Gostaria, aliás, de aproveitar esta ocasião para felicitar também o colega Cashman, pois se as directivas são importantes, também os programas de acção para as apoiar são, obviamente, instrumentos fundamentais. A rapidez com que as Instituições utilizaram as novas competências que lhes foram conferidas pelo Tratado de Amesterdão, Senhora Comissária, demonstra que a União Europeia continua a desempenhar um papel percursor no plano da igualdade de oportunidades, e gostaria de agradecer explicitamente esse facto à Comissão Europeia. Aliás, espero também que a Presidência francesa veja realizados os seus desejos e que a presente directiva e o programa de acção possam ainda ser aprovados. Gostaria de tecer algumas considerações sobre alguns aspectos da presente directiva que, no entender do meu grupo, se revestem de particular importância. O Parlamento optou, e com razão, por jogar também aqui os trunfos de que já dispomos nas directivas existentes - sobre os homens e as mulheres e a origem étnica -, pelo que me congratulo particularmente com a boa definição dos conceitos de discriminação, de acção positiva e do princípio do ónus da prova partilhado. Optámos também, e com razão, por não incluir na presente directiva a discriminação com base no género, pois nesse campo já existe uma directiva comunitária específica que assenta numa base muito mais sólida - que será, aliás, melhorada através das propostas da Comissão -, e relativamente à qual o Parlamento poderá, de resto, pronunciar-se em co-decisão. No entanto, importa que o Parlamento Europeu defenda que a dupla discriminação - de que as mulheres idosas e as mulheres com deficiências muitas vezes são alvo - seja aqui realmente abordada. Em terceiro lugar, o meu grupo regozija-se particularmente com a decisão de suprimir da directiva a lista não exaustiva das chamadas discriminações toleradas com base na idade, que serviria apenas para abrir as portas às chamadas discriminações que são, à partida, legitimadas. Estamos também particularmente satisfeitos com a disposição da directiva que estabelece que a igualdade de tratamento das pessoas com deficiência pressupõe que a entidade patronal proceda às necessárias adaptações no local de trabalho. Por último, Senhora Comissária, gostaria de dizer que isto é um excelente trabalho.