Para uns, já tudo foi dito sobre a liberdade, quase de direito divino, das empresas, e, para outros, de quem me sinto próximo, já tudo foi dito sobre a lógica insuportável do lucro a curto prazo, sobre o desprezo pelos trabalhadores, sobre as consequências sociais, individuais e colectivas, sobre o impacto para os territórios, sobre o desperdício dos know-how e das competências. Todos sabemos que estas restruturações, tal como se operam hoje, são totalmente contraditórias aos objectivos anunciados pela União Europeia em matéria de emprego e de coesão social e territorial. Nestas condições, hoje, daqui a pouco na votação, o que está em jogo para nós, deputados europeus, não é declamar mais uma vez algumas generalidades, por muito comoventes que fossem - o que, na minha opinião, reforçaria a ideia, já bastante difundida, da impotência das instituições -, o que está em jogo para nós é sobretudo mobilizar tudo o que estiver disponível nas instituições europeias por forma a fazer valer esses objectivos prioritários anunciados na situação concreta colocada pela actual fusão da ABB-Alstom e pelo encerramento das instalações da Goodyear em Itália, bem como retirar todas as respectivas conclusões. Deste ponto de vista, que podemos fazer? Em primeiro lugar, elaborar um relatório muito rigoroso sobre a aplicação das directivas relativas aos despedimentos colectivos e aos comités de empresa europeus e exercer todas as pressões, ultimatos e sanções necessárias à sua rigorosa aplicação. É claro que hoje em dia as direcções dos grandes grupos usam de todos os subterfúgios para escapar a uma informação transparente e a uma negociação com os trabalhadores desses grupos. Não devemos aceitá-lo. Pretender, como faz a ABB-Alstom, que, antes da fusão, é demasiado cedo para discutir, e que, depois da fusão, é demasiado tarde, pois os representantes já não são legítimos, é inadmissível. No fundo, é uma manifesta deturpação do espírito da directiva relativa aos comités de empresa europeus. Há que reforçar a nossa legislação para colmatar estas lacunas, reformá-la e garantir aos trabalhadores novos direitos, nomeadamente o de contestar os fundamentos económicos dos despedimentos. Há também que repensar os critérios de autorização de fusões de grupos. Tem ar de quê, a Comissão, e nós por ricochete, quando autoriza uma fusão tão contestável como a da ABB-Alstom, do ponto de vista do direito dos trabalhadores e das suas consequências sociais?