Se, por um lado, tendo a concordar com o senhor deputado Pronk, que o que está em jogo é em boa parte dinheiro, também o estão outros factores interligados, como a ausência de uma efectiva igualdade de oportunidades. Quando se verifica que, actualmente, no Reino Unido, as mulheres licenciadas têm tendência a ganhar menos do que os homens com habilitações similares em início de carreira, tem de existir um problema. A situação é ainda pior, se se é um licenciado do sexo masculino oriundo do Bangladesh ou do Paquistão; tem-se tantas perspectivas de emprego como um jovem branco sem quaisquer qualificações. Há, portanto, toda uma série de políticas que é preciso conjugar aqui, para enfrentar as questões relativas à inclusão social. Naturalmente, também sabemos que as mulheres estão mais sujeitas a interrupções na carreira e a ter de trabalhar a tempo parcial ou com contratos a prazo e que continuam a ter menos hipóteses de ocupar cargos preenchidos por eleição. Estes factores ajudam a explicar as razões por que o meu grupo não vai apoiar as alterações que visam eliminar o compromisso de promover a igualdade de tratamento, em benefício das pessoas relegadas para empregos precários ou atípicos. De igual modo, não apoiamos as alterações que visam eliminar as referências aos factores de política monetária e económica, que acreditamos terem um significativo impacto na conjuntura social. O meu grupo valoriza a segurança social, não apenas como meio de contribuir para a sustentabilidade do rendimento, mas também como um instrumento para a inclusão social.