Qualquer que seja a nossa orientação política, todos concordamos que é necessário fazer mais para conseguirmos uma estratégia de emprego mais eficaz a nível europeu. Muitas das propostas contidas no relatório do senhor deputado Mann e algumas das alterações apresentadas irão ajudar-nos a realizar esse objectivo. No entanto, também temos de aprender com os erros do passado. É necessário, em particular, simplificar e reduzir as orientações. Há que definir objectivos adequados susceptíveis de garantir que se obtenham resultados concretos, em vez de nos limitarmos a manipular os números. Temos de criar as condições necessárias para o pleno emprego e a estabilidade do emprego, temos de aumentar a qualidade e produtividade do trabalho e a coesão do mercado de trabalho. Temos de assegurar que todas as políticas de emprego se centrem nas pessoas e não sejam apenas uma resposta a uma necessidade urgente de um ou outro Estado-Membro. A nossa estratégia exige não só que as pessoas recebam formação e obtenham competências, mas também que não haja discriminação entre os homens e as mulheres. Este ano, em particular, o Ano Europeu das Pessoas com Deficiência, devíamos, também, estar a trabalhar mais activamente no sentido de integrar as pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Temos de manter e melhorar o incentivo para trabalhar. A maneira mais eficaz de o fazer é garantir salários adequados e assegurar que as pessoas mantenham, na maior medida possível, a sua capacidade de obter rendimentos, a fim de reduzir a tributação do trabalho. No entanto, é relativamente a este aspecto que divergimos de alguns dos oradores e da proposta contida no relatório do senhor deputado Mann, em particular, os nºs 11 e 13, que se ocupam da fiscalidade. Essas questões são da exclusiva competência dos Estados-Membros. Se um Estado-Membro ou um grupo de Estados-Membros desejar adoptar as melhores práticas de outro Estado-Membro, assim seja. No entanto, podemos considerar todos os modelos que quisermos e analisar todos os processos que já foram introduzidos, mas a única forma de aumentar o emprego que se tem revelado eficaz é reduzir os custos do trabalho. O último ponto que quero focar relaciona-se com a alteração que eu próprio apresentei ao nº 24. A sua finalidade é reforçar a confiança do consumidor através da adopção de uma política de responsabilidade por parte das empresas, o que pode gerar e contribuir para um melhor desempenho em termos de inovação. O que se pretende é distinguir entre a forma como uma empresa se relaciona com as partes interessadas internamente, com os accionistas e com os trabalhadores. A responsabilidade social das empresas também pode produzir efeitos benéficos em termos do estabelecimento de boas relações com os consumidores, os fornecedores e outras pessoas.