Tal como afirmou, fiquei muito satisfeita pelo modo como as nossas comissões trabalharam em conjunto sobre o assunto e, em particular, com a cooperação estabelecida com o relator, o que permitiu que todos os pontos suscitados pela Comissão dos Direitos da Mulher fossem plenamente considerados. O assunto é importante já que, se os homens são mais frequentemente vítimas de acidentes graves no local de trabalho, as mulheres tendem a ressentir-se durante períodos de tempo mais longos de doenças relacionadas com o trabalho. As mulheres adultas recebem menos formação profissional e geral do que os seus colegas do sexo masculino. É por esta razão que é tão importante dispormos de estatísticas diferenciadas por sexo relativas a problemas de saúde e acidentes relacionados com o trabalho entre os trabalhadores a tempo inteiro, a tempo parcial e temporários. A senhora Comissária concordou com o facto de a questão dos géneros dever ser incorporada em toda a estratégia, de modo a serem correctamente abordadas questões como o efeito do duplo encargo do emprego remunerado e responsabilidades pessoais, e o assédio no local de trabalho. Se a avaliação de riscos e a concepção do local de trabalho não tomarem em conta a dimensão do género, as mulheres continuarão a ser impedidas de ingressar em determinadas profissões e sectores. É necessária uma avaliação da legislação actual em matéria de saúde e segurança no local de trabalho para identificar áreas problemáticas com vista a tornar mais eficaz a legislação futura. Por exemplo, há que proteger os trabalhadores e empregados domésticos, muitos deles mulheres, bem como as mulheres que trabalham na agricultura e as cônjuges implicadas na gestão familiar de pequenas empresas.