A questão é a das relações laborais. Toda a gente sabe que essas relações estão a transformar-se a um ritmo incrível, e quando digo incrível quero dizer exactamente isso. Tal como já foi referido por diversas pessoas, essas relações incluem trabalho atípico de diversos tipos, abrangendo trabalhadores temporários, trabalhadores independentes, trabalhadores independentes sem pessoal, falsos trabalhadores independentes, etc., muitos dos quais se deslocam ao local de trabalho para trabalhar. E isto é importante não só para a saúde, a segurança e o bem-estar dos próprios trabalhadores, como também para quem está indirectamente envolvido. Por outras palavras, há que introduzir modificações, em especial se se considerar a legislação existente nos diferentes países e se percebermos que, em alguns países, a legislação sobre saúde e segurança no trabalho abrange em certa medida os trabalhadores independentes, enquanto em outros países isso não acontece de todo. A Comissão optou por uma recomendação. Por mim, preferiria um instrumento mais forte, com efeito imediato. A razão é simples: podemos aceitar o facto de estar planeada uma avaliação para daqui a quatro anos e de se poderem tomar medidas melhores, se necessário, mas, por outro lado - e gostaria de voltar a este ponto em ligação com o anterior - em que fase é que se procede à monitorização da aplicação da legislação? No local de trabalho e, com sorte, pelas inspecções do trabalho. No entanto, essa inspecção é, em muitos casos, inadequada. O impacto mais concreto é exercido pelas organizações patronais, pelos sindicatos no local de trabalho, conselhos de obras ou outras organizações consultivas. Levam a cabo este trabalho e, sem legislação, não têm pontos de referência.