São admissíveis excepções ao princípio de não discriminação. As mesmas incluem isenções, fundadas em motivos objectivos, com base em acordos colectivos, e no caso de trabalhadores com contratos de trabalho de duração indeterminada. Tais isenções e derrogações assumem particular importância perante a heterogeneidade que, actualmente, caracteriza o sector. A flexibilidade e a diversidade que elas proporcionam retiram toda a pertinência a conclusões simplistas acerca dos possíveis custos e benefícios da directiva. Apesar das dificuldades daí advenientes, a Comissão levou a cabo uma análise qualitativa do impacto potencial da Directiva, com base em toda a informação disponível. As conclusões seguintes são, a esse propósito, muito importantes. Em primeiro lugar, de um modo geral, a presente directiva obrigará a um número muito restrito de alterações, porque se limita, na maioria dos casos, a consolidar um conjunto de normas que são já prática comum, estando consagradas nas legislações nacionais, na contratação colectiva ou em códigos de conduta. Em segundo lugar, mesmo nos casos em que possa implicar a necessidade de algumas alterações, o seu impacto efectivo será mitigado pela flexibilidade contemplada na directiva. Em terceiro lugar, os custos eventualmente ocasionados pela directiva serão, por consequência, sempre muito limitados e a directiva proposta constituirá um factor relevante na criação de um quadro jurídico apropriado para a expansão duradoira do sector do trabalho temporário. Concluindo, a Comissão considera que a presente proposta ajudará o sector a desenvolver todo o seu potencial de criação de emprego na Europa. Ela aumentará a receptividade da sociedade em relação ao trabalho temporário e tornará essa actividade mais atractiva. Este ponto foi salientado também pela CIETT no respectivo estudo. A disponibilidade, em particular, de trabalhadores mais qualificados e de um espectro de competências mais amplo incentivará o recurso a trabalhadores temporários por mais empresas. Isso habilitará as agências a alargar a base de recrutamento dos seus trabalhadores e a expandir-se para novas áreas. Para terminar, no que toca ao Reino Unido, é importante fazer referência ao estudo de avaliação do impacto do novo regime empreendido pelo Departamento do Comércio e Indústria daquele país.