Há quem considere que esta directiva não foi suficientemente longe nesse sentido e que não há uma verdadeira e legítima consulta dos trabalhadores. Sejamos claros: tratava­se aqui de escolher entre não haver informação nenhuma e prestar informações aos trabalhadores no processo de uma oferta pública de aquisição ou fusão. Como afirmou um credenciado secretário­geral de um sindicato britânico, trata­se de um significativo passo em frente e oferece a possibilidade de se construir um alicerce considerável. Seria errado fazer oposição à directiva por ela não proporcionar direitos suficientes de informação e de consulta. Esta directiva não teria tido qualquer efeito sobre o acervo comunitário relativo aos direitos do emprego na UE ou nos Estados­Membros nacionais. Era um requisito mínimo.