No entanto, acontecimentos recentes revelaram algumas das limitações da directiva relativa ao conselho de empresa europeu, especialmente no que se refere às reestruturações, como temos observado recentemente nos diversos casos de grandes reestruturações de multinacionais, em que os trabalhadores não foram consultados. Dever-se-á notar que, mesmo antes da adopção desta directiva, o Tribunal de Justiça estatuiu, em diversos acórdãos, que os conselhos de empresa são partes interessadas em matéria de processos de fusão. Isso pressupõe o dever de informação e de consulta por parte da entidade patronal. Gostaríamos de assistir a um reforço da directiva no que toca à consulta em caso de reestruturação. A Comissão refere, também no seu documento, o carácter extremamente vago da exigência de uma reunião de informação e consulta a realizar com os trabalhadores, o mais rapidamente possível, em caso de ocorrência de circunstâncias excepcionais que os possam afectar. Este aspecto também carece de reforço. O artigo 27º da Carta dos Direitos Fundamentais refere que se deverá garantir aos trabalhadores informação e consulta "em tempo útil", que é uma interpretação bastante mais estrita do que "o mais rapidamente possível". A Comissão dos Assuntos Jurídicos gostaria de ver reforçados estes aspectos. Para além disso, verifica-se que os trabalhadores a tempo parcial são tratados de forma diferente nos diversos Estados­Membros. Gostaríamos que a Comissão analisasse este aspecto, bem como a questão do tempo disponibilizado para as actividades relacionadas com o conselho de empresa, que varia de Estado-Membro para Estado-Membro.