São Paulo – Grupos Noturnos – ABRH-SP
Você está aqui: HOME | Blog | Atividades | Grupos de Estudo | São Paulo – Grupos Noturnos
São Paulo – Grupos Noturnos
A Revolução da Educação Corporativa – Facilitado por Jacqueline Cerqueira e Meiling Canizares
O mundo corporativo vem passando por uma rápida transformação em diversas áreas. A Educação Corporativa inclui-se no rol de setores que será diretamente impactada. A gestão do conhecimento está sendo alicerçada por novas descobertas da neurociência, inteligência artificial, novas ferramentas e metodologias ativas de aprendizagem. O processo de estudos permitirá o conhecimento de algumas abordagens, tais como: Gamification; Storytelling; Design Thinking; Mind Map; Jogos Empresariais, Estudos de Caso, Simulações, Aprendizagem Baseada em Problemas; Colheita e Facilitação Gráfica, dentre outras.
CLIQUE AQUI PARA SE INSCREVER (Inscrições Encerradas)
Introdução ao Processo de Coaching – Facilitado por Lídia Pagni e Cassia Resende
Os participantes podem introduzir e ampliar o conhecimento do coaching, aprofundar fundamentações teóricas; discutir ferramentas de assessment, identificar competências e compartilhar experiências.
Coaching LAB. – Facilitado por Lídia Pagni
O objetivo do grupo é proporcionar aos participantes desenvolvimento no papel de coach. Teremos conversas de Coaching, onde trabalharemos com casos reais visando, reflexão para a solução de eventuais dificuldades nos casos abordados. Como diferencial teremos a oportunidade de nos auto avaliarmos em nosso papel de coach, tendo como base as Competência do ICF. Nosso propósito é gerar um significativo aprendizado sobre si próprios, sobre a reação dos coachees e a respeito do comportamento e desenvolvimento do grupo.
Pré-requisito: Formação e experiência em Coach.
Comunicação Não Violenta – Facilitado por Markus Fourier e Marta Rodrigues
A Comunicação Não Violenta (CNV) é um processo empático de entendimento que facilita a harmonização das necessidades pessoais com as necessidades de outras pessoas. Envolve, inicialmente, uma mudança de foco: de nossos erros e dos erros do outro, para as necessidades de todos. A prática beneficia imensamente relacionamentos pessoais, familiares, e profissionais… São amplamente utilizadas nas áreas de mediação e conciliação dos conflito.
Business Partner: RH Consultoria Interna – Facilitado por Carlos Prado e Fátima Farias
O grupo é convidado a refletir sobre os atuais paradigmas que regem a gestão de pessoas, estudar conceitos, modelos e estratégias adotados por organizações que implementaram diferentes modelos de Consultoria Interna de RH.
> Planejamento estratégico de Recursos Humanos
> Cultura e Organizacional e Gestão da Mudança
> Alianças Estratégicas do BP
> Analytics KPIs e Indicadores;
> Instrumentos de assessment – Avaliação 360º – Nine in box e mapas sucessórios.
Diálogos LAB. – Facilitado por Márcia Fonseca e Fernando Baganha
Você está convidado a experimentar o diálogo como uma forma de troca e aprendizado diferente do debate ou da discussão, aonde se busca um ponto de vista vencedor, melhor, ou mais correto. Faremos reuniões mensais com experimentação de diálogo a partir de temas onde não estaremos buscando conclusões e ao mesmo tempo não iremos evitar as diferenças de opiniões quando acontecerem. Nosso propósito é desenvolver a habilidade de ouvir e investigar os pressupostos de pensamentos, emoções e sentimentos. Venha praticar conosco o diálogo como um processo para ampliar as perspectivas individuais e coletivas e um caminho para o convívio leve e cuidadoso entre as pessoas.
Dinâmicas Humanas – Facilitado por Mariane Ortiz e Lucila Marques
Este grupo de estudos aborda o conhecimento de dinâmicas Humanas desenvolvido por Sandra Seagal e David Horne. A diversidade é essencial para a composição de uma equipe, pessoas diferentes em muitas situações são complementares e responsáveis pelo sucesso de um time. Dinâmicas Humanas nos leva a conhecer e identificar como cada um processa e se comporta, para que possamos atuar de forma complementar, melhorando as relações pessoais e profissionais.
Gestão de Cultura e Comunicação em tempos de Transformação – Facilitado por Silvio Celestino e Ana Keil
O mundo está vivenciando a época da Transformação Digital, da chamada revolução Industrial 4.0. Somos profissionais que estamos no epicentro deste movimento. Mais do que nunca RH, precisa assumir o papel de protagonista da gestão dessa mudança cultural, aprimorando a comunicação interna como ferramenta estratégica de transformação.
Liderança humanizada no mundo ágil – Facilitado por Susanne Andrade e Iraceles Pires
Os participantes irão discutir temas relacionados à liderança, neste novo mundo do trabalho de metodologias ágeis, com foco na humanização das relações, como caminho para o resgate da motivação na vida e carreira das pessoas, e consequente conquista de resultados de excelência nas organizações.
A Psicologia no contexto atual de negócios – Facilitado por Fernanda Damálio e Estela Spinelli
Grupo de estudos para discutir a aplicação prática da Psicologia no complexo cenário atual das organizações. Estudar as ferramentas práticas da psicologia como influenciadora das relações interpessoais e decisões estratégicas, como base para a condução de situações conflituosas, no entendimento da personalidade organizacional, sua influência direta no estímulo a motivação das equipes, gestão do ciclo de desempenho, construção e manutenção da cultura organizacional.
Resiliência: Aplicações práticas na vida e na empresa – Facilitado por George Barbosa e João Marcos Varella
Os participantes recebem uma noção geral do que é e como se constitui a resiliência no âmbito das organizações, e, a partir disso, são convidados a explorarem as ricas possibilidades de desenharem estratégias práticas para desenvolver resiliência.