Qual é o significado do termo absenteísmo no trabalho?
O significado de absenteísmo é o ato de se abster de alguma atividade ou função. Refere-se a pessoas que habitualmente não comparecem e deixam de realizar suas obrigações em determinada situação.
No trabalho, o absenteísmo consiste na falta de um funcionário nas atividades. Ou seja, indica os atrasos e faltas frequentes dos empregados, seja justificada ou não.
Quando isso se torna frequente, a empresa precisa ficar alerta, pois isso é sinal de que algo não vai bem com seu time ou com a própria organização.
Quando ocorre o absenteísmo no trabalho, o colaborador fica longe de suas tarefas e obrigações, o que pode prejudicar seu desenvolvimento profissional e a produtividade de toda a sua equipe.
As razões para essa ausência ou atrasos podem ser diversas, sendo justificadas ou não, como nos casos de acidentes de trabalho, doenças, fatores sociais ou culturais e direitos legais garantidos ao funcionário.
No entanto, quando as taxas de absenteísmo estão altas pode ser sinal de que há problemas maiores em sua organização, como desvios de comportamento, conflitos internos, falta de motivação, exaustão e outros.
Por isso, é importante entender o significado de absenteísmo e contar com a área de Recursos Humanos para acompanhar os índices de sua equipe.
Para isso, acompanhe o artigo de hoje e entenda os principais tipos de absenteísmo no trabalho.
O significado de absenteísmo e suas consequências
O significado do absenteísmo no trabalho é quando os funcionários começam a faltar muito ou se atrasar com frequência. Ele pode atingir a empresa em todas as suas vertentes, desde funcionários da base como de alto escalão.
Normalmente, atinge aqueles empregados que estão sobrecarregados de trabalho, os quais vão se tornando mais insatisfeitos a cada dia e menos produtivos.
O clima organizacional é abalado, pois os profissionais que precisam cobrir os ausentes podem se sentir descontentes com a situação, prejudicando toda a cadeia produtiva.
Dessa forma, a baixa produtividade afeta a qualidade dos serviços prestados e produtos, impactando diretamente a satisfação dos clientes.
Portanto, as consequências do absenteísmo para as empresas costumam ser um aumento significativo nos custos de operação, aumento de horas extras, menor produtividade, funcionários e clientes insatisfeitos.
Para calcular a taxa de absenteísmo é necessário encontrar as horas de abstenção no trabalho e dividi-las pela jornada de trabalho (horas que deveriam ser trabalhadas dentro de um período).
Abaixo temos uma calculadora que faz esse cálculo completo:
initIframe('5e2f38158f217b46007941b9');
De acordo com a CLT, o significado de absenteísmo é caracterizado por:
horas de atestado ou absenteísmo involuntário, assim determinado;
em casos mais graves pode acarretar em dispensa por justa causa. Para as situações em que o absenteísmo for caracterizado abandono de emprego. O abandono se configura após 30 dias de faltas injustificadas ao serviço.
O empregador deve deixar claro sua insatisfação com o comportamento dos funcionários absenteístas, caso as faltas sejam injustificadas para realizar descontos pelas faltas e atrasos.
É possível realizar o desconto no Descanso Semanal Remunerado dos empregados que não cumprirem a jornada integral da semana (artigo 11 e § 4º do Decreto 27.048/49).
Agora que você já entendeu o significado de absenteísmo e as graves consequências para as empresas, é necessário conhecer os tipos de absenteísmo existentes.
Há aqueles considerados permitidos por lei e os que não são. Entenda:
Absentismo justificado: esse tipo de absenteísmo, normalmente, a empresa está ciente, como em casos de consultas ou licença-maternidade;
Absenteísmo injustificado: é um absenteísmo imprevisível. Acontece quando o funcionário deixa o trabalho sem permissão da empresa. Pode acontecer em casos de conflitos internos, acidentes imprevisíveis ou quando o profissional se atrasa;
Absenteísmo emocional: é o tipo mais difícil de se detectar e pode causar danos sérios para a empresa. Ele acontece quando o colaborador está fisicamente no trabalho, mas não emocionalmente. Ou seja, ele faz seu trabalho corretamente, mas não tem um bom desempenho.
Alguns dos exemplos mais comuns do significado de absenteísmo justificado são:
Ele é permitido por lei, assim o profissional pode se afastar por qualquer condição que prejudique sua capacidade de executar as tarefas relacionadas a seu cargo ou coloque outros colaboradores em risco.
Para esses casos, a empresa deve se atentar para caso haja algum elemento em comum que esteja afetando a saúde de seus colaboradores, como em ambientes nocivos.
Desse modo, é possível promover ações de conscientização para evitar futuros casos.
Para os casos de licenças médicas envolvendo o funcionário ou um parente próximo que necessite a ausência do profissional. O funcionário pode solicitar o que é conhecido como licença médica e familiar.
A licença-maternidade ou paternidade são dois exemplos deste tipo de ausência justificada. O nascimento de um filho ou a adoção de uma criança significa uma quantidade significativa de ajuste para os novos pais. Por isso, é permitido por lei.
Cuidar de um familiar próximo que está com problemas de saúde é outro motivo para esse tipo de absenteísmo.
Nessa situação, irá depender da política da empresa. O empregado pode receber dispensa para acompanhar o familiar doente em consultas ou outros tratamentos.
Independentemente de sua causa, a empresa deve fornecer o auxílio necessário a seus funcionários, desde orientação e aconselhamento até a concessão da licença para tratamentos especializados.
Agora, para o significado de absenteísmo não justificado podemos citar:
Esse tipo de absenteísmo pode evoluir e se tornar mais grave, causando uma desmotivação ao funcionário de cumprir suas tarefas no tempo certo.
Muitos são os motivos para que os funcionários de uma empresa fiquem estressados. Pode ser por causa de pressão, má gestão, problemas pessoais, conflitos internos, entre outros.
Caso nenhuma medida seja tomada, os casos podem se agravar e casos de síndrome de Burnout surgirem em sua empresa.
Um funcionário desmotivado pode ter consequências muito sérias para as empresas. Por isso, é necessário desenvolver sempre ações de engajamento com os colaboradores.
Como o bem-estar financeiro do funcionário interfere no absenteísmo?
E como exemplo desta prática, uma nova modalidade chegou ao mercado brasileiro — o salário sob demanda.
Porém, com a oferta do salário sob demanda o profissional pode receber o pagamento dos dias já trabalhados quando quiser. E o melhor, ele tem flexibilidade para planejar o seu mês.
Como você pode perceber há mais de um tipo e significado de absenteísmo nas empresas.
Porém, qualquer que seja a ausência não coberta pelas políticas e procedimentos da empresa devem ser analisadas cuidadosamente.
Entender seus motivos é o primeiro passo para que sua organização possa agir e reverter esse quadro.