Ela concretiza a protecção das mulheres contra a discriminação no exercício da actividade profissional e na esfera laboral, o que considero um elemento verdadeiramente construtivo, em particular no quadro da estratégia global de gender mainstreaming que aqui apresentamos. Graças às alterações do texto da Comissão que defendemos, o âmbito de aplicação da directiva foi alargado e tornou-se mais concreto. Definimos de forma precisa a discriminação indirecta e directa no local de trabalho. Pela primeira vez, o assédio sexual no local de trabalho foi reconhecido como uma discriminação em razão do sexo e estas alterações oferecem às trabalhadoras novas possibilidades de se defenderem e de pedirem auxílio junto de um organismo independente. Introduzimos igualmente o direito de regressar novamente ao posto de trabalho adequado na sequência de uma licença parental. Voltamos a apresentar uma alteração que protege igualmente os pais que solicitam licença parental. São pouquíssimos aqueles que o fazem. A nível europeu, apenas cerca de 2% dos pais exercem este direito e estes pais progressistas não devem ser excluídos das nossas preocupações. Espero que esta proposta de alteração recolha aqui um amplo apoio. Considero isto igualmente como um elemento construtivo importante para o princípio de integração da igualdade dos géneros. Nós, os sociais­democratas, desejamos romper com estruturas antiquadas e enquistadas e não queremos continuar a reproduzir uma repartição de géneros estereotipada. A directiva obriga os Estados­Membros a agir de forma activa contra a discriminação, pelo que abandonamos assim o carácter não vinculativo. Creio que o debate sobre este tema acaba também de ser relançado na Alemanha.