A geração dos millennials representa grande parte da população brasileira e vem se consolidando gradativamente no mercado profissional.
Ao passo que plataformas e ferramentas digitais se tornam cada vez mais presentes no nosso cotidiano, os indivíduos que pertencem a essa geração ganham destaque.
Será que você também faz parte desse grupo?
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Intercâmbio no currículo: Entenda a importância de registrar sua viagem no currículo
21 de julho de 2020 / missaorh / 0 Comments	
Incluir o Intercâmbio no currículo é uma ótima oportunidade para se destacar no mercado de trabalho e arrumar aquele emprego dos sonhos!
Mas você pode estar se perguntando: O intercâmbio faz diferença na hora da entrevista?
Bem, a resposta é sim! Registrar a sua experiência internacional pode ser um fator decisivo para que você seja um dos selecionados no processo seletivo.
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Engajamento de colaboradores: Veja como incentivar uma boa relação na equipe!
22 de junho de 2020 / missaorh / 0 Comments	
O engajamento de colaboradores é fundamental para garantir a produtividade e o bom desempenho dentro da organização, independente do seu porte.
Sem funcionários engajados o ambiente de trabalho se torna desanimador, fazendo com que não haja motivação suficiente para que a equipe dê o seu melhor no dia a dia.
Você também pode se interessar por este assunto: Integração de novos funcionários: Saiba como fazer
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Importância do currículo em processos seletivos: Descubra como fazer o seu!
15 de junho de 2020 / missaorh / 0 Comments	
Entender a importância do currículo em processos seletivos é fundamental para garantir que você seja selecionado para a entrevista de emprego e consiga aquela oportunidade dos sonhos.
Montar um currículo bem estruturado e atrativo com certeza abrirá muitas portas para você no meio profissional.
Por isso, neste artigo vamos mostrar qual a importância do currículo e como fazê-lo da melhor forma.
Confira!
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Entrevista de desligamento: O que é e qual a importância para a sua empresa?
25 de maio de 2020 / missaorh / 0 Comments	
A entrevista de desligamento ainda é uma prática desconhecida para muitas pessoas. No entanto, realizar uma entrevista da forma adequada pode oferecer inúmeros benefícios para a empresa e para o ex funcionário.
Geralmente, o setor responsável por realizar a entrevista de desligamento é o de recursos humanos, contudo, em alguns casos, o líder da equipe cumpre a função de fazer a entrevista, principalmente em pequenos negócios.
Se você quer entender o que é e qual a importância de adotar essa prática na sua empresa, continue lendo para conferir!
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Confira quais são as 7 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego
11 de maio de 2020 / missaorh / 0 Comments	
As perguntas mais comuns em entrevistas de emprego geralmente são as mais simples de responder e, ao mesmo tempo, são as que definem se o candidato tem o perfil ideal para a vaga.
Sabemos que em processos seletivos é comum ficarmos apreensivos na hora de responder os questionamentos feitos pelo recrutador.
Por isso, separamos 7 perguntas mais comuns em entrevistas para que você se prepare da melhor forma!
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Legislação de controle de ponto: entenda como funciona e sua aplicação em home office
22 de abril de 2020 / missaorh / 0 Comments	
Entender com clareza como o controle de ponto deve ser realizado é algo essencial para toda empresa. Porém, apesar de parecer em um primeiro momento um tema corriqueiro, sobre o qual todos entendem bem, ainda é um assunto que gera muitas dúvidas. Essa falta de conhecimento pode gerar problemas para o seu negócio. Para não cometer mais esses erros e entender como o controle de ponto pode ser feito no regime de home office continue lendo o artigo!
Como funciona o controle de ponto?
Em 1989 a lei 7.855 foi implementada. Ela possibilitou a autorização do registro de ponto. Contudo, desde o momento inicial essa nova legislação foi motivo de problemas. As ferramentas que possibilitavam o controle de horário do colaborador eram frequentemente fraudadas.
Esse problema só começa a ser solucionado em 2009, com o surgimento da portaria 1510, também conhecida como Lei do Ponto Eletrônico. Acontece então uma modernização desse registro e, consequentemente, sua otimização. A empresa passa a ter um histórico registrado digitalmente, o que impede que seja burlado tão facilmente quanto era antes.
A portaria 373
Em 2011 o Ministério do Trabalho publicou a Portaria 373, que modernizou ainda mais o controle de ponto. Ela permite que softwares sejam utilizados para esses registros. Mas, além disso, ela trouxe uma importante mudança: a opção de marcação remota de ponto. Assim, o colaborador não precisa estar fisicamente na empresa para bater o ponto.
