Temos uma directiva que é basicamente uma via de sentido duplo. Deve ser favorável aos trabalhadores do sector do retalho, dos serviços e da indústria transformadora, que não devem saber através da comunicação social o que os espera no futuro, mas antes participar num mecanismo de consulta positivo, que os informe sobre o que lhes vai acontecer a eles e à sua família. A questão consiste em determinar se a legislação em vigor funciona adequadamente, e tudo indica que não. Os trabalhadores do meu país, da Rover/BMW, da Marks and Spencer, da Rover de Longbridge, da Corus e da Vauxhall (a lista é interminável) beneficiariam todos com esta directiva. A directiva relaciona-se essencialmente com o futuro do emprego, e não com o passado. Quando o encerramento de empresas de mais de 50 trabalhadores é inevitável, tem de haver informação e consulta, para criar mais confiança nas empresas. São necessários limites mínimos realistas para que a directiva funcione bem. No decurso dos debates com os sindicatos e as empresas, ficou claro que as empresas devem ser sensibilizadas para as suas responsabilidades. Ora as responsabilidades funcionam nos dois sentidos. Colegas, esta directiva relativa à informação e consulta dos trabalhadores tem sido complicada. Foram apresentadas várias alterações de compromisso, e congratulamo-nos com os progressos deste debate.