Agora que as consequências da mundialização pedem novas respostas, de que a representação e a informação transnacionais constituem a pedra angular, devemos interrogar-nos sobre os factores que entravam o desenvolvimento do diálogo social europeu nas empresas, e o relatório apresentado pela Comissão, que avalia simultaneamente a transposição jurídica e a aplicação prática da directiva nos Estados-Membros, fornece-nos a ocasião neste momento. Os debates que tiveram lugar em comissão foram frutuosos, e gostaria também eu de felicitar o relator pelo seu espírito de diálogo e pelo seu trabalho de conciliação. Todavia, o largo consenso que existia no seio da comissão quanto à necessidade de desenvolver a informação e a consulta, tanto a nível europeu como a nível nacional, não pode ocultar algumas divergências de abordagem já salientadas pelo meu colega Bushill-Matthews. De facto, parece-me importante recordar aqui que o verdadeiro diálogo social na empresa exige instrumentos flexíveis e evolutivos e não um quadro normativo, coercivo e detalhado como alguns dos nossos colegas desejariam reintroduzir no âmbito da revisão da directiva de 1994. Eis a razão pela qual gostaria de insistir na importância que atribuímos a que a próxima reforma dessa directiva não constitua uma profunda reforma do seu espírito, e, sobretudo, à manutenção da diferença entre a vocação da directiva em si mesma, instrumento de diálogo social na empresa, e do seu anexo, que confirma um fracasso do diálogo social. Além disso, a redução dos limiares de aplicação da directiva não deve constituir um objectivo em si, mas uma simples possibilidade de alargamento do mecanismo. Eis a razão pela qual estou de acordo com a alteração 3 apresentada pelo nosso colega - e a delegação francesa apoiará essa alteração -, ao passo que estamos mais perplexos no que se refere à alteração 14. Por fim, gostaria de fornecer uma explicação sobre a menção introduzida na alínea i) do nº 2, a saber, que a informação e a consulta dos trabalhadores têm de ser efectuadas nomeadamente no respeito dos princípios de confidencialidade da informação. Esta disposição extremamente importante visa, sobretudo, os casos em que a informação e a consulta em tempo útil dos trabalhadores, perfeitamente normais, poderiam entrar em contradição com o direito que decorre da legislação relativa aos mercados dos valores mobiliários.