É importante nunca ser reativo e por mais que seja tentador, nunca se defender ou posicionar na hora da sessão de feedback, pois a conversa pode desandar. Faça suas anotações se necessário, e afirme que irá tirar alguns dias para refletir e digerir o que foi passado através dos feedbacks e agende mais uma conversa com seu gestor.
É importante destacar que o profissional deverá ter em mente que o objetivo da conversa é a evolução de sua carreira e da equipe como um todo – independente das intenções do gestor.