O relatório do senhor deputado Mann foi aprovado quase por unanimidade pela Comissão do Emprego, e isso deve-se não só à sua preparação impecável mas também à vontade de cooperar do relator que o levou a aceitar as alterações que se impunham, pelo que lhe apresento os meus sinceros parabéns. O primeiro elemento positivo da directiva é o carácter universal que atribui à luta contra as discriminações, o que assume especial importância para a correcta aplicação da directiva. Uma outra vantagem da directiva reside no facto de aproveitar as experiências da proibição das discriminações com base no sexo e utilizar os mesmos instrumentos e conceitos como a discriminação directa e indirecta, a protecção judicial adequada e a inversão do ónus da prova. Além disso, valoriza a tradição do incentivo à acção positiva que procura compensar situações de desvantagem a fim de permitir a inserção de determinado tipo de pessoas no mercado de trabalho. Estas orientações da directiva, juntamente com o facto de ainda há pouco tempo ter sido aprovada a directiva 2000, comprovam a vontade maioritária da União Europeia de garantir uma sociedade aberta, isenta de classificações pré-determinadas e, sobretudo, do estigma do racismo, que tem raízes profundas na história europeia. Não é por acaso que o programa de acção dá prioridade à compreensão do fenómeno das discriminações arbitrárias, procurando desse modo combater o problema na sua raiz, que é o racismo encoberto.