Aqui, é importante colocar na mesa as motivações pessoais de cada um. Algumas pessoas trabalham por uma vida financeira estável e ficam felizes de trabalhar com casos que têm bom retorno. Outros gostam de melhorar a vida de outras pessoas e sentem-se realizados ao ver que conseguiram. É importante conhecer a equipe para trabalhar da melhor forma possível o propósito capaz de movê-la.
Ninguém quer acordar na segunda-feira pela manhã sabendo que terá que passar o dia em um local inóspito! Um ambiente de trabalho acolhedor, organizado e em que todas as tarefas fluem, cria um novo ânimo para a equipe.
Por isso, cuide para que o local seja arrumado, bem decorado, que haja espaços de trabalho que favoreçam a concentração e locais de lazer relaxantes para as pausas, além de um espírito de equipe fortalecido. Outro fator importante a se considerar são os relacionamentos — é preciso incentivar relações de respeito e amizade no escritório.
Sair da rotina, de vez em quando, é bom para a motivação e para desenvolver habilidades como flexibilidade ou autonomia. Porém, ninguém aguenta um trabalho onde nunca se sabe o que pode acontecer. A rotina é importante não apenas para otimizar tarefas, tornando a sua execução mais rápida, mas também para evitar estresse desnecessário. É preciso que o escritório tenha planejamento e procedimentos padronizados para tarefas que podem ser executadas com mais eficácia e tranquilidade.
“Fazer nada” também é importante! Incentive os advogados a fazerem pausas ao longo do dia para realmente se afastarem das atividades — seja para tomar um café ou passar algum tempo vendo TV na sala de descanso. Fora do escritório, também é importante manter hobbies que proporcionem prazer e permitam ao profissional esquecer o trabalho. Esqueça essa ideia de que tudo o que você faz na vida precisa agregar algum valor à sua carreira. Em alguns momentos, o melhor que você pode fazer por ela é relaxar!
Todo mundo deseja evoluir — todos querem ser melhores, e esse desejo precisa ser aproveitado nas empresas. É importante que os funcionários, sócios e outros colaboradores sempre tenham a perspectiva de chegar mais longe dentro do escritório.
A consciência de que o trabalho de toda segunda-feira não está sendo feito em vão e de que haverá ganhos pessoais no futuro é um dos melhores motivos para sair da cama no começo do dia! Por isso, é interessante que o escritório ofereça planos de carreira, capacitação, incentivo aos estudos, novas responsabilidades a quem prova a sua competência, entre outros estímulos.
Mudanças simples em nosso dia a dia podem fazer grandes diferenças. Muitas vezes, tudo o que um profissional precisa para levantar feliz na segunda-feira é o sentimento de valorização, significado e acesso às oportunidades. Agora que você já sabe como se livrar e livrar a sua equipe da síndrome da segunda-feira, que tal compartilhar essas dicas nas redes sociais?