Em três anos, debatemos várias vezes, nesta assembleia, problemas relativos a despedimentos, fusões e deslocalizações de empresas, mas o Conselho nunca assumiu a responsabilidade, nunca teve a coragem de abordar esta questão e de tomar uma decisão, acrescentando alguma coisa à legislação e aos outros instrumentos de que a União dispõe e de que pode dotar-se para reforçar uma intervenção da sua parte relativamente às responsabilidades sociais da empresa. Ora parece que alguns países abandonaram as suas reservas e, por isso, há condições para que o próximo Conselho assuma linhas de orientação. O problema da informação e consulta é um problema que tem a ver com a possibilidade de intervir de forma preventiva a fim de que as consequências de decisões unilaterais das empresas não possam pôr em causa os postos de trabalho, as condições de trabalho e as condições de vida dos trabalhadores. Mas para que isso aconteça, é necessário que haja um acordo em termos exactos, e as posições do Parlamento, deste ponto de vista, foram muito pontuais, na sua primeira leitura, sobre os modos, os prazos e os conteúdos da consulta e da informação. Além disso, - e fico satisfeita por o senhor Comissário ter recordado esse aspecto - existe um instrumento fundamental que, paradoxalmente, é considerado um elemento fundamental em todas as legislações, excepto nas que dizem respeito aos trabalhadores, nomeadamente o instrumento das sanções. Não há nenhuma norma jurídica, sobre qualquer assunto, que não preveja, face ao não respeito da norma, sanções. Só no caso do direito dos trabalhadores é que isso ainda não existe na Europa.