Para apenas citar alguns: na Danone, na Marks and Spencer e na Moulinex. Até ao momento, a directiva não permite uma acção eficaz para uma real intervenção dos trabalhadores no seu futuro e no da empresa. Além disso, em muitos casos, não é aplicada. É por isso que apoio as propostas apresentadas no relatório da senhora deputada Ghilardotti, o qual reforça as disposições e cria os meios necessários à sua aplicação. O Conselho integrou na sua posição comum as alterações do Parlamento: referência às disposições mais favoráveis para os trabalhadores, obrigação do respeito das prescrições mínimas, cláusula de não regressão. Embora se trate de um avanço, é necessário ir mais longe, o que é aliás proposto no relatório da minha colega. Foram de novo propostas alterações importantes que melhoram o relatório. Por exemplo, a consulta e informação dos trabalhadores no momento da elaboração dos projectos, antes de as decisões serem tomadas. Nomeadamente, se as decisões tiverem efeitos negativos, como é o caso dos despedimentos colectivos ou dos encerramentos, a decisão final deverá ser adiada enquanto se procede às consultas, de forma a evitar ou atenuar as respectivas consequências. Com esta directiva, podemos começar a promover uma abordagem das questões económicas e sociais integrando a melhoria das condições de trabalho e a eficácia económica. Esta exige de facto a intervenção dos trabalhadores. É por isso que propomos duas alterações que excluem a possibilidade de não informação em caso de risco ou prejuízo para a empresa.