Neste sentido, é igualmente louvável que a Comissão esteja a pensar no futuro e no estabelecimento das suas prioridades. Este relatório exprime bem como as mulheres e as pessoas com deficiência devem constituir uma prioridade. No entanto, sou bastante cauteloso no que respeita aos esforços para interpretar as normas legais de uma maneira ampla e para submeter todos os aspectos possíveis da vida laboral a uma regulamentação europeia. Também neste domínio deve continuar a existir espaço para particularidades e para a autonomia nacionais. Encontramo-nos, de facto, perante grandes mudanças na vida laboral na Europa. O número de trabalhadores no sentido tradicional do termo é cada vez mais diminuto. As chamadas formas laborais atípicas estão a aumentar e não posso deixar de suspeitar que, à falta de soluções para os problemas reais, produzimos cada vez mais documentos e declarações de intenções de qualidade duvidosa que trazem pouquíssimo aos trabalhadores nos seus locais de trabalho efectivos. Parece-me um facto que - quer seja devido à muito citada globalização ou devido à evolução geral na sociedade - a protecção dos trabalhadores diminui, o valor do trabalho como factor de produção está a decrescer e a necessidade de protecção do trabalhador está a ficar esquecida apesar ou por causa da integração europeia. Sendo assim, é necessário dedicar mais atenção à manutenção da situação actual no que diz respeito à protecção nos locais de trabalho concretos. Temos de manter o nível de protecção que alcançámos e que transformámos num bem comum europeu; esta protecção também tem de ser introduzida nos países candidatos, não só no papel, mas também na realidade.