Em particular, o acordo relativamente ao princípio da adaptação razoável, que foi aplicado pela primeira vez na Suécia e na Irlanda, irá agora assegurar que os empregadores de toda Europa adaptem os seus locais de trabalho, adquiram equipamento especializado e modifiquem as suas práticas de trabalho de modo a assegurar que os trabalhadores com deficiência sejam efectivamente tratados com imparcialidade. É possível que isso implique, simplesmente, montar os interruptores um metro mais abaixo, mas, para uma pessoa que ande de cadeira de rodas, isso poderá ser decisivo para conseguir obter um emprego. Agradeço ao senhor deputado Mann o apoio que deu a esta questão. Agradeço, também, ao senhor deputado Cashman o facto de ter aceitado as minhas alterações ao programa de acção que irá garantir os fundos europeus necessários para fazer face às despesas adicionais de custear a deficiência, facultar informação acessível a todas as pessoas e assegurar aos deficientes a possibilidade de defenderem os seus interesses. Quero deixar aqui mais duas mensagens. Em primeiro lugar, quero lembrar a todos os deputados do Parlamento Europeu que conseguimos uma directiva forte para combater a discriminação racial, de que me orgulho de ter sido um dos relatores e em que se prevêem acções contra o incitamento, o direito de recorrer aos tribunais, a atribuição de poderes às ONG, e a inversão do ónus da prova. Peço que não interfiram nestas conquistas duramente alcançadas. Em segundo lugar, gostaria de dizer à senhora Comissária que sei que não poderá aceitar, hoje, a minha alteração 56 relativa aos contratos públicos, mas, na sua resposta, peço-lhe que prometa a esta assembleia que irá apresentar nova legislação tendente a permitir que o poder dos fundos públicos seja usado para obrigar as empresas a cumprirem as leis sobre essa matéria. Peço-lhe também que nos diga que foi um erro a Comissão propor um financiamento de base apenas para uma ONG europeia em cada um dos domínios da discriminação.