De facto, apenas sete se preocuparam com os objectivos gerais apontados no Conselho de Lisboa e reafirmados no de Estocolmo, e apenas três se referiram aos objectivos específicos da taxa de emprego para as mulheres. Como se refere no parecer da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, para o qual contribuímos com propostas aprovadas, existe um claro antagonismo entre os objectivos das taxas de emprego que têm vindo a ser definidos pelo Conselho e a pouca importância que a maioria dos Estados membros atribui à integração de uma sensibilidade às questões do género nas suas políticas de emprego, seja quanto à falta de objectivos nacionais em matéria de redução das várias disparidades existentes no mercado de trabalho no que se refere às questões do género, seja quanto à inexistência de serviços suficientes de assistência à infância, seja relativamente às iniciativas limitadas com vista a reduzir as disparidades salariais entre os sexos.