Mais ainda, a Presidência portuguesa considera que a luta contra o desemprego é a sua principal prioridade. Porém, estas prioridades políticas muitas vezes são invisíveis na política do dia­a-dia. A decisão da Comissão no sentido de autorizar a fusão ABB-Alstom é um caso exemplar sob este ponto de vista. A nova empresa anunciou a sua intenção de dar início a um plano de reestruturação, para fazer economias, e que este plano global de reestruturação poderá causar a perda de 12 000 postos de trabalho. Na minha região do Reino Unido, nomeadamente, as consequências desta fusão serão graves, pois a ABB-Alstom anunciou que ia eliminar 270 postos de trabalho na Grã-Bretanha, dos quais 95 em Stafford e 112 em Rugby. O facto de a empresa não ter informado o conselho de empresa sobre as propostas de fusão é particularmente preocupante, pois essa informação é especialmente importante no caso de grandes empresas internacionais, em que as decisões são tomadas longe dos trabalhadores. O ponto 17 da Carta Comunitária dos Direitos Fundamentais dos Trabalhadores sublinha a necessidade da consulta, acrescentando que tal se aplica especialmente a empresas que tenham instalações em dois ou mais Estados-Membros. Mas não me parece que este caso tenha só a ver com a Carta Comunitária. A legislação da UE no que a este ponto se refere não podia ser mais clara. Em situações como esta, a Comissão deveria tomar as suas decisões não só com base nas possíveis distorções da concorrência que a fusão poderá causar, mas também com base nas consequências económicas e sociais da fusão. Precisamos de decisões políticas mais coerentes neste ponto.