Mas legislação laboral como a directiva relativa aos trabalhadores atípicos não garantirá nenhuma delas. A Comissão está a tentar impor uma camisa de forças numa coisa que não pode e não precisa de ser normalizada. O meu colega, o senhor deputado Pronk, disse há pouco que gostaria que toda a gente reconhecesse que os Estados-Membros organizam o trabalho temporário de maneiras diferentes, o que é absolutamente correcto. Também eu gostaria que toda a gente reconhecesse isso, e queremos que os Estados-Membros possam continuar a organizar-se de maneiras diferentes. O próprio adjectivo 'atípico? nesta directiva diz tudo. A senhora deputada Attwool afirmou há pouco que a alteração 71, por exemplo, iria proteger-nos contra efeitos adversos. Isso é confundir os desejos com a realidade. Esta alteração proporciona alguma ajuda, mas as melhorias são marginais e todos os nossos trabalhadores temporários, agências de recrutamento e empresas utilizadoras irão dizer o mesmo - que continuamos com uma directiva que poderá custar, só no Reino Unido, 160 000 postos de trabalho. Dirijo os meus comentários finais à Senhora Comissária, embora ela vá, provavelmente, deixar de me falar. Na semana passada, a imprensa referiu afirmações suas de que a UE tinha criado nos últimos seis anos um total de 12 milhões de postos de trabalho e que o rígido mercado de trabalho da UE não era o principal problema que a economia europeia tem que enfrentar. É muito fácil dizer que não há qualquer problema ou que, se ele existe, é um problema dos outros. É um problema de todos nós, mas, com o devido respeito, a Senhora Comissária está a contribuir para o piorar. Propõe uma directiva sobre trabalho atípico que, em vez de promover a flexibilidade do trabalho, irá ajudar a destruí-la por completo. Esta directiva tem pouco a ver com a protecção dos direitos dos trabalhadores temporários, pelo menos no Reino Unido, onde, felizmente, eles já gozam dessa protecção. Acaba por ser sobre a protecção do emprego dos trabalhadores efectivos, já que torna mais difícil para as empresas contratarem pessoal temporário. Ontem, o Financial Times falava de problemas do mercado de trabalho na Alemanha, descrevendo a forma como se está a resistir às reformas e como os direitos adquiridos estão a ser protegidos, tudo sob a capa da promoção da justiça social.