O empreendedor contrata o funcionário porque sabe que aquela engrenagem é importante e tem um valor que pode transformar para resolver problemas dos consumidores. Quanto mais sucesso tem o empreendedor, mais problemas tem, mais ele agradou aos consumidores. É assim que funciona a relação entre empregador, trabalhador e consumidor. Nessa relação, pouco importa para o empregador se é homem ou se é mulher. É óbvio que nós todos aqui queremos um fim, que é igualdade de direitos, tanto faz se é entre homens, tanto faz se é entre mulheres, tanto faz se é entre homens e mulheres. Como Milton Friedman dizia que nós precisamos ver as políticas públicas conforme os resultados, não conforme as intenções. Imaginem a seguinte situação: uma funcionária mulher com mais experiência, com graduação, com PH.D. no exterior — e este PL, pessoal, não faz diferenciação de qualidade, de competência, de experiência, de graduação, de nada —, simplesmente, por exercer a mesma função, vai ganhar o mesmo valor. Então, naturalmente, essa mulher extremamente competente vai ganhar mais do que aquele homem que não possui graduação, que não possui experiência ou que não entrega para o seu empregador a quantidade que ele espera. O que V.Exas. acham que o empreendedor vai fazer? Ele vai subir o salário do homem ou reduzir o salário da mulher? É óbvio!