Encontraremos certamente um caminho para o pôr em prática. Na minha condição de pessoa que ainda não chegou à terceira idade, há um aspecto do relatório sobre uma Europa que integra todos os grupos etários e, logo, também a terceira idade, que me anima: a minhas duas comissões, a Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais e a Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, não lamentaram o facto de a nossa sociedade estar progressivamente a envelhecer, pelo contrário, acolheram bem esta evidência. Foi com justeza que a colega Flemming chamou a atenção para as vantagens de os indivíduos poderem atingir uma provecta idade, mantendo a sua saúde. O que é negativo é o facto de muitos serem postos de lado, assim como é negativo que muitos se sintam marginalizados. Com efeito, o meu relatório referente ao artigo 13º, apresentado em Outubro nesta assembleia, confirmou a existência de discriminação de indivíduos por razões de idade. Trabalhadores mais idosos são impedidos de participar em cursos de promoção e aperfeiçoamento profissionais, são ainda impedidos de adquirir novas tecnologias, se bem que estejam em condições de o fazer. Até se lhes nega a capacidade de aprendizagem e ainda mais a capacidade de inovação. Neste contexto, procede-se ao mobbing, tendo por finalidade a desistência, o que dá a impressão de que se deixou o emprego voluntariamente. Discriminações pressupõem medidas que as contrariem. Estas deverão ser desenvolvidas através de projectos-piloto que, por sua vez, carecem de promoção através de acções comunitárias, como por exemplo a iniciativa EQUAL. É com justeza que a colega Sbarbati reivindica o apoio da Comissão no que diz respeito à proposta de restringir a pré-reforma coerciva. Vou complementá-la referindo experiências vividas na Alemanha. Houve empresas que aplicaram, de um modo abusivo e radical, regulamentações referentes à pré-reforma, a priori bem intencionadas a nível político. Procedeu-se ao pagamento de indemnizações - o que significa que a sociedade na sua globalidade teve de participar -, trabalhadores de mais idade retiraram-se, mas não foram admitidos trabalhadores mais novos, eliminando-se assim muitos postos de trabalho. Passo a falar sobre as questões económicas: quem se retira da vida activa tem direito à pensão de reforma e a não ser discriminado com a oferta do que mais parece uma esmola. Não obstante todas as diferenças existentes nos regimes nacionais de reforma na Europa, as pensões de reforma deverão sempre estar relacionadas com os ordenados e o desempenho do trabalhador. Espero que haja campanhas de informação nos Estados-Membros que encorajem os indivíduos de idade a dar o seu contributo social e cultural em centros de vizinhança, na assistência a crianças e idosos, em clubes e associações. Necessitamos destes indivíduos e não apenas dos chamados yuppies e bem sucedidos! A fim de conseguir uma estratégia eficiente é necessário promover o diálogo entre gerações. Estou a pensar em encontros em seminários, na avaliação de best practices, portanto, em actividades em que os indivíduos de mais idade transmitem os seus conhecimentos e as suas experiências a indivíduos mais jovens na empresa. Há pessoas de 70 anos que são mais jovens do que outras de 17, que só nadam com a corrente, não querendo ter conflitos nem sobressair em determinadas circunstâncias.