Já pensou em ter uma equipe com alta performance?
Este é um programa para desenvolver o seu grupo de trabalho com atitudes de lideranças, eles não precisam ser necessariamente líderes. É muito comum lideranças buscarem um maior comprometimento e assertividade em suas equipes, assim como, mais sinergia, melhoria na comunicação e nos relacionamentos do grupo.
Este tipo de demanda requer um trabalho contínuo e de media a longa duração. Pensando na metáfora de um iceberg, trabalhamos a parte de baixo do iceberg. O que eu sinto e o como eu me comunico neste grupo impacta nos meus resultados, nas minhas relações com os outros, bem como nos resultados grupais e corporativos.
No PDL os participantes terão oportunidade de desenvolver suas competências intra-pessoais, inter-pessoais e intra-grupais. Em outras palavras, construiremos um ambiente de confiança e aprendizado, onde será possível identificar os aspectos comportamentais individuais e como eles impactam no cotidiano do grupo de trabalho ou profissionais que precisam trabalhar juntos em busca de um resultado.
É positivo para o processo algumas lideranças participarem de processo de Coaching Executivo para seu próprio desenvolvimento durante o período do PDL.
Nossa metodologia segue princípios da base andragógica, do aprendizado de adultos e do coaching executivo ontológico, do estudo do ser com foco no resultado. O ponto de partida é a experiência do grupo, onde pensamentos, emoções e atitudes dos participantes são valorizados e servem de sustentação ao trabalho.
As abordagens utilizadas são aquelas que estimulam o diálogo aberto e franco: perguntas reflexivas, trabalhos em subgrupos, conversações sobre a aplicabilidade dos conceitos, análises de comportamentos individuais e coletivos, identificação de modelos mentais expansivos e restritivos, contratação de novos padrões de relacionamento e de ações mais efetivas, atividades experienciais, dinâmicas de grupo.
O foco do trabalho é a melhoria do desempenho profissional e a expansão da capacidade de ação em função da transformação do observador que cada um é, bem como a construção de relações profissionais baseadas em autenticidade, assertividade, escuta ativa, confiança, afetividade e aprendizado em gestão de conflitos. Exercícios, textos, indicação de livros e filmes podem ser utilizados para aprimorar a aprendizagem.
Sempre será relacionado o vivido em sistema de laboratório com a realidade do dia-a-dia na organização e na vida pessoal. Usamos sala com cadeiras com braço e em círculo e ambientes ao ar livre.
Os encontros podem ser de longa duração ou semanais, dependerá da realidade de cada empresa. Segue abaixo um exemplo de formato de longa duração:
Duração: 10 encontros, sendo um encontro por mês.
Total de Participantes: 10 – 18 pessoas por grupo.
Encontros mensais: uma vez por mês, 08h/dia.
Reuniões mensais com direção para alinhamentos de rotina.
Coaching com diretores e lideranças / um encontro mensal.
Reunião final de fechamento.
Preencha formulário abaixo para agendar uma reunião e dar o primeiro passo para a alta performance de sua equipe! Em breve entraremos em contato.
Quero desenvolver minha equipe
Renato, realmente olhar para dentro e poder saber quem sou, é a melhor atitude que estou começando a fazer, valeu amigo. Abraço, Flavio.
Participamos do Seminário em grupo, com vários colegas da PURAS, o que gerou um efeito extremamente positivo, pois estimulou nossa discussão sobre as ferramentas da nossa empresa. Renato Morais tem potencial envolvente, capaz de conduzir a platéia por uma realidade pouco conhecida, que está por trás de toda fantasia da Disney, muito útil para quem busca a capacitação e o aperfeiçoamento de seus times. Sérgio Ricardo Sant'Anna Desenvolvimento Produtos e Serviços PURAS