A directiva define pela primeira vez o assédio sexual no local de trabalho como uma discriminação em razão do sexo e reconhece à mulheres uma protecção especial em razão da sua condição biológica. Uma coisa que é certa, e temos de reflectir sobre ela com toda a nossa boa vontade: todos os direitos que a directiva outorga têm de ser susceptíveis de controlo judicial. É por isso que também só é possível pedir contas ao empregador se o mesmo tiver sido informado, por exemplo, de casos de assédio sexual no local de trabalho. É necessário que as estruturas existentes possam tomar parte na aplicação da igualdade de tratamento como, por exemplo, os conselheiros encarregados da igualdade ou os conselhos de empresa. Estes têm de poder continuar a exercer a sua função em conformidade com a directiva alterada, por forma a não seja necessário criar novos organismos de mediação dispendiosos em termos de pessoal e de recursos financeiros. O controlo e a enunciação de objectivos concretos são factores importantes, mas também aqui é possível alargar boas estatísticas nacionais no sentido da directiva, de modo a que a Comissão tenha possibilidade de apresentar estatísticas à escala europeia. A exigência de relatórios anuais sobre a igualdade de tratamento representa um encargo desproporcionalmente elevado para as pequenas e médias empresas. As mulheres que dão à luz gozam de uma protecção jurídica especial. Ao longo dos anos foram feitos importantes progressos neste domínio nos Estados­Membros da União Europeia. A directiva europeia relativa à protecção da maternidade oferece aqui normas claras. Não sou contra a inclusão dos pais, bem pelo contrário. Sou contudo contra o facto de se querer precipitar as coisas, equiparando a protecção da maternidade à protecção da paternidade. Existe uma pequena diferença. São as mães e não os pais que trazem ao mundo as crianças. Por esta razão, deve ser possível diferenciar aqui as coisas de acordo com a natureza. Porém, neste aspecto, a proposta carece de solidez. Queremos igualdade de tratamento, igualdade de oportunidades na sociedade no que se prende com o trabalho e o emprego.