A participação em concursos para o preenchimento de lugares na União Europeia representa para muitas pessoas a sua primeira experiência de contacto directo com as instituições europeias. Quaisquer dúvidas relacionadas com a imparcialidade desses concursos devem, pois, ser levadas a sério. O facto de na comunicação social esses concursos serem associados a suspeitas de irregularidades e de favoritismo tem sido muito prejudicial para o conceito que a opinião pública tem dessas instituições. É evidente que, para que essas instituições funcionem bem, têm de dispor de pessoal e de responsáveis competentes, o que só pode ser assegurado se os processos de recrutamento forem o mais imparciais e objectivos possível. A transparência do processo e o respeito pela independência dos júris são essenciais sob este ponto de vista. E permitir que os candidatos tenham acesso às suas provas de avaliação corrigidas é um meio simples de aumentar a transparência e a confiança nos processos de recrutamento dos funcionários públicos europeus. A iniciativa e as recomendações do Provedor de Justiça devem ser assim acolhidas com agrado, bem como a decisão da Comissão no sentido de respeitar essas recomendações. É um exemplo que deveria ser seguido por todas as outras instituições e organismos, como o recomendou a Comissão das Petições. É importantíssimo para a construção e a administração de uma comunidade multinacional como a UE que não haja a menor suspeita de discriminação entre os candidatos a lugares na administração, por razões nacionais ou outras. Agradeço, pois, ao Provedor de Justiça o seu relatório, que apoio plenamente.