Está comprovado que a terceirização é uma tendência, principalmente entre as startups. Porém, o chamado outsourcing contábil ajuda a todos os tipos de empresas.
Com esse padrão de parceria, é possível focar no core business e deixar as áreas complementares para os especialistas.
Como benefício, a contratante tira de si a necessidade de recrutar e treinar os talentos. Do mesmo modo, é simples evitar os erros nas questões trabalhistas. Dessa forma, as tarefas adjacentes ganham mais qualidade por um custo menor, uma vez que não será preciso uma equipe interna volumosa para executá-las.
Um dos departamentos que se teme terceirizar é a Contabilidade ou a Controladoria. Afinal, ela é responsável por apresentar os números aos órgãos de controle.
Porém, nesse tipo de acordo comercial, a organização tem acesso a fornecedoras especializadas em contabilidade e obrigações tributárias.
Ou seja, é mais fácil ficar em dia com a lei e aproveitar melhor benefícios como isenções e incentivos fiscais.
Afinal, a terceirização tributária e contábil ajuda a reduzir os custos, a pagar menos impostos de forma regularizada e a escolher com inteligência estratégica seus modelos de tributação.
Neste artigo, vamos desvendar 5 mitos sobre a terceirização da contabilidade. Venha com a gente e livre-se de dores de cabeça.
Esse mito é desvendado quando se conhece todos os benefícios de um Outsourcing Contábil, como a queda nas falhas e inconformidades do setor. Uma prestadora de serviços especializada e atualizada com a legislação vigente evita penalidades e multas.
Afinal, é muito frequente que nas atividades contábeis os terceirizados apresentem uma performance melhor do que os diretos. Esse rendimento maior acontece porque os profissionais de fora lidam há anos exclusivamente com esse tipo de tarefa. Além disso, por causa da cobrança do próprio mercado, o time de outsourcing recebe treinamentos frequentes.
Portanto, a contratante consegue diminuir sua equipe interna, mas obtém um controle da qualidade contábil muito mais eficiente.