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Existem vários tipos de validação a serem feitos em entrevistas, entre eles estão a validação comportamental, validação técnica, de competências e psicológica. Para cada cargo e empresa, há uma necessidade de validação diferente, e às técnicas usadas para extrair essas informações são diversificadas e se atualizam com frequência.
O objetivo dessa validação é identificar se o candidato atende aos requisitos técnicos para a vaga através de questionamentos específicos sobre ferramentas e métodos utilizados para exercer a função. Além disso, pode contar com questões em que o entrevistador propõe uma situação problema para o candidato resolver utilizando os conhecimentos que são essenciais para o cargo. E não é comum, mas algumas entrevistas técnicas podem vir acompanhadas de dinâmicas para fazer a avaliação das skills obrigatórias da vaga.
Também é um modo de validação técnica o famoso teste técnico, que pode ser feito através de um questionário ou par programming.
É fato que em todos os processos seletivos, ao menos uma dessas avaliações serão feitas – na área de tecnologia especificamente, às duas sao avaliações obrigatórias.
Portanto, é importante que o candidato esteja preparado para a entrevista, mesmo muitas vezes não sendo possível saber qual o tipo de avaliação será feita.
O autoconhecimento e o olhar analítico sobre suas experiências anteriores, e o que pode ser melhorado são aliados importantes na hora da preparação para um processo seletivo.