A Liderança Moderna nas Organizações – Portal TI Livre
6 de junho de 2017 Flávio Costa 1 Corporativo,
Neste primeiro artigo no portal "TI Livre" começo com uma famosa frase de "Peter Drucker" que diz: As únicas coisas que acontecem naturalmente dentro de uma empresa são: atritos, confusão e má performance. Todas as outras coisas são resultados de liderança.
A função de liderança dentro das empresas é de fundamental importância para garantir bons resultados. Percebemos que, com a chegada das novas gerações de profissionais ao mercado de trabalho, os modelos tradicionais de liderança baseado na autoridade e no poder não tem surtido efeito positivo, e diante disso se fez necessário a adequação de abordagens modernas com um modelo de liderança focada em colaboração, reconhecimento, compartilhamento e trabalho em equipe.
Como toda equipe é multi-disciplinar, precisa aprender e dividir conhecimento com o time. Saber atribuir tarefas corretas no momento certo e para o profissional adequado. O líder precisa fazer parte do dia a dia da equipe sempre que possível.
O papel de liderança significa assumir a responsabilidade sobre quaisquer problemas que possam acontecer em sua equipe. Precisa proteger o time ao invés de apontar culpados, a não ser ele próprio. O líder precisa ter consciência de que todas as ações de uma equipe podem ser previstas ou evitadas.
O Líder precisa dar feedbacks construtivos e orientações aos integrantes, mostrar pontos de melhorias e pontos que precisam de atenção. Um Líder também precisa ser um bom ouvinte sem julgamento, pois é necessário saber lidar com feedbacks de si próprio mesmo quando são negativos.
O líder moderno precisa saber se expressar e se comunicar de forma clara e objetiva tanto dentro do time de projeto, quanto dentro da organização ou com clientes externos. Uma comunicação clara e objetiva simplifica o entendimento de todos os envolvidos.
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