É importante que a Presidência grega tenha definido o emprego como uma prioridade do Conselho da Primavera. Esta é a segunda vez desde a Cimeira de Lisboa que o emprego consta entre as prioridades do Conselho. É interessante notar que no último mês houve uma série de iniciativas da parte dos primeiros-ministros que parecem indicar que todos estão a promover o emprego como prioridade e consequentemente, no Conselho da Primavera, se a guerra o permitir, esta questão figurará no topo da agenda. No entanto, há que ter em mente que o objectivo quantitativo de alcançar o pleno emprego até 2010, tal como foi fixado em Lisboa, dependia de duas condições essenciais: 3% de crescimento anual e implementação de um pacote de reformas. No que se refere ao primeiro objectivo, estamos manifestamente atrasados. Há diversos países onde a taxa de crescimento é inferior a 3%; efectivamente, alguns países registam um crescimento quase nulo, o que por definição vai dificultar ainda mais a concretização dos nossos objectivos. Quanto à segunda questão, não obstante a avaliação positiva da estratégia de emprego, torna-se necessário acelerar um grande número de reformas. A mensagem na reforma da estratégia de emprego é que não podemos insistir em reformas relacionadas com o mercado de trabalho, com a modernização dos sistemas sociais e com um outro conjunto de políticas relativas à estratégia de emprego. Penso que é aqui que reside a principal diferença, ou seja, as reformas do mercado de trabalho fazem parte da estratégia de emprego, que é muito mais ampla e que, como disseram muitos oradores, vai desde a tributação até à educação. Por isso, pensamos que é muito importante que o Conselho da Primavera e o Parlamento persistam nos objectivos de Lisboa, o que significa que todos esperamos nos próximos anos conseguir suprir a falta de crescimento dos últimos dois. A segunda questão que quero referir tem a ver com a discriminação. Em suma, um dos três objectivos básicos é um mercado de emprego não discriminatório, e o que nós propomos ao Conselho é que sejam fixados objectivos quantitativos individuais para os grupos vulneráveis à discriminação. A terceira questão tem a ver com as mulheres. Pela primeira vez, regista-se um maior número de mulheres do que de homens a ingressar no mercado de trabalho.