Quando é necessário fazer controle de ponto?
O registro de ponto deve ocorrer obrigatoriamente em empresas com mais de 10 colaboradores. Porém, uma empresa que conte com menos pessoas em sua equipe, também pode adotar o registro.
É importante ressaltar que nem nem todos os funcionários são obrigados a bater o ponto de acordo com a legislação. Aqueles que ocupam cargos de confiança ou de gerência, ou quem realiza atividades externas, de modo que não há como controlar seu horário, não tem essa obrigatoriedade.
Registro de ponto em regime de home office
Como foi dito anteriormente, a portaria 373 regulamenta o registro de ponto para quem não está fisicamente trabalhando na empresa. Em 2017 houve o sancionamento da lei N° 13.467, ela regulamenta o regime de office, entendendo suas diferenças em relação ao regime tradicional.
O colaborador que aderir a essa modalidade não precisa cumprir 8 horas de jornada por dia. O controle do seu trabalho é feito pela realização de atividades.
Ponto eletrônico
Atualmente, muitas pessoas se encontram em regime de home office. Por isso, para continuar gerenciando o horário dos seus funcionários, o ponto eletrônico, com registros feitos através de aplicativos, pode ser uma boa alternativa. Dessa forma, tanto o colaborador quanto a empresa podem continuar fazendo uma boa administração do seu tempo.
Quais os benefícios da marcação de ponto eletrônico?
O registro de cumprimento de horário ou de tarefas pode ser extremamente benéfico para os colaboradores. Eles conseguem ter acesso a própria produtividade e contabilizar suas horas extra, por exemplo.
Os gestores, por sua vez, passam a ter um acesso facilitado ao cumprimento de turno de seus colaboradores, o que leva a uma otimização de processos.
Esse texto foi criado em parceria com o blog RH Consultoria Júnior, lá você vai encontrar diversos outros conteúdos sobre gestão e recursos humanos.
Produtividade no trabalho home office: 7 dicas para ser mais produtivo em casa!
20 de abril de 2020 / missaorh / 0 Comments	
Manter a produtividade no trabalho home office exige muita dedicação e disciplina, afinal, quem não fica tentado em dar uma conferida nas redes sociais ou até mesmo acompanhar as últimas notícias na TV?
Ainda mais agora que estamos enfrentando um período de pandemia mundial, se adaptar a essa modalidade de trabalho é indispensável!
Sabemos que as distrações do dia a dia podem ser grandes empecilhos durante o home office, sendo assim, é fundamental que sejam estabelecidos limites durante o horário de trabalho.
Por isso, separamos 7 dicas para te ajudar a aumentar a sua produtividade enquanto você estiver trabalhando em casa.
Boa leitura!
1. Escolha um Local Adequado
Para aumentar a produtividade no trabalho home office, antes de tudo, é muito importante que você escolha um lugar adequado para trabalhar na sua casa.
Escolher um ambiente silencioso e, de preferência, bem iluminado fará com que você cumpra suas tarefas de forma muito mais produtiva.
Outra dica é evitar espaços destinados ao lazer, bem como o sofá da sala ou sua cama. Desse modo, você não irá misturar o local de descanso com o trabalho e conseguirá se concentrar mais facilmente.
2. Nada de Pijamas, viu?!
Apesar de ser um costume bastante comum na rotina de pessoas que trabalham home office, usar pijamas faz com que a nossa produtividade diminua (e muito!).
Isso acontece pois o nosso cérebro já está acostumado a associar que se estamos com roupa de dormir é porque vamos descansar. Logo, nossa capacidade de concentração e desempenho ficam reduzidas.
Por isso, é essencial que você troque de roupa antes de começar a trabalhar. Há pessoas que gostam de usar acessórios, perfume e até maquiagem para o home office, o importante é seguir uma rotina para que você consiga diferenciar o horário de trabalho e lazer na sua casa.
3. Estabeleça Horários
Muitas pessoas enxergam o home office como uma grande vantagem por conta da flexibilidade de horários. Contudo, é importante que você defina um período do dia para realizar suas tarefas e não se distraia com outras coisas.
Além disso, estabelecer um horário de trabalho é fundamental para que você não fique até altas horas respondendo clientes ou finalizando tarefas, isso pode acabar prejudicando a sua saúde. E não é isso que queremos, certo?!
