A tendência é que, mais adiante, as organizações invistam na criação de aplicativos que agilizem as funcionalidades básicas do RH – exame admissional, entrega de atestados médicos por parte dos colaboradores, comunicações internas, pagamentos e disponibilização de benefícios, entre outros.
Hoje, os aplicativos móveis se tornaram essenciais dentro do processo de transformação digital de uma empresa.
As redes sociais também desempenham um papel ativo no RH hoje, especialmente quando se trata de recrutamento.
Uma pesquisa recente apontou que 73% dos recrutadores tem obtidos bons resultados com contratações através das redes sociais e 59% acreditam que os candidatos encontrados nestes canais facilitam a identificação de conexões, interesses e habilidades que a empresa busca em um profissional.
Os departamentos de RH podem usar as mídias sociais não apenas para recrutamento, mas também para atrair um engajamento maior dos funcionários.