Assessment ajuda no desenvolvimento de liderança | Kronberg
Por Grupo Kronberg - (0) Comentários Em 22-06-2015
O Assessment é a avaliação de competências e habilidades, a fim de conhecer os profissionais com maior eficiência e critérios objetivos. É uma ferramenta que auxilia na busca pelo autoconhecimento, para que os gestores tenham melhores condições na criação de um plano de ação de desenvolvimento, além de fornecer informações relevantes para realizar uma tomada de decisão mais eficaz.
Com o autoconhecimento sobre os profissionais e as equipes, os gestores terão mais condições de tomarem decisões assertivas sobre os processos e lidarem com os desafios da empresa, principalmente no que se refere à inteligência emocional dos profissionais.
Com o assessment é possível avaliar de forma muito mais efetiva os pontos positivos e os pontos a melhorar dos colaboradores e desenvolver um programa de desenvolvimento pessoal e empresarial que empregue técnicas de neurociência, inteligência emocional e ciência da positividade a fim de elucidar diversas questões e melhorar fatores internos da companhia.
As mudanças que o assessment pode proporcionar podem ser percebidas em vários níveis da empresa, como no clima organizacional, no estabelecimento de metas e objetivos gerais e específicos e no aumento do engajamento e produtividade individual e coletiva.
Existem diferentes modelos de assessment, técnicas variadas e ferramentas que podem ser usadas. A Six Seconds desenvolveu o modelo SEI EQ Assessment, por exemplo, que contempla múltiplas ferramentas para avaliar os diferentes fatores da Inteligência Emocional como autoconhecimento, decisão de escolha, empenho e fatores de bem estar e saúde.
Conhecer as ferramentas de um modelo de assessment é fundamental para que o gestor saiba quais serão os resultados obtidos e o que esperar.