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Tire suas dúvidas sobre o eSocial.
A partir de 2018, todas as empresas brasileiras terão de se adaptar ao eSocial. As exigências do novo sistema, também conhecido como folha de pagamento digital, ainda despertam muitas dúvidas de empreendedores e empresas de vários portes.
O melhor a fazer, segundo especialistas de consultorias, órgãos do governo envolvidos e empresas que já estão testando o sistema é procurar entender o eSocial agora e não deixar o problema para depois. Confira os principais pontos;
Primeiramente, a adequação ao eSocial seria exigida a todas as empresas a partir de janeiro de 2018, conforme publicado no Diário Oficial da União.
No entanto, o cronograma foi alterado e agora será progressivo de acordo com o porte da empresa. Segundo a Receita Federal, no primeiro semestre de 2018, somente as grandes empresas com faturamento maior que R$ 78 milhões, terão de se adequar, obrigatoriamente, à folha de pagamento digital. No segundo semestre será a vez das empresas que têm faturamento anual de até R$ 78 milhões e inclusive do Simples Nacional. De acordo com o coordenador de Sistemas da Atividade Fiscal da Receita Federal, Daniel Belmiro Fontes, a previsão é de que um novo ato normativo seja publicado até o início de novembro, oficializando esse novo cronograma. De qualquer maneira, a previsão é que até 2018 a transição para o eSocial seja totalmente finalizada.
O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalização das obrigações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas. Nove obrigações feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos órgãos (como os Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) serão substituídas por um único envio, diretamente para o sistema do eSocial. Nesse ambiente digital, os órgãos envolvidos acessarão as informações de seu interesse. Como o eSocial irá integrar todas as informações sobre os funcionários, a análise e cruzamento de dados ficará mais fácil para o governo. Em outras palavras, haverá mais fiscalização.
São exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos(como admissão, demissão, afastamento, aviso prévio, férias, comunicação de acidente de trabalho, mudança de salário, obrigações de medicina do trabalho, folha de pagamento, ações judiciais trabalhistas, retenções de contribuições previdenciárias), imposto de renda retido na fonte, informações sobre FGTS.
9)O sistema do eSocial corre o risco de ficar sobrecarregado no dia do envio da folha de pagamento?
Por ser opcional, o sistema hoje tem o cadastro de 45 mil empregadores domésticos. O número ainda baixo diante dos 2 milhões existentes, segundo a Receita Federal. http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-geral,tire-suas- duvidas-sobre-o-esocial,167408,0.htm Fonte: Estadão