Câu hỏi: "Luật nào quy định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam?"  
Trả lời: "Luật Lao động."
Input: Câu hỏi: "Luật nào quy định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam?"  
Trả lời: "Luật Lao động."

Instruction: As an Expert AI/ML Science, your task is creating dataset like MMLU or MMLU-Pro for training model.Given the question, write an answer and response in Vietnamese only
Câu hỏi: "Luật nào quy định quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại Việt Nam?"  
Trả lời: "Luật Lao động." 

---

Câu hỏi: "Quy định nào về thời gian làm việc tối đa trong một tuần theo Luật Lao động Việt Nam?"  
Trả lời: "Thời gian làm việc tối đa trong một tuần là 48 giờ." 

---

Câu hỏi: "Ai là người đại diện cho người lao động trong các tranh chấp lao động?"  
Trả lời: "Công đoàn là người đại diện cho người lao động trong các tranh chấp lao động." 

---

Câu hỏi: "Luật nào điều chỉnh các hành vi vi phạm trong lĩnh vực lao động?"  
Trả lời: "Luật xử lý vi phạm hành chính." 

---

Câu hỏi: "Người lao động có quyền nghỉ phép bao nhiêu ngày trong một năm theo quy định của Luật Lao động?"  
Trả lời: "Người lao động có quyền nghỉ phép tối thiểu 12 ngày trong một năm." 

---

Câu hỏi: "Quyền lợi nào người lao động được hưởng khi nghỉ hưu?"  
Trả lời: "Người lao động được hưởng lương hưu và các chế độ bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu." 

---

Câu hỏi: "Đối tượng nào cần tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế?"  
Trả lời: "Tất cả người lao động, bao gồm cả người sử dụng lao động và người lao động." 

---

Câu hỏi: "Các hình thức kỷ luật nào có thể áp dụng cho người lao động vi phạm nội quy?"  
Trả lời: "Các hình thức kỷ luật bao gồm khiển trách, kéo dài thời gian nâng lương, đình chỉ công tác, sa thải." 

---

Câu hỏi: "Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Luật Lao động là bao nhiêu?"  
Trả lời: "Thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng cho mỗi lần sinh." 

---

Câu hỏi: "Người lao động có quyền nào khi bị sa thải không đúng quy định?"  
Trả lời: "Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại và khôi phục quyền lợi." 

---

Câu hỏi: "Thời gian báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là bao lâu?"  
Trả lời: "Thời gian báo trước là 3 ngày đối với hợp đồng dưới 1 tháng, 30 ngày đối với hợp đồng từ 1 tháng đến dưới 1 năm, và 45 ngày đối với hợp đồng từ 1 năm trở lên."