Isto não basta, nem em termos de quantidade nem de qualidade. Concordamos com o ponto de vista de que as directrizes para o emprego têm de ser tornadas mais eficazes. Não é necessário reforçá-las. O que importa, sim, é torná-las mais transparentes e conferir-lhes uma maior força vinculativa. Não pretendemos, pelo menos por agora, alterar a estrutura de pilares. Consideramos, porém, que deveria ser revista. Em anos anteriores, o Parlamento avançou reiteradamente novas sugestões com este objectivo em vista, tendo igualmente chamado a atenção para determinadas lacunas existentes. Insistimos também em que as directrizes para o emprego têm de ser realmente aplicadas. Estamos cientes de que alguns Estados-Membros opõem aquilo a que se chama uma resistência passiva à Comissão. Também este facto tem de ser, de uma vez por todas, claramente afirmado. A avaliação do primeiro e quarto pilares foi favorável. Se me permitem, porém, gostaria de me debruçar sobre esta matéria com um olhar um pouco mais crítico. Com base na minha própria experiência nos Estados-Membros, diria que, no âmbito do primeiro pilar - empregabilidade, que se prende essencialmente com a educação e a formação posteriores -, se continua a actuar de uma forma demasiado aleatória, arbitrária e com pouca visão. Necessitamos de formação profissional contínua e, em última análise, isto significa os empregados terem direito a formação posterior, e não apenas quando atingem 50 ou 55 anos de idade, mas também quando têm 30 ou 35 anos. O quarto pilar - igualdade de oportunidades - foi calorosamente elogiado. Estou em crer que o êxito considerável que aqui nos foi dado constatar se fica também a dever ao facto, Senhora Comissária, de a política de igualdade de oportunidades ter tido em diversas ocasiões o apoio da legislação anti-discriminação. No que se refere ao espírito empresarial e à adaptabilidade, mantém-se a opinião de que apresentam deficiências. Tenho a impressão de que muitos empregadores ainda nem sequer realizaram que se espera, também deles, que demonstrem flexibilidade e introduzam mudanças. O Fundo Social Europeu é incontestavelmente um instrumento eficaz, mas nós, europeus, deveríamos vinculá-lo também ao cumprimento de determinadas obrigações por parte dos Estados-Membros. Possivelmente, a longo prazo, não poderemos deixar de aplicar sanções europeias. Senhora Comissária, tem todo o apoio do meu grupo. Os planos nacionais de emprego continuam, em muitos casos, a serem considerados como documentos confidenciais do governo, sem o seu conteúdo ser dado a conhecer aos membros do parlamento nacional e à opinião pública.