A nossa preocupação foi sempre não só mais emprego, mas também maior qualidade do emprego. Nas grandes orientações da política económica do ano em curso e na recomendação específica para Espanha fazemos referência de forma expressa à necessidade de analisar os problemas, entre eles o custo do despedimento, que podem repercutir no trabalho temporário, porque consideramos que flexibilidade e precariedade são coisas diferentes, elementos radicalmente diversos. Todavia, o senhor deputado introduz um segundo elemento na sua pergunta complementar que, em minha opinião, se reveste de grande interesse: por que não estabelecemos um objectivo de pleno emprego tal como estabelecemos no passado os objectivos do Tratado de Maastricht? Fundamentalmente porque a natureza desses dois objectivos é radicalmente diferente. Em Maastricht estabelecemos regras para o cumprimento de obrigações dependentes de decisões voluntárias adoptadas pelos Estados­Membros que formam a União Europeia. No caso do pleno emprego, trata­se de medidas com as quais se prossegue um objectivo, nunca estabelecendo, porém, uma relação de causalidade que permita garantir a respectiva consecução. O que se pode pôr em execução é o que está a ser desenvolvido no âmbito nos diferentes programas para o emprego: introduzir determinados elementos que permitam alcançar o pleno emprego.