Estou também consciente de que existem argumentos para poder garantir uma legislação europeia uniforme em matéria de igualdade de tratamento, mas, a partir daí começo, realmente a demarcar-me das outras observações feitas nesta sala. Penso que este Parlamento fez uma árvore de Natal com a - já em si reservada - legislação que a Comissão Europeia se propunha apresentar. Não será que a proposta em apreço foi elaborada no sentido de ser aplicada na esfera profissional e empresarial? Se tivermos uma pequena empresa e ao cabo de doze meses alguém descobrir que foi discriminado num processo de selecção de pessoal envolvendo quarenta candidatos, é simplesmente impossível que essa pequena empresa tenha de conservar todos os dossiers durante todo esse tempo, para depois voltar, uma vez mais - quando já nem sabe de quem se trata -, a indicar exactamente como as coisas se passaram nesse processo de selecção. De facto, isso é impossível. Por que será que, neste Parlamento, nunca reflectimos sobre as consequências práticas da legislação que fazemos? Espero que, durante processo com o Conselho e com Comissão, que irá ainda seguir-se, seja ainda possível reparar algum do mal que foi feito. Por último, quero ainda dirigir um pedido à senhora Comissária. Senhora Comissária, temos uma fiche d'impact apensa a esta investigação. Essa fiche d'impact constitui, a meu ver - e trabalho muito com pequenas e médias empresas - um verdadeiro escândalo.