Síndrome de Down: vamos falar sobre inclusão social? - FASIG
Síndrome de Down: vamos falar sobre inclusão social?
Mesmo em 2020, a Síndrome de Down ainda é motivo para preconceito. Infelizmente ainda há uma parcela grande de pessoas a desconhecer (ou ignorar) o fato de que a Síndrome de Down não é uma doença, apenas uma condição genética diferente.
Mas, de fato, o que é a Síndrome de Down?
No código genético humano, há, geralmente 46 cromossomos, ou seja, estruturas dentro das células que contêm o DNA e diversos genes. São dois pares de 23 cromossomos. Portadores de Síndrome de Down trazem, em 95% dos casos, um cromossomo extra na sequência 21, daí o termo trissomia do cromossomo 21. Por sua vez, pode ocorrer em 5% dos casos a existência de dois cromossomos 21, porém, unidos a outro cromossomo.
Entre algumas características, os portadores dessa síndrome apresentam um sensível atraso para o desenvolvimento das coordenações motora e mental. Mas isso, felizmente, não significa que não possam crescer, aprender e participar da vida em sociedade.
Pessoas com Síndrome de Down aprendem e se desenvolvem ao tempo deles e a sociedade tem que estar preparada para lidar com isso, criando condições, oportunidade e direitos.
Aliás, em seu livro "Síndrome de Down: uma introdução para pais e cuidadores", um dos principais especialistas do mundo no assunto, o psicólogo e professor britânico Cliff Cunningham, apresenta um estudo que revela números muito animadores: 80% das crianças com a síndrome conseguiram ser integradas com facilidade em pré-escolas.
Um emprego é o passe para a vida adulta e quando falamos de pessoas com deficiência intelectual esse passo é ainda mais importante. É uma forma de ter um projeto de vida estruturado, a possibilidade de conhecer pessoas novas e aprofundar relacionamentos, além da chance de vivenciar desafios, o que muitas vezes são suas primeiras oportunidades.
E, nesse sentido, muitas vezes escutamos a seguinte pergunta: "pessoas com Síndrome de Down podem trabalhar?".
Passível ao seu desenvolvimento em sociedade, a pessoa com Síndrome de Down pode trabalhar. Mais que isso: as próprias organizações caminham, mesmo que a curtos passos, rumo a uma maior abertura para inclusão de pessoas com essa característica.
Contudo, infelizmente, nem sempre está tão claro o quanto a diversidade é importante para as organizações.
No Brasil, a Lei de Cotas ajudou no aumento de contratações, mas ainda há muito o que melhorar. Falta estudos, dados e incentivo social. Para as deficiências intelectuais, o cenário ainda é mais complicado, há preconceitos e uma série de mitos que envolve esses profissionais.
A causa da Síndrome de Down foi descoberta no final dos anos de 1950, mais precisamente em 1959, quando o médico e professor em genética francês Jérôme Lejeune identificou a anomalia que causa a trissomia 21.
O nome é uma alusão a John Langdon Down, médico britânico que descreveu, em 1866, pela primeira vez, as características de uma criança com Síndrome de Down.
De acordo com censo promovido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2018, há cerca de 300 mil pessoas com a síndrome no país, equivalente a 0,15% da população.
Os principais índices de incidência de Síndrome de Down ocorrem em gravidez a partir dos 35 anos. Estudos apontam que grávidas a partir dos 35 anos apresentam 0,5% de chances de terem seu bebê com a síndrome. A marca aumenta gradativamente, chegando até 10% em gestantes próximas dos 50 anos.
A inclusão da pessoa com Síndrome de Down na sociedade é uma causa que deve ser defendida por todos nós! Portanto, compartilhe esse texto com outras pessoas!