Ex-ministra jamais assumiu cargo diplomático, e cidade americana tem apenas consulado do Brasil - e não embaixada

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Uma boa capacitação em vendas é aquela que atinge seus objetivos e faz com que os profissionais estejam mais preparados, engajados e motivados. Afinal, o foco é fazer com que o próprio vendedor alcance o sucesso no seu trabalho, se desenvolva profissionalmente e passe mais segurança aos seus clientes.
Além disso, é fundamental olhar os números após o treinamento para garantir que houve aumento nas conversões em vendas e, por consequência, a empresa continue a crescer.
Se você optou por inserir um treinamento de vendas em sua empresa, parabéns! Este é um ótimo começo para que sua equipe cumpra com suas metas e se torne mais eficiente nos serviços que presta.
Mas antes de colocar a capacitação para funcionar, é necessário seguir um passo a passo. Não basta simplesmente colocar os seus funcionários em uma sala com um professor apresentando uma palestra. Você precisa definir alguns detalhes e responder às seguintes perguntas:
Antes de mais nada, por que a empresa precisa de um treinamento de vendas? Para aumentar as vendas? Para apresentar novos produtos? Para apresentar novas ferramentas ou novos processos dentro do ambiente de trabalho?
Defina quais os objetivos que você planeja alcançar por meio dessa capacitação, para que todos saibam qual o norte que a equipe precisa seguir e para que o treinamento seja um sucesso entre os participantes.
Hoje em dia existem diversas opções para quem busca uma capacitação em vendas eficiente. Um formato que vem crescendo é a gamificação, ou seja, transformar a capacitação em um jogo, com ranking de pontuação, vencedores e premiações. É bastante interessante para quem deseja inovar e trazer um treinamento mais atrativo para os seus colaboradores.
Considere qual o perfil da equipe a ser treinada, os conteúdos que serão disseminados e o tempo que você pode gastar nessa capacitação. Um treinamento tradicional, no formato de palestra, talvez não seja o mais adequado se você quer que os participantes aprendam mais, já que este pode acabar se tornando um treinamento maçante e cansativo. Buscar por capacitações mais dinâmicas e práticas pode ser o ideal.
Esta é uma estratégia interessante para motivar e engajar os profissionais que participam da capacitação em vendas. Já sabemos que existem as políticas de incentivo por número de produtos vendidos ou por valores atingidos, mas e se você colocar metas a serem alcançadas também nos treinamentos?
Prêmios para quem acertar mais perguntas, para quem concluir alguma missão, para quem demonstrar mais conhecimento. Estas são algumas opções que você pode utilizar nas capacitações e que irão promover uma competição saudável e divertida, além de atrair ainda mais a atenção dos participantes.
Legal, todos participaram, aprovaram e aprenderam bastante. Mas, ao final do evento, é necessário mensurar o quanto esse treinamento de vendas foi determinante para alcançar os objetivos.
Houve aumento nas conversões em vendas? As taxas de satisfação do cliente subiram? Houve maior número de contatos realizados pelos vendedores? Estes e outros resultados precisam ser analisados em determinado período de tempo após o término do treinamento. Assim você saberá o quanto valeu a pena investir tempo e dinheiro nessa capacitação em vendas.
Ao seguir este passo a passo as chances de você ter uma capacitação em vendas aumentarão bastante. E lembre-se: quanto mais preparados os seus vendedores estiverem, mais os seus clientes comprarão e estarão satisfeitos.
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A Play2sell foi selecionada como uma das startups de destaque na última edição da Liga Insights SalesTech, desenvolvida pela Liga Ventures e que tem como objetivo mapear as empresas que são tendência no mercado.
O Liga Insights é um portal de conteúdos de inteligência de mercado sobre inovação em diferentes segmentos e setores da economia, o qual faz parte da Liga Ventures, aceleradora brasileira dedicada a conectar startups e grandes empresas. Frequentemente, o Liga Insights desenvolve estudos sobre as startups que mais se destacaram em diversos ramos de atuação.
Presente na categoria Sales Tech ou “Operações de vendas”, a Play2sell garante seu lugar como uma startup inovadora e que faz a diferença no mercado. Por meio do aplicativo Play2sell GO, a startup busca promover uma nova forma de treinar os vendedores das empresas, garantindo um aprendizado mais divertido e, por consequência, mais eficiente, além de proporcionar um aumento na conversão em vendas.
“Aumentou e muito o grau de exigência com relação à formação dos times de vendas. Isto porque o consumidor faz muita pesquisa online antes de falar com um vendedor. E como ninguém tem mais paciência de assistir longos vídeos, os treinamentos tradicionais não entregam resultados”, afirma o CEO da Play2sell, Felipe dos Santos.
“No difícil ano de 2020 dobramos nosso faturamento anual. Isto mostra que muitas empresas estão buscando novas abordagens para os treinamentos de vendas. Para aproveitar esta oportunidade, neste momento estamos finalizando a captação de um terceiro round de investimento”, conclui.
Quer saber mais sobre a rodada de investimento da Play2sell? Acesse https://bit.ly/invista_play2sell e veja como ser nosso investidor!
Joice Santos é apaixonada por empreendedorismo, vendas e negociação. Compõe o time de marketing da Play2sell.	

Em entrevista ao UOL às vésperas do lançamento de “Velozes e Furiosos 7”, que estreia no Brasil em 2 de abril, o ator e produtor Vin Diesel revelou que a equipe transformou a tragédia da morte de Paul Walker em motivação para completar o filme. “Fomos movidos por algo mais importante que o cinema. Fomos movidos pelo desejo de honrar o legado de alguém que todos nós amávamos”, afirma. Walker morreu aos 40 anos em um acidente de carro em novembro de 2013, antes de terminar as filmagens do sétimo longa da franquia.
Grande parte das cenas de Walker na pele de Brian O’Conner já estavam filmadas quando ele morreu. Para concluir o que faltava, a produção do filme usou efeitos especiais de “Senhor dos Anéis” para recriar o ator na tela.
Vin também elogia o estúdio Universal por ter permitido que o filme prestasse homenagem a Paul Walker em sua conclusão. Nos momentos finais de “Velozes 7”, Brian O’Conner decide deixar para trás a vida de corredor para dedicar-se à família. O desfecho deixa claro que o personagem foi aposentado da franquia. O filme acaba com os dizeres “Para Paul” escritos em um fundo branco.