Uma colocação bem sucedida numa actividade temporária aumenta as hipóteses de um emprego permanente. Isto aplica-se a pessoas com baixa qualificação e a desempregados de longa duração, mas também a especialistas. No parecer que elaborei, em nome da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Oportunidades, referimo-nos à Carta dos Direitos Fundamentais. Introduzimos na proposta de directiva o direito à licença de maternidade ou de paternidade paga. Somos contra qualquer forma de discriminação, seja na remuneração pelo trabalho igual ou comparável, seja em função do sexo, ou em relação a trabalhadores temporários em comparação com pessoal efectivo. O que considerámos importante foi assegurar que trabalhadores temporários não sejam utilizados para furar greves, ou para ajudar a reduzir drasticamente o número de empregos a tempo inteiro ou de trabalhadores efectivos. Mais de três quartos dos trabalhadores temporários continuam a ser homens. A dificuldade em conseguir conciliar a actividade profissional com a vida familiar explica por que razão existem muito menos mulheres nesta categoria. Contudo, é precisamente o trabalho temporário que permite a adaptação a necessidades individuais, oferecendo às mulheres boas oportunidades para ingressar ou reingressar na vida activa. No entanto, existem problemas na prática. Na Alemanha, foram agora criadas agências de trabalho temporário nos centros de emprego, conhecidas como Agências de Serviços de Pessoal; visto que fazem parte do sector público, são subsidiadas por via fiscal, não suportando quaisquer riscos comerciais. Isto coloca as agências de trabalho temporário privadas numa grande desvantagem. Posso dizer à relatora, senhora deputada van den Burg, que o Governo Federal não implementa a cem porcento estes conceitos supostamente revolucionários tal como tinha prometido, estando a desvirtuá-los. Os trabalhadores temporários devem ganhar tanto desde o primeiro dia como os trabalhadores das empresas utilizadoras. Porém, a remuneração igual desde o início e a aplicação exclusiva de contratos colectivos de trabalho constituem um impedimento para o trabalho temporário.