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Prós: Reconhecimento do funcionário através de avaliações anuais motivando vc ser produtivo para o próximo ano, plano de carreira para quem produz
Contras: Não há nada a declarar, apenas alguns gestores que não gosta de ver outra pessoa crescer e infelizmente não colabora com o plano de negócio da empresa
Mudou muito com o passar do tempo
Territory ManagerEx-funcionário, saiu em 2018
Prós: Remuneração e benefícios atrativos. Os benefícios são muito bons. A remuneração é diferenciada no mercado e já não existem tantasoprotunidades de crescimento. Alguns cargos estão deixando de existir e outros deixarão em breve.
Contras: Muita politicagem, mudança de cultura forçada para os colaboradores. Apesar de defender que escutam os colaboradores isso não é verdade, só escutam o que lhes convém! Se você quer defender uma ideia que acredita ser coerente as pessoas te podam.
Conselhos para presidência: Ouvir os colaboradores dos níveis mais baixos. Os níveis mais altos mascaram a verdade do que acontece.
Prós: Para quem está desempregado é uma boa empresa. Paga em dia. Oferece descontos nos produtos aos funcionários. Fazem eventos em lugares bons. Avaliação por desempenho bem aplicada e transparente.
Contras: Quer ter vida? Não entre nesta empresa. Eles sugam até a alma, querem que sua vida seja dedicada 100% à empresa. Ambiente horrível, gestores sem nenhuma habilidade com pessoas e autoritarismo puro. A competitividade é alta, porque tem muitos que não se importam com qualidade de vida, principalmente o alto escalão.
Conselhos para presidência: Mudem a visão sobre como obter alta produtividade.
Gestao ruim
Prós: Salario. Beneficius Pagamento da horas extras. .
Contras: Nao nao tem como fazer horario de almoço. Rota extensa Plano de saúde. .
Conselhos para presidência: Melhor gestao. Em media 30 clie res no maximo para cada vendendor
Vendedor VarejoEx-funcionário, saiu em 2017
Prós: Empresa excelente e ótimos benefícios. . .
Contras: Gerência muito opressora com cobranças e omissa. .
Conselhos para presidência: Melhorar a gestão com treinamentos e desenvolver tecnicas aos que atuam no segmento comercial.
Ótimo programa de estágio
Prós: Programa de estágio muito bem estruturado, onde o estagiário passa por uma modalidade de job rotation, tendo a oportunidade de conhecer e desenvolver projetos em diversas áreas, com apresentação para o/a diretor(a) da área ao final de cada módulo. O estagiário conta também com o acompanhamento próximo de um coach em cada projeto e de um mentor durante sua trajetória, com sessões regulares de feedback bastante construtivas.
Contras: Apesar de ser uma grande empresa ainda sente-se muito com problemas de software, quando uma pane inesperada acaba por afetar mais do que deveria.
Empres de grande porte que se preocupada com valorização dos profissionais,
Prós: Valoriza os colaboradores e tem forte preocupação com mudança da cultura organizacional, a fim de buscar aceleração do mindset empreendedor dos colaboradores.
Contras: A comunicação é um grande problema, acredito que não só na Philip Morris como em grandes organizações. Ainda O proceso deram ruidos ou falta de alinhamento claro em toda organização. Também a necessidade de acelerar processo de gestão de conhecimento, que devido algum processo relacionado a isto ainda temos ineficiência.