Direito do Trabalho aplicado às Startups: segurança jurídica, prevenção e gestão de riscos trabalhistas - InterNews - Os melhores conteúdos para a gestão empresarial
R$ 2.580,00 para inscrições pagas até o dia 21 de fevereiro de 2020
R$ 2.860,00 para inscrições pagas após o dia 21 de fevereiro de 2020
Auditoria, Capacitação, Gestão Corporativa, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Jurídico & Contratos, Legislação e Contratos, Legislação e Contratos, Processos Corporativos, Recursos Humanos, T.I - Tecnologia da Informação
Direito do Trabalho aplicado às Startups: segurança jurídica, prevenção e gestão de riscos trabalhistas
Pelo próprio modelo disruptivo de negócio, as startups vêm trazendo diversas alterações às relações trabalhistas. No entanto, à medida que se desenvolvem, é necessário que estas empresas se adequem ao sistema normativo em vigor, inclusive no que se refere à legislação trabalhista.
De acordo com pesquisa realizada pelo Sebrae, 75% das startups fecham com menos de um ano de atuação e entre as principais causas estão questões jurídicas.
No complexo emaranhado de normas, aspectos como a prevenção e gestão do passivo trabalhista devem ser criteriosamente avaliados e considerados, sob o risco de comprometer novas captações de investimentos e a própria viabilidade do negócio.
Participe desse evento de capacitação InterNews e conheça a legislação Trabalhista, especialmente as normas que conflitam com os modelos de negócio das startups. Compreenda os modelos de contratação de pessoas, visando obter segurança jurídica. Veja como prevenir passivos e evitar processos trabalhistas.
Esclarecer dúvidas com relação a: Enquadramento sindical, formas e estruturas de contratação de empregados e executivos, jornada de trabalho e suas alternativas, remuneração e incentivos, propriedade intelectual, obrigações de confidencialidade, de não solicitação e de não concorrência, rescisões contratuais e responsabilidade de sócios e investidores e outros aspectos trabalhistas comumente enfrentados pelas startups.
Direito Trabalhista no contexto das Startups
A moda das Legaltechs
Responsabilidade de sócios e investidores
Formalização da relação de trabalho e de emprego entre startups, stakeholders, empregados e sócios
Flexibilização de contratos de trabalho
Trabalho por prazo determinado ou freelancers
Contratos de estágio – riscos
Memorando de Entendimentos de Constituição (M.O.U.)
Acordo de confidencialidade e sigilo
Acordo de não concorrência e não solicitação
Cláusula de vesting
Cláusula de Cliff
Benefícios flexíveis, novos modelos de remuneração e hierarquia: (holocracia, money pile, merit money, stock options, phantom shares e stock grants)