Se você não está disposto a compartilhar suas necessidades, definir intenções ou pedir ajuda, acaba criando bloqueios em sua vida que o impedem de conquistar seus sonhos.
Um ponto importante a ser esclarecido: quando você resiste ao recebimento, mesmo de coisas simples como um elogio, carinho ou presente, bloqueia a natureza de dar e receber energia, o que prejudica o próprio recebimento de coisas como oportunidades, recursos, motivação, ideias, fundamentais para a manifestação.
Para manifestar aquilo que queremos, precisamos estar dispostos a deixar ir tudo aquilo que não serve para nosso crescimento, por mais que estejamos apegados. Quando liberamos a necessidade de controle, damos liberdade para os anjos fazerem seu trabalho com autonomia.

No foco das discussões dentro das empresas e no meio acadêmico está a força da valorização das pessoas. Com isso, discute-se o papel da Comunicação Interna nas corporações.
Uma vez que temos as pessoas como centro da organização, pois são elas que executam o planejamento estratégico da empresa e levam os objetivos a serem cumpridos, o papel da Comunicação Interna toma cada vez mais status de área estratégica.
As empresas começam a entender que é por meio da Comunicação Interna, que forma, informa e engaja os colaboradores, que a cultura organizacional se estabelece e a empresa fica uníssona, apesar da atuação de diferentes indivíduos.
Falar com colaboradores que já possuem uma visão de mundo, modos de agir e culturas diferentes é um desafio para as empresas. Mas o discurso pode ser alinhado a partir da atuação efetiva de uma Comunicação Interna ligada diretamente à direção, com foco em reforçar o planejamento estratégico e fazer com que as pessoas entendam os objetivos da empresa e se identifiquem com eles.
Esse alinhamento só é possível quando a Comunicação Interna atende às expectativas do planejamento estratégico e, ao mesmo tempo, se entende com as áreas de forma a identificar quais são as informações mais relevantes.
A Comunicação Interna não define o que é mais importante para a empresa, mas tem meios de, com essa informação em mãos, desenvolver ações que façam com que toda a empresa atenda ao que preconiza a direção. É a Comunicação Interna que vai valorizar a relevância das informações e dar o tom que merece para que os colaboradores entendam e se engajem na direção do cumprimento das metas.