O primeiro, a empregabilidade, inclui o desenvolvimento de competências e de qualificações. O segundo diz respeito à adaptabilidade do indivíduo a exigências sempre crescentes nas empresas e na sociedade. O terceiro consiste no espírito empresarial, com o objectivo da 'criação de empregos?, e o quarto, a igualdade de oportunidades; é um dos pilares mais importantes, o qual, tal como os outros, precisa de continuar a ser desenvolvido. O objectivo, bastante ambicioso, consiste em transformar a União Europeia no espaço económico mais dinâmico do mundo, com base no conhecimento, mas isto não é importante apenas no plano económico; também existem consequências claras para a política social. Em 1997, havia 17 milhões de desempregados na União Europeia. No ano passado, havia 13 milhões. Este ano, porém, os números voltam a aumentar claramente. Isto é particularmente notório no meu próprio país, a Alemanha. Não nos devemos habituar a estes números elevados. Em alguns países, no entanto, houve um aumento de emprego do qual beneficiaram as mulheres, em particular. Porém - e aqui está o busílis - os empregos em causa são sobretudo empregos a tempo parcial e actividades menos qualificadas. É necessário que os Estados-Membros criem empregos de qualidade mais elevada, sobretudo no sector do trabalho a tempo inteiro, através da criação de condições adequadas, através de acções políticas e através de negociações construtivas com os parceiros sociais. Estamos ainda muito longe de termos alcançado o objectivo ambicioso, estabelecido no Conselho Europeus de Lisboa, de uma taxa de emprego de 70% ou 60% para as mulheres, entre 2000 e 2010. No meu parecer, que foi aprovado por unanimidade na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, criticamos o facto de, nos seus planos de acção nacionais, os Estados-Membros ainda não terem estabelecido quaisquer taxas de emprego para mulheres. Os PAN não comportam propostas significativas de melhoria para a concretização da iniciativa da igualdade. As mulheres recebem, em média, 76% do salário horário dos homens. Exortamos os parceiros sociais a implementarem o princípio de salário igual para trabalho igual ou para trabalho de valor equivalente. Para criar postos de trabalho, é necessário encorajar as mulheres a fundarem empresas ou a tornarem-se independentes, através de um apoio focalizado. O que é necessário para tal? Uma redução dos encargos das empresas, a simplificação das formalidades, sobretudo na fase de constituição, e a criação de fundos. Isto inclui igualmente a garantia de acesso das mulheres à educação e à formação contínua e profissional. Portanto, é necessário combater energicamente a discriminação baseada no género. Exigimos que, no futuro, estes passos sejam incluídos nos planos de acção nacionais, para que os seus resultados possam ser monitorizados. Na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, estamos a discutir um outro tema interessante: como conciliar melhor o trabalho e a vida familiar. Existem progressos reais nos Estados-Membros. No entanto, em muitos casos, as condições de trabalho não são suficientemente favoráveis à família. Não existem estruturas de acolhimento para crianças e outros dependentes em número suficiente e, em geral, há falta de flexibilidade. As exigências fundamentais do meu parecer foram adoptadas por unanimidade pela Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais, a comissão competente quanto à matéria de fundo. Gostaria de aproveitar esta oportunidade para agradecer ao senhor deputado Herman Schmid pelo seu relatório conciso e pela sua capacidade não só de procurar compromissos, mas também de os pôr em prática. A minha intervenção no relatório Schmid não se resumiu ao meu trabalho na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, uma vez que eu também fui o relator-sombra do meu grupo, o PPE, na Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais. Apesar da disponibilidade para estabelecer afinidades, houve muitas divergências de opinião. É por isso que, amanhã, voltaremos a apresentar alterações no plenário. Dou-lhes um exemplo. Desde a Cimeira do Luxemburgo sobre o Emprego, iniciada pela muitíssimo bem sucedida Presidência do Conselho de Jean-Claude Juncker, esforçámo-nos todos por coordenar melhor a política económica e a política de emprego. De acordo! No entanto, não podemos ignorar o facto de ser da responsabilidade dos Estados-Membros tomar medidas concretas. É ali que se fazem investimentos, mas, infelizmente, demasiadas vezes, não se fazem. É ali que reside a competência para os impostos, a segurança social e outras contribuições. É ali que a política social está sediada, com diversas tradições nacionais. Não partilhamos a opinião de que o método aberto de coordenação tem de ser alargado a todos os domínios da política social. Apesar de ser necessário reforçar a democracia e envolver tantos actores quanto possível, não deve surgir um alargamento indiscriminado a todo e qualquer actor da sociedade civil, porque existe um risco, Senhora Comissária, de que os membros do parlamento, tanto a nível nacional, como a nível europeu, assim como os parceiros sociais, sejam ignorados no processo. Isto seria incorrecto.