A import�ncia do Coaching na forma��o da carreira e no Desenvolvimento Humano MT Agora - A notícia levada a sério
01 de Janeiro de 2017 as 19h 08min
O termo coaching ganhou mais fôlego de alguns anos para cá e tem se tornado, cada vez mais, fundamental para facilitar a tomada de decisões e a busca de alternativas em momentos de dificuldades ou dilemas na carreira. O processo de coaching estimula a capacidade das pessoas de se reinventarem e encontrarem alternativas adequadas, diante do atual momento que estão vivendo.
O coaching é um processo que contribui para que as pessoas e os grupos se transformem, reflitam a respeito de sua visão de mundo, de seus valores e crenças, aprofundem sua aprendizagem, incorporem novas habilidades e capacidades, expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz. Além de dar mais clareza em relação a metas e planejamento de carreira.
As principais intenções de quem busca apoio por meio do coaching são para sanar as dúvidas e inseguranças sobre qual rumo tomar na carreira, desenvolver competências como comunicação e relacionamento interpessoal e conseguir crescer na função. Sem contar que o coaching tem um leque muito grande de benefícios, pois ajuda a o profissional a ter maior equilíbrio entre a vida pessoal e trabalho, ajuda a estimular a auto-estima, auto-confiança e motivação.
Além disso, o coaching pode ter um papel fundamental na saída da "zona de conforto" e no automatismo das respostas que nos damos a nós mesmos, para uma direção que vá ao encontro de saídas e alternativas que tragam um novo modo de viver. Nesse momento em que surgem essas dúvidas, os questionamentos que vêm à tona têm os mais variados motivos. Dentre eles podemos destacar alguns pontos importantes que o coaching pode proporcionar:
1. Conhecimento próprio – um dos passos mais importantes para o desenvolvimento profissional é conhecer a si mesmo. O autodesenvolvimento, reconhecimento e domínio dos seus talentos e potenciais são fundamentais para que você possa crescer na carreira e ter domínio de suas habilidades;
3. Sede de aprendizado – aperfeiçoar seus conhecimentos e aptidões podem ajudá-lo a se desenvolver na carreira. Hoje em dia, buscar aprendizado sobre outras áreas distintas da sua atuação é um ponto a mais. Considerando que coaching é um processo de construção de ação, o desenvolvimento de competências é uma grande habilidade;
5. Coragem para enfrentar desafios – procure sempre olhar para dentro de você e descubra seus talentos e competências. O mundo organizacional nos proporciona inúmeras mudanças e desafios e para enfrenta-los é necessário que você esteja preparado profissionalmente. A busca pelo aperfeiçoamento deve ser constante.
É importante destacar que aprendemos mais pela dor do que pelo amor, ou seja, somente procuramos ajuda quando os feedbacks e os resultados sinalizam que não temos outra alternativa. Dificilmente ou pelo menos na maioria das situações, a busca de ajuda se dá de maneira antecipada e prévia. É muito importante saber lidar com os feedbacks, pois eles indicam caminhos de crescimento e desenvolvimento.
O processo de coaching não significa apenas o comprometimento com o resultado, como também com a pessoa como um todo, com o seu processo, a sua realização e o seu desenvolvimento. É por meio desse processo que é possível descobrir novas competências e possibilidades de aprendizagem.
Em todo o processo é fundamental muito envolvimento, comprometimento e vontade de realizar, se transformar e construir um novo modo de viver. Sem mudança não há transformação. Sem transformação não há existência.