Ser reconhecido na diferença, tendo simultaneamente pleno direito à igualdade de tratamento: essa é filosofia subjacente ao conjunto de propostas relativas, nomeadamente, ao acesso fácil aos locais de trabalho e aos lugares públicos, à transferência no seio da União dos subsídios por deficiência pagos aos trabalhadores e pessoas dependentes, ou ao reconhecimento mútuo dos documentos nacionais de identificação das pessoas portadoras de deficiência. O relatório sublinha também o dever de solidariedade no que toca à igualdade de tratamento no mercado de trabalho, à formação profissional e à educação. A este respeito, o relatório refere que o valor do trabalho de uma pessoa com deficiência não pode medir-se apenas em termos de competitividade. Penso que estas orientações são ambiciosas. Traduzem bem a reflexão colectiva da comissão parlamentar em questão e a vontade das associações de pessoas portadoras de deficiência. Acrescentaria que me parece muito positivo propor um acompanhamento e uma avaliação das medidas adoptadas, assim como a passagem de uma simples política intergovernamental para uma política comunitária neste domínio. Reconheço-lhe apenas duas fraquezas. Por um lado, o relatório adopta, em relação às empresas, uma atitude que não me parece suficientemente vinculativa no que se refere à contratação de pessoas com deficiência e formula uma proposta excessivamente fraca no que toca ao rendimento das pessoas com deficiência que têm um emprego - cito neste caso: "um rendimento pelo menos igual ao nível de prestações das pessoas inactivas ".