O Coaching Executivo é projetado para ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional do coachee a ponto do crescimento individual impactar positivamente no desempenho da organização a qual pertence. O Coaching Executivo trabalha com objetivos específicos que incluem a transição de carreira, a comunicação interpessoal, a comunicação corporativa, a gestão do desempenho, a eficácia organizacional, a gestão de carreira, a gestão de mudanças pessoais, o desenvolvimento da presença executiva, o desenvolvimento do pensamento estratégico, a gestão de conflitos e a construção de equipes eficazes dentro de uma organização. Qual o alcance do Coaching Executivo?
Para obter melhor desempenho ao nível da gestão, há três frentes principais, que cobrem:
Relação do coachee com a empresa;
A relação entre o coachee e os funcionários;
A relação do coachee consigo mesmo.
Quais os aspectos trabalhados com o Coaching Executivo?
Alguns dos aspectos são:
Tornar-se consciente de seus pontos fortes e fracos;
Aprimorar seus talentos para alcançar a excelência em seu trabalho;
Alinhar seus valores pessoais com os valores do negócio;
Resgatar a paixão pelo trabalho;
Desenvolver a liderança;
Inspirare motivar sua equipe a seguir sua visão;
Aprender as habilidades de um coach e usá-las para tirar o melhor de sua equipe;
Desenvolver uma visão estratégica para explorar oportunidades de mercado e tirar proveito delas;
Equilibrar a vida pessoal e profissional.
Quem faz o investimento em Coaching Executivo? A empresa ou o profissional?
Na maioria dos casos é a empresa que investe no desenvolvimento do profissional, mas isso não é regra. Mais e mais profissionais estão investindo em seu desenvolvimento através do Coaching, independente de suas empresas. Também é comum que o profissional, para ser bem sucedido em seu emprego, procure uma forma de melhorar o seu desempenho e garantir o seu futuro na empresa.
Quando a empresa deve investir em Coaching para o profissional?
O único requisito é o profissional desejar receber o Coaching e priorizá-lo ante todas as suas atividades na empresa ou organização. Se não houver o desejo do profissional, outras estratégias de abordagem podem ser feitas para alcançar a aderência do profissional ao processo.
Há evidências de retorno sobre o investimento (ROI) em Coaching?
Absolutamente. Como descrito anteriormente, de acordo com uma pesquisa realizada pela Manchester Inc. com os 100 maiores executivos listados pela revista Fortune, a resposta é que a empresa ou organização recupera 5,7 vezes o valor do investimento em Coaching com as melhorias em suas equipes.