Por isso, a segunda gravidez demorou para acontecer, só veio doze anos depois e em um novo cenário. Com 39 anos e uma gestação de alto risco, precisou se afastar da empresa onde era sócia minoritária, quando completou 17 semanas de gravidez. “Mesmo tendo uma gestação delicada e um desejo muito grande (de ser mãe novamente), em nenhum momento eu deixei de trabalhar, de me envolver com as decisões da empresa e, até, de continuar gerenciando algumas áreas diretamente”, contou. “A tecnologia nos permitiu essa proximidade diária, mas o meu profissionalismo e dedicação, acima de tudo, que definiram minha postura neste período”, completou. O parto foi prematuro, com 24 semanas de gestação, mas nem isso impediu que a executiva desse continuidade ao trabalho. “Eu conciliava os horários, dos quase 4 meses de UTI neonatal, com o fluxo de trabalho. A maternidade, mesmo em condições adversas, não me tirou do prumo, não desviou minha atenção dos objetivos da empresa e dos compromissos com os resultados. Afinal, essa é minha essência e trabalhar me satisfaz tanto quanto ser mãe ou mulher”.
Embora a segunda experiência tenha sido bem mais positiva, a expectativa de que poderia ir além, longe da repressão ou dos rótulos que, muitas vezes, desrespeitam ou minimizam o resultado e importância feminina, a fez não desistir de buscar. “A mulher é, quase sempre, relacionada à sua condição de gênero no ambiente empresarial e suas ações são avaliadas pejorativamente por essa condição, como se fosse uma limitação”. E foi munida desse sentimento e determinação que a jornalista, especialista em inteligência corporativa e influência digital, decidiu investir em seu feeling e experiência, criando uma empresa totalmente livre desses pré-conceitos, que hoje é o seu lugar e de outras tantas mulheres que também dividem jornadas de sucesso, entre a família e a profissão, e são felizes assim. A empresa, apesar do pouco tempo de mercado, já é reconhecida por seus resultados. Atende contas relevantes em diversas cidades do Brasil e, contrariando estudos sobre o primeiro ano de novos negócios, além do momento de crise, conseguiu dobrar o número de clientes no primeiro semestre de 2020, abriu 20% de novos postos de trabalho no último tri e, ainda na pandemia, viu seu faturamento triplicar.
A primeira a se unir à filosofia de protagonismo feminino foi Ligia Gabrielli, co-fundadora da empresa. “A maternidade nos torna mais determinadas e a idade também. Trocar a vida estável, de um emprego formal com carteira assinada e um cargo de diretoria, pelo empreendedorismo foi uma alternativa para conciliar expectativas e reconhecimento com maturidade. A minha segunda gestação estava sendo adiada, até encontrar o momento e o lugar certos, mas aos 42 anos a pressa passou a ser biológica”. A também jornalista, que tem mais de 20 anos de experiência em grandes veículos de comunicação, hoje está grávida, com 37 semanas de gestação, e trabalhando normalmente de 10 a 12 horas por dia, em home office devido a pandemia. “Estar cercada por uma equipe e sócias mulheres aumenta a empatia e em nenhum momento senti necessidade de me afastar das atividades. Ser mãe traz mais desafios pessoais que precisam ser somados aos profissionais, acho que o mercado de trabalho precisa se ajustar a essa realidade e as mulheres também. Em breve, chegará minha segunda filha, a Bianca e, juntamente com a primogênita, Giulia, de 8 anos, quero que tenham como espelho a determinação e a crença de que a mulher pode tudo, sem limites ou preconceitos, uma filosofia que já herdei de minha mãe, batalhadora, que inspirou uma vida de conquistas”.
A maternidade hoje é uma opção para as mulheres, mas não precisa ser uma escolha em detrimento de outra. Essa história de escolher prioridades é ultrapassada, como se só pudéssemos ser uma coisa – a mulher não só pode ser o que quiser, como também pode ser tudo que imaginou ao mesmo tempo.

Duas propostas para a recuperação do Edifício para uma sede corportativa na capital de São Tomé e Príncipe: um edifício pré-existente, com pretensão de manurtenção da fachada principal histórica, e em plena marginal da cidade.
Duas propostas seguem o mesmo princípio de uniformização e coesão da novo com o existente, em formas arquitectónicas diferentes. Uma primeira atitude plástica com mais arrojo, e uma segunda mais ortogonal. O edifício existente toca no novo em aberturas, pisos superiores para a administração e os primeiros pisos para os sectores operativos.