Estamos agora novamente perante treze novas propostas de melhoria, fora as sessenta do Relatório Mann sobre a proposta de directiva da Comissão. Existe um princípio que não deveríamos ignorar nestes nossos esforços de alteração das propostas da Comissão que, regra geral, são na verdade bem ponderadas, e que é o seguinte: "O perfeito é inimigo do bom". Este princípio corresponde, na realidade, ao bom senso. Em várias propostas de alteração seguramente bem intencionadas que nos foram apresentadas devemos interrogar-nos se terá sempre imperado o bom senso. Caso a directiva deva ser passível de adopção e implementação não deverá estar pejada de literatura e de fantasias que não cabem de todo num texto de natureza legislativa. Este é com toda a certeza o caso de uma proposta que pretende que se ponha fim nesta directiva à discriminação com base no género e que prevê o uso de uma gravata exclusivamente para o pessoal do sexo masculino. Se o ridículo matasse, os autores de uma tal proposta não estariam seguramente mais entre nós. Considero igualmente exagerado que se exija da entidade empregadora estatísticas acerca de todos os aspectos da actividade a exercer pelas pessoas abrangidas por esta directiva. Isto é bastante difícil para as autoridades. Existe ainda este bom princípio: "À l'impossible, nul n'est tenu." Considero igualmente dispensável o que foi compilado num novo artigo 12 a). Com base no princípio da subsidiariedade, a Comissão delegou aos Estados-Membros, e com razão, a prescrição de novos órgãos de supervisão da concretização do princípio da igualdade de tratamento, aos quais se poderá dirigir todo e qualquer grupo de pessoas, associações, etc., com vista a solicitar o tratamento gratuito de queixas e proporcionar ainda a essas entidades o acesso a dados pessoais confidenciais.