Concordo com a senhora Comissária em que, tanto quanto nos é dado ver, a estratégia de emprego tem sido um êxito. Durante os seus cinco anos de aplicação, o desemprego diminuiu, o número de empregos aumentou e, por exemplo, a política activa adoptada relativamente ao mercado de trabalho, cujo nível de aplicação na Europa era, anteriormente, muito baixo, foi consideravelmente melhorada, em parte através da aprendizagem ao longo da vida. Verificaram-se grandes melhoramentos. No entanto, há ainda muito a fazer, tal como se diz no documento da Comissão. O desemprego continua a ser demasiado elevado. Há uma grande fosso em termos de educação e aprendizagem ao longo da vida. Aqueles que já têm um nível de educação elevado são também aqueles que mais aproveitam a educação oferecida pelo mercado, e aqueles cujo nível de educação é mais baixo tiram menos partido dessa educação. Existem também grandes discrepâncias regionais no seio da Europa. Por conseguinte, é necessário rever e melhorar a estratégia de emprego. Pessoalmente, penso que a estrutura assente em pilares tem sido um instrumento estrutural valioso, porque algumas partes dessa estrutura têm registado um êxito maior do que outras. O pilar da empregabilidade tem sido relativamente bem sucedido, e o pilar da igualdade também registou algum êxito, no sentido de se ter verificado um aumento do emprego das mulheres, embora ainda haja muito a fazer. Por outro lado, o pilar da adaptabilidade, que é um pouco mais difícil de compreender, registou um êxito menor. Trata-se, todavia, de uma área importante em que temos de continuar a trabalhar, pois é isso que irá influenciar a vida profissional, o ambiente de trabalho e a aprendizagem ao longo da vida no local de trabalho. Há que melhorar todos estes factores no futuro. Congratulo-me pelo facto de a Comissão se propor agora coordenar a política de emprego e a política económica, mas concordo com o senhor deputado Herman Schmid em que a segurança social, para a qual também temos um processo europeu, tem de ser incluída no processo de coordenação. Ao proceder-se a actividades de coordenação, nenhuma área deve ter precedência em relação a qualquer outra. É fácil, tanto ao nível nacional como ao nível europeu, permitir que a política económica e o processo económico tenham precedência em relação à dimensão sociopolítica e às considerações relacionadas com a política de emprego. Não podemos permitir que isso aconteça. Trata-se de processos igualmente importantes que têm de ser tratados em pé de igualdade no âmbito do processo de coordenação. Penso que a coordenação aberta é um complemento da legislação e não uma alternativa à mesma. No entanto, temos de melhorar a forma como o método aberto de coordenação está efectivamente a ser aplicado. Como, no Conselho, a maioria qualificada não se aplica à questão dos objectivos, é legítimo que o Parlamento europeu tenha poderes de co-decisão nessa matéria. Quanto aos planos de acção nacionais, concordo com o ponto de vista do senhor deputado Herman Schmid. Escusado será dizer que é nos parlamentos nacionais que se devem debater e tomar decisões sobre esses planos de acção. É inteiramente justo que relativamente a questões tão importantes como estas haja controlo democrático tanto a nível europeu como ao nível nacional. É também importante assegurar a participação de outros actores, e os parceiros sociais são talvez os mais importantes. É importante que os parceiros sociais participem na concepção de políticas, quer a nível europeu, quer a outros níveis. É igualmente importante que os países candidatos sejam integrados neste processo desde as suas fases iniciais, tal como se diz na nossa proposta. Há várias diferenças entre os países candidatos e os Estados-Membros, mas também há algumas semelhanças. A evolução demográfica e as pressões que esta exerce sobre o mercado de trabalho são semelhantes nos países candidatos. Por conseguinte, é necessário que a participação desses países neste processo se inicie em breve. Por outro lado, desejamos que a política de emprego seja claramente articulada com os instrumentos económicos existentes, nomeadamente, o Fundo Social Europeu e o programa EQUAL. É necessário que a estratégia de emprego subjacente a esses instrumentos seja clara, ou melhor, que se torne mais clara do que é actualmente.