Geralmente, subestimamos as habilidades comunicativas de pessoas que são, na maior parte do tempo, introvertidas socialmente. Quando elas exprimem suas opiniões e pensamentos através da escrita ou fala, somos surpreendidos por quão bem embasados são.
O articulista do Lifehack, Nicholas Garcia, é um introvertido assumido e em seu texto "This is Why Introverters Are Good Leaders" ("É por isso que introvertidos são bons líderes", em tradução livre) ele nos faz olhar para essas pessoas como mais do que meros antissociais sem nada na cabeça.
"Às vezes, sentar e avaliar todas as informações de uma forma contemplativa leva a melhores resultados do que apenas falar tudo que vem à mente. Uma coisa em que os introvertidos são eficazes é compilar tudo o que foi dito em uma reunião ou conversa e moldar tudo em uma ideia ou único ponto, tarefa em que os outros não têm tempo para pensar. Da próxima vez que você vir alguém sentado em silêncio com uma expressão intensa no rosto, são grandes as chances de que essa pessoa esteja contemplando tudo e formulando um pensamento realmente importante."
"Muitas vezes, mesmo quando os extrovertidos são bem intencionados, eles deixam sua exuberância ofuscar seus colegas de trabalho. Quando eles são os únicos que executam o show, essa característica se torna especialmente problemática. Isso não significa que os extrovertidos são maus líderes, apenas que há uma maior chance de que um introvertido vá procurar ativamente ideias de cada membro de sua equipe, muitas vezes pensando nas necessidades das pessoas ao seu redor, em vez de sua própria. Normalmente, os introvertidos tentam fundir seus pensamentos com os de sua equipe, ao passo que os extrovertidos tentam dobrá-los e subordiná-los aos seus ideais."
"Eu sou um grande fã do programa Kitchen Nightmares. Uma das principais razões por que os restaurantes falham nesse show é porque os proprietários não estão dispostos a delegar tarefas adequadamente, preferindo tentar e estar em todo lugar ao mesmo tempo. Embora nem todos os extrovertidos liderem dessa maneira, o fato de que eles ganham energia a partir da socialização (e estar no meio das coisas) significa que eles são muito mais propensos a estar respirando no seu pescoço a qualquer momento. Os introvertidos, por outro lado, precisam de tempo para descansar e se recuperar. Isso significa que as pessoas que trabalham para um líder introvertido geralmente têm mais uma oportunidade de realizar seu trabalho de forma independente e, assim, de uma forma mais criativa."
"Apesar de os introvertidos não procurarem as pessoas da mesma forma que os extrovertidos fazem, eles ainda anseiam por interação social. A diferença é que, quando decidem fazer isso, normalmente é porque realmente querem fazer algum tipo de ligação com essa pessoa. Interações com os introvertidos, portanto, muitas vezes, parecem mais significativas. Em outras palavras, você tem a sensação de que eles se preocupam com você e sua situação particular. É por isso que a maioria dos introvertidos prefere ter um punhado de melhores amigos em vez de uma centena de conhecidos."
"Muitos líderes da história, como Abraham Lincoln, foram grandes no que fizeram, porque eles usaram seu tempo sozinhos para considerar os detalhes minuciosos de cada decisão tomada. Lincoln, por exemplo, muitas vezes escreveu seus pensamentos no papel, passando dias agonizando sobre o que deveria fazer em seguida. Apesar de todos os introvertidos não serem muito comparáveis ​​a Lincoln, eles geralmente compartilham essa característica de tender para meditar sobre as grandes decisões durante seu tempo sozinho. Embora os extrovertidos certamente tenham tempo para pensar sobre as coisas, eles provavelmente não gostam da ideia de passar horas em silêncio e solidão. É durante esses retiros longe da sociedade que os introvertidos desenvolvem importantes habilidades de pensamento crítico e processam toda a informação que tomaram no decorrer do dia."