Em primeiro lugar, como já hoje aqui foi dito por diversas vezes, estamos à beira de um lento mas seguro retrocesso económico. Os Estados-Membros onde ainda recentemente se verificava um milagre económico - como é o caso dos Países Baixos - são agora confrontados com um acelerado declínio em termos de emprego, enquanto as mesmas medidas continuam a ser adoptadas. É realmente lamentável que falemos na criação de 10 milhões de postos de trabalho - sabendo que isso depende em grande medida da conjuntura económica -, mas não consigamos avaliar com rigor se, e em caso afirmativo, como está isso associado à política adoptada. No entanto, continuamos a acreditar que as medidas de ajuda à reintegração no processo laboral, por exemplo, podem seguramente produzir um efeito de sustentabilidade. Se assim não fosse, teríamos problemas. Mas, como já disse, não o sabemos ao certo. Entretanto, o processo do Luxemburgo já foi realmente, em certa medida, ultrapassado pelo processo de Lisboa, e há também ainda um conjunto de outros processos que se desenrolam em paralelo. Consideramos ser conveniente manter a actual estrutura baseada em 4 pilares, especialmente porque um conjunto de linhas de orientação aí subjacentes não foram ainda elaboradas. Passarei a referir duas delas. A primeira, que se insere no pilar de adaptabilidade, é a qualidade do trabalho e a qualidade da organização do trabalho. Considero confrangedor o facto de já há anos falarmos da criação de mais postos de trabalho, mas consagrarmos realmente muito pouca atenção à melhoria da qualidade dos postos de trabalho. Temos documentos belíssimos sobre o tema, mas nada mais do que isso. Não temos mais pormenores desenvolvidos, não temos planos para os pormos em prática e, sobretudo, não temos um programa nem reservámos meios financeiros para o efeito. Isso é confrangedor quando participamos numa bolsa de trabalhadores com mais de 50 anos, quando estamos rodeados por centenas de pessoas e falamos na necessidade de aumentar a participação dos mais idosos no mercado de trabalho, e ouvimos comentários do género: 'E de que empregos se trata? Terei de fazer o mesmo que fazia anteriormente? Não, nunca, então prefiro de longe trabalho voluntário.? Ou quando estamos com trabalhadores fronteiriços, numa sala com 600 pessoas, e nos dizem: 'Pois, a livre circulação entre a Bélgica e os Países Baixos; tudo isso está muito bem, mas o que se passa com o ajustamento dos sistemas de segurança social? Este é um domínio subdesenvolvido. Poderia facilmente continuar a citar exemplos e preencher os 3 minutos de que disponho. Penso que temos de prosseguir com o método aberto de coordenação, mas temos de pensar simultaneamente de forma particularmente crítica sobre se devemos aplicá-lo a outros domínios e a muito outros domínios, sem mais considerações. Por último, no que diz respeito à política de coordenação, seria bom que no futuro próximo se trabalhasse arduamente nesse domínio. A breve trecho iremos ter debates sobre a forma como vamos coordenar esta matéria. Estarei particularmente vigilante para ver se a subordinação das orientações em matéria de emprego às orientações gerais de política económica - como consignada no Tratado - não vai longe de mais e se equilíbrio justo é mantido. Penso que isto é urgentemente necessário. Isso poderá mesmo significar que tenhamos de alinhar os elementos da actual política económica com um conjunto de elementos desses outros objectivos.