No trabalho, recebi uma máquina com especificações razoáveis ​​(quad quad 2GHz, 4GB RAM, 160GB 7200RPM, Win7), mas estava faltando em alguns locais (HDD / RAM). A equipe de TI estava bem comigo substituindo o hardware pelo meu, então agora estou usando um SSD e mais 8 GB de RAM (para que eu possa executar vários estúdios visuais e máquinas virtuais). Sei que foi a decisão de negócios da empresa escolher as máquinas que eles usavam, mas, ao mesmo tempo, o hardware mais rápido me deixou mais feliz e produtivo no trabalho.
Acho que minha pergunta é: eu sou o único (independente, independente) :) que está disposto a gastar dinheiro pessoal em seu hardware de trabalho para uma melhor qualidade de vida, e devo abordá-lo de uma maneira diferente? É possível dizer retroativamente "Eu acho que você deveria me reembolsar por esses US $ 500 em hardware porque [blá]"?
Se eu for um funcionário, e não um consultor, contratado ou proprietário da empresa, espero que meu empregador arque com o custo total de qualquer hardware necessário. Como o empregador, em virtude de possuir o equipamento, consegue controlar seu uso, é do interesse do empregador fazer o investimento.
Comprei um teclado topflight para o meu computador de trabalho. Não pedi o reembolso e, quando meu relacionamento com meu empregador terminou, levei o teclado para casa.
@insta: As atualizações de hardware do sistema são um pouco diferentes dos periféricos plug-and-play.
Estou surpreso que sua equipe de TI seja relaxada o suficiente para permitir a entrada de hardware estrangeiro em sua rede. Agora, se a sua máquina quebrar, o fornecedor não tocará no contrato de serviço, eles não poderão realizá-la novamente, se necessário, e se você sair, como eles podem garantir que você não esteja saindo pela porta com um SSD cheio de licenças e código da empresa?
Durante a última rodada de atualizações, o empregador disse: "compre para você os mouses e teclados que você mais gosta; o limite superior de preço é de $ X; você será reembolsado".
Você gasta 40% do seu tempo de vigília no trabalho. Também pode torná-lo agradável. Espero que meu empregador forneça as ferramentas necessárias , mas qualquer coisa que eu queira torná-la mais agradável, considero minha própria responsabilidade. Não é como se eu estivesse doando para a empresa. Estou consumindo-o para meu próprio prazer pessoal e o levará comigo quando for.
Conheço desenvolvedores com suas próprias cadeiras, teclados, mouses, ferramentas de software como editores, até um cara com um monitor de 40 ". Trouxe componentes da minha gaveta de lixo eletrônico em casa pelos quais meu empregador pagaria, só porque eu não estava. utilizá-lo de qualquer maneira e foi mais rápido e agradável evitar o processo de compras. Aposto que outras pessoas que se opõem à idéia de trazer seu próprio hardware de computador melhoraram seu ambiente de trabalho de outras maneiras às suas próprias custas: fotos, música, Kleenex, lanches, plantas, livros, ventiladores, luminárias, óculos, canetas, smartphones, etc.
Você 'gasta apenas 40% do seu tempo acordado no trabalho'? <humor> slacker </ humor>
— this.josh
+1 para monitores. Eu comprei meus próprios monitores. Dane-se a minúscula porcaria de 19 "que eu tinha. Comprei dois TNs de 24" por US $ 300. Melhor investimento a cada. . .
— 26411 surfasb
Além disso, acho importante esclarecer isso com seu gerente e com a TI. Você não deseja violar a política da empresa, trazendo dispositivos não aprovados, especialmente se eles forem adicionados à rede. Você também deseja identificar claramente os recursos que pertencem a você versus a empresa, para que eles não realocem os recursos que não pertencem à empresa, bem como para evitar problemas, caso você saia da organização.
Vou marcar isso como a resposta, porque é a única pergunta que acho que capta com precisão meus sentimentos. Eles certamente me forneceram o que eu precisava para realizar meu trabalho e, além disso, não era um hardware inadequado. Eu só queria melhor. Tudo ficou limpo com a TI, o que não é difícil em uma empresa com um pool de 15 desenvolvedores!
Não. Se estiver trabalhando com o equipamento deles, cabe a eles fornecer hardware rápido e confiável. Não vou comprar meu próprio equipamento para o benefício deles. Eles o compram ou lidam com o custo de produtividade incorrido pelo hardware com menor desempenho. Nem defina o precedente.
Sua última pergunta sobre um reembolso retroativo, é apenas loucura. Se eles estivessem dispostos a pagar pelo hardware, isso teria sido discutido antecipadamente. Não compre seu próprio equipamento e espere que eles lhe paguem de volta. Se eles querem o equipamento, eles o compram. Período. Se eles se sentirem inclinados a consultá-lo sobre essa compra, tanto melhor.
