Employer Branding: estratégias para gerar bons resultados
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Quer saber algo incrível sobre Employer Branding? Pesquise só como é estar dentro do time da Amazon, Canva, Red Bull ou Google, por exemplo. É viável ter as melhores impressões a respeito e a mesma percepção positiva se perguntar para pessoas que nunca trabalharam para as respectivas organizações.
Assim como grandes marcas corporativas, suas reputações precedem a experiência e não precisamos trabalhar para essas empresas para compreender o quanto são inovadoras, tecnológicas, colaborativas, escaláveis e inclusivas. De alguma forma, nós sabemos seu real poder de atrair e manter novos talentos em seu quadro de colaboradores.
Agora mais do que nunca, com o surgimento das novas tendências de mercado remoto e consequente aumento da procura por candidatos qualificados, os empregadores precisam deixar claro porque são a melhor escolha. Esse é o papel do Employer Branding: planejar, construir, implementar e gerenciar continuamente estratégias de aquisição de talentos de sucesso, claramente definidas, para impulsionar o crescimento e a satisfação nos negócios.
Empresas com Employer Branding sólido têm o dobro de chance de atrair talentos motivados desde o início e, assim, desenvolver uma marca que reflita bem sua missão, visão e cultura. Portanto, cada marca de empregador é única e deve estar enraizada na realidade e transparência do que a empresa é.
Então, a maneira como você valoriza sua equipe atual é uma indicação clara de como você trataria seus futuros parceiros, e os candidatos em potencial sabem disso. Se você deseja investir em uma percepção positiva da sua empresa, confira o que as marcas empregadoras de sucesso têm em comum e comece a planejar!