Tornando a Gestão de Desempenho contínuo uma realidade :: Rhquatro
Gestores e colaboradores veem a avaliação anual de desempenho como uma experiência negativa
Para a gestão de desempenho contínuo tornar-se uma realidade, deve ser intencionalmente construído em sua cultura. Deve ser parte da vida diária, não apenas uma atividade isolada com uma parada e uma data de início.
Estimule o diálogo contínuo - Reforçar junto aos gestores a importância de ter diálogo contínuo com seus colaboradores, além das avaliações formais que acontecem uma ou duas vezes por ano. Muitas organizações entendem serem úteis conduzir trimestralmente "mini avaliações" para ajudar a manter top of mind a gestão de desempenho, mas você pode encontrar outras maneiras de incutir essa gestão de melhores práticas em sua cultura.