Por trás desses sentimentos oscilantes está o desequilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Apoiar o equilíbrio entre essas duas facetas foi a iniciativa apontada como maior prova de amor dos empregadores por seus funcionários, e 40% dos empregados afirmaram que gostariam de recebê-la. O benefício que mais gostariam de ter em suas empresas, citado por 44% dos respondentes, são arranjos flexíveis de trabalho, percentual que era de mais de 50% em 2014.
Quando perguntados sobre as principais formas de as companhias demonstrarem que se importam com seus empregados, o apoio ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal foi o mais lembrado, por 35% dos respondentes. A seguir vieram reconhecimento pelas contribuições e pacotes de benefícios, ambos com 27%.
Por fim, a chave para a felicidade no trabalho não é o dinheiro, de acordo com a pesquisa. Manter uma boa saúde, incluindo aspectos físicos, mentais e sociais, foi o fator número um, elencado por 28% dos respondentes. Contudo, 40% elegeram o bem-estar financeiro como o que mais gostariam que fosse alvo de maior preocupação por parte de seus empregadores.