É evidente que me congratulo, com a idade avançada que tenho, com o facto de constar da resolução que se deverá tirar proveito da grande experiência e das capacidades dos indivíduos de mais idade, ou seja, que não se deverá deitar para a sucata as pessoas, mesmo que tenham mais de 75 anos. Na linha da luta contra as discriminações nos termos dos artigos 13º e 137º do Tratado, pretende-se tomar medidas que tenham por finalidade a não exclusão dos idosos do mundo do trabalho o que, no fundo, significa que o limite de idade obrigatório e também a pré-reforma coerciva são medidas discriminatórias. A este respeito, a Comissão é até instada a elaborar uma proposta de directiva com o intuito de combater, de um modo coerente, a discriminação com base na idade. É óbvio que devemos ter o cuidado de não nos contradizer nas inúmeras e extensas resoluções que aprovamos, o que significa que, por um lado, não podemos pretender desfazer-nos dos idosos através da imposição de limites de idade obrigatórios para obter postos de trabalho para os jovens e, por outro, exigir em outros domínios praticamente a eliminação do limite de idade obrigatório. Também não defendo incondicionalmente a integração de todas as mulheres na vida laboral, uma vez que reivindicamos que a participação das mulheres no rendimento familiar seja reforçada mediante uma política fiscal e de apoio à família. Sou de opinião que nem todas as mulheres, mas também nem todos os homens devem ter de exercer uma actividade profissional, se decidirem interromper ou suspender esta actividade para se dedicar à família. Esta política fiscal e de apoio à família deveria ter o objectivo de deixar ao livre arbítrio das mulheres e dos homens com obrigações familiares, se pretendem exercer ou não uma actividade profissional. Contudo, constato com satisfação - e a colega Flemming chamou a atenção para este facto - que actualmente já não há esta discriminação das mulheres. Quando comecei a trabalhar no sindicato informaram-me que seria despedida se casasse. E hoje, infelizmente continuo solteira! Se, efectivamente, pretendemos fazer algo em benefício das mulheres empregadas com uma certa idade, a segurança social deveria ser instada a compensar as consequências desastrosas resultantes das discriminações salariais a que estavam sujeitas as mulheres até 1975, por nessa altura ser completamente legal auferirem apenas 80 ou 90% dos salários auferidos pelos homens, tomando por base de cálculo para as pensões de reforma o índice 100 referente aos salários que os homens auferiam na altura, uma vez que esta discriminação se repercute nas futuras pensões de reforma. Seria realmente um bom princípio, pois assim poder-se-ia acabar com as repercussões de uma tremenda discriminação. Permitam-me ainda uma última observação: pretendo distanciar-me do número 18 da resolução. Não é lícito instar os Estados-Membros a assumirem os custos da assistência de indivíduos internados em lares. No âmbito do princípio da subsidiariedade, a meu ver, os Estados-Membros deverão decidir qual a solução que pretendem dar ao problema, optando ou por um seguro para a prestação dos serviços de assistência ou por outra modalidade.