O titular da empresa tanto pode ser uma pessoa singular como uma pessoa colectiva, sendo prática generalizada, decorrente igualmente do desejo que anima o empresário individual de limitar a sua responsabilidade - sobretudo patrimonial - perante terceiros, que as empresas com uma certa dimensão económica adoptem a forma de sociedade. Assim sendo, a empresa significa pluralidade, organização de bens, mas, sobretudo, de serviços. É, pois, natural - refiro-me essencialmente aos aspectos sociais - que se estude, analise e regulamente, em particular, o envolvimento dos trabalhadores no estatuto da sociedade anónima europeia e que, num sistema dualístico - com assembleia geral e órgão de administração ou de fiscalização - ou num sistema monístico, em que existe unicamente um órgão de administração, se tenham em conta, se escutem e se acolham o sentir e o saber dos trabalhadores, veiculados através dos seus representantes, assim como que os trabalhadores conheçam a situação da empresa, os riscos, as vicissitudes e os objectivos que procura atingir. Não irei, dadas as limitações de tempo e por o considerar igualmente desnecessário, referir as formas e os graus de participação, o órgão negociador, nem o papel reservado à sociedade anónima europeia na estruturação e no ordenamento da vida social europeia.