Esses planos de orientação, naturalmente, têm um custo para a empresa e podem trazer o questionamento se realmente vale a pena pagar para que os funcionários aprendam a lidar com as finanças. Nesse contexto, é preciso lembrar que, sem orientação, a tendência é que eles cada vez mais tenham quadros de estresse, produzam menos e tenham custos para a companhia.
Portanto, investir nessa estratégia é apostar no desenvolvimento dos colaboradores. Quando eles têm mais consciência econômica, a tendência é que invistam mais até em si próprios. Dessa forma, há grandes chances de que se desenvolvam como profissionais e ofereçam mais no ambiente de trabalho.
Os programas de bem-estar financeiro no exterior já chegam ao Brasil, prontos para fazer a diferença nas companhias nacionais e nas estrangeiras que se instalaram por aqui. Adotar essa prática é uma atitude valiosa, que ajuda os colaboradores e intensifica a produtividade e os resultados nos negócios.
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