AUTOR Fabiano Larentis
Fabiano Larentis (61)
Deonir De Toni (21)
Gabriel Sperandio Milan (21)
Maria Emilia Camargo (17)
Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo (11)
Gabriel Vidor (5)
Alex Eckert (4)
Luiz Antônio Slongo (4)
Tatiane Pellin Cislaghi (4)
Adilene Álvares Mattia (3)
Adilene Mattia (3)
Eduardo Robini da Silva (3)
Ricardo Antonio Reche (3)
Evandro Busata Saciloto (2)
Mateus Panizzon (2)
Alexandre Majola Gava (1)
Anelise D'Arisbo (1)
Deonir De Tonia (1)
Deonit De Toni (1)
Evandro Busata Sacilotob (1)
Flávia Camargo Bernardi (1)
Gabriel Sperandio Milanb (1)
Geverson Custódio Costa (1)
Guilherme Minuzzi (1)
Maria Gorete da Silva (1)
Miguel Ferrari Júnior (1)
Oderson Panosso (1)
Rosani Elisabete Graebin (1)
Revista Brasileira de Gestão e Inovação (21)
Editorial V. 7, N. 3, 2020
Autoria: Alex Eckert, Fabiano Larentis.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 7, n. 3, p. 0-0, Maio-Agosto, 2020. 1 página(s).
Editorial V. 7, N. 2, 2020
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 7, n. 2, p. 0-0, Janeiro-Abril, 2020. 1 página(s).
Editorial V. 7, N. 1, 2019
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 7, n. 1, p. 0-0, Setembro-Dezembro, 2019. 1 página(s).
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 6, n. 3, p. 0-0, Maio-Agosto, 2019. 1 página(s).
Influenciadores na Compra de Vinhos: Os Fatores Mais Valorizados pelos Consumidores na Decisão de Compra de Vinhos
Autoria: Fabiano Larentis, Miguel Ferrari Júnior, Adriana Locatelli Bertolini, Eduardo Robini da Silva, Ricardo Antonio Reche.
Fonte: Revista de Administração da Unimep, v. 17, n. 2, p. 300-323, Maio-Agosto, 2019. 24 página(s).
Palavras-chave: Busca de informações	, Fatores de influência na compra de vinho	, Marketing de vinho	, Mercado de vinho
Vinho é um produto de experiência intensivo em informação. Em função disso, é considerado complexo do ponto de vista do consumidor, por envolver riscos na escolha quanto benefícios individuais e sociais. Por outro lado, apresenta uma alta proporção de características que somente podem ser avaliadas durante o consumo, reduzindo, portanto, a condição de avaliação prévia de qualidade. Já não bastasse essa complexidade, no ponto de compra, os consumidores de vinho são apresentados a uma variedade considerável de marcas nacionais e importadas. Assim, neste artigo verificam-se os fatores de maior influência na compra de vinhos. Partindo de doze fatores extrínsecos e intrínsecos estabelecidos na literatura, realizou-se uma pesquisa quantitativa descritiva, através de uma survey on-line junto a 141 consumidores residentes na Serra Gaúcha. Utilizaram-se estatísticas descritivas e testes não-paramétricos. Os resultados indicaram o fator extrínseco "Alguém o recomendou", como o mais influente (mediana de 3). Cabe destacar a ordem de outros fatores extrínsecos, como "Nome da Marca" (2º), "Informações no contrarrótulo" (3º), "Medalha /Prêmio" (5º), "Ter lido sobre o vinho em um guia ou revista" (6º) e "Informação na Gôndola" (7º), ligados à maior busca de informações e redução de risco percebido. Os dois fatores intrínsecos, "Variedade da uva /Tipo do vinho" e "Ter provado o vinho antes", ficaram em 4º e 9º lugares, respectivamente. Os fatores restantes, em ordem decrescente de importância, são "Destaque promocional na loja", "Local de origem", "Rótulo frontal atrativo" e "Combinar com a comida". Os resultados se assemelham a pesquisas efetuadas em outros países, com exceção de uma maior valorização para "Informações no contrarrótulo" e de uma menor valorização em "Ter provado o vinho antes", "Local de origem" e "Combinar com a comida". Os cruzamentos de perfis com os fatores demonstraram em geral, tendo em vista as diferenças estatisticamente significantes, que consumidores de menor frequência de consumo dependem mais de recomendações ou de ter provado o vinho antes. Consumidores mais frequentes dependem mais de informações gerais e técnicas do produto, como variedade da uva/tipo de vinho. Consumidores mais jovens, por sua vez, valorizam mais o consumo anterior do produto. Assim, a pesquisa vem a corroborar outros estudos quanto à importância do conhecimento sobre vinhos na tomada de decisão do consumidor, e das diferenças entre os mais jovens, de menor renda, de menor interesse no assunto e com menor frequência de consumo na maneira como buscam reduzir riscos e na consequente busca de informações, onde pode-se ressaltar o fator ter provado o vinho antes.
