Caged: trabalho intermitente e teletrabalho devem ser informados | EXAME
Caged: trabalho intermitente e teletrabalho devem ser informados
A pasta lançou, nesta sexta-feira, novo layout do sistema, na qual incluiu também a possibilidade de informar sobre trabalho em tempo parcial
access_time 1 dez 2017, 21h39
Reforma trabalhista: o cadastro registra os processos de admissão e de dispensa de trabalhadores (Jorge Rosenberg/Reuters)
A pasta lançou, nesta sexta-feira (1º), novo layout do sistema, na qual incluiu também a possibilidade de informar sobre trabalho em tempo parcial, que sofreu alterações na reforma, e desligamento por acordo entre empregado e empregador.
Detalhes das alterações e o novo formulário eletrônico estão disponíveis no portal do Caged. "É essencial que as empresas se atentem para esse novo layout e não omitam esse tipo de informação", alerta o coordenador de Estatísticas do Ministério do Trabalho, Mário Magalhães.
O cadastro registra os processos de admissão e de dispensa de trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A partir dessas informações, é possível acompanhar e fiscalizar o mercado de trabalho. Ele é utilizado, por exemplo, pelo Programa do Seguro-Desemprego para conferência de dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas sociais.
O ministério trabalha agora para redesenhar o processamento dos dados. Isso porque, com a possível inclusão de trabalhadores em trabalho intermitente por diversos empregadores, pode-se criar a ideia de que há mais pessoas contratadas e, portanto, menos desempregadas. "A nossa intenção é que as estatísticas do trabalho contem com toda a transparência possível", afirma Magalhães.
Magalhães explica que, no último mês, o setor que coordena trabalhou para que os novos campos fossem inseridos no layout e que, agora, estuda as formas de extração das informações. A questão impacta já os dados do mês de novembro, que devem ser divulgados na segunda quinzena de dezembro. Isso porque a reforma começou a valer no último dia 11e as novas formas de contratação já podem ter sido efetivadas. "Você vai ter um saldo de empregos que pode, a depender do grau de adesão das empresas às novas modalidades, gerar um salto" nas estatísticas, explica.