Mas a capacidade de modernizar uma economia e de estabilizar uma sociedade tem de estar baseada em condições institucionais, num quadro jurídico claro, acessível e sobretudo adaptado. O mercado único e a concretização integral da União Económica e Monetária, o alargamento da União Europeia, a criação próxima de uma zona euro-mediterrânica vão alargar esse espaço e portanto modificar as regras. Esta globalização dos mercados tem nitidamente um impacto sobre a competitividade das nossas empresas europeias, que têm de adaptar a sua estratégia integrando nos seus dados de análise os avanços estratégicos realizados pela concorrência dos países terceiros competitivos e a concorrência dos mercados dos países terceiros a que querem aceder. Constatamos que o grau de internacionalização das empresas europeias é demasiado fraco, tanto no seio do mercado único como fora da União Europeia. É por isso que as empresas precisam rapidamente de condições regulamentares mais favoráveis, sobretudo adequadas, em matéria de acesso ao mercado e de medidas adicionais relativas às parcerias empresariais a nível internacional. As PME precisam também de novas formas de organização do trabalho, mas essas mudanças não podem em caso algum processar-se em prejuízo das necessidades dos trabalhadores em matéria de segurança. É essencial facilitar a adaptação das competências dos trabalhadores às necessidades da empresa e considerar a formação como um investimento para as empresas e uma mais-valia para os trabalhadores. Por outro lado, as PME contribuem para os valores culturais europeus e para a qualificação dos homens. Constituem o nível de proximidade económica que temos de valorizar, como foi anunciado em Lisboa, mas temos de agir depressa, pois a nossa lentidão asfixia-as; as nossas empresas, ancoradas na realidade económica de fundo, precisam mais de actos do que de palavras. Temos de ser tão eficazes como elas!