Seminário Executivo: Tendências em Comportamento Organizacional e Vínculos no Trabalho - FIA
Seminário Executivo: Tendências em Comportamento Organizacional e Vínculos no Trabalho
O comprometimento vem sendo discutido há quase sessenta anos em diferentes disciplinas (sociologia, psicologia, administração, etc), graças à sua comprovada relevância teórica e prática, especialmente associadas ao seu papel preditor de comportamentos positivos no contexto de trabalho. Sabemos, contudo, que o trabalhador pode estabelecer outros vínculos de diferentes naturezas com sua organização, a exemplo do entrincheiramento organizacional, essencialmente instrumental.
Início das aulas: 30/10/2018
Dias e horários: Terça-Feira 14h00 às 18h00
Compreender as principais características e dimensões dos conceitos de comprometimento, entrincheiramento, enraizamento e engajamento;
Interpretar casos de ensino e experiências próprias à luz dos fenômenos trabalhados no curso;
Refletir sobre os impactos das novas tendências (cenários do mercado de trabalho e diferentes vínculos) no trabalho e no desempenho dos trabalhadores.
Os participantes são executivos, consultores ou empresários com título de MBA, Mestrado ou Doutorado, ou que tenham perfil compatível adquirido através de extensa experiência executiva.
O conceito de comprometimento: modelos teóricos e padrões de comprometimento com diferentes focos, a exemplo de organização, carreira e equipe;
O conceito de entrincheiramento: composição e natureza do vínculo;
Padrões de comprometimento e entrincheiramento com a organização: como se desenvolvem.
Tendências e desenvolvimentos recentes:
?	a interface com o engajamento e com o contexto externo em que se insere o trabalhador;
?	o comprometimento quando não há organização.
Profa. Dra. Ana Carolina Rodrigues - Doutora em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia, com concentração em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mestrado e graduação em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia. Graduação em Administração pela Universidade do Estado da Bahia. É professora doutora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, onde atua nos programas de graduação e pós-graduação. É editora associada da rPOT (Revista Psicolo
Possui graduação em Administração pela Universidade de São Paulo (1968), mestrado em Administração pela Universidade de São Paulo (1975) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1982). Atualmente é professor Titular da Universidade de São Paulo. Foi Membro do Conselho Editorial da RAUSP- Revista de Administração da USP, da Revista Latinoamericana de Administración, da Revista REGE-Revista de Gestão USP; da Revista Gestão & Regionalidade e da Revista Humanidades em Diálogo. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Estratégica de Pessoas, Comprometimento Organizacional, Estratégias de Recursos Humanos e Comprometimento.