As mulheres com capacidades não conseguem, frequentemente, chegar a lugares de chefia; não obstante, são conhecidos numerosos casos de homens que acedem a lugares de poder sem possuir os méritos suficientes e jamais são vistos como "homens-quota". A democracia paritária, que é para nós uma referência há já muitos anos, é um instrumento com o qual se visa, através de uma representação equilibrada, pôr termo a um modelo de poder estrutural que manteve as mulheres excluídas dos centros de decisão. É imprescindível criar estruturas administrativas que incentivem e zelem pela igualdade entre os géneros, e seria igualmente muito interessante retomar o trabalho da rede europeia de mulheres especialistas para a promoção das mulheres no processo de tomada de decisão que, no passado, conheceu um êxito considerável. Por outro lado - como se refere no excelente relatório da senhora deputada Anna Karamanou -, é particularmente importante promover a participação de homens e mulheres em todas as políticas numa percentagem que varie entre 40%, valor mínimo, e 60%, valor máximo. Neste sentido, os sistemas de "fecho éclair", praticados internamento por alguns partidos políticos, conheceram êxitos inquestionáveis. A meta situa-se, pois, na aprovação de normas eleitorais nacionais que estabeleçam a obrigatoriedade de elaboração de listas paritárias.