Após um ano em casa, líderes e funcionários da América Latina concordam que o trabalho remoto é tão ou mais produtivo do que o trabalho no escritório – aponta estudo da Unisys - Portal Aberje
Após um ano em casa, líderes e funcionários da América Latina concordam que o trabalho remoto é tão ou mais produtivo do que o trabalho no escritório – aponta estudo da Unisys
Mais de 1.100 líderes empresariais e funcionários foram entrevistados em 15 países, incluindo México, Brasil, Colômbia e Chile. Mais detalhes sobre a pesquisa no white paper da IDC.
Embora 52% dos funcionários latino-americanos considerem o local de trabalho e tempo favoráveis à vida familiar importantes, apenas 42% dos líderes de empresas latino-americanos pensam da mesma forma.
54% dos colaboradores da região afirmam que é fundamental capacitar equipes e pessoas, preocupação que apenas 43% das empresas reconhecem. Essa diferença é muito semelhante na América do Norte (para 63% dos funcionários e 51% das empresas).
Por outro lado, 59% dos funcionários latino-americanos afirmam que o acesso à tecnologia mais atualizada é fundamental para uma experiência ideal do funcionário. Isso é um pouco menos importante para os líderes latino-americanos (50%).
Para 33% dos líderes, a dificuldade de comunicação e trabalho com os demais integrantes da equipe é algo preocupante. Apenas 26% dos funcionários concordam com isso.
34% dos líderes estão preocupados com a falta de supervisão e visibilidade da gestão como resultado do trabalho em casa, em comparação com apenas 13% dos funcionários.
31% dos líderes estão preocupados com as possíveis dificuldades de acesso a dados, apenas 18% dos funcionários consideram isso um desafio.
47% dos líderes consideram o uso de tecnologias desconhecidas ou novas para trabalhar em casa um desafio, mas apenas 6% dos funcionários assumem o mesmo.
Soluções de conectividade e banda larga são as melhorias mais solicitadas por 44% dos colaboradores, mas o problema aparece como uma necessidade latente para apenas 34% dos líderes;
Funcionários 33% e líderes 30% concordam que laptops mais atualizados são necessários para promover a eficiência do trabalho remoto.
Líderes e colaboradores concordam que o reconhecimento pelas conquistas é o principal requisito para uma melhor experiência de trabalho, com 62% e 59%, respectivamente.
A comunicação frequente e aberta da alta administração é o segundo critério mais relevante para 58% dos funcionários. Já para os líderes empresariais, os próximos requisitos para um melhor ambiente de trabalho são: tecnologia (50%) e garantia de autonomia para equipes e indivíduos na tomada de decisões (43%).
Os serviços de digital workplace (ambiente de trabalho digital) da Unisys ajudam os clientes a potencializar e aumentar a produtividade de seus funcionários trazendo tecnologias que aumentam a satisfação com o suporte de TI. Além de oferecer serviços de gerenciamento de mudanças e design centrado no usuário – para melhorar a produtividade e a colaboração entre os funcionários, antecipando suas necessidades –, o Unisys InteliServe™ oferece uma plataforma de automação de ambiente de trabalho extensiva, integrando inteligência artificial, RPA, análises e machine learning para uma experiência sem atrito do usuário que se conecta facilmente a aplicações de recursos humanos, finanças e negócios.