O fato de eles permitirem que você faça isso não será importante em muitas organizações. Você trabalha nas máquinas que eles fornecem. Os empregadores não vão querer lidar com a questão de quem é o equipamento, de quem é a responsabilidade de consertá-lo, o que será feito com ele (e os dados nele contidos) quando você sair, etc.
Se você é um funcionário e eles não fornecem uma máquina adequada, é isso. Não é seu trabalho remediar isso.
Não estou presenteando o hardware com eles. A partir de agora, eu possuo todo o hardware extra e não há noções preconcebidas. A única estipulação é que a TI deve ter acesso ao meu SSD para zerá-lo antes de eu sair.
E se essa RAM extra for a arma secreta que permite a Bob obter bônus de 10k, enquanto todo mundo ganha 3k enquanto trabalha a mesma quantidade de tempo?
Eu acho que é uma atitude ruim. E se esta empresa for uma startup? Digamos que era o Google muitas luas atrás, com 10 funcionários, sem dinheiro adicional. Mas você sabe que trazer suas próprias ferramentas pode ajudá-lo a ajudar sua empresa?
@ Bryan - se a empresa é uma startup, então há uma boa chance de você ser um dos fundadores. Esse é um caso totalmente diferente - por que você não é o chefe que fornece aos seus trabalhadores (um dos quais é você) o hardware apropriado? Se você não é um dos fundadores, existe a mesma relação empregador / empregado que em qualquer outra empresa e ainda cabe a eles fornecer o que você precisa.
Penso que a questão é que você compraria para o seu benefício, não necessariamente o benefício da empresa. Teoricamente, a empresa se beneficia por causa de seu aumento de produtividade, mas acho que a pergunta era sobre a compra de equipamentos que você deseja , não precisa .
Acho que você poderia pedir reembolso se deixar o hardware lá quando sair do trabalho / quando a estação de trabalho for descomissionada / ou se o novo hardware for usado por outra pessoa. Mas se eu fosse você, garantiria que as atualizações de hardware nunca deixem sua estação de trabalho (se possível).
Eu não compraria hardware do próprio bolso. Sinto que é dever dos meus empregadores fornecer um sistema adequadamente equipado. Se não o fizerem, pagarão o preço em mais tempo de desenvolvimento. Mas não estou gastando meu dinheiro para atualizar seus sistemas.
O "eles pagarão o preço em um tempo mais longo de desenvolvimento" é a decisão de negócios que eu estava falando no meu post original. Acho que minha pergunta está se concentrando mais na qualidade de vida do desenvolvedor.
Acho ridículo ter que fazer isso. Se for necessário fazer bem o seu trabalho, ele deve ser fornecido pelo empregador. Trazer seu próprio hardware, trabalhar horas extras gratuitamente, por salários abaixo da média do mercado ... tudo isso prejudica seus colegas de trabalho. Patrões vão dizer-lhes: "Não se lamente sobre hardware, olhada Smith, ele trouxe sua própria não lamente longas horas, Smith felizmente estadias até 22:00 Um aumento Smith trabalha para metade do seu salário e não reclama..? " .
Pessoas solteiras são apenas melhores funcionários do que pessoas com filhos. eles precisam de menos dinheiro e não precisam de todo esse tempo de qualidade com os filhos / esposa. quando meu pc em casa quebrou, tive que economizar 2 meses antes de poder corrigir o MB.
— 217 Andy
@ Andy: Eu não acho que você pode fazer uma declaração tão geral. alguns funcionários solteiros são melhores, outros casados ​​são melhores (a menos que você defina melhor como "a empresa pode tirar proveito de suas circunstâncias").
Paguei por minhas próprias unidades zip, discos rígidos externos, placas firewire (para unidades externas) e coisas semelhantes. Razão - Eu estava lutando para me concentrar no ambiente de trabalho, e era conveniente para mim trabalhar em casa. Isso ocorreu antes da disponibilidade de pen drives de tamanho decente.
Também paguei por uma placa de som, para poder ouvir MP3s no trabalho. E meu próprio mouse e teclado.
O ponto até agora é que isso era para meu conforto / conveniência pessoal, ou para que eu pudesse gerenciar meus próprios problemas.
Uma pergunta recente apontou que muitos empregadores investem pouco em equipamentos, dado o que estão pagando a seus desenvolvedores - que o tempo perdido implica mais dinheiro perdido do que o equipamento custaria (economia falsa). Se eu soubesse que essa seria a situação e se soubesse que meu salário era suficiente para cobri-lo, não estaria preocupado em pagar pelo meu próprio PC. Eu esperava que fosse o meu próprio PC, que eu poderia levar comigo quando saísse.
