O compromisso da classe dirigente europeia deve ser o de redefinir o modelo da economia social e de mercado, actualizando-o e repensando-o, reafirmando o compromisso social. Subscrever apoios genéricos a favor da inovação, da formação e da flexibilidade, para depois os desmentir nos momentos decisivos, torna-se um facto não só desrespeitador, mas também, seguramente, prejudicial para toda a classe trabalhadora. Para sair do actual impasse, temos de nos opor aos interesses das castas e das corporações, enquanto não compatíveis com o reformismo moderno. Mais do que sair para a rua - ou melhor, mandar sair para a rua os trabalhadores -, os sindicatos deveriam interrogar-se sobre quanto ganharam os trabalhadores, entre 1992 e 2000, face a uma produtividade seguramente considerável realizada pelas empresas. A proposta para uma viragem a nível do emprego reside numa nova estrutura contratual e numa verdadeira retribuição flexível. A nova estrutura contratual poderá ser um sistema regional, territorial, a meio caminho entre a centralização e os contratos de empresa, com o objectivo de reforçar o nível empresarial da retribuição flexível, em que se gera produtividade e se valoriza o contributo individual. Pode ser dado um grande contributo com os planos de profit sharing, de participação nos lucros da empresa, que prevêem a aquisição de acções ordinárias da empresa até uma quota percentual dos lucros brutos. Constatou-se que as empresas com maior rentabilidade são também as que utilizam o sharing para assegurar a remuneração da eficiência aos seus melhores trabalhadores.