Universidade Anhembi Morumbi - Trabalhar na Universidade Anhembi Morumbi - Página 2 | Love Mondays
Todas as cidadesMonte Mor, SPSão José dos Campos, SPSão Paulo, SP
Qualidade caindo com os anos
Prós: Bom ambiente de trabalho, colaboração da equipe, paga salários em dia. Possui um plano de carreira, embora sem grandes atrativos para os professores.
Contras: Excesso de mudanças acadêmicas que ocorrem de forma desorganizada. Instabilidade no emprego com demissões constantes e alterações de horários. Exigem muito do professor, mas falta organização para se ter toda essa exigência.
Conselhos para presidência: Maior estabilidade para professores. Valorização do corpo docente aumentando os salários, ao invés de demitir bons professores para contratar novos com um salário vergonhoso.
Prós: O ambiente é muito tranquilo e com baixa pressão, temos muita liberdade para criar novos projetos. A empresa possui programas para empregar ex-alunos, como o programa de jovem aprendiz e de formação profissional, também possui vale refeição e plano de saúde.
Contras: Muita burocracia para aprovação de uma simples peça de criação, pois possui muitos cargos de chefia. Não possui plano de carreira, dificilmente da um aumento salarial, não tem interesse em investir em novas tecnologias, e não contratam profissionais de ponto do mercado, sempre contam com os que já existem dentro da empresa, mesmo que seja insuficiente para o trabalho.
É uma empresa com muito potencial, e que carrega em seu DNA tudo para ser um ótimo lugar para não só para desenvolver alunos criativos e inovadores mas também levar isso para os seu colaboradores, porém infelizmente ainda não faz isso.
Prós: Bolsa de estudos para dois cursos, que podem ser tanto de graduação como também para pós graduação. Na maioria das áreas não existe exigência de vestuário formal o que particularmente acho ótimo.
Contras: O ambiente de trabalho ADMINISTRATIVO não é inspirador, os lideres em si não são profissionais que inspiram o colaborador a crescer e se identificar com ele. A empresa exigi muito e oferece muito pouco em vários aspectos. Ela é muito boa para o aluno mas deixa muito a desejar para os seus funcionários, no campus da Avenida paulista por exemplo, conhecido como Paulista 2 o refeitório conta com apenas um microondas em um ambiente que mais parece uma cozinha de kitnet, se esse microondas apresenta algum problema como já apresentou, os funcionários tem que se virarem para aquecer suas marmitas nos estabelecimentos comerciais presentes nas proximidades. As tarefas na maioria das vezes tem que ser realizadas em condições e recursos normalmente bem difíceis para se trabalhar, sem falar que a suposta oportunidade de crescimento interno está mais para pura fachada, porque na maioria das vezes o processo seletivo para promoção acontece por puro protocolo pois internamente o gestor já tem bem definido quem ele quer promover, mas como eu já disse por questões de protocolo ou procedimento o processo seletivo é realizado.
Conselhos para presidência: Vão para as pontas, para o que acontece na linha de frente, olhem com mais atenção o cenario que seus colaboradores estão inseridos, foi gasto uma fortuna em propagandas, inclusive, uma delas com umas das cantoras mais bem pagas do Brasil, a universidade tem uma ótima visão quando o assunto é infraestrutura de ponta para seus alunos, investindo em laboratórios e etc, mas e seus funcionários?Faço um convite, venham almoçar conosco nos " refeitórios" que uma instituição tão prospera que é a UAM nos disponibiliza. Ou então quando estivem com problemas de saúde façam o trajeto que muitos de nos estamos tendo que fazer para chegar ao hospital credenciado mais próximo. E para não estender muito o assunto, apenas de forma muito honesta respondam para si mesmos como ESSE PRIMEIRO CLIENTE que são os colaboradores de vocês estão sendo tratados! Obrigado
Prós: Cultura da empresa é ótima, ambiente perfeito e leve para trabalhar, salário, benefícios para SPA, academia e outras atividades feitas pelos alunos.
Contras: Para subir de cargo precisa de contatos, recrutação interna não funciona, custo virou mais importante que qualquer coisa, plano de desenvolvimento ruim.
Conselhos para presidência: O sucesso de uma empresa, além de gastar pouco são os funcionários que precisam ser ouvidos e no mínimo bem tratados.
Prós: Registro CLT e benefícios (mas não oferece vale-refeição, mas tem refeitório), é uma empresa de grande porte, ambiente jovem, descontraído e multi-cultural
Contras: Não oferece vale-refeição, a gestão dos chefes é péssima (pois não existe meritocracia e sim bajulação) e o atendimento ao aluno é muito desorganizado, a organização sabe disso, mas não faz nada à respeito.
Equipe Engajada, gestão inexperiente
Prós: ambiente agradável, transparência, pós graduação e faculdade 100% cobertas pela empresa, equipe engajada, premiação por metas atingidas, estrutura aparelhadas, prédios modernos.
Contras: liderança sem experiência em gestão de pessoas apenas em processos, metas irreais em relação a atividade econômica atual do país, sem plano de carreira, não tem Vale refeição.
Conselhos para presidência: São as pessoas que fazem a empresa crescer!
Empresa que não valoriza os clientes
Prós: Poder estudar gratuitamente. Não tem cobrança pesada. Acesso fácil. Clima sempre agradável.
Contras: Liderança mais preocupada com suas burocracias do que com a satisfação dos clientes
Conselhos para presidência: Faça a empresa crescer ao invés de faze-la engordar
Prós: A universidade paga tudo pontualmente: os salários, impostos e contribuições sociais e todos os deveres do empregador.
Contras: Falta de aproveitamento da sua real área de especialização. Torna-se um emprego "cabide", já que você ou qualquer um pode ocupar a vaga e lecionar uma disciplina qualquer.
Conselhos para presidência: Procurar valorizar os profissionais de verdade. Quem é mestre deve ganhar como mestre. Quem é doutor, deve ganhar como doutor. Além de valorizar os títulos, valorizar as vontades do profissional. Eu gostaria de sair da sala de aula, mas o RH parece ser tão restrito e tão cego pra algumas coisas, que se torna desanimador.