4. Explique a Situação para seus Familiares
Se você mora com mais pessoas na sua casa, manter a produtividade no trabalho home office pode se tornar uma tarefa bastante complicada, ainda mais se você for o único que está trabalhando. Barulho de TV, música ou até conversas podem ser suficientes para distrair a sua atenção.
Por esse motivo que você deve explicar a situação para a sua família e pedir para que não haja interferências durante o horário de trabalho. Caso tenha crianças pequenas faça pausas para atender às suas demandas e retorne assim que puder.
5. Converse com seus Colegas
Pode não parecer, mas manter uma comunicação frequente com seu chefe e colegas de trabalho é indispensável para aumentar a produtividade no trabalho home office.
Além de estar sempre atualizado sobre as demandas e tarefas que precisam ser cumpridas, essa comunicação faz com que você não fique isolado durante o período de trabalho remoto.
Algumas ferramentas também podem facilitar a troca de informações e fazer reuniões online, entre elas estão:
Skype
Discord
Zoom
Hangouts
6. Nada de Limpeza durante o Expediente
Sabemos que é difícil dizer não para a louça suja, cama desarrumada e pó na estante, ainda mais quando estamos diante da bagunça.
Entretanto, é muito importante que você consiga separar o momento de arrumar a casa e fazer home office, caso contrário, você não conseguirá deixar suas tarefas em dia.
Planeje a sua semana e organize antecipadamente as horas que você irá utilizar para fazer a faxina, assim, você dará conta de todas as tarefas.
7. Ser Produtivo no Trabalho Home Office exige Disciplina
Por fim, tenha disciplina durante o período que você estiver home office!
Apesar das dicas que colocamos aqui, se você não tiver foco e dedicação, o seu trabalho não andará pra frente.
É preciso muita força de vontade para não ceder às distrações do dia a dia, mas, se você conseguir, levará esse aprendizado para toda a vida!
Agora que você já sabe como ser produtivo no trabalho home office, a sua rotina de trabalho ficará muito mais simples! Cadastre agora mesmo o seu currículo no site Missão RH e acompanhe nosso blog! Cuidem-se, e até a próxima!
Integração de novos funcionários: Saiba como fazer a recepção correta na sua empresa!
6 de abril de 2020 / missaorh / 0 Comments	
A integração de novos funcionários no ambiente de trabalho é uma etapa indispensável para que eles se sintam parte da equipe. Mas, afinal, você sabe qual é a maneira correta de recepcionar seus novos colaboradores?
Sabemos que o processo de recrutamento pode ser desgastante, tanto para o gestor da empresa quanto para o candidato à vaga.
Contudo, é de extrema importância que o candidato selecionado seja bem recebido no seu primeiro dia de trabalho, afinal, serão estes primeiros dias na empresa que irão definir o seu desempenho e motivação.
Confira agora como fazer a integração de novos funcionários da melhor forma!
Faça um Tour pela Empresa
Por mais simples que isso possa parecer, realizar um tour pela empresa com o novo funcionário será essencial para o dia a dia dele.
Mostre onde ficam os setores, cozinha, banheiros e, caso haja, o local onde ele pode repor os materiais de trabalho, como papéis, canetas, pilhas, etc.
Ao apresentar o ambiente de trabalho para o funcionário ele ficará mais familiarizado e confortável com o espaço.
Apresente o Novo Funcionário a Equipe
É fundamental que os funcionários da empresa fiquem cientes da chegada dos novos colaboradores e estejam preparados para dar a ele as boas-vindas.
Para fazer a integração de novos funcionários da melhor forma, antes, apresente os responsáveis por cada setor e, em seguida, os colegas de trabalho. Dessa forma, os novos funcionários saberão a quem se reportar quando houverem dúvidas ou caso seja necessário auxílio em alguma atividade.
Cultura e Valores
Quando falamos em cultura e valores da empresa, nos referimos ao código de condutas e políticas que devem ser seguidas dentro do ambiente de trabalho.
É compreensível que, nos primeiros dias, os funcionários novos não entendam como funciona a rotina dentro da empresa.
Por conta disso, é muito importante que eles sejam instruídos adequadamente pelo setor de departamento pessoal ou pelos superiores responsáveis para que se adequem a cultura organizacional da empresa.
Forneça um Treinamento Adequado
O treinamento de função é uma etapa essencial para fazer a integração de novos funcionários em qualquer empresa. Por outro lado, se o treinamento não for realizado de modo didático e transparente, isso só afetará o desempenho do novo colaborador.
