Não podemos correr o risco de o trabalho temporário ser utilizado como uma forma de contornar as leis normais do emprego em vez de ser, como deveria, um meio devidamente regulamentado de satisfazer as necessidades de curto prazo dos empregadores. É por esta razão que não devemos debilitar a proposta, retirando a remuneração do âmbito da directiva ou aplicando-a apenas aos trabalhadores em comissões de mais de 12 meses. Dito isto, não estou convencido de que tenhamos já atingido um justo equilíbrio entre flexibilidade e protecção. Existem dificuldades reais na implementação de uma comparação com os trabalhadores a termo certo quanto ao salário, no caso de missões de curta duração. Assim, exorto os colegas a apoiarem as alterações 72 e 74 que deverão resolver este problema.