Para a iniciativa EQUAL, não estão previstos mais de 2.800 milhões de euros, conforme demonstrado no excelente relatório da colega Ursula Stenzel. Tanto mais de admirar se torna o elevado número de alterações recebidas e a extensa lista de pedidos de possíveis tarefas. Como é que podem ser estabelecidas prioridades? A unanimidade existe em relação ao princípio básico: a exclusão, a discriminação e as desigualdades no mercado de trabalho devem ser abolidas. As estratégias transnacionais devem assegurar o acesso de grupos desfavorecidos ao mercado de trabalho. Não tenho paciência para as alterações que assentam novamente nos gabinetes de assistência técnica. Estes gabinetes foram objecto de enormes e justificadas críticas dirigidas à anterior Comissão. Foi a Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais que foi competente quanto à matéria de fundo para a análise dos graves erros e das falhas de fiscalização no âmbito do programa LEONARDO. De igual modo, no programa EQUAL, a Comissão não poderá ser isentada da responsabilidade directa e da fiscalização. As propostas dos Estados-Membros apenas poderão ser aceites caso satisfaçam todos os requisitos: em primeiro lugar, o trabalho de integração, através de parcerias de desenvolvimento sectoriais e geográficas, tendo em conta as directivas de política de emprego; em segundo lugar, a integração sistemática dos vários intervenientes visados: as autoridades locais, regionais e nacionais, os centros de formação, as universidades, as ONG, os parceiros sociais e o sector privado, com vista a uma parceria consolidada; em terceiro lugar, a salvaguarda de métodos e modelos claramente inovadores.