É igualmente lógico que quem presta serviços na empresa nem sempre pode relacionar-se com o empresário de forma directa e pessoal, nomeadamente quando o número de trabalhadores da empresa excede um determinado limite. É necessário, pois, que se crie um mecanismo que torne viável essa relação numa base permanente e fluida, cujo funcionamento seja, ao mesmo tempo, simples e operacional, capaz de dar resposta às múltiplas questões que se colocam no dia-a-dia da empresa. A vida diária da empresa, nos dias de hoje, está inserida num mundo global; a mundialização marca a sua vida quotidiana; mundialização, globalização, que não são exclusivas das grandes ou muito grandes empresas, afectando, de igual modo, porque também se inserem no mesmo contexto, as pequenas e as médias empresas. Onde reside, por conseguinte, o problema? Neste domínio específico, em regulamentar os direitos de informação e consulta dos trabalhadores com conteúdo, isto é, que não se limite a meras declarações de intenções, mas que também não vá longe demais, esvaziando de conteúdo as faculdades da administração. Penso que foi o que procurou a senhora deputada Fiorella Ghilardotti no seu ímprobo e eficaz trabalho: tentou encontrar, em meu entender, esse ponto de equilíbrio e, se é difícil - diria quase impossível - para algumas delegações, como o caso da espanhola, votar favoravelmente o conteúdo da alteração 12, penso que, no demais, é de justiça reconhecer e felicitá-la pelo seu trabalho.