O princípio da igualdade de salário para trabalho do mesmo valor não vingou ainda. Deve, por isso, ser realizado um esforço adicional com vista a garantir que é o trabalho e a função que determinam o valor do salário e não o sexo. Apoiamos o relatório que, em nossa opinião, encerra um conjunto de recomendações sensatas. Desejamos salientar que deverá ser assegurada uma maior abertura e transparência no que respeita à fixação do salário para acabar com diferenças salariais não razoáveis.