COSIPA - Companhia Siderúrgica Paulista - ppt carregar
Apresentação em tema: "COSIPA - Companhia Siderúrgica Paulista"— Transcrição da apresentação:
1 COSIPA - Companhia Siderúrgica Paulista
2 A COSIPA como siderúrgica integrada, incorpora todas as etapas de fabricação do aço: desde o manuseio e preparo das matérias-primas até a sua transformação em aço e em produtos laminados planos não revestidos. O Engenheiro Metalurgista possui uma ampla visão do Processo Siderúrgico, por isso sua grande importância para a Companhia.
3 PROGRAMA TRAINEE "O programa é destinado a preparar profissionais recém-formados, dentro do contexto siderúrgico, para ocupar cargos que exijam nível superior na empresa, propiciando renovação do potencial humano e dando oportunidades de crescimento e desenvolvimento." José Antonio Oliveira de Rezende Superintendente de Recursos Humanos
4 Conhecimento técnico;
Desejável domínio de uma língua estrangeira; Conhecimento de Informática; Desejável cursos técnicos específicos com sua formação; Desejável estágios; Cultura geral consolidada; Domínio de conceitos de Liderança, de Métodos de Pesquisa, Planejamento Estratégico e Indicadores de Qualidade; Noções Econômico-Financeiras (Macroeconomia / Contabilidade).
5 Comportamento ético; Capacidade de relacionamento interpessoal e para trabalhar em equipe; Capacidade para lidar com conflitos, trabalhar sob pressão e habilidade de persuasão; Capacidade de aprender e processar informações para as soluções de problemas; Postura empreendedora , versatilidade e abertura a mudanças;
6 Capacidade para pensar estrategicamente, curiosidade e interesse;
Domínio de métodos de pesquisa e planejamento; Postura otimista, facilidade para transpor obstáculos e persistência para atingir seus objetivos de vida; Capacidade de comunicação interfuncional; Capacidade para produzir e manter a essência nos negócios vencedores e de ambientes de trabalho estimulantes;
7 Despertar na equipe a sensação comum de fazerem parte de um Empreendimento;
Rapidez de entendimento nos movimentos de adaptação no Mercado, com fluidez de conhecimento dos valores e metas da empresa; Agilidade para desenvolver e lançar rapidamente projetos e serviços da empresa; Conceitos de Cidadania.
8 Pontos Positivos e Negativos dos Engenheiros Admitidos
Habilidade em: abertura para mudanças, curiosidade, interesse, persistência em atingir resultados, versatilidade, facilidade de aprendizagem e de processar informações e capacidade de relacionamento interpessoal. Domínio em: Informática e Língua Inglesa.
9 Pontos Negativos Falta de Flexibilidade para: ajustar o conhecimento teórico à realidade/condições da empresa. Falta de Habilidade em: argumentação, apresentação de trabalhos, certa timidez nos posicionamentos e estratégias junto aos pares, nas inspeções/análises de serviços e de processos industriais.
10 Falta de conhecimento em conceitos de: Estatística, Administrativo (técnicas gerenciais e indicadores de desempenho, qualidade e resultados); Econômicos (macro, micro e balanço contábil), e Certificações de ISO's (políticas, gestão, elaboração de normas e auditorias).
11 Engenheiros admitidos 2000/2001
Total 58 Por modalidade
12 Por Instituição Total 58
13 Perspectivas de Contratações
Atualmente estamos com falta de Engenheiros Metalúrgicos, portanto continuamos dando seqüência ao Processo Seletivo. Superintendência de Recursos Humanos Tel.: (0xx13)