As leis trabalhistas não são tão claras quanto ao direito de horas extras, no âmbito das viagens a trabalho. Contudo, devem-se levar em conta dois fatores importantes para estabelecer a regra interna da companhia, na hora de pegar as horas extras por períodos de viagem a trabalho:
Empregados com registro de horas: para os funcionários com acordo e controle da carga horária trabalhada, existe, sim, a obrigatoriedade no pagamento das horas extras por parte da empresa. Portanto, se o funcionário registra o ponto eletrônico e viaja a trabalho, fora de seu expediente normal, deve receber horas extras.