Esta teria, porventura, sido a solução mais positiva para as empresas nos Estados-Membros individuais, pois é nas empresas que surgem os problemas reais. Foi alcançado agora um acordo político no Conselho relativamente à proposta revista, apresentada pela Presidência sueca, e ao regime transitório gradual, proposto pela Comissão. Na Dinamarca não existe uma lei propriamente dita sobre a informação e consulta dos trabalhadores. No entanto, isso não significa que os trabalhadores não sejam informados e consultados, este aspecto está justamente consagrado nos acordos colectivos entre os parceiros sociais, de acordo com a tradição dinamarquesa sobre a ampla liberdade que lhes assiste nesta matéria. O Governo apenas intervém se for expressamente necessário. Por esse motivo, o Governo dinamarquês comunicou, no Conselho, que considera que os acordos colectivos em vigor na Dinamarca cumprem os requisitos da Directiva, estando o Governo dinamarquês na disposição de declarar que a execução da directiva não irá afectar os acordos dinamarqueses neste domínio, e que a execução da directiva irá respeitar integralmente os acordos referidos, embora seja naturalmente necessário aplicar a legislação nas empresas que não estão abrangidas por acordos colectivos de trabalho. Gostaria de perguntar à Comissão se partilha do mesmo entendimento que o Governo dinamarquês. Por outras palavras, poderá a Comissão assegurar que os parceiros sociais irão ter liberdade para celebrar e manter os acordos e os procedimentos existentes, no que diz respeito à informação e consulta dos trabalhadores, tal como foi prometido à Dinamarca por ocasião do compromisso alcançado no Conselho em Julho? Gostaria ainda de agradecer à senhora deputada Ghilardotti por ter aceite que as sanções devem ser estabelecidas no plano nacional.