Porém, continuam a faltar estatísticas fiáveis que identifiquem os sectores do emprego. Não existem apoios com uma perspectiva de longo alcance, nem concentração nas pequenas e médias empresas. Uma vez que ainda estamos muito longe de uma estratégia que se paute pelo conhecimento de causa, não admira que falte a consciência das dimensões comunitárias. Nunca compreendi o boicote ao programa PHILOXENIA por parte de alguns Estados-Membros, apesar de essa iniciativa visar a unidade do turismo, do ambiente e da cultura. Daí a pergunta ao senhor Comissário Liikanen: será que vê ainda qualquer hipótese para um programa desta natureza? Na maior parte dos planos de acção nacionais que visam implementar a nossa estratégia europeia comum relativa ao emprego, o turismo simplesmente não é referido. Que o potencial é grande neste domínio, tive oportunidade de o demonstrar no relatório que elaborei sobre os postos de trabalho do futuro, o qual foi aprovado pelo Parlamento Europeu faz quase, exactamente, um ano. A Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais inclui expressamente no seu parecer elementos desse documento. São enormes os efeitos de sinergia entre o turismo, a História, a formação, o desporto, a saúde, a ecologia e o desenvolvimento rural. Mediante acções infra-estruturais aperfeiçoadas, a preservação do património cultural, a prática das tradições regionais e a oferta de produtos locais, mesmo as regiões mais remotas se tornam atractivas. Entre os ganhadores, em matéria de emprego, contam-se os trabalhadores das actividades turísticas, os peritos de marketing e de software, os consultores ambientais e os responsáveis pela informação de grupos-alvo interessados. No turismo, os que procuram emprego e os que apresentam menos qualificações são integrados mais facilmente. Na maioria dos casos, é possível conciliar melhor profissão e família. No entanto, nos empregos a tempo parcial ou sazonais, existe o perigo da existência de condições de trabalho não reguladas e sem segurança. O diálogo entre os parceiros sociais e também com as autoridades locais deveria ser intensificado. A quantidade fala, por conseguinte, a favor das profissões relacionadas com o turismo, mas também a qualidade, que se pode consolidar e incrementar através da formação. Treinam-se a capacidade de comunicação e a criatividade. Conseguem-se espírito de equipa, sentido de responsabilidade e capacidade de gestão. Através do domínio de várias línguas e da capacidade de adaptação a círculos culturais estrangeiros, gera-se uma maior compreensão para a nossa Comunidade. Tanto mais importante é, por conseguinte, criar bases estáveis para uma orientação a nível europeu, obviamente respeitando sempre o princípio da subsidiariedade. Isso passa também, em meu entender, por certificados de aptidão para o exercício da profissão, por diplomas que sejam reconhecidos em todos os Estados-Membros. Importa criar as condições para tal!