Empresas com necessidades maiores do que as opções oferecidas pelo governo federal para lidar com a crise, estão implementando espécies de planejamentos trabalhistas. Em vez de adotar a Medida Provisória 936 – que permitiu reduzir jornada e salário em 25%, 50% e 70% - estão utilizando previsão da própria
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para situações de força maior e implementando planos de descontos e prazos de duração diferenciados.
Segundo o advogado Alexandre de Almeida Cardoso, do Tozzini Freire, que participou dessa operação, várias empresas querem implementar ajustes de maior prazo, em vez do máximo de 90 dias permitido pela MP 936. Segundo Cardoso, elas querem firmar um acordo coletivo para a situação específica da companhia, com aplicada a MP no caso, os trabalhadores não ganharão o complemento do governo federal, mas compensa porque a redução salarial foi menor", afirma.
De acordo com o advogado Luís Mendes, do escritório Pinheiro Neto, as multinacionais mais afetadas pela crise começaram a revisar a estrutura de remuneração dos profissionais com curso superior que ganham mais de R$ 12,2 mil - os chamados hipersuficientes após a reforma trabalhista (artigo 444 da Lei nº 13.467, de 2017).
Já o advogado Sergio Schwartsman, do escritório Lopes da Silva & Associados, diz pretendem adotar o home office de forma mais abrangente", diz. Outras companhias, segundo ele, esperam por uma nova Medida Provisória. "Se a situação perdurar, outras MPs podem vir para estender esse socorro por mais tempo", afirma.