Frequentemente, esses conhecimentos são ignorados. Com efeito, essas pessoas não são contratadas para fazer juízos. As tradicionais relações de poder baseiam-se no princípio de que só a propriedade e a chefia contam. A mão-de-obra parece não constituir mais do que um mal necessário, que, inclusive, nada tem a ver com a empresa, mas apenas é contratada temporariamente no mundo exterior. No caso da reorganização das empresas, a decisão cabe aos accionistas e aos patrões, pouca importância sendo dada à mão-de-obra. Milhares de pessoas podem ser despedidas pelo facto de outro produto, que exija outras capacidades, ser considerado mais lucrativo, pelo facto de a produção ser deslocalizada para um país em que os salários são mais baixos, ou, inclusive, porque se pretende punir os trabalhadores pelos seus desejos de melhoria. Infelizmente, o relator não propõe que se dê aos trabalhadores o direito a livre acesso à informação e a um veto dilatório.