Agora mais do que nunca, é necessário proceder à alteração do Estatuto dos seus funcionários para que possamos ser bem sucedidos na modernização da sua política de pessoal. Todos sabemos que a evolução tecnológica tornou inoperantes as estruturas de pessoal tradicionais, uma realidade de que o sector privado se deu conta há já algum tempo. Também sabemos que a União Europeia está a promover uma série de políticas, nomeadamente as medidas que visam melhorar a qualidade do trabalho e combater a discriminação, conciliar a vida profissional com a vida familiar e introduzir o emprego flexível. Seria estranho se todas essas políticas que ela promove para a sociedade europeia e para as empresas europeias não fossem incorporadas no seu próprio mecanismo burocrático e se ela própria não desse o exemplo de um novo modelo de administração pública. Como disponho de pouco tempo, gostaria de concentrar o meu discurso em três alterações. A primeira refere-se à adopção de uma alteração que introduz uma ponderação no cálculo das pensões, independentemente do local de residência dos pensionistas. A proposta da Comissão relativa à introdução de coeficientes de correcção a fim de ajustar as pensões ao poder de compra no local de residência dos pensionistas é contrária ao princípio comunitário da igualdade comunitário e ao direito de livre estabelecimento. Apoio a alteração proposta pelo nosso grupo que visa assegurar um clima de paz nos serviços administrativos das instituições. Importa salientar que, no novo mundo laboral que está a formar-se, a salvaguarda da confiança mútua de todas as partes é um elemento essencial para aumentar a produtividade.