Em alguns desses domínios, as medidas têm a ver com tarefas que deverão ser preferencialmente executadas a nível dos Estados­Membros, ou então são prematuras, na medida em que a legislação recém­aprovada ainda não teve tempo de assentar e de ser avaliada. Em diversos pontos - nos nºs 14 a), 14 b) e 14 c) - os trabalhistas britânicos, pelas razões acima referidas, não puderam apoiar o pedido de "medidas fiscais e legislativas" e de "directivas" No que diz respeito ao direito à greve, os trabalhistas britânicos abstiveram­se, pois consideram que isso já está tratado na legislação dos Estados­Membros e se encontra também abrangido na Carta dos Direitos Fundamentais. Os trabalhistas britânicos não puderam apoiar o pedido de disposição legislativa para a participação dos trabalhadores no quadro do Estatuto da Sociedade Europeia, uma vez que a dimensão das relações laborais é tratada noutra legislação. Por último, os trabalhistas britânicos consideram que as novas directivas no domínio da luta contra a discriminação ao abrigo do artigo 13º ainda não tiveram oportunidade de ser implementadas ou de assentar.