Estamos a tentar obter um justo equilíbrio entre flexibilidade e segurança para os trabalhadores que, em muitos países, não dispõem ainda de qualquer tipo de segurança. Houve quem dissesse aqui que já existe legislação nacional na Irlanda para proteger estes trabalhadores. Na verdade, não é assim. Houve quem dissesse que é melhor deixar os Estados-Membros resolverem estas questões. A experiência irlandesa demonstra que não é assim. Existem cerca de 100 000 trabalhadores contratados através de agências na Irlanda. A Fundação Europeia para as Condições de Vida e de Trabalho, que tem sede em Dublin, publicou em Maio um estudo que revela que não existe, na Irlanda, nenhuma garantia de igualdade de tratamento para os trabalhadores contratados através de agências e que não existe, na prática, qualquer protecção jurídica para estes trabalhadores. Trata-se de um estudo efectuado por uma Fundação financiada pela União Europeia. O estudo sublinha também que a Irlanda não conseguiu implementar a directiva sobre saúde e segurança de 1991 que abrange os trabalhadores contratados através de agências. Também não conseguiu implementar a directiva relativa aos trabalhadores a tempo parcial e está agora em grave dissonância com o resto da Europa relativamente a estas questões. Por isso, não me parece boa ideia deixar estas questões nas mãos dos Estados-Membros - e não é seguramente uma boa ideia deixá-las nas mãos do actual Governo irlandês, de cujo partido o senhor deputado Crowley faz parte. Podia desafiá-lo a retirar a afirmação que fez esta noite perante esta Assembleia de que já existe protecção adequada para os trabalhadores irlandeses nesta área.