Porto Seguro Saúde - Plano de Saúde - Plano Médico - Convênio - Empresarial
Plano de Saúde Empresarial Porto Seguro - Porto Seguro Saúde – Convênio
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Porto Seguro assistência médica empresarial, convênio médico com CNPJ, plano de saúde coletivo plano médico para autônomo.
Porto Seguro é certificado pela ANS Agência Nacional de Saúde Suplementar e é comercializado a nível nacional.
Área de comercialização e abrangência: São Paulo / Americana / Aparecida / Artur Nogueira / Arujá / Atibaia / Bragança Paulista / Caçapava / Caieiras / Campinas / Caraguatatuba / Cotia / Cubatão / Diadema / Guaratinguetá / Guarulhos / Hortolândia / Indaiatuba / Itapevi / Itapira / Itatiba / Itu / Jacareí / Jundiaí / Limeira / Lorena / Louveira / Marília / Mauá / Mogi Das Cruzes / Monte Mor / Osasco / Pindamonhangaba / Piracicaba / Porto Feliz / Praia Grande / Presidente Prudente / Ribeirão Pires / Ribeirão Preto / Rio Claro / Salto De Pirapora / Santo André / Santos / São Bernardo Do Campo / São Caetano Do Sul / São José Do Rio Preto / São José Dos Campos / São Roque / São Sebastião / São Vicente / Sorocaba / Taboão Da Serra / Taubaté / Valinhos / Vinhedo / Votorantim / Plano comercializado em todo o Brasil.Atuando desde 1945 fundam a Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais, habilitada para atuar em operações de seguro e resseguro nas modalidades Fogo, Transportes, Acidentes Pessoais, Responsabilidade Civil, Automóveis, Roubos, entre outros ramos.
Mínimo de 20 vidas. Não aceita prestador de serviço
Dependentes: cônjuge, companheiro, filhos solteiros até 30 anos e filhos inválidos. Não aceita agregados.
Documentação Necessária: Cartão CNPJ atualizado, com no mínimo 6 meses de abertura; contrato social atualizado; relação FGTS atual e quitada.
Porto Seguro: não compra carência (não pode casal no contrato social (familiar)
Titulares | Sócios, diretores e funcionários que se encontrem em plena atividade de trabalho e que comprovem vínculo empregatício com a empresa.
Dependentes Legais | Cônjuge ou companheiro (a), filhos solteiros e/ou adotivos menores com idade até 29 anos 11 meses 29 dias; ou filhos inválidos sem limite de idade.
Não serão aceitos | agregados, funcionários temporários, funcionários particulares, prestadores de serviços e remidos.
Estagiários | poderão ser aceitos mediante análise.
Nota |. Para os funcionários afastados, será necessário o preenchimento do formulário de Declaração de saúde, envio de Relatório médico atualizado e cópia dos laudos de exames existentes à época, para verificar a possibilidade de aceitação do risco.
A adesão do grupo no início de vigência se dará da seguinte forma |
100% dos funcionários comprovados pela relação do FGTS;
100% dos funcionários comprovados pela relação do FGTS e seus respectivos dependentes seguráveis;
100% dos dirigentes da empresa, desde que comprovada a inclusão de todos os diretores constantes do contrato social, respeitando o índice mínimo de adesão;
100% dos participantes do plano anterior mediante a apresentação da relação atualizada fornecida pela operadora anterior, sendo que os participantes deverão comprovar vínculo empregatício com a empresa por meio do FGTS bem como, cópia da última fatura quitada, excluindo-se destes grupos os funcionários com admissão anterior à vigência do contrato, agregados, funcionários temporários, funcionários particulares e prestador de serviços.