Subscrevemos essas propostas em nome da garantia do direito à saúde dos assalariados. Ainda por cima porque os projectos de alterações da Convenção relativa à Protecção da Maternidade da OIT (Convenção nº 103) deixam antever numerosos recuos, tais como a exclusão de certas mulheres do benefício da licença de parto, a duração mínima desta licença, e a possibilidade de despedir uma mulher durante o seu período de licença. É necessário definir um quadro europeu rigoroso para proteger as mulheres grávidas contra qualquer discriminação ao longo de um contracto de trabalho, no que se refere à questão das suas condições de trabalho e ao acesso e à duração da licença de parto: 20 semanas, das quais 8 obrigatórias após o parto.