TAXA NATURAL DE DESEMPREGO - ppt carregar
PublicouRodrigo Rezendes Alterado mais de 4 anos atrás
Apresentação em tema: "TAXA NATURAL DE DESEMPREGO"— Transcrição da apresentação:
1 TAXA NATURAL DE DESEMPREGO
Capítulo 28 1
2 Categorias de Desemprego
O problema de desemprego é usualmente dividido em duas categorias.  A taxa natural de desemprego  O desemprego cíclico 2
3 A Taxa Natural de Desemprego
A taxa natural de desemprego é o desemprego que não desaparece, mesmo no longo prazo. É o nível de desemprego que a economia registra normalmente. 3
4 Taxa Desemprego Brasil-IBGE
Dados Fornecidos PME-IBGE Pesquisa domiciliar, periodicidade mensal. Investiga características população residente em área urbana (Recife, SP, BH, RJ, Salvador, POA). Relativamente ao emprego:
5 Taxa Desemprego Brasil-IBGE
Pessoa em idade ativa: 10 anos ou mais. Pessoa Economicamente Ativa: Em idade Ativa que se classifiquem como Ocupadas e como Desocupadas. Pessoa ocupada: pessoas que exerceram trabalho remunerado ou não durante pelo menos uma hora na semana de referência ou que tinham trabalho remunerado e estavam afastados por motivo de doença.
6 Taxa Desemprego Brasil - IBGE
Pessoa Desocupada: pessoas sem trabalho na semana de referência que estavam disponíveis para assumir trabalho e que tomaram providência para encontrar trabalho nos últimos 30 dias sem terem tido qualquer trabalho. Tx Desemprego: Pessoas Desocupadas/Pop. Econ. Ativa
7 Dados Desemprego em Milhares Julho 2010
PIA PEA OCUPADOS DESOCUPADOS 1.664 Tx DESEMPREGO: 1.664/ = OU APROX. 7%
8 Taxa de Desemprego – Zona do Euro (15 a 74 anos)
9 Taxa Desemprego Países Emergentes
10 Desemprego Cíclico O desemprego cíclico se refere às flutuações que se verificam de ano para ano em torno da taxa natural. Está estreitamente relacionado com os altos e baixos da atividade econômica no curto prazo. 4
11 Por que Existe Desemprego?
Num mercado de trabalho ideal, os salários se ajustariam a fim de equilibrar a oferta e a demanda de trabalho, garantindo que todos os trabalhadores estariam completamente empregados. 27
12 Por Que não se Consegue o Ideal
Legislação do Salário Mínimo Sindicatos Salários de Eficiência Busca de Emprego 28
13 Legislação do Salário Mínimo
Quando o salário mínimo é fixado acima do nível que equilibra oferta e demanda, ele cria desemprego. 29
14 Legislação do Salário Mínimo
Quantidade de Trabalho 30
15 Legislação do Salário Mínimo
Trabalho oferta Trabalho demanda Quantidade de Trabalho 31
16 Legislação do Salário Mínimo
Trabalho oferta WE Trabalho demanda LE Quantidade de Trabalho 32
17 Legislação do Salário Mínimo
Trabalho oferta Salário mínimo WE Trabalho demanda LE Quantidade de Trabalho 33
18 Legislação do Salário Mínimo
Trabalho oferta Salário mínimo WE Trabalho demanda LD LE LS Quantidade de Trabalho 34
19 Legislação do Salário Mínimo
Excesso de mão-de-obra = desemprego Trabalho oferta Salário mínimo WE Trabalho demanda LD LE LS Quantidade de Trabalho 35
20 Sindicatos e Negociação Coletiva
Um sindicato é uma associação de trabalhadores que negocia com as empresas salários e condições de trabalho. Um sindicato é um tipo de cartel. 36
21 Sindicatos e Negociação Coletiva
O processo pelo qual sindicatos e empresas chegam a um acordo quanto às condições de emprego é chamado de negociação coletiva. 37
22 Sindicatos e Negociação Coletiva
Uma greve é uma parada organizada pelo sindicato dos trabalhadores de uma empresa quando sindicato e empresa não chegam a um acordo. 38
23 Sindicatos e Negociação Coletiva
Uma greve faz com que alguns trabalhadores melhorem e outros piorem. Os trabalhadores sindicalizados se beneficiam da barganha coletiva, enquanto que os trabalhadores não sindicalizados arcam com parte dos custos. 39
24 Sindicatos e Negociação Coletiva
Agindo como cartel com a habilidade de greve e de impor custos mais altos aos empregadores, os sindicatos conseguem salários acima dos de equilíbrio para seus membros. Trabalhadores sindicalizados ganham de 10 a 20% mais do que trabalhadores não sindicalizados. 40
25 A Teoria dos Salários de Eficiência
Salários de eficiência são salários superiores ao nível de equilíbrio pagos pelas empresas para aumentar a produtividade dos trabalhadores. A teoria dos salários de eficiência argumenta que as firmas operam de uma forma mais eficiente se os salários estão acima do nível de equilíbrio. 45
26 A Teoria dos Salários de Eficiência
A firma pode preferir salários acima dos de equilíbrio pelas seguintes razões:  Saúde do Trabalhador: Trabalhadores mais bem pagos se alimentam melhor e portanto são mais produtivos.  Rotatividade do Trabalhador: Um trabalhador bem pago possui uma probabilidade menor de procurar por outro emprego. 46
27 A Teoria dos Salários de Eficiência
A firma pode preferir salários acima dos de equilíbrio pelas seguintes razões:  Esforço do Trabalhador: Salários altos motivam os trabalhadores a darem o melhor de si.  Qualidade do Trabalhador: Salários altos atraem melhores trabalhadores. 47
28 Busca de Emprego Busca de emprego é o processo pelo qual os trabalhadores encontram empregos adequados a seus gostos e qualificações. O desemprego pela busca de trabalho resulta do fato que leva algum tempo para indivíduos qualificados encontrarem os postos de trabalho mais adequados para eles. 48
29 A Inevitabilidade do Desemprego Temporário
O desemprego temporário é inevitável porque a economia está sempre em mudança. Mudanças na composição da demanda entre setores e regiões são chamadas de deslocamentos setoriais. Leva algum tempo para trabalhadores procurarem e encontrarem empregos em novos setores. 50
30 Políticas Públicas e Desemprego Temporário
Programas do governo podem afetar o tempo que os trabalhadores desempregados levam para encontrar novos empregos. Estes programas incluem o seguinte:  Agências de emprego públicas  Programas públicos de treinamento  Seguro desemprego 51
31 Conclusão A taxa de desemprego é o percentual dos que gostariam de trabalhar mas não têm emprego. A maioria do desemprego observado nos países é atribuído às poucas pessoas que ficam desempregadas por longo período. 59
32 Conclusão Uma das razões pelas quais há sempre algum nível de desemprego é a legislação do salário mínimo. Uma segunda razão para o desemprego é o poder de mercado dos sindicatos. 60
33 Conclusão A terceira razão para o desemprego é sugerida pela teoria dos salários de eficiência. A quarta razão do desemprego é o tempo que leva para os trabalhadores encontrarem empregos mais adequados a suas qualificações e gostos. 61