Deve conciliar pontos de vista políticos, nacionais, económicos e sociais diferentes, e gostaria de felicitar a senhora deputada e de agradecer a todos os deputados que participaram no debate e que apoiaram a proposta da Comissão ao longo de todo este processo. É uma proposta importante que, uma vez adoptada, acrescentará aos direitos dos trabalhadores um elemento indispensável. Acontecimentos recentes, tais como despedimentos maciços em toda a Europa, evidenciaram a necessidade urgente de vários tipos de instrumentos e esta proposta, esta directiva relativa à informação e consulta é um instrumento muito importante. Uma vez adoptada, a directiva permitirá tomar medidas com antecedência, em caso de crise, e contribuirá para promover uma atitude positiva em relação à mudança, por parte da direcção das empresas e dos trabalhadores. Deixem-me que vos diga que compreendo perfeitamente todas as vossas solicitações. A maioria, senão todas as questões que colocam foram objecto de um debate intenso em todas as Instituições. O texto que temos à nossa frente representa um equilíbrio delicado entre pontos de vista diferentes e interesses divergentes, no que se refere às questões sensíveis em causa. Se bem que compreenda o vosso desejo de melhorar o texto, a meu ver seria pouco sensato alterar esse equilíbrio, comprometendo a adopção da proposta. Refiro-me, nomeadamente, às alterações 1, 4, 5, 7, 9, 10, 11, 16, 18 e 19. Consequentemente, a Comissão não está preparada para aceitar essas alterações. No entanto, a Comissão pode aceitar, na totalidade ou em parte, algumas das alterações apresentadas, que melhorarão o texto: as alterações 3, 6, 8, 13 e 14. A Comissão apoiará portanto activamente essas alterações e fará todo o possível por promover o consenso entre o Parlamento e o Conselho relativamente a essas questões. Antes de abordar as duas questões mais importantes, as sanções e os períodos de transição, permitam-me que responda à senhora deputada Sandbæk no que se refere ao modelo dinamarquês. Gostaria de sublinhar que o texto actual representa um equilíbrio entre a necessária protecção dos trabalhadores e a autonomia dos parceiros sociais, enquanto parceiros contratantes. São livres de celebrar acordos que não sejam totalmente conformes com as disposições do artigo 4º, mas deverão ter em conta os princípios estabelecidos no artigo 1º e na legislação nacional. Sabemos que as questões mais difíceis e controversas são as duas a que me referi já: as sanções e os períodos de transição. No que se refere à primeira dessas questões, a alteração 2 e, nomeadamente, a alteração 12 propõem o reforço das sanções, que passariam a incluir procedimentos judiciais de suspensão da decisão em caso de violação grave das obrigações de informação e consulta. Esta alteração, que reforça a posição comum, constitui um compromisso com a proposta primitiva da Comissão. É, pois, inegável que o Parlamento está dar um passo em direcção ao Conselho, numa tentativa séria de chegar a um compromisso final. Gostaria de vos agradecer o vosso apoio à posição da Comissão no que se refere a este elemento muito importante da directiva. No entanto, tendo em conta a sensibilidade desta questão para o Conselho, a melhor base para um compromisso final nesta matéria consistirá em limitar a alteração à primeira frase da alteração proposta. Nessas circunstâncias, a Comissão pode aceitar a alteração 2 e o primeiro parágrafo da alteração 12. Podemos aceitar a alteração 2 com uma pequena alteração. Finalmente, a alteração 15, que se propõe suprimir o artigo 10º, relativo aos períodos de transição, é também uma questão de primeira importância. A Comissão opôs-se sempre até aqui a este tipo de disposição, que tende a conceder um tratamento diferente aos diferentes Estados-Membros. Mas agora consideramos que tem alguma justificação. É evidente que alguns Estados-Membros vão ser obrigados a introduzir grandes alterações nos seus sistemas de relações industriais. Portanto, a Comissão é de opinião que o artigo 10º da posição comum constitui um compromisso justo, e não pode aceitar esta alteração. Em suma, a Comissão pode aceitar, na totalidade ou em princípio, as alterações 3 e 8, pode aceitar em parte as alterações 2, 6, 12, 13 e 14 e rejeita as alterações 1, 4, 5, 7, 9, 10, 11, 15, 16, 18 e 19.