É inteiramente verdade que existem muitas agências respeitáveis que pagam bem, que dão formação ao seu pessoal e que proporcionam muito boas condições. Estas agências estão já, regra geral, habituadas a trabalhar num quadro regulamentar. Esta directiva altera, possivelmente, uma parte dessa regulamentação. Algumas grandes agências, algumas das maiores da União Europeia, afirmaram-nos que não se opõem à regulamentação, mas não é isso que a Confederação da Indústria Britânica e outras nos querem fazer acreditar. Mas é difícil dar crédito a algumas das dificuldades suscitadas. Algumas agências disseram-nos que não é possível comparar o trabalho efectuado pelo seu pessoal com o realizado pelo da empresa utilizadora, já que o pessoal das agências efectua um trabalho único, extremamente especializado e com base em projectos. Mas então, pergunto-me, em que base é estabelecida a tabela remuneratória que a agência cobra à empresa utilizadora? Que percentagem desse rendimento é então paga ao trabalhador? Não podem estar a trabalhar no vazio. As tabelas remuneratórias internas são confidenciais, disseram-nos alguns. Então, como é que as empresas respeitáveis efectuam auditorias transparentes sobre igualdade salarial? Penso que as boas agências nada têm a recear desta directiva. Gostaríamos de pensar que aquelas que se devem preocupar são as que não cumprem as regras, que exploram aqueles que possuem poucas habilitações, ou as pessoas provenientes de áreas de elevada taxa de desemprego, que têm poucas opções em termos de para quem trabalham e em que condições. Estas incluem as agências de limpeza que empregam trabalhadores nocturnos temporários e depois lhes pagam salários de formação mais tempo do que o necessário, e as empresas que contratam a longo prazo trabalhadores provenientes de agências com salários mais baixos do que o pessoal efectivo, e que substituem os trabalhadores efectivos que deixam a empresa por trabalhadores de agências, porque sabem que podem despedi-los muito mais facilmente e em piores condições.