Foi apresentada ao Parlamento Europeu em finais dos anos 80. Entre os pontos essenciais desta directiva, há a referir a participação obrigatória dos representantes dos trabalhadores, a obrigação de informação e consulta dos mesmos no seio dos órgãos de administração ou de fiscalização, e a obrigação de obter o respectivo acordo antes da transposição de decisões como o encerramento ou a deslocalização da empresa, o redimensionamento ou a ampliação das suas actividades, modificações a nível destas últimas, a criação de filiais ou holdings, o processo de eleição e o modo de actuação dos representantes dos trabalhadores, de acordo com as práticas em vigor nos respectivos Estados-Membros. Estas propostas não foram aprovadas devido à questão do envolvimento. Foram necessárias ainda numerosas negociações até o Conselho Europeu de Nice poder chegar a um acordo, em 20 de Dezembro de 2000. No que se refere à proposta de directiva que regula a informação e a consulta dos trabalhadores, a mesma prevê que o grau da participação deve ser estabelecido através de negociações livres entre as empresas em causa e os trabalhadores, representados por um grupo especial de negociação. No caso de as negociações conduzirem a uma redução dos direitos de participação, é necessária uma maioria qualificada para poder decidir adoptar um acordo nesse sentido, maioria essa constituída pelos votos de dois terços dos membros do grupo especial de negociação, que deverão representar pelo menos dois terços dos trabalhadores. Em caso de fracasso das negociações, está previsto um regulamento alternativo que garante o direito de participação. As alterações apresentadas pelo Parlamento Europeu visam estabelecer exigências mínimas em matéria de informação, participação e consulta dos trabalhadores; aproximar as modalidades de aplicação aprovadas pelos Estados-Membros na medida em que isso não puser em causa direitos adquiridos; assegurar que, mesmo no caso de uma reestruturação assinalável ocorrida após a constituição de uma SE, serão previstas negociações relativas à posterior participação dos trabalhadores; estabelecer disposições claras que regulem a obrigação de informação do órgão de direcção, em particular no que diz respeito ao conteúdo da informação; velar por que a eleição ou a designação dos representantes dos trabalhadores para o órgão de administração ou de fiscalização da SE se processe segundo as modalidades da legislação em vigor nos Estados-Membros.