DEMANDAS DOS SERVIDORES – ASFNDE
Posted by asfnde on 27 de março de 2017 20 de abril de 2017
Caros servidores e colaboradores do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), casa que tem na Educação a razão de sua existência.
A Associação dos Servidores do FNDE (ASFNDE) recebeu na sexta-feira, 3.3.2017, o manifesto "Para muito além das cinzas", mediante o qual servidores externam preocupações quanto a mudanças internas resultantes dos impactos do cenário sócio, político e econômico que o País atravessa.Como entidade representativa dos interesses dos servidores do FNDE, e por via de consequência da própria Autarquia, a ASFNDE não pode ficar indiferente e permanecer inerte às manifestações contidas naquele documento por reconhecer que, nesses últimos dois anos, nunca estivemos tão afastados do processo decisório e da gestão dos processos estratégicos que determinam os rumos da nossa Instituição.
Como bem ressalta o manifesto:
"[…] a permanência dos que aqui chegam, por mais duradoura, paradoxalmente, são transitórias – como as cinzas – se vão. É preciso a presença efetiva dos seus técnicos e especialistas participando do processo de construção, decisão e liderança, que assegure continuidade às idéias e ideais, aos programas, projetos e ações educacionais, que possam ir além das cinzas – arraigados no cerne institucional."
A ASFNDE entende que é fundamental que seja assegurada a continuidade das nossas idéias e ideais de promoção da continuada do fortalecimento do FNDE, o que não se fará, necessariamente, apenas com a mera alternância de ocupantes de cargos comissionados, mas, também, com o diálogo, espaço e oportunidades para sermos ouvidos, com a promoção de ambiente e clima organizacional democrático que conviva com a diversidade de representações, mas que leve em conta à coordenação e articulação da cadeia de comando, guiada pela missão institucional de servir e bem ao público.
É importante ressaltar que o alcance da excelência nos resultados da missão organizacional do FNDE tem relação direta com o grau de satisfação das equipes, a qual, por sua vez, está associada, entre outros aspectos, à disponibilidade de estrutura organizacional dinâmica, flexível com a missão e objetivos estratégicos bem definidos, a valorização e respeito ao principal patrimônio da instituição (o capital humano), mediante remuneração condizente, tratamento urbano, ético e cortês entre os servidores e seus superiores hierárquicos e o reconhecimento individual e coletivo das atividades desenvolvidas pelos servidores desta instituição que contribuem sobremaneira para o desenvolvimento da sociedade brasileira.