Como também foi recordado pela Senhora Comissária, existe a esse propósito um défice democrático que diz respeito a todos os sectores da sociedade: económico, social e político. Com este relatório, pretende-se fazer o ponto da situação relativamente à dimensão social e política, ou seja, à representação das mulheres entre os parceiros sociais. Ao abordarmos este aspecto, a primeira coisa que salta à vista à a ausência de dados sistemáticos. A informação acerca da presença das mulheres no âmbito de estruturas organizativas de órgãos de decisão afectos aos parceiros sociais é escassa; mais difícil ainda é conhecer a composição, baseada no sexo, das delegações que tomam parte nas negociações do diálogo social, da mesma forma que faltam dados pontuais sobre os órgãos consultivos em que estão representados os parceiros sociais. A Confederação Europeia dos Sindicatos tem feito grandes esforços no sentido de recolher informações estatísticas, deparando no entanto com grandes dificuldades devido à fraca colaboração dos sindicatos nacionais. Em todo o caso, o que nos revelam os estudos de que dispomos é uma estrutura de tipo piramidal, com uma presença de mulheres que ronda os 40% do total de inscritos, uma percentagem que se reduz para menos de metade à medida que chegamos às estruturas de decisão, no topo da pirâmide. Mais escassas são ainda as informações disponíveis relativamente às organizações patronais. Tudo isso se traduz numa presença extremamente reduzida das mulheres nas delegações negociais, que se repercute igualmente nos resultados da política de igualdade de oportunidades. A bem da verdade, há que dizer que, nos últimos anos, também sob pressão da Europa, foram postas em prática algumas estratégias, diferentes umas das outras consoante a realidade dos Estados-Membros, as quais conduziram a uma melhoria da situação, muito embora esta continue a ser profundamente insatisfatória. Em Itália, por exemplo, pôs-se em prática uma política de acções positivas no seio das organizações sindicais, favorecida pela legislação e pelo financiamento de projectos específicos de formação, por forma a incentivar a presença de mulheres nos organismos directivos, e que em muitos casos se traduziu na introdução de quotas nos estatutos das organizações. Tudo isso conduziu, é um facto, a resultados positivos significativos, mas quase exclusivamente a nível local: quando se chega aos níveis de decisão nacionais os progressos interrompem-se. Há uma relação directa entre a presença de mulheres nos órgãos de decisão e nas delegações negociais e a prossecução de uma política de igualdade de oportunidades. Essa relação é igualmente confirmada pelos resultados de uma pesquisa promovida pela Fundação de Dublim acerca do tema: 'Igualdade de Oportunidades e Contratos Colectivos? na União, onde se põe em evidência que a presença de negociadores do sexo feminino tem produzido resultados em termos da redução das desigualdades existentes, de uma maior atenção à conciliação entre trabalho e família e da desproporção existente entre os salários masculinos e femininos.