E na minha intervenção desta noite é principalmente para os pontos de vista da senhora deputada Hautala que quero chamar a vossa atenção. Congratulamo-nos vivamente com o relatório do Provedor de Justiça. E congratulamo-nos de um modo muito especial com as reformas e as alterações que, a nosso ver, devem ser introduzidas e que, se a Comissão estiver de acordo, serão efectivamente introduzidas em consequência deste relatório. Ao fim e ao cabo, o acesso aos documentos constitui um direito fundamental dos cidadãos, e não há documentos mais importantes para um candidato do que os que se relacionam com as provas de avaliação a que é submetido. O aspecto central do relatório do Provedor de Justiça é o de que os candidatos a concursos de recrutamento da Comissão têm o direito, se assim o solicitarem, de aceder às respectivas provas corrigidas. Gostaríamos também de fazer uma observação sobre as línguas minoritárias. É muito difícil avaliar um candidato numa língua diferente. Já tenho sido obrigado a fazê-lo, de vez em quando, avaliando provas escritas em italiano ou em alemão, quando a minha língua mãe é o inglês, ou pelo menos uma variante da língua inglesa. A dificuldade é resolvida através da tradução, mas nesse caso temos de ter a certeza de que a qualidade da tradução é boa e de que o candidato pode verificar se o que escreveu na língua original é o que consta da prova que é avaliada. Se há discrepâncias, o candidato deve ter possibilidade de chamar a atenção para elas. Congratulamo-nos com o facto de a Comissão ir fazer isto. Não só a Comissão, como também todas as outras instituições e organismos comunitários deveriam aplicar as recomendações do Provedor de Justiça, inclusive no caso dos processos de concurso já iniciados. É lamentável que a Comissão só tenha acedido a aplicar a recomendação do Provedor de Justiça nos processos de concurso iniciados depois de Junho de 2000. Entendemos que as instituições comunitárias deveriam assegurar a gestão dos concursos que organizam para efeitos de recrutamento e de todos os processos de recrutamento com a maior abertura e transparência, a fim de evitar quaisquer suspeitas de parcialidade, injustiça ou má administração. Temos também de assegurar que os processos de concurso sejam de molde a promover o recrutamento de mulheres, sobretudo nos graus em que estão subrepresentadas, nomeadamente nos graus superiores. Gostaríamos também de chamar a atenção para o ponto relativo aos lugares destinados a agentes temporários ou auxiliares nas instituições, organismos e agências comunitárias, que deveriam ser publicados no Jornal Oficial e anunciados na imprensa e na Internet, de forma a garantir uma verdadeira concorrência. Os funcionários superiores devem assegurar que o mérito seja recompensado e que todos os lugares vagos, incluindo os de nível superior, sejam publicados no Jornal Oficial e na Internet. Além disso, as pessoas que trabalham no gabinete dos membros da Comissão devem ser aprovados num concurso geral antes de ocuparem um lugar vago noutro serviço dessa instituição. Constatamos, por exemplo, que o antigo chefe de gabinete do senhor Prodi foi transferido para outro lugar da hierarquia da Comissão. Esperamos que compreenda que se deve demitir quando a actual Comissão cessar funções, pois nunca participou num concurso da Comissão.