Como reter um profissional de TI | SEGS - Portal Nacional de Seguros, Saúde, Info, Ti, Educação
Sexta, 14 Fevereiro 2020 18:33
Escrito ou enviado por Nina Machado
Comando News - Em 2019, o setor de tecnologia se diferenciou do restante do mercado de trabalho brasileiro. Em um país que fechou 2019 com 11,6 milhões de desempregados, segundo o IBGE, as empresas da área de tecnologia da informação fecharam o ano com cerca de 70 mil vagas abertas. Mas, essas vagas não foram preenchidas, muitas vezes, pela falta de profissionais suficientemente qualificados para ocupá-las.
1- Mais qualificação, melhores oportunidades - a escassez de profissionais qualificados faz com que pessoas altamente qualificadas tenham mais oportunidades. Com isso, a chance de que uma proposta mais interessante apareça a qualquer instante aumenta. Seja para ficar mais perto de casa, mudar para uma nova cidade, com mais vantagens e possibilidade de estudos, por exemplo. Esses são fatores que podem levar o colaborador a mudar emprego. Afinal, esse profissional pode escolher onde deseja trabalhar.
2 - Novos desafios – muitas empresas não exploram totalmente o potencial da tecnologia disponível no mercado, isso pode acabar frustrando o profissional, principalmente aquele com perfil mais inovador e que mira novos desafios.
3- Relações internas entre o empregador e colaborador – no setor de TI, as relações entre empresa e colaborador quando conturbadas também prejudicam a permanência desses colaboradores. No mercado atual da tecnologia, o relacionamento humano é fundamental e imprescindível, além do reconhecimento e a qualidade do ambiente de trabalho.
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