Numa situação como esta, uma grande quota-parte de responsabilidade recai sobre vós, mas só há um erro que pode cometer, um erro muito grave, e que seria deixar faltar-lhe a coragem - a coragem para, por uma vez, colocar de lado as declarações preparadas pelas muitas burocracias; a coragem de se distanciar um pouco das declarações anémicas, todas expressas na mesma língua; a coragem para travar uma discussão real entre vós sobre as condições reais em que a população da União Europeia vive. Por meio de anteriores Presidentes do Conselho, sabemos que encontrar a coragem para cortar com o ritual é talvez o mais difícil de tudo. Não é simples. Deixem-me dar-vos duas razões pelas quais considero essencial que se armem de coragem para o fazer. O que percebemos da descrição honesta da situação é que o investimento, quer privado quer público, na Europa está em baixa. Temos de prestar especial atenção ao facto de o investimento do sector público estar a desmoronar-se precisamente nas economias de que uma grande parte do nosso desenvolvimento económico depende. E não é suficiente invocar o Pacto de Estabilidade e de Crescimento. Quando é que finalmente afirmaremos a nossa fé na regra de ouro e daremos um novo impulso para o aumento do investimento na Europa? Eu não quero ouvir mais nada de membros deste Parlamento que ritualmente declaram a importância das pequenas e médias empresas sem, ao mesmo tempo, salientarem a ligação com o investimento público. Esta questão exige uma resposta e depressa. Estão em condições de o fazer e podem fazê-lo. Há um segundo aspecto que para mim é de extrema importância. Elaboram-se magníficos documentos sobre o envelhecimento activo. Conheço a situação demográfica e sei como é importante manter as pessoas activas à medida que envelhecem, mas se perguntar aos cidadãos europeus, dir-lhe-ão que é muito difícil convencer alguém que trabalhou numa fábrica durante quarenta anos, talvez por turnos, que continue a fazer esse trabalho. Vai achar ainda mais difícil convencer um homem de negócios que este trabalhador tem de continuar a trabalhar durante mais tempo, o que se torna ainda mais difícil quando as pessoas sabem que estes documentos são escritos por pessoas que contam reformar-se por volta dos cinquenta anos com uma belíssima reforma. Se realmente querem fazer alguma coisa, trabalhem os programas de prevenção da saúde no local de trabalho, façam alguma coisa para permitir que as pessoas tenham uma pensão parcial pelo facto de se reformarem mais cedo, e, sobretudo, perguntem a vós mesmos como é possível que quase 20% dos nossos jovens ainda cheguem ao mercado de trabalho sem formação adequada?