Um bom número de deputados colocaram a questão do objectivo de Lisboa, pretendendo saber se ele é exequível ou não e se a proposta concreta é suficiente, a partir do momento em que houve uma mudança de cenário. É verdade que as análises realizadas para apresentarmos as propostas relativas às orientações baseiam-se em dados muito positivos de 2000, que nos dão porventura a imagem mais positiva da Europa dos últimos vinte anos em matéria de emprego e de criação de postos de trabalho. Presentemente, a situação é diferente. Podemos continuar dentro do mesmo quadro? Podemos continuar com a mesma abordagem no que se refere à estratégia de emprego? Esta pergunta fê-la com muita clareza o senhor deputado Schmid. Penso que deveremos começar pelas seguintes constatações: a União Europeia, em virtude das reformas realizadas nos últimos anos no mercado de trabalho, em virtude da base orçamental saudável comum de que os Estados-Membros dispõem em consequência do esforço desenvolvido com vista à União Monetária, encontra-se numa posição muito melhor do que no passado para enfrentar as crises. Lembro apenas crises mais antigas, que eram terrivelmente agravadas pelas disparidades e pelas flutuações entre as moedas dos países europeus. Hoje, portanto, estamos numa situação melhor, muito melhor, para enfrentarmos a crise. Em segundo lugar, embora no futuro os problemas sejam mais importantes, dispomos indubitavelmente de instrumentos na política monetária como os juros, dispomos de instrumentos na política económica como as margens proporcionadas pelo Pacto de Estabilidade. Mas o que importa é mantermos inalterada a estratégia de emprego. É importante não fazermos alterações a curto prazo, e não só mantermos o nosso objectivo mas também intensificarmos a concretização da estratégia de emprego. Seria um grande retrocesso se nesta fase os Estados-Membros não concentrassem os seus esforços na execução da estratégia de emprego tal como foi acordada. Existem políticas muito concretas que os Estados-Membros deverão desenvolver. Dizem respeito aos objectivos relacionados com as taxas de emprego, à necessidade de integração de políticas relativas à qualidade do trabalho, a uma melhor gestão da mudança, nomeadamente das restruturações das empresas, ao investimento nos recursos humanos, às políticas em matéria de igualdade de oportunidades. Em relação a este último aspecto, devo assinalar que a nossa avaliação contida no relatório comum sobre o emprego aponta para resultados bastante desanimadores. Os Estados-Membros não têm dado a devida importância às políticas em matéria de igualdade de oportunidades. As orientações propostas não sofreram grandes alterações, em primeiro lugar porque fizemos alterações no ano passado, para ter em conta a mensagem de Lisboa, mas também porque nos encontrávamos num processo de avaliação mais geral. As alterações que propomos apresentam três elementos básicos. O primeiro é o da necessidade de estabelecer objectivos nacionais. Os Estados-Membros deverão estabelecer objectivos nacionais para o emprego. O segundo é o da necessidade de adoptar políticas relacionadas com a qualidade do emprego, e o terceiro é o da necessidade de resolver o problema do aumento da desigualdade salarial entre os dois sexos. Infelizmente, a diferença entre os salários pagos a homens e mulheres por trabalho igual continua a ser grande, atingindo os 15%. Quanto à proposta de resolução do Parlamento Europeu, gostaria de agradecer especialmente à senhora deputada Weiler pela sua abordagem muito séria, assinalar que a vossa referência à questão da racionalização dos procedimentos, da compatibilidade entre os diferentes procedimentos existentes na União Europeia, merece a nossa total concordância, e temos de avançar dentro de num novo quadro para o pacote do próximo ano, mas também concordo absolutamente convosco quanto à necessidade de coerência entre as orientações gerais de política económica e as orientações relativas à política de emprego. Neste ponto, destaco de novo o acordo do Parlamento e da Comissão, bem como o parecer expresso no Conselho, no que respeita à necessidade de as questões do trabalho serem tratadas no âmbito das orientações para o emprego e de estas mesmas orientações serem absolutamente diferenciadas das orientações de política económica. Existem muitos aspectos em que os nossos pontos de vista são semelhantes e concordantes. É a questão dos parceiros sociais e do seu papel, é a questão da flexibilidade e da segurança no mercado de trabalho e, respondendo à senhora deputada Van Lancker, devo dizer que a Comissão se comprometeu a apresentar até ao final do ano uma proposta de directiva por causa do fracasso dos parceiros sociais. Essa proposta está a ser preparada neste momento. Existe uma convergência de opiniões quanto à necessidade da cooperação dos países candidatos, para que possam integrar as estratégias de emprego, e quanto à necessidade de intensificar as políticas em matéria de igualdade entre os dois sexos. O vosso texto contém propostas de alterações às orientações. A Comissão Europeia vai estudar um bom número delas. Há alguns pontos particularmente importantes que gostaria de referir. São eles a falta de informação suficiente relativa aos meios económicos e financeiros que os Estados-Membros têm à sua disposição para porem em prática esta estratégia, a necessidade de um quadro entre os parceiros sociais e os Estados-Membros a fim de assegurar a aprendizagem ao longo da vida nas empresas, a necessidade de conjugar o objectivo da promoção da mobilidade com a redução das disparidades regionais, o reforço da luta contra o trabalho clandestino - e aqui está também incluída a questão da imigração, à qual se referiu especialmente a senhora deputada Weiler na sua exposição oral -, e ainda a necessidade de eliminar os obstáculos específicos que impedem a participação das mulheres no mercado de trabalho.