Daí a necessidade de rever esta directiva sobre os conselhos de empresa europeus em empresas de dimensão comunitária. Desde 1994 foram criados 650 conselhos de empresa europeus, por contraste com os cerca de 40 anteriormente existentes. Não há dúvida de que é um sucesso. Entretanto ocorreram enormes mudanças no mercado do trabalho europeu, a exigir novas respostas com uma definição rigorosa dos conceitos de informação e de consulta dos trabalhadores em empresas de dimensão comunitária, fazendo com que estas ocorram em tempo útil e relevante para uma posterior decisão. Impõe­se alargar ainda o leque dos temas abordados durante o processo de informação e de consulta, reforçando­se o mesmo em matérias de particular melindre para o conjunto dos trabalhadores. A reunião periódica deste órgão é também necessária, pois em cerca de 85% dos casos só reúne uma vez por ano, o que é manifestamente insuficiente. A dimensão que uma empresa tem que possuir por forma a ser abrangida por esta directiva deve igualmente merecer a nossa atenção, apontando­se para um limiar mais razoável, no que estamos de acordo com o relator Menrad. As disposições relativas à protecção e aos direitos dos representantes dos trabalhadores livremente escolhidos por estes devem ser reforçadas, bem como uma representação equilibrada entre homens e mulheres.