Trata-se de um tema com uma importância social alargada, devendo ser objecto de um tratamento extremamente cuidado. O relatório da Comissão sobre a directiva de 1992 ocupa-se unicamente da transposição técnica da directiva, não abordando as situações inerentes aos locais de trabalho, que sofreram parcialmente alterações, nem a alteração do papel da mulher na sociedade. O número de famílias monoparentais sofreu alteração e as mulheres lutam cada vez mais pela sua independência económica. A Comissão deve apresentar uma proposta para alterar a directiva, contemplando todas estas mudanças, devendo fazê-lo tão depressa quanto possível, inclusive ainda este ano. Existe uma considerável necessidade de reformular e melhorar a legislação, quer ao nível das medidas preventivas para proteger a saúde das futuras mães no seu trabalho, quer para proteger as futuras crianças. Há que evitar riscos neste domínio. Quaisquer actividades que ponham em risco a saúde têm de ser interditas sem excepção. Tem de haver uma regulamentação para os períodos de amamentação, devendo esta ser possível no local de trabalho. A licença de maternidade após o parto tem de ser pelo menos de oito semanas. Também a prestação financeira tem de ser regulamentada de forma clara, quer durante o tempo da possível licença de gravidez, quer após o parto.