Também é verdade que a sua aplicação se traduziu na criação de numerosos conselhos de empresa europeus. Assim, foram constituídos cerca de 650 conselhos de empresa em sociedades que empregam pelo menos 1000 pessoas, e pelo menos 150 em dois Estados-Membros. No entanto, ainda há na União Europeia 1800 empresas que correspondem, nomeadamente em matéria de limiares, às condições segundo as quais, à luz das disposições da directiva, é exigida a instituição de um conselho de empresa europeu. Além do mais, todos temos ainda presentes as reestruturações e os despedimentos colectivos levados a cabo recentemente, que puseram a descoberto as lacunas da legislação europeia. É inadmissível que os trabalhadores sejam informados através da imprensa das decisões que afectam a sua empresa. Temos contas a prestar aos cidadãos europeus, que duvidam cada vez mais da existência de um modelo social europeu. Este período de transformações no plano industrial deve incitar-nos à reflexão, com vista a melhorarmos as disposições existentes. É precisamente o que faz o presente relatório da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais deste Parlamento, já que, por ocasião deste relatório de aplicação, a comissão fixa orientações a seguir pela Comissão Europeia quando da elaboração de uma proposta de alteração da Directiva relativa ao Conselho de Empresa Europeu (prevista para 2002).