Eu até tenho uma visão ao longo da linha de que um carpinteiro é mais eficaz usando suas próprias ferramentas com as quais ele trabalha há anos. Provavelmente faz algum sentido (especialmente para um contratado, mas talvez também para um funcionário convencional) trabalhar com seu próprio laptop, configurado da maneira que ele gosta. O problema é ser um ambiente de software adequado para o trabalho e, é claro, o problema de segurança implícito na existência de um tipo de anarquia de configuração do sistema.
Outra coisa a considerar: você compra seus próprios livros? Eu certamente faço.
@ MadKeith - Bem, sim, eu compro meus próprios livros - mas os melhores empregadores também têm mais do que alguns livros. Com todos esses colegas de trabalho, um local de trabalho também costuma ter um esquema não-oficial de compartilhamento de livros muito útil e também um ótimo estoque de resenhas independentes. A desvantagem - se você não tomar cuidado, seus próprios livros podem se tornar propriedade comunal ou desaparecer na zona crepuscular de "sim, eu peguei emprestado isso, mas xxx pegou emprestado de mim, e aaaa pegou emprestado dela, e ...".
— 31311 Steve
Eu o faria, mas, se eu fosse embora, levaria comigo, a menos que tivesse ido além do valor para mim naquele momento.
Eu acho que você tem sorte de ter a opção, para ser honesto. Muitas vezes, há um departamento de suporte de TI que insiste em limitar o número de especificações de máquinas em toda a empresa, para facilitar o suporte, mesmo para pessoas que eles conhecem que nunca pediriam esse suporte.
Eu instalei meu próprio processador Core 2 Duo para substituir nossos aipoes em nossos 'novos' computadores. Eu seriamente odiaria a vida se não tivesse. Executo o Linux e uso o Windows em uma VM, se eu tiver que usar um processador sem os recursos, permitindo que eu use os dois núcleos nas minhas VMs. Originalmente, eu reclamei dos aipo, mas meu chefe era como 'bem, você tem um AMD k6 no porão que pode ter'.
Outros programadores compraram suas próprias placas de vídeo PCI para fornecer seus hábitos do terceiro monitor.
Não é uma má idéia enganar seu próprio PC ao seu gosto. Você provavelmente o usa muito mais que o computador doméstico, por que não torná-lo da melhor qualidade possível?
Sim, você deve pedir que o reembolsem, o que eles vão dizer, não? Você não será demitido por perguntar.
Não gasto dinheiro pessoal em equipamentos para o trabalho.
Cabe ao seu empregador fornecer as ferramentas para fazer o trabalho. Se você precisar de algo melhor, pergunte. Mas eu não iria comprá-lo com meu próprio dinheiro, a menos que eu saiba que vou ser reembolsado primeiro.
Consegui melhorar, eles forneceram 4 GB de RAM adicionais (eu forneci meus próprios 8 GB) e também compraram o Resharper.
Comprei o melhor conjunto de fones de ouvido que podia pagar e usar no trabalho. Eles me deixam mais confortável. Não há dados para mostrar que eu programe melhor com eles ou com alguns fones de ouvido baratos. Mouse sem fio? Não é um fator. Quanto melhor pode um teclado, a menos que esteja quebrado?
Velocidade de processamento de armazenamento, ram, é sobre eles.
Os teclados podem ser muito melhores se você estiver em um laptop. Eu prefiro teclados "classe M", mas em deferência aos meus vizinhos, decidi por um bom sem cliques. Faz muita diferença quando posso colocar o teclado no colo, em vez de ter que colocar o laptop na frente e no centro.
Se você acha que não tem o equipamento certo para fazer seu trabalho - seja o monitor de tamanho certo ou a cadeira certa -, cabe a você pedir ao seu empregador que forneça isso para você.
Você deve fornecer a justificativa necessária para isso - sejam os regulamentos relevantes de saúde e segurança, se sua cadeira não estiver boa ou uma análise de custo / benefício da instalação de 8 GB de RAM na máquina que você usa. Se você fizer um bom caso, seu empregador deverá fornecer a atualização. Se eles não continuarem trabalhando com o que você tem.
O que seria útil nesse caso é manter um registro dos problemas causados ​​- dias extras de folga devido às suas costas, quanto tempo leva para reconstruir o aplicativo etc., para que na próxima vez que você solicitar, tenha ainda mais dados e você também tem um registro do porquê do projeto ter ultrapassado.
Nenhum departamento de TI em que trabalhei estaria disposto a modificar a máquina sem a permissão expressa ou sem cumprir os procedimentos. Como outros já disseram, você descobrirá que eles não estarão dispostos ou até incapazes de ajudá-lo a resolver problemas com o hardware.
O único hardware que eu já pensei em comprar para mim ou que me foi permitido usar em qualquer lugar em que trabalhei é um par de fones de ouvido. Mesmo ter um disco rígido externo ou pen drive USB não foi permitido mais vezes do que o permitido.
