Vaga Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior - São Paulo - Porto Seguro Seguros 1972936 | VAGAS.com.br
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v1972936
Área responsável pelo desenvolvimento institucional: educação corporativa, atratividade e desenvolvimento organizacional.
Excel e Power Point (Intermediário);
Sólida experiência em desenvolvimento de produtos e soluções para fomentar o crescimento da organização e/ou dos produtos;
Conhecimento de ferramentas para gestão de projetos e desenho de soluções (Exemplos: Design Thinking/ Lean/ Design Sprint e etc).
Experiência na área de Recursos Humanos, em especial Desenvolvimento Organizacional, Educação/ Treinamento e/ou Employer Branding, Employer Experience;
Experiência em projetos ligados à jornada do cliente (interno ou externo);
Pós-graduação e/ou Especialização em áreas correlatas a gestão de pessoas e/ou projetos;
Destacada capacidade analítica e habilidade de resolução de problemas.
Capacidade instalada de planejamento, designer de soluções e acompanhamento para viabilizar gestão de projetos.
Habilidade de relacionamento interpessoal e foco no cliente, com grande capacidade de escuta ativa que favoreça a identificação das necessidades do cliente;
Foco em resultados, perfil hands on, com alta energia, com habilidade de mobilizar pares e áreas de interface para obtenção dos resultados;
Visão sistêmica para favorecer a identificação de oportunidades no cliente e dos processos internos.
Capacidade para influenciar e negociar, boa comunicação verbal e escrita;
Resiliência, inconformismo saudável e dinamismo;
Coragem para estabelecer diálogos construtivos, assumir riscos e tomar decisões;
Local de Trabalho: Prédio Ribeiro da Silva, 3º andar.
Desenvolver e implementar produtos e soluções que fomentem o desenvolvimento da organização, dos líderes e colaboradores, por meio de análise de dados qualitativos e quantitativos que contribuam para a assertividade da estratégia desenhada e obtenção dos resultados esperados (Trilhas de desenvolvimento para líderes e colaboradores, Programa de Estágio, Trainee, Marca Empregadora, Gestão de talentos, Cultura Organizacional, entre outros).
Realizar o acompanhamento dos resultados dos projetos e iniciativas implementadas para identificar necessidades de ajustes de rota que venham a garantir o resultado esperado.
Demonstrar resultados por meio da elaboração de apresentações e reportes executivos.
Acompanhar e analisar os indicadores da área e sugerir ações necessárias que venham a contribuir com a obtenção dos resultados esperados e inovação nos produtos e práticas;
Participar da identificação de melhorias nos fluxos dos processos, apoiar a implementação de melhorias e apoiar o acompanhamento das implementações reportando ao líder quando perceber algo que prejudique o resultado esperado.
Identificar e antecipar riscos (de imagem, legais, financeiros e operacionais) e sugerir medidas preventivas e/ou corretivas;
Garantir participação nas reuniões diárias e sprints de acompanhamento dos projetos, a fim de contribuir com o compartilhamento de informações e status das iniciativas, bem como buscar conjuntamente alternativas a fim de atingir os resultados esperados;
Contribuir para que haja um ambiente colaborativo, positivo e aberto e de entregas de excelência, oferecendo feedbacks claros e transparentes aos pares e líderes que contribuam para a evolução individual e grupal;
Atingir no mínimo os resultados planejados para as iniciativas e atividades que estiver sob sua responsabilidade, dentro dos prazos acordados;
Ser próximo e acessível a todas as áreas de RH a fim de identificar oportunidades que venham a contribuir com o amadurecimento do modelo a ser implementado e com a geração e valor para a Cia.