O Fundo Social Europeu continua a desempenhar um papel essencial na concretização desse objectivo, em comparação com os outros fundos. Isto porque a maioria dos programas visa os domínios do emprego e dos assuntos sociais. Temos que admitir que ainda há muito a fazer a fim de reduzir a segregação no mercado de trabalho e as diferenças salariais. As lacunas são muitas e de vária ordem: fraco nível de participação das mulheres na área das tecnologias da informação e da comunicação, quase incipiente espírito empresarial e défice de representação no processo de tomada de decisão. Só para citar algumas e para demonstrar que a Comissão deve agir de forma a colmatá-las. Parece-nos adequado, para não dizer urgente, que a Comissão estabeleça orientações para que a igualdade de oportunidades seja tida em conta em todos os domínios de acção dos Fundos Estruturais. É claro que os Estados-Membros não podem ficar de fora. Refira-se, aliás, que, apesar da importância do compromisso político, o certo é que os Estados-Membros o têm assumido de forma insuficiente. Os Estados-Membros têm de passar a ser mais consequentes no que diz respeito ao desenvolvimento de medidas para a integração sistemática da igualdade de oportunidades em todas as fases de programação e execução das intervenções e apresentar periodicamente à Comissão um relatório sobre os progressos realizados. A elaboração de estatísticas agrupadas por sexo é essencial para o acompanhamento e avaliação dos programas, assim como a sensibilização e a formação dos candidatos e dos diferentes intervenientes, desde a elaboração até à concretização. É razoável conceder às autoridades responsáveis legitimidade para rejeitar propostas ou propor a sua revisão e para aplicar sanções em caso de não conformidade dos projectos com as exigências da integração da igualdade de oportunidades.