Quero também felicitar o relator pelo excelente relatório que apresentou e pela boa preparação do presente dossier. Receio que, na situação actual, este seja, de facto, um dossier muito actual e que essa actualidade se venha a manter nos tempos mais próximos. Mais uma razão para que protejamos adequadamente os trabalhadores que são confrontados com falências e suspensões de pagamentos. É esse o objectivo dos preparativos do presente relatório. Alegra-me também que na Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais tenhamos chegado a um consenso muito alargado. Há ainda algumas pontas soltas, alguns pontos relativamente aos quais ainda não concordamos inteiramente. Ouvi o senhor deputado Pronk dizer há pouco que ainda poderão, de facto, existir alguns mal-entendidos no tocante às alterações. Nesse contexto, estou a pensar, nomeadamente, na questão por ele referida, a saber, que, por um lado, queiramos abranger também alguns independentes neste regime, designadamente aqueles cuja situação é muito semelhante à dos empregadores, mas que isso não pode significar que abramos as portas a estratagemas entre empregadores e prestadores de serviços, por forma a que estes possam igualmente recorrer aos fundos. O tempo que nos resta até à votação factual do presente relatório deveria ser utilizado no sentido de apurar se esses mal-entendidos poderão ser eliminados e se esse objectivo comum poderá ser expresso numa alteração de compromisso. Atribuo muita importância a esta questão dos trabalhadores independentes, inclusive neste dossier. Ela levanta-se também em alguns outros. Por isso mesmo, gostaria de chamar a atenção da Senhora Comissária para este problema e de perguntar-lhe se a Comissão poderá desenvolver um pouco mais de iniciativa, inclusive no que se prende com uma definição das categorias de independentes que devem, efectivamente, ser equiparáveis à categoria de empregadores. Isso não se reveste apenas de particular relevo no plano da insolvência, mas também, naturalmente, em muitas outras vertentes da protecção e do direito do trabalho. Na regulamentação europeia, essas definições continuam muitas vezes a ser deixadas ao cuidado dos Estados-Membros. Constatamos que há, realmente, diferenças profundas nesse domínio. À medida que vamos, portanto, trabalhando para além das fronteiras - o que irá acontecer cada vez mais na União Europeia - ver-nos-emos cada vez mais confrontados com definições e grupos diferentes que irão perturbar as relações nos mercados de trabalho.