Cada vez mais se espera das empresas que se comportem de uma forma ética e socialmente responsável. As práticas empresariais sãs e as boas relações laborais com os trabalhadores são indicadores-chave dessa avaliação ética, e é preciso que olhemos as recomendações contidas no relatório desse ponto de vista. O relatório refere uma série de exemplos em que uma directiva revista poderia tornar mais eficazes os conselhos de empresa europeus e evitar alguns dos problemas e irregularidades de que temos tido conhecimento: reuniões regulares, não a reunião anual simbólica que 85% delas consegue realizar; o aumento da representação das mulheres, que são praticamente invisíveis em muitos desses organismos, assim como o são em muitos conselhos de administração; formação com vista à melhoria da qualidade da representação dos trabalhadores e da comunicação; e facilidades e salvaguardas destinadas a garantir que os membros dos conselhos de empresa europeus representem eficazmente todos os sectores. As sanções por incumprimento são também cruciais.