Precisamos urgentemente de uma verdadeira consulta aos trabalhadores, de acabar com uma atitude que consiste em tratar homens e mulheres como mercadorias que se tornam inúteis porque a rentabilidade financeira é considerada insuficiente pelos accionistas, independentemente até da situação económica real. O relatório Menrad é fruto de um trabalho extremamente importante do nosso colega, que quero, pelo meu lado, felicitar. É também fruto de uma vontade da Comissão do Emprego e dos Assuntos Sociais de ouvir os representantes dos trabalhadores dos grandes grupos europeus. É com base nessas audições que o relatório Menrad procede a uma apreciação séria da situação, demonstrando a necessidade de importantes mudanças no conteúdo da directiva. Subscrevo muitas propostas apresentadas neste relatório. Quero recordar algumas, que representam, quanto a mim, avanços importantes para os trabalhadores. Por exemplo, o pedido, formulado no nº 2, de uma informação e consulta regulares obrigatoriamente antes da tomada de decisão de uma empresa ou do grupo, a fim de permitir aos trabalhadores exercerem uma influência real sobre o processo de decisão da direcção, informação essa podendo mesmo chegar, em casos particularmente graves, à possibilidade conferida aos representantes dos trabalhadores de obterem algum tempo para a negociação antes da aplicação da decisão, como refere o nº 14. Citaria ainda o nº 2, com a elaboração de uma cláusula segundo a qual as decisões da direcção só terão legitimidade se o processo de informação e consulta, tal como definido na directiva, se tiver desenrolado previamente nos termos devidos, ou o nº 13, que propõe definir sanções em caso de desrespeito. Por fim, há também o pedido de reembolso dos fundos e das ajudas fornecidos por parte das empresas que não respeitassem a lei neste aspecto, e a sua exclusão dos concursos públicos. Estas propostas apontam na boa direcção, mas penso que, para a eficácia da acção em defesa do emprego, para a melhoria da eficiência económica na Europa, teríamos podido ir mais longe no direito de os trabalhadores participarem no futuro das empresas. Eis o sentido da alteração apresentada pelo meu grupo, que pede a possibilidade de os representantes dos trabalhadores poderem dispor de um direito de veto suspensivo. Trata-se de dar a garantia aos representantes dos trabalhadores de que as suas propostas alternativas serão, pelo menos, estudadas e tomadas em consideração. Muitas decisões desastrosas para as empresas e para o emprego teriam podido ser evitadas se os trabalhadores tivessem podido ter algum peso nas decisões. Este direito, expressão de justiça social e de democracia na empresa, é também garante de eficácia económica e social.