Estamos discutindo um projeto que é fundamental, é um marco histórico para as mulheres brasileiras, para o mundo do trabalho no Brasil e nos coloca numa posição de valorizar de fato as mulheres que estão no mercado de trabalho. Apesar de a Constituição Federal e também a CLT, desde 1943, assegurarem que não pode haver discriminação salarial entre homens e mulheres, a realidade é gravíssima no nosso País. Uma mulher chega a ganhar 80% do salário de um homem. Quando se trata de cargos de gerência, de diretoria, chega a ganhar 61%. Em se tratando de mulheres negras e de homens que exercem o mesmo cargo, as mesmas funções, chegam a ganhar aproximadamente 50%. Por isso, para além de uma carta de boas intenções, é necessário avançar. E este projeto garante sanção para as empresas que não cumprem com esse princípio que está na Constituição e que está na CLT. Não foi retirado nem mesmo pela "deforma trabalhista" de Temer. Seguiu na CLT que deve ser garantida igualdade salarial entre homens e mulheres. Aqui, nem se está pedindo tanto assim. Poderia haver uma sanção ainda maior. Estamos falando desta sanção para as empresas: pagamento de dez salários à empregada que foi prejudicada. O teto é de cem salários. Estamos falando de empresas que contam com mais de cem empregados ou empregadas. Ou seja, as pequenas empresas e as microempresas estão isentas no que se refere a todas as regras que estão sendo previstas. Obriga-se que as empresas elaborem um relatório para mostrar que existe de fato igualdade salarial entre os seus empregados. Caso não façam essa demonstração pública, não cumpram com esse critério de transparência, recebem multa de 3% sobre o total da sua folha de pagamento. Nós estamos falando do mínimo para se garantir um avanço civilizacional, a fim de que as mulheres possam ser reconhecidas no mercado de trabalho e não sejam novamente discriminadas. Muitas vezes os patrões agem desse modo porque mulheres se tornam mães ou mulheres têm dupla ou tripla jornada. Em decorrência disso, aumenta-se a taxa de desemprego, são rebaixados os salários de maneira geral e, especialmente, o salário das mulheres.