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Trabalhadores da Cagepa entram em greve por tempo indeterminado a partir desta segunda
Publicado em domingo, junho 15, 2014 ·
Os trabalhadores da Cagepa decidiram em assembleia realizada na tarde da última segunda-feira (09), na sede do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (Stiupb), que entrarão em greve por tempo indeterminado em todo o Estado (exceto João Pessoa) a partir desta segunda-feira (16).
A decisão de realizar o movimento paredista ocorreu após a diretoria da Cagepa propor um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2014-2016 que fica muito aquém das necessidades da categoria, que nos últimos anos só vem tendo perdas salariais em relação ao salário mínimo. “Há dez anos, por exemplo, os trabalhadores da faixa salarial 1 (FS1), que é a mais baixa, ganhavam o correspondente a quase dois salários mínimos, atualmente eles só ganham o equivalente a um salário mínimo”, explicou o presidente do Stiupb, Wilton Maia.
Na quarta mesa redonda, que ocorreu na tarde da última segunda-feira, na sede do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em Campina Grande, a direção da Cagepa ofereceu reajuste salarial de 6,54% e ticket alimentação de R$ 630,00. Em contrapartida, propôs que o trabalhador arque, agora, com 6,54% do reajuste de 8,5% do plano de saúde e não mais com 5%. A proposta da empresa foi prontamente rejeitada pelo Stiupb. “Esses valores estão muito abaixo do que reivindicamos. A empresa dá com uma mão e tira com a outra, aumenta o reajuste salarial para 6,54%, mas também aumenta o repasse do plano de saúde para os trabalhadores”, afirmou Wilton Maia,.
Em busca de um acordo com a empresa, o Stiupb mudou as reivindicações, que inicialmente eram reajuste salarial de 15% e aumento de 27% no Ticket Alimentação. Na nova proposta de ACT 2014/2016, a categoria propôs: reajuste de 6,57% no salário; ticket alimentação de R$660; abono salarial de R$400 mensais da Faixa Salarial 1 (FS1) até a Faixa Salarial 5 (FS5), R$250 de abono mensal na FS6, FS7 e FS8, FS8.1 e FS8.2 abono de R$ 150 nos salários e na FS8.3 abono de R$50.
Em relação ao Plano de Saúde, o sindicato propôs que, para quem ganhe até 4 salários mínimos a Cagepa pague 70% do valor do plano, de 4,1 a 10 salários mínimos arque com 60%, de 10,1 a 15 salários mínimos 30%, acima de 15 salário pague 20% do plano de saúde.
Uma nova mesa redonda com a direção da empresa foi marcada para o próximo dia 18 deste mês, às 15h, na sede do MTE em Campina Grande.
Comunicado à população paraibana
Desde já o Stiupb informa a população paraibana que durante a realização da greve não haverá corte na distribuição de água, assim como não ocorreu durante a paralisação da última sexta-feira até esta segunda-feira. Os setores que vão estar parados serão os seguintes: leitura, corte, instalação, atendimento e inspeção.
Caso ocorra falta de água, a culpa não é dos trabalhadores da empresa, que laboram 24h por dia para manter em funcionamento um sistema de abastecimento velho e sucateado, que é resultado da incompetência administrativa da Cagepa.
Assessoria
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