Veja Como Se Destacar Em Um Processo de Recrutamento Remoto
Saiba todas as dicas sobre como você consegue ter destaque na sua próxima entrevista de emprego virtual
Com a pandemia do coronavírus mantendo a economia global em grandes dificuldades, a força de trabalho teve um grande impacto negativo ao redor do mundo, assim como os processos de recrutamento.
Algumas empresas decidiram congelar qualquer processo seletivo até que a situação melhore, mas muitas outras continuaram contratando novos funcionários com o objetivo de manter os negócios rodando e crescendo.
De fato, em alguns casos, a pandemia fez com que a demanda por alguns profissionais crescesse bastante, como é o caso da área da saúde, tecnologia, serviços em geral, logística, entre outras.
No entanto, medidas para conter o aumento de casos da Covid-19, como o distanciamento social e políticas de home office e trabalho remoto, fizeram com que as empresas tivessem de adaptar os processos seletivos para essa nova realidade, utilizando muita tecnologia e métodos virtuais, como vídeo conferências.
Grandes empresas como Google, Amazon, Facebook, NuBank, Bradesco estão entre as empresas que moveram para um processo seletivo virtual, com entrevista remota, durante a pandemia. Plataformas de videoconferência como Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, entre outras, tiveram um aumento substancial da quantidade de usuários e acessos.
E com essa nova forma de realizar um processo seletivo, tanto os recrutadores quanto os candidatos precisam se adaptar a essa nova realidade. Sem o contato pessoal que muitas vezes é fundamental para avaliar um candidato, os recrutadores precisarão de novas habilidades para conseguirem selecionar os melhores candidatos e melhores talentos utilizando apenas a tecnologia.
E os candidatos também precisarão saber como se destacar em um processo seletivo feito remotamente utilizando "apenas" seu currículo e entrevistas virtuais. E com o aumento do desemprego por conta da crise causada pela pandemia, a concorrência por vagas nessas empresas que continuam contratando tende a aumentar bastante. Por isso, é mais importante do que nunca os candidatos estarem preparados e conseguirem ganhar destaque no meio de tantos outros candidatos.
Por isso, colocamos aqui nesse artigo algumas dicas básicas para que os candidatos consigam se preparar da melhor forma para o "novo normal" dos processos seletivos:
Teste sua conexão: Tenha certeza que sua internet e o programa de videoconferência estejam funcionando corretamente antes do início da entrevista.
Vista-se adequadamente: vestir-se para o sucesso não é menos importante para as entrevistas virtuais. Escolha a sua roupa da mesma forma que faria para uma entrevista presencial.
Organize o ambiente: Como a entrevista será virtual, o recrutador não irá analisar apenas você mas também o seu ambiente. Não deixe bagunça, objetos pessoais e nada que possa te constranger na frente de quem irá te entrevistar.
Esteja preparado: Faça a lição de casa da mesma forma que faria para qualquer outra entrevista, treinando suas respostas para as principais perguntas e preparando as suas próprias perguntas ao recrutador. Você pode realizar esse treinamento de maneira exclusiva aqui na JobTool. Basta se cadastrar gratuitamente aqui.
Seja simpático: Faça contato visual, sorria com frequência e engaje-se na conversa com o seu entrevistador para demonstrar o seu entusiasmo em trabalhar na empresa e na vaga.
Evite distrações: Garanta que você estará totalmente engajado na conversa com o seu recrutador removendo qualquer distração que possa ter no seu ambiente, incluindo o seu celular.
Tenho certeza de que com essas dicas e com a ajuda da JobTool você estará ainda mais perto de conquistar o seu emprego dos sonhos, mesmo que virtualmente. Boa sorte!:)