O que temos a fazer é efectuar uma avaliação de impacto abrangente e adequada. Gostaríamos de reenviar a directiva para a Comissão para que esta proceda a essa avaliação. Sou a favor da protecção dos trabalhadores temporários, mas considero que é provavelmente melhor deixar isso para os Estados-Membros, em vez de termos a directiva 'tamanho único? que está hoje perante nós. A proposta na sua forma actual irá reduzir a flexibilidade, reduzir as oportunidades para os trabalhadores temporários e dar origem a mais burocracia. No entanto, sugerimos diversas alterações para o caso de a proposta não ser rejeitada na totalidade. A fim de a tornar mais operacional para os Estados-Membros, teríamos primeiro de excluir completamente do seu âmbito de aplicação os salários e outros benefícios financeiros. Não creio que esta deva ser, em caso nenhum, uma competência da UE. A segunda maior alteração visa a concessão de uma isenção de 12 meses para os trabalhadores temporários colocados em empresas utilizadoras. Isto aplica-se apenas às remunerações e aos benefícios financeiros e não à saúde e à segurança. A maior parte dos trabalhadores temporários do Reino Unido e de outros Estados-Membros estão cobertos em termos de saúde e segurança. Outra alteração fundamental é a que visa garantir que a empresa utilizadora ou a agência possam ser comparáveis, de modo a dar aos Estados-Membros essa opção. Outra área de preocupação é a taxa contratual de temporário para efectivo.