No começo da pandemia, em entrevista à Você RH, muitos gestores de RH confessaram ter se adaptado às pressas ao recrutamento à distância. Segundo uma pesquisa da Spring Professional citada na matéria, 94% das empresas afirmaram que os candidatos estão confortáveis com o processo seletivo online, compreendendo a necessidade dessas mudanças.
Além disso, de acordo com estudo da Cushman & Wakefield divulgado pela Exame, 73,8% das empresas que atuam no Brasil pretendem manter o trabalho remoto mesmo depois da pandemia.
A verdade é que, antes da pandemia, o recrutamento online já estava sendo bem aceito pelas empresas. Foram U$ 28,68 bilhões investidos nesse mercado em 2019, segundo a Fortune Business Insights.
Como explicamos, o recrutamento à distância é uma tendência que chegou na pandemia, mas que tem demonstrado ser uma estratégia permanente. E a melhor forma de obter resultados assertivos é contar com plataformas inteligentes, como o Taqe.