Não devemos esquecer isso. Nestas circunstâncias, portanto, coloca-se a questão da coordenação dos conceitos comuns que são utilizados e que, na minha opinião, deverão merecer atenção na formulação final. Em segundo lugar, a presente directiva deixa em aberto a questão da comunitarização da noção de salário. Apesar das dificuldades inerentes a esse processo, a aceitação, por parte dos Quinze, de um conceito comum mínimo de trabalhador assalariado é uma condição indispensável para que a directiva possa ser aplicada de maneira uniforme. De outra forma, cada país, utilizando um conceito mais geral ou mais estrito, pode aplicar a directiva como muito bem entender. Este é um ponto que deve merecer a nossa atenção. Nas alterações propostas, e que também eu subscrevo, está, entre outros, o alargamento do campo de aplicação da directiva às pessoas empregadas que, de acordo com as legislações nacionais, são equiparadas aos assalariados, aos chamados "quase" assalariados. Se não estamos preparados para estender a directiva aos trabalhadores por conta própria, poderíamos ao menos estendê-la àqueles trabalhadores assalariados que trabalham por conta própria e que, por força de uma legislação especial, são considerados assalariados. Em segundo lugar, a alteração pode ser incluída no conceito dos requisitos cobertos e das indemnizações pagas em caso de despedimentos, previstos pela Convenção Internacional nº 173, e não vejo por que razão na Europa não podemos contemplá-los. Em terceiro lugar, é necessário definir mais claramente o conceito de insolvência, por forma a abranger todos os processos de insolvência colectiva, e não apenas os processos de falência clássicos.