Aumento salarial por mérito: como dá-lo? | Dicas Cursos CPT | Cursos a Distância CPT
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O aumento salarial por mérito consiste na evolução do salário do empregado dentro da faixa salarial de seu cargo, decorrente de seu destacado desempenho
Para tanto, a diretoria, anualmente, em função da situação financeira da empresa, deverá definir um percentual do orçamento a ser utilizado para a concessão dos aumentos por mérito. São elegíveis para receber aumento por mérito os empregados ativos que:
- Estejam no cargo atual no mínimo há 1 ano.
- Não estejam no último step da faixa salarial do cargo.
- Apresentem desempenho superior ao exigido pelo cargo, na última Avaliação de Desempenho efetuada.
- Não possuam mais do que 05 (cinco) faltas injustificadas, nos últimos 12 meses.
- Não tenham recebido medidas disciplinares, nos últimos 12 meses.
Os empregados contemplados com aumento por mérito, receberão aumento salarial, correspondente a (01) step da faixa do cargo, por ano.