Creio que esta questão encontra uma resposta magnífica no relatório do senhor deputado Menrad, a quem cumprimentamos pela qualidade do seu trabalho. A directiva tem por objectivo melhorar o direito dos trabalhadores a ser informados e consultados pelos grupos ou as empresas multinacionais que operam na Europa. Neste momento, estima-se que mais de 1 100 multinacionais, que empregam aproximadamente 15 milhões de trabalhadores, sejam afectadas por esta directiva e pela sua modificação. Faço minhas as palavras do relator quando solicita e espera, da parte da Comissão, uma modificação da Directiva 94/45/CE, a fim de que os direitos de informação e consulta sejam, justamente, uma forma de tornar possível e facilitar o diálogo social enquanto elemento estruturante das relações sociais e laborais nas empresas afectadas. Faço igualmente minhas as palavras do relator quando solicita que o importante papel desempenhado por estes órgãos de participação, informação e consulta não seja limitado aos momentos de transformação industrial ou de crise, antes, tenha um carácter permanente numa economia global em que observamos sintomas e marcas de mundialização; concordo também quando requer a consagração do exercício desses direitos no momento processual oportuno. Tudo isto de forma a que os trabalhadores tenham a garantia de que a sua voz será ouvida, não só aquando de reestruturações, mas sempre que se verifiquem decisões importantes para a subsistência e o futuro da empresa e dos seus centros de trabalho ou delegações. Eis o teor das alterações que apresentei e que o relator teve a gentileza de incorporar no seu texto. Todos os dias se ouvem notícias que têm enormes repercussões sociais e que não raro nos deixam arrepiados: encerramento de todas as delegações de uma empresa em um ou vários países; a empresa prepara-se para proceder a uma redução em larga escala dos postos de trabalho; anuncia-se uma fusão e os trabalhadores perguntam-se o que irá acontecer, quantos serão despedidos ou mandados para casa; frequentemente, as decisões deste tipo obedecem mais a razões de ordem bolsista - melhorar a cotação - do que a motivos de fundo. Nestes casos, de pouco vale a comunicação posterior à decisão. A empresa é organização, por vezes é comunidade, com interesses um tanto divergentes.