Seus colaboradores são bens valiosos e, provavelmente, sua maior despesa. Você já teve um especialista analisando o sistema que você usa para gerenciar estes recursos?
Seus processos de RH são eficientes e eficazes? Você está atraindo os melhores profissionais? Será que algumas alterações chave farão uma grande diferença? Uma Auditoria na área de Recursos Humanos pode ajudar você a descobrir a estas e outras respostas.
A Auditoria de RH é a maneira rápida de identificar o que está funcionando bem em sua gestão de pessoas, assim como a oportunidade de encontrar melhorias.
Uma Auditoria de RH olha para os seus processos de Gestão de Pessoas, tais como:
· Planejamento estratégico de pessoas;
· Orientação e aconselhamento;
· Remuneração e benefícios;
· Relações trabalhistas;
A Auditoria pode ser aprofundada, abrangente ou focada em resolver rapidamente um problema específico.
A Auditoria de RH o levará a um relatório com recomendações específicas sobre como desenvolver os seguintes itens:
· Ações específicas para resolver os desafios de RH;
· Políticas, processos e procedimentos mais eficazes;
· Ações específicas para aproveitar as oportunidades de melhoria.
A Dinamiza RH pode recorrer a uma variedade de abordagens de diagnóstico, tais como visitas in loco, entrevistas, inquéritos, observação de campo e análise de documentos. Nós asseguramos que a pesquisa será feita sob medida para as suas necessidades, através de reuniões com a gestão da empresa para compreender a estratégia empresarial e questões preliminares.
Nós identificaremos as lacunas entre as atividades e os objetivos. Descobriremos as áreas onde as mudanças farão a maior diferença.
A Auditoria fornece ao setor de RH, através da visão de um especialista, as ações que estão sendo bem desenvolvidas e onde melhorar. Ela ajuda a alinhar a função de RH mais estreitamente com as reais necessidades do negócio. Garantirá que os investimentos em gestão de pessoas serão direcionados para onde mais são necessários.
Uma Auditoria de RH pode pagar-se por si própria diversas vezes revelando mudanças nas práticas de gestão de pessoas que terão um maior impacto positivo no seu negócio. Este, por sua vez, melhorará a produtividade e o desempenho. Ela também reduz o risco de ações judiciais por assegurar o cumprimento da legislação laboral.