Gostaria de relembrar os colegas de que foi exactamente esse o motivo que, há três anos atrás, levou a CES a apelar a negociações tendentes a abordar este problema, mas infelizmente a organização patronal sempre as recusou. Por isso mesmo, é necessário e útil que o legislador actue agora. Por esse motivo, Senhora Comissária, congratulo-me com o facto de, na proposta de directiva, o assédio sexual ser encarado como um forma de discriminação em razão do sexo. Penso que a abordagem sancionatória da Comissão Europeia é ajustada, mas porventura insuficiente. Por isso mesmo, o Parlamento Europeu faria bem em zelar por uma política de prevenção eficiente, como aliás já se encontrava previsto no código de conduta preconizado na recomendação de 1991 relativa à protecção da dignidade das mulheres e dos homens no trabalho. Pensamos que também os empregadores têm de assumir a responsabilidade de zelar por que na esfera laboral não haja lugar a práticas de assédio sexual. Na Bélgica, o Ministro Onkelinx apresentou recentemente um projecto de lei, estabelecendo que cada empresa deverá elaborar um plano de prevenção e contratar um conselheiro em matéria de prevenção.