Concordo com a relatora em que controlar o ruído no local de trabalho é a melhor medida a tomar, mas não concordo que as medidas de protecção colectiva devem ter sempre prioridade sobre as medidas de protecção individual. Entendo que possam ser complementares ou suplementares, ou que as medidas individuais devam aplicar-se na falta das colectivas. Não pode descurar-se o jogo de responsabilidade; cabe, evidentemente, à entidade patronal proporcionar os meios, e é ela que pode impor as medidas de carácter disciplinar para os fazer cumprir, mas o trabalhador não é um menor inimputável, não pode deixar de assumir a sua responsabilidade, quando é ele o primeiro interessado e o primeiro afectado se aquele não adoptar as medidas de protecção individuais e pessoais. Discordo também de certa forma da relatora quanto ao âmbito de aplicação, na medida em que penso que, mais do que falar da inclusão dos trabalhadores por conta própria, seria preferível incluí-los através do conceito de centros de trabalho e dos seus responsáveis, designadamente à luz da cada vez mais frequente externalização de numerosas formas e actividades de múltiplos sectores de trabalho. A alteração 15 coloca uma questão porventura meramente gramatical, quando refere meios de protecção auditivos "susceptíveis de (...) utilizar"; julgo que deveria figurar "de uso obrigatório". Existem ainda actividades que, em momentos diferentes, têm intensidades sonoras diferentes, que importa contemplar e encontrar solução para as mesmas.