Assim, as mulheres são as mais afectadas pelo desemprego. O relatório de 1998 examina, em particular, o fenómeno do desemprego e do impacto económico do subemprego das mulheres. Analisa, igualmente, as medidas estabelecidas para integrar políticas estritamente centradas nas mulheres em matéria de emprego ou para limitar a discriminação sexual no emprego (exemplo, em matéria de contratos de trabalho, de tipos de emprego e de remuneração). Por outro lado, as mulheres ocupam, muitas vezes, empregos "flexíveis"; os contratos temporários ou os baixos salários são típicos dos sectores ocupados maioritariamente por mulheres. As carreiras profissionais das mulheres são frequentemente instáveis, só dificilmente lhes permitindo adquirir experiência. Esta situação salda-se, muitas vezes, por baixos níveis de protecção social e condições de vida precárias. As mulheres são igualmente sobre-representadas nas profissões tipicamente "femininas", mas subrepresentadas em lugares de responsabilidade e nas profissões liberais. Além disso, as mulheres e os homens partilham de forma desigual sectores como o sector das tecnologias da informação e da comunicação (TIC), que, no entanto, se encontra em pleno crescimento: as mulheres ocupam mais a base da hierarquia. É assim necessário, para restabelecer o equilíbrio, instaurar políticas de educação e de formação dirigidas especificamente às mulheres jovens. Por outro lado, a disparidade mulheres-homens prevalece igualmente a nível salarial: os números disponíveis relativos a 1995 mostram que, no conjunto da união Europeia, para trabalho igual, o salário de uma mulher equivale a 73% do de um homem. Manifesto, assim, o meu total apoio à senhora relatora quando esta convida a Comissão a prosseguir os seus esforços e, em particular, a reforçar o carácter "estratégico" dos seus relatórios anuais, procedendo a uma avaliação da eficácias das iniciativas políticas em vez de se limitar a descrevê-las.