Home » Grupo quantum	» Quantum Corporate » Educação » Brasil: 95% dos CEOs causam impacto no ambiente de trabalho, diz pesquisa
Além disso, 92% foram considerados dominantes, ou seja, exercem influência sobre as outras pessoas. Entre as mulheres, a porcentagem é de 100%.
Os dados indicam ainda que os presidentes menos influentes são os que trabalham no setor público. Apesar desta característica ser considerada positiva, 57% dos entrevistados disseram que é necessário ser menos dominante.
Em terceiro lugar do ranking, aparece a energia e a dinâmica destes profissionais, com 91%. Estas características apontam a capacidade de suportar o estresse e a tensão de trabalharem por longos períodos.
O alto nível de energia permite que os CEOs sejam menos suscetíveis à fadiga e mantenham um alto nível de alerta e concentração em suas atividades.
O maior percentual de presidentes que apresentam este comportamento está entre os que atuam no setor de serviços, com 93%. O menor é apresentado pelas mulheres, com 84%. Isto revela que as mulheres também gastam a sua energia com deveres fora do ambiente de trabalho.
Rapidez e riscos
A pesquisa também avaliou a rapidez dos CEOs, característica apontada por 89% dos entrevistados. Na análise entre os estados, os profissionais que atuam em São Paulo são considerados mais rápidos, com 92%, na comparação com aqueles que trabalham em outros estados.
Também houve diferença no confronto entre os setores, já que os CEOs do comércio são mais rápidos (95% apresentaram essa característica) do que os da área de serviços (85%).
Ainda segundo os dados, 60% dos presidentes indicaram como característica a informalidade. Entretanto, devido à figura que representam, eles podem assumir os riscos inerentes ao cargo sem adotar uma atitude inconsequente ou irresponsável. O maior percentual de CEOs informais está entre as mulheres, com 100%. Já o menor está no governo, com 40%.
A pesquisa indica ainda que 61% dos presidentes são extrovertidos. Na análise da Arquitetura Humana, isto revela o alto nível de conhecimento, equilíbrio social, articulação e habilidade de relacionamento com pessoas destes profissionais.
Apresentam um percentual maior do que a média o comércio (67%) e serviços (66%), além do Estado de São Paulo (65%) e das empresas familiares (64%). Os presidentes menos extrovertidos são as mulheres (50%), aqueles que atuam na indústria (46%) e no governo (30%).
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