Greenpeace - Trabalhar na Greenpeace | Love Mondays
Como é trabalhar na Greenpeace?
Bom local de trabalho!
Captador de RecursosEx-funcionário, saiu em 2016
Prós: Funcionários motivados que conseguem levar o espiríto da ONG. Líderes capacitados constantemente e benefícios vantajosos, principalmente por se tratar de uma ONG.
Contras: Coordenação tem talento mas não tem tato para lidar com pessoas, principalmente com jovens que trabalham abordando pessoas nas ruas.
Agente de ArrecadaçãoEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: A empresa faz um trabalho louvável para assegurar a longevidade de nossa fauna e flora nacionais, se preocupando em diminuir progressivamente o desgaste ambiental .
Contras: Falta de segurança no ambiente de trabalho, que era a rua. Ficávamos exposto e a empresa não oferecia qualquer opção para garantir a segurança dos funcionários
Conselhos para presidência: Ouvir mais os funcionarios da base da pirâmide
Captador de RecursosEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Equipe bacana , pessoal bem humorado. As equipes sempre procuram se ajudar e trabalhar de forma que todos consigam atingir as metas de maneira positiva
Contras: Muita pressão em cima do pessoal que fica na rua, até os novos Intervalo quase inexistente de 15 minutos dentro das 6 horas q ficamos em pé na rua
Prós: Eles dão todos os beneficios, um vt alto e vr/va com o valor muito bom. salario otimo tambem, otimas oportunidades para crescer na empresa. alem de fornecer viagens pelo brasil.
Contras: Equipe muito grande para poucos lugares. alem dos funcionarios formarem muita panelinha, se não gostarem de voce, não dão suporte algum e ainda te deixam de canto.
Conselhos para presidência: Melhorar os locais de captação
Ambiente ótimo com pontos á melhorar
Prós: Frexibilidade ambiente agradável, folga aos finais de semana, gestão amigável, ambientes de trabalho amigável, organização de Grande porte no mercado
Contras: Alguns funcionários desinteressados que atrapalharam o desenvolvimento do próximo, gestão que só da atenção as metas e esquecem de quem está na retaguarda
Conselhos para presidência: Deixar de focar tanto em números
Prós: Boa causa com meio ambiente, tambem responsável por defender animais de extinção isso motiva bastante uma pessoa a acordar e ir trabalhar e se
Contras: Não veem o profissional como ponto importante para a empresa, como é algo 100% externo se pega chuva, sol e ainda criam metas exorbitarias se não cumprir é demitido
Prós: A flexibilidade de horários era um ponto positivo. A carga horária também e salário acima do normal para pessoas que nem ao menos tinha graduação.
Contras: O RH era um pouco desorganizado, e tinha algumas áreas la dentro que tinham preconceito com os captadores de recursos, sendo que éramos nós que traziam o salário deles.
Conselhos para presidência: Não faça inimizade, sempre seja positivo e pro ativo, as chances de crescer são grandes.
Prós: Trabalho equipe sempre um ajudando o outros para conseguir bater a meta de forma positiva............. Sempre sendo bem treinados ..........
Contras: muita pressão do supervisor para bater as metas de doações . As vezes sem necessidade.
Conselhos para presidência: Ser o melhor de si
O objetivo da ONG é inspirador, mas acaba falhando na construção de tal visão para o funcionário.
Prós: O objetivo do trabalho é bastante inspirador, por se tratar do desenvolvimento social e ambiental. A oportunidade de aprendizado acaba sendo gratificante.
Contras: O processo burocrático de contrato e o treinamento para o trabalho é um tanto desorganizado. Falta mais cuidado na apresentação inicial da empresa e nos seus objetivos.
Prós: Equipe otima, bons profissionais, estimulo de trabalho excelente, viagens inesquecíveis onde podemos conhecer e ter contato direto com outras culturas.
Contras: metas um tanto quanto pretensiosas para quem nunca teve contato com o método de trabalho, pouco treinamento teórico para captadores, descaso de alguns lideres para com aqueles que recem chegaram.
Conselhos para presidência: Deem mais treinamento para os captadores, pois muitos nunca tiveram contato com o metodo de trabalho e se sentem inseguros ao realiza-lo, fazendo com que assim as metas não sejam cumpridas. Atenção aos lideres negativos de equipes, pois desmotivam todos os que nela estão.