APCEF/SP | Desmonte da Caixa - Pode acreditar, terceirização é algo positivo para você! - APCEF/SP
Publicado em 8 de setembro de 2017 / Hora: 17:00
Atualizado em 2 de outubro de 2017 / Hora: 12:53
Quarto passo para desmotivar os empregados e destruir uma empresa pública
Em mais uma matéria sobre o Desmonte da Caixa, a APCEF/SP retoma o debate quanto à política neoliberal de Temer, que ressuscita o modus operandi do governo de Fernando Henrique Cardoso quanto à tentativa de privatizar o banco público nos anos 90.
Os passos para desmotivar os empregados e destruir a empresa pública, retratados na série de matérias da APCEF/SP, já denunciou as péssimas condições de trabalho (primeiro passo), metas abusivas (segundo passo) e questões de saúde (terceiro passo).
O quarto passo desta saga é fazer o empregado acreditar que a terceirização irrestrita é benéfica para o desenvolvimento do seu trabalho, para o fortalecimento da Caixa e para a economia do país.
O fato é que, muitas vezes, o empregado não consegue visualizar os impactos negativos dessas mudanças no seu ambiente de trabalho. A terceirização irrestrita gera precarização do trabalho, salários menores para as mesmas funções e grande rotatividade.
Na Caixa, muitos empregados não acreditam que podem ser substituídos por trabalhadores terceirizados, apegam-se ao fato de terem o know-how dos trâmites, sistemas e processos do banco público e avaliam que são imprescindíveis para a continuidade das operações rentáveis da Caixa.
Essas sensações – somadas à falsa ideia de que se é inatingível diante de qualquer mudança proposta pela direção da Caixa ou pelo governo – paralisam muitos empregados, deixando-os míopes diante do cenário catastrófico que, aos poucos, se concretiza.
O pesadelo de 1999, quando a Caixa criou o Modelo Operacional de Ponto de Venda e locação de mão de obra, com salários baixíssimos, para realizar tarefas de caixa-executivo, está de volta.
E, agora, é amparado pela Lei 13.429/2017, que dispõe sobre o trabalho temporário e a prestação de serviços por terceiros e pela reedição da normativa RH 037, em nova versão, que trata do trabalho do bancário temporário.
Com essas ferramentas, a Caixa pode terceirizar qualquer função. Conforme a lei, a exceção da terceirização será apenas para atividades que são exercidas por carreiras de Estado, como juízes, promotores, procuradores, auditores, fiscais e policiais. Outras funções, mesmo que ligadas à atividade-fim, poderão ser terceirizadas. Isso acarretará uma drástica redução no número de vagas em concursos públicos, se é que serão feitos. No caso da Caixa, o último concurso aconteceu em 2014.
Números – Segundo estudo feito pela CUT e Dieese, a partir de dados de 2013 do Ministério do Trabalho, os terceirizados, ao mesmo tempo em que ganham salários em média 25% menores, trabalham em média três horas a mais por semana do que os contratados pela empresa. Ficam em média 2,7 anos no emprego intermediado, enquanto os contratados permanecem em seus postos de trabalho por 5,8 anos.