De qualquer modo, com as alterações introduzidas e a inclusão da definição de assédio sexual, discriminação directa e discriminação indirecta bem como a proibição de discriminação das mulheres com base na licença de maternidade, a directiva acolhe melhor a evolução ocorrida na sociedade, nas condições de trabalho e na situação das famílias. De entre as alterações acolhidas, destacam-se ainda: a possibilidade de os Estados-Membros concederem regalias específicas ao género subrepresentado numa actividade profissional; a criação de organismos de controlo da igualdade de tratamento, que deterão competências para a promoção, análise, controlo e acompanhamento do princípio da igualdade entre homens e mulheres; medidas eficazes para assegurar a aplicação de sanções efectivas em caso de incumprimento da directiva; protecção das pessoas que apoiam as vítimas de discriminação do género e de assédio; promoção da igualdade de tratamento no local de trabalho de forma programada e sistemática.