Quero também felicitar o senhor deputado Mann pelo resultado do trabalho que consagrou à elaboração do presente relatório. Trata-se de um tema delicado. Todos concordam com o facto de a discriminação ter de ser combatida, mas as opiniões dividem-se quanto à forma de o fazer, em que medida e com que meios. A discriminação pode ter consequências diferentes para homens e mulheres. Alegra-me o facto de o documento que temos agora em cima da mesa oferecer às mulheres um grau de protecção mais elevado do que a directiva existente sobre o princípio da igualdade de tratamento, nomeadamente no que se prende com a formação profissional, o trabalho e as condições laborais. Gostaria de salientar a importância do papel da pessoa de confiança no seio de uma organização, bem como a importância de um órgão independente, junto do qual as pessoas e as organizações possam apresentar queixas em matéria de discriminação e intimidação. Os Países Baixos têm tido uma boa experiência com isso. Alegra-me igualmente que se dê atenção ao problema da discriminação contra os cidadãos mais idosos. Trata-se de um problema crescente, já que o número de idosos na nossa sociedade está a aumentar, sendo esta, além disso, a geração de idosos mais vital de sempre. Por último, o nº 2 do artigo 4º, sobre a discriminação com base na religião ou crença. Este é também um ponto delicado para o nosso grupo, pois toca o tema do pluralismo. A sua importância para o bom funcionamento da nossa democracia é reconhecido por muitos. Contudo, nas discussões sobre o pluralismo, fala-se geralmente apenas de fazer justiça às diferentes visões dos indivíduos, mas quando os mesmos pretendem dar-lhes forma, deparam-se com muito menos abertura e atenção e, muitas vezes, já quase não há respeito pelo pluralismo, mas antes intolerância e discriminação com base na religião ou na orientação ideológica, designadamente contra organizações. Congratulo-me com o parecer avançado no relatório Mann, visando conceder às organizações públicas ou privadas que preconizam o objectivo de orientação ideológica, a possibilidade de, sendo o caso, estabelecerem determinados requisitos às funções do seu pessoal, compatíveis com a actividade específica que essas organizações desenvolvem.