Impõe­se, pois, que a actual directiva seja profundamente alterada, designadamente no que se refere aos procedimentos de informação e consulta dos trabalhadores e à possibilidade de intervenção dos conselhos de empresa europeus, nomeadamente através de sanções adicionais e de um veto suspensivo nos casos em que as reestruturações, fusões, deslocalizações e concentrações não tenham em conta os justos direitos dos trabalhadores. É urgente que a Comissão apresente propostas de modificação desta directiva, como repetidamente já solicitámos, e que inclua pelo menos as melhorias contidas no relatório Menrad e aprovadas na Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais, bem como a proposta em que o nosso grupo insiste. É fundamental que haja um procedimento de consulta reforçada e atempada a todos os trabalhadores e possibilidades de direito de veto suspensivo de uma decisão com consequências negativas para os trabalhadores, de forma a permitir que prossigam negociações e que se evitem essas consequências.