Tendo trabalhado para organizações sem fins lucrativos e públicas com orçamentos de TI muito baixos, forneci meus próprios itens de "luxo" que me fazem mais feliz.
Considero-me uma manutenção muito baixa como programador, mas tive dificuldade em pedir a um dos meus gerentes o mouse que eu queria (cerca de US $ 75) quando o orçamento era muito baixo. Em um lugar, era realmente difícil conseguir um segundo monitor. Como não doei os itens, levei-os comigo quando saí.
Agora estou em uma posição em que meu empregador está basicamente "me diga o que você precisa e eu atenderei para você, não importa o quê", que ainda tenho reservas em algumas coisas. Entendo a mentalidade "leve seus programadores para o que precisarem" e também os benefícios. Eu acho que quando isso não é possível, e não é culpa da gerência, você precisa se adaptar. Eu acho que fiz isso.
Eu fiz, e eu faria. Mas, como não foi solicitado, não solicitaria seriamente o reembolso. No entanto, eu faria algumas observações brincalhonas e, se houver bom senso, haverá um eco. Quando meu chefe vier até mim e dizer: "Vejo que você está tentando dar o seu melhor, então eu ' vou te dar um grande aumento dessa vez ".
Mas se você pedir dinheiro por algo que não foi solicitado, eles poderão pedir para levar o equipamento para casa.
Se houver algum problema em obter equipamentos, faço isso rotineiramente, a menos que o empregador me diga para não fazê-lo. Geralmente, é a diferença entre ficar até tarde e ir para casa em um bom momento. Mas também costumo levar comigo quando vou embora.
Já publiquei minha configuração de vários monitores . Meu empregador fornece um laptop e um monitor externo de 19 ". Sempre trago meu próprio MS Natural Keyboard (a versão simples da Jane), mas peguei os dois monitores de 27,5" por conta própria. Também comprei um Logitech Trackball para ajudar a navegar pelas telas. Não me importo de comprar tudo sozinho, já que posso levar tudo sempre que sair. Sei como trabalho melhor e prefiro poder mudar minha configuração em vez de me perguntar se a próxima empresa pagará a conta para recriá-la.
Sim, eu já fiz isso em algumas ocasiões.
Há equipamentos adequados, onde você pode fazer seu trabalho, mas pode acabar ficando muito tarde. Depois, há equipamentos que são bons, onde você pode fazer seu trabalho a tempo de ir para casa e passear com sua família. Nos casos em que um empregador forneceu apenas equipamentos adequados, eu trouxe meus próprios equipamentos. Isso inclui:
Um cartão de memória Flash USB era necessário para inicializar o Linux boxen, então eu não passava meia hora por dia caçando o cartão fornecido pela empresa que todos da equipe compartilhavam.
RAM extra e uma nova GPU, porque uma nova versão do Ubuntu não inicializava na caixa HP fornecida pela empresa. (Como o Ubuntu inicializa praticamente em uma caixa de cereal vazia de papelão, isso lhe dirá o que esse empregador considerou "adequado para o desenvolvimento".)
Um laptop moderno de médio porte que, construindo, rodava em torno da antiga torre fornecida pela empresa.
Eu acho que é um comércio barato: algum dinheiro agora por mais horas da minha vida grátis. Eu posso ganhar mais dinheiro, mas não consigo mais vida.
Se eu estivesse na situação que você descreve, ficaria perfeitamente feliz em comprar meu próprio equipamento. Obviamente, eu esperaria que meu salário fosse maior o suficiente para permitir isso. Se vou fornecer o hardware ou eles devem ser um dos problemas entendidos durante a negociação salarial. Na verdade, eu preferiria o salário um pouco mais alto e compraria meu equipamento pessoalmente.
Mas meu empregador atual é um banco. Por razões de segurança muito sensatas, eles não podem permitir hardware aleatório conectado à sua rede, apenas as coisas que eles examinaram. Portanto, para mim (e muitos outros para quem a segurança é uma questão importante), comprar meu próprio hardware não é uma opção.
Trago meu próprio teclado e mouse. Minha preferência é usar um teclado personalizador Unicomp e um mouse vertical Evoluent.
Estou mais confortável e, portanto, mais produtivo.
Não espero que meu empregador o compre, mas é meu e sai comigo. Eles podem manter o teclado e o mouse que a máquina veio.
Sinto que a diferença só importa para mim, e é o hardware plug and play.
(Posteriormente, meu empregador comprou dois ratos Evoluent.)
Temos monitores duplos de 22 polegadas, mas temos um cara que também trouxe seus próprios 32 polegadas e tem uma configuração de 3 monitores.
Primeiro, tentarei convencer meu chefe. Mas se ele persistir em recusar minha ideia, gastarei meu próprio dinheiro para comprá-lo. Porque isso me ajudará a fazer meu trabalho melhor e mais rápido. Tempo é dinheiro !