Autoria: Fabiano Larentis.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 6, n. 2, p. 1-2, Janeiro-Abril, 2019. 2 página(s).
O Significado do Trabalho para Jovens Aprendizes
Autoria: Rosani Elisabete Graebin, Juliana Matte, Fabiano Larentis, Marta Elisete Ventura da Motta, Pelayo Munhoz Olea.
Fonte: Revista Gestão Organizacional, v. 12, n. 1, p. 17-38, Janeiro-Abril, 2019. 22 página(s).
Palavras-chave: Aprendiz	, CIEE	, Significado do trabalho
As constantes transformações no mundo do trabalho, tanto materiais quanto subjetivas, promovem necessidades de buscar novas compreensões a respeito do trabalho, seu sentido e significado. As relações entre jovens e trabalho, suas condições de vida e as oportunidades de desenvolvimento que lhes são oferecidas se apresentam como fatores que contribuem para a busca dessa compreensão. O objetivo do presente estudo é compreender o significado do trabalho para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho por meio do contrato profissional de aprendizagem no Centro de Integração Empresa Escola – CIEE, unidade operacional de Caxias do Sul - RS. A pesquisa é caracterizada por uma abordagem qualitativa, através de entrevistas individuais com 50 jovens que participam do programa Jovem Aprendiz. Os resultados demonstram que a construção do significado do trabalho envolve experiência, conhecimento, dinheiro e realização. Fatores de criatividade, como autonomia, liberdade de trabalho, flexibilidade e reconhecimento não se mostraram relevantes, indicando que, mais importante do que o ambiente de trabalho em si, é o que ele proporciona como fator social.
Reflexão e Experiência: Elos para Storytelling e Aprendizagem Organizacional
Autoria: Eduardo Robini da Silva, Fabiano Larentis, Gabriela Zanandréa.
Fonte: Revista de Administração FACES Journal, v. 18, n. 1, p. 91-110, Janeiro-Março, 2019. 20 página(s).
Palavras-chave: Aprendizagem	, Aprendizagem Experiencial	, Aprendizagem Organizacional	, Aprendizagem Reflexiva	, Storytelling
A literatura de aprendizagem organizacional reconhece a importância da experiência e da reflexão. Contudo, ainda se observa uma carência de pesquisas abordando estes temas relacionados ao storytelling, haja visto, que o ato de contar histórias possibilita que experiências sejam mais facilmente explicitadas e refletidas no contexto organizacional. Baseado nesta afirmação, o objetivo deste ensaio teórico foi discutir sobre o papel do Storytelling como um meio de ligação entre Aprendizagem Organizacional, Reflexão e Experiência. Desse modo, os resultados deste estudo apontam que o storytelling contribui para o processo de reflexão, de modo que as histórias contadas se tornam um meio para reflexão, onde os ouvintes são estimulados a refletirem pela experiência explicitada pelo storytelling. Seguindo nesta linha de raciocínio, idealizou-se um framework conceitual contendo categorias que fundamentam o processo de reflexão estimulado pelo storytelling.
Editorial V. 6, N. 1, 2018
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 6, n. 1, p. 1-3, Setembro-Dezembro, 2018. 3 página(s).
Editorial V. 5, N. 3, 2018
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 5, n. 3, p. 1-3, Maio-Agosto, 2018. 3 página(s).
Editorial V. 5, N. 2, 2018
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 5, n. 2, p. 2-3, Janeiro-Abril, 2018. 2 página(s).
