Ele está extremamente preocupado por tão pouca coisa estar a acontecer e apresenta uma longa lista de propostas de natureza legislativa e não legislativa que poderiam melhorar a situação. Estou certo de que conseguiremos o apoio de todo o Grupo Confederal da Esquerda Unitária Europeia/Esquerda Nórdica Verde nesta matéria. Simultaneamente, o relatório aborda também a implementação e as dificuldades de pôr tudo isto a funcionar na prática. Penso que, neste contexto, deveríamos falar duma forma mais simples. Isto é de facto uma disputa. Falamos de diálogo e de cooperação, mas é de facto uma disputa. Exige-se às empresas que compitam umas com as outras em termos de custos e de margens de lucro. Os cortes têm de ser feitos em algum sítio. A saúde e a segurança custam dinheiro. Não podemos ter saúde e segurança no trabalho adequadas, se os sindicatos não forem suficientemente fortes para exercerem pressão sobre as empresas. São estas as circunstâncias da disputa, que são inerentes ao nosso sistema. Temos que reconhecer isto de alguma forma, se queremos ter melhor saúde e mais segurança no trabalho. Os métodos legislativo e não legislativo funcionam onde existem organizações de trabalhadores capazes de utilizar as leis, recomendações e orientações que estabelecemos. É esta a realidade da situação. Talvez devêssemos discutir se é necessário reforçar as organizações de trabalhadores, por exemplo, através do reforço dos direitos sindicais. Talvez devam ser aumentadas as oportunidades de assistência jurídica em litígios. Poder-se-á considerar o aumento da assistência especializada. No século XIX, quando ainda não existiam sindicatos fortes, os inspectores das fábricas ajudavam os trabalhadores.