Seleção de candidatos se adapta às novas tecnologias - P&N
O recurso tecnológico permite que o candidato realize a etapa de seleção para a vaga a apenas um toque de seu smartphone sem nem mesmo ter a necessidade de baixar aplicativos em um funcionamento rápido e seguro. Já o benefício para o lado do recrutador começa com a definição da oportunidade de emprego na própria plataforma. A partir daí, cada chance de trabalho terá uma estratégia de marketing digital diferenciada e única. Ou seja, levando em consideração o perfil do candidato que se deseja alcançar via redes sociais. Em seguida, acontece a veiculação por um post patrocinado na mídia social escolhida, sendo direcionado apenas aos profissionais em que o RH tenha interesse. Por fim, as pessoas alcançadas pela ação são incentivadas a clicar no anúncio para se aplicarem.