Admissão e demissão: como definir uma rotina e otimizar processos?
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14 de janeiro de 2019 Por Leonardo Barros
Uma empresa bem estruturada precisa de políticas de admissão e demissão definidas, com intuito de manter os processos internos em ordem e criar uma cultura organizacional coerente.
Última atualização em 14 de janeiro de 2019
Este é um procedimento padrão obrigatório anterior ao início das atividades na empresa.
O último passo do processo de admissão é o treinamento. A maior parte das empresas faz a contratação e apenas insere o novo colaborador na rotina de trabalho, mas o ideal é apresentar todos os setores da organização e capacitar o colaborador para sua função.