Desde 1992 que os Estados-Membros deixaram passar anos preciosos, durante os quais poderiam posto em prática melhorias nas condições de milhões de mães e durante os quais poderiam ter aproveitado para, em plena era da informação, estar preparados para as alterações das condições de enquadramento. Demasiados "buracos" na directiva, a ausência de regulamentação do ónus da prova, assim como das prestações financeiras tornam notória a necessidade de introduzir alterações. Para as entidades patronais, as prestações sociais representam factores de custo, que evitam o mais possível. Mas, para muitas mulheres, tal quer dizer que têm, manifestamente, de decidir entre ter uma profissão ou ter um filho. No entanto, o seu desejo de obter uma independência económica não as devia empurrar para a alternativa de ter de optar entre carreira ou descendência. O direito à escolha é um direito humano, tanto para homens como para mulheres, e a compatibilidade entre família e emprego constitui uma proposta de fundo do ideário social-democrata. A gravidez não é uma doença e temos de alterar a situação de as mulheres trabalhadoras serem obrigadas a prescindir de rendimentos durante a protecção da maternidade, bem como o facto de a sua potencialidade de ter filhos se repercutir negativamente em termos colectivos para as mulheres no mercado de trabalho. Neste domínio, há que alterar o direito comunitário nesta área. A Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades vai colocar-se no topo da UE para lutar pelo aumento da licença de maternidade para 20 semanas e para limitar drasticamente as regulamentações de excepção como, por exemplo, na hotelaria. As gravidezes de risco e os nascimentos múltiplos requerem auxílios específicos. A saúde das futuras mães tem se assumir importância para as sociedades do século XXI.