Por Marfin.co em 13/12/2019
A diferença entre cultura e clima organizacional ainda é para muitos sinônimos, porém queremos começar o artigo com um esclarecimento rápido sem te enrolar.
A cultura influencia todos os membros da organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.
A cultura é estabelecida por meio de um conjunto de valores, atitudes, crenças e hábitos.
Sendo um dos elementos mais importantes em qualquer empresa, pois constitui o modo de agir e pensar que existe em uma organização.
Tratando-se de um padrão no qual quem não se encaixa nele, não se enquadra no fit cultural da organização.
Como se trata da percepção momentânea, diferentemente da cultura organizacional, o clima passa por constantes mudanças, sendo necessárias avaliações periódicas com os colaboradores para que atitudes sejam tomadas em prol da motivação dos mesmos dentro da organização.
De acordo com Idalberto Chiavenato
"Ele representa o conjunto de sentimentos predominantes numa
No entanto, a cultura está associada aos elementos mais perenes, que acabam sendo, de fato, institucionalizados na empresa.
Mesmo sendo conceitos diferentes, esses princípios possuem uma relação de interdependência entre eles.
Como já sabemos o clima está ligado diretamente a rotina diária e a cultura tratam-se de algo mais denso, de longo prazo e dificilmente mudado.
E ambos influenciam no desempenho e na produtividade dos colaboradores.
Lembre-se de que a organização trabalha com e por meio de pessoas.
E procure diariamente motivar as pessoas que fazem parte de sua equipe, e coloque em prática uma cultura organizacional sólida.
Buscando sempre manter os valores éticos e o bem-estar dos colaboradores e dos clientes.
Agora você já sabe a diferença entre clima e cultura organizacional e a importância de cada um deles.