O fato de não cumprir metas , é o principal fator do assédio moral nas organizações. Gestores abusam do poder que possuem para intimidar , xingar e até mesmo ameaçar seus subordinados.A maioria dos colaboradores por não saber o que é o assédio moral , se cala e seu rendimento despenca no ambiente organizacional.A concorrência entre as empresas, faz com que cada vez mais os funcionários sejam extremamente cobrados. Metas abusivas, gerentes sob pressão e empresa com um clima organizacional deficitário se torna um ambiente propício para o assédio.
Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.( fonte assédiomoral.org)
Na minha opinião é humiliação, exposição a situações humiliantes durante a jornada de trabalho e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados.
Por parte do funcionário, o medo do desemprego faz com que haja um pacto do silêncio .Colaborador tolera tal prática , visando permanecer na empresa, dando "carta branca" para que o Gestor aumente o grau de cobrança e humiliação.
O assédio que mais acontece nas empresas é a humiliação repetitiva. Compromete dignidade e identidade do trabalhador, ocasionando danos a saúde física e mental do trabalhador.
Acredito que podemos evitar o assédio moral de forma preventiva. Criando canais para comunicação do empregado com o Rh da empresa, a organização possuir um código de ética, atividades nas empresas , o gestor dando frequentes feedbacks para a equipe, criando uma confiança ente ambos.
Poucas empresas possuem uma ligação entre o funcionário e o RH ( para comunicar possíveis assédios) , deixando cada vez mais difícil a informação do funcionário e a extinção de tal prática .O colaborador precisa saber que a denúncia não é garantia de desemprego , e sim o começo de uma melhora.