O abrandamento da actividade económica nos Estados Unidos tem repercussões no seio da União Europeia, contudo isso não basta para explicar os resultados mitigados registados em vários Estados-Membros. Há, efectivamente, problemas internos que têm de ser resolvidos, reformas estruturais que são esperadas. Todos os consumidores europeus devem poder escolher livremente o seu prestador de serviços. Assim, uma política inovadora em matéria de concorrência, rejeitando quaisquer posições dominantes, está a emergir no seio da União Europeia. Esta abordagem deve ser apoiada, nomeadamente, envolvendo todas as partes em questão com vista a uma melhor eficácia pessoal e colectiva. Não se trata de elaborar reformas contra os actores, mas sim de promover a evolução destes sectores em concertação com eles. Uma acção determinada em matéria de educação, de formação e de desenvolvimento da investigação constitui igualmente um eixo primordial, se queremos conservar um elevado nível de competência dos assalariados e assegurar uma competitividade optimizada das nossas empresas. O relatório em apreço propõe igualmente adiar a idade da reforma para os trabalhadores que desejem permanecer activos. Hoje, a generalização da cessação de funções obrigatória por via da reforma representa uma enorme perda no plano da competência, do talento e da experiência. Estas pessoas experientes são ainda úteis no seio das nossas empresas.