Estamos, portanto, prestes a apresentar propostas formais, sobre um sistema de carreiras mais linear, a avaliação sistemática e uma série de actividades complementares, e a dar início a consultas detalhadas sobre todas essas propostas. O objectivo é elaborar até às férias grandes propostas finais, a serem adoptadas através de decisões da Comissão (que têm força de lei) ou a apresentar ao Parlamento e ao Conselho, que têm de aprovar as alterações ao regulamento do pessoal.