O número de mulheres no mercado de trabalho aumentou mas praticamente não se registou o correspondente aumento do número de mulheres nas organizações sindicais, onde menos de 25% ocupam cargos executivos, embora estejam sindicalizadas mais de 40%. Do lado dos empregadores, como referiu a senhora deputada Smet, a situação é ainda pior, registando-se a percentagem mais baixa na Bégica, com 1,5%, e a mais elevada na Finlândia, com apenas 19%. É certo que nos últimos anos houve um aumento do número de mulheres trabalhadoras, mas lembro que há dez anos atrás, em Pequim, se chegou à conclusão de que, a continuarmos com este ritmo, vamos atingir a igualdade numérica dentro de 2500 anos. Então o que é que podemos fazer a nível europeu? É evidente que esta questão não pode ser resolvida através da legislação ou de medidas vinculativas. A Comissão, como já foi referido, seleccionou um investigador para acompanhar e registar os dados estatísticos em toda a Europa, porque presentemente os únicos registos de que dispomos são os das representações nacionais e não temos nenhuma representação sectorial analítica nem uma repartição por Estado-Membro. Este exercício estatístico terá uma duração de 4 anos, mas poderemos utilizar os dados a partir do primeiro ano, e será particularmente útil para detectarmos as áreas onde vamos ter de intervir, com ligações em rede, com intercâmbio de boas práticas, com cooperação e com incentivos aos sindicatos. O segundo ponto é que precisamos de chegar a acordo sobre objectivos quantitativos específicos e prazos para a participação das mulheres. Tanto quanto sei, os parceiros sociais, que terão de apresentar a sua agenda comum no Natal, tencionam incluir a questão da igualdade entre as questões comuns que vão tentar resolver durante os próximos anos. Por isso, se os parceiros sociais a nível europeu apresentarem uma agenda comum no Natal e incluírem nela a questão da igualdade dos sexos, é importante que nessa altura fixemos objectivos quantitativos específicos e prazos. A Comissão continua a ter como objectivo uma representação igual dos homens e das mulheres em todos os níveis, inclusivamente nas comissões que constitui, mas, para dizer a verdade, até nos sindicados da Comissão a participação das mulheres é muito reduzida.