A sua existência deve-se às mais diversas razões. Existem também montanhas de normas para combater o trabalho ilegal, normas estas que apenas podem ser eficazes se houver igualmente controlo e aplicação de penalizações. No entanto, não é com novas normas europeias que o trabalho ilegal pode ser combatido. Uma reedição da fúria regulamentadora de Bruxelas para combater o trabalho ilegal nos Estados-Membros acabaria por ser equivalente a aplicar um penso numa perna de pau. O trabalho ilegal tem de ser atacado pela raiz. Por que enveredam as pessoas pelo trabalho ilegal, se este não lhes permite, por exemplo, obter direito a segurança social? Por que razão dão os empregadores emprego a trabalhadores ilegais, se, deste modo, não podem deduzir os custos salariais nos impostos? A nossa relatora, senhora deputada Glase, refere justificadamente no seu relatório que o combate ao trabalho ilegal constitui uma tarefa a desenvolver transversalmente em diversas áreas políticas - finanças, economia, segurança social, mercado de trabalho, justiça. O facto de os imigrantes ilegais praticarem trabalho ilegal não pode ser combatido com normas de direito do trabalho. É a imigração ilegal que tem de ser impedida e, nesta matéria, existe grande laxismo por parte de alguns Estados-Membros. No relatório refere-se que são particularmente mulheres que enveredam pelo trabalho ilegal, predominantemente no sector dos serviços. Precisamente no sector do serviço doméstico, verifica-se que, tanto trabalhadores como empregadores estão bastante disponíveis para actividades em regime de trabalho não declarado: os empregadores porque assim evitam os custos administrativos, os empregados por razões de liquidez, para "fugir" aos impostos e às contribuições sociais. A tributação conjunta dos cônjuges, pelo menos no meu país, constitui uma importante razão pela qual o pessoal de serviço doméstico opta, pura e simplesmente, pelo trabalho não declarado. Por outro lado, os custos administrativos, em especial para pessoas idosas, a funcionar como empregadores privados, representam uma razão impeditiva à contratação de pessoal de serviço doméstico. No Luxemburgo não solucionámos o problema, é certo, mas, no âmbito do plano de emprego, isentámos os empregadores de pessoal de serviço doméstico do pagamento de custos administrativos.