Estaremos igualmente atentos a esta questão de um ponto de vista da política social e de emprego, e faremos uma série de testes. Veremos até que ponto poderemos criar um triângulo político equilátero, combinando a política económica, a política de emprego e a política social. Neste momento, a política social padece de um considerável atraso relativamente às políticas económica e de emprego. No âmbito da estratégia de emprego, procuraremos ver um aprofundamento e alargamento da mesma, na sequência da revisão que ocorrerá sob Presidência portuguesa e no âmbito do quadro por esta proposto. No que se refere à dimensão social, pretenderemos assistir a um aprofundamento do mercado interno com uma vertente social. A vaga de fusões, aquisições e transferências a que hoje assistimos com o aprofundamento do mercado significa que deveremos actuar no sentido de actualizar a matriz das directivas respeitantes à informação e à consulta adoptadas no passado; contudo, deveremos também complementá-las com o novo quadro geral respeitante à informação e à consulta e com uma actualização da directiva relativa aos conselhos de empresa. Torna-se igualmente necessário um código de conduta empresarial, por forma a garantir que as empresas trabalhem, de facto, em parceria com os respectivos trabalhadores na gestão da mudança. É esta a chave do sucesso na gestão da mudança, e espero que a Comissão actue, por forma a garantir que seja aplicada. Por último, com o aparecimento, o reaparecimento, da direita xenófoba no seio da União Europeia, espero que as nossas Instituições façam, em conjunto, tudo o que estiver ao seu alcance para que o artigo 6º não seja letra morta, recorrendo ao artigo 13º, a fim de combater a discriminação, e ao artigo 137º, para combater a exclusão.