Banco de Currículos: Entenda como fazer buscas ativas por candidatos de forma efetiva
por amanda_medrado | fev 7, 2018 | Artigos | 0 Comentários
Quando se fala em recrutamento, existem duas técnicas muito utilizadas. A primeira técnica é passiva, onde você apenas anuncia uma vaga e aguarda que os candidatos se inscrevem. Já a segunda é mais ativa, onde o recrutador faz uma busca por currículos de profissionais.
A busca ativa no Banco de Currículos é muito útil para situações como:
Preciso contratar rápido e não posso esperar os currículos chegarem para minha vaga
Quero entrevistar mais candidatos para tomar minha decisão de contratação
O perfil da minha vaga é complicado e preciso fazer buscas ativas para encontrar candidatos qualificados
Quer saber como fazer busca ativa em + 1 milhão de currículos?
Nesse artigo, vamos explicar como funciona o Banco de Currículos do Recruta Simples e ensinar técnicas para fazer uma busca ativa eficiente.
O que é um Banco de Currículos?
No Recruta Simples, quando falamos de Banco de Currículos nos referimos aos mais de 1 milhão de currículos que temos no nosso banco de dados. Por um valor adicional você pode pesquisar a vontade no nosso Banco de Currículos.
Caso queira mais informações sobre preços e formas de pagamento, mande um email para [email protected] ou deixe um comentário nesse artigo!
Se você preferir montar seu próprio Banco de Currículos, recomendamos esses dois artigos:
Espaços de vaga: Entenda como anunciar 4 vagas usando apenas 1 espaço de vaga
Passo a passo para anunciar bem suas vagas de emprego
No primeiro artigo, ensinamos como usar seus espaços de vaga para anunciar 4x mais vagas comuns. Já no segundo, separamos algumas dicas para anunciar vagas de emprego que deem resultados.
Como usar o Banco de Currículos?
O nosso Banco de Currículos você pode buscar os candidatos usando palavras chave. O funcionamento é bem parecido com o nosso filtro por palavra chave (onde você filtra apenas candidatos que se candidataram para suas vagas).
Você pode filtrar candidatos por:
Além disso, você pode misturar palavras chave para deixar seu filtro mais específico. Por exemplo, você pode pesquisar por "Localização + Nome de cargo", "Nome de cargo + Ferramenta", "Ferramentas + Habilidades".
Exemplo prático para uma vaga de vendedor externo
Para esclarecer os benefícios e as melhores práticas de se usar um Banco de Currículos, imagine que você está com uma vaga de vendedor externo. Esse profissional atuará com a venda de produtos alimentícios, na região da grande São Paulo.
1. Filtre os candidatos por palavra chave
O primeiro passo é filtrar todos os currículos que tem palavras chave relevantes para o cargo. Por exemplo:
Palavras chave: "Vendedor Externo" + Cidade: "São Paulo"
Palavras chave: "Vendedor Produtos Alimentícios" + Cidade: "São Paulo"
Palavras chave: "Vendedor Bauducco" + Cidade: "São Paulo"
Note que eu coloquei o nome do cargo "Vendedor Externo", o produto que ele irá vender "Produtos Alimentícios" e uma empresa referência na área "Bauducco". Você pode ser bem criativo para fazer suas buscas!
2. Pegue os emails dos melhores candidatos
Para pegar os emails dos candidatos que você entrará em contato, você pode usar 2 técnicas:
Olhar os currículos pelo Painel do Recruta Simples e clicar no email para copiar automáticamente
Baixar os currículos e copiar os emails direto do PDF do currículo
A primeira técnica é legal porque é mais rápido para copiar os emails. Depois você pode colocar no email do candidato para encontrar o currículo novamente.
Já a segunda é interessante se você quiser manter o currículo do candidato. Só que você vai acabar guardando inclusive os currículos dos candidatos que não tem perfil para a vaga.
3. Envie um email agendando uma ligação
Quando for enviar o email, recomendamos que você siga as orientações abaixo para ter melhores taxas de resposta:
Personalize o email: Coloque ao menos o nome dele(a) no início do email
Faça perguntas: Colocar perguntas na parte escrita do email para incentivar a resposta
Ser direto ao ponto: Escreva somente o suficiente para gerar interesse e já deixe claro os próximos passos
Veja um exemplo de emails que já testamos por aqui:
Oi [**NOME**], tudo bem?
Encontrei seu currículo em um site de empregos chamado Recruta Simples. Gostei bastante da sua trajetória profissional!
Somos da [**NOME EMPRESA**] e estamos com uma vaga de [**TÍTULO VAGA**] que acredito estar bem alinhada com o seu perfil.
O seu número continua o [**NÚMERO CELULAR**]? (Peguei do seu currículo)
Posso te ligar nessa sexta-feira às 11:30 para conversarmos mais sobre a vaga?
[**ASSINATURA EMAIL**]
Você tem que imaginar que o candidato que está no Banco de Currículos é um contato frio. Essa pessoa não se inscreveu para sua vaga e talvez nem esteja mais procurando emprego. Então é crucial tentar falar por telefone ou video conferência (Skype, Hangouts, Appear.in).
Uma outra ferramenta legal para enviar esses emails é o Boomerang para Gmail. Ele permite você agendar o disparo do email, ver se a pessoa abriu e reenviar o email automaticamente se a pessoa não tiver respondido.
4. Ligue para os candidatos que responderem
Nessa etapa, você já validou que o candidato tem interesse pela sua vaga. Agora é a hora de ligar para explicar detalhes de vaga e entender se as expectativas estão alinhadas.