Neste caso, para reduzir os riscos e provocar a inovação, precisamos desenvolver habilidades técnicas para a execução daquilo que pode ser construído. Não será suficiente entender nossos colaboradores se não possuirmos os recursos necessários para construir a experiência que eles estão esperando.
Nível 3 (praticando a inovação): A oportunidade de inovar mais difícil, portanto, é estabelecida na imagem através da cor amarela e é uma interseção entre o que os colaboradores querem e o que pode ser construído pelo RH através de uma habilidade que ainda não foi adquirida ou explorada. Neste caso, o ponto de apoio do que 'queremos que o colaborador queira' já não está mais no jogo. Você é capaz de se abrir para o novo sem limitadores de uma habilidade que você ainda não pode entregar.
Vimos, portanto, que a inovação é possível de diversas formas e níveis de dificuldade e com tudo isso, as bases do que conhecemos sobre as teorias e práticas de RH podem até fazer sentido, mas para inovar, precisamos abraçar o vazio e praticar a habilidade de ser criativo e para que isso aconteça, o melhor caminho é aprendendo. Aprendendo a ouvir, ter empatia, habilidades técnicas e comportamentais. O aprendizado está andando de mãos dadas com a inovação e cabe aos RHs se permitirem a pensar no novo. Aqui, saímos da posição de refém de novas tendências e protagonizamos o papel de estar preparado para elas. A responsabilidade nunca esteve tanto nas suas mãos. O que você está fazendo para mudar este cenário?

Poucas vezes concordei tanto com um campeão quanto na Copa de 2018. Se a França irritou a Bélgica por ter se fechado e não buscado o gol, a mesma Bélgica devia se lembrar que chegou as semi exatamente por ter feito isso 4 dias antes.
A França não tem tesão em fazer gols. É nítido que ela faz o que precisa, mas é impressionante a facilidade com que ela fez o que era preciso.
Era precisar de um gol e eles faziam. Em todos os jogos foi assim, dando a nítida impressão do primeiro ao último jogo que a França estava apenas cumprindo um cronograma para erguer a taça.
Quase todos os seus jogadores foram muito bem. Especialmente Umtiti e Mbappe, por motivos diferentes. Enquanto o zagueiro se matava pra brigar por cada bola o atacante dava o toque genial de quem sabia quando aparecer.
Dizem que o craque de hoje em dia é o Modric, porque joga pro time os 90 minutos. Eu lhes digo que esse é fundamental! Mas craque, o que resolve, é o que resolve. Não o que dá suporte.
O craque da Copa é o Mbappe porque quando precisou resolveu. Outro jogador qualquer pode ter feito ótima Copa, até mesmo o Griezmann, mas craque na Rússia eu só vi um terminar a Copa. Se dessa história formos contar daqui 30 anos quem fez a Copa de 2018 aposto meu braço que não será a incrível história de Modric que seu filho ouvirá na mesa do jantar. Mas sim a do Mbappe.