Queremos que se adopte em relação à reestruturação e mudança industrial uma abordagem de antecipação. Queremos que seja criado um código de responsabilidade social para as empresas, mas pensamos que isso só será possível quando tivermos um quadro jurídico actualizado e completo nesta área. Queremos ver verdadeiras parcerias a funcionar na prática e desejamos os benefícios reais que isso pode acarretar para a União Europeia. Mas a última leva de reestruturações no Reino Unido e em toda a União Europeia mostra que estamos longe de ter alcançado esses objectivos. Para os trabalhadores da Corus no Nordeste de Inglaterra ou do País de Gales, para os trabalhadores da Vauxhall em Luton, e, aliás, para os trabalhadores da Danone em França e nos Países Baixos, a ideia de um código de responsabilidade empresarial - tal como disse num debate anterior - é, muito sinceramente, uma piada de mau gosto. A promessa de um Livro Verde em meados deste ano não responde de forma adequada à enorme preocupação que esses trabalhadores, as suas famílias e comunidades inteiras sentiram. Queremos que sejam revistas as leis sobre os despedimentos colectivos e as transferências de empresas, e a directiva relativa aos conselhos de empresas europeus, de modo a assegurar que esta directiva seja efectivamente cumprida, em vez de ser sistematicamente contornada pelas empresas. Queremos, também, que seja urgentemente adoptado o quadro geral sobre a informação e consulta. Isto é absolutamente essencial se quisermos introduzir um sistema permanente de consulta e informação diárias e, dessa forma, construir uma verdadeira parceria no trabalho, uma pareceria capaz de assegurar a inovação e uma competitividade e produtividade maiores. Queremos que essa verdadeira parceria exista. Estamos cansados de nos limitarmos a articular as várias directivas deste pacote, sob o pretexto de não ser possível rever a directiva relativa aos conselhos de empresas europeus enquanto esta não estiver mais enraizada e enquanto não for introduzido o estatuto da sociedade europeia. Sim, é necessário articular, mas precisamos de o fazer revendo desde já este pacote e adoptando uma abordagem holística em relação à necessidade de melhorar a informação e consulta dos trabalhadores. Cremos que a actualização deste quadro legislativo da maneira que referi, aliada ao novo observatório europeu da mudança industrial, constituirá para nós o instrumento de que precisamos para abordarmos a mudança industrial ao nível da União Europeia de uma forma mais incisiva. Gostaria, também, de lançar um apelo ao Grupo ELDR. Em Janeiro deste ano esta assembleia atribuiu­nos o mandato de examinar esta questão das reestruturações na Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais. Cumprimos esse mandato. Apresentámos uma pergunta oral e uma resolução num espírito de cooperação.