27/07/2017 | Belo Horizonte-MG/BR | CombinarBRL | Superior Completo | Efetiva | 6 Meses |
Principais responsabilidades: Analisar as demandas da área quanto a promoções/ mérito/ enquadramento e coordenar as atividades de Remuneração, de acordo com as políticas de RH. Coordenar a administração dos benefícios a serem concedidos aos profissionais, de acordo com as políticas de RH – Remuneração e propor alterações de acordo com os estudos específicos da localidade. Coordenar as atividades de pessoal quanto à admissão, desligamento, férias, horas extras, movimentações das Áreas Corporativas e encaminhar para RH – Serviços para efetivação no sistema e futuro processamento.
Assessorar os clientes em estudos e impactos de novas organizações/ alterações e propor estrutura organizacional.