Acredito que o sucesso esteja ao alcance de quase todas. Entretanto, acredito também que o sucesso pessoal sem a capacidade de liderança produz apenas eficácia limitada. O impacto causado por uma pessoa é apenas uma fração daquilo que poderia ser se tivesse uma boa liderança.
Quanto mais alto quiser subir, maior será sua necessidade de liderar. Quanto maior o impacto que você quiser causar, mais influente precisará ser.
Há muitos mitos e conceitos errados que as pessoas aceitam com relação a líderes. Seguem os cinco mais comuns:
O mito da administração
Um equivoco freqüente é que liderar e administrar são duas coisas iguais. Até alguns anos atrás, os pretensos livros sobre liderança eram, muitas vezes, na verdade, sobre administração. A principal diferença entre uma coisa e outra é que a liderança tem a ver com influenciar pessoas para que sigam o líder, enquanto a administração concentra-se em manter sistemas e processos. A melhor maneira de testar se uma pessoa é capaz de liderar, em vez de apenas administrar, é pedir-lhe que crie uma mudança positiva. Os administradores conseguem manter determinada direção, mas não são capazes de mudá-las. Para fazer com que as pessoas sigam uma nova direção, é preciso influenciar.
O mito do empresariado
Costuma-se acreditar que membros de equipes de vendas e empresários são sempre líderes. Isso nem sempre acontece.
A maioria das pessoas, acreditando que o poder é a essência da liderança, naturalmente admite que aqueles que possuem conhecimento e inteligência são líderes. Entretanto, isso não é automaticamente verdade. Visite qualquer uma das grandes universidades e você vai encontrar ilustres cientistas na área de pesquisa e filósofos cuja capacidade de pensar é tão grande que chega a ser fora do comum, mas cuja capacidade de liderar é tão pequena que nem é levada em consideração. O QI elevado não equivale, necessariamente, à liderança.
O mito do pioneirismo
Outro erro conceitual é o de que qualquer pessoa que esteja à frente da multidão é um líder. No entanto, ser o primeiro nem sempre é o mesmo que ser líder.
O mito da posição
O maior equivoco sobre liderança é as pessoas pensarem que se baseia na posição, o que não é verdade.
Não é necessário ser líder de um grupo para aplicar os princípios da liderança, nem estar numa posição de chefia no trabalho. Quando duas ou mais pessoas se juntam com um objetivo em comum, seja na vida profissional ou pessoal, está aberta a possibilidade de uma exercer liderança, cabe a você decidir qual das duas pessoas você quer ser. Clique aqui e confira o nosso curso de Chefia e Liderança.