Neste caso específico, a primeira proposta remonta a 1993. A directiva sobre o ruído não foi certamente tarefa fácil, já que Conselho e Parlamento tinham posições um tanto ou quanto divergentes. Mas o objectivo geral do processo de conciliação é conseguir mesmo assim chegar a um acordo. Tal acordo é, pela sua própria natureza, sempre um compromisso mas, como já referi, todos temos motivos para estar satisfeitos com este compromisso em particular. Em termos objectivos, houve um aumento da protecção contra o ruído; a oradora que me antecedeu explicou os dados e pormenores técnicos. Mas o importante é que eles são bem claros; não há zonas cinzentas nem poderes discricionários confusos no que se refere à aplicação. A obrigação do empregador de providenciar protectores auriculares, de verificar se estes são eficazes e de assegurar que as pessoas oiçam com eles, é um elemento novo. Isto estabelece o dever geral dos empregadores de zelarem pela protecção, sem qualquer margem para mal-entendidos. O meu grupo também estava preocupado com a necessidade de se ter em consideração as especificidades do sector da música e do entretenimento no que se refere à aplicação da directiva. Esta medida é bem-vinda, por uma questão de veracidade e de clareza jurídicas, pois não faz sentido continuar a ignorar que em teoria a directiva é aplicável aos membros das orquestras mas na prática nunca é aplicada por motivos de conforto ou de estética. Assim, é muito mais honesto permitir um período de transição para este sector e deixar que cada Estado-Membro e os parceiros sociais decidam o que querem fazer. Gostaria apenas de salientar que, por muito bonita que seja no papel, esta directiva tem de ser levada à prática. Cada vez me convenço mais de que as directivas sobre a protecção dos trabalhadores parecem muito bonitas no papel mas a verdade é que ninguém quer pô-las em prática.