Gostaria de observar que a realidade, muitas vezes, se antecipa à legislação. E lembrar, também, que a legislação nem sempre é suficiente e que uma lei, mesmo depois de aprovada, por vezes precisa de ser complementada. Por isso, quero aproveitar para referir a necessidade dos planos para a igualdade de oportunidades e a responsabilidade dos empresários numa sociedade moderna. A senhora deputada Ghilardotti afirmou que o papel da mulher mudou nos últimos 25 anos, mas também mudou o do homem e mudaram as condições de trabalho. Penso que, em breve, o único bastião a resistir será o dos empresários e suas organizações. Temos falado muito em assédio sexual. Trata-se de um conceito difícil de definir, mas temos juristas suecos a tentar encontrar forma de definir um comportamento que não é desejado nem bem acolhido, de uma pessoa em relação a outra, num local de trabalho. É interessante definir fenómenos que, mesmo não sendo novos, só agora são postos em causa. Falámos também da chamada licença parental. Gostaria de observar que não se escolhe ser pai. Passa-se a ser pai quando se é. No momento da admissão, os empregadores querem saber se se vai ter ou se planeia ter filhos. O trabalho é uma parte da vida, não é toda a vida.