In addition, each candidate wishing to join the Debian ranks is expected to know the workings of the project, and how to interact appropriately to solve the problems they will doubtless encounter as time passes. All of this information is generally documented in manuals targeting the new maintainers, and in the Debian developer's reference. An attentive reading of this document should be enough to answer the examiner's questions. If the answers are not satisfactory, the candidate will be informed. They will then have to read (again) the relevant documentation before trying again. In the cases where the existing documentation does not contain the appropriate answer for the question, the candidate can usually reach an answer with some practical experience within Debian, or potentially by discussing with other Debian developers. This mechanism ensures that candidates get involved somewhat in Debian before becoming a full part of it. It is a deliberate policy, by which candidates who eventually join the project are integrated as another piece of an infinitely extensible jigsaw puzzle.
بالإضافة إلى ذلك، يُتوقَّع من كل مرشَح ينوي الانضمام لصفوف دبيان أن يعرف طريقة العمل في المشروع، وكيفية التفاعل بشكل مناسب لحل المشاكل التي ستواجهه لا ريب مع مرور الوقت. كل هذه المعلومات موثّقة عموماً في الكتيّبات التي تستهدف المشرفين الجدد، وفي Debian developer reference (مرجع مطوري دبيان). يجب أن تكفي قراءة هذا المستند بتمعن للإجابة عن جميع أسئلة الفاحص. إذا لم تكن الأجوبة مرضية، سوف يخبر المرشّح بذلك. بعدها سيتعيّن عليه قراءة الوثائق المناسبة (ثانية) قبل المحاولة ثانية. إذا لم تكن الإجابة المناسبة عن السؤال موجودة في أحد الوثائق السابقة، يستطيع المرشّح عادة معرفة الجواب من الخبرة العملية في دبيان، أو ربما بالنقاش مع بعض مطوري دبيان الآخرين. تضمن هذه الآلية أن ينخرط المرشّح في دبيان نوعاً ما قبل أن يصبح جزءاً رسمياً منه. هذه السياسة مقصودة، وهي تجعل المرشحين الذين يقبلون في المشروع من خلالها يندمجون مع الآخرين في النهاية كقطعة من قطع أحجية تركيب الصور، أحجية تمتد إلى ما لا نهاية.