Ora, num período de desemprego importante, nunca constitui uma verdadeira opção para os trabalhadores. Algumas alterações ousam mesmo ratificar o ponto de vista do patronato sobre a flexibilidade introduzida por esta forma de trabalho precário. O que significa, na prática, poder despedir de um dia para o outro, sem mesmo ter de proceder a um plano social nem pagar indemnizações. Em vários países, para o patronato, o trabalho temporário está a tornar-se uma das formas normais de fazer funcionar uma empresa, com 30% ou mesmo mais de 40% de trabalhadores temporários, e de uma forma permanente, como reconhece aliás a Confederação Patronal Britânica do Trabalho Temporário, que calcula em 1,3 milhões o número de trabalhadores temporários naquele país, dos quais 10% têm o mesmo emprego há um ano ou mais. Em todo o lado, os trabalhadores temporários deveriam pelo menos beneficiar, desde o primeiro dia do contrato, de condições de trabalho, remuneração e férias idênticas às dos trabalhadores assalariados da mesma empresa. Algumas alterações tendem, pelo contrário, a apenas impor esta obrigação a partir das seis semanas, ou mesmo dos seis meses, ou ainda de doze meses de presença na empresa.