Sempre atenta à promoção e preservação do bem-estar do trabalhador, nossa equipe avalia, periodicamente, a saúde dos profissionais de sua empresa, dando ênfase aos riscos ocupacionais aos quais os mesmos são expostos.
Ao considerar que muitos estabelecimentos deixam de cumprir a legislação por falta de informação ou ausência de profissionais capacitados, nos destacamos ao garantir um trabalho responsável e qualificado, com um excelente atendimento em toda a área de Medicina do Trabalho.
ASOs -Atestados de Saúde Ocupacionais
Enquadramento de PCD - Pessoa com deficiência
Controle de afastados INSS
Controle de CAT emitidos
Considerando a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), nossa equipe planeja e implementa ações médicas em sua empresa, com o intuito de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e o ambiente de trabalho. Campanhas e palestras de medicina preventiva sobre os mais variados temas estão entre as ações.
ASOs- Atestados de Saúde Ocupacionais
De acordo com a NR-07 da Lei 6.514, todas as empresas são obrigadas a fazer exames clínicos e, dependendo da exposição a riscos, exames complementares. Ciente disso, nossa equipe se dispõe a realizar, nos funcionários de sua empresa, todos os exames necessários para o cumprimento da Norma. Exemplos: audiometria, radiografia, eletrocardiograma, espirometria, eletroencefalograma, análises clínicas, entre outros.
Ocasiões em que os exames são pedidos:
Admissionais: quando o empregado é contratado, antes de iniciar as atividades.
Periódicos: durante o contrato de trabalho, com periodicidade definida pelo PCMSO do Médico do Trabalho
Retorno ao Trabalho: quando o empregado fica afastado do trabalho por um prazo maior que 30 dias.
Demissionais: quando o empregado for desligado da empresa.
Mudança de Função: quando o empregado passa a exercer outra função dentro da empresa.
CAT - Cadastro da Comunicação de Acidente de Trabalho
A Lei nº 8.213/91 determina, em seu artigo 22, que todo acidente do trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão. Portanto, se seu funcionário se acidentou ou desenvolveu alguma doença decorrente do trabalho, procure nossos profissionais.
Cientes de que o Ministério do Trabalho exige que toda empresa com mais de 100 funcionários reserve 2% de seu quadro para pessoas com deficiência, elaboramos um serviço de avaliação médica, baseado nos critérios de enquadramento de deficientes no mercado de trabalho.
Desenvolvemos, em conjunto com os setores de sua empresa, o Relatório Anual do PCMSO, documento que apresenta o número e a natureza dos exames clínicos e complementares feitos, a estatística de resultados de exames considerados anormais, assim como o planejamento dos exames para o próximo ano e a relação dos já realizados.
As empresas desobrigadas de indicarem um médico-coordenador ficam dispensadas de elaborar relatório anual.
Controlamos e gerenciamos em sua empresa o afastamento de trabalhadores pelo INSS, com o objetivo não apenas de reduzir custos de contribuição previdenciária e riscos de indenizações civis (agora julgadas na Justiça do Trabalho), mas também de manter mais uma medida de responsabilidade social.
Em situações de doenças profissionais ou sequelas de acidentes de trabalho, se for comprovado o dolo ou a culpa da empresa, a mesma torna-se obrigada a indenizar, material e moralmente, o profissional envolvido, conforme Art 7º, inciso XXVIII CF: "É direito de todo trabalhador o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa".
Manter controlada a emissão de CAT's é de extrema relevância para empresas que não querem ter custos extras com multas, nem problemas com a Justiça do Trabalho. Portanto, se o seu negócio não está em dia com a Comunicação de Acidente de Trabalho e não sabe como proceder, entre em contado com a nossa equipe. Nós realizamos um detalhado controle, cujo resultado é: organização e redução de custos.
A Lei nº 8.213/91 determina, no seu artigo 22, que todo acidente do trabalho ou doença profissional deverá ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omissão.
PGRSS - Plano de Gerenciamento de Resíduos do Serviço de Saúde – NR-32
Em conformidade com a Resolução 358/05 (CONAMA) e a RDC 306/04 (ANVISA), planejamos e implementamos, em seu hospital ou clínica, ações que visam:
Melhorar as medidas de segurança e higiene no ambiente;
Contribuir para o controle de infecção hospitalar e acidentes ocupacionais;
Proteger a saúde e o meio ambiente;
Reduzir o volume e a massa de resíduos contaminados;
Estabelecer procedimentos adequados para o manejo de cada grupo;
Estimular a reciclagem dos resíduos comuns não contaminados.
Altamente qualificada, nossa equipe está apta a realizar – caso seja necessário – perícia médica nos funcionários de sua empresa, analisando cada caso de maneira diferenciada.
Os Pareceres Médicos são documentos formais emitidos com base em elementos fornecidos pelo cliente, que potenciam o grau de eficácia e confiabilidade da opinião. Tais elementos servem de fonte para uma análise objetiva por parte da nossa equipe médica que fará a emissão de um relatório detalhado, fundamentado e devidamente assinado.
O nosso parecer médico ajuda na tomada de decisões no âmbito da saúde individual, ou ainda apoia sua empresa em situações de divergência de opinião.
Atuamos no controle de faltas por atestados médicos, fazendo uma análise minuciosa de cada caso, identificando os mais sérios.
Além disso, disponibilizamos o Programa de Controle de Absenteísmo, uma excelente ferramenta on-line capaz de diminuir as faltas no trabalho. Empresas que fazem uso, já a consideram um instrumento de retorno garantido, pois graças a ela é possível analisar, no sentido macro, a saúde dos funcionários.
Vale ressaltar que os atestados devem ser cadastrados, no sistema on-line, pela empresa contratante. Nossa equipe se responsabiliza apenas pela análise dos mesmos.
O absenteísmo é um problema que ocasiona não somente custos diretos, mas indiretos também. Seu alto índice pode representar diminuição da produtividade, aumento do custo da produção, redução da qualidade do produto/serviço, diminuição da eficiência no trabalho e problemas administrativos.
Planejamos e assessoramos Semanas Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho em sua empresa, ministrando palestras e seminários, cujo intuito é incentivar a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais entre os funcionários.