A outra abordagem considera que as próprias mulheres são responsáveis pela desigualdade que existe na sociedade. Esta perspectiva conduz muitas vezes a distorções espirituosas, como a que ouvimos hoje aqui, quando se afirmou que o modo como as mulheres votaram na Dinamarca se deve a algum cromossoma especificamente feminino e não a uma realidade social diferente em que vivem. Senhoras e Senhores Deputados, a senhora Ministra Pery, Presidente em exercício do Conselho, fez uma análise excelente das prioridades da Presidência francesa, que todos acreditamos serem particularmente importantes. Nesta minha breve intervenção, gostaria de me referir exclusivamente ao relatório. Os relatórios de 97, 98, 99 não são meros documentos de trabalho. São instrumentos políticos. E quero recordar-lhes que, na proposta de legislação feita pela Comissão e que vai ser debatida, pedimos um relatório anual dos Estados-Membros sobre as acções positivas, porque acreditamos que esses relatórios são efectivamente instrumentos políticos por três motivos. Em primeiro lugar, porque dão um panorama da situação. Os senhores deputados poderão ver que os relatórios contêm quadros analíticos, contêm dados sobre cada Estado-Membro, apresentam quadros para cada sector. Em segundo lugar, porque permitem comparações entre os Estados-Membros, bem como uma avaliação comparativa da evolução da União Europeia ao longo do tempo. Em terceiro lugar, porque constituem também uma base para a definição de estratégias da União Europeia ­ na elaboração da Carta dos Direitos foi importante termos à nossa disposição o quadro da situação ­, e a nível nacional oferecem aos Estados-Membros a possibilidade de estabelecerem objectivos nacionais com base numa avaliação comparativa. Os relatórios que têm à vossa disposição estão concentrados em três questões às quais dão especial relevo: uma é a participação das mulheres nos centros de tomada de decisões. A taxa média da participação das mulheres é de 18,6% na Europa, de 28,9% nos parlamentos regionais, e de 30% no Parlamento Europeu, e parece que de ano para ano se regista um aumento muito pequeno da ordem dos 0,6%. A segunda observação interessante diz respeito à diferença que se regista nos vencimentos de homens e mulheres, que a nível europeu oscila de forma inadmissível entre os 23% e os 24% e que nalgumas regiões da Europa chega a atingir os 40%. O terceiro quadro interessante tem a ver com a violência no lar, a violência de que a mulher é alvo a nível europeu. Aceito plenamente as observações dos relatores e as sugestões dos deputados que falaram da necessidade de mudar a natureza do relatório. Tendo em conta as vossas observações, devo dizer que vamos dar uma base à análise dos dados, sobretudo à análise dos resultados de estratégias e iniciativas bem sucedidas a nível nacional e europeu, de modo a que o relatório adquira um conteúdo estratégico. Gostaria, porém, de contar aqui com a vossa ajuda. Os meus serviços debatem-se com grandes problemas na recolha de dados dos governos nacionais. Existem muitos países, mas poderíamos referir exemplos de todos eles, onde não nos é possível reunir dados estatísticos, onde não conseguimos obter em tempo oportuno dados sobre as experiências e os resultados de políticas inovadoras a nível nacional. Acredito, portanto, que em cooperação com os vossos governos nacionais os senhores também poderão ajudar a Comissão a reunir rapidamente esses dados, para que possamos apresentar a análise dos mesmos e um relatório com um novo formato, de acordo com o vosso pedido. Por último, no que se refere ao alargamento, evidentemente, como afirmou também a senhora Ministra Pery, trata-se aqui do acervo social. Mas devo salientar que, no âmbito da nossa cooperação com cada país candidato, é feito um acompanhamento especial da questão da igualdade entre os dois sexos, tanto no domínio legislativo, como a nível da criação de instituições capazes de apoiar a aplicação destas políticas. Os senhores sabem que começámos a elaborar com cada país candidato relatórios comuns que nos permitem acompanhar numa base anual a sua adaptação à política de emprego.