Os ténis brancos são confortáveis e versáteis, pelo que são um bom investimento de guarda roupa. Estas sapatilhas intemporais combinam com tudo, desde uns jeans descontraídos, um vestido elegante ou
Quem é que não gosta de usar uma t-shirt no verão? Prática, confortável e versátil, esta é uma das peças favoritas para os dias mais quentes. Quer goste da clássica
Vibrantes e energéticos, o laranja e o coral são dois dos tons tendência para a primavera-verão 2019. Aliás, o Living Coral foi eleito a cor do ano para 2019, pelo
Trocar o vestido por um macacão pode ser uma boa escolha para quem gosta de peças únicas. Prático e confortável, o macacão bolersuit, também conhecido como utilitário, é uma das tendências de
Casamentos, cocktails e festas de verão são alguns dos eventos mais habituais nesta época do ano. Depois do artigo “O que vestir num casamento“, resolvi dar-lhe uma ajuda e partilhar uma
O vestido é um básico de moda muito prático e versátil. E com o calor sabe tão bem trocar as calças pelas saias e as peças mais fluídas. Mas sabe
Recebeu um convite para um casamento e não sabe o que vestir? Então saiba quais são as regras básicas de estilo para não falhar este acontecimento tão especial. Há quem

Iniciando em janeiro de 2018, o eSocial está sendo implantado e a expectativa é de que até janeiro de 2019 o programa seja totalmente implementado. O programa chega para unificar o envio das informações trabalhistas e previdenciárias para os diferentes órgãos do governo.
A implementação já está sendo realizada, a começar pelas grandes empresas – com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais. São mais de 13 mil empresas que empregam cerca de 15 milhões de trabalhadores em todo o país. Em seguida, a adesão será obrigatória a partir de julho de 2018 para micros e pequenas empresas, e MEIs que possuam empregados.
Não há como escapar, todas as empresas deverão aderir, ou seja, qualquer negócio com pelo menos um funcionário deverá contratar sistemas de informação, qualificar colaboradores para lidarem com o eSocial e revisar toda a base de dados existente.
Em curto prazo, os departamentos de recursos humanos deverão se dedicar à implementação do eSocial, ao mesmo tempo em que precisarão manter os processos administrativos atualizados, pelo menos até que o programa esteja completamente implementado.