Embora a posição comum tenha reconhecido a posição do Parlamento em primeira leitura relativamente a uma definição precisa de discriminação directa e indirecta, o que muito nos apraz, consideramos necessário - e esta é uma alteração importante - definir, com precisão, o conceito de assédio, de assédio sexual, e as modalidades tendentes a combatê-lo, inclusive no plano da prevenção. Pensamos, além disso, que é importante manter a nossa alteração que reduz as derrogações previstas pela Comissão e pelo Conselho na aplicação da directiva, assim como é necessário reforçar a protecção da maternidade e da paternidade, considerando também a adopção, para que possam ser tomadas todas as medidas eficazes contra a discriminação relativamente aos pais que beneficiam dos direitos que lhes são reconhecidos à maternidade e à paternidade. Há um ponto que, seguramente, será debatido na conciliação, pois, sobre ele, também a Comissão manifestou reservas na sua posição alterada: a indicação de previsões específicas de acções positivas. Pareceu-nos importante mantê-las, pois é um reforço do artigo do Tratado. Outro ponto importante que julgamos dever ser mantido é a previsão de sanções rigorosas, eficazes e dissuasivas, deixando aos Estados-Membros a identificação dos procedimentos, tema que tratámos também noutros debates que se realizaram hoje, precisamente, nesta assembleia, e que votámos favoravelmente com base no relatório relativo à informação e consulta dos trabalhadores. Além disso, há que precisar, como o fizemos, o conceito de protecção das vítimas, a sua extensão aos representantes sindicais e a necessidade de os organismos criados para aplicação do princípio da igualdade serem dotados de recursos adequados para poderem prestar uma oportuna assistência jurídica e de outros tipos às vítimas de discriminação entre homens e mulheres. Definimos também com precisão a previsão da acção colectiva, em caso de violação da directiva, e a previsão, por parte dos empresários, de planos de igualdade.