Trainee Da Dow Química Programa Potências Negras
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A Multinacional Dow abriu as inscrições para a segunda edição do seu Programa de Trainee Potências Negras 2022. Assim, há 16 vagas em aberto, para diferentes áreas. Elas serão para atuar nas cidades de São Paulo (SP), Candeias (BA) e Breu Branco (PA). O prazo para candidaturas vai até dia 25 de maio.
Todas as 16 vagas são exclusivas para candidatos pretos e pardos. Trata-se de uma iniciativa no âmbito de várias ações afirmativas instituídas e aprimoradas pelo Dow ACTs.
A Dow não determina um limite de idade para se candidatar. Entre as exigências, estão a de ter concluído a graduação entre julho/2018 e junho/2021. Além disso, é preciso possuir pelo menos um ano de experiência profissional.
Quem passar na seleção fará parte de um programa de desenvolvimento com duração de dois anos. Com efeito, pessoas com nível básico de inglês receberão um subsídio da Dow para aprimorarem nessa língua.
A Dow oferece salário compatível com o mercado. Além disso, oferece os seguintes benefícios:
Vale refeição ou refeitório no local de trabalho;
Mentoria com lideranças negras integrantes do grupo de afinidade interno GAAN;
Design Your Day (modelo personalizado de trabalho híbrido, presencial e home office).
Como se inscrever no Programa de Trainee Potências Negras 2022?
As inscrições para o Programa de Trainee Potências Negras 2022 vão até o dia 25 de maio, como dito acima. Quem se interessar precisa se inscrever pelo site www.traineedowpotenciasnegras.ciadetalentos.com.br/.
Pelo site, é possível encontrar todas as informações sobre o programa, além do cronograma previsto.
O Potências Negras 2022 busca talentos pretos e pardos pelo Brasil. Segundo a empresa, o perfil que procuram é de pessoas que desejam trilhar um caminho de aprendizado e desenvolvimento profissional na área de ciência dos materiais.
Entre os atributos desejados pela Dow estão: confiança, transparência, empoderamento e autorresponsabilidade. "Os candidatos selecionados terão a oportunidade de liderar projetos em suas áreas de atuação. Queremos pessoas capazes de colaborar, inovar e de serem protagonistas na resolução dos desafios de negócios que a empresa apresenta.", diz Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina, no site do programa.