Formação e Aperfeiçoamento de Gestores - Consultre
Formação e Aperfeiçoamento de Gestores
Formando equipes de alta performance Atenção! É recomendável que faça sua pré-reserva com antecedência para garantir sua vaga, pois muitos …
O contexto de mudanças e restrições no setor público, aliado à necessidade de melhoria na prestação dos serviços aos cidadãos, exigem o desenvolvimento de líderes capazes de mobilizar equipes, construindo redes sinérgicas de relacionamentos, de gerenciar restrições de recursos, de oxigenar processos de trabalho e de buscar soluções inovadoras, conferindo assim um novo sentido para o exercício da administração.
A ação de capacitação foi elaborada para atuais e potenciais líderes de equipes, com vistas a desenvolver competências técnicas e comportamentais que proporcionem à postura de liderança. Desenvolvimento e preparação do participante para aplicar diferentes estratégias de liderança, praticar a liderança situacional, utilizar técnicas de dinâmica de grupos, táticas de coaching e realizar feedbacks com assertividade.
Proporcionar a gestores e sucessores o acesso a discussões e ferramentas, em formato de 'oficina', que desenvolvam competências para administrar pessoas e processos com foco em resultados.
formar e prover o aperfeiçoamento contínuo de lideranças;
ampliar a capacitação dos recursos humanos, melhorando seu aproveitamento funcional e suas perspectivas de futuro; definindo as competências essenciais à execução das diversas atividades do Tribunal Regional do Trabalho e à condução dos projetos de interesse da Instituição.
na importância da Inovação e da Excelência nos processos, produtos e serviços e Propiciar o autoconhecimento e desenvolver nos participantes as competências necessárias para a gestão de pessoas e liderança;
Apresentar as características do líder coach
Propiciar ferramentas para auxiliar o líder em feedback, delegação, estabelecimento de metas e gestão de equipes.
Módulo I – O Líder
O papel do gestor – líder: comprometimento, ética, alinhamento com a estratégia organizacional e desenvolvimento do capital humano;
Líder e seus diferentes papéis
envolvimento pessoal e profissional.
Módulo II – A Equipe
Gestão de conflitos;Assédio moral no ambiente corporativo;
Utilização de indicadores de desempenho e monitoramento de itens de controle no gerenciamento da rotina;
Módulo III – Comunicação e Feedback
Potencial criativo como instrumento na busca de alternativas para a solução de problemas e inovações
Praticidade, ferramentas e técnicas de coaching. A metodologia é ativo-participativa, com a apresentação dos conceitos de forma interativa e construção conjunta do conhecimento. Os conteúdos serão distribuídos em módulos.
Para os módulos devem ser adotadas exposições conceituais, alternadas com estudos de caso, exercícios práticos e uso de recursos audiovisuais, além de laboratórios vivenciais – situações simuladas que explorem e favoreçam o pensamento crítico, a partir de experiências afetivo-emocionais estruturadas, buscando, na capacidade de cooperação, a resolução de conflitos.
As estratégias utilizadas são mescladas e selecionadas adequadamente a cada módulo. São fundamentadas em:
Educadora Empresarial, consultora e palestrante em Recursos Humanos (RH), Diretora da Cobucci – Treinamento e Desenvolvimento Humano Ltda., Mestre em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento, pela Fundação Universitária Iberoamericana – FUNIBER/Brasil/Espanha, Formação em Life & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (2012), licenciada pelo Behavioral Coaching Institute e pelo International Coaching Council, Pós-graduada em Didática do Ensino Superior pela Universidade Católica de Brasília, Pós-graduada em Psicopedagogia pela UniCEUB, Especialista em Dinâmica de Grupo pela SOBRAP (Sociedade Brasileira de Psicoterapia e Psicodrama). Especialista em Jogos de Empresa. Atuou como consultora responsável pela revisão, atualização e ampliação da terceira edição do Manual de Redação da Presidência da República, em Acordo de Cooperação com a Casa Civil. Desde 1994, dedica-se ao estudo de temas ligados à melhoria de performance, autoconhecimento, crescimento pessoal e profissional, tendo participado de inúmeros eventos presenciais e a distância, em Brasília e no Brasil.