Parece­me que, nesta proposta de revisão da directiva, que solicitamos à Comissão que apresente rapidamente, é essencial preservar a realidade de três princípios fundamentais para a mulher e a sua realização: proibição do despedimento da mulher grávida ou em licença de parto, direito a uma licença mínima obrigatória e remuneração dessa licença contabilizada nos direitos à pensão. Por outro lado, parece­me que esta nova directiva deveria incluir melhorias substanciais, nomeadamente a possibilidade oferecida a qualquer mulher de beneficiar de uma licença de parto alargada até às vinte semanas, sem obrigação de a gozar na íntegra, mas com obrigação para o empregador de a propor e com a obrigação mínima de oito semanas após o parto, a fim de favorecer o desenvolvimento do laço mãe­filho. No que se refere às situações de gravidez de risco e ao nascimento de crianças com deficiências, é evidente que será preciso prever propostas adaptadas, que permitam, tendo em conta as especificidades, uma extensão da duração da licença de parto.