TECHREPORT 2019: Uma análise sobre o padrão de vida dos advogados
Criado em 22/11/2019 Por Dr. Harvey
Este é o primeiro volume "Life and Practice" do relatório anual da ABA Legal Technology Survey, conduzido pelo Centro de Recursos de Tecnologia Legal da Divisão de Prática Jurídica (LTRC).
Cerca de 647 advogados de consultório particular responderam ao volume de 64 perguntas "Vida e Prática", que são os dados usados ​​para escrever este artigo.
Setenta e um por cento dos participantes da pesquisa de 2019 eram do sexo masculino, embora a diferença de gênero diminuísse com a idade. A idade do número mais significativo de participantes ficou entre 60-69 (33%). Em média, os que responderam relataram praticar advocacia por 30 anos.
Muito poucos participantes, menos de 2%, tinham menos de 29 anos; 21% estavam na casa dos 50 anos. 35% dos pesquisados ​​se identificaram como parceiros, 26% eram solos, 27% trabalhavam em escritórios de 50 ou mais advogados e cerca de 10% eram associados.
A maioria dos advogados participantes da Pesquisa de 2019 disse ser litigante (42%); 29% estão mais intimamente identificados com a categoria transacional.
Apesar das críticas generalizadas, a hora faturável ainda é o principal modelo de negócios. 71% de todos os entrevistados disseram que esse é o método de cobrança mais usado, variando de 58% dos solos a 89% das empresas de mais de 500 advogados.
O espaço de escritório tradicional ainda é o principal local de trabalho para todos os advogados (aproximadamente 70-90% em todos os tamanhos de firmas, exceto em solos). Os solos relatam o maior uso de escritórios domésticos (34%).
A maioria das empresas oferece horários flexíveis de trabalho para seus advogados (77%). Essa porcentagem é aproximadamente a mesma, independentemente do tamanho da empresa, e a maioria dos advogados declara aproveitar o horário flexível que suas empresas oferecem (75%), embora o aproveitamento do horário flexível seja menor em empresas com mais de 500 advogados.
Aproximadamente mais de 50% dos advogados de todas as empresas relatam teletrabalho. Entre os que se comunicam, muitos dizem que o local mais comum em que trabalham é o lar (88%). A flexibilidade do cronograma e as obrigações familiares são o principal motivo do teletrabalho, principalmente para advogados mais jovens (29% e 24%, respectivamente). Cerca de 20% dizem que o teletrabalho aumenta a produtividade. Dos que não se comunicam, mais de 70% dizem não ter interesse. Não parece haver discrepância significativa com base no tamanho da empresa.
As inovações de espaço de escritório usadas por outras empresas não ganharam posição na profissão jurídica; mais de 92% dos advogados dizem ter uma mesa permanente e 93% dos advogados não têm uma planta de escritório aberto com conceitos de escritório aberto. Dos que têm um conceito de escritório aberto, a maioria cita a falta de privacidade como sua principal objeção. A maioria das empresas exige treinamento ético (mais de 70%). Uma porcentagem significativa de grandes empresas (aquelas com mais de 50 advogados) também exige treinamento em segurança cibernética, treinamento em assédio no local de trabalho e treinamento em diversidade. Curiosamente, o treinamento relacionado à tecnologia não foi mencionado.
Quando se trata de smartphones, o iPhone ainda é o rei por uma grande margem. Quase 80% dos advogados quando usam smartphones usam o iPhone.
Quase todo mundo depende de senhas de uma forma ou de outra para proteção cibernética em seus dispositivos. O uso de outras formas de proteção cibernética, como software de rastreamento (38%), recursos de limpeza remota de dados (22%) etc., cai drasticamente em todas as empresas de tamanho.
Surpreendentemente, dado que um smartphone se tornou popular há apenas 10 anos, mais de 70% de todos os advogados relatam usar o smartphone como a maneira "principal" de acessar e-mails fora do escritório. Isso é mais ou menos verdadeiro em tamanhos firmes. Cerca de um quarto dos advogados de grandes empresas afirma que suas empresas não pagarão pelo serviço de telefonia móvel. Quase metade de todas as empresas pagará por esse serviço, o nível mais alto em lojas individuais.
Benefícios / Comodidades Firmes
As grandes empresas são muito mais propensas a pagar por benefícios aos passageiros, benefícios de invalidez a longo prazo, seguro de vida e seguro médico. A maioria dos advogados de empresas de todos os portes informa que suas empresas oferecem algum tipo de programa de aposentadoria (73%).
A maioria das empresas pagará pelos programas de CLE (91%) e pelos honorários das associações de advogados (90%), independentemente do tamanho da empresa. A maioria das empresas não oferece folga remunerada ilimitada (59%).
As duas comodidades mais populares oferecidas são quartos tranquilos (22%) e academia (20%). Dos que relataram disponibilidade, 68% relatam que usam salas silenciosas e 60% relatam que usam a academia no local. Não é de surpreender que as empresas maiores sejam as mais inclinadas a oferecer academias e salas silenciosas. Entre aqueles que se beneficiam de comodidades firmes, uma das comodidades mais utilizadas são as políticas que permitem animais de estimação - quase 78% aproveitaram esse benefício.
