Entenda a diferença entre ser um bom líder e ser um chefe – Palestrante Cláudio Tomanini → Palestrante Motivacional em Vendas
As relações entre a hierarquia de todos os tipos de empresas podem ser incrivelmente beneficiadas a partir do momento em que o superior, no caso, o 'chefe', passa a se comportar como um bom líder ao invés de representar o papel de carrasco e superior que traz apenas desconforto para os subordinados.
O mercado passa por mudanças constantes, e o relacionamento nas empresas também enfrenta as mesmas mudanças, fazendo com que seja necessário que os profissionais passem a entender o valor que as relações de qualidade possuem para todos os tipos de negócios.
Lidar de modo a liderar uma empresa é absolutamente diferente de agir apenas como um chefe, pois é nos pequenos detalhes que envolvem a postura perante os funcionários e colaboradores que se encontram as ferramentas essenciais para obter o melhor tanto para a empresa quanto para a qualidade de vida de todos os envolvidos com ela.
Saiba como ser um bom líder ao invés de apenas um chefe
1 – Seja parte da equipe
Um bom líder se porta de maneira que entende que a sua participação no processo é tão valorosa quanto a dos funcionários que fazem com que os produtos ou serviços da empresa possam ser entregues ao consumidor com qualidade.
Ser parte da equipe é o primeiro passo para conseguir ser um bom líder: desse modo, cria-se uma relação de confiança com os demais, fazendo com que todos estejam cientes de que o crescimento da empresa é pautado na contribuição de todos.
2 – Insira os valores em cada processo
Inserir os valores da empresa em todos os processos da mesma é uma ótima maneira para que os chefes se tornem líderes: a imagem da empresa será impressa em cada um deles, portanto, quanto mais íntegra e honesta ela for com seus funcionários, melhores serão os resultados obtidos.
Atuar como um exemplo para todos os que lidera é uma ótima forma de conseguir inserir em todas as funções a credibilidade e confiança por parte da empresa que farão com que os resultados obtidos possam ser incrivelmente otimizados – assim como os relacionamentos.
Conduza suas funções de modo a inserir nas mesmas todas as atitudes necessárias para que a empresa possa crescer, bem como as carreiras dos funcionários e colaboradores.
4 – Mostre-se disposto a crescer e aprender com todas as relações
Um dos diferenciais que fazem de um chefe um bom líder é o fato de que o líder, ao contrário do chefe, está ciente de que é impossível possuir todo o conhecimento do mundo, e, portanto, está sempre disposto a aprender e melhorar qualquer que seja o ponto de sua atuação que precise de mudanças.
Desse modo, é preciso agir como um eterno aprendiz e utilizar as relações dentro do ambiente profissional de modo a possibilitar que esse aprendizado possa ocorrer, seja por meio de conversas, de atividades em grupo, bem como de diversos outros modos que podem ser aplicados com sucesso nas organizações.
5 – Esteja disponível para auxiliar seus funcionários
Um bom líder sempre ampara e se faz disponível para solucionar os problemas apresentados a ele pelos seus funcionários e colaboradores. Os profissionais que sabem que podem contar com um líder para fazer de suas atuações mais eficazes e melhores de forma geral podem obter rendimentos extraordinários – e o crescimento é mútuo para as partes.
6 – Converse com a equipe
Manter um diálogo com a equipe é fundamental para fazer com que todas as relações possam ser sempre melhoradas: um bom líder dá espaço para que seus funcionários possam entrar em contato com ele sempre que precisarem, fazendo com que a relação estabelecida seja de confiança, e possa crescer e melhorar com o tempo.
Dessa forma, tanto as relações dentro da empresa se tornam agradáveis, como o ambiente também passa a ser completamente benéfico, otimizando também a qualidade de vida e o tempo despendido dentro do local ao longo do expediente.
7 – Priorize a convivência e qualidade de vida no trabalho
O local de trabalho é onde passamos a maior parte de nosso tempo, portanto, um bom líder faz com que o horário de trabalho seja encarado como uma atividade prazerosa, que pode incluir o aprendizado, a convivência harmoniosa e a solução de problemas de forma específica e bem elaborada.
É possível obter benefícios significativos a partir do momento que se começa a agir como um líder para melhorar a qualidade de vida que está inserida no local de trabalho: funcionários e colaboradores felizes são pessoas que tendem a obter muito mais proveito de suas funções e, inclusive, a executá-las muito melhor e com prazer.
De forma geral, para ser um bom líder, é preciso lidar com as relações humanas e considerar todas as características que fazem dos funcionários e dos diversos profissionais envolvidos ao longo do processo pessoas que necessitam tanto de um profissional que possa funcionar como um guia, quanto de melhores condições para que possam executar suas funções.