A discriminação por estes motivos não deve ter lugar numa sociedade moderna. No entanto, mesmo num tema tão consensual, é possível ultrapassar os limites. A inversão do ónus da prova proposta pela Comissão teria como consequência uma carga excessiva sobretudo para pequenas e médias empresas, que, daqui para o futuro, teriam de fazer um registo de cada recrutamento, de modo a poderem apresentar uma prova em caso de necessidade. Um regulamento assim não gera compreensão pelas vítimas de discriminação.