Famílias em crescimento
Cerca de metade de todas as empresas oferecem licença de maternidade paga, mas, novamente, as empresas maiores têm muito mais probabilidade de fornecer esse benefício. As empresas menores são menos liberais, tanto em termos de política quanto, se houver, no tempo permitido. Cerca de 55% das empresas com mais de 500 advogados oferecem mais de 12 semanas de licença de maternidade paga. As empresas menores geralmente fornecem algo entre 6 a 12 semanas.
Somente as maiores empresas reconhecem a necessidade de licença paga de paternidade; quanto maior a empresa, mais liberal a política em termos de tempo. 30% de todas as empresas oferecem licença de paternidade; 67% das empresas com mais de 100 advogados fornecem licença de paternidade paga.
Muito poucas empresas oferecem salas para mães / lactação. As empresas muito grandes parecem reconhecer essa necessidade (56% em mais de 500 advogados e 46% em mais de 100 advogados), mas poucas empresas pequenas oferecem essa opção. No entanto, a maioria dos advogados de todos os tamanhos de firmas acredita que seu trabalho lhes permite passar tempo suficiente com suas famílias. E mais de 70% dos advogados dizem que o apoio recebido de suas empresas como pais que trabalham é bom a muito bom. As taxas de satisfação mais altas parecem estar em firmas pequenas e individuais e com mais de 50 advogados.
Mais da metade dos advogados de todas as empresas afirmam que têm tempo para si mesmos (cerca de 51%). Mas mais de 9% de todos os entrevistados dizem que nunca param de trabalhar; mais de 55% dos advogados de mais de 500 empresas dizem que costumam trabalhar longas horas. Como você pode esperar, isso é mais pronunciado nas maiores empresas e entre aquelas que trabalham nas áreas de emprego e prática de PI. Quase 60% abaixo dos 40 anos dizem que raramente ou nunca tiram um tempo para relaxar com seus aparelhos eletrônicos. Embora muitas das grandes empresas ofereçam informações sobre programas como 12 etapas ou outros recursos de saúde mental, muito poucas empresas com menos de 50 advogados fornecem esses programas ou informações relacionadas. Parece não haver muito consenso sobre se são feitas pausas adequadas durante a jornada de trabalho; 11% concordam plenamente com a afirmação:Faço pausas adequadas durante o dia de trabalho . 43% concorda, 21% não concorda nem discorda, 20% discorda e 5% discorda fortemente. 59% dos advogados relatam tirar um tempo das mesas para almoçar mais de um dia por semana. No geral, no entanto, a média é de apenas 2,4 vezes por semana. 24% dos advogados concordam com a afirmação de que sentem pressão para não tirar férias oferecidas.
Ainda assim, quase 50% dos advogados de todos os tamanhos de empresas concordam que suas empresas apóiam as necessidades de saúde mental. Parece haver mais ou menos a mesma porcentagem, independentemente do tamanho da empresa. Dadas as questões de saúde mental generalizadas entre os advogados relatados em um estudo recente da ABA, isso pode sugerir que muitos advogados ainda não reconhecem a pressão sobre a saúde mental sob a qual podemos estar.
Cerca de 61% dos advogados acham que a tecnologia melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 58% de todos os advogados de todos os tamanhos de empresa concordam que o fato de estar constantemente conectado à tecnologia facilita o equilíbrio das obrigações de trabalho e familiares.
A maioria dos advogados comparecerá a uma conferência profissional, se não regularmente, pelo menos ocasionalmente (41%). Quase 70% dos advogados dizem estar interessados ​​em ir, mas quase 80% não o fazem regularmente. Quando não o fazem, geralmente é devido às pressões da carga de trabalho, o que não deve surpreender.
Na metade do tempo, os advogados levam suas famílias junto a elas para conferências profissionais, o que deve ser importante para os planejadores de eventos. Isso pode ser parte da razão pela qual a maioria dos advogados de todos os tamanhos de firmas acredita que seu trabalho lhes permite passar tempo suficiente com suas famílias.
Em suma, a profissão continua sendo móvel. Os advogados estão se tornando mais flexíveis quanto a onde e quando trabalham. Como na maioria das coisas, existe uma grande e contínua lacuna entre o que as grandes empresas oferecem em termos de comodidades, proteção cibernética e treinamento e o que as pequenas empresas oferecem. Essa lacuna não parece estar diminuindo. E para aqueles com famílias em crescimento, essa diferença é ainda mais acentuada. Como profissão, ainda estamos trabalhando demais e continuamos demorando a reconhecer a tensão que nossa vida profissional exerce sobre nossa saúde mental. Mas a maioria de nós percebe os benefícios que a tecnologia nos trouxe, o que pode nos dar alguma esperança para o futuro.