Como melhorar a gestão de funcionários da sua empresa - GuiaMais PME
5 dicas para ter uma ótima gestão de pessoas
Com tantas coisas para se preocupar no dia a dia (vendas, finanças, entregas, clientes etc), muitas vezes, os empreendedores deixam de lado o que é a base para tudo funcionar corretamente e a empresa crescer: uma boa gestão de funcionários.
Uma equipe integrada, motivada e eficiente é a base para um negócio de sucesso. Mas gerir pessoas não é tarefa fácil, não é mesmo? Ainda mais se o negócio está no começo, e você ainda está aprendendo, ou se está em tempos de crise. No entanto, com um bom planejamento desde o momento da estruturação, é possível ter o máximo de eficiência que sua empresa precisa.
Confira as dicas para melhorar a gestão de pessoas do seu negócio:
1- Estruturação da equipe de funcionários
Não importa qual seu segmento, todo negócio precisa de um time de colaboradores que vai fazer sua empresa funcionar e crescer.
Sua equipe pode ser dividida em 4 perfis de funcionários. Veja:
Tente equilibrar esses perfis na sua equipe e não perder as pessoas certas em momentos inoportunos. Por isso, seja justo com todos e, se você tiver uma área que é vital na sua empresa, invista e dedique seu tempo em contratação.
Dicas para contratar um time de funcionários vencedor
2 – Nem sempre você será o líder
Um líder precisa sustentar energia dos funcionários, dar e receber feedbacks, estar sempre disponível e ter a técnica necessária para motivar as pessoas. Você possui essas características? Se não, sem problemas. Nem sempre o empreendedor vai ser o líder. Encontre alguém que assuma as atividades citadas e que ainda seja crítica e te questione, isso ajuda a complementar ideias e ter um contraponto no momento de decisões importantes.
Com a contribuição de todos, é muito fácil surgirem ideias inovadoras e solucionar problemas mais facilmente. Faça a participação se tornar parte da cultura da sua empresa. Para estimulá-la, premie quem deu as melhores ideias com um almoço especial ou com um vale presente, por exemplo.
Você – ou alguém da sua equipe – deve ser responsável em dar feedbacks. Reúna-se com certa frequência com cada um dos funcionários para elogiar os acertos e mostrar os pontos a serem melhorados.
5 – Comemore conquistas
Precisa motivar a equipe? Comemore as conquistas e mostre que o trabalho desenvolvido está dando resultado. Para celebrar, você pode apostar em um café da manhã ou mesmo em um elogio formal por e-mail copiando todos os funcionários.