Desde 1958 que também temos o artigo 119º do Tratado CEE. Mas, como sempre, quando está em causa fazer justiça às mulheres, seja em que situação da vida for, não apenas os políticos, mas também, infelizmente, os sindicatos ainda hoje maioritariamente dirigidos por homens, têm sempre grandes dificuldades em implementar este princípio da igualdade salarial. Desde 1975 que temos a directiva relativa à aproximação das legislações dos Estados-Membros no que se refere à aplicação do princípio da igualdade de remuneração entre trabalhadores masculinos e femininos. Temos programas de acção e uma estratégia comunitária para a igualdade entre homens e mulheres. Dispomos de inúmeras resoluções e Orientações para o Emprego. Temos a Plataforma de Acção da Conferência Mundial das Mulheres, organizada pela ONU em Pequim, em 1995. E temos agora este relatório que, atendendo ao facto de a diferença salarial entre homens e mulheres na UE se situar em média ainda em quase 30%, não é certamente supérfluo, pois, precisamente na política relacionada com as mulheres sabemos como é verdadeiro o provérbio: Água mole em pedra dura, tanto dá até que fura. Nos 17 considerandos e 19 parágrafos da resolução, à qual dou o meu voto favorável, apresentamos uma série de propostas positivas e úteis com vista a eliminar esta diferença salarial, que, quando as mulheres atingem a idade da reforma, se vem a repercutir em pensões de reforma ainda mais baixas, dando, portanto, origem a uma discriminação que dura toda a vida.