Esta directiva faz parte de um pacote mais amplo, destinado a completar o artigo 13º do Tratado CEE. Não se trata, portanto, como outros também já fizeram notar, apenas da luta contra a discriminação baseada em raça ou origem étnica, mas também da discriminação com outros fundamentos. Compreendo os motivos por que a Comissão optou por incluir a luta contra a discriminação racial numa proposta de directiva isolada. Compreendo, também, o motivo por que vamos apreciar aqui este documento com toda a urgência, na esperança de o aprovarmos daqui a pouco. Já não compreendo tão bem o facto de esta proposta de directiva contra a discriminação racial se aplicar a um domínio muito mais vasto, do ponto de vista social, bem como o de conter garantias jurídicas e mecanismos de controlo mais firmes, quanto ao conteúdo, do que a segunda proposta de directiva que neste momento ainda se encontra na prateleira e que visa empreender a luta contra outras formas de discriminação. Além desta diferença de ritmo na apreciação, esta diferença intrínseca acarreta consigo o risco de surgirem hierarquias nas formas de discriminação, o que constituiria uma mensagem política errada, que iria redundar em prejuízo especialmente da luta contra a discriminação baseada em motivos como idade, deficiências, e tendências sexuais. Estes chamados "assuntos mais recentes" merecem precisamente mais atenção, e não menos. Gostaria, por isso, de ver a Comissão e o Conselho prometer que irão eliminar esta forma de discriminação entre os motivos de discriminação. Menos ainda posso compreender que se ignore a discriminação com base no sexo, que a Comissão apresentou em Novembro, no pacote amarelo, como se a luta contra ela estivesse resolvida absolutamente pico bello. Demasiado bem, talvez. O que não é o caso. A legislação europeia existente em matéria de igualdade de tratamento de homens e mulheres só diz respeito ao âmbito do trabalho, apresentando, além disso, algumas lacunas que, sobretudo quando a comparamos com a directiva que hoje estamos a discutir, relativa à discriminação racial, têm de ser forçosamente corrigidas.