Destaco a chamada de atenção do relator para o artigo 127º do Tratado, que determina regras claras e concomitantes entre a concorrência e a legislação social, nomeadamente sobre a informação e consulta. É óbvio que devemos consagrar o direito dos trabalhadores e dos cidadãos de escolherem em liberdade o seu destino e também onde querem e como querem trabalhar. A verdade é que os exemplos negativos desta tão desejada mobilidade das empresas e dos empregadores chocam ainda hoje a opinião pública do meu país. E aproveito a oportunidade para denunciar aqui o que representantes de uma empresa - por acaso, desta vez, inglesa, com sede em Londres, com delegações na República da Irlanda e em Portugal - fazem com vastos contingentes de trabalhadores portugueses e polacos, que são colocados (dada a situação de excepcionalidade da Irlanda do Norte) em situações de risco, sem contrato, sem protecção, sem segurança e muitas vezes entregues ao seu triste destino. Isto parece um fado, mas pelos vistos é mesmo o fado dos trabalhadores portugueses à procura de melhores salários e de melhores condições de trabalho. E, portanto, são estes trabalhadores colocados sem condições de nem sequer poderem regressar à sua terra. Esta mobilidade ameaça não só aquele que por desvantagem social a ela adere, como os trabalhadores organizados. Estes acolhem os primeiros e escolhem ser solidários, favorecendo a sua integração.