November | 2008 | Pedagogia Empresarial
2008/11/27 06:26 / Leave a Comment / Sergio Holtz Brincar faz parte do ser criança. A brincadeira instintivamente é usada pelo bebê para descobrir o mundo. Brincando a criança descobre o mundo, como ele funciona, aprende, se desenvolve, experimenta. Brincando a criança adquire noções espaciais, produz sons, desenvolve o cérebro para funções como a fala e o andar, auxiliando no seu desenvolvimento global.
Os tipos de brincadeira e a forma de brincar se modificam de acordo com a etapa de desenvolvimento que a criança apresenta. Criança exercita e organiza o pensamento, a noção de individualidade, a linguagem, a necessidade de perseverar entre outros.
A criança leva muito a sério o que ela faz. Tem respeito e responsabilidade pelo que faz. A criança TRABALHA… Muito!
Se o brincar é algo tão importante no desenvolvimento da criança, é também fundamental para o desenvolvimento do ser humano. Mas, existe um momento na sua vida que a sociedade, a mente coletiva, diz que brincar é coisa de criança, e que você agora já está bem crescido e não pode mais… Agora você tem que levar as coisas mais a sério. Não pode mais brincar. Agora você vai ter que trabalhar.
Nesse momento, muitos de nós passamos a nortear nossas vidas a partir de nossos problemas, e isso nos têm tornado insensíveis, duros de coração e alheios à tudo o mais. Infelizes!
"Deixai vir a mim as crianças. Não as proibais, porque o Reino de Deus é dos que são como elas. Em verdade vos digo: quem não receber o Reino de Deus como uma criança, não entrará nele. Ele abraçava as crianças e as abençoava, impondo-lhes as mãos". (Mc 10, 14-16)
Um mundo novo se faz a partir de homens novos, de atitudes novas. A sua casa, o lugar onde você vive e trabalha pode mudar se você não puser mais "lenha na fogueira". Nós podemos mudar, mudar todos os nossos relacionamentos, as nossas atitudes, as nossas conversas.
Assim, aplicar a pedagogia às pessoas nas organizações, nas atividades empresariais, é atender e orientar a criança que existe dentro de você, e de todos nós. É brincar (isso é muito sério!). É trabalhar… Muito! Como criança.
Compartilhe: Posted in: Pedagogia Empresarial, Relações Humanas, Religare Os testes de grafologia, entrevistas e antes disso
2008/11/19 06:34 / Leave a Comment / Sergio Holtz … a partir da reportagem Veja, 07 de novembro de 2001.
A grafologia é cada vez mais usada na esfera corporativa. Talvez o mapa astral também seja considerado revelador. E o que dizer do jogo de búzios, identificador do "santo" da pessoa no candomblé? Provocações a parte, algumas empresas já recorrem ao exame da letra para avaliar o candidato a uma vaga. Aspectos da escrita de uma pessoa transmitem, sim, informações sobre seu psiquismo. A grafologia é tão válida quanto outros instrumentos — como os testes de personalidade e vocacionais para a análise das características psicológicas de uma pessoa. Outros aspectos como o modo de falar e de se comportar também são reveladores. Mas, o laudo grafológico é uma "ferramenta complementar" para a investigação.
Seria eficiente a seleção a partir da análise grafológica e psicológica?
Leonardo da Vinci, o grande pintor, escultor e cientista do Renascimento italiano escrevia da direita para a esquerda! Mais ainda, ele sofria de dislexia, uma disfunção cerebral que afeta a capacidade de leitura e escrita. Será que um disléxico que escrevesse da direita para a esquerda como Leonardo teria êxito nas aferições grafológicas atuais? Também eram disléxicos o inventor Thomas Edison, o físico Albert Einstein e o escultor Auguste Rodin, só para citar alguns. Eles enfrentariam com sucesso uma avaliação caligráfica?
Mas, o que sinto falta mesmo, quando solcitado para conduzir uma entrevista, é um brief, ou seja, o resumo das informações e instruções de modo ordenado, fornecida para o correto desenvolvimento de qualquer entrevista. A entrevista gera tensões e revela aspectos da personalidade, que podem ser decisivos na hora da seleção. Mas, antes disso, quais são os aspectos da personalidade que potencializam determinada pessoa para o cumprimento de determinada função ou tarefa? Por que deveria rejeitar um disléxico? Por que não trabalhar com um Einstei, um Edison, um da Vinci?
Se você ou a sua empresa ainda não estiver preparado (quem tiver ouvidos…), pelo menos, faça (ANTES DA ENTREVISTA) um brief com as características da "ocupação funcional", definindo
:: Descrição :: Características do Trabalho :: Áreas de Atividades :: Competências Pessoais :: Recursos de Trabalho … use a CBO – Classificação Brasileira de Ocupações
Compartilhe: Posted in: Desenvolvimento Organizacional, Pedagogia Empresarial, Relações Humanas Perder isto ou aquilo implica ganhar coisas extraordinárias
2008/11/13 06:06 / Leave a Comment / Sergio Holtz Um dia o homem se levantou. Quando andava de quatro, as duas mãos sustentavam o corpo. Quando o corpo levantou, as mãos perderam a função de sustentar. Perderam a função de sustentar, mas adquiriram a função de pegar. Portanto a mão apareceu. Quando estávamos de quatro, a boca tinha a função de pegar, já que as mãos estavam ocupadas. Portanto a boca perdeu a função de pegar, não é? Mas ganhou a função de falar.
Nós também ouvimos muitas pessoas falarem: "Perdemos o humanismo. Perdemos os valores. Perdemos a memória. Os jovens não têm mais memória. Não têm imaginação por causa das imagens. Não conseguem fazer cálculos, porque existe a calculadora.
Mas não é melhor assim?
Porque é justamente quando se perde a função… Perder a sustentação não foi nada, já que os pés o fazem muito bem; ganhamos a apreensão; nos tornou uma espécie que pode ser pianista, ou então cirurgião, prestidigitador… As mãos são um órgão extraordinário.
Portanto, ganha-se muito mais do que se perde. De certa forma, até o cérebro perdeu algumas coisas e está livre para inventar.
* Michel Serres e evolução humana.
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2008/11/09 10:15 / Leave a Comment / Sergio Holtz Compartilhe: Posted in: Desenvolvimento Organizacional, Empreendedorismo, Pedagogia Empresarial, Relações Humanas Os maravilhosos supermercados
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Texto surpresaOlha isto ;-)Empresário, empreendedor e dono de empresaEles disseram…mayara91yara on Orientação básica para monografiaRafinha Istrisoski on Aos Párocos a nossa admiraçãoPaula Lira on Como ser um consultor independente de sucessoElisângela Canuto on Existe vida além do quadro negrolayla on Você sabe o que é a mídia?Categorias	Coaching