Refiro-me ao código de actuação da Comissão, anexo à recomendação da Comissão de 1991. Trata-se de um código que versa a necessidade de prevenir o assédio sexual e o assédio no local de trabalho. Nele são contempladas formas concretas de actuação. Tais formas de actuação incluem informar os trabalhadores, comunicar-lhes as principais mensagens; formá-los; instruir as chefias intermédias a respeito desta questão e assumir a responsabilidade. O empregador deve assumir a responsabilidade de criar um ambiente dissuasor do assédio sexual. O empregador deve dar ao empregado a oportunidade e o direito de se queixar a, e de discutir com, um membro da gerência designado o seu caso particular. Podem pôr em prática esse sistema como um primeiro passo para preparar as forças armadas para a aplicação da directiva.