Gig Economy: Um benefício para as mulheres no mercado de trabalho
Gig Economy: Um benefício para as mulheres
Escrito por Andrea W em fevereiro 5, 2020
A vida profissional das mulheres é bem diferente da dos homens.
As mulheres, juntamente com seus empregos de período integral, também estão envolvidas nas responsabilidades domésticas em todos os níveis.
Além disso, no caso de eventos da vida como casamento ou maternidade, as coisas mudam bastante para as mulheres que trabalham.
No entanto, uma dimensão promissora do trabalho emergiu da gig economia para as mulheres profissionais de hoje, oferecendo o tempo essencial, porém indescritível, a flexibilidade e o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional.
Está ajudando a estimular suas carreiras sem comprometer o tempo da família, os acadêmicos ou mesmo a recreação. Vamos ver isso?
MULHERES E A GIG ECONOMY
A gig economy está mudando a economia geral e a maneira pela qual consideramos negócios e emprego.
Uma quantidade maior de pessoas está assumindo a responsabilidade por suas vidas profissionais, independentemente de estar ganhando algum salário paralelo ou utilizando um centro comercial ou construindo uma profissão com trabalho independente e impermanente.
É imperativo compreender o conceito de que as mulheres profissionais que optam pela gig economy não são freelancers em tempo parcial mas aquelas que não estão prontas para o trabalho corporativo.
Em vez disso, o ecossistema de trabalho as posiciona como especialistas no assunto com o know-how desejado para executar tarefas com êxito.
A gig economy criou um novo mundo de oportunidades, especialmente um que ressoou com as mulheres em todo o mundo devido a vários fatores. Vejamos:
Em primeiro lugar, o show criou um ecossistema de oportunidades iguais.
A liberdade de um horário das 9 às 5 está permitindo que as mulheres aloquem tempo com eficiência e alcancem mais.
Estatísticas recentes indicam que a gig economy está crescendo.
Cerca de 84% dos gerentes de talentos contratam ou usam trabalhadores de serviço.
A força de trabalho também inclui mulheres que estão fazendo sua presença ser necessária nessa economia.
A pesquisa sugere que, em partes do mundo, as mulheres apresentam grandes oportunidades para acessar habilidades escassas por meio de acordos de trabalho flexíveis e contingentes.
Uma pesquisa recente da Noble House também revelou que 40% dos consultores em sua plataforma são mulheres, que respondem por para quase 60% dos projetos concluídos.
Claramente, o maior obstáculo de longa data na evolução da carreira das mulheres – manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal – foi abordado devido à gig economy.
SALÁRIO IGUAL E RECOMPENSADOR
Gigging está ajudando as mulheres a ganhar bem e a obter satisfação no trabalho, podendo usar sua experiência para as oportunidades mais relevantes.
A gig economy preencheu bastante a lacuna salarial e aumentou a paridade salarial entre homens e mulheres, um conceito que ainda foge aos modelos tradicionais de emprego.
As percepções da força de trabalho em 2018 revelam que há uma diferença de 12% entre homens e mulheres nos empregos tradicionais de tempo integral, mas uma diferença de 5% entre homens e mulheres que trabalham na gig economy.
Essa poderia ser outra razão pela qual as mulheres estão rapidamente superando em número os homens nesse mercado.
A gig economy criou oportunidades para as mulheres continuarem aprimorando suas capacidades e se especializando em seus respectivos campos como um exercício constante.
Hoje, mesmo as grandes organizações exigem os serviços de mulheres profissionais com habilidades de nicho.
Isso ocorre porque leva muito tempo e recursos para construir indivíduos experientes internamente.
As mulheres são bem-vindas como consultoras do setor, especialistas em relações públicas, consultoras de direito entre outros, e ocupam cargos de liderança em empresas grandes e em crescimento.
AUMENTO DO EMPREGO PARA AS MULHERES
A cultura "trabalhe de qualquer lugar" está no centro da gig economy e é uma solução para as mulheres que buscam flexibilidade e projetos de trabalho em casa.
Isso certamente aumentará a participação das mulheres na força de trabalho e, eventualmente, na economia global.
Além disso, uma maior flexibilidade no local de trabalho garantirá que uma proporção maior de mulheres participe do trabalho. Isso aumentará ainda mais o acesso ao talento das empresas. Ao aumentar a participação de mulheres trabalhadoras, a gig economy
garante que todos os talentos sejam maximizados.
Tendências prevalecentes que evoluem preferências e avanços tecnológicos sugerem que metade da força de trabalho total até 2020 será empregada conforme a gig economy – um número que aumentará para quase 80% até 2030.
A rápida transição para uma economia predominante de shows e a validação dessa cultura de trabalho é uma oportunidade fantástica para as mulheres desempenharem um papel maior nos domínios profissionais.
Há um número cada vez maior de empresas terceirizando seu trabalho para trabalhadores flexíveis e especializados.
Isso fornece às mulheres uma plataforma para acomodar a lacuna de gênero e criar uma posição de comando para elas mesmas na força de trabalho global e profissional.