Faz parte da gestão empresarial moderna dar importância a estes aspectos, envolver os trabalhadores, e fala-se de organizações em aprendizagem, conseguindo-se, desta forma, que as empresas apresentem um desenvolvimento mais positivo. Penso que, quando falamos destes aspectos, importa não vermos a informação e consulta apenas como algo que faz parte de um processo de reestruturação e de redução da mão-de-obra, mas como algo que faz parte do trabalho diário e que implica um processo longo e demorado para a criação de um clima de confiança e diálogo recíprocos que se podem traduzir num valor tanto para os colaboradores como para as empresas numa situação de crise, podendo inclusivamente contribuir para evitar que a empresa entre em crise. Atravessámos um longo período durante o qual foi difícil alcançar um entendimento comum quanto à revisão da directiva, tendo o seu avanço sido bloqueado por uma maioria no Conselho. A Dinamarca fez parte dessa maioria que bloqueou o avanço, não por recearmos as regras relativas à informação e consulta - na realidade existem na Dinamarca regras muito rigorosas sobre esta matéria que datam de 1960 -, mas por recearmos que as regras comuns pudessem de alguma forma criar problemas ao sistema existente que, em nossa opinião, funciona muito bem na prática. Seria a ironia do destino que a introdução de regras comuns acabasse por destruir os sistemas que funcionam bem. Flexibilidade é a palavra chave para a elaboração de regras comuns, mas não deverá, naturalmente, ser de tal modo excessiva, ao ponto de não se verificar a informação e consulta necessárias nas situações em que estes aspectos ainda não estão devidamente implementados e em funcionamento. Consequentemente, posso comunicar que o meu grupo apoia, em traços gerais, as propostas da senhora deputada Ghilardotti. As sanções criam-nos alguns problemas e devo dizer que a solução preconizada pelo Conselho representa um equilíbrio muito preciso, difícil de abalar. Mas não podemos apoiar integralmente as regras rigorosas que são apontadas no relatório da senhora deputada Ghilardotti, num ponto, porém também não podemos apoiar a solução apresentada pelo Conselho neste aspecto. Em contrapartida direi, relativamente ao regime transitório, que a questão agora é de começar com o trabalho.