Esta é uma boa forma de trabalho para alcançar o objectivo da igualdade de oportunidades que, como é do conhecimento de todos, está consagrado no Tratado como um dos objectivos que devem ser cumpridos em todas as actividades comunitárias. A este respeito, devo salientar, à semelhança do que já fizeram outros colegas, os problemas que se colocaram na gestão dos Fundos Estruturais. Fui responsável por um relatório de iniciativa sobre o cumprimento do objectivo da igualdade nos Fundos Estruturais, dado tratar-se de um programa da máxima importância que, lamentavelmente, não está a ser adequadamente executado e que deixa de fora critérios tão importantes como este da igualdade de oportunidades. Esperamos que no futuro se adoptem mais iniciativas e se simplifiquem os procedimentos, para que estes fundos sejam utilizados adequadamente com vista a alcançar-se este objectivo. Consideramos igualmente inaceitável que, apesar de o Fundo Social Europeu ter o objectivo estabelecido de se destinarem 15% das despesas totais à promoção do emprego das mulheres, apenas 6% tenham sido destinados a esta finalidade. Por conseguinte, embora 15% não seja uma percentagem particularmente elevada, consideramos que o facto de que nem sequer se ter atingido metade desse valor deve ser corrigido no futuro, dado que o emprego é sempre um dos instrumentos mais importantes para a integração de homens e mulheres e para a igualdade. Congratulamo-nos igualmente pela execução do programa Daphne, para a fase que expirou nos finais de 2002, e cuja nova fase foi já lançada. Expusemos uma série de considerações sobre a prorrogação do programa Daphne, que serão tidas em conta no relatório da Comissão e na nova fase deste programa, tão importante para combater a violência exercida contra as mulheres e que tantos resultados positivos obteve, pelos quais felicito a Comissão.