Algumas pesquisas apontam que apenas 13% dos profissionais no mundo estão comprometidos com seus empregos e realizados (Revista VocêRH – Maio/15).
Para alcançar esta satisfação no dia a dia do trabalho é necessário que a empresa também se envolva no objetivo. Desta forma, cria-se uma cultura favorável, onde o clima organizacional seja facilitador de novas ideias. O trabalhador se sente melhor quando percebe que sua criatividade é estimulada, quando há a quebra de rotinas estáticas, monótonas e quando a empresa assume a importância dos esforços de seus profissionais.
O ponto principal em que a empresa pode colaborar é identificar a real necessidade dos seus colaboradores, valorizando-os através de salários e principalmente de benefícios justos e desejáveis. É importante ainda pensar que os ganhos não são apenas para a empresa, mas para toda equipe de pessoas que atingiu o objetivo esperado.
Empresas visionarias adotam práticas de gestão de pessoas onde o foco é o cliente interno, visando um colaborador “plenamente satisfeito” dentro e fora da empresa, que consequentemente produz mais e melhor.
Sabe-se que felicidade não é um estado permanente, e que a busca pelo prazer é constante na condição biopsicossocial do ser humano. Com alguns cuidados estratégicos, os colaboradores retribuem com comportamentos assertivos, metas alcançadas, pontualidade, produtividade e com um sentimento único: o orgulho de pertencer a esse time.

A classificação morfológica, com recurso ao método da classificação linear, constituiu uma “ferramenta” ao serviço do Melhoramento Animal, pois permite avaliar cada animal com o modelo daquele que é considerado o ideal.

Medvedev e Maximov abordam difícil situação econômica de Rússia e Cazaquistão - 22/02/2016 - UOL Economia
"Hoje temos uma boa oportunidade para intercambiar pontos de vista sobre a situação atual de nossa economia e sobre assuntos internacionais. Claro, o atual não é o momento mais fácil na vida de nossos Estados devido à conjuntura econômica, com os baixos preços dos hidrocarbonetos", afirmou Medvedev, segundo os meios de comunicação russos.
"É preciso seguir muito de perto estes processos levando em conta que nossas economias são muito interdependentes", acrescentou o primeiro-ministro russo, ao se reunir com Masimov na cidade litorânea russa de Sochi, a margens do Mar Negro.
Medvedev acrescentou que "é preciso adotar medidas que ajudem a resolver o problema, a debilitar as manifestações da crise" e disse que isso se refere "às decisões adotadas pelos governos de ambos países.
Os dois chefes de governo também abordaram os preparativos para a próxima reunião do conselho intergovernamental da União Econômica Eurasiática (UEE), o bloco que começou sua caminhada em 1º de janeiro de 2015, integrado, além de Rússia e Cazaquistão, por Belarus, Armênia e Quirguistão.
O bloco de integração econômica foi afetado pela grave crise econômica sofrida pela Rússia, devido à queda dos preços do petróleo e às sanções internacionais.
A esse respeito, o primeiro-ministro cazaque ressaltou a importância de realizar estas consultas tanto no âmbito relativo às relações bilaterais como ao futuro da União Econômica Eurasiática.