É evidente que há trabalho na União Europeia para as pessoas provenientes de países terceiros. Em muitos dos nossos países essas pessoas são essenciais para a produção agrícola e muitas grandes empresas dão emprego a nacionais de países terceiros que ocupam cargos executivos de topo. No entanto, continua a prevalecer a atitude de que estamos a fazer um favor a essas pessoas quando as deixamos entrar na UE, para apoiar a nossa economia e o nosso sistema de segurança social. Sejamos honestos: precisamos dessas pessoas para manter o nosso nível de vida. Se fizermos as coisas como deve ser, as vantagens serão mútuas. Como tal, temos de garantir a igualdade de tratamento aos nacionais de países terceiros, inclusive no local de trabalho. A aplicação das directivas do artigo 13º sobre a não discriminação é também crucial. Quem é que quer trabalhar em locais onde tem de enfrentar o racismo e a xenofobia? As empresas dizem-nos que o recrutamento deve ser mais fácil e mais flexível, a todos os níveis de qualificação, o que põe em causa as autorizações de trabalho relacionadas especificamente com um posto de trabalho ou com uma empresa. Infelizmente, a principal comissão responsável não teve em conta este aspecto. Segundo nos dizem as empresas, o recrutamento é também dificultado por restrições ao reagrupamento familiar. O meu grupo político apresentou alterações relacionadas com este factor humano. Os direitos laborais dos parceiros devem também ser melhorados.