Pandemia: 68% das empresas de Campinas adotaram trabalho a distância - cotidiano - DESENTUPIDORA CAMPINAS 24 HORAS 3232-3000
Pandemia: 68% das empresas de Campinas adotaram trabalho a distância – cotidiano
Pandemia causou aumento do home office de trabalho (Foto: Denny Cesare / Código19)
Durante a pandemia, muitas empresas tiveram que abandonar o ambiente corporativo e se adequar ao modelo de trabalhado à distância. Dados do CIESP (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo) mostram que, dos quase 500 associados em Campinas, 68% adotaram trabalho domiciliar no primeiro semestre desse ano.
Acontece que mesmo após a pandemia, muitas empresas já anunciaram que vão permanecer desta forma. Campinas está na fase amarela do Plano São Paulo desde o início do mês passado, o que permite uma retomada parcial de diversos setores da economia, como escritório e comércio.
De acordo com a advogada Adriana Breganholi, do GCBA Advogados Associados, a adoção do trabalho domiciliar, no entanto, requer que empresas tomem uma série de medidas que, além de evitar futuros problemas jurídicos, resultam em maior segurança e melhor desempenho para a equipe .
Adriana recomendação a criação de políticas de segurança e teletrabalho, além de um comitê, com a participação dos colaboradores, para treinar, capacitar e orientar equipes. Para ela, tal atitude auxilia em questões ainda em aberto relativo ao tema, como o controle de jornada.
"Como não há registros formais, a empresa tem que tomar o cuidado de fazer com que o trabalhador não exceda as 44 horas semanais. Para isso, é importante que ajude o colaborador a se organizar, a otimizar o tempo, para que ele consiga estar em serviço no período estipulado. A empresa precisa dar esse suporte ", destaca.
"Não é uma responsabilidade da empresa fazer esse treinamento. Mas isso é uma boa prática, que ajuda de forma preventiva. Tudo isso volta para a empresa em forma de otimização de trabalho e diminuição de possibilidades de futuras reclamações trabalhistas", Adriana completa.
Ainda de acordo com a advogada, o teletrabalho pode trazer benefícios tanto para o emprego, quanto para o empregador. Ela explica que, enquanto o primeiro pode ganhar em qualidade de vida, não tendo mais que gastar tanto tempo com locomoção, por exemplo, o segundo ganha com economia, conseguindo reduzir gastos com aluguel de salas, segurança, condomínio e outros.
A advogada lembra, também, que é preciso considerar como diferentes realidades que há no país e em cada função, não sendo possível a adoção do teletrabalho em todos os casos. "Não se pode aplicar as regras para localidades com realidades completamente distintas", diz.
Adriana ainda revela que, embora o termo home office tenha ganho nos últimos meses, ele carrega uma grande diferença para o "teletrabalho". Em home office, não previsto em lei, o colaborador trabalha, esporadicamente, fora do ambiente corporativo.
Além disso, também prevê a formalização de custeios e equipamento dos equipamentos para a atividade.