Como contratar bons profissionais de TI - Indústria 4.0
Modelos de capacitação e contratação ultrapassados podem gerar prejuízos por demandas não atendidas.
Por: Evandro Barros 22/06/2022
Os resultados desses levantamentos sugerem que o modelo de formação de mão de obra precisa ser repensado, o que se torna ainda mais latente quando se trata de formar mão de obra de TI, cujo desequilíbro entre oferta e demanda tem aumentado significativamente há anos. Entretanto, apenas formar desenvolvedores, cientistas de dados e especialistas em robótica, que figuram entre os mais procurados no Linkedin, não é o caminho. Aprender a teoria em cursos de capacitação, e só depois aprender a prática nas organizações, é um formato incapaz de atender a dinâmica do mercado fortemente impactada pela pandemia, que acelerou a transformação digital.
A urgência para conseguir profissionais leva muitas empresas a contratar "os melhores" ainda em treinamento nos cursos de capacitação. E aí, se quisermos acompanhar o ritmo e os novos desafios da transformação digital, é preciso repensar e quebrar paradigmas: "quem são os melhores da turma"? Vamos continuar considerando "os melhores" aqueles com as maiores notas em provas teóricas baseadas em problemas supostos – ou aqueles que resolveram problemas reais a partir bases teóricas amplamente discutidas com mentores bem qualificados e experientes?
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Evandro Barros é cofundador do I2A2 (Instituto de Inteligência Artificial Aplicada), CEO e cofundador da Data H Venture Building; e foi eleito um dos Top 50 CEOs de IA de 2021, pela revista Technology innovators.