No entanto, como sou uma pessoa de índole liberal, que entende que as consequências dos atos na vida não dependem simplesmente do nosso desejo e da nossa boa intenção, verifiquei que havia uma série de problemas nesse projeto. Por maior que fosse a boa intenção, por maior que fosse a boa vontade da Relatora, o projeto poderia ocasionar até mesmo desemprego para as mulheres. É preciso que analisemos com muito cuidado propostas que visem favorecer as mulheres ou qualquer categoria. É preciso que analisemos a implicação dessas propostas na realidade. De fato, várias propostas feitas ao projeto foram acatadas pela Relatora, que teve boa vontade e muita flexibilidade. Nós tivemos um excelente diálogo com a Relatora — não só eu, mas também outros Parlamentares, inclusive do União Brasil. Nós conseguimos chegar a bom termo. Por isso, acredito que conseguiremos levar o projeto à votação no dia de amanhã. Eu gostaria de deixar muito claro que um dos ajustes que pedimos foi a retirada do inciso XI do art. 3º, que prevê a concessão de medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem à imediata equiparação salarial e remuneratória entre mulheres e homens, uma vez comprovada a discriminação nos termos do disposto no art. 461 da Consolidação das Leis do Trabalho. Primeiro, em termos de liminar, não há que se falar em comprovação. Essa situação, além de ser discrepante do princípio de que as liminares não devem ser satisfativas, poderia gerar dano para a mulher que recebesse essa remuneração a maior se, ao final, fosse constatada a inexistência de causa para essa alteração, porque ela teria que devolver esse salário. Então, essa previsão colocaria em risco a situação da mulher. Há também a questão das multas. Nós trabalhamos para que fosse diminuída a multa prevista no § 3º do art. 5º. Havia a previsão de multa de 5% sobre a folha de pagamento do empregador, na hipótese de descumprimento de medidas como relatórios semestrais a serem apresentados demonstrando as ações para que houvesse igualdade nas condições de trabalho e de remuneração.