Discutimos longa e intensamente, quer no Parlamento Europeu quer com o Conselho, para encontrar um compromisso aceitável. Nunca perdemos de vista o nosso objectivo, ou seja, garantir a igualdade de tratamento entre homens e mulheres no que diz respeito ao acesso ao trabalho. Até ao último momento estivemos a apurar a definição de assédio sexual, ainda que se possa continuar a ter opiniões divergentes sobre a questão de saber se este deveria ser objecto de um texto legislativo. Foi encontrado um compromisso relativamente à criação de um ou mais serviços independentes, com a função de analisar e supervisionar a transposição e a aplicação da directiva. Tais serviços, que podem igualmente fazer parte de organismos já existentes, merecem ser apoiados. A directiva faz igualmente referência aos direitos dos pais adoptivos nos Estados-Membros, nos quais é reconhecida a licença de adopção. Foi igualmente reconhecido o direito ao posto de trabalho inicial ou a um cargo equivalente após a licença de maternidade. Com esta directiva, os Estados-Membros são agora obrigados a adoptar uma série de medidas vinculativas em matéria de igualdade de tratamento. A aplicação destas medidas não pode contudo, em minha opinião, ser deixada unicamente às empresas.