A igualdade de oportunidades é um objectivo que figura em todos os programas e acções co-financiados pelos Fundos. Pese embora estes objectivos muito claros e o seu carácter obrigatório, pudemos constatar que, à excepção do Fundo Social Europeu, os mesmos não estão a ser cumpridos, inclusivamente quando figuram num programa cuja implementação está prevista. O Fundo Social Europeu é o único programa no domínio do emprego, da formação profissional e da promoção profissional que cumpre este objectivo com programas específicos destinados a alcançar a igualdade de oportunidades; porém, outros domínios importantes, como as infra-estruturas, os transportes, o ambiente, o desenvolvimento local e urbano, o desenvolvimento rural, a investigação, etc., não incluem a igualdade entre os seus objectivos. Muito embora o Fundo Social Europeu se centre na promoção do emprego, há acções importantes por realizar, como a redução da segregação no mercado de trabalho e das diferenças salariais, bem como a promoção do papel das mulheres no domínio das tecnologias da informação e da comunicação, o espírito empresarial e as novas possibilidades de emprego e o processo de tomada de decisão. Instamos a Comissão a adoptar medidas mais específicas e mais eficazes para colmatar estas lacunas. Estamos também convencidos de que existe uma clara falta de vontade nos Estados-Membros para promover o objectivo da igualdade nos Fundos Estruturais. Registaram-se, sem dúvida, progressos em matéria de elaboração de estatísticas distribuídas por sexo, o que nos propicia uma visão mais fiel da realidade, mas os indicadores de acompanhamento dos programas não melhoraram comparativamente à programação anterior. Os Estados-Membros são responsáveis pela programação e convidamo-los a envidarem esforços no sentido de apoiar políticas e acções específicas para alcançar o objectivo da igualdade de oportunidades, seleccionando os projectos que cumpram este objectivo. Os Estados-Membros poderiam desenvolver infra-estruturas, como infantários ou centros de dia para idosos ou deficientes; regra geral, estas são obrigações desempenhadas pelas mulheres no âmbito familiar e, com as infra-estruturas adequadas, seria possível garantir uma melhor integração da mulher na vida profissional, promover uma melhor organização do tempo de trabalho e da reinserção profissional após ausência prolongada e intervir mais activamente na sensibilização a favor da igualdade de distribuição de tarefas entre homens e mulheres no seio da família. Deveria dispensar-se uma atenção particular às mulheres com mais dificuldades para alcançar a igualdade de oportunidades, designadamente as mulheres portadoras de deficiência, as migrantes e as mulheres chefes de famílias monoparentais. Uma maior integração das mulheres nos órgãos de tomada de decisões favoreceria, obviamente, esta tarefa. A formação e a sensibilização em matéria de igualdade de oportunidades não devem, porém, dirigir-se unicamente às mulheres, mas a toda a sociedade no seu conjunto. Aproveitemos as oportunidades abertas pelo Tratado e pelo Regulamento sobre os Fundos Estruturais para registar progressos na igualdade de oportunidades com projectos que cumpram estes objectivos.