Deveríamos dar especial relevo à primeira, tal como se diz muito claramente no nº 1 do relatório Galeote Quecedo, em que se diz, e passo a citar: "Insiste em que a prioridade absoluta do Serviço Externo da Comissão deve ser a aplicação e gestão eficientes dos programas de assistência externa da UE". Numa altura em que o alargamento da União é uma prioridade - e temos programas de assistência em grande escala na fase de pré­adesão para nos ajudar nesse processo - é essencial que tenhamos o número de efectivos certo, com as qualificações certas, a prestar essa assistência e a controlá­la. A Comissão reconhece, evidentemente, a prioridade de reformar a gestão da assistência externa, tal como temos vindo a constatar há cerca de um ano. Mas, segundo algumas estimativas, faltam cerca de 1 254 lugares ligados às áreas políticas prioritárias. A Comissão não precisa de mais generalistas e diplomatas na sua delegação, precisa de gestores competentes, particularmente pessoas especializadas em concursos públicos, adjudicação e, principalmente, execução de projectos; precisa, talvez, de pessoal com experiência comercial. Gostaria de saber se os procedimentos de recrutamento e aposentação da Comissão reflectem essa prioridade.