Com uma cultura adequada para uma equipe autogerenciável e cada nível da liderança cumprindo seu papel, fica muito mais fácil atrair e desenvolver profissionais alinhados a esses objetivos.
Existem perfis comportamentais, como por exemplo, perfis de alta dominância e comunicação que sentem-se mais confortáveis e seguros para assumir riscos e resolver problemas sem ter que pedir apoio constantemente aos líderes.