Para Yoshimiti Matsusaki, diretor de RH da empresa de tecnologia Finnet, um ponto positivo do e-learning é a necessidade que o aluno tem de estudar sozinho. Como desvantagem, ele aponta a ausência do trabalho em equipe e o conhecimento resultante disso.
Porém Matsusaki observa que mesmo os cursos presenciais não valorizam tanto esse aprendizado em grupo. "Muitas das aulas presenciais hoje são expositivas, unilaterais e com pouca interação entra as pessoas."
A empresa aposta nos cursos ministrados a distância para a qualificação de seus profissionais. O coordenador de de desenvolvimento Willian Lee, 27, fez pós-graduação em liderança estratégica por meio dessa modalidade.
Apesar de o tema de estudo envolver o relacionamento com pessoas, ele afirma que é possível aprender a liderar dessa forma.
"Foi um desafio porque eu nunca tinha estado em uma posição de liderança e não havia feito um curso a distância. Mas era possível participar de debates por meio de fóruns, chats e lista de e-mails", conta.
A simpatia pelos cursos on-line não se restringe a empresas de tecnologia, que tendem a ser mais abertas a novas plataformas e soluções. Companhias de setores tradicionais, como construção civil e consumo, também revelaram não fazer distinção entre cursos presenciais e virtuais.