No entanto, o PTPE tem grandes reservas no que se refere aos seguintes pontos. Relativamente à deficiência, embora nos congratulemos com o princípio que está na base das propostas, no Reino Unido orgulhamo-nos justificadamente da nossa legislação sobre a discriminação em razão da deficiência, mas não queremos impor o nosso modelo aos outros Estados-Membros. No entanto, queremos assegurar que a directiva nos permita continuar a aplicar a abordagem adoptada no Disability Discrimination Act, embora reconheçamos que talvez sejam necessárias algumas alterações relativamente menores. No que se refere à idade, o PTPE congratula-se com o princípio da luta contra a discriminação em razão da idade no emprego e na formação. É um domínio muito complexo, e as propostas são ambiciosas e de grande alcance. Porém, somos de opinião que é importante que a legislação da Comunidade seja clara e exequível. No que se refere à religião ou crença, o PTPE congratula-se com o princípio da protecção por estas razões. No caso do Reino Unido, seria assim possível acabar com uma situação anómala em que dois grandes grupos de religião não cristã (judeus e sikhs) recebem protecção contra a discriminação directa e indirecta, ao abrigo do Race Relations Act (lei das relações raciais) do Reino Unido, pois são reconhecidos pelos tribunais como grupos étnicos e como grupos religiosos. Em determinadas circunstâncias, os muçulmanos recebem protecção, mas só em casos de discriminação indirecta, ao passo que os muçulmanos de origem africana e caraíba, os muçulmanos brancos e inclusive os próprios cristãos não recebem qualquer protecção. No entanto, o Reino Unido é um dos países da União Europeia que abriga populações mais diversificadas do ponto de vista religioso, pelo que é importante que as propostas sejam correctas. O PTPE está preocupado em assegurar que a directiva permita que a Secção 60 do Schools Standard and Framework Act de 1998 do Reino Unido permaneça inalterada. Relativamente à discriminação sexual, congratulamo-nos com o princípio da luta contra a discriminação por este motivo que está na base das propostas da Comissão. Outras preocupações: Grande parte do texto necessitará ainda de clarificação antes de ser finalizado. Preocupam-nos as definições pouco claras de "adaptações razoáveis" e de "dificuldades excepcionalmente gravosas" do nº 4 do artigo 2º e a possível contradição com as directivas sobre contratos públicos de fornecimentos do artigo 55º. Vários pontos em que há incompatibilidade com a directiva sobre discriminação por motivo da raça deverão ser eliminados, tais como a definição de discriminação indirecta da alteração 21, a defesa dos direitos do artigo 8º, o texto sobre a protecção das vítimas do artigo 10º e o artigo 11º, que abrange a divulgação de informação. Entendemos também que a directiva deve ser bem clara no que se refere às diferenças de tratamento em razão da idade que são e não são admitidas. Preocupam-nos também vários elementos que parecem impor encargos excessivos: nomeadamente, a aplicação da legislação aos trabalhadores em regime de voluntariado das instituições de solidariedade social e aos postos de trabalho públicos, bem como o estabelecimento e o acompanhamento obrigatórios de estatísticas. Preocupa-nos também a inclusão das áreas da saúde, da segurança social e da assistência social, dado que existem diferenças consideráveis a nível nacional no que se refere ao tratamento dessas questões, que podem ou não estar integradas na relação laboral. Há também outros elementos que, a nosso ver, deverão ser da competência dos Estados-Membros, tais como a aplicação da directiva em geral, a prestação de formação a grupos de trabalhadores de idades específicas, a natureza do sistema de mediação e a interpretação da directiva pelas PME.