Contextualize sua empresa
Possui PPRA e PCMSO geral?
Estabelecidos pelas NR 9 e NR 7, esses programas visam promover e preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores em decorrência dos riscos existentes nos ambientes de trabalho. Todos empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados são obrigados - independente dos número de empregados - a elaborarem e implementarem o PCMSO e o PPRA.
Realiza exame médico ocupacional (ASO) na admissão, periodicamente e na demissão?
Existem 5 tipos de ASO: Admissional, Periódico, Demissional, Retorno do Trabalho e Mudança de Função. E, de acordo com a Norma Regulamentadora 7 da legislação vigente, todos os funcionários registrados pelo regime da CLT estão obrigados a realizar os Exames Médicos Periódicos. Esses eventos são fundamentais para avaliação do estado de saúde dos trabalhadores e tem como um dos principais objetivos orientá-los a respeito dos níveis dos fatores de risco - físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos - a que estão expostos em seus ambientes de trabalho.
Realiza treinamentos de Segurança e Saúde do Trabalho?
Toda atividade que envolve riscos deve ser executada por trabalhador treinado e qualificado. O eSocial exige a informação sobres os treinamento obrigatórios e é preciso manter todos os eventos necessários em dia, bem como guardar os certificados e listas de presença. Por isso é importante também ter um bom controle de documentos.
Faz controle de EPI (Equipamento de Proteção Individual) ?
Fornecer os Equipamentos de Proteção Individual é essencial para garantir a redução de riscos que possam ameaçar a saúde e a segurança do empregado, atendendo a NR 6. Para proteger o trabalhador, é preciso fornecer o equipamento correto, registrar e documentar a entrega do EPI, assim como treinar e cobrar o uso correto.
Possui laudo que determina insalubridade e periculosidade para seus funcionários?
O exercício de trabalho em condições de insalubridade e periculosidade, de acordo com a Norma Regulamentadora NR-15 e NR-16 do Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador proteção e adicional. Para evitar multas e punições, é preciso manter os laudos atualizados e completos sobre o ambiente de trabalho de seus empregados
Gerenciar a Saúde e Segurança do Trabalho vai além da redução de riscos e cuidados com os colaboradores. Essa iniciativa também protege a empresa de multas, ações trabalhistas e perda de funcionários por questões relativas a saúde. Se sua equipe pode contar com um bom software de gestão, você pode ter melhores resultados em SST e gerenciar também as demandas passadas para a sua clínica de saúde ocupacional.
Está preparado para comunicar ao eSocial todos os eventos?
A obrigatoriedade das empresas possuírem todos os seus documentos atualizados e atendendo à legislação trabalhista, previdenciária e fiscais, faz com que a comunicação com o eSocial seja um diferencial para os profissionais de contabilidade e departamento pessoal, evitando multas indesejadas.