O crescimento deverá ser melhor escorado. Se bem que o capital de risco tenha aumentado rapidamente nos últimos cinco anos, a Europa, a este respeito, ainda está muito aquém dos Estados Unidos da América, em particular nos domínios da tecnologia da informação e da biotecnologia, ainda em franco crescimento, mas também em matéria de prevenção ou de cuidados de saúde, um domínio completamente novo que está a crescer cada vez mais. Para além disso, o capital de risco poderá ser aplicado na criação de serviços sociais modernos - também este aspecto não deve ser ignorado -, serviços que, precisamente devido ao número crescente de indivíduos de idade, serão necessários no futuro. A Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais debruçou­se em especial sobre as possibilidades existentes para regimes complementares de reforma e as necessárias normas de fiscalização. Desenvolvem­se cada vez mais produtos financeiros para os sistemas de pensão de reforma devido à esperança de vida crescente. Por este motivo, os fundos de pensões desempenham um papel cada vez maior na disponibilização de capital de risco. Contudo, os sistemas da segurança social necessitam precisamente no processo de cobertura relativo a capitais, independentemente da sua estrutura, de regulamentos especiais, órgãos de fiscalização e de co­decisão, destinados a aumentar a confiança nestes novos sistemas, nestes novos produtos. Por isso, também é necessário que todas as partes interessadas mantenham um constante diálogo, incluindo o Parlamento Europeu, o Conselho, os parceiros sociais, o Banco Europeu de Investimento e o Fundo Europeu de Investimento. Na União Europeia, nunca é demais chamar a atenção para a importância da congregação de forças. Todos os instrumentos financeiros disponíveis deverão ser aplicados para continuar a desenvolver rapidamente o mercado, a fim de aumentar na UE o volume dos investimentos em capital de risco, de modo a que o lucro gerador de postos de trabalho, inerente ao capital de risco, possa reverter efectivamente a favor de todos os intervenientes. Investindo na criação de novas empresas, também se criam novos postos de trabalho. Para poder estruturar estas empresas com êxito, os colaboradores desempenham um papel decisivo, sendo uma força impulsionadora. Por este motivo, também é necessário que existam sistemas de participação dos trabalhadores, aliados a mecanismos de co­decisão.