A Holanda e a Dinamarca estão a fazer a prova do algodão com um contrato social, baseado em três princípios, que conjuga a flexibilidade do emprego com a segurança do trabalho: a flexcurity.
a) Mercado de trabalho altamente flexível que permite aos empregadores ajustarem em tempo real, a força de trabalho aos objetivos de negócios;
b) Subsídios de emprego elevados que permitam ao trabalhador conjugar, com dignidade, períodos de desemprego e atualização profissional;
c) Politicas ativas de formação, ao longo da vida, que co-responsabilizem os trabalhadores na definição da sua carreira e na aprendizagem de skills adaptados às novas exigências da economia digital.
Em Singapura, qualquer cidadão com mais de vinte e cinco anos, recebe um voucher anual de cerca de quatrocentos dólares, que pode acumular ou usar em centenas de instituições credenciadas como formadoras.