Em primeiro lugar, os Estados-Membros deverão incluir nos seus planos de acção nacionais em matéria de emprego compromissos concretos a favor do emprego no sector do turismo. Uma preocupação básica dessas acções deverá ser a formação profissional, a melhoria da qualidade dos postos de trabalho e a necessidade de pôr em prática políticas de protecção dos trabalhadores com emprego sazonal, temporário e precário. Todavia, para essas políticas serem eficazes, terão de se basear num estudo de mercado sobre as necessidades actuais e futuras. Já hoje se observa uma falta de mão-de-obra em determinadas profissões do sector do turismo. Por essa razão, a nossa comissão solicita à Comissão Europeia que elabore um estudo sobre as necessidades do mercado, em cooperação com os Estados-Membros e no âmbito de uma estratégia planificada a favor do turismo a nível nacional e regional. Pede também à Comissão Europeia que, em cooperação com o CEDEFOP, proponha padrões de controlo no sector da formação de pessoal e promova a necessária sinergia entre a aprendizagem e a experiência profissional. A fim de aproveitar estas possibilidades que o turismo oferece, todas as políticas supracitadas deverão ser acompanhadas também pela promoção da mobilidade dos recursos humanos, tanto a nível nacional como a nível europeu. O turismo é um sector por excelência que permite que incentivemos essas políticas de mobilidade.