Poucos domínios há em que se tenha de pensar a tão longo prazo como na política de emprego. Tenho a impressão de que os Estados-Membros não só entenderam isso, como estão também a agir em conformidade. O meu relatório segue a linha defendida pela comissão parlamentar ao longo dos últimos anos. Acompanhámos sempre o processo do emprego nos Estados-Membros de forma crítica e construtiva. Por isso, este ano, concentrei-me em algumas prioridades novas. Por um lado, trata-se do tema da qualidade dos postos de trabalho. Neste ponto, nós, o Parlamento, estamos de acordo com a iniciativa da Comissão e da Presidência belga, que também colocaram na ordem do dia a qualidade dos postos de trabalho como um tema absolutamente prioritário. Gostaríamos que este tema fosse incorporado em todos os domínios políticos como uma espécie de objectivo de aplicação transversal. O segundo ponto é a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no mercado de trabalho. De acordo com os números fornecidos pela Comissão, conseguimos melhorias também neste ponto: as taxas de emprego das mulheres cresceram ainda assim 2%. É óbvio que isso não é suficiente para nós, mas estamos no caminho certo, revelando também uma mudança da atitude dos Estados-Membros. Pelo menos nalguns Estados-Membros, como a Alemanha, a Grécia e a Irlanda, esta mudança de atitude significa - o que também não foi assim tão fácil - que também aí as consciências mudaram. Um terceiro ponto, a que dou muitíssima importância, é a integração, a inserção de grupos desfavorecidos no mercado de trabalho. Desde há muitos anos que esse é um tema importante para o Parlamento. No meu relatório, defendi que as medidas da política do mercado de trabalho passassem a abranger também os imigrantes. Penso que é um aspecto importante para o futuro, justamente tendo em vista que, de contrário, estaríamos a criar novos focos de tensão social. Gostaria de mencionar ainda um último aspecto: a formação contínua. No seio da nossa comissão houve algumas discussões em torno do sentido que faria apelar ao estabelecimento do direito à formação contínua e incumbir os governos nacionais de o implementar. Penso que, justamente nesta altura, em que já estamos a defrontar-nos com estrangulamentos em determinados ramos, decorrendo do facto de a formação profissional e a formação contínua terem sido insuficientes, a medida actual que se impõe seria a instituição de um direito à formação contínua nesses moldes a nível nacional. De resto, estou convicta de que irá assim ser dentro de quatro ou cinco anos. Ora, por que não se assume desta vez o Parlamento como pioneiro? Para realizar esses objectivos políticos, há necessidade de estabelecer objectivos nacionais e europeus. Além disso, creio que é necessário um reforço da cooperação entre as empresas e as universidades, face ao que tem sido praticado até agora, por forma a viabilizar uma transferência mais eficiente de conhecimentos e a iniciar inovações empresariais mais rapidamente do que até agora. Apelo também aos Estados-Membros, ao Conselho e à Presidência belga para que tenham a coragem de porem em marcha uma discussão pública em torno da política de emprego na Europa. Com efeito, verificamos que continua a suceder que, nos parlamentos nacionais - exceptuando talvez a Dinamarca - e mesmo nos parlamentos regionais e estaduais, pouco ou nada se debate a política de emprego na Europa. No plano regional, os parceiros sociais também desconhecem quais são as discussões e as resoluções úteis que tomamos no Parlamento Europeu. De uma política de emprego mais eficaz também faz parte, naturalmente, uma política económica e financeira coordenada e de longo alcance.