Como descobrir se uma organização realmente valoriza a diversidade? - Se Candidate, Mulher!
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Diversidade e inclusão no mercado de trabalho
Há vagas #11
São tantas experiências e relatos que vemos por aí que, às vezes, ficamos com receio em acreditar se determinada empresa é, de fato, diversa e inclusiva. Não é mesmo?
Então, se liga nessas dicas da Harvard Business Review para descobrir se uma organização realmente valoriza a diversidade:
1. Pesquise sobre a empresa antes de se candidatar a uma vaga
No site ou na página da empresa do LinkedIn, você pode ver se as pessoas que trabalham lá – inclusive, em posições de liderança -, já possuem um quadro diverso ou se em algum local a empresa reforça publicamente o seu comprometimento com a diversidade e inclusão.
2. Seja você mesma na entrevista
Nós sabemos que pode parecer simples, mas não é. O nosso conselho é para que você abrace sua identidade. Pode ser desconfortável a princípio, mas será ainda mais se tentar sustentar ser outra pessoa depois que for contratada.
3. Faça perguntas difíceis
Não é porque uma empresa passa a imagem de ser inclusiva (para quem está de fora) que ela realmente é. Em entrevistas, você pode perguntar se há políticas de diversidade e inclusão, como benefícios e ações afirmativas.