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Você já deve ter percebido o quão importante é uma Avaliação de Desempenho, tanto para a organização como para os próprios colaboradores, considerando que assim, pode-se identificar competências e comportamentos que podem ser aprimorados.
Existem três métodos mais usuais no que tange a Avaliação de Desempenho, veja a seguir e perceba o que seria melhor para sua empresa:
Avaliação pelo Gestor: Trata-se de um método comum e mais simples do que os outros, porém pode ser efetivo considerando o tipo de Gerenciamento que o responsável pela gestão da empresa exerce.
Autoavaliação: Neste método os colaboradores fazem uma autoavaliação, a respeito de sua performance e habilidades, considerando as metas estipuladas e seus prazos. A seguir, o colaborador e seu superior discutem a respeito, para chegar em um acordo a respeito do resultado final.
Avaliação 360º: Além de ser a união dos dois métodos acima citados, ela ainda abrange a análise de outros colaboradores e também dos clientes, podendo assim abranger vários pontos do mesmo funcionário.
Bem, agora que você já sabe três opções de Avaliação de Desempenho,pode ver qual se encaixa melhor na sua organização, lembrando que este método pode ser implementado a qualquer momento e que se feito com seriedade e responsabilidade pode trazer diversos benefícios.