Todos cedemos um pouco, para termos finalmente um texto que satisfaz a maioria e que mereceu a aprovação do Conselho, depois de várias reuniões, formais e informais. A directiva abrange questões tão importantes como a definição de assédio sexual a nível comunitário; a proibição da discriminação da mulher em relação à gravidez e à maternidade no posto de trabalho, bem como em relação à adopção e à paternidade, a par da garantia do posto de trabalho ou equivalente; a inclusão de medidas concretas para os sectores profissionais em que um dos sexos esteja sub-representado; o estabelecimento de medidas preventivas para evitar a discriminação em função do sexo, no trabalho, em especial o assédio e o assédio sexual, com a garantia da aplicação, em caso de infracção da directiva, de sanções efectivas; a igualdade de tratamento entre homens e mulheres, no trabalho, que será planificada e sistemática e será objecto de relatórios a realizar de quatro em quatro anos para avaliar a situação real da mulher.