A internet diminuiu as distâncias e a gestão de talentos passa a acontecer em um nível global. Uma empresa corre o risco de perder seu melhor funcionário para uma organização de outro país, pagando salários melhores ou oferecendo condições mais interessantes de crescimento profissional e pessoal.
As empresas devem se preparar para acompanhar essas tendências e conseguirem ter competitividade para manter seus talentos mais expressivos.
A transparência na comunicação e a atuação de uma liderança mais aberta e próxima dos funcionários serão mandatórias na gestão de capital humano do futuro. As empresas têm percebido e trabalhado cada vez mais a importância da qualidade dos relacionamentos entre diversas hierarquias dentro do ambiente corporativo, já que essa nova realidade combinada com a velocidade da troca de informações pode impulsionar ou acabar com a imagem de uma organização.