Nesta perspectiva, os incessantes apelos ao diálogo social surgem como uma retórica perfeitamente surrealista. O que temos de desencadear desde já é claramente uma política de democratização na empresa que rompa com esta maneira intolerável como os trabalhadores são actualmente contratados, rejeitados, precariezados, despedidos. Penso que o ambiente social, agravado ainda por cima pela recessão económica, está a forjar um clima perfeitamente detestável a que este relatório não é definitivamente capaz de dar resposta de forma credível. Será que, perante esta situação, devemos proibir a nós próprios ir investigar, ver mais de perto - sei que é um pouco estranho falar disso neste recinto -, algumas experiências de redução do horário de trabalho, experiências negociadas, geradoras de emprego, que reforçaram consideravelmente a eficiência económica de algumas grandes empresas, que melhoraram consideravelmente as relações sociais na empresa, a qualidade do trabalho? Será que devemos impedir-nos de observar essas experiências e delas retirar todas as conclusões que, em minha opinião, são de uma forma geral extremamente interessantes? Será que devemos impedir-nos de analisar a capacidade de desenvolvimento de muitas actividades extremamente úteis socialmente ou para a gestão do ambiente e de que imaginamos o potencial, mas que infelizmente são muito pouco apoiadas ou reconhecidas?