A lei holandesa recomenda a contratação de 2 a 5% de empregados com deficiência, mas não há nenhuma obrigação legal de o fazer. Um terço dos deficientes não tem trabalho.
“Penso que a minha situação mudaria se as empresas fossem obrigadas a contratar 5% de pessoas com deficiência. Espero que se faça uma nova lei e que assim mais jovens encontrem um trabalho”, defende Bastiaan.
Laura considera que “faz sentido para um patrão contratar pessoas com deficiência, porque é uma oportunidade para os empregadores mostrarem a sua responsabilidade social”.
Todos estes jovens têm um ponto em comum: Combatem o desemprego jovem, seja colocando pressão nos parceiros sociais; através de programas intensivos de formação profissional; melhorando competências; estimulando a auto confiança ou investindo na inovação e na educação.