Neste aspecto, o Conselho de Empresa Europeu promoveu, de forma considerável, a consciencialização europeia, tendo igualmente fomentado o interesse dos trabalhadores pelas acções transnacionais e por uma atitude de solidariedade. Subsistem, no entanto, alguns problemas, como pudemos constatar na audição da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais. Um aspecto que não está, de todo, esclarecido prende­se com a questão de saber o que deverá entender­se por uma informação adequada. Como podem os trabalhadores desenvolver planos alternativos se são informados demasiado tarde? Quando se trata, por exemplo, de reestruturações fundamentais das empresas, é imprescindível que se decida aplicar um procedimento de consulta reforçado. Por outro lado, na maioria dos casos, os conselhos de empresa europeus apenas se reúnem uma vez ao ano. Deveriam realizar­se, no mínimo, duas reuniões ao ano, ou até mesmo três. Os membros destes conselhos têm de ter a possibilidade de se conhecerem melhor uns aos outros, além de terem de aprender a lidar com as mais variadas mentalidades. Só assim estarão reunidas as condições para uma actuação solidária e, seguramente, sustentável. Também a presença das mulheres continua a ser insuficiente, situando­se a sua representação abaixo dos 10%. Neste aspecto, é necessário apostar bastante no trabalho de motivação a realizar nas empresas, que depois deverá reflectir­se, concretamente, nas eleições para os conselhos. Falei com vários conselhos de empresa, inclusive no meu círculo eleitoral, e cheguei à conclusão de que um factor particularmente importante é o aumento das possibilidades de formação de que dispõem a fim de poderem colmatar as lacunas a nível da falta de conhecimentos de línguas estrangeiras. Concordo plenamente com o meu colega Winfried Menrad, que defende a organização de cursos de línguas para os membros dos conselhos de empresa europeus. Importa ainda investir na formação contínua dos trabalhadores, que lhes faculte, nomeadamente, conhecimentos sobre a regulamentação em matéria de balanços, o direito do trabalho e a legislação no domínio social. Temos de trabalhar no sentido de podermos chegar a um ponto em que os trabalhadores possam determinar as questões que gostariam de ver inscritas na ordem do dia, como seja questões relacionadas com a saúde, a segurança no trabalho ou ainda a participação financeira dos trabalhadores, que tanto preocupa o nosso colega Winfried Menrad. Ele conseguiu incluir no seu relatório 75 alterações da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais, bem como outras alterações da Comissão da Indústria, do Comércio Externo, da Investigação e da Energia, bem como da Comissão dos Assuntos Jurídicos e do Mercado Interno.