O que é plano de carreira? Conheça e saiba como aplicá-lo – Blog da EAD Unipar
O plano de carreira é, basicamente, o conjunto de ações que irão estruturar sua trajetória profissional em uma organização, com a finalidade de estimular seu crescimento, incentivar que você saia da zona de conforto e enfrente novos desafios e, sobretudo, colabore para a expansão da empresa e de seus setores.
O principal objetivo de um plano de carreira dentro das empresas é reter e atrair novos talentos, estipulando quais são as habilidades e competências exigidas para cada cargo e quais são as expectativas em relação ao colaborador, viabilizando possibilidades de desenvolvimento e aplicando feedbacks constantes, baseados na transparência, para alinhar onde cada funcionário está e quais ações serão essenciais para seu crescimento profissional.
É bem comum que as empresas já possuam um plano de expansão para os negócios bem definido, o que auxilia na hora de encaixar cada colaborador como protagonista no alcance dos objetivos, visando a orientação a resultados e metas e, dessa forma, tornando o planejamento do plano de carreira mais factível e palpável.
Na prática, existem 2 tipos de plano de carreira que são mais aplicados dentro das organizações: Y e W.
Como o formato da letra sugere, a ideia desse plano de carreira é oferecer duas possibilidades para o colaborador: tornar-se gestor ou especialista.
Essa escolha é feita, na maioria das vezes, em conjunto com os líderes diretos e o RH, analisando as necessidades da empresa, o perfil do colaborador, as habilidades desenvolvidas e os objetivos de carreira a longo prazo.
Ao optar por um cargo de gestão, a liderança e competências sociais e interpessoais possuem um peso maior na hora de avaliar o sucesso e apresentar feedbacks sobre o papel do colaborador dentro da empresa. Por outro lado, para quem decide tornar-se especialista, é esperado um perfil mais técnico e analítico, com maior foco na operação e estratégia de determinado produto ou serviço.
O plano de carreira em Y é bastante utilizado dentro das organizações, já que cada papel desempenhado possui um nível de exigência diferente, o que possibilita maiores chances de sucesso profissional para os colaboradores.
O plano de carreira em W apresenta ainda mais uma opção além das vistas anteriormente no plano em Y: a oportunidade de atuação como gestor de projetos.
Este cargo não ocupa, normalmente, uma posição de liderança tradicional, mas é responsável por avaliar de forma técnica e precisa o desempenho das pessoas em relação a um determinado projeto e fornecer feedbacks construtivos, com a finalidade de aprimorar o trabalho e atuar de maneira consultiva na empresa.
Este modelo costuma funcionar perfeitamente em empresas de tecnologia e finanças, por exemplo, que possuem diversos projetos de melhorias e novos produtos rodando simultaneamente e precisam contar com um profissional que possua competências técnicas e de liderança para comandar o bom funcionamento e sinergia entre as equipes responsáveis pela entrega da proposta final.
Como aplicar um plano de carreira?
Se você já está inserido no mercado de trabalho ou pretende ingressar nele, é importante ter em mente quais são suas metas e objetivos ao fazer parte de uma empresa.
É legal ter em mente que essas metas e objetivos possivelmente irão mudar ao longo da sua vida profissional, e por este motivo é importante revisitá-los e entender se estão ou não alinhados com o caminho para o qual você está seguindo.
Ao determinar metas, é preciso levar em consideração:
Onde você quer estar daqui 1 ano? E daqui 5 anos? E daqui 10 anos?
Qual é o cargo dos seus sonhos e quanto tempo acha que precisa para chegar até lá?
Quais competências você quer desenvolver durante os próximos 2 anos?
Qual salário você almeja para os próximos anos?
Depois de definir suas metas, assegure que fará o possível para cumpri-las. Investir em uma educação de qualidade, especializar-se, procurar desenvolver habilidades técnicas e comportamentais e acompanhar de perto seus avanços são passos ainda mais importantes do que definir seus objetivos.
Quando você trabalha em uma empresa, é essencial que seus objetivos estejam alinhados com os da organização, para garantir um crescimento saudável e satisfatório para ambas as partes.
Por isso, procure entender quais são as possibilidades de crescimento onde você trabalha, qual cargo deseja ocupar no futuro e o que é preciso para chegar lá. Observar o comportamento de profissionais que você admira, receber e absorver constantes feedbacks, tanto de líderes quanto de pares, e praticar o autoconhecimento são passos importantes na construção do seu plano de carreira.
Lembrando que você também pode definir um plano de carreira antes mesmo de ingressar no mercado de trabalho, e procurar uma oportunidade de atuação que seja flexível e alinhada com os seus objetivos que já estão definidos.
O mais importante no processo de elaboração do seu plano de carreira é entender quais são suas metas, como você irá agir para atingi-las e assumir o papel de protagonista na sua trajetória profissional.
Dica extra: uma graduação de qualidade é a peça-chave para o sucesso na carreira
Para ocupar posições estratégicas e atingir cargos que possibilitem bons salários e oportunidades de desenvolvimento, é fundamental investir na sua educação e aprendizado.
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