A vice-presidente do TST (Tribunal Superior do Trabalho), ministra Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, em um levantamento de 206 diz que “Os fatos mais recorrentes são a inação compulsória, quando o empregador se recusa a repassar serviço ao empregado, humilhações verbais (xingamentos e discussões) por parte de superiores, coações psicológicas visando a adesão do empregado a programas de desligamento voluntário ou à demissão”. Segundo o TRT de São Paulo, o tipo de assédio mais relatado diz respeito à produtividade, à pressão desmedida pela busca de resultados, especialmente marcado por expressões grosseiras e constrangedoras, sobretudo com ameaça de dispensa, divulgação de queda de rendimento em quadro de avisos e constrangimentos nos grupos de trabalho.
No Brasil uma pesquisa pioneira realizada pela médica do trabalho Margarida Barreto, em sua tese de mestrado em 2000 na PUC/SP, constatou que 42% dos trabalhadores entrevistados foram vítimas de assédio moral.