Avaliação Estágio Pauliceia.
Prós: Não pude ver muitas coisas positivas para recomendar estagiar na t-systems da pauliceia com suporte especificamente, entretanto tenho amigos extremamente felizes em Blumenau e no site quata, dizem que tem gestores que transformam pessoas.
Contras: Tive que trocar de horário muitas vezes e muito rápido causando problemas de saúde, não tive aprendizado de valor para minha formação, fiz atividades que ninguém queria fazer, sendo as mais repetitivas possíveis e que menos agregavam, esperava uma cultura muito forte por ser uma empresa de origem alemã, porém a cultura é bem brasileira, de usar o estagiário como um recurso humano temporário e barato nessa época de crise para fazer atividades sem valor ganhando tempo e reduzindo custo de mão de obra qualificada.
Prós: Os salários não são tão ruins e a empresa tem o bom senso de distribuir participação nos lucros o que na maioria das vezes equivale a um salario a mais. As pessoas também pesam na balança, a amizade torna o ambiente mais agradável e os vários problemas mais toleráveis.
Contras: É uma empresa de serviços e não uma empresa de tecnologia, gestão fraquíssima, processos extremamente burocráticos, muitas gente para ajudar a trocar uma lampada, sem visão para inovação, nenhuma preocupação com desenvolvimento dos colaboradores, zero plano de carreira...
Conselhos para presidência: Reciclar vossos conhecimentos de gestão, estão bem desatualizados, principalmente nessa era onde a agilidade e a inovação determina a sobrevivência das empresas, faça seus diretores tirarem a bunda da cadeira e passarem alguns dias no operacional, pelo menos semestralmente, eles precisam entender as dificuldades internas, passem mais tempo com os clientes, as pesquisas do TRIM são ridículas e o green não sei la das quantas, mais um nome para plano de ação com a tentativa de agradar o cliente, também são atestados de incompetência.
A melhor coisa que fiz foi sair
Analista de ConfiguraçãoEx-funcionário, saiu em 2013
Prós: Nada, o plano de carreira nunca foi aplicável a 100% da empresa e o salário é um dos mais baixos no mercado. Pagam um Junior e cobram atuação de um sênior
Contras: Todos, o plano de carreira nunca foi aplicável a 100% da empresa e o salário é um dos mais baixos no mercado. Pagam um Junior e cobram atuação de um sênior
Prós: Pontos Positivos, Boa Localização, Preço competitivo etc Pontos Negativos: Má organização, Funcionários desmotivados, ambiente sem claridade etc Em se tratando de RH Pontos Positivos: Plano de carreira, Salario compatível, assiduidade etc Pontos Negativos: Sem benefícios, sem treinamento motivacional, etc
Contras: ChatoPontos Positivos, Boa Localização, Preço competitivo etc Pontos Negativos: Má organização, Funcionários desmotivados, ambiente sem claridade etc Em se tratando de RH Pontos Positivos: Plano de carreira, Salario compatível, assiduidade etc Pontos Negativos: Sem benefícios, sem treinamento motivacional, etc
Avaliação honesta t-systems
Prós: Possibilidade de viagens internacionais para Alemanha e regiões próximas. Trabalho multicultural decorrente principalmente do contato da empresa com a Alemanha.
Contras: Não existe qualquer possibilidade de crescimento dentro da empresa, seja de salário, promoção ou mudança de projeto. Qualquer contato com o gestor da sua área é quase impossível o que pode deixar o funcionário ainda mais frustrado.
T-System uma empresa que poderia melhorar.
Prós: A empresa oferece desafios e bons equipamentos para o trabalho. A empresa oferece alguns treinamentos e a colaboração dos seus empregados é um ponto positivo a se destacar.
Contras: Muita pressão para execução do trabalho, gerando frustração e muitos problemas recorrentes devido a pressa de entregar o trabalho. Para se ter uma idéia isso afetou a minha saúde e tive que ficar afastado da empresa. A gerencia também não reconhece os esforços de seus funcionários, ao contrário faz pouco caso ao trabalho que está sendo desenvolvido.
Conselhos para presidência: A presidência poderia deixar um pouco o seu altar para ver como está o trabalho de sua gerência e seus gerenciados, a empresa investe pobremente em treinamentos e sempre cai no jargão de que não há dinheiro para investir. Se for a realidade já não é tempo para fechar as portas e deixar empresas melhores e mais preocupadas com seus funcionarios tomarem o lugar?