Cultura Organizacional e Marketing de Relacionamento: Uma Perspectiva Interorganizacional
Autoria: Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello, Luiz Antônio Slongo.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 20, n. 1, p. 37-56, Janeiro-Março, 2018. 20 página(s).
Palavras-chave: cultura interorganizacional	, Cultura organizacional	, marketing de relacionamento	, perspectivas culturais	, relacionamentos interorganizacionais
Objetivo: – Este estudo analisa a contribuição dos relacionamentos interorganizacionais entre fornecedores e clientes às mudanças culturais organizacionais. Metodologia: – Realizou-se um estudo qualitativo de casos múltiplos em dois canais de marketing, por meio de entrevistas em profundidade, observação e análise de dados com base na grounded theory. Resultados: – Identificou-se a importância da confiança, do comprometimento, da cooperação e dos processos de aprendizagem nas mudanças culturais organizacionais e na redução dos conflitos de papel dos boundary spanners, assim como o papel da rotatividade de pessoal em enfraquecer essas dimensões e respectivas relações. Contribuições: – Evidenciou-se o desenvolvimento de uma cultura interorganizacional, como um sistema de símbolos e significados compartilhados por grupos ou indivíduos de diferentes organizações, em uma base transitória, com o predomínio da perspectiva cultural da fragmentação. É uma cultura originada dos relacionamentos através da intersecção de culturas, ou seja, uma cultura das fronteiras.
Relacionamentos Interorganizacionais entre Empresas Exportadoras e Assessorias em Comércio Exterior: Um Estudo em Díades no Setor Moveleiro
Autoria: Tatiane Pellin Cislaghi, Fabiano Larentis, Vilmar Antonio Gonçalves Tondolo, Gabriel Sperandio Milan.
Fonte: Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 1, p. 56-77, Janeiro-Março, 2018. 22 página(s).
Palavras-chave: Cadeias de suprimento	, Relacionamentos diádicos	, Relacionamentos interorganizacionais	, Setor moveleiro
Este estudo objetivou analisar os relacionamentos interorganizacionais (RIOs) entre empresas focais (indústrias moveleiras exportadoras) e membros de apoio (assessorias em comércio exterior), no contexto de cadeias de suprimento no setor moveleiro. Efetuou-se um estudo de casos múltiplos em três díades. Os resultados indicaram que, com o desenvolvimento dos RIs, a confiança adquirida permitiu qualificar a prestação de serviços. Identificou-se, ainda, que o contato pessoal mais frequente – os funcionários das díades investigadas se conhecerem pessoalmente – permitiu um melhor RIO. Por outro lado, o distanciamento das relações causou o afastamento entre setores envolvidos e insatisfações diante da carência das assessorias em apresentar inovações.
Processos de Aprendizagem Organizacional e Indicadores de Desempenho: Estudo com Gestores Empresariais
Autoria: Oderson Panosso, Fabiano Larentis, Ana Cristina Fachinelli, Claudia Simone Antonello, Maria Emilia Camargo.
Fonte: Revista de Negócios, v. 22, n. 4, p. 19-39, Outubro-Dezembro, 2017. 21 página(s).
Palavras-chave: Aprendizagem Formal	, Aprendizagem informal	, Aprendizagem Organizacional	, Indicadores de Desempenho
A Aprendizagem Organizacional (AO) pode ser considerada um processo contínuo de apropriação de conhecimentos novos em níveis individuais, coletivos e organizacionais, num contexto organizacional. Indicadores de desempenho são ferramentas de controle para a tomada de decisões gerenciais e administrativas. Além disso, a AO tem relação com o desempenho organizacional diretamente na capacidade individual e organizacional. O objetivo foi analisar a contribuição dos processos de AO, tanto formal quanto informal, na interpretação e o uso dos indicadores de desempenho para a tomada de decisão gerencial. O método utilizado foi o estudo de caso múltiplo, com análise de conteúdo, pela grade mista. As empresas selecionadas são quatro produtoras de maçã, situadas em Vacaria (RS). Foram realizadas onze entrevistas com gestores, dentre os quais diretores, coordenadores financeiros e administrativos. Os resultados indicaram que as formas de aprendizagem que mais contribuem na interpretação dos indicadores para tomada de decisão são a reflexão e o experienciar. Identificou-se que a forma de perceber e interpretar a mesma situação ou um mesmo indicador é diferente em cada gestor. Também foi possível a identificação de aspectos relacionados às dificuldades nas formas de aprendizagem. Por fim, destacando a dinâmica e complexidade das relações com a tomada de decisão, identificaram-se três aspectos associados com a aprendizagem que interferem nas decisões gerenciais: interpretação dos indicadores, pressentimentos/feeling e experiências pessoais.
