De que são exemplo: a referência à fase de planificação no âmbito da definição de consulta, o seu alargamento à evolução económica e financeira da empresa e à obrigação de procura de acordo sobre todas as questões objecto de informação e consulta dos trabalhadores; o prolongamento da consulta em casos especialmente graves; o alargamento da noção de violação grave das obrigações de informação e consulta; a aplicação da directiva na administração pública; a supressão do direito do empregador reter informações particularmente sensíveis e a obrigação para os Estados membros de promoverem o diálogo social nas PME. Daí que apoiemos as propostas da relatora, a nossa colega e deputada Ghilardotti, que retomam parte das posições adoptadas em primeira leitura, dando particular destaque às alterações que visam reforçar as sanções e os procedimentos judiciais específicos nos casos de violação da directiva, à suspensão de decisões a pedido dos representantes dos trabalhadores quando da sua aplicação resultem consequências graves para os trabalhadores, tendo em vista eliminar ou minimizar essas consequências negativas, à eliminação dos períodos de transição de aplicação da directiva dos Estados membros onde não existe um sistema de consulta dos trabalhadores, bem como à diminuição do período da sua transposição para dois anos e a sua aplicação no sector público. São propostas positivas, que apoiamos, como disse. Mas não posso deixar de lamentar que a relatora tenha deixado cair as suas duas propostas que visavam eliminar a possibilidade que o Conselho quer dar ao empregador de, em certos casos, não informar nem consultar os trabalhadores, embora a relatora preveja nas suas propostas que possa haver sanções para os prevaricadores. Mas a posição do Conselho abre brechas que podem ser perigosas para os trabalhadores, pelo que importa eliminar essa possibilidade.