Iteris - Trabalhar na Iteris | Love Mondays
Como é trabalhar na Iteris?
Todas as cidadesLins, SPNatal, RNSão Paulo, SP
Boa empresa para se trabalhar durante 1 ano
Prós: alto nivel de conhecimento por parte dos consultores, reuniões e techmeeting maravilhosos com muita comida e ambiente bom para as pessoas relaxarem
Contras: diretoria pouco motivada, a empresa inteira só se preocupa em entregar projetinhos deixando os consultores num ciclo vicioso ruim, o seu gestor não se importa com os seus problemas, ele só quer saber se você preencheu o timesheet
Conselhos para presidência: Preocupem-se com os seus funcionários
Prós: A empresa possui um bom plano de carreira e bons benefícios. Pela dificuldade de encontrar profissionais no mercado, investem em soluções atraentes para captar estas pessoas.
Contras: Falta uma gestão madura. Demonstram impulsividade nas tomadas de decisões. Por mais que tenham boas ideias, possuem dificuldades para executá-las e mantê-las. Suas decisões são pautadas na aqui e agora, sem pensar no futuro da empresa ou estrutura da equipe.
Conselhos para presidência: Sejam menos imediatistas e impulsivos nas tomadas de decisões. Um sábio é aquele que utiliza seus conhecimentos a favor do negócio.
Relevante para o cargo nesta empresa
Prós: Ambiente de trabalho satisfatório, pessoas de boa índole, horários flexíveis. Ganho de conhecimento e experiências corporativas.............
Contras: Salário não compatível ao mercado, vale refeição bem abaixo do que deveria ser, e nunca é reajustado, ganhos por quilometragem com um déficit e raramente é ajustado com o devido valor hoje no.mercado.
Conselhos para presidência: Dar mais valor ao funcionário, e reconhecer o trabalho do dia a dia de cada colaborador. Incentivar com cursos para melhor desempenho dentro da empresa
Prós: incentivo a educação e empresa tenta fazer com que os empregados se tornem independentes e que tenham experiencias novas porém pensam muito pequeno
Contras: recentemente um gerente foi demitido por causa de varias reclamações pessoais em relação ao comportamento dele dentro da empresa. Empresa machista que não sabe se adaptar as novas tecnologias
Conselhos para presidência: Sejam melhores
Você vai gostar dependendo do seu cargo, e se dará melhor se for homem.
Prós: Pacote de benefícios com valor interessante e o plano de saúde é dos melhores. Também é uma boa consultoria para quem deseja se desenvolver tecnicamente em algumas linguagens de programação.
Contras: Problemas sérios de gestão de pessoas. A liderança não é inspiradora, e deixa claro que não está preparada para fazer um papel de coach na carreira dos funcionários. Precisa melhorar muito para tornar justo o reconhecimento dos funcionários. Também tem problemas de machismo, e "protecionismo" a funcionários que são amiguinhos. Os próprios donos praticam todos esses pontos negativos citados. É uma empresa que precisa abrir a mente para uma gestão que pense mais em pessoas e as faça se sentir parte da empresa, porque mesmo sendo pequena, não o faz.
Conselhos para presidência: Trabalhem a liderança. Treinem os gerentes para saberem gerenciar as pessoas. Façam com que os funcionários sintam-se parte, porque existe muitas panelinhas na empresa e isso é muito claro. Façam uma pesquisa anonima de clima e de avaliação do gestor imediato das pessoas.
A sua experiencia com a empresa vai depender do projeto
Prós: Bons beneficios: vale alimentação, vale refeição, plano de saude. Inclusive para PJs
Contras: A sua evolução depende totalmente do projeto que você trabalha. Você fica à mercê do cliente, mesmo que as solicitações não sejam razoaveis. É comum gente nova emtrar com o mesmo cargo que você ganhando mais e sendo mais valorizada, nesse sentido o discurso de bem estar do funcionario e valorização é uma falácia. Mais adequada para inicio de carreira.
