Poderíamos dizer que não há deficiência, mas sim pessoas deficientes e, por conseguinte, deficiências patentes e latentes, ligeiras ou graves, singulares ou múltiplas, crónicas ou com manifestações temporárias, que afectam a mobilidade, a audição, a visão ou a fala, tendo todas elas de se confrontar com barreiras difíceis de superar quando as pessoas - e repito, as pessoas - afectadas por alguma dessas limitações tentam aceder aos diversos aspectos ou domínios da sua vida social. Gostaria de fazer referência específica ao papel do emprego na política tendente a criar uma Europa sem barreiras e, ainda, uma Europa com um elevado nível de emprego. Neste contexto, e sem pretender chegar à exaustão, importaria incluir a adaptação dos procedimentos de exame e de testes às capacidades dos candidatos com deficiência; o acesso a actividades específicas de formação para trabalhadores em geral e, eventualmente, para funcionários públicos em particular, com algum grau de deficiência; medidas de manutenção do emprego para os trabalhadores que tenham sofrido alguma redução da sua capacidade durante ou no desempenho do seu trabalho; a reorganização do trabalho e horários flexíveis, tempo parcial, etc.