Cada um de nós deve tratar o outro com respeito e dignidade. Queremos que nosso ambiente de trabalho seja livre de qualquer tipo de abuso ou assédio, seja moral, sexual ou discriminatório.
Assédio sexual é definido como uma investida não desejada de natureza sexual, pedido de favores sexuais, exposição de material inapropriado ou qualquer outra conduta inapropriada, verbal ou física, de natureza sexual, no ambiente de trabalho.
Uma piada inapropriada está circulando na minha área. Ela faz referência à minha raça de uma maneira negativa. Essa conduta pode ser considerada discriminatória?
Sim, a conduta pode ser considerada discriminatória e criar um ambiente de trabalho hostil, ainda que seus colegas não tenham tido a intenção de ofendê-lo. Colaboradores devem evitar piadas, apelidos ou qualquer referência ofensiva em relação a:
A AFRAC prega um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores sejam tratados de maneira justa, sem discriminação.
Decisões sobre contratação, promoção, demissão, transferência, compensação e treinamento devem ser tomadas com base em critérios relacionados ao trabalho e meritocracia, como, por exemplo, formação, experiência, habilidades, desempenho, valores e liderança. Raça, cor, religião, sexo, idade, estado civil, orientação sexual, lugar de origem e deficiência não devem influenciar decisões de carreira
Deve ser respeitada a privacidade dos colaboradores, Associados e clientes. Por isso, informações pessoais devem ser usadas na medida em que são necessárias à eficiente gestão dos negócios, mas sempre em conformidade com as leis e regulamentos sobre o assunto.
A legislação, nesse aspecto, pode variar bastante de um país para o outro. Assim, é importante que todos os colaboradores, Associados e clientes que trabalham com informações pessoais, estejam cientes das exigências legais aplicáveis ao seu trabalho.
Todos nós temos a obrigação de garantir a confidencialidade de informações pessoais. A AFRAC prioriza o respeito aos usuários quanto às informações privilegiadas ou confidenciais que venham a ter acesso ou que sejam de conhecimento, por força da prestação de serviços ou de contatos comercias.
O cuidado e uso adequado da propriedade da AFRAC, pelos seus Associados, contribuem para a busca de produtividade, resultados e perpetuidade dos negócios conjuntos.
Os colaboradores e Associados devem proteger os bens e recursos da Associação com o mesmo cuidado que aplicam ao seu patrimônio pessoal, ou seja, protegê-los de perda, dano, furto, uso inadequado ou ilegal.
Colaboradores e Associados devem ter atenção especial ao usar os espaços cedidos pela Associação, assim como em relação aos recursos de TI, a exemplo do e-mail e do acesso à internet. Não é permitida a transmissão ou acesso a conteúdo inadequado (aquele contrário à política da AFRAC ou à legislação).
O uso pessoal é permitido, desde que seja ocasional e limitado. O uso privado nunca pode afetar sua produtividade no trabalho. Acessar o internet banking, consultar resultados de exames ou procurar o telefone de um medico são exemplos de uso pessoal permitido, enquanto participar de jogos ou acessar pornografia são exemplos de condutas proibidas.
Os recursos da Associação não devem ser usados para finalidades políticas, nem envolver o nome, a marca ou qualquer outro bem de propriedade da AFRAC.
Eventuais doações ou contribuições a candidatos ou partidos políticos, se realizadas pelos Associados, devem ser efetivadas nos estritos termos da lei.
Ser uma Associação integra é fomentar a prática de negócios de forma ética. É orientar a se fazer o que é certo. As práticas abaixo traduzem atitudes que se coadunam com esse perfil:
A AFRAC acredita que ter um relacionamento honesto com fornecedores, concorrentes e demais terceiros é essencial para o sucesso das Empresas. Devemos tratar todas as partes com as quais nos relacionamos com a mesma integridade e honestidade que queremos ser tratados