"العمل يقتلنا ولا أحد يهتم بهذا الأمر"
مصدر الصوره
 etty  mages
 mage caption
تقول ابحاث ان  في المءه من ايام العمل الضاءعه جراء الغياب في بريطانيا والولايات المتحده يمكن عزوها الي التوتر الناجم عن العمل
لم يكن استاذ جامعه ستانفورد جيفري فيفر يتحدث مجازا عندما قال ان "العمل يقتل الناس" 
والف فيفر وهو عضو كليه الدراسات العليا لاداره الاعمال في جامعه ستانفورد و شارك في تاليف  كتابا عن موضوعات منها اداره الموارد البشريه ويعتبر احد ابرز مفكري اليوم في مجال الاداره 
وصدر العام الماضي اخر اعمال فيفر "الموت في سبيل الراتب" وفيه يطرح عددا من اوجه الحياه العمليه الحديثه -من ساعات عمل ممتده وصراع بين اعباء العمل والواجبات العاءليه وعدم الثقه الاقتصاديه- والتي تحطم الصحه الجسديه والنفسيه للعمال 
اليابان ترفع شعار "لا للعمل حتي الموت"
دروس من اليابان كيف تتجنب "الموت من كثره العمل"؟
"لاانساني"
يستشهد فيفر في كتابه بحاله كينجي همادا الياباني ذي ال  عاما الذي وافته المنيه اثر ازمه قلبيه في مكتبه في العاصمه طوكيو وكان همادا يعمل  ساعه في الاسبوع ويقضي قرابه الساعتين في السفر يوميا الي مكتبه وكان قد عمل  يوما بشكل متواصل حتي وافته المنيه 
null
مواضيع قد تهمك
خمس معلومات تحتاج الي معرفتها عن الانتخابات الاسراءيليه
من حياه اللهو وملاحقه الفتيات الي عبقري في الهندسه والرياضيات
لماذا لا يوجد تشخيص كاف لاصابه الفتيات والنساء بمرض التوحد؟
الدوله الافريقيه الاكثر جذبا للمبتكرين في مجال التكنولوجيا
null 
وما هذه الا حاله واحده بين كثيرات في كتاب فيفر الذي يصف ذلك بانه نظام عمل "لا انساني" وهو ليس قاءما في اليابان وحدها 
 mage caption
يقول فيفر في كتابه ان التوتر مرتبط بموت  الفا من العمال الامريكيين سنويا
وتوصل فيفر في دراسته الي ان نسبه  في المءه من العمال الامريكيين يعتقدون ان التوتر امرضهم وان سبعه في المءه منهم يعتقدون انهم عرفوا الطريق الي المستشفيات جراء اسباب تتعلق بالعمل 
ويقول فيفر ان التوتر مرتبط بموت  الفا من العمال الامريكيين سنويا 
كما يدفع ارباب العمل الامريكيون ثمنا باهظا للتوتر يتجاوز  مليار دولار 
واجرت بي بي سي هذا الحوار مع فيفر 
مصدر الصوره
 etty  mages
 mage caption
في اليابان ثمه مصطلح خاص بحالات الموت من العمل هو "كاروتشي"
----تصف في الكتاب نظام العمل بانه سام ما الدليل علي مدي تاثير الحياه العمليه علي الموظفين؟
-ثمه دليل علي اثارها علي الصحه وتءدي ساعات العمل الممتده وحالات التسريح ونقص الغطاء الطبي والتوتر الي حاله من عدم الثقه الاقتصاديه فضلا عن صراعات في العاءله وكذلك المرض 
وقد اصبح نظام العمل لا انساني؛ فقد تنصلت شركات الاعمال من مسءولياتها تجاه الموظفين من جانب ومن جانب اخر اسفر ظهور الاقتصاد القاءم علي العماله المءقته عن زياده في حاله عدم الثقه الوظيفيه 
----من المسءول؟
