Não foi fácil, mas prevaleceu a vontade de se dispor de um diploma que se revelasse um bom instrumento para facilitar o acesso da mulher ao mercado de trabalho em igualdade de condições e permitir-lhe conciliar a vida familiar com a vida profissional, o que ainda hoje levanta problemas às mulheres e, em especial, às mulheres jovens. O nº 2 do artigo 1º, que garante o direito de retomar o posto de trabalho após o termo da licença de maternidade, reveste-se da maior importância, não porque constitua uma novidade, dado estar contemplado já na maioria das ordens jurídicas internas, mas porque, apesar disso, o regresso ao posto de trabalho e a não interrupção da promoção profissional após a maternidade continuam a constituir um enorme problema para as mulheres. Trata-se de um problema que afecta fundamentalmente as mulheres, mas a directiva prevê também que aos trabalhadores do sexo masculino seja reconhecido o direito de licença de paternidade, que o trabalhador poderá gozar com as mesmas garantias que a mulher, embora esta licença tenha lugar após a licença específica de parto, que é reconhecida exclusivamente às mulheres. São igualmente incluídas medidas positivas destinadas a promover a presença do sexo sub-representado numa dada actividade profissional com vista a assegurar uma maior igualdade entre homens e mulheres. É importante, de igual modo, salientar que é contemplado um problema que afecta, lamentavelmente, mais as mulheres: o assédio sexual no local de trabalho, que será perseguido e punido, instaurando-se ainda medidas destinadas à prevenção do assédio nas empresas.