Mas é preciso ir mais longe. Não é aceitável, por exemplo, que nas próprias instituições comunitárias, incluindo na Convenção Europeia que está a funcionar, haja menos de 20% de mulheres, ou seja, uma percentagem ainda inferior à da anterior Convenção que preparou a Carta dos Direitos Fundamentais. É particularmente importante acompanhar com rigor a aplicação, por parte dos Estados-Membros, das orientações, directivas, recomendações e resoluções que visam promover a igualdade por forma a que as decisões adoptadas no âmbito da política de igualdade, de direitos e oportunidades sejam aplicadas mais correctamente e se traduzam também de um modo eficaz na política de igualdade de direitos e de oportunidades. Assim, por exemplo, relativamente ao objectivo fixado no Conselho de Lisboa de conseguir que 60% das mulheres façam parte da população activa (até 2010), reafirma-se que esta meta só contribuirá para a igualdade de oportunidades de homens e mulheres se a generalidade tiver empregos de qualidade e devidamente remunerados, salientando-se a importância da formação em diversas formas e modalidades, bem como a criação de uma oferta suficiente de serviços de acolhimento para crianças e pessoas dependentes e uma diversificação das opções profissionais das mulheres. Daí também a importância da aplicação da recomendação do Conselho de 31 de Março de 1992. E não basta que a Comissão diga que adoptou um relatório sobre essa aplicação em 4 de Fevereiro de 1998. Entretanto já passaram quatro anos e importa saber como está a situação actual, sublinhando-se a importância do estabelecimento de indicadores comunitários relativos às estruturas de acolhimento de crianças e sobre a diferença de salários e outros rendimentos de homens e mulheres por sector, inclusive no que diz respeito ao trabalho atípico e ao trabalho a tempo parcial. De igual modo importa insistir na conclusão das investigações sobre as causas e as medidas adoptadas e a adoptar pelos diversos Estados-Membros para combater a discrepância salarial existente (da ordem dos 15 a 20%), apesar da directiva existente - e já de 1975 - relativa à igualdade de remuneração. É também necessário introduzir objectivos quantitativos e temporais precisos nas directrizes para o emprego, cujo processo de revisão está a decorrer, devendo a Comissão apresentar um relatório sobre a matéria, nomeadamente sobre as medidas a adoptar. É igualmente importante estabelecer metas a concretizar através de fases realistas e mensuráveis nos domínios de intervenção previstos na estratégia-quadro, de forma a garantir efectivos avanços práticos em todas as áreas, tendo em conta que continua a ser elevado o número de infracções à legislação em matéria de igualdade de tratamento entre homens e mulheres. Relativamente à nova directiva em preparação sobre a igualdade de tratamento entre homens e mulheres noutros sectores que não o das oportunidades de emprego e cuja proposta estava prometida para Junho, é fundamental que não se atrase mais a sua apresentação. Igualmente se insiste na actualização com melhorias de outras directivas existentes, designadamente das relativas à segurança e saúde das trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes no trabalho e à igualdade de tratamento entre homens e mulheres nos regimes legais e profissionais da segurança social.