Indicadores de RH: entenda a importância da mensuração de resultados
Indicadores de RH: saiba como valorizar a importância do setor com a mensuração de resultados
Atualizado em: 11/02/2019 Tempo estimado de leitura: 2 minutos
Os indicadores de RH são extremamente importantes para uma série de análises da empresa (do comportamental ao estrutural). Mensurar, categorizar e ter resultados, atualmente, tem sido algo bastante discutido e disseminado entre as corporações.
O interesse por essas métricas têm crescido em virtude da acirrada concorrência que busca, com toda força, um lugar de destaque para ganhar reconhecimento ou, simplesmente, manter-se competitivo e saudável num mercado voraz.
Confira neste artigo e veja os 8 principais indicadores de RH que listei para você.
Para que traçar indicadores de RH?
Há uma frenética movimentação das empresas, consultorias e profissionais buscando identificar métodos eficazes de apuração dos resultados de uma organização.
Na perspectiva do RH, a definição de indicadores se tornou fundamental, a fim de se ter um parâmetro da eficácia da gestão e de quanto a contribuição das pessoas pode impactar os resultados organizacionais, trazendo mais tomada de decisões e bons resultados para a empresa como um todo.
São inúmeros os indicadores que podem ser adotados, o importante é que eles estejam adequados a necessidade da empresa e que realmente sejam capazes de traduzir a eficiência que se deseja alcançar.
Indicadores de RH da Tabela SMART
Portanto, esteja atento e escolha os indicadores que atendam aos seguintes requisitos da Tabela SMART:
Indicadores de mensuração e eficácia
A seguir, apresentamos 8 indicadores de RH que podem ser usados para mensurar a eficácia da gestão de pessoas:
1. Satisfação dos Colaboradores (Pesquisa de Clima);
2. Performance dos novos empregados nos primeiros 6 meses;
3. % de empregados que pediram demissão em um determinado período;
4. Horas de treinamento por empregado/ano;
5. Diferença da produtividade antes e depois do treinamento (%);
6. % das Despesas com Pessoal / Faturamento Líquido;
7. Faturamento Líquido / Número de Empregados;
8. Índice de rotatividade;
Confira também a lista que fizemos com alguns indicadores de desempenho que o RH deve estar de olho.
E qual o objetivo dos indicadores de RH?
Os indicadores de RH devem apresentar para a empresa a possibilidade de alcançar três objetivos básicos: conhecimento da realidade atual da empresa, parâmetro para definição das metas desejadas e base para mensurar a sua evolução no futuro.
É importante ressaltar que existe uma infinidade de indicadores que podem ser usados. No entanto, é preciso ter cuidado ao escolher, pois é importante mensurar apenas o que for relevante para a empresa e que venha a contribuir de forma significativa para elevação de sua eficácia.
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