Retrata também as alterações das condições económicas e sociais ocorridas nos países da União Europeia, assim como os nossos esforços para modernizar o nosso modelo social. Mas retrata igualmente o papel que hoje em dia as mulheres são chamadas a desempenhar a fim de alcançarmos os nossos objectivos de desenvolvimento, bem como as obrigações e as responsabilidades do Estado e da sociedade para com as mulheres trabalhadoras. A nova directiva constitui, portanto, um instrumento importante para assegurar a igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho. São introduzidos novos conceitos relacionados com as discriminações, como o assédio sexual, os programas de acção dentro da empresa, as responsabilidades do empregador, a criação de organismos independentes para acompanharem a questão da igualdade e, principalmente, o financiamento dos mesmos, graças à persistência do Partido Popular Europeu. Nós acreditamos na importância desta directiva e todos devemos reflectir na sua aplicação, pois o nosso objectivo final é o impacto que ela pode ter na vida dos cidadãos trabalhadores. Devemos, pois, zelar por que seja transposta o mais rapidamente possível para a legislação dos Estados-Membros e, acima de tudo, por que seja assegurada uma ampla informação dos próprios cidadãos, especialmente das mulheres, das entidades sociais, do sistema judiciário e das máquinas administrativas.