Temos uma legislação comunitária insuficiente, para mais, em muitos casos, não posta em prática ou aplicada com pouco rigor. Poderíamos fazer uma lista extensa, como fizeram muitos dos meus colegas, sobre os casos respeitantes ao assunto em questão, sobre os quais nos debruçámos nos últimos anos. O Conselho de Lisboa fixou como objectivo um nível de emprego elevado e de qualidade. Como alcançar o objectivo de uma Europa competitiva mas que consiga um nível de emprego elevado e de qualidade? É claro que isso poderá ser conseguido através de uma melhor coordenação e equilíbrio entre as diferentes políticas da União, mas não há dúvida de que a legislação comunitária sobre essa matéria deve ser mais eficaz e mais rigorosa. Por conseguinte, não podemos continuar à espera - e nesse sentido a Comissão deve assumir as suas responsabilidades - de uma revisão da directiva sobre os comités de empresa europeus, sobre os despedimentos colectivos, sobre a transferência de empresas, que não preveja em especial um processo de sanções eficazes em caso de não cumprimento.