Antes de tudo, esclarecemos que o texto trará exemplos. Não há na legislação dispositivos que determinam atos passíveis de advertência ou suspensão. Isto ocorre apenas com a justa causa, principalmente por meio do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Esta é a pergunta que não quer calar de hoje. Em regra, a suspensão e a advertência podem ser dadas pelo empregador quando este não estiver satisfeito com o comportamento de seu empregado.
As situações que geram justa causa podem ser punidas apenas com advertência ou suspensão, inclusive. Não é porque ela está prevista como causa de dispensa por justo motivo que o patrão só pode aplicar este tipo de punição.
Imagine que a Sra. Maria trabalhou por quinze anos no caixa de um pequeno mercado. Um dia foi surpreendida furtando quinze reais de seu caixa. O empregador, apesar de poder dispensar a sua funcionária por justa causa, preferiu apenas suspendê-la por conta da longa relação.
Por óbvio esta falta do exemplo é muito grave e o patrão do exemplo foi “bonzinho” com a sua funcionária. Assim, passaremos agora a citar exemplos de situações mais comuns em que o empregado pode ser suspenso do trabalho.