A) Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
B) Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
C) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
D) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.