Se quisermos garantir que este sector gere flexibilidade no mercado de trabalho, que ao mesmo tempo gere empregos de qualidade para as pessoas que aí trabalham e também não coloque em risco os contratos permanentes, é necessário que haja regras de protecção sólidas, também a nível europeu. O senhor deputado Pronk tem razão em dizer que os sistemas e os regulamentos nos diferentes Estados-Membros divergem. Além disso, alguns Estados-Membros oferecem uma protecção considerável que não podemos seguramente anular. Daí, pois, a grande importância da cláusula de não regressão prevista na directiva. No entanto, há também muitos Estados-Membros que não oferecem uma boa protecção. A senhora deputada De Rossa referiu amplamente esse facto. Também não se trata aqui de uma directiva de tamanho universal, que serve a todos. Há aqui espaço para diferentes opções nacionais. Gostaria de, muito rapidamente, fazer três observações críticas. Em primeiro lugar, relativamente àquilo que senhor deputado Hughes acabou de dizer, gostaria de observar que, para nós, é fundamental que os trabalhadores temporários sejam protegidos desde o primeiro dia. Esse foi um ponto, Senhora Comissária, que eu achei fraco na proposta da Comissão. Por conseguinte, compreenderá que consideremos totalmente inaceitável concordar com a alteração apresentada pelos Liberais, que exclui o trabalho temporário que não ultrapasse doze meses. Isso esvaziaria totalmente a directiva. Em segundo lugar, é importante que os trabalhadores temporários desfrutem de boas condições de trabalho. Continuo a pensar que a melhor forma de servir a igualdade de tratamento é o princípio segundo o qual o trabalhador temporário é comparado ao trabalhador de uma empresa utilizadora, no que diz respeito às condições fundamentais de trabalho. Nesse caso, porém, teremos também, obviamente, de zelar por que a nossa definição de condições fundamentais de trabalho seja sólida. Uma definição dessa natureza sem o conceito de remuneração? Isso seria impensável; isso iria anular por completo o princípio da igualdade de tratamento. Em terceiro lugar, uma derrogação ao princípio da igualdade de tratamento é aceitável, mas apenas quando se trata de sistemas que oferecem boas garantias dentro do próprio sector do trabalho temporário, inclusive para o período entre dois contratos. Os países onde essa matéria se encontra bem regulada garantem, geralmente, contratos de trabalho por termo indeterminado ou contratos de longa duração. Gostaria de advertir os colegas do Grupo PPE-DE que não se lancem por uma pista escorregadia ao cercearem demasiado estas garantias.