Embora o resultado revele ligeiros progressos, os défices são evidentes. Existe um forte desequilíbrio na participação de mulheres e homens nos processos de tomada de decisão e existem disparidades alarmantes entre os Estados­Membros. É de registar em toda a Europa uma participação muito reduzida das mulheres em posições de liderança ao nível administrativo e nos processos de tomada de decisão política. Por conseguinte, é necessário mobilizar todos os intervenientes na vida económica e social para conseguir uma partilha igualitária de responsabilidades, tanto no domínio público, como no privado, na vida económica, política e familiar. Temos de ver, acima de tudo, que as razões para a desigualdade no mercado de trabalho estão, por um lado, na reduzida percentagem de mulheres que participam nos processos de tomada de decisão na vida económica europeia, nos sindicatos e no sector público e, por outro lado, se devem a uma infra­estrutura social inadequada, a estereótipos distorcidos e também a uma remuneração demasiado baixa. Um domínio de acção importante é o do sector educativo. Entre outras coisas, as mulheres têm de aprender a reivindicar papéis de liderança e de tomada de decisão. Em todas as áreas políticas - tanto a nível europeu, como a nível nacional - não se pode falar de equilíbrio se a representação de cada género for inferior a 40%. Por conseguinte, a quota é um instrumento importante para nos aproximarmos deste objectivo. Mas, o que está em causa não é apenas aumentar o número de mulheres, mas também valorizar o seu papel na sociedade e na vida profissional e reconhecer a qualidade do seu trabalho. É necessário analisar as estruturas dos partidos e dos governos e criar condições vinculativas comuns, como, por exemplo, Ministérios da Igualdade de Oportunidades, onde estes ainda não existem.