recrutamento e seleção – RHF Talentos
15/06/2020 Por RHF Talentos
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09/08/2019 Por RHF Talentos
Desafios na seleção dos Millennials
Os famosos Millennials ou mais conhecidos como a geração Y, geração do milênio ou ainda a geração da internet é um conceito em Sociologia que indica o período dos nascidos após o início dos anos 80 e até final dos anos 90, em alguns casos sendo estendida até anos 2000.
Essa geração fez e ainda faz parte de um grande avanço tecnológico, prosperidade econômica e ambientes urbanizados. Foi a primeira verdadeiramente nascida no novo mundo tecnológico e não teve acesso a trabalhos braçais e repleta de facilidades materiais.
Como os gestores de RH podem desenvolver um processo de R&S para os Millennials?
Assim como nos demais processos de R & S é necessário entender os pré-requisitos essenciais para preencher as vagas. Através da definição do perfil é possível estabelecer uma estratégia de seleção mais assertiva.
Atrair os candidatos pelos valores da empresa
Ter conhecimento dos valores da empresa é essencial, desta forma é possível focar nos que mais se conectam com os Millennials. A Geração Y é muito ligada a propósitos e para isso eles precisam aderir a missão da empresa.
Adequar as formas de comunicação aos Millennials
O recrutador pode solicitar ajuda da equipe de marketing e deve buscar canais adequados a esse público, exemplo é o canal especializado MyTrainee. Os millennials buscam equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Agora, a seleção na prática
É fundamental definir as etapas da seleção, com prazos curtos para melhor gerenciamento da ansiedade dos jovens, característica típica dessa geração. Também é importante mantê-los informados de cada fase.
Experiência do candidato é fator determinante
Experiência se refere ao conjunto de interações que o candidato tem com a empresa durante o processo de seleção. Por estarmos na era do compartilhamento de informações experiências negativas podem afetar toda a marca. Assim como experiências positivas podem ser amplamente ressaltadas.
Texto por Tassia Coppini – RHF Talentos Medianeira
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19/06/2019 Por RHF Talentos
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14/06/2019 Por RHF Talentos
Neste post, separamos as principais informações para você entender como a psicologia atua no RH.
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15/02/2019 Por RHF Talentos
Flexibilidade, diversidade e um programa de incentivo às ideias ajudam grandes companhias a encontrar soluções aos seus problemas.
A palavra de ordem no mundo corporativo tem sido inovação. Diversos negócios estão sendo ameaçados por rivais da nova economia que se mostram mais rápidas, eficientes e capazes de se adaptar ao atual momento do mercado. Quem se lembra, por exemplo, da gigante Blockbuster frente ao poder atual da Netflix? Para não ter o mesmo destino, as companhias tradicionais precisam se mexer.
É nesse bairro, no centro da capital paulista, que 10 000 de seus 14 000 funcionários trabalham, inclusive o presidente. A poucos quarteirões da sede, contudo, está a chamada "Cracolândia". Para tentar revitalizar a região, a seguradora inaugurou um teatro há cinco anos e um centro cultural em 2016.
Os investimentos, além de aumentar o fluxo de pedestres fora do horário comercial, formaram um polo de criatividade para os empregados, que participam de cursos, workshops e encontros culturais no espaço. Um dos exemplos é o PortoFabLab, um laboratório de fabricação digital voltado para artes e que é aberto ao público. Assim, funcionários da Porto interagem diretamente com a população do entorno. "É uma maneira de trazer novas visões para o nosso pessoal", afirma o presidente.
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