A ausência de gestão pode fazer com que os colaboradores fiquem com poucas referências da qualidade do trabalho. Por isso, discussões, individualismo e pouco respeito pelo líder são desafios enfrentados nesse cenário. Quando é assim, cabe ao gestor saber como contornar essas situações.
Esse profissional conduz sua gestão de forma democrática e inclui os seus liderados nas decisões, fazendo com que atuem ativamente na construção de resultados e soluções. Para isso, sempre conversa com a equipe, buscando ideias, sugestões e feedbacks, além de dar espaço para que eles sugiram novas formas de resolver os problemas e conquistar os objetivos planejados.
Dessa forma, o líder democrático pensa no bem-estar coletivo, desenvolvendo seus colegas de equipe e oferecendo oportunidades reais de crescimento. Ele também faz uma boa gestão do clima organizacional, privilegia a qualidade de vida no trabalho e contribui para que os colaboradores sejam reconhecidos e valorizados por seu empenho e dedicação à empresa.
Um trabalho democrático também incentiva um ambiente no qual as pessoas se sentem mais à vontade para manifestar suas insatisfações e opiniões. Isso reduz as lacunas entre as pessoas e torna a comunicação mais direta e efetiva.