Isso verifica-se através da contínua sofisticação das orientações para as políticas de emprego, muito embora eu não queira deixar de acrescentar, de facto, que isto se deduz, de modo bastante unilateral, do primeiro pilar, isto é, da empregabilidade, e que os resultados a nível da capacidade de adaptação das empresas ainda deixam muito a desejar. Por outro lado, penso ser chegado o momento da verdade. Agora que, do ponto de vista económico, a situação se encontra pior, os Estados-Membros têm de poder comprovar que os objectivos de Lisboa não foram estabelecidos para períodos de alta conjuntura, mas que também agora devem continuar a ser válidos, nomeadamente o crescimento sustentável, o pleno emprego e a qualidade dos postos de trabalho. Isso pressupõe a necessidade de os Estados-Membros fazer um esforço suplementar, uma vez que, ao mesmo tempo, me chama a atenção o facto de na política de emprego estarem a surgir de novo algumas fraquezas. Em primeiro lugar, receio injustificado de fixar objectivos concretos, para já não falar em objectivos e benchmarks a nível europeu. Considero, por exemplo, fantástico que o Conselho tenha reconhecido que igualdade de oportunidades para homens e mulheres é tanto uma questão de justiça social como de eficácia económica. Depois, porém, também gostaria de ver proveitos directos, ou seja, sob a forma de objectivos claros, quantitativos e concretos, para reduzir o fosso entre os salários e para aumentar o número de locais de acolhimento de crianças. Espero, Senhora Comissária, que a senhora zele rigorosamente por que assim aconteça. Em segundo lugar, o que se refere à combinação das medidas estratégicas. O método de coordenação aberto constitui um instrumento político interessante em sectores em que, anteriormente, a Europa não tinha uma palavra a dizer, tendo sido muito bom que a Presidência belga lhe tenha aduzido o aspecto da qualidade dos postos de trabalho. Todavia, Senhora Comissária, quanto a mim, é óbvio que irão ser necessários acordos colectivos em diversos domínios, ou então legislação de carácter social, onde quer que falhe o diálogo social. Esse o motivo por que o meu grupo considera muito importante saber, por exemplo, se, agora, após o fracasso da concertação social, a Comissão Europeia irá surgir com uma proposta de directiva relativa ao trabalho temporário. Com efeito, o trabalho temporário, pode criar novas oportunidades.