Cito entre outras a preocupação da produtividade, que passa geral e prioritariamente pela moderação salarial. É por isso que, tal como os meus colegas, quero felicitar Anne Van Lancker pelo seu relatório que abre novos horizontes numa iniciativa que procura mais precisão e mais coerência. O seu relatório reforça sensivelmente as propostas da Comissão, ao sugerir uma harmonização das regras sociais e a coordenação dos direitos sociais nacionais. Pede a elaboração de um verdadeiro pacto europeu pelo emprego e a coesão social e propõe iniciativas sobre a reforma progressiva, a introdução de um salário mínimo, e o controlo transfronteiriço em matéria de direito social e fiscal. Tudo isto convida precisamente a ultrapassar as intenções louváveis e a passar a actos mais concretos. Assim, neste momento em que muitos trabalhadores de grandes grupos europeus se encontram confrontados com os planos de despedimento no âmbito das fusões-restruturações, parece-me importante que o relatório sobre a agenda para a política social se pronuncie a favor da tomada em linha de conta das cláusulas sociais da política concorrencial, a favor das directivas nesse sentido, bem como a favor de uma revisão da directiva sobre os comités de empresa europeus assim como da revisão da directiva sobre os despedimentos. Creio que tudo isto faz parte da coerência que nos falta. Além disso, congratulo-me com o facto de a senhora deputada Van Lancker ter integrado um certo número de alterações propostas pelo meu grupo, nomeadamente a da tomada em linha de conta da dimensão social do alargamento e a da inscrição do direito de greve na legislação comunitária.