Para Roberto Véras, a disparidade salarial é mais notável entre os empregos que exigem maior grau de instrução porque são cargos onde os salários são mais elevados, e portanto, as margens para redução são maiores. “Os salários menores já se encontram no limite da sobrevivência e há a legislação do salário mínimo. Isso inibe variações maiores”.
De acordo com o especialista, as diferenças nas médias de remuneração entre homens e mulheres podem acontecer de duas formas. Uma delas é quando existem salários desiguais para funções semelhantes. A outra ocorre em razão da distribuição de cargos de chefia, que são melhor remunerados, preferencialmente aos homens. “Isso ocorre porque ainda existe forte preconceito com relação à condição da mulher na sociedade”, explicou Véras. Segundo ele, tradicionalmente, as mulheres estão associadas a tarefas de reprodução social (referidas aos cuidados com a família e não remuneradas), enquanto os homens estão associados com as tarefas produtivas (atividades de produção de bens e serviços e remuneradas).
Uma das principais desculpas dos empregadores para não contratar mulheres, ou dar a elas salários menores, é a gravidez. “O medo da gravidez reina entre os empregadores”, disse a socióloga Ivonildes Fonseca. Para o especialista em trabalho Roberto Véras, esse tipo de argumento só contribui para reforçar o preconceito.
A vendedora Edvânia Monteiro não encontrou dificuldade para conseguir emprego na loja de artigos para bebês onde trabalha, e que só conta com vendedoras do sexo feminino. “Acho que mulher tem mais jeito para lidar com vendas de roupas, ainda mais de criança”.