Uma das questões mais centrais é a das novas regras contra a discriminação das mulheres, ou seja, o direito de regressar ao trabalho após a licença parental. De acordo com a proposta, um trabalhador deve ter direito, após o gozo da sua licença parental, a retomar o seu antigo posto de trabalho ou posto equivalente, em condições que não poderão ser menos vantajosas. Ao mesmo tempo, qualquer tratamento que prejudique a mulher e que tenha relação directa ou indirecta com a gravidez, a maternidade ou a conciliação da vida familiar com a vida de trabalho, será proibido e constituirá um acto discriminatório. Tenho um exemplo da comuna onde habito no Verão, Oravais, em que uma funcionária efectiva foi obrigada a despedir-se, para que a substituta também pudesse ser despedida. Não será isto proibido, porque constitui uma discriminação directa e, ao mesmo tempo, uma violação das disposições sobre o direito de regresso ao trabalho? O procedimento desta comuna está abertamente em conflito com as futuras disposições. O exemplo mostra que a nova directiva é necessária. É importante que tenhamos regras que impeçam comportamentos discriminatórios em relação a mulheres jovens em postos de chefia, quer no sector privado, quer na administração pública. Penso que este é um dos aspectos mais importantes, se tivermos em mente quantas jovens têm hoje empregos de substituição eventual. Estas disposições deverão protegê-las. Há ainda outro aspecto que espero que mereça a nossa reflexão, nomeadamente o das associações e ordens profissionais.