Aí, as mulheres estão empregadas sobretudo em postos de trabalho precários. Recebem uma remuneração inferior aos homens. Nem sequer 10% exercem actividades no domínio da investigação ou ocupam mesmo posições de chefia. A escassez da presença das mulheres contradiz em absoluto os seus talentos e capacidades e a sua criatividade e enorme flexibilidade. Os programas europeus prestam já hoje contributos significativos para enriquecer a qualidade dos resultados da investigação e também para aprofundar a cooperação entre os Estados-Membros. Uma base para mudanças positivas é constituída, por um lado, por material estatístico com dados específicos homem-mulher e, por outro, pelo conhecimento de diferentes modelos visando a promoção da mulher. Outros programas comunitários, como, por exemplo, elementos do SÓCRATES e do LEONARDO para a educação e formação, devem interagir com acções no plano nacional, por exemplo, programas contendo mais matemática e ciências naturais. Assim, as raparigas conseguirão aceder à tecnologia da informação. Muitas delas tornar-se-ão cientistas de renome. Farão assim carreira, e, enfim, sem ser nos clássicos domínios femininos das profissões do ramo educacional, médico ou social. O que é necessário? Mais postos de trabalho a tempo parcial, mais instalações de acolhimento de crianças nas empresas e, muito especialmente, mais mulheres nos órgãos consultivos, de selecção e de decisão dos projectos e das colocações. Contudo, não subscrevo inteiramente a obrigatoriedade da quota.