Desenvolvimentos recentes apontam para um aumento do desemprego. Mas o ser humano por detrás disso, que perde trabalho e rendimentos, não é tido em consideração. O relatório do senhor deputado Schmid procura justamente ter em conta o ser humano por detrás da abstracção da política de emprego. Na estratégia de emprego, há dois aspectos dessa dimensão humana que gostaria de comentar. Em primeiro lugar, considero muito importante que a resolução assinale explicitamente o poder dos planos de acção locais para o emprego. Na exposição de motivos, o relator chama a atenção para a estabilidade do emprego local e para o facto de esta ser menos sensível às perturbações conjunturais. A minha própria experiência como vereador do Município de Capelle-aan-den-IJssel permite-me afirmar que a política de emprego local é efectiva. Isso remete-me, contudo, para a questão de saber que papel caberá à Europa desempenhar quando a política de emprego local conduzir realmente a um clima estável. Com efeito, vai ser criado um quadro de promoção do emprego a nível europeu. Esse quadro está longe do cidadão e da sua própria região. Além disso, esse quadro limita as possibilidades de desenvolver iniciativas próprias nas diferentes regiões. Assim, considero que o papel da Europa na estratégia local para o emprego deve limitar-se a ser, quando muito, um papel de coordenação. Esse papel limita-se à promoção do intercâmbio de experiências positivas no plano da participação de grupos-alvo difíceis de atingir e à função que o ensino e a formação desempenham na promoção do emprego. Em segundo lugar, gostaria de chamar a atenção para os efeitos da política ora formulada. O objectivo da promoção da participação laboral das mulheres e a criação de igualdade de oportunidades para os diferentes grupos sociais coloca-nos perante novas questões. Neste contexto, basta referir as consequências para a vida familiar, para as relações sociais, para o trabalho voluntário e a prestação de cuidados a terceiros. Não basta apontar para o significado especial de um acolhimento de crianças de elevada qualidade. O direito adquirido de mulheres e homens, de optarem pela prestação de cuidados ao agregado ou à família é um grande privilégio da nossa sociedade ocidental. No entanto, a pressão para participar no processo laboral é intensa, e temos de encontrar um bom equilíbrio nesse domínio. A participação no processo laboral não tem de excluir os cuidados. A prestação de cuidados à família deve ser também encarada como trabalho. Para terminar, Senhor Presidente, quero declarar o meu apoio a esta resolução. A política europeia em matéria de emprego não pode eclipsar as iniciativas locais e regionais.