Como o senhor deputado Stockton já salientou, as directivas utilizam uma variedade de termos para identificar os grupos de trabalhadores que abrangem, mas a definição desses grupos é frequentemente atribuída à legislação nacional, o que possibilita a existência de grupos que não beneficiam da protecção que as directivas oferecem. Evidentemente, aceita-se a possibilidade de existirem algumas diferenças, tanto no alcance dos direitos laborais, como nas vias de recurso em caso de infracção. É o que sucede principalmente quando as pessoas abrangidas possuem um estatuto constitucional especial. Não seria de esperar que os membros deste ou de qualquer outro Parlamento, por exemplo, pudessem recorrer a um tribunal do trabalho contra a decisão do eleitorado de não os reconduzir num novo mandato. Dito isto, todas as pessoas com uma relação de trabalho devem gozar de um conjunto de direitos o mais abrangente possível, sendo admissíveis algumas excepções desde que possam ser justificadas de forma cabal e objectiva. No caso do clero, não deve competir às autoridades seculares a fixação desses direitos, mas certamente que as próprias igrejas devem procurar assegurar níveis tão elevados quanto possível, especialmente no que respeita a vias de recurso e questões de discriminação. Na sequência desta petição, solicitamos à Comissão que reveja a legislação laboral europeia por forma a torná-la o mais abrangente possível.