De acordo com Gustavo Viegas, Chief People & Culture Officer, a área de Tecnologia tem enorme potencial de expansão nos próximos meses: "Para esta área, vamos contratar cerca de 100 pessoas também, pois ainda temos muito a construir para ampliar ao máximo e agregar valor para nossos clientes".
Com o novo investimento do aporte, as ações para as novas contratações estão a todo vapor. Além de aumentar o quadro de profissionais, quase todos já se tornaram sócios por meio do programa de partnership. A Cora também aposta em liderança feminina, com a recém contratação de duas mulheres C-Level: Susana Yamamoto como CFO (Chief Financial Officer) e Mônica Leite como CLO (Chief Legal & Compliance Officer). "A diversidade traz mais experiência e conhecimento", explica Viegas.
A pauta de Diversidade & Inclusão é tema prioritário na agenda da empresa, que já conseguiu avançar na representatividade de diversos grupos, mas ainda vê espaço para ir além: "Queremos espelhar a diversidade brasileira em toda a organização", complementa.
Com relação aos outros setores, a fintech continua estruturando as áreas Financeira e Jurídica, enquanto o Marketing e a área de Pessoas & Cultura devem crescer de forma mais orgânica ao longo do próximo ano. "Nos preocupamos bastante com o fit cultural das pessoas candidatas, com foco especial a perfis técnicos mais seniores junto com perfis jovens de alto potencial", explica Viegas.