O processo de revisão da directiva foi penoso, e nalguns pontos foi difícil, como acontece sempre que se procura estabelecer um texto vinculativo, correcto e eficaz. Havia boa vontade, tanto da parte da relatora, como de todos os grupos políticos. Por um lado, foi difícil estabelecer um equilíbrio entre os objectivos ambiciosos estabelecidos pela União Europeia no que se refere ao emprego feminino e à qualidade do mesmo, o já elevado acervo social existente em matéria de igualdade de tratamento entre homens e mulheres, e os resultados particularmente bons alcançados por alguns Estados-Membros, que por vezes apresentam até um nível superior ao das propostas de directiva (a senhora deputada Karamanou e a senhora deputada Smet mencionaram as respectivas experiências na Grécia e na Bélgica); por outro lado, porém, conseguimos ser realistas a ponto de não impedirmos a flexibilidade do trabalho feminino num ambiente económico e laboral desfavorável, de facilitarmos a aceleração da nossa cooperação com o Conselho e a Comissão Europeia, e de não sobrecarregarmos o texto com questões que são importantes para as mulheres, nomeadamente a igualdade salarial, mas que são tratadas noutros sectores, alcançando assim o desejado consenso e a maioria reforçada de que necessitávamos. A minha experiência pessoal é que este processo fez com que todos nós, instituições europeias, governos nacionais, parceiros sociais e entidades sociais, fôssemos mais responsáveis perante os problemas das mulheres e perante a importância do emprego feminino para os nossos objectivos de desenvolvimento. Acredito que esta maturidade se manifestará também na votação de amanhã.