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O eSocial é Um Programa CRIADO Pelo Governo Federal Que Tem Como Objetivo principais unificar o envio de Informações do Empregador NÃO Que Diz Respeito AOS SEUS Funcionários. ELE VEM Sendo implementado progressivamente desde 2014 e, em 2015, começou Uma Contar com hum módulo DESTINADO AOS empregadores Domésticos.
Na Prática, ESSE Sistema gera Uma série de modificações na Folha de Pagamento – tanto no envio Como também na Elaboração e NÃO Acompanhamento das Obrigações. Desta forma E Importante rever OS Processos de Trabalho, Bem Como OS cadastros e INFORMAÇÕES Que Serao transmitidas Ao eSocial, Todas pois Como INFORMAÇÕES transmitidas Para este novo ambiente Serao declaratórias e apos a Integração com hum DCTFWeb poderão Gerar Impostos Que estao em desacordo com a Realidade da SUA Empresa – e Você Não Quer Ficar irregular, NÃO e MESMO? – Veja, a Seguir, Quais os Impactos São nd Folha de Pagamento .
Uma Questão Importante Que o eSocial Traz Para a Folha de Pagamento E a Unificação de Dados Que Serao transmitidos atraves PARA O FISCO do Ambiente . Hoje utilizamos Vários aplicativos Para transmitir essas INFORMAÇÕES O Que ONERA E MUITO O Trabalho dos Profissionais de RH.
Já em Relação Ao Empregador, há Maior Unificação dos Dados Relacionados Às Obrigações Trabalhistas, previdenciárias e fiscais, Que São cruzadas e fiscalizadas com Mais facilidade, Cabelo Fato de estarem em hum Único ambiente, Abertas Totalmente, atualizadas, de Fácil Acesso Para a Fiscalização e passível de Aplicação de Multas .
Mas O Que ISSO Significa na Prática? Simples: que a Folha de Pagamento ágora DEVE Ser preenchida com AINDA Mais cuidado e que de Todos os demais Dados fiscais e Tributários precisam Estar em dia . Com a Submissão da Folha Ao eSocial, e Mais Fácil Para a Receita Federal Encontrar irregularidades e suprimir a sonegação de Impostos.
Por Lado Outro, ó eSocial TAMBEM E Capaz de Gerar Impactos Positivos na Folha de Pagamento. Em relaçao à burocracia, Por Exemplo, ESSE Sistema Facilita TODO O Processo de Legalidade completa em Relação Às Obrigações Trabalhistas.
ISSO Acontece Porque o eSocial propicia Uma Maior facilidade na Obtenção da Guia Relativa AOS Impostos devidos Quanto às Obrigações Trabalhistas. Com Tudo reunido em Um Só lugar, FICA Mais Simples Realizar Pagamentos e garantir Uma Regularidade completa.
Especialmente Paragrafo da Folha de Pagamento Maiores e Mais Complexas, ESSA Unificação e digitalização de Dados São benéficas Porque evita Que ocorram Falhas no Pagamento. Acumuladas, Como Falhas no Pagamento dos tributos PODEM Fazer Com que a Empresa passe a Estar em Uma Situação irregular.
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Sem o eSocial, modificações quaisquer na Folha de Pagamento PODEM demorar hum ritmo Elevado para quê Sejam incluidas Nos Registros Oficiais. A admissão de hum Funcionário, Por Exemplo, PODE Levar Até 40 dias Para Ser registrada e hum Acidente com necessidade de afastamento, de 30 dias.
O eSocial, EntreTanto, a VEM Paragrafo Mudar Esse Cenário, JA Que ELE Facilita a Inclusão de Dados NÃO MESMO dia em que Como Situações acontecem, ou ATE MESMO Um Dia Antes do Fato Acontecer , Como Por Exemplo a admissão de hum Empregado com Vínculo empregatício . ISSO Com, a Folha de Pagamento Precisa Ser observada Mais de Perto e requer hum Acompanhamento Diário para quê, Como modificações Sejam registradas Nos momentos adequados, sempre Observando OS prazos previstos na Legislação.
Adequação do RH Como Mudanças
Outro Impacto causado na Folha de Pagamento e A Maior necessidade de adequação do RH a ESSA nova Realidade. Como ESSE Setor E Responsável Pela Folha, é Preciso Que Sejam desenvolvidos Parâmetros e que Processos Sejam alinhados para quê a Empresa tenha hum Acompanhamento Ativo das modificações.
SOMENTE com a adequação do RH – Como com o Uso de Soluções Tecnológicas – E que ESSA Folha de Pagamento podera Ser enviada de Maneira adequada Ao que estabelece Como orientações da Receita Federal.
ISSO e Importante, inclusive, Porque OS prazos Paragrafo um Inclusão de modificações e Pagamento de tributos diminuíram de Maneira expressiva. Desse modo, o RH Precisa considerar a possibilidade de automatizar Processos e rever Procedimentos de Modo a Conseguir Cumprir com essas Novas Obrigações.
exigidos Maior Quantidade de Dados
Um dos MAIORES Impactos Fazer eSocial na Folha de Pagamento consiste do fazer na Ampliação de da exigencia EM Relação AOS Dados Sobre Funcionários OS. Antes do Sistema, a Quantidade de Dados se limitava, Básicamente, à identificação do Funcionário e A SUA Atuação Dentro da Empresa.
Agora, Novos Dados começam a Fazer parte do cadastro. A existencia de Dependentes e INFORMAÇÕES Mais completas, Como OS cadastros dos Empregados e Dados Pessoais atualizados (Endereços, nomos, Estado Civil Grau de Instrução, etc.), INFORMAÇÕES SOBRE OS estagiários, Entre OUTRAS, solicitadas Agora São. À partir de 2017, também vai exigir Declarações referentes à Saúde do trabalhador e As condições do Ambiente de Trabalho, Por Exemplo.
ISSO Exige Maior Organização Para garantir hum Disponibilidade Desses Dados, mas também fornece Uma Gestão Mais estrita POR parte da Empresa.
Ano a ano, o eSocial VEM Passando POR Mudanças Que servem Paragrafo Diminuir AINDA Maïs OS Riscos de sonegação fiscal POR PARTE DOS empregadores. Em 2015, foi Anunciado que Referente AOS Trabalhadores Domésticos, o eSocial incluiu OS Cálculos de 13 ° Salário e INFORMAÇÕES Sobre desligamento Paragrafo Esse grupo de Trabalhadores.
Com ISSO, O Sistema também Impacta Uma Folha de Pagamento Ao exigir do Empregador hum Atenção constante Sobre as Novas modificações e Melhorias that São realizadas sem Sistema de Maneira Contínua. Dessa forma, o Seu envio Deixa de Ser algo Fixo e preestabelecido e passa a Ser algo Dinâmico e Que se adapta As Novas Demandas e Necessidades Empresariais e fiscais.
Impactos OS Fazer eSocial na Folha de Pagamento incluem Mudanças Diversas Que, em Síntese, passa a exigir Mais robustez POR parte do Empregador – de MoDo ELE que ele seja Capaz de enviar TODAS essas Novas Informações Necessárias. Apesar Disso, Efeitos Positivos também surgem, Como Uma diminuição da burocracia, Uma Vez Que o Sistema esteja devidamente compreendido, e Maior Controle e seriedade trabalhista.
Deseja Aprender Mais Sobre o ASSUNTO? Entao Confira Nosso texto Sobre Rápido Qual É O Prazo Ideal para Implementação do eSocial e pneu SUAS Dúvidas de Uma Vez POR todas!