Três anos perdidos, repletos de dramas sociais, liquidações somárias de empresas e empregos, devido a quebras e a verdadeiras distorções do direito social comunitário em matéria de informação e consulta dos trabalhadores. Embora não seja de esperar milagres desta directiva - pois apenas abrangerá, na melhor das hipóteses, as empresas com mais de 50 trabalhadores, e não resolverá sozinha o problema de fundo que é o do domínio do direito da concorrência -, ela pode no entanto representar um passo significativo em direcção a uma harmonização do direito dos trabalhadores da União, desde que, evidentemente, não seja esvaziada do seu conteúdo, reduzida ao mais pequeno denominador comum. Donde a importância de obter do Conselho a tomada em consideração das recomendações propostas pela nossa relatora, nomeadamente as alterações 2 e 12 relativas às sanções em caso de desrespeito da directiva. Embora o Conselho se oponha a sanções europeias, o menos que pode fazer, em minha opinião, é aceitar esta posição de compromisso. Apoiamos também alterações que concretizam e alargam o campo das informações que devem ser fornecidas aos representantes dos trabalhadores, bem como a que propõe a possibilidade, a pedido deste últimos, de suspender a aplicação de uma decisão, enquanto se espera pelos resultados de uma nova negociação, quando a mesma implica consequências graves para o emprego. A credibilidade desta directiva junto dos cidadãos depende da sua aplicação simultânea e universal na União.