A reforma da Comissão está em marcha. O senhor Comissário Kinnock apresentou um plano e compete­nos agora fazer as críticas e os elogios. Estou profundamente impressionado com o plano de reforma. Globalmente é tão visionário como realista. No entanto, existem algumas insuficiências que devem ser evidenciadas e sujeitas a crítica. O Parlamento propôs, já por ocasião do relatório de Van Hulten, a criação de uma "câmara externa de disciplina orçamental" , junto do Tribunal de Contas, a qual velaria pela aplicação eficaz das disposições do Estatuto e colaboraria na recuperação de verbas indevidamente pagas. Penso que deveríamos manter esta ideia. A criação da referida entidade significa que os processos disciplinares saem da alçada da Comissão. Tivemos uma péssima experiência com o Conselho de Disciplina Interna. Presentemente são colegas que intervêm como juizes relativamente aos funcionários que foram objecto de um processo disciplinar junto do Conselho Disciplinar. É insustentável. O caso ECHO e o caso SED são exemplos claros dessa situação. Concordo igualmente com o orador, na crítica que faz à criação de um painel consultivo, o qual deveria tratar as irregularidades. Criámos o OLAF para investigar os processos de suspeita de fraude e as irregularidades. A criação de um painel adicional iria minar as atribuições do OLAF. Entretanto, não posso votar a favor da instituição de um promotor público europeu. Compreendo que as pessoas estejam cansadas de toda a fraude que se verificou e que exijam, por isso, um promotor público comum. Entretanto, é um enorme mastodonte a pôr de pé quando, na realidade, os problemas se situam noutro lado. Existe, na realidade, a necessidade de uma reforma de fundo do estatuto do pessoal. De qualquer modo, apenas os casos mais graves irão ter consequências penais. Noventa por cento dos casos constituem processos disciplinares que caem no âmbito da negligência ou da incompetência. Verifica­se, em vez disso, a necessidade de um controlo público interno e de uma maior facilidade no despedimento de pessoal. Importa introduzir alterações ao nível do estatuto de pessoal e do processo disciplinar, tal como proposto no relatório. Em seguida, gostaria de dizer, Senhor Presidente, que tinha três minutos. Falei durante dois minutos apenas, mas sou muito disciplinado.