Educação vai ditar o uso das novas tecnologias em pequenas e grandes empresas - Locness Blog
blog-locness | 26.06.2019
Quando se trata de futuro do trabalho, precisamos olhar para além da curva, além do curto prazo, e decidirmos o que é urgente e o que é fundamental." A frase, de Horácio Lafer Paiva, presidente do Conselho de Administração da Klabin, deu o tom de uma grande discussão nas pequenas e grandes empresas: como as novas tecnologias, como inteligência artificial, impactarão os empregos e ofícios atuais.
Os cinco abordaram os medos e esperanças envolvendo a automação do trabalho e as transformações trazidas pela tecnologia na indústria. Para Leal, a principal solução será educar ao máximo a população brasileira para operar e, principalmente, criar junto das novas maquinarias. "O trabalhador do futuro precisará solucionar problemas complexos em tempo real lidando com o que há de mais novo no mercado", afirma.
"O trabalhador poderá ficar em casa com a família enquanto contribui para a empresa. Cada vez mais companhias estão percebendo como isso é vantajoso para ambas as partes", conta ela.
No entanto, a maioria das soluções tecnológicas performa diferentes tarefas basedas em padrões retirados de grandes bancos de dados. "O computador não precisa aprender como é nossa carreira. Ele realiza ações utilizando algoritmos para prever os próximos passos." Para ele, é necessário que encaremos de frente as realidades atuais para pensarmos de forma clara sobre o assunto.
Durante o mesmo evento, aconteceu também o painel "Mulheres Inovadoras". Nele, a discussão abordou os passos em direção a um futuro empresarial não apenas tecnológico, mas também inclusivo.
Para as líderes, é importante que as empresas adotem políticas inclusivas, que motivem a participação maior de mulheres em cargos de liderança e técnicos. "Precisamos ensinar a elas que não é preciso abrir mão da vida pessoal e profissional, que não precisa ser uma escolha", conta Romero. Ela explica que na Natura, existe um berçário para motivar mães e pais a continuarem trabalhando enquanto criam sua família.
Outros exemplos de medidas motivacionais, segundo elas, é a criação de programas que levem exemplos e modelos para crianças e jovens mulheres. "Quando comecei, o que mais me impressionava era a falta de alguém como eu lá, alguém que me dissesse que era possível. Hoje, quero ser essa pessoa", afirma Cosentino.