O Ministério do Trabalho e Emprego exige, conforme Portaria 3214, regulamentada pela NR-7, que todos os empregados sejam submetidos a avaliação médica antes do registro em carteira e do efetivo início de suas atividades, ou seja, é obrigatório que o funcionário seja submetido ao exame admissional.
O ASO - Atestado de Saúde Ocupacional confere ao funcionário a aptidão para a realização de determinada função dentro da empresa.
A cada exame realizado (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional), o Médico do Trabalho emitirá o ASO e fará a anotação em documentação própria que estará à disposição da Fiscalização em caso de consulta aos Programas Ocupacionais (PCMSO/PPRA). Uma via do ASO deverá ser arquivado no local de trabalho.
Além da identificação completa do trabalhador com o número de identidade e função exercida, o ASO descreve os riscos que existem na execução de suas tarefas, além dos procedimentos médicos a que foi submetido, deixando o trabalhador, a empresa e a fiscalização cientes de sua condição no momento do exame médico. Por isto se obriga no mínimo, a Manutenção Anual dos exames PERIÓDICOS.
Em caso de demissão do funcionário, é muito importante que a empresa solicite o ASO demissional para evitar que futuramente o funcionário questione doenças adquiridas no exercício de suas funções e isto é algo muito comum.
Para solicitar orçamento para Saúde Ocupacional – SSO – envie os seguintes dados:
CNPJ da Empresa ou empresas.
Nº de Colaboradores por CNPJ:
Quais NR's além do PPRA e PCMSO desejar orçar. Daremos descontos acima de 10 colaboradores.
Após 4 anos de contrato fidelizamos o cliente com 30% de desconto nos laudos e 10% nos Treinamentos.
Palestra Saúde Ocupacional nas empresas
Palestras motivam e alcançam resultados mais rápidos.
Ao implantar o sistema de gestão SSO é muito importante marcarmos o calendário para as palestras de saúde ocupacional.
Através das palestras, temos histórico de resultados efetivos na prevenção de acidentes e adesão dos funcionários na manutenção da segurança do trabalho.
Campanha de Saúde Ocupacional
Implantar Campanhas de Saúde Ocupacional nas empresas é focar na redução de custos a médio e longo prazos.
Através das campanhas de saúde ocupacional a empresa pode adotar motivos ao longo do ano aproveitando as datas comemorativos e a semana da CIPA.
Para sugestões de campanhas de Saúde Ocupacional entre em contato com nossos consultores.
Assessoria Jurídica para Saúde Ocupacional
Prevenção Acidentes do Trabalho
Os acidentes de trabalho afetam diretamente a produtividade das empresas e são responsáveis diretos no impacto financeiro da Previdência Social no Brasil.Como forma de diminuir este impacto e de mobilizar as empresas a diminuírem seus acidentes de trabalho foi instruído o FAP.Abaixo seguem algumas informações para minimizar os impactos dos acidentes de trabalho:
Primeiramente deve-se fazer um estudo para saber quais as causas de afastamento e acidentes.
Treinar adequadamente líderes e encarregados para que estes consigam treinar seus subordinados na utilização correta de maquinas e equipamentos
Manter o funcionário atualizado sobre a forma correta de utilizar os EPI's
Manter manual de instrução para as atividades de risco
Definir políticas claras de saúde e segurança no trabalho visando minimizar primeiramente os efeitos do acidente de trabalho causadores de morte e invalidez permanente, seja total ou parcial.
Manter uma política de apoio aos trabalhadores afastados
Gerenciamento dos trabalhadores afastados
Investir em controle e prevenção
Respeitar as particularidades e culturas de acordo com a região onde se encontra as filiais da empresa, pois a comunicação deve ser direcionada conforme a cultura. Muitas empresas não conseguem se comunicar corretamente com seus funcionários porque adota uma única metodologia de comunicação para públicos completamente diferentes.
10. Revisar os equipamentos e EPI's periodicamente
11. Programar manutenção preventiva de máquinas e equipamentos
12. Programar Palestras de Prevenção de Acidentes
13. Unificar os procedimentos de saúde e segurança na empresa
14. Práticas de qualidade de vida
15. Ginástica laboral
16. Criar agenda de exames periódicos
17. Criar agenda de apoio á prevenção de acidentes
18. Aprimorar as políticas internas de segurança ocupacional
19. Aprimorar as políticas internas de segurança no trabalho
20. Criar a cultura da segurança no trabalho
21. Envolver a família do trabalhador na segurança do trabalho
22. Monitorar os benefícios, principalmente o plano de saúde
23. Manter um sistema de gestão da SSO da empresa
Se sua empresa deseja ter um sistema de gestão para redução do FAP, convocação de exames, rede credenciada em todo o Brasil para realização de exames complementares e periódicos, ASO etc. entre em contato conosco.