Ele encontra-se agora muito perto da posição comum. Tivemos no nosso grupo um debate bastante controverso sobre informação e consulta, mas fomos unânimes em reconhecer que a posição comum constitui um ponto de partida realmente bom para uma solução razoável. Desde a primeira leitura no Parlamento, em Abril de 1999, e já antes, nas reuniões da comissão, houve frequentemente grandes divergências de opinião entre os grupos: a relatora teve de ceder - e fê-lo -, o mesmo se diga de mim, como relator-sombra do grupo mais forte, do PPE-DE. Temos um compromisso construtivo. Foi alcançado o possível. Importante foi conseguir, finalmente, entreabrir a porta. É possível que a próxima rajada de vento possa abrir mais a porta. O grupo PPE-DE conseguiu impor-se em muitos pontos na segunda leitura. O meu grupo era maioritariamente contra sanções europeias, mas a favor de sanções nacionais. No processo de conciliação, estas ideias foram tomadas adicionalmente em consideração. A directiva-quadro, na sua forma definitiva, contribui, em primeiro lugar, para o funcionamento do Conselho de Empresa Europeu. Os representantes dos trabalhadores locais adquirem todos direitos mínimos que os ajudarão a utilizar as informações obtidas do Conselho de Empresa Europeu. Em segundo lugar, a directiva contribui para desagravar problemas de reestruturação que também dizem respeito a empresas nacionais. A directiva relativa aos conselhos de empresa, pelo contrário, aplica-se apenas a empresas transnacionais. A directiva-quadro prescreve a realização do processo num espírito de cooperação. Isto significa parceria. A parceria tem, por um lado, o objectivo de uma defesa clara de interesses, mas também de equilíbrio de interesses no diálogo, através da informação e da consulta.