Baixe gratuitamente o Índice PIR sobre Assédio nas organizações e obtenha todos os dados sobre o tema.
Assédio é toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos e gestos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, existindo três formas: moral, sexual e corporativismo.
Na pesquisa, respondemos algumas perguntas, como:
Qual a porcentagem de profissionais brasileiros que cometem assédio nas organizações?
Quantos profissionais toleram esse tipo de assédio?
Sobre a pesquisa
Todos os dados da pesquisa foram coletados por meio da Ferramenta PIR – Potencial de Integridade Resiliente, que visa compreender o posicionamento do participante em suas atividades profissionais frente a situações éticas ambíguas, resultando em: quanto maior for a resiliência de integridade da pessoa, ou seja, a capacidade de lidar com problemas, superar obstáculos e resistir à pressão de situações adversas, menor será a manifestação de comportamentos antiéticos.
A pesquisa analisada trata de amostra não probabilística por conveniência, realizada durante o ano de 2017, com funcionários e candidatos de 24 empresas privadas situadas no Brasil. Realizando o teste de normalidade de Anderson-Darling, considerando nível de confiança de 95%, e trabalhando com uma proporção de 0,005, uma vez que a verdadeira proporção (p) é desconhecida, o número final de indivíduos pesquisados totalizou 2.435.
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Acreditamos que é do comportamento humano que se origina toda e qualquer ameaça à integridade organizacional. Existimos para ajudar a identificar, interpretar e classificar os diversos fatores que resultam em desvios de conduta. Desenvolvemos e sustentamos soluções para capacitar e certificar especialistas em Risco Comportamental e, dessa forma, apoiar as organizações no fortalecimento de uma cultura ética.	
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