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TI! Coaching e Mentoring: o que são e como podem lhe beneficiar
dezembro 24 08:13 2015 by Luiz Dias	Imprimir Este artigo
Mas, é muito comum que se confundam dois profissionais: o coach e o mentor. Existem diferenças significativas entre eles, que fazem toda a diferença na hora do treinamento. Por isso, vamos listar o que cada um profissional faz, mostrando as diferenças entre coaching e mentoring, de forma que, na hora de procurar um profissional especializado, você saiba qual deles melhor lhe atenderá e melhor ajudará você e a empresa a crescerem.
Funciona assim: o coach, através de técnicas poderosíssimas, e perguntas que instigam o coachee, auxilia seu cliente a sair do estado atual e alcançar o estado desejado. Para que se tenha sucesso com o treinamento, acontecem sessões periódicas, normalmente semanais, quinzenais ou mensais, dependendo da necessidade e da disponibilidade de ambos.
Diferente do coaching, no mentoring não existe um prazo definido para se alcançar os seus objetivos. Como se trata de um treinamento, a pessoa pode levar o tempo que necessitar. O coaching costuma ter um prazo de 3 a 6 meses para se realizar o treinamento, já o mentoring não define o tempo, pois aqui, entram todas as experiências de cada pessoa, visam a capacidade da pessoa que está sendo treinada, assim como suas necessidades.
Ambos os treinamentos são importantes e essenciais para qualquer profissional. Cada um deles tem sua peculiaridade, e visam objetivos diferentes.
janeiro 05, 09:38 #1 Katia Vega Kestenberg
Muito bom Luiz, seu esclarecimento. Eu mentoro novos Coaches há algum tempo e vejo poucas informações sobre essa atividade. Eu pude perceber como é importante que mesmo um Coach experiente possa contar com esse trabalho de tempos em tempos para continuar crescendo e se desenvolvendo.
janeiro 05, 12:51 #2 Luiz Dias Autor
Oi Katia é muito importante o Coach mesmo que experiente tenha uma mentoria pelo menos a cada dois anos para abrir novos horizontes ou trocar experiências com outros Coaches mais experientes que vão lhe agregar conhecimentos.