Tratando-se de descumprimento de obrigação a mais de um empregado, tratando-se de ofensa a direitos individuais homogêneos, o instrumento mais adequado são as ações coletivas – ação de cumprimento e ação civil coletiva – especialmente se considerarmos a morosidade do nosso Judiciário.
Isso porque com as ações coletivas o Sindicato pode obter a efetividade dos direitos ainda durante o contato de trabalho, o que raramente ocorre nas reclamações trabalhistas individuais, que, via de regra, são ajuizadas após a rescisão do contrato de trabalho.
Importante ressaltar também que a norma de prescrição quinquenal limita essa efetividade aos últimos cinco anos do contrato impondo ao trabalhador a perda dos direitos mais antigos, caso só venha postular seu direito somente após a rescisão.