Avaliações de entrevistas de emprego na ESPN Brasil | Love Mondays
Entrevistas de emprego na ESPN Brasil
Entrevista de emprego para Estágio em Jornalismo
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 2 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de novembro de 2018.
Entrevista: Experiência unica, o interesse no bem estar dos candidatos demonstra que a empresa é muito séria e pensa em todos os funcionários com igualdade. Mesmo rigido, o processo é agradável e dinâmico
P: Perguntas sorteadas mas clichês como: "Como se vê daqui 10 anos", "O que espera da empresa". Também sobre veiculos que usa pra saber de esporte, experiências pessoais e profissionais. Dão muito valor as expectativas
R: Para pergunta sobre como me vejo daqui a 10 anos, falei que queria estar na empresa num cargo em potencial fazendo o que amo.
Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 3 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de dezembro de 2018.
Entrevista: Dinâmico, divertido, agradável. O processo contém um jogo em grupo bastante dinâmico que é avaliado pelos gestores, depois vem uma apresentação individual para todo o grupo que acaba deixando em desvantagem pessoas que têm mais dificuldade de falar em público.
P: Apresentação em grupo, peguntas sobre objetivo de carreira, situação mais difícil que o candidato já enfrentou.
Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 3 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de novembro de 2018.
Entrevista: Muito bem estruturado e atual. Tivemos uma apresentação inicial de 2min na qual levamos um objeto para nos auxiliar. Depois teve a dinâmica com conhecimentos gerais. Era um jogo de tabuleiro onde você ia passando de casa e a cada casa a gente recebia uma pergunta com temática (tecnologia, carreira, diversidade, sustentabilidade, etc) e com níveis (fácil, médio e difícil), dai o grupo tinha 3min para bolar uma resposta e responder ao gestor em 1min30s.
P: Qual produto novo você criaria para ESPN agora?
R: Assinatura personalizada para universitários. Porque os pacotes de tv a cabo são bem caros e muitos estudantes tem interesse apenas em canais esportivos.
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 21 dias. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de julho de 2018.
Entrevista: O processo ocorreu de forma rápida, foi bem objetivo e a responsável pela entrevista foi bem simpática e compreensiva. Obtive um feedback ao final do processo.
P: O que te chamou atenção na vaga?
P: Teve alguma experiência em que lidou com bastante pressão? Como foi?
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 3 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de julho de 2018.
Entrevista: O processo seletivo da ESPN Brasil é lento e com várias fases. Todas as etapas foram feitas por uma plataforma terceirizada (99jobs) e só a entrevista final foi com uma equipe da empresa.
P: Quais são as fontes de renda da ESPN?
R: Propaganda e porcentagem do valor do pacote dos servidores televisivos.
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 21 dias. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de junho de 2018.
Entrevista: O processo seletivo como um todo é bem estruturado, com etapas simples e realizáveis a distância. As entrevistas consistem em informações pessoais e que testam seu conhecimento e engajamento com a empresa.
P: Quais as medidas para o futuro da ESPN no mercado atual.
R: Minha resposta disse respeito aos novos meios de transmissão de mídia (streaming, mobile, etc.)
Candidatura: Candidatou-se através de um recrutador. O processo seletivo durou aproximadamente 1 mês. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de junho de 2013.
Entrevista: O primeiro processo foi bem interessante, pois foram em duas fases a primeira com uma média de 20 pessoas, onde cada uma deveria se apresentar e na segunda entrevista foi diretamente com o gesto onde eles fizeram perguntas de sempre. (Porque quer trabalhar na empresa, quais seus defeitos e qualidade, o que gosta de fazer e falar um pouco sobre a vida).
P: O que você já entregou de resultados com trabalho em equipe.
R: Em um curso eu e meu grupo tivemos que montar um empresa apenas com documentos do pacote office, foi dificil, pois não tinhamos ideia de empresa, mas no final entregamos e tivemos a maior nota.
Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 3 dias. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de abril de 2018.
Entrevista: Excessivamente longo. São 3 dias de processo onde tudo atrasa, tem avisos em cima da hora, muitos candidatos por horário e são atividades longas. Extremamente cansativo pra um salário tão baixo.
P: Cases e apresentação pessoal
R: Respondi no tempo estabelecido: 3 min
Candidatura: Candidatou-se por uma agência. O processo seletivo durou 3 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de novembro de 2017.
Entrevista: Processo diferente, realizado em várias etapas: testes online > vídeo entrevista > dinâmica em grupo > entrevista com gestores e RH. No dia da dinâmica, foi feito um jogo de tabuleiro personalizado e muito bem feito em que se perguntava sobre temas da empresa e da atualidade. Depois teve um coffee break com os gestores e após isso o RH falava quem ficava para a proxima fase no mesmo dia, que era a entrevista com os gestores.
P: Pq vc quer sair do seu emprego atual
P: O que você ja estudou ou sabe sobre a área em questão
P: Pq a ESPN
R: Respondi que sempre foi um sonho, por gostar mto de esportes e assistir ao canal desde criança
P: Pq escolhi a faculdade que estou cursando
P: Que esportes acompanho
R: Mais basquete, tenis e futebol
Negociação: Nao negociei nenhum salario ou beneficio
Candidatura: Candidatou-se online. O processo seletivo durou 2 meses. Foi entrevistado na empresa ESPN Brasil, no mês de novembro de 2017.
Entrevista: Foi a melhor dinâmica de grupo que já participei na minha vida! Realmente vi sentido ali, e enxerguei bem o que eles buscavam. Por se tratar de um jogo de perguntas e respostas em grupo, que contava com diversos assuntos (diversidade, sustentabilidade, etc), os candidatos podiam mostrar que estavam alinhados com as preocupações mundiais e era a chance de ver quem estava alinhado com os ideias de igualdade e inclusão da empresa. Estão de parabéns!
P: Perguntaram sobre a minha capacidade de conversar em inglês, dado que a vaga demandava contato com o escritório dos EUA.
R: Respondi que sou fluente.
Negociação: Por se tratar de um processo de estágio unificado, os salários eram padronizados. Por isso, senti que estavam abaixo do mercado de TI. A oferta era de 1.1k, sendo que facilmente em TI se encontram vagas que pagam até 2k. Além do requisito de trabalhar aos sábados :(