A Comissão de Avaliação de Desempenho foi instituída para que os servidores municipais sejam avaliados em suas diversas esferas. A aplicação de uma ferramenta de avaliação é regulamentada em cada área de governo para os diversos cargos e carreiras, e é essencial ao serviço público.
O Boletim de Avaliação Funcional (BAF) é o método utilizado para certificar se o servidor possui condições necessárias para o exercício do cargo e realizá-lo. Durante o período do estágio probatório de três (03) anos, é aplicada uma avaliação anual, para fins de aquisição de estabilidade. Orientada pela Comissão, a avaliação é feita pelo secretário responsável e/ou chefia imediata do servidor por, devido ao contato direto, possuir propriedade e mais elementos para emitir parecer referente ao desempenho do avaliado.
Na avaliação são considerados os seguintes fatores:
- produtividade, conhecimento técnico e eficiência;
- respeito e compromisso com a instituição.
O objetivo é avaliar buscando valorizar e evidenciar os pontos fortes de seus servidores, e identificar aspectos de melhoria para que sejam aprimorados; qualificar o trabalho, estimular o alcance de metas e promover mais desenvolvimento para Taiobeiras.