Os planos de acção nacionais dizem respeito aos mercados de trabalho nacionais. No entanto, é bem evidente que em toda a Europa começa a emergir aquilo a que chamamos o mercado de trabalho europeu. Ou seja, exigências novas, exigências semelhantes no que se refere à qualidade das habilitações necessárias para encontrar postos de trabalho em toda a Europa. A mobilidade dos trabalhadores entre os países europeus é extremamente reduzida. Atinge apenas os 0,4%. Muitas das vezes a abordagem fácil dos problemas de mobilidade passa pelas diferenças culturais. A questão da língua, da cultura, dos sistemas de ensino nacionais. No entanto, é evidente que não é só isso. São os problemas das reformas, os regimes de segurança social, é a necessidade de um funcionamento ainda melhor e mais rápido dos regulamentos relativos à mobilidade dos trabalhadores e aos seus problemas relacionados com a reforma, conforme já foi referido. É o grande problema da informação, sobre o qual já se debruçaram muito relatores; informação que deve ser dada àquele que procura um posto de trabalho e deve incidir sobre os seus direitos, as condições do mercado de trabalho, as questões de habitação, as questões de educação dos filhos, as questões dos seus direitos em matéria de reforma, a possibilidade de transferir os seus direitos se regressar ao seu país. Trata-se de problemas com características nacionais e europeias e temos de dizer que esta é uma das questões que ocupam o Conselho "Emprego e Assuntos Sociais", mas relativamente à qual ainda subsistem grandes divergências. O EURES é um instrumento importante para a criação desse mercado de trabalho europeu. Desde 1993 até hoje, o Parlamento tem apoiado a Comissão neste seu esforço, como o prova o orçamento deste ano que é da ordem dos 13 milhões de euros. O EURES já tem uma experiência em termos de funcionamento. Acompanhamos um aumento das exigências em matéria de informação, um aumento da sua circulação a nível intergovernamental, que nos últimos anos atingiu os 40%, o que vem provar a necessidade da existência e do alargamento do EURES. Gostaria de fazer referência a certas opções da Comissão relativamente à promoção e reforço deste instrumento. Em primeiro lugar, existe uma maior cooperação entre os dirigentes dos serviços públicos, que cada vez mais decidem integrar o EURES nas suas próprias bases de dados, a fim de prestarem serviços comuns aos seus clientes. Está-se a estudar a possibilidade de estender o leque dos serviços prestados, não só àqueles que procuram trabalho, mas também aos empregadores. A Comissão tenciona anunciar em Junho um novo serviço em que o EURES, através do website, permitirá simultaneamente que as pessoas que procuram emprego em determinados sectores deficitários entreguem o seu currículo, e que os empregadores possam inscrever-se para utilizarem esse serviço. Após oito anos de funcionamento, solicitámos aos Estados-Membros que incluíssem nos seus questionários os problemas ou os novos serviços que poderiam ser pedidos ao EURES, e o relatório que vamos elaborar com base nesses questionários será submetido ao parecer do Parlamento.