Imaginemos que os homens europeus estivessem sobre-representados nos empregos mais precários, menos qualificados e a tempo parcial e que fossem despedidos quando dissessem aos seus patrões que estavam a pensar ter filhos. Imaginemos que os homens fossem apenas 20% dos membros dos parlamentos europeus. A perspectiva é arrepiante. Neste momento, todavia, são as mulheres, e não os homens, que são discriminadas desta maneira. " É necessária uma nova forma de pensar para resolver os problemas criados pela velha forma de pensar" , disse, um dia, Albert Einstein. Felicito a senhora deputada Hautala por ter trabalhado por uma nova forma de resolver os problemas da obsoleta directiva comunitária sobre a igualdade de tratamento. A proposta que vamos votar amanhã lança as bases para a instituição, nos Estados-Membros, de legislações claras e eficazes que protejam mulheres e homens da discriminação na vida profissional. Cada país deve tomar medidas activas para promover a igualdade de oportunidades na prática. A mais importante das exigências da relatora talvez seja a que preconiza que os empregadores públicos e privados deverão promover, de forma planeada e sistemática, a prevenção da discriminação sexual, do assédio e dos tratamentos humilhantes. Já não basta reagir depois de os empregados se queixarem. Os empregadores devem ser incentivados a elaborar planos anuais de promoção da igualdade, com estatísticas sobre a proporção de mulheres e homens nos diferentes níveis profissionais, as diferenças salariais e propostas para corrigir a situação. As entidades patronais devem assegurar que os seus empregados não sejam sujeitos a assédio, que recebam salário igual por trabalho igual, que tenham iguais possibilidades de fazer uma carreira e, ainda, que possam conciliar a profissão com a vida familiar.