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Ótima oportunidade para inicio de carreira em RH
Operador de Processos Sênior
Prós: Bom clima organizacional, contato com a aprendizagem em RH e Inglês, oportunidades para crescimento pessoal e inclusão muito assertiva com funcionários pcd's
Contras: Salário desmotivante, pois sendo muito abaixo do que o mercado oferece, as funções se tornam quase que incompatíveis com o que é oferecido em termos de pagamento.
Conselhos para presidência: Aumento no salário base.
empresa multinacional indiana
Prós: flexibilidade de posições que se pode ocupar dentro da empresa. Oportunidade de trabalhar dentro de mais de uma empresa como prestador de serviço.
Contras: salário baixo. participação de lucros baixa. não sei se há plano de carreira. VR baixo não vejo oportunidade de crescimento na empresa dentro da área administrativa
Empresa indiana, que não se adapta nem minimamente a cultura de outros países, centralizadora, confusa, de difícil negociação e transparência zero. Dependendo da área e da paciência do funcionário, a vida na Infosys pode ser muito boa.
Prós: Em geral o clima organizacional é bom, mas algumas áreas da empresa, tinham clima e relacionamento interpessoal agradabilíssimo, devido a gestão. Alguns salários eram compatíveis com o oferecido pelo mercado. Interessante contato com profissionais de outros países. Boa experiência de uma empresa internacional. Mesmo com defeitos que me incomodavam muito, ainda acho ela melhor que muitas empresas.
Contras: No Brasil, a empresa é dividida de acordo com dois tipos de serviços oferecidos (BPO e Consulting) e as diferenças de possibilidades carreira são imensas (claro, levando em conta as disparidades das áreas), como se fossem empresas completamente diferentes, o que gera vários questionamentos, que a própria unidade do Brasil não consegue responder, devido a complexidade e centralização e informações pela Índia. Este é outro empecilho, a matriz indiana centraliza a tomada de decisão, o que torna o processo muito mais lento e difícil, uma vez que não compreendem e aceitam as especificações legais do Brasil. Além disso, muitas regras e processos internos são complexos e não se aplicam a realidade cultural dos brasileiros, tornando alguns resultados cada vez mais inalcançáveis. Para concluir, transparência não existe assim, como resposta para muitas dúvidas.
Conselhos para presidência: Definir um processo de carreira lógico e claro para que a empresa consiga ao menos responder questionamentos simples dos funcionários. Trazer um representante/equipe da Índia para alinhar a nossa realidade a expectativa da matriz indiana, além de entender DEFINITIVAMENTE, o fluxo de processo deles, que cada dia aparece com uma surpresa fazendo o planejamento de meses se perder quase que completamente.
Prós: Ambiente favorável, com bom relacionamento entre os funcionários e estrutura adequada. Boa remuneração e benefícios. Experiência positiva no processo de seleção, com RH transparente.
Contras: Alguns coordenadores de equipe tinham muito pouco esclarecimento sobre a operação e tomavam decisões arbitrárias. Experiência negativa no processo de desligamento, em que um acordo estabelecido com a chefia direta não foi cumprido. Poucas oportunidades de crescimento, o que é até compreensível na operação em questão.
Boa pra aprendizado
Prós: Treinamentos sempre focados na melhoria dos processos. Possibilidade de trabalhar em ambiente multicultural e em diversos projetos. Acessibilidade à gerência. Ambiente colaborativo.
Contras: Salário abaixo da média. Falta possibilidade de plano de carreira ou definição de níveis de.experiência. Falta de Incentivos ao funcionário.
Technology Architecture Team LeadEx-funcionário, saiu em 2013
Prós: oportunidade internacional em projetos de tecnologia, permitindo a experiencia com time diferentes e cultura. Trabalhar na infosys é viajar pelo mundo
Contras: Infelizmente a cultura de manda quem pode, e ter que aceitar pelo cargo. É algo ruim, não se pode questionar nada que alguem do cargo superior falou.
Prós: Ambiente legal, boa estrutura. Oportunidade de crescimento. Bom pacote de benefícios. Horário flexível. Oportunidade de atuar em diversos projetos durante o período de contratação.
Contras: Projetos com processos perdidos. Pouca estrutura para os consultores em projetos globais pois a comunicação é difícil. Muitos cargos de chefia, acaba se perdendo referência.