Uma simples declaração de que homens e mulheres são iguais perante a lei, não é suficiente. O tema prioritário da Comissão, em 2001, foi 'a trabalho igual, salário igual?. No entanto, o relatório em apreço recorda-nos mais uma vez que, para o mesmo trabalho, a remuneração das mulheres é em média 76% inferior à dos homens. De acordo com o relatório sobre o Emprego de 2001, os Estados-Membros apenas tomaram medidas limitadas para reduzir este diferencial, havendo, portanto, necessidade de a Comissão adoptar um papel mais activo neste contexto, especialmente tendo em vista o alargamento. Os temas para 2002 e 2003 - compatibilização da vida familiar e profissional e a participação das mulheres nos centros de tomada de decisão - constituem prioridades de que nos ocupamos activamente na nossa comissão. As disposições presentemente em vigor têm de se objecto de uma melhor adaptação aos actuais requisitos. Se as mulheres, e também os homens, optarem pela vida familiar e por ter filhos, este facto não deverá constituir impedimento da sua participação no mundo do trabalho. As mulheres têm de ser envolvidas na tomada de decisões a todos os níveis. A única forma de fazer progressos credíveis numa política para ambos os géneros reside na cooperação mútua, baseada na igualdade de oportunidades. Senhora Comissária, as organizações de mulheres produziram alguns bons projectos, mas estas organizações necessitam de mais informação sobre o acesso ao sistema de financiamento e ajudas da Comissão. O objectivo tem de ser dar a possibilidade de o maior número possível de intervenientes participar nos vários programas. É preciso não esquecer que, todos os anos, são disponibilizadas ajudas específicas para mulheres, por exemplo nos fundos estruturais e em particular no programa de acção 2000/2006.