É um planejamento estruturado que define o percurso que cada profissional deve seguir em uma empresa. O plano de carreira determina, por exemplo, quais as competências e remuneração em cada posição hierárquica e o que a gestão espera dos colaboradores em cada uma delas. Camila Berni explicou que a gestão precisa definir muito bem os critérios desse plano: o advogado precisa ter perfil de liderança? Ele vai atuar na capacitação de novos colaboradores? Vai prospectar clientes ou produzir conteúdo intelectual?