O curso será ministrado na língua inglesa. Durante as aulas, os participantes desenvolverão um conhecimento interdisciplinar sobre a propulsão de veículos eletrônicos. No primeiro ano são abordados temas como sistemas elétricos, controle automático e modelagem de veículos elétricos. No segundo ano, os tópicos abrangem sistemas de armazenamento de energia e comunicação em sistemas elétricos de mobilidade.
Os bolsistas poderão optar em estudar em diversas instituições localizadas na França, Alemanha, Romênia e outros. Para mais informações acesse o portal Fundação Estudar.

Os musgos pertencem à divisão Bryophtyta e, juntamente com outras duas divisões (Hepatophyta e Anthocerophyta), fazem parte de um grupo de plantas chamadas coletivamente de Briófitas (Figura 1). Apesar de se desenvolverem completamente em ambiente terrestre, a água é importante na reprodução dessas espécies, já que o gameta masculino é flagelado e desloca-se apenas em meio líquido para chegar no gameta feminino, que é imóvel. Ademais, os musgos geralmente crescem em regiões úmidas e abrigadas da luz (como interior de florestas ou próximas de rios), pois não possuem estruturas para evitar de forma eficiente a perda de água por transpiração.
Por não apresentarem um sistema vascular, a água e outras substâncias (como os produtos da fotossíntese) passam de célula a célula até atingir a planta toda. Esse é um processo lento, por isso os musgos acabam sendo plantas de porte pequeno. Os termos folhas, caule e raiz não podem ser aplicados para essas plantas, já que são utilizados para as plantas vasculares. Por isso, os gametófitos (fase haploide) dos musgos são diferenciados em filídios, caulídeos e rizoides.
Existem cerca de 9.500 espécies de musgos, sendo divididas em três classes: Andreaeidae (musgos-de-granito), Sphagnidae (musgos-de-turfeira) e Bryidae (conhecidos como “musgos verdadeiros”). Os musgos-de-granito apresentam coloração verde-enegrecida, castanha-avermelhada ou castanha-enegrecida, estando presentes em regiões árticas ou montanhosas, muitas vezes sob rochas graníticas, por isso recebem este nome. Já os musgos-de-turfeira dominam grandes áreas, chegando a ocupar 1% da superfície da Terra, sendo uma das plantas mais abundantes do mundo. Por armazenam uma grande quantidade de carbono, em algumas regiões essas plantas são queimadas e utilizadas como combustíveis. Na classe Bryidae estão inseridas a maioria das espécies de musgos, sendo que em algumas pode existir um cordão de células condutoras que são similares aos tecidos condutores encontrados em fósseis de plantas vasculares. O cordão condutor de água é chamado de hadroma e o tecido condutor de substâncias orgânicas é denominado leptoma.
O ciclo de vida dos musgos está ilustrado na figura 2. Ao germinarem no solo, os esporos produzem estruturas filamentosas denominadas protonemas, as quais darão origem aos gametófitos, que geralmente apresentam gametângios (local de formação dos gametas) na região apical e de sexos separados. Nos gametângios femininos, chamados de arquegônios, forma-se o gameta feminino, a oosfera. Já nos gametângios masculinos, denominados de anterídios, são originados os anterozoides (gametas masculinos flagelados). Os gametas são gerados por mitose e são haploides (n), assim como os gametófitos. Após eventos de chuva ou garoa, pode acontecer a fecundação. A gota de água que atinge o ápice do gametófito masculino lança os anterozoides para fora da planta e, ao caírem sobre o gametófito feminino, nadam até a oosfera, ocorrendo a fecundação e originando o zigoto diploide (2n). O zigoto se desenvolve no esporófito (2n), que continua no ápice do gametófito feminino, dependendo do mesmo para sua nutrição. Os esporos são formados por meiose em uma estrutura conhecida como cápsula, que corresponde ao esporângio. Logo, os esporos são haploides (n). Com a abertura da cápsula ocorre a liberação dos esporos, que germinam ao caírem no solo, originando o gametófito. Este cresce e amadurece, reiniciando o ciclo de vida dos musgos.

SÃO PAULO – Os chefes brasileiros são taxados pelos seus subordinados como bipolares, autoritários, enroladores e inseguros. Um levantamento realizado pelo Vagas.com indicou que 60% dos funcionários acreditam que os seus líderes possuem algumas dessas características.
Por outro lado, os outros 40% dos chefes foram qualificados como amigos, visionários, detalhistas e paz e amor. De acordo com a coordenadora do estudo, Fabíola Lago, o resultado serve como um sinal de alerta para os chefes, pois boa parte dos funcionários traçou um perfil negativo do líder.
“Isso mostra que há uma insatisfação generalizada dos funcionários com seus gestores e que o líder precisa urgentemente reavaliar seus conceitos, seu modelo de gestão e seu ritmo de trabalho”, explica.
A pesquisa ainda avaliou se o subordinado gosta ou não do seu chefe. Os que não gostam somam 29% contra 39% que gostam, 18% que gostam muito e 18% que não souberam responder. Além disso, 35% dos líderes foram considerados objetivos e pragmáticos em reuniões e 22% são conciliadores, enquanto 13% foram avaliados por agressivos nessas ocasiões.
Bipolar: é aquele chefe que tem frequentes variações de humor e o funcionário precisa ficar sempre com o pé atrás, pois não sabe como ele irá reagir. Dos entrevistados, 30% afirmaram que possuem líderes com esse perfil.
Amigo: este chefe não gosta de conflitos e tenta criar um ambiente leve e familiar, interage com os funcionários e os conhece além do lado profissional. No total, 13% dos respondentes indicaram esta característica.
Visionário ou ousado: é aquele líder nato, que desenvolve seus subordinados e reconhece o esforço de todos. Além de se exigente, cobra de forma educada e cordial e possui sensibilidade para lidar com pessoas. Este perfil foi escolhido por 12% dos entrevistados.
Agressivo ou autoritário: ele está sempre de mal com a vida e normalmente amedronta a equipe, gosta de gritar e impor a sua autoridade, mas não gosta de ser contrariado. Dos entrevistados, 12% afirmaram ter chefes assim.
Enrolador: é aquele líder que não gosta de trabalhar, deixa as tarefas e que os problemas sejam resolvidos pela equipe. Acaba sempre com as glórias dos resultados e abusando dos subordinados. Ao todo, o perfil aparece em 11% das menções.
Detalhista ou perfeccionista: este chefe exige tudo com a máxima perfeição e chega a ser irritante de tão metódico aos detalhes. Normalmente, passa a impressão de que tudo o que você faz, nunca é bom o bastante. Este foi o caso de 9% dos respondentes.
Inseguro: o funcionário nunca consegue terminar o seu trabalho porque a qualquer momento seu chefe pede para refazer tudo, tem medo de arriscar novas ideias e acaba controlando a equipe para que nada saia do previsto. O perfil foi apontado por 7% das pessoas.
Paz e amor: prefere não entra em confronto com ninguém e evita qualquer tipo de conflito, mas dificilmente impõe sua posição. Tem o respeito da equipe, mas não o controle dela. Essa foi a resposta de 6% dos entrevistados.