Pretende-se essencialmente adequar a directiva à realidade social e contemplar as exigências das mulheres com o intuito de dar resposta aos problemas que se colocam na sequência de tratamentos diferenciados no domínio do trabalho. O assédio sexual no local de trabalho é, pela primeira vez, entendido como uma discriminação em razão do sexo. Solicitamos medidas preventivas e medidas que ajudem as mulheres vítimas de assédio sexual que por isso viram o seu trabalho e a sua carreira profissional prejudicados. Importa salientar as medidas de apoio, introduzidas com as modificações, à mulher no que diz respeito à gravidez e à maternidade, garantindo o direito a regressar ao mesmo posto de trabalho e a beneficiar da eventual melhoria das condições de trabalho registadas durante a sua ausência. As medidas de acção positiva com vista a equilibrar a representação das mulheres nos diferentes sectores de trabalho contribuirão também para melhorar a actual situação. As mulheres, em especial as mais jovens, possuem actualmente elevadas qualificações profissionais, facto que não se reflecte no lugar que ocupam no mercado laboral, dado ocuparem, regra geral, postos para os quais são sobrequalificadas, que não lhes permitem preencher plenamente as suas expectativas profissionais. A directiva favorecerá a solução para estes problemas, mas cumpre aos Estados-Membros, através da sua legislação nacional, conseguir finalmente que a mulher possa trabalhar em pleno sem ver a sua vida profissional e familiar por isso afectada.