Depara-se-nos agora uma excelente oportunidade para deixar claro perante a opinião pública que, a nível europeu, existe um conceito de empresa que engloba aqueles que nela trabalham, o que não constitui um mero direito democrático dos trabalhadores; trata-se de princípios de informação e consulta que são fundamentais para conseguir empresas mais eficientes, mais efectivas, empresas não autoritárias, mas participadas. Na fase actual da globalização, são cruciais a aprendizagem ao longo da vida e a implicação dos trabalhadores no funcionamento e futuro da empresa. Preconizamos, e a senhora deputada Ghilardotti fá-lo constar de forma adequada nas suas alterações, uma regulamentação efectiva, Senhora Comissária e Senhores Representantes do Conselho. O que implica dois factores lógicos e elementares: em primeiro lugar, a consulta dos trabalhadores deve ter lugar antes de a empresa tomar uma decisão, já que, caso contrário, os trabalhadores continuarão a tomar conhecimento dos assuntos através dos jornais e acabarão por concluir que o trabalho realizado por este Parlamento, pelo Conselho e pela Comissão é uma farsa; devem ser associados antes de tomadas as decisões, porque, caso contrário, bastaria o trabalho da imprensa. Em segundo lugar, a participação deve estar prevista na legislação. A diferença entre a norma e a recomendação é que, quando a norma é violada, pode haver lugar a sanções. Sem a previsão de sanções, não se passa do domínio simbólico, não se chega a entrar no domínio do direito. Esta é, Senhores Representantes do Conselho, a segunda leitura.