Permitam-me que refira algumas particularidades nas restrições alemãs: proibição de 'sincronização?, limitação a doze meses, proibição de emprego a termo certo e proibição no sector da construção. É por isso que penso que o Governo alemão e o Parlamento deram um passo muito corajoso e importante ao terem já incluído a directiva europeia actualmente em debate nos melhoramentos qualitativos para a Alemanha. Era inaceitável para os trabalhadores na Alemanha receberem um salário até 40% inferior ao do pessoal efectivo. Não admira que toda a indústria tenha uma imagem tão terrível. É precisamente isto que procuramos alterar. No entanto, o que é interessante é que o trabalho temporário tem uma maior aceitação social e está também a aumentar naqueles Estados-Membros onde vigora o princípio da igualdade, isto é, em França e nos Países Baixos. É evidente que os empregadores também desejam a aceitação social. A razão principal para a utilização de trabalhadores das agências de trabalho temporário - tal como verificou a nossa Fundação em Dublin - não é a redução de custos, mas a opção de emprego flexível durante os estrangulamentos sazonais, como uma resposta a flutuações do pessoal, e, por vezes, também no prolongamento dos períodos de trabalho à experiência. É precisamente isto que a directiva europeia permite, com as alterações da senhora deputada van den Burg.