Apraz-me que esta pergunta tenha sido feita, porque gostaria de tocar em certos aspectos que alguns dos meus colegas levantaram. O senhor deputado Harbour - com toda a pertinência - levantou a questão do calendário. O calendário é importante, porque, se o calendário for inadequado, terá impacto na moral dos funcionários e, uma vez afectada a moral, começam a surgir consequências ao nível da evolução das carreiras, progressão, e outros, e, uma vez iniciado este processo, deixaremos de poder contar com eles. Todos estes aspectos estão relacionados. Foi com agrado que ouvi o senhor deputado Harbour abordar a questão da estrutura linear das carreiras. Trata-se de uma importante questão, uma questão que teremos de enfrentar, como o Senhor Comissário bem sabe. Acrescento que concordo que a denúncia é agora do domínio público. No entanto, a denúncia tem uma outra ramificação na região ocidental da Escócia: tende a designar o bufo, e isso não é muito bem aceite na região de onde venho. Discordo ligeiramente da minha colega Guy-Quint. Quanto à questão da consulta: fomos consultados em todas as ocasiões. A senhora deputada voltou a defender um período de reformas mais extenso, mas, como dissemos, se arrastarmos a reforma por muito tempo, isso terá consequências sobre a moral dos funcionários e o seu desempenho. Temos de tornar este período o mais curto possível. A questão da reforma: fui o responsável pela apresentação da questão do pacote relativo às reformas no Parlamento e trata-se de um pacote magnífico. Gostaria que me oferecessem um. Dirijo-me agora ao Senhor Comissário: ouvimos com muita atenção o que afirmou sobre a ultrapassagem do limite máximo da rubrica 5. Estamos cientes de que não é da competência da Comissão, e talvez seja mais do que tempo de olharmos, alguns de nós, para o que se passa nas outras Instituições e para a forma como estas estão a lidar com a questão. Para concluir, fizemos progressos significativos. É importante que sejamos mantidos informados dos progressos.