Valores sinalizam o que é importante para a organização e servem como guia para o comportamento do dia a dia.
No Brasil, ainda, contrata-se dando prioridade às competências técnicas. Basear-se somente nos aspectos técnicos não é certeza de uma boa admissão.
1 – Você sabe quais são os valores da empresa em que trabalha?
2 – Você vê os valores organizacionais sendo vividos pelos líderes?
3 – Nos critérios de promoção, feedbacks, relacionamentos interpessoais e reuniões são refletidos os valores da empresa?
4 – Há um alinhamento de seus valores com os da empresa? Você os coloca em prática em favor da organização?