Penso - sobretudo após mais uma leitura atenta - que nela figuram todos os pontos de partida para se encontrar solução para aquilo que pretendemos conseguir com estas perguntas. Sempre que tem lugar uma reestruturação, há um debate sobre a questão de se saber se a nossa análise institucional é, de facto, suficiente para este tipo de casos. O que é lógico. O Tratado da União Europeia, nomeadamente o artigo 136º, também atribui essa função à União. É evidente que tem de haver um certo equilíbrio, isto é, que é necessário deixar um máximo de liberdade às empresas para tomarem as suas próprias decisões em matéria de estratégias, de molde a promoverem o seu crescimento comercial e, desse modo, contribuírem para a luta contra o desemprego estrutural e de longa duração na Europa. Por outro lado, temos o dever moral de consulta e informação dos trabalhadores. Refiro, neste contexto, o exemplo da Volkswagen, na Alemanha. Quando observamos devidamente essa obrigação de consulta e informação, libertamo-nos muito mais rapidamente de determinado problema estrutural do que nos casos em que o não fazemos. Quando se compara a reestruturação da Volkswagen com as reestruturações que neste momento têm lugar noutros países europeus, onde essas obrigações de consulta e informação não são observadas tão rigorosamente, verifica-se que as diferenças são bem nítidas. Daí a extrema importância de se incluir o mais rapidamente possível na agenda as obrigações de consulta e informação e de que, além disso, o assunto seja concluído, de preferência ainda durante a Presidência sueca. É o que nós temos em vista, com estas perguntas. No que diz respeito à resolução, o senhor deputado Rocard afirmou, e com razão, que ela tinha sido apresentada em nome da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais. Não obstante, ainda temos necessidade de algumas alterações, precisamente para sublinhar o ponto que diz que as empresas devem ter a maior liberdade possível de tomar as suas decisões em matéria de estratégias.