O senhor deputado sabe, provavelmente, que a análise jurídica da Comissão difere da dos queixosos. Segundo as informações de que dispomos, o Reino Unido transpôs agora correctamente a Directiva 77/187/CEE para a legislação nacional. Assim sendo, os diferendos relacionados com a aplicação incorrecta passaram a ser, em princípio, da competência dos tribunais nacionais. Por conseguinte, os serviços da Comissão sublinharam em várias ocasiões ao longo dos anos que os tribunais nacionais são a instância jurídica competente no que se refere às questões levantadas pelo caso em causa. Há que recordar a este respeito que os queixosos recorreram efectivamente aos tribunais nacionais, mas sem êxito. Quanto ao carácter juridicamente vinculativo dos contratos colectivos no Reino Unido, gostaria de frisar que se trata também de uma questão de interpretação do direito inglês, que exige frequentemente uma apreciação dos factos. A directiva, e em particular o nº 3 do artigo 3º, não obriga um Estado-Membro a modificar o carácter jurídico dos contratos colectivos. Por outro lado, mesmo que os contratos colectivos não sejam juridicamente vinculativos no Reino Unido, nada impede que o sejam se forem incorporados num contrato de trabalho, passando, desse modo, a fazer parte integrante das condições contratuais. Determinar se é isso ou não que se passa é normalmente uma questão complexa, que exige uma apreciação dos factos. Ao contrário da conclusão a que chegou o Employment Appeal Tribunal (tribunal de recurso para questões de trabalho) no caso da queixa em causa, houve um acórdão recente sobre a aplicação de um contrato colectivo vinculativo desse tipo ao Serviço Nacional de Saúde.