Atitudes, planejamento & execução! | Carreira Profissional
Artigo escrito por: Gilclér Regina - já publicou 59 artigo(s) no blog Carreira Profissional.
Consultor de vendas, motivação, gestão e recursos humanos há 20 anos, tendo atuado também como executivo. Tem na motivação de pessoas a sua bandeira e vocação. Uma pessoa que vem de origem humilde, tornou-se um dos grandes conferencistas do Brasil. Sua palestra é um verdadeiro show que mistura alegria, bom humor e emoção entre os participantes. Website Atitudes, planejamento & execução!
"Planejar pode até ser fácil, mas executar é para quem sabe o que quer". * Gilclér Regina
As empresas buscam motivar os colaboradores e chegam a gastar cifras elevadas em programas que culminam no fracasso.
Onde estas organizações erram?
Eu acredito que o erro número "um" é não perguntar o que é que motiva.
Tudo gira em torno de quatro grandes evidências que eu classifico como: 1. SABER FAZER
FAZER FAZER: Isso significa fazer com que a equipe faça. Ter atitude para fazer, para a ação. Pode até não pegar a mão na massa, mas tem que entender da massa para liderar. É o COMO FAZER que atende pelo nome deTREINAMENTO. Ter ideia que meta só existe para ser batida. Esse é modelo de governança, direção, liderança que tem como princípio as metas e como base o crescimento se tornar realidade. A palavra chave é EXECUÇÃO.
O concorrente não está dormindo de touca ou dando bobeira na esquina. Ele está ativo e sorrateiro. As oportunidades na vida são assim, entram pela porta da frente e podem nos encontrar desprevenidos por falta de planejamento e atitude ou entram disfarçadas pela porta dos fundos e se não tivermos preparação e a mesma boa atitude, a execução e o sucesso serão do nosso adversário. Ter propósitos simplifica a vida de quem precisa de resultados. Simplifica a própria vida. Faz com que ela tenha sentido. Dá direção e estímulo e nos deixa preparados.
Sabemos que motivar 100% é quase impossível. Mas com certeza conseguimos motivar 80% das equipes. O grande ganho de causa é que além de termos a maioria motivada, os outros 20% não conseguem trabalhar contra. Sucesso é igual: "saber fazer", "querer fazer", "fazer fazer" e "constância de propósitos".