Editorial V. 5, N. 1, 2017
Autoria: Maria Emilia Camargo, Fabiano Larentis, Gabriel Vidor.
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 5, n. 1, p. 1-2, Setembro-Dezembro, 2017. 2 página(s).
Agrupamento de Empresas a Partir de suas Estratégias de Precificação e Níveis de Desempenho: Um Estudo no Setor Metalmecânico de Caxias do Sul
Autoria: Evandro Busata Saciloto, Fabiano Larentis, Gabriel Sperandio Milan, Deonir De Toni.
Fonte: Revista Organizações em Contexto, v. 13, n. 26, p. 155-193, Julho-Dezembro, 2017. 39 página(s).
Palavras-chave: decisões de preço	, desempenho organizacional	, estratégias de preço	, preço
Este estudo verificou a constituição de grupos de empresas a partir de suas estratégias de precificação e níveis de desempenho. Como método de pesquisa, realizou-se uma pesquisa quantitativo-descritiva do tipo survey com os responsáveis pelo processo de precificação de 153 empresas afiliadas ao Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul (SIMECS). Para a análise dos resultados, foi empregada a Análise Fatorial, Análise de Variância (ANOVA) e Análise de cluster. Identificaram-se três grupos de empresas ou clusters, em que o cluster 1 concentra as empresas de menor porte e com menor desempenho, e os demais clusters com desempenho superior. Além disso, os dados sugerem que empresas que pertencem ao cluster 2 e ao cluster 3, que conseguiram captar melhor o valor percebido dos clientes e optaram por uma estratégia de preços altos, apresentam melhor desempenho diante dos principais concorrentes.
Editorial V. 4, N. 3, 2017
Fonte: Revista Brasileira de Gestão e Inovação, v. 4, n. 3, p. 1-2, Maio-Agosto, 2017. 2 página(s).
Estratégias e Níveis de Preços e Seus Impactos Sobre a Lucratividade das Empresas
Autoria: Deonir De Tonia, Gabriel Sperandio Milanb, Evandro Busata Sacilotob, Fabiano Larentis.
Fonte: RAUSP Management Journal, v. 52, n. 2, p. 120-133, Abril-Junho, 2017. 14 página(s).
Palavras-chave: Desempenho das empresas	, Estratégias de preço	, Política de preços	, Precificação	, Preços
A definição da política de preços é uma das mais importantes decisões no âmbito da gestão, pois afeta a lucratividade das empresas e sua competitividade no mercado. Apesar da importância que o preço assume nas organizações, parece que tal elemento não tem recebido a devida atenção de muitos acadêmicos e profissionais de marketing, por representar menos de 2% dos artigos das principais revistas da área, segundo estimativas. Desta forma, o objetivo deste estudo foi o de propor e testar um modelo teórico que indique os impactos da política de preços sobre a lucratividade das empresas. Para tanto, foram estudadas 150 empresas do polo metal-mecânico situadas na região Nordeste do Estado do Rio Grande do Sul, Brasil, integrando-se as estratégias de preços baseadas em valor para o cliente, na concorrência e em custos com os níveis (altos e baixos) de preços praticados e o seu desempenho no que se refere à lucratividade. Os resultados indicam que a lucratividade das empresas estudadas é afetada positivamente pela estratégia de preços baseada em valor e níveis altos de preço e negativamente pelos níveis baixos de preço. Tais achados sinalizam que as políticas de preços são impactantes na lucratividade das organizações e que, portanto, um olhar mais estratégico para o processo de formação de preços constitui um aspecto que não pode ser negligenciado pelos gestores.