Quando a Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais realizou a audiência, em Abril do corrente ano, os representantes dos trabalhadores no conselho europeu de empresa da Corus disseram-nos que, em grande medida, este órgão era um bom modelo de conselho de empresa. Reunia duas vezes por ano, tinha criado condições para uma excelente formação e permitia que especialistas estivessem presentes nas reuniões. No entanto, a empresa não informou os trabalhadores que pretendia ver-se livre de 6 000 postos de trabalho, ainda que houvesse grande especulação entre a opinião pública quanto à eliminação desses postos de trabalho. Este relatório refere que o principal objectivo desta directiva é eliminar os obstáculos à informação, consulta e comunicação com os trabalhadores, com vista a permitir o diálogo no local de trabalho. Isso é de importância crucial. Tem que existir mais do que uma pretensa consulta. Tem de haver uma definição de consulta, para assegurar que a mesma seja proveitosa e abrangente e levada a cabo em tempo útil. Por outras palavras, essa consulta tem de ocorrer antes de as decisões estarem tomadas, e não depois, e terão de existir sanções contra os que não cumpram.