Como o salienta a relatora, estas práticas derivam do "crescente aumento dos contratos a termo e da precariedade do emprego". Para lutar contra o assédio no trabalho, importa, pois, restituir a cada trabalhador uma certa estabilidade no que respeita ao seu estatuto, condições de trabalho aceitáveis e um salário condigno. Mas é igualmente necessário que os trabalhadores tenham mais direitos dentro das empresas: o direito de se organizarem, o direito de se defenderem e o direito de disporem e beneficiarem de serviços sociais (medicina do trabalho, por exemplo). É ainda imprescindível a aplicação uniforme, na totalidade dos Estados-Membros da UE, de uma legislação específica sobre esta questão. Actualmente, apenas em França existe legislação contra o assédio.