A posição sustentada maioritariamente pela minha comissão é que é necessário simplificar e esclarecer os procedimentos. Uma série de empresas bem conceituadas disseram-nos que a obtenção de autorizações de trabalho para os seus trabalhadores é um processo moroso, o que obriga algumas delas a recorrerem a vistos de turismo a fim de conseguirem que os trabalhadores entrem no país para cumprirem obrigações contratuais e leva outras a perderem negócios. Várias pequenas e médias empresas que não têm departamentos de recursos humanos disseram-nos que encontrar a pessoa de que necessitam e tratarem de toda a sua papelada é um processo extremamente complexo, e que, por vezes, leva muito tempo até essa pessoa começar efectivamente a trabalhar. Vários indivíduos falaram-nos da situação frustrante e absurda que se verifica quando o processo de um pedido deixa de andar para a frente devido a uma questão técnica menor e ninguém tem a responsabilidade de informar a pessoa em causa da razão do sucedido. Também nos falaram dos problemas que surgem quando uma pessoa é obrigada a voltar ao seu país de origem, com todos os encargos e inconvenientes que daí resultam, a fim de pedir uma nova licença de trabalho para um novo emprego. Isto aconteceu a um trabalhador da UNICE, a União das Confederações Europeias da Indústria e dos Empregadores da Europa. Por conseguinte, apoiamos as alterações que propõem prazos e tempos de resposta mais curtos para os pedidos de autorizações e a exigência de informar o requerente sobre eventuais problemas relacionados com o seu pedido, bem como a que propõe que o empregador seja dispensado de provar, mais uma vez, a necessidade de o posto de trabalho ser preenchido por um nacional de um país terceiro se esse posto de trabalho ficar vago dentro de doze meses - se bem que, dadas as histórias terríveis que ouvimos contar acerca do tempo que é preciso para conseguir autorizações de trabalho, talvez devêssemos propor um prazo ainda mais longo.