Por isso, neste momento, em que o Parlamento ainda não tomou posição sobre a reforma administrativa - que estamos a estudar com muito cuidado e que todos, neste Parlamento, desejamos que, desta vez, vá efectivamente por diante -, gostaria de dizer que é pertinente ver como a Comissão está a pôr em prática essas boas intenções, esses projectos de reforma na política de nomeações. Creio, além disso, que a transparência é muito positiva, não só para o necessário controlo que tem de ser feito por esta assembleia, mas também por ser positiva em si mesma. Recorde-se que a política de nomeações motiva e desmotiva, promove alguns funcionários em detrimento de outros, e o exemplo que esta política pode dar com vista a solucionar o principal problema com que se depara a estrutura comunitária - fiquei muito satisfeito com o facto de o senhor Presidente Prodi estar de acordo com este diagnóstico, tal como o senhor Vice-Presidente Kinnock -, que é a desmotivação dos funcionários. É muito importante, pois, procurar que as boas intenções se façam acompanhar de boas práticas. Estamos todos de acordo quanto a desbloquear as quotas nacionais, quanto à necessidade de as nomeações serem feitas com base no mérito, mas isso não pode justificar certos desequilíbrios regionais. Neste momento, de acordo com os dados de que dispomos, e que agradeço, pois considero que o processo de transparência é muito positivo, os altos cargos A1 ou A2 mais numerosos são de pessoas da nacionalidade do próprio Comissário, muito acima dos cargos alemães, por exemplo. Há desequilíbrios evidentes. Não se pode justificar com o mérito, para dar outro exemplo, que haja 22 A1 ou A2 espanhóis e 16 belgas. É importante que o mérito, num processo que tem, necessariamente, de ser transparente, seja facilmente explicável ou compreensível. O mérito não pode justificar desequilíbrios globais ou em certas direcções-gerais, em algumas das quais há um predomínio evidente de funcionários de determinada nacionalidade. É também importante que haja resultados na busca de equilíbrio entre homens e mulheres. Ninguém pode dizer - pelo menos eu não o farei - que o facto de haver tão poucas mulheres A1 ou A2 se deve à valorização do mérito. Pelo contrário, estamos rodeados de mulheres que têm muito mais valor do que nós, a minha, para não ir mais longe. Eu tenho de dizer aos meus amigos que por detrás de uma grande mulher há sempre um grande homem, pois toda a gente diz que a minha mulher é melhor do que eu. E agradeço ao porta-voz socialista, que conhece a minha mulher, por estar de acordo comigo. É importante honrar o compromisso de duplicar as nomeações de mulheres. Acompanharemos de perto esta política de nomeações, que tem de ser aberta e firme. Acolhemos com satisfação as novas nomeações verificadas na Comissão, concretamente a do Secretário­Geral. Muitos opinavam que novas políticas necessitam, por vezes, de novas caras, e, nesse contexto, a substituição do Secretário-Geral deverá, talvez, ser apoiada.