A habitualidade tem a ver com os dias e hora que presta o serviço, por exemplo, três vezes por semana das 8 as 17 horas.
Preenchendo todos estes requisitos, cumulativamente, certamente tem direito ao reconhecimento de vínculo empregatício e a todos os direitos que deste provem.
Restando comprovado, a empregadora deve pagar as verbas de todo o período não registrado, como férias, 13º, FGTS e INSS.