De facto assim é, o que justifica o estabelecimento de um quadro básico de protecção dos trabalhadores temporários por toda a União Europeia, mas gostaria também de sublinhar que ele deverá incluir os países candidatos. O número destes trabalhadores está a aumentar nesses países, mas tanto quanto sei não existe protecção para eles. A segunda observação que gostaria de fazer é que esta noite estamos a prosseguir uma estratégia que tem estado em curso desde 1997, quando adoptámos a estratégia para o emprego a nível da UE. No pilar da adaptabilidade dessa estratégia, que todos os Estados-Membros subscreveram, concordámos em estabelecer um equilíbrio entre flexibilidade para as empresas, de todos os tipos e dimensões, e um grau de segurança para os trabalhadores que nelas trabalham e que se movem entre elas. Já abordámos isso em relação às anteriores propostas sobre trabalho a tempo parcial e sobre contratação a termo certo. Foi-nos dito, aquando da aprovação da directiva sobre trabalho a tempo parcial, que ela iria custar centenas de milhar de empregos a tempo parcial na UE, particularmente para as mulheres. Sabemos agora que foi o contrário que aconteceu, uma vez que o trabalho a tempo parcial passou a ser visto como uma opção positiva. Aquilo que estamos agora a analisar significa que o trabalho através de agências de trabalho temporário também se tornará uma opção positiva no futuro. Dizem-nos frequentemente que esta já é uma opção positiva, e que muitas pessoas querem ser trabalhadores temporários. Apenas 10% dos trabalhadores contratados através de agências temporárias na minha região afirmam que o são por opção. Poderemos aumentar essa percentagem muito significativamente, se soubermos fazer bem as coisas e se obtivermos uma boa conclusão para esta proposta. Devemos tentar obter esse tal equilíbrio entre flexibilidade e segurança. O senhor deputado Harbour afirmou que ainda o não fizemos, mas eu dir-lhe-ia que esta é apenas a primeira fase. É o jogo de abertura e não a final. Este é um dossiê de co-decisão. Ainda temos um longo caminho para percorrer, através da posição comum, através da segunda leitura e, seguramente, também da conciliação. Podemos continuar a tentar obter esse equilíbrio entre flexibilidade e segurança. No meu grupo, duas questões foram muito importantes nesta fase de primeira leitura. Uma foi a questão da 'comparabilidade desde o primeiro dia?. Por isso, espero que a alteração 42 seja aprovada amanhã. A segunda é o 'trabalhador comparável?.