This constitution defines a certain number of roles and positions, plus responsibilities and authorities for each. It is particularly worth noting that Debian developers always have ultimate decision making authority by a vote of general resolution, wherein a qualified majority of three quarters (75%) of votes is required for significant alterations to be made (such as those with an impact on the Foundation Documents). However, developers annually elect a “leader” to represent them in meetings, and ensure internal coordination between varying teams. This election is always a period of intense discussions. The Debian Project leader's (<acronym>DPL</acronym>) role is not formally defined by any document: candidates for this post usually propose their own definition of the position. In practice, the leader's roles include serving as a representative to the media, coordinating between “internal” teams, and providing overall guidance to the project, within which the developers can relate: the views of the DPL are implicitly approved by the majority of project members.
يُعرِّف هذا الدستور عدداً من الأدوار والمناصب، بالإضافة لمسؤوليات وصلاحيات كل واحد منها. من الجدير بالملاحظة أن مطوري دبيان يملكون دوماً السلطة النهائية في اتخاذ القرار عبر التصويت على استفتاء عام، حيث يجب الحصول على أغلبية مطلقة تبلغ ثلاثة أرباع (75%) الأصوات لإجراء التعديلات الكبيرة (كالتعديلات التي تؤثر على الوثائق المؤسِّسة). لكن المطورين ينتخبون سنوياً ”قائداً“ ليمثلهم في اللقاءات، ويضمن التنظيم الداخلي بين الفرق المختلفة. هذه الانتخابات هي فترة نقاشات محتدمة دائماً. منصب القائد هذا غير معرّف في أي مستند: يقترح المرشحون لهذا المنصب عادة تعريفهم الخاص لهذا الموقع. عملياً، تشمل أدوار القائد العمل كممثل إعلامي للمشروع، والتنسيق بين الفرق ”الداخلية“، وإرشاد المشروع بشكل عام، وذلك بما يرضي المطورين: فآراء قائد دبيان (DPL) تعكس وجهة نظر أغلبية أعضاء المشروع ضمنياً.