O RH em tempos de crise - Matérias - Portal Sorocaba.Com
Matéria publicada em 01/04/2016
Independentemente do tamanho de uma empresa, o papel estratégica de Recursos Humanos é cada vez mais um diferencial competitivo de mercado.
A busca por um melhor desempenho em uma empresa é uma prática constante, mesmo diante de cenários onde imperam incertezas econômicas. A retração de alguns mercados tem gerado demissões e reestruturação de equipes com foco na melhora de desempenho e implantação de projetos e rotinas inovadoras.
Neste contexto, o papel do Recursos Humanos tem se tornado cada vez mais estratégico, uma vez que é ele quem sinaliza a necessidade de treinamentos, faz a seleção de candidatos e a busca por novos talentos. Para o Reinaldo Trevisan, docente da área de gestão e negócios do Senac Sorocaba, o departamento de RH de uma empresa deve ter visão de futuro e um desempenho mais estratégico que tático, independentemente do momento econômico. "O RH deve prever tendências, identificar talentos e as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Os profissionais de RH devem e precisam se reinventar, sair da zona de conforto e trabalhar com práticas de gestão visionárias, criativas e de transformação de pessoas", explica.
Num momento em que o mercado de trabalho está criando formas de remuneração cada vez mais ousadas e atrativas, um dos desafios do Recursos Humanos é reter talentos. Trevisan afirma que a retenção de bons profissionais é uma tarefa árdua e exige comprometimento de toda a empresa. "As ações não devem estar ligadas somente à remuneração, mas a ações que motivem os colaboradores com uma comunicação transparente em todos os níveis hierárquicos, jornada de trabalho adequada e flexível, ambiente de trabalho saudável, programas de treinamento e desenvolvimento arrojados e, principalmente, transformação de lideranças em gestores de pessoas.
O curso Técnico em Recursos Humanos do Senac Sorocaba oferece suporte à gestão de pessoas nas organizações, realizando procedimentos e ferramentas de administração e de pessoal e atuando em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Entre as habilidades desenvolvidas pelo aluno no curso estão a realização de procedimentos de administração de pessoal com conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; a prestação de serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento de pessoal; o reconhecimento de talentos e identificação de novos modelos de gestão, planejando e avaliando as atividades administrativas.
A próxima turma do curso tem início em 11 de abril, com aulas de segunda a sexta-feira, das 19 às 22h30. Informações e inscrições pelo telefone (15) 3412-2500 ou no portal www.sp.senac.br/sorocaba.