Como outros colegas, lamento que não tenhamos podido discutir hoje o relatório do senhor deputado Schmid sobre as directrizes para o emprego, dada a grande relevância que assume, precisamente, a abordagem integrada das duas áreas. Gostaria, em particular, de abordar o apelo que se faz no relatório à adopção de um plano de acção em matéria de reformas estruturais. À semelhança de outras pessoas, em cujo número se inclui o senhor Comissário, tenho uma posição crítica relativamente à possibilidade de se estabelecer mais um plano. Concordo com a análise subjacente e, nomeadamente, com ideia de que, se as recomendações constantes de anteriores orientações gerais anteriores e da agenda de Lisboa dão muito poucos frutos, isso é devido ao facto de os Estados-Membros não porem em prática essas recomendações e ao facto de a Comissão não dispor de qualquer poder efectivo de execução nestas matérias. Comungo dessa visão. Muitas vezes, diz-se uma porção de coisas bonitas e não se toma qualquer medida. Mais: frequentemente, são os mesmos Chefes de Governo que as aprovam que se mostram renitentes em adoptar a legislação competente, em Bruxelas. O que eu veria com bons olhos seria que o plano de constituição de um grupo de trabalho, que foi aprovado na última cimeira europeia e que visa, sobretudo, promover a execução da política, fosse articulado com esta ideia de reformas estruturais. Sou de opinião que essa ideia se casa muito bem com as incumbências desse grupo de trabalho, liderado por Wim Kok, nomeadamente com a de chamar a atenção dos Estados-Membros para a necessidade de pôr em prática a estratégia. A meu ver, os factores de rigidez económica a que alude o senhor deputado García-Margallo y Marfil são, exactamente, o tipo de coisa que se insere nesse âmbito das políticas económico-financeiras e social e de emprego. Queria fazer referência a alguns pontos. Padrões de emprego flexíveis que proporcionem certezas aos trabalhadores; aumento da produtividade do trabalho com uma melhor qualidade do trabalho; menor rigidez dos horários de trabalho e de abertura, mas com os trabalhadores a terem uma palavra mais determinante a dizer no que toca às suas horas de trabalho; intensificação do capital de conhecimento, mas aprendizagem ao longo da vida para todos, e para todos os escalões etários; maior mobilidade laboral, mas com a possibilidade de transferência de direitos adquiridos; e por aí fora. Em todas essas reformas estruturais, é importante alcançar um equilíbrio e criar uma base que permita obter progressos, em lugar de incitar ao protesto.