Veja 10 fatores a serem avaliados ao receber proposta de emprego - STIAG
Segundo o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, a rotatividade é grande por causa da enorme falta de mão de obra qualificada e da baixa taxa de desemprego. "Com isso as pessoas um pouco mais qualificadas trocam com muito mais frequência de emprego, seja para ganhar um pouco mais, morar mais perto de casa, ter horários mais flexíveis ou mais autonomia. Os mais qualificados, que normalmente têm tolerância mais baixa, estão ainda mais intolerantes e impacientes com situações que aceitariam melhor se houvesse alto desemprego".
Ferraz aponta que as empresas estão com uma falta crônica de talentos há mais de cinco anos e se veem obrigadas a assediar pessoas empregadas com muito mais frequência do que gostariam. O consultor destaca, no entanto, que ficar mudando de emprego a todo momento pode ser prejudicial para a carreira, pois, além de perda de tempo e energia, desvaloriza o currículo, pois poderá dar a impressão de instabilidade. "Ter foco, conhecer bem suas habilidades e interesses e analisar os ganhos não só de curto, mas de médio e longo prazos, vai ajudar a analisar as diferentes propostas e saber se está na hora ou não de trocar de emprego", diz.