Poucos sabem também aquilo que o EURES pode representar no futuro. Por isso a nossa primeira recomendação vai no sentido da mais intensa divulgação do EURES e da sua base de dados, o que deve ter reflexo no respectivo orçamento, no plano de actividades e na execução orçamental, bem como nos diferentes Estados membros, onde deve ser devidamente acompanhado e prosseguido pelos serviços públicos de emprego respectivos, que já hoje estão articulados entre si através do EURES. O EURES é uma rede de redes constituída por cerca de 500 euroconselheiros, pelos organismos e parceiros públicos e associativos, e oferece uma valiosa possibilidade de consulta directa via Internet em rede aberta. Visa promover a transparência do mercado de trabalho europeu com funções de informação, de aconselhamento e de ajuda à colocação. Abrange não só a União mas o Espaço Económico Europeu, abarcando actualmente 17 países. Em suma, visa facilitar o exercício efectivo do direito à livre circulação de trabalhadores e favorecer a mobilidade, que, por nós, entendemos não como um fim político em si mesmo, mas a necessidade de responder a solicitações voluntárias e expontâneas das pessoas. Mas pouco sentido faz tudo isso se, na base, as pessoas não souberem da sua existência. A primeira prioridade, portanto, é promover e divulgar. Aliás, graças ao crescente recurso à Internet, a eficácia do EURES dependerá cada vez mais do conhecimento generalizado pelo público em geral e bem menos de simples melhorias na operação da rede burocrática de serviços e de organismos. Uma palavra especial merece um sector específico do EURES , a área dirigida à cooperação transfronteiriça no domínio do emprego e da mobilidade laboral e que apresenta claramente um nível de resposta mais acentuado: o EURES transfronteiriço. Hoje existem já vinte estruturas específicas neste âmbito, mas há ainda muito a fazer aqui. Recordo, em especial, o caso da fronteira do meu país com a Espanha, que está ainda amplamente a descoberto, e tenho também presente os novos desafios e oportunidades que o próximo alargamento suscitará neste domínio. Ora, graças às importantes virtualidades que estas estruturas do EURES transfronteiriço oferecem em termos de desenvolvimento local, de diálogo social descentralizado, de desenvolvimento específico da mobilidade transfronteiriça, poder trabalhar noutro país sem mudar de residência, aí reside claramente outra prioridade para o futuro. Indo propriamente ao período de 1998-1999, coberto pelo relatório da Comissão, este revela dados positivos que assinalámos. E também aspectos negativos a reter que importa começar a corrigir de imediato: a já referida falta muito grande de conhecimento público, o baixo envolvimento em termos relativos das organizações patronais, o muito acentuado desequilíbrio nacional entre a presença dos diferentes Estados membros, dado preocupante e impossível de aceitar, algumas insuficiências detectadas no web site, nomeadamente quanto à sua natureza efectivamente multilíngue, em igualdade para todos os cidadãos europeus, e a falta de qualquer menção às regiões ultraperiféricas, pelo que pedimos também, para o futuro, uma atenção especial para a sua problemática específica neste domínio. O próprio relatório da Comissão contém, a nosso ver, algumas deficiências que assinalámos. Nomeadamente uma ausência de diagnóstico, bem como a falta de uma avaliação do ponto da situação em termos quer da evolução do serviço em si, quer do estado efectivo da mobilidade laboral nos quadros da União e do Espaço Económico Europeu. Os futuros relatórios do EURES serão muito mais úteis e de bem melhor compreensão política se apresentarem a sua visão crítica sobre os êxitos e os insucessos alcançados, se incluírem mais informação relevante, quer estatística quer qualitativa, se nos permitirem aferir melhor da justeza na definição das prioridades, no desejo de metas e estratégias futuras, e se nos permitirem também fazer uma boa verificação parlamentar dos fundamentos das escolhas feitas. Esta requalificação dos futuros relatórios bienais do EURES e do seu conteúdo é, aliás, particularmente imposta pelas conclusões da última Cimeira da Primavera, em Estocolmo, nomeadamente das que foram adoptadas na sequência da comunicação da Comissão ao Conselho intitulada "Novos mercados de trabalhos europeus, abertos a todos, com acesso a todos", que acompanhamos, que saudamos e cuja articulação recomendamos vivamente neste contexto.