Folha de S.Paulo - Classificados - Empregos - Recrutadores usam redes sociais para buscar candidatos e fazer contratações - 28/02/2016
28/02/2016 - 02h00
Marcus Leoni - 23.fev.2016/Folhapress
O gerente de usabilidade Eurípedes Magalhães na Avanade, em São Paulo
Já chavões bastante usados pelos brasileiros na rede social -como "responsável", "apaixonado" e "motivado"- não valorizam o perfil.
Também é importante ter sensibilidade para não expor antigos empregadores, tomando o cuidado de não falar nada considerado confidencial ou prejudicial, recomenda Bernardo Cavour, sócio da Flow, consultoria de recrutamento especializada em cargos de alta gerência.
A executiva de projetos Mayara Mendes na Nielsen em Cotia (SP)
"Queríamos atrair pessoas que já seguiam nosso perfil e, portanto, tivessem afinidade com o tema de start-ups", diz Vinck de Bragança, gerente de marketing da organização.
"Muita gente tinha as qualificações que a gente queria e uma das contratações veio por meio do Facebook", diz Bragança. A outra veio de um anúncio no site trampos.co.
DE OLHO NO FACEBOOK?
"Parto do princípio de que uma pessoa que já está em nível executivo, salvo raras exceções, tem bom senso."
Nenhuma pesquisa em rede social é feita nas fases on-line dos processos de seleção que a Across coordena, que chegam a envolver 10 mil inscritos, diz Calegon.
Veja dicas para criar uma página atraente na internet:
1 - Deixe o seu perfil o mais completo o possível;
2 - Use uma foto de boa qualidade e, de preferência, em ambiente profissional;
3 - Para aparecer nas buscas, use palavras-chave ligadas à sua área de atuação ("marketing" ou "contabilidade", por exemplo);
4 - Esqueça chavões como "responsável" e "apaixonado". Apesar do uso recorrentes, eles não dizem nada;
5 - Escreva um resumo do que você faz em, no máximo, 300 palavras;
6 - Destaque os resultados e sucessos alcançados em cada trabalho, com o cuidado de não expor o antigo empregador.