“Acho um absurdo. Retirar um direito de mulheres, mães de famílias que muitas vezes são provedoras de suas casas, mulheres que assim como funcionários homens contribuíram para o crescimento e lucros exorbitantes dos bancos. Isso é injusto e preconceituoso”, protestou uma trabalhadora.
“A maioria dos negociadores da Fenaban são homens e pelo visto são filhos de chocadeiras. Vergonhosa essa proposta que regride séculos de luta em busca de igualdade. Repúdio e nojo. Só o que sinto”, afirmou outra.
A proposta de PLR proporcional, ao invés de integral como prevê hoje a CCT, também é para trabalhadoras e trabalhadores afastados por doença ou acidente. "Ou seja, a forma de gestão dos bancos, baseada em cobrança excessiva de metas cada vez maiores e em assédio moral, adoece bancárias e bancários, e quando eles se afastam por conta da saúde, ainda perdem o direito à PLR integral. Chamar isso de injustiça é pouco", acrescenta Neiva Ribeiro.
Na categoria bancária, as mulheres ocupam 49% do total de postos de trabalho. De acordo com dados do Ministério do Trabalho (Relação Anual de Informações Sociais, Rais), em 2016 elas recebiam, em média, R$ 6.796,47,ou 23% menos do que os homens (R$ 8.772,43).