E não só: a associação precoce dos conselhos de empresa a alguns processos de tomada de decisões teve, certamente, resultados positivos, sobretudo para os trabalhadores, em questões como a saúde, a segurança e a igualdade de oportunidades, mas também para as empresas, em termos de redução dos conflitos. Dito isto, o relatório Menrad - que partilhamos e apoiamos - coloca também em evidência uma série de pontos fracos da própria directiva, relativamente aos quais considero absolutamente necessário que a Comissão possa intervir rapidamente para a modificar. Gostaria de salientar, em particular, três elementos, que, para além dos já referidos por outros colegas, me parecem ser os pontos mais delicados, relativamente aos quais se impõe intervir pontualmente. Em primeiro lugar, o momento em que a informação deve ter lugar: não há, na directiva, uma indicação clara sobre a prestação precoce da informação e, nos últimos anos - falámos disso frequentemente nesta assembleia -, aprovámos resoluções, mas, infelizmente, tivemos muitos exemplos negativos: trabalhadores que, através da imprensa, tomam conhecimento do seu destino, ou então que se vêem confrontados com uma decisão definitiva das empresas. Poderíamos citar, a este respeito, casos como Alstom-ABB, Marks and Spencer e muitos outros. Sendo assim, é necessário, absolutamente necessário, que a directiva seja mais específica, que defina os prazos da informação e da consulta antes de se tomar qualquer decisão, para tornar operacional a possibilidade de negociações, caso contrário não serve para nada! Em segundo lugar, penso que os colegas estarão de acordo comigo quanto ao facto de que, numa legislação, não existem normas que, em caso de incumprimento, não produzam qualquer efeito. É estranho que, só no domínio do trabalho e dos direitos sociais, isso seja quase a regra!