A proposta abrange a discriminação directa e indirecta, e o assédio é incluído na definição de discriminação. No que se refere à deficiência, o princípio da igualdade de tratamento implica a identificação e a eliminação das barreiras que se colocam às pessoas com deficiência que, com adaptações razoáveis, podem desempenhar as funções essenciais de um posto de trabalho. Embora a proposta continue a autorizar diferenças de tratamento em razão da idade, essas diferenças deverão ser objectivamente justificadas.