Julie Armstrong, Author at Bijoux Like
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A aposentadoria antecipada nos tira do mercado de trabalho antes de tocar. A partir da reforma previdenciária aprovada em 2011, a idade de aposentadoria muda a cada ano. Ele está atualmente em 65 anos e 3 meses de acordo com as cotações. A idade de aposentadoria sobe progressivamente até atingir 67 anos em 2027. Portanto, o mesmo acontece com a aposentadoria antecipada.
As causas para sair antes do tempo do mercado de trabalho podem definitivamente ser escolhidas pelo próprio trabalhador, isto é, voluntárias, ou causadas por circunstâncias além do controle do trabalhador, que são então forçadas.
A maioria de nós escolhe se aposentar voluntariamente antes de atingirmos a idade oficial, se a pensão que vai ficar não diferir muito, mesmo se trabalharmos até a idade legal.
Só podemos fazer isso dois anos antes da data oficial de aposentadoria. As razões que podem nos levar a uma aposentadoria prematura podem ser a morte ou a aposentadoria do empregador, o fechamento da empresa ou a situação de desemprego causada por uma ERE ou uma demissão individual por razões objetivas. Se estamos nesta situação, podemos ver a nossa vida profissional concluída após 61 anos.
Em agosto de 2014, houve uma mudança nos critérios de acesso à aposentadoria antecipada, o que fez com que o governo retificasse com urgência a medida adotada.
Aqueles com mais de 55 anos de idade que haviam terminado o subsídio de desemprego estavam recebendo o subsídio. Como as chances de encontrar um emprego diminuem nessa idade, o executivo concordou em março de 2013 com uma série de critérios para se aposentar precocemente nesses casos.
Os trabalhadores que haviam sido demitidos antes de 1º de abril de 2013 poderiam se aposentar aos 61 anos, mesmo que assinassem um acordo especial com a previdência social caixa pis.
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Sob este acordo, as pessoas que estavam desempregadas poderiam pagar o preço do seu bolso para que a pensão não fosse prejudicada pelo baixo preço gerado pelo subsídio.
Mas isso mudou em junho de 2014 e as pessoas que haviam sido demitidas individualmente e também assinaram este acordo especial com a seguridade social não podem se aposentar automaticamente aos 61 anos, mas teriam que fazê-lo com a idade de 63 anos.
Essa medida afetou cerca de 35.000 trabalhadores que poderiam não ter assinado este acordo com a seguridade social para poderem se aposentar mais cedo se soubessem que seriam forçados a pagar suas contribuições por mais dois anos.
Se quisermos levar a vida com calma depois dos anos 60, também podemos optar por uma aposentadoria parcial. Essa modalidade pode ser combinada com um contrato de meio período. E o dia de trabalho pode ser reduzido entre 25% e 50%. O período mínimo de contribuição para poder escolher esta alternativa é de 15 anos.