É positivo que se tenha poupado à discussão sobre a base jurídica a importância que este tema assume para as mulheres trabalhadoras no mercado interno, tendo-se dado um primeiro passo no sentido de fixar o cumprimento de requisitos mínimos no domínio da protecção das trabalhadoras grávidas e das mães jovens. O relatório em apreço da Comissão mostra que continua a haver deficiências na implementação da directiva e que, nesta perspectiva, temos de envidar mais esforços no sentido de concretizar ao nível legislativo e ao nível da prática a protecção das mulheres numa fase muito especial das suas vidas. É, de facto, bastante triste para uma sociedade quando se constata a necessidade de prestarmos uma atenção tão elevada a um domínio como este. Nesta perspectiva, apoio a intenção de a directiva ser revista tão brevemente quanto possível, prevendo-se, no entanto, que tal não vai ser possível antes do fim do ano 2000. Determinadas propostas que têm de fazer parte de um projecto de alteração da Directiva, fazem já parte das presentes alterações que aqui foram apresentadas, as quais, pelo menos em parte, vão merecer o apoio do grupo PPE. Trata-se, em primeira linha, da exigência quanto a uma rigorosa proibição de efectuar despedimentos durante a licença de gravidez e de maternidade e da garantia de as mulheres, após o gozo da respectiva licença, poderem retomar o seu antigo posto de trabalho ou um semelhante, além da garantia de quaisquer infracções a este princípio terem de ser eficazmente punidas. Para as mulheres que queiram conciliar a profissão com a maternidade ou a isso sejam obrigadas, tudo o mais equivalerá a um castigo ou a uma discriminação injustificada na sua vida profissional ou privada.