Por isso, crie um planejamento com o responsável do setor e defina todas as atividades práticas que serão realizadas ao longo dos primeiros dias.
Do mesmo modo, é fundamental prover informações úteis para o esclarecimento de quaisquer dúvidas que o novo colaborador possa vir a ter.
Acompanhe o Funcionário nos Primeiros Dias
O dia a dia de uma empresa pode ser bastante agitado, mas é muito importante que o novo colaborador seja acompanhado nos seus primeiros dias de trabalho.
Mesmo com formação e experiência no setor, as políticas e formas de trabalhar variam de empresa para empresa e, por isso, os novos funcionário podem acabar ficando meio perdidos.
Caso não tenha tempo para você explicar todas as tarefas, designe um colega de setor para que fique responsável por auxiliar o novo funcionário.
Desse modo, você estará garantindo o aprendizado mais rápido do colaborador e estimulando uma relação mais próxima entre colegas de equipe.
Motivação é Fundamental!
O primeiro dia de trabalho é sempre uma experiência desafiadora. Por isso, é muito importante que os novos funcionários estejam motivados para passar pelos treinamentos e obtenham um bom desempenho nas suas atividades.
Existem inúmeras formas de motivar a sua equipe de colaboradores para que façam o seu melhor dentro da empresa, a primeira delas é oferecer elogios quando alguma atividade obtém bons resultados ou é bem realizada.
Outra maneira é pedir sugestões e feedbacks, desse modo os funcionários se sentirão mais à vontade no ambiente de trabalho e poderão ser mais pró ativos em suas respectivas funções.
Como você pôde ver, a integração de novos funcionários é extremamente importante para o crescimento da sua empresa.
Se você gostou deste artigo, não deixe de conferir outros conteúdos em nosso blog.
Até a próxima!
Novos Horizontes: Veja como pedir demissão sem fechar portas!
25 de março de 2020 / missaorh / 0 Comments	
Como pedir demissão sem fechar portas para o futuro é uma dúvida que muitas pessoas têm antes de se desligarem do emprego atual.
Sabemos que pedir demissão é um momento muito complicado na vida de qualquer pessoa e, seja qual for o motivo, é muito importante que essa decisão seja feita com muita calma.
Tomada de Decisão
Se você recebeu uma proposta melhor, ou apenas acha que está na hora de se desligar do emprego atual, vá em frente! Mudanças positivas são sempre bem-vindas, ainda mais quando falamos em carreira profissional.
Mas é importante tomar cuidado na hora de comunicar essa decisão aos seus superiores e colegas, pois isso fará toda a diferença no futuro!
Confira agora como pedir demissão sem fechar portas através das dicas separamos!
Fale Com Seu Superior
Ao ter certeza de que quer se desligar da empresa, antes de fazer isso, é importante planejar como irá passar essa informação.
Caso você tenha um gerente ou supervisor é muito importante comunicar a sua saída e explicar seus motivos diretamente a ele.
Evite passar por cima da hierarquia da sua empresa e considere todos os cargos envolvidos com o seu setor para que não haja mal entendidos.
Vá Direto ao Ponto
Quando chegar o momento de pedir demissão é fundamental que você seja claro, sem fazer rodeios.
Explique de forma transparente quais são os motivos da sua saída, seja por uma proposta melhor, falta de autonomia dentro da empresa ou até mesmo insatisfação no cargo atual.
Seja Responsável
Só porque os seus dias na empresa estão contados não significa que você pode deixar de lado suas obrigações.
Durante os últimos dias no seu emprego, continue fazendo o seu trabalho e procure deixar todas as pendências resolvidas.
Caso não consiga, instrua seus colegas para que deem segmento às tarefas e, se possível, deixe tudo preparado para a próxima pessoa que irá assumir o cargo. Isso faz com que a empresa note o seu comprometimento e responsabilidade.
Saber como pedir demissão sem fechar portas é um fator essencial para garantir uma possível recontratação no futuro!
Com essas dicas, você poderá receber uma nova proposta no futuro ou até indicações de antigos chefes e colegas. Sair de um lugar sendo bem visto faz toda a diferença, não é mesmo?!
Esperamos que você tenha gostado! Não deixe de compartilhar nosso artigo nas redes sociais, e continue acompanhando nosso blog para conferir mais conteúdos como este.
Até a próxima!
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