É uma área que, em termos científicos, está amplamente esclarecida. Sabemos que, na realidade, não é preciso muito ruído para causar lesões auditivas crónicas. Sabemos ainda que as lesões auditivas podem conduzir a uma redução da capacidade para o trabalho ou inclusivamente à impossibilidade de conseguir um novo emprego. Portanto, as condições de que estamos a falar são, realmente, muito graves. Por esse motivo estou muito satisfeita pelo facto de podermos aprovar, amanhã, uma directiva que oferece uma melhor protecção aos trabalhadores do que aquela que actualmente existe. Trata-se, pois, de uma melhor directiva. Em primeiro lugar, porque é finalmente estabelecido o correcto limite máximo para o nível de ruído ao qual os trabalhadores podem estar expostos. Gostaria que este nível tivesse sido ainda mais baixo, como, aliás, sugeri. Gostaria também que não tivessem sido incluídas a protecção oferecida pelos meios de protecção individuais, mas, em todo o caso, estamos perante uma melhoria. O outro aspecto muito positivo prende-se com o facto de a directiva sistematicamente dar importância à prevenção, aspecto também largamente referido na directiva-quadro. A prevenção está nos valores de acção, mas ainda relacionado com a directiva, foi igualmente salientada a necessidade de ser garantida a existência de meios de protecção individuais eficazes. Existe, entretanto, um conjunto de outras disposições que devem ser evitadas. É necessário implementar métodos de trabalho alternativos que minimizem a exposição ao ruído. Os equipamentos de trabalho nas empresas deverão ser examinados e a directiva salienta, de resto, que compete à entidade patronal a concretização deste aspecto. Esta medida irá levar à prevenção e, naturalmente, também especifica a responsabilidade da entidade patronal nas diferentes situações de trabalho. Para concluir gostaria de dizer algumas palavras acerca do sector da música e do entretenimento. É um tema largamente discutido. Já se falou da indústria britânica de música pop e dos músicos de gaita-de-foles, tendo todos estes aspectos animado a discussão. Gostaria de repetir, e não pretendo provocar ninguém com este aspecto, que, conforme foi discutido, o ruído é tão-somente ruído. Independentemente de ser agradável ou desagradável, o ruído pode causar lesões auditivas muito graves. Basta pensarmos quem são as pessoas mais atingidas por tinido. São justamente aquelas que viveram rodeadas de ruído agradável ou que estiveram expostas a ruído agradável, nomeadamente a música. Portanto, sabemos que ruído é ruído. Congratulo-me pelo facto de a directiva reconhecer este aspecto de forma tão clara. A directiva reconhece ainda que a indústria da música poderá, eventualmente, ter dificuldade em cumprir as disposições previstas na directiva dentro do prazo estabelecido. Por isso foi concedido a este sector uma prorrogação para a execução da directiva. Congratulo-me ainda por ter sido dada ênfase à prevenção e ao funcionamento dos diferentes aspectos na prática. Foi estabelecido um período de transição, o qual deverá ser utilizado para a elaboração de normas de conduta para toda a indústria musical e do entretenimento. Estou particularmente satisfeita com estas normas de conduta devido ao seu carácter progressista e porque, de modo concreto, irão ajudar o sector a cumprir as regras. É ainda digno de nota que as normas de conduta, ou a ideia relativa às normas de conduta, surgiram durante o trabalho realizado no âmbito do trílogo, sendo consequentemente um bom exemplo de como a cooperação no seio do trílogo pode conduzir a resultados construtivos e positivos. Não é apenas uma questão de as partes 'esgrimirem?. Podem igualmente surgir ideias positivas susceptíveis de se traduzirem num compromisso positivo, aspecto que agradou a muitos dos presentes. Neste âmbito devemos igualmente agradecer à Comissão pelo papel que desempenhou e ao Conselho pela boa colaboração que nos dispensou. Para concluir, gostaria apenas de dizer que estou satisfeita pelo amplo compromisso e apoio conseguidos aqui, nesta sala. Espero, agora, que o ELDR apoie este compromisso e confirme aquilo que os seus membros normalmente referem na comissão competente quanto à matéria de fundo, nomeadamente, que quando existem dados científicos e provas claras de que uma determinada questão constitui um problema para os trabalhadores, é necessário criar legislação para resolver o problema.