As estatísticas mostram que, apesar da adopção de legislação antidiscriminação na Europa, a nível nacional como a nível europeu, a diferença de remuneração entre os dois sexos continua a rondar os 17%. Na Irlanda é agora de 20%, tendo subido de 18% em 1997. Há aqui, claramente, um problema e, se realmente pretendemos atingir uma participação a 60% das mulheres no mercado de trabalho, temos de nos debruçar sobre a questão do salário igual na reforma que está a ser empreendida pela Comissão. Acredito que uma tal abordagem constituirá um incentivo à participação voluntária das mulheres no mercado de trabalho e poderá, esperemos, ser capaz de reduzir também o fosso entre os sexos. Quanto à questão do emprego juvenil - há centenas de milhares de jovens, na Europa inteira, excluídos do mercado de trabalho por todo o tipo de razões.