Liderança compartilhada, o modelo de Mandela
É hora de o líder empresarial descer do pedestal e compartilhar a liderança com sua equipe, como fez o ex-presidente da África do Sul Nelson Mandela | por Joseph A. Raelin
Sinopse: Vale a leitura porque...... no âmbito acadêmico, ainda tem força a teoria de liderança surgida no século 19, a do "grande homem". Segundo ela, a marcha histórica da civilização se baseia nos feitos de grandes líderes individuais, por causa de sua personalidade.... também na prática das organizações permanece o ideal dos líderes carismáticos.... ao mesmo tempo, a maioria das empresas admite que a visão de cima para baixo típica dos líderes carismáticos é muito limitada para os desafios dos dias atuais.
Temos despendido tempo demais procurando a liderança no lugar errado. Ela não tem a ver com os líderes em si, com pessoas carismáticas. Refere-se à prática de pessoas que trabalham juntas para materializar as escolhas que fizeram juntas. Diz respeito ao compartilhamento da liderança.
O mundo dos líderes carismáticos não é suficientemente bem-sucedido? Bem, muitos dizem que a raça humana está mais perto da extinção do que em qualquer outro momento da história – e foram nossos líderes que nos fizeram chegar a esse ponto. Dentro das corporações, sobretudo, existe a preocupação de que a visão de cima para baixo dos líderes se tornou muito limitada.
Isso fica evidente quando um executivo como Simon Lloyd, diretor de recursos humanos do Banco Santander no Reino Unido, diz em uma entrevista que, por causa das tecnologias de comunicação, "tentar impor uma estrutura de controle e comando não funciona mais".