Contudo, como já ouvimos nas intervenções dos oradores anteriores, a concretização dos objectivos que é necessário prosseguir para se alcançar a igualdade entre homens e mulheres nestes programas deixa, na prática, muito a desejar. A Comissão comprometeu-se a apresentar, até ao final do ano, uma avaliação intercalar da aplicação dos Fundos Estruturais. Creio que este relatório de iniciativa da colega Avilés Perea pode constituir uma boa base para esse efeito e gostaria de mencionar, brevemente, mais algumas das nossas pretensões e apontar algumas deficiências. No que se refere à concessão de verbas, importa melhorar uma série de aspectos. Impõe-se assegurar uma participação equilibrada de mulheres e de homens nos organismos de tomada de decisão, de selecção e de acompanhamento a nível local, regional e nacional. É necessário fornecer informações aos candidatos e colaboradores na gestão de projectos sobre o modo de integrar com eficácia a igualdade de oportunidades nas medidas projectadas. Entre outros aspectos, afigura-se importante que os planos e programas dos Fundos Estruturais integrem planos de financiamento nos quais sejam indicados os recursos disponíveis para financiar as várias medidas e acções tendentes a aumentar a igualdade de oportunidades. Esta seria uma forma de sublinhar e de assegurar que a igualdade de oportunidades é levada a sério e que se pretende, efectivamente, aplicá-la nestes programas. As dificuldades, resultantes de deficiências estruturais, em conciliar a vida profissional com a vida familiar continuam a constituir um problema. Se não houver uma integração sistemática da igualdade de oportunidades em todas as fases de planeamento e execução dos programas, este aspecto continuará a ser vergonhosamente negligenciado no futuro. Impõe-se fazer um uso bastante mais intenso do Fundo Social Europeu enquanto instrumento destinado a pôr cobro ao tratamento desigual das mulheres no mercado de trabalho. As reivindicações das mulheres no sentido de receberem uma remuneração igual por trabalho igual são já muito antigas, mas infelizmente não foram ainda satisfeitas. É necessário apoiar as mulheres nos domínios das tecnologias da informação e do espírito empresarial. Falta também desenvolver novas oportunidades de emprego para as mulheres.