Prós: Liberdade para trabalhar, união entre todos os membros da equipe. Liberdade para mudar de cliente que está alocado . Transparência e flexibilidade com horários. Frutas gratuitas e avontade. Para PJ tem seguro saúde e férias .
Contras: Apesar de ter um bom processo de avaliação de desempenho o bônus não é de acordo com o desempenho . Mente fechada para a criação de processos e frameworks para reutilização de código . Problemas de administração e gestão de recursos em projetos pequenos. Problemas no processo de reembolso .
Conselhos para presidência: Ter processos mapeados para clientes que contratam a fábrica . Procurar usar os gerentes apenas para apoio ao comercial e gestão de pessoas ao invés de se envolverem com a equipe técnica . Ter um processo de avaliação também dos gerentes e cargos acima. Ter um canal anônimo onde o colaborador possa fazer suas sugestões .
É difícil saber até que ponto a valorização do funcionário é real ou apenas um verniz sobre a real intenção
Prós: A empresa possui uma série de intenções de humanizar o tratamento com o funcionário, tendo uma equipe de marketing e RH bem ativa nesse sentido. Sempre que chegam datas comemorativas internas da empresa, eles bancam festas para os funcionários e as festas de fim de ano são majoritariamente eventos positivos.
Contras: Contudo, a empresa mostra que esta humanização do funcionário é um mero artifício de marketing e, na real valorização do serviço prestado, dificilmente coopera com algo mais do que um tapa nas costas e um "continue com o bom trabalho". Conseguir bonificações ou promoções depende de sua sorte: se não estiver esquecido alocado em um cliente, talvez você consiga. Caso contrário, procure um novo emprego e pleiteie uma contra-proposta.
Conselhos para presidência: Passem a cuidar melhor dos funcionários que se encontram alocados. É muito fácil desprezar seus esforços porque não convivem com eles, mas assim vocês apenas colheram aquilo que colhem nos últimos anos: alta rotatividade e insatisfação.
Empresa que foi ótima para se trabalhar e hoje em dia é boa
Prós: A empresa oferece bons beneficios e possui funcionários de alto conhecimento técnico. O ambiente é legal pois os funcionários a tornam aconchegante.
Contras: O salário está um tanto quanto defasado quanto ao mercado e alguns funcionários bem desmotivados. As vezes é necessário ficar alocado em clientes distantes e que te isolam da empresa. A diretoria está distante dos funcionários e as vezes parecem não se preocupar com isso.
Conselhos para presidência: Se aproximar mais de seus funcionários, dar mais oportunidades e não beneficiar somente os queridinhos. Dar valor a quem merece.
Prós: A empresa valoriza as certificações para promover os funcionários Para os alocados não há muito reconhecimento. Bom pacote de benefícios, VR, VA e VT
Contras: Difícil de ganhar uma promoção, exigem muito e as vezes acabam postergando os reajustes salariais. Precisam aprender a valorizar melhor o funcionário da casa.
Conselhos para presidência: A empresa precisa valorizar mais os funcionários e dividir os lucros
Descrição:A Iteris é uma empresa de serviços de TI focada no desenvolvimento de Aplicações Colaborativas, soluções de Automação de Processos (workflows), Portais de Intranet e Internet, Business Intelligence e Desenvolvimento de Sistemas Customizados. Conta com uma equipe de profissionais experientes e altamente especializados, buscando atender aos requisitos de negócio de empresas de grande porte nacionais e multinacionais, atuando como uma extensão de suas áreas de Tecnologia da Informação.
Diferenciando-se na gestão de pessoas e excelência de seu corpo consultivo, vem figurando desde 2011 na lista das melhores empresas para trabalhar em TI & Telecom no Brasil, em pesquisa conduzida pelo instituto "Great Place to Work".
Através de parcerias estratégicas com empresas como Microsoft, Qlik e Nintex, a Iteris oferece soluções altamente produtivas para seus clientes, com foco em custo-benefício diferenciado e entrega de valor em projetos de TI.