Processo Trabalhista | SP OK Frevo
Houve uma época em que os trabalhadores estavam à mercê de seus empregadores quando se tratava de segurança e benefícios relacionados ao trabalho, para não falar em contratação e promoções. No entanto, um impulso para os direitos dos trabalhadores ganharam impulso no século 20, resultando em uma série de leis importantes que milhões de americanos dependem para este dia.
Os trabalhadores brasileiros recebem um salário mínimo pelo seu trabalho. Desde uns anos atrás, a maioria dos empregadores públicos e privados teve que pagar aos funcionários pelo menos um valor fixo mensal, que se adapta a cada ano. Embora alguns legisladores tenham tentado aumentar esse montante. Além disso, a FLSA garante que os trabalhadores não isentos recebam uma hora e meia por qualquer hora extra que realizem.
A lei também oferece proteções especiais para menores de idade. Para posições não agrícolas, limita o número de horas que crianças com menos de 16 anos podem trabalhar.
A Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de foi um longo caminho para minimizar os perigos no ambiente de trabalho americano. A legislação criou várias disposições específicas de segurança, incluindo diretrizes específicas da indústria para a construção, empregos marítimos e agrícolas. Também inclui uma " Cláusula de Dever Geral " que proíbe qualquer prática no local de trabalho que represente um risco claro para os trabalhadores.
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional tem a responsabilidade primária de aplicar a lei, embora as agências estaduais também possam ter um papel na implementação de certas provisões. Embora as proteções afetem a maioria dos funcionários, os indivíduos autônomos e aqueles que trabalham em pequenas propriedades familiares estão entre aqueles isentos da lei.
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