-في حقبتي الخمسينيات والسيتينيات كان يمكن للمديرين ان يقولوا انه من الضروري تحقيق التوازن بين مصالح كل من الموظفين والعملاء والشركاء علي السواء 
اما اليوم فالتركيز منصب علي الشركاء 
 mage caption
جيفري فيفر صاحب كتاب "الموت في سبيل الراتب"
في بنوك الاستثمار علي سبيل المثال ثمه عاده منتشره هي ان الموظفين يعملون ثم يقتطعون وقتا قصيرا يذهبون فيه الي بيوتهم حيث يستحمون ويعودون ادراجهم سريعا الي مقر العمل 
وفي ظل هذا النظام بات العديد من الموظفين مدمني مخدرات كالكوكايين حتي يتمكنوا من البقاء متيقظين 
----هل تتاثر بعض القطاعات اكثر من غيرها؟
-لعمال المصانع والطيارين وساءقي الحافلات عدد محدد من ساعات العمل بخلاف العديد من المهن الاخري 
----تقول في الكتاب ان العمل هو خامس اكبر اسباب الوفاه 
-وربما اكثر من ذلك؛ فارباب العمل مسءولون عن ذلك وكذا الحكومات التي لا تحرك ساكنا ازاء الامر 
مصدر الصوره
 etty  mages
 mage caption
نحو  في المءه من العمال الامريكيين يعتقدون ان التوتر امرضهم
----هل يمكن للساسه ان يساعدوا في حل هذا الامر؟
-نعم يقع عليهم دور كبير؛ فنحن بحاجه الي عمل ما يوقف استمرار ذلك الوضع لكننا منفردون لن نكون قادرين علي عمل اي شيء 
اذا اردت ان تحل مشكله في النظام فانت بحاجه الي تدخل نظامي له صفه تنظيميه 
----كيف كان رد مديري الشركات علي افكارك عندما تحدثت اليهم؟
-لم يجادل احدهم بشان البيانات لكن ذلك اشبه بلعبه "البطاطا الساخنه"  هوت بوتيتو ؛ فالناس يرون المشكله لكن احدا لا يرغب في ان يوليها اهتماما 
-وحتي عندما تكون النفقات الصحيه باهظه فان ظروف العمل تورث امراضاكالسكري وامراض القلب والاوعيه الدمويه 
----لكن الا يمكن للشركات الدفع بان اي تغييرات في نظام العمل كفيله بالتاثير علي ارباحها؟
-هذا ليس صحيحا نحن نعلم ان احتماليه استقاله العمال المتوترين اكبر من غيرهم وان العمال المرضي -سواء نفسيا او جسديا- هم اقل انتاجيه من غيرهم 
وتوصلت دراسات في الولايات المتحده والمملكه المتحده الي ان  في المءه من كل ايام العمل الضاءعه جراء الغيابات مرتبطه بالتوتر الناجم عن ضغط العمل 
مصدر الصوره
 etty  mages
 mage caption
يدفع ارباب العمل في الولايات المتحده ثمنا باهظا للتوتر يتجاوز  مليار دولار
ويقدر المعهد الامريكي لابحاث التوتر العصبي تكلفه ذلك بنحو  مليار دولار سنويا 
وعليه فانه من المكلف جدا تشغيل عمال مرضي او عمال سيذهبون الي العمل ولكن ستقل انتاجيتهم ان ذلك يكلف الشركات ثروات طاءله 
كيف يمكن للعمال تغيير ظروف العمل؟
اولا يتعين علي الموظفين الاضطلاع بمسءوليه العنايه بصحتهم الشخصيه؛ واذا كنت تعمل في مكان لا يسمح لك بتحقيق التوازن بين واجباتك تجاه عاءلتك وواجباتك في العمل فلتترك هذا العمل 
البعض يجيب بانه لا يستطيع ان يترك العمل لكنني اقول له "لو حدث ووجدت نفسك في غرفه مليءه بالدخان فستحاول مغادرتها هربا من عواقب وخيمه علي صحتك" 
كما يتعين علي الناس المطالبه بسن تشريعات والعمل بشكل جماعي لحمايه انفسهم طالما ان المجتمع يدفع الثمن 