Esperamos, portanto, que se consiga muito rapidamente um acordo com o Conselho. Como também já disse a senhora deputada Ghilardotti, o senhor também pode verificá-lo na atitude do nosso grupo. Renunciámos a grande número de alterações da primeira leitura, tendo-nos agora concentrado, na nossa comissão, em alguns textos de compromisso, a respeito dos quais, deve ser, quanto a nós, possível chegar a acordo. Abandonámos, por exemplo, também o querido ponto da Tendenzschuts, da salvaguarda da diversidade das tendências, que gostaríamos de ter visto eliminado. Nesse ponto, também não iremos apoiar nem o Grupo dos Verdes, nem o Grupo GUE, no âmbito do compromisso. Esperamos, porém, que o PPE continue a apoiar as propostas de compromisso que conseguimos na comissão competente quanto à matéria de fundo. As divergências de opinião com o Conselho concentram-se em dois pontos importantes: nas disposições relativas às sanções e nos períodos de transição desnecessariamente prolongados. Quero chamar a atenção para o facto de se tratar de pontos que não foram aduzidos por nós à posição da Comissão, mas sim pelo Conselho. O Parlamento não faz pedidos suplementares. Neste caso, é o Conselho quem diverge da proposta da Comissão. Sobre esses dois pontos, vou dizer algumas palavras muito breves. No que diz respeito às disposições relativas às sanções, também já o senhor deputado Menrad disse como eram importantes para que a directiva seja encarada realmente a sério. A esse respeito, vou remeter para a experiência adquirida no meu país. Nos Países Baixos, esse tipo de sanções existe na legislação relativa ao conselho de empresas. Trata-se precisamente de disposições que têm um óptima acção preventiva. Não é frequente serem necessárias medidas jurídicas, fazendo a possibilidade de as empreender com que, precisamente, se proceda seriamente a acções concertadas. Os encerramentos e as deslocalizações inevitáveis são objecto de amplo consenso, estando a proceder-se a consultas adequadas. Penso que isso é muito importante para as relações laborais. O segundo ponto diz respeito aos períodos de transição. Na semana passada, numa reunião que o senhor deputado Bushill-Matthews tinha organizado com um clube inglês de pessoas que propagandeiam precisamente a participação dos trabalhadores, já tinha afirmado que me parece muito estranho o facto de eles defenderem um período de transição muito mais longo. Porquanto, quando se afirma, como eles fizeram, que a informação e consulta é muito importante, não só para os trabalhadores como também para os empregadores e para o desempenho de uma empresa, também se deve fazer com que elas sejas postas em prática com toda a rapidez. Não se deve mendigar períodos de transição mais longos, porquanto isso transmitiria um sinal absolutamente errado às empresas britânicas.