O relatório exprime a necessidade de integrar o pessoal das empresas, a sua experiência prática e profissional, bem como a sua formação, para se conseguir mais segurança. Outro elemento muito positivo do relatório é a vontade de transparência e de informação do público e de associação das populações locais a todos os planos de segurança. Contudo, falta ainda, na elaboração dos planos de segurança, que os comités de higiene e de segurança no trabalho sejam, de facto, tidos em conta. Quanto à subcontratação, o relatório preconiza que se associe o pessoal e que lhe seja ministrada formação. Não é posta em causa, todavia, a lógica da subcontratação. Ora o objectivo de rentabilidade máxima das direcções de empresas, que se traduz no recurso maciço à subcontratação, é contrário à procura de um nível de segurança máximo.