Decorreram perto de três anos após a publicação do projecto de directiva e, durante esse período, fomos obrigados a lamentar aqui um certo número de situações: encerramento de instalações, despedimentos, deslocalizações, sem que qualquer informação prévia aos trabalhadores envolvidos tenha por vezes tido lugar nas empresas. Evidentemente que esta directiva não resolve tudo, não proíbe despedimentos, mas marca a vontade de colmatar algumas lacunas, antes de mais nos direitos nacionais, mas também de melhorar o carácter por vezes fragmentário do direito comunitário já aprovado, completando-o. Estes três anos representaram um período de debate, destinado a elaborar um texto hoje equilibrado e realista. Este relatório não é intransigente nem vai às últimas consequências, e penso que devemos salientar os esforços desenvolvidos pela Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais e pelos diversos grupos, dirigidos ao Conselho, destinados a resolver determinadas divergências. O Parlamento e o Conselho são co-legisladores e nós, pela nossa parte, Senhor Deputado Pronk, não temos de seguir de olhos fechados eventuais directivas, temos de afirmar as posições que são as do Parlamento. Pela minha parte, levantaria três questões. A primeira é a da confidencialidade de certas informações. Pois bem, voltámos à posição comum deste Conselho e admitimos que existem efectivamente situações objectivas, contradições, por exemplo no que se refere ao direito bolsista, que têm de ser consideradas, e que essa confidencialidade, em certos casos concretos, pode ser mantida. A segunda diz respeito às sanções: não existe direito sem sanções, e penso que as que estão previstas - estou a terminar, Senhor Presidente -, em caso de violação flagrante, são o mínimo dos mínimos. Quanto aos períodos de transição, pois bem, trata-se apenas da aplicação dos direitos sociais fundamentais.