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Principais aspectos para a liderança inteligente
Publicado em 10 de agosto de 2017 10 de agosto de 2017 por Jocelito André Salvador
Olá Estimados Líderes Inteligentes!
Hoje temos uma meditação muito especial para compartilhar com vocês.
Ah, você que já nos acompanha há algum tempo vai lembrar que o texto de referência de hoje já apareceu por aqui.
Contudo, como com a "mesma situação" podemos ter aprendizados distintos, creio valer a pena a sua atenção.
Antes de qualquer coisa, vamos ao texto de referência?
Segunda Carta de São Paulo aos Coríntios 9,6-10:
Quem semeia pouco colherá também pouco e quem semeia com largueza colherá também com largueza".
Dê cada um conforme tiver decidido em seu coração, sem pesar nem constrangimento;
pois Deus "ama quem dá com alegria".
Deus é poderoso para vos cumular de toda sorte de graças, para que, em tudo, tenhais sempre o necessário e ainda tenhais de sobra para toda obra boa, como está escrito:
"Distribuiu generosamente, deu aos pobres; a sua justiça permanece para sempre".
Quais são os principais aspectos para a Liderança Inteligente?
Vale lembrar aqui que Paulo, cidadão judeu e romano, era tido com um mentor, um verdadeiro líder para a Comunidade Cristã, que ele ajudou a estruturar em Corinto, importante cidade da Grécia Antiga.
Caso você tenha uma baixa expectativa da sua equipe, ela se confirmará.
Por favor, não pense que estamos aqui defendo princípios da Psicologia Positiva, da Pré-destinação, da Lei do Segredo, nada disso.
O fato é simples, é uma questão de lógica.
Você semeia desconfiança, ou seja, demonstra claramente ou através de ações, não de palavras, que não confia dos talentos da equipe, o que você espera colher de volta, senão o mínimo que estas pessoas podem dar?
Compartilhe seus talentos, suas competências, caso queira colher colaboração.
Outro fator que costuma desafiar a inteligência das pessoas e as próprias leis da lógica.
Você, Líder, cobrar colaboração, empenho, determinação, espírito de time. Contudo, é a primeira pessoa a se fechar em si mesma, a não querer dividir seus talentos com mais ninguém, a não demonstrar nenhuma fraqueza.
Ainda, você considera que o seu conhecimento é superior ao de toda a equipe e isso lhe garante uma posição privilegiada na organização.
Agora, pare um instante para refletir sobre isso. Será que isto é uma atitude inteligente? Será que as pessoas se motivarão a compartilhar suas competências, seus talentos, se este exemplo não parte de você?
Construa seu legado perante à equipe, diariamente.
Por fim, caso queria que suas sementes, sua justiça, como nos traz Paulo, permaneçam como um legado para outras pessoas, então você precisa construir isso diariamente.
OK! Mas como faço isso, você pode bem perguntar.
Certamente que há fórmulas diversas, mas, nós, Conducere, pensamos numa para lhe apresentar: 5 Dimensões da Liderança Inteligente.
Sugiro, que você possa investir alguns minutos para ler este artigo, caso ainda não tenha tido oportunidade.
Deus abençoe seus dias e até breve!
Postado em Homines FormatamMarcado Aprendizagem, colaboração, conhecimento e competêcias, criação do conhecimento, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento de líderes, dimensões da liderança inteligente, gestão de talentos, gestão do conhecimento, intelligent leadership, líder inteligente, líderes inteligentes, meditações diárias, perfil do líder inteligente