"9 DE JULHO FERIADO NO EST. DE
Neste ano de 2016 o feriado 9 de julho recairá no próximo sábado – daí a importância do presente informativo, principalmente, para as cooperativas de serviços médicos do estado de São Paulo que laboram no denominado regime de compensação do sábado, bem como, relembrar a situação do empregado que labora em regime de escala 12 x 36.
1) – Consequências para as cooperativas que laboram no regime de compensação do trabalho aos sábados.
Como sabemos, existem cooperativas que dispensam seus empregados do labor aos sábados, porém, para que isso aconteça, durante a semana (2ª a 6ª-feira), trabalham alguns minutos além do horário normal (além das 8h normais), no denominado regime de compensação, permitindo-lhes, assim, folgar aos sábados.
Quando o feriado recair num sábado, como ocorrerá no próximo dia 09/07/16, nesse caso, não há se falar em compensação na semana de 04 a 08/07.As cooperativas que laboram nesse regime de compensação, devem adotar qualquer uma das seguintes providências (recomendamos que devem comunicar os empregados, através de circular interna, qual dela será adotada) senão vejamos:
a) – Na semana de 04 a 08/07/16, considerando-se o sábado 09/07/16 feriado, a jornada diária habitual poderá ser mantida sem alteração, ou seja, o empregado trabalhará como se fosse compensar aquele sábado que será feriado, porém, os acréscimos diários relativos a compensação serão pagos como extraordinários na competência julho/16; ou
b) - Na semana de 04 a 08/07/16, considerando-se o sábado 09/07/16 feriado, a jornada diária habitual não sofrerá alteração, ou seja, o empregado trabalhará como se fosse compensar o sábado que é feriado, os minutos diários relativos a compensação serão encaminhados para o banco de horas; ou
c) – Na semana de 04 a 08/07/16, considerando-se o sábado 09/07/16 feriado, a cooperativa dispensará os empregados da compensação de jornada e, na citada semana, os empregados sairão mais cedo do trabalho (não trabalharão os minutos referentes a compensação do sábado).
2) – Consequências para os empregados que laboram em jornada especial 12 X 36
Para empregados que laboram no regime de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, desde que esse regime de trabalho esteja previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho, está em vigor desde setembro de 2012 a Súmula n. 444 , do Tribunal Superior do Trabalho – TST assim redigida:
É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos feriados trabalhados. O empregado não tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na décima primeira e décima segunda horas. (grifo nosso).
Isto quer dizer que para um funcionário, com escala 12 x 36, que tenha trabalhado em um feriado, seu salário será em dobro, ou seja, deve ser calculado o salário sobre as 12 horas efetivamente trabalhadas, com adicional de 100%.
Nota-se que, também, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Reigão (São Paulo) tem Súmula semelhante:
SÚMULA nº 47 – Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região – São Paulo.
"Jornada de trabalho. Escala 12X36. Pagamento em dobro dos domingos e feriados trabalhados.
Os domingos trabalhados no regime de escala 12X36 não são devidos em dobro, já que se trata de dia normal de trabalho. Os feriados trabalhados, sem folga compensatória, são devidos em dobro."
ATENÇÃO:- A cooperativa poderá deixar de pagar o salário em dobro para empregado que labora no regime 12 x 36 caso conceda uma folga compensatória no mês do fato gerador (no mês do feriado), desde que o empregado seja devidamente informado por escrito pela cooperativa.
A lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949, trata do repouso semanal remunerado e pagamento de salário, nos feriados civis e religiosos, diz expressamente o seguinte no art. 9º:
Não devemos nos esquecer que a Constituição Federal, em seu inciso XV, do artigo 7º, recomenda que os descansos semanais seja gozados preferencialmente aos domingos, e também, o artigo 67 da CLT prevê o descanso aos domingos.
As folgas devidas, aos trabalhadores que executam seu trabalho através de jornada de 12x36 horas, já estão inseridas no sistema de escala de revezamento, incluindo-se aí os domingos; sendo assim, no caso do empregado que trabalho no denominado regime 12 X 36, o domingo trabalhado é considerado como dia útil (não há se falar em pagamento com adicional de horas extras nesse caso).
O empregado que trabalha no período noturno, considera-se como dia de trabalho a data que registrou a entrada no ponto, por exemplo, iniciou do trabalho no dia 09/07/16.
O empregado que inicia o trabalho registrando o ponto no dia 08/7/16 (sexta-feira) não fará jus ao pagamento em dobro, nem mesmo a partir da zero hora do dia 09/07/16 porque, para todos os efeitos jurídicos e legais, iniciou a atividade na sexta-feira dia 08.
Entendemos que a cooperativa não poderá praticar banco de horas para empregados que laboram no regime 12 X 36, não apenas na hipótese do feriado aos sábados, sim em qualquer situação, com base no§ 2º do art. 59-A da CLT, que permite horas suplementares de trabalho, limitando a jornada a 10 (dez) horas.