Inicio > Desenvolvimento > 3 práticas do RH moderno para aplicar em sua empresa tradicional
1. Fortalecimento da marca empregadora
Também conhecida como employer branding, essa prática é muito usada por empresas moderninhas e startups, mas ela se aplica a qualquer tipo de organização. Temos que ter em mente que as pessoas se atraem por diversos tipos de negócio.
Então, mesmo se sua empresa for mais conservadora em alguns aspectos, isso não é negativo! Você pode explorar, por exemplo, a história da organização, a valorização dos profissionais e a organização do ambiente e dos processos para atrair candidatos e relembrar os próprios colaboradores das vantagens de se trabalhar ali.
2. Automatização de processos de RH
Imagine um sistema de processo seletivo, por exemplo, por meio do qual você consegue filtrar currículos sem abrir cada arquivo de e-mail individualmente. Os candidatos preenchem um mesmo formulário com seus dados profissionais e, a partir dele, você faz os seus filtros, não importa o número de inscritos.
E pense nesse sistema enviando e-mail aos candidatos sem você precisar copiar e colar cada endereço. Não seria incrível? Esse é só um dos exemplos da automatização que é possível trazer para os processos de recursos humanos. Inclusive, há plataformas financeiramente acessíveis para isso!
3. Desenvolvimento da Gestão Comportamental
O assunto não se esgota por aí. A Gestão Comportamental para um RH moderno é uma forma rica de gerir pessoas, veja a porque a sua ferramenta de Gestão de Pessoas deve analisar o comportamento.
Prof. Luiz Roberto
Paulo Cesar L Redin
De fato está pontos elencados são parte de um grupo de ações necessárias e obrigatórias para q se crie um ambiente Colaborativo onde se consiga tirar mais do grupo de profissionais existente na empresa. TB para atrair profissionais com perfil adequado e com bom desempenho estas prsticas fazem a diferença.
Muito boa a proposta do artigo, abre um ciclo bem importante para o novo contexto do universo profissional.