A diferença de remuneração entre homens e mulheres, que vinha em tendência de queda até 2020, voltou a subir no País e atingiu 22% no fim de 2022, segundo o IBGE. De acordo com especialistas, entre as possíveis explicações estão:  1 - A pandemia, pois, em muitos casos, as mulheres deixaram o emprego para cuidar da casa e da família; 2 - A crise no setor de serviços (que emprega mais mulheres), mais intensa durante a pandemia do que na indústria e no agronegócio (segmentos que concentram mais homens); 3 - A divisão sexual do conhecimento, pois, historicamente, mulheres são mais presentes em áreas como o ensino, que tendem a ser menos valorizadas financeiramente. Para a nossa sociedade, é fundamental investir na geração futura. Portanto, é essencial remunerar adequadamente quem trabalha com educação. Se não repensamos o valor desses trabalhos, não será possível estabelecer uma discussão real sob “igualdade salarial”. A revista britânica The Economist afirmou que a igualdade de gênero faz bem ao crescimento econômico. Se as empresas tivessem mais mulheres como funcionárias, o PIB per capita da América Latina seria 16% maior. Em nosso País, a diferença salarial já é proibida pela CLT, mas faltam mecanismos para que a lei seja cumprida. Estamos entre as últimas posições no ranking internacional de igualdade salarial, segundo o relatório Global Gender Gap Report de 2020. O desemprego também nos afeta mais: a taxa de desocupação entre as mulheres é de 14,1%, enquanto a dos homens é de 9,6%. Um novo PL encaminhado ao Congresso Nacional, assinado pela Ministra Cida Gonçalves e pelo Ministro do Trabalho, Luiz Marinho, prevê medidas para que empresas tenham maior transparência remuneratória, que possibilitem ampliação da fiscalização e combate à discriminação salarial.