O objectivo global da actual Comissão, tal como foi anunciado no início do seu mandato, em 1999, consiste em duplicar o número de mulheres nessas duas categorias durante esse mandato, elevando assim para 44, ou seja, em 20%, o número de mulheres em cargos das categorias A1 e A2, até 2005. Para alcançar esse objectivo são estabelecidos objectivos anuais, com base na rotatividade prevista para esses cargos em cada ano. Em 2000, o objectivo em termos de nomeação de mulheres para a categoria A1 eram duas nomeações e para a categoria A2, cinco nomeações. Estes objectivos foram ultrapassados, pois foram efectuadas 3 novas nomeações para a categoria A1 e sete novas nomeações para a categoria A2. Consequentemente, o número de mulheres que desempenham actualmente cargos de nível A1 é de 4 em 54 lugares e o número de mulheres a nível A2 é de 21 em 178 lugares. A Comissão tenciona continuar a estabelecer objectivos anuais, pois essa prática tem contribuído indubitavelmente para promover o equilíbrio entre os sexos, se bem que não o suficiente, como é óbvio. A Comissão fixará no mês que vem os seus objectivos para 2001. Além desta política de fixação de objectivos, os membros dos júris de selecção são advertidos de que devem ter em conta a igualdade de oportunidades na selecção dos candidatos. A Comissão procura nomear o candidato mais adequado para desempenhar o cargo e, sempre que os candidatos têm o mesmo mérito, dar a prioridade a uma candidata do sexo feminino.