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Nesta nossa era pós-digital, onde os dados são super valorizados, ainda encontramos empresas que concentram seus Indicadores apenas em áreas tradicionais como Financeiro, Marketing e Vendas. Porém, alerto que você pode e deve trabalhar com análise de dados de forma estratégica, inclusive aplicando em questões estruturais. Análise Relacional Trago aqui um exemplo do que pode ser feito no RH, na busca de preservar e valorizar os talentos da empresa, a Análise Relacional. É a ciência das redes sociais humanas. A organização identifica, por exemplo, os seus talentos, os funcionários que são [...]