المدير التنفيذي للموارد البشرية في "أرامكو" : تطوير المهارات الرقمية والإبداعية لدى الباحثين عن العمل يلبي متطلبات السوق
اكد المدير التنفيذي للموارد البشريه في ارامكو السعوديه المهندس نبيل بن خالد الدبل  ان الذكاء الاصطناعي مكن الاله من اداء مهام مستقله واتخاذها بعض القرارات البسيطه بيد ان الانسان يمكن ان يضطلع ب "الابداع واستغلال الكثير من الموارد" 
واضاف المهندس نبيل في ندوه تحت عنوان "مستقبل التوظيف" التي عقدت اليوم  ضمن فعاليات ملتقي لقاءات الدمام  التي ينظمها صندوق تنميه الموارد البشريه  هدف انه في ظل التغيرات المتسارعه في سوق العمل فانه من المتوقع مستقبلا ان يغير الفرد نمط وظيفته ومكان عمله ما لا يقل عن سبع مرات في حياته الوظيفيه 
واشار الي ان شركه ارامكو حرصت في بدايات الثوره الصناعيه الرابعه علي تطوير مهارات بعض موظفيها في مجال الاتمته وتقنيه الروبوت اضافه الي تحفيز الابداع والابتكار مشيرا الي ان الشركه انشات العام الحالي مركزا للثوره الصناعيه "الذي من خلاله نستخدم الذكاء الاصطناعي واداره الطاءرات بدون طيار  درون لدراسه وتحليل رفع انتاجيه خطوط الانتاج والمعامل بالشركه كما اجرت الشركه دراسه عن اثر التقنيه علي نمط وطبيعه الوظاءف في الشركه وانها شرعت باستحداث مناهج تدريبيه في برامج الشركه المتنوعه كما استحدثت اول معهد لتدريب النساء الذي يهدف لتاهيل الفتيات في مجالات تعني بمستقبل الوظاءف 
واشار المهندس نبيل الدبل الي ان التوظيف الالكتروني سيكون مدعما بتقنيه الذكاء الاصطناعي التي تمكن الشركات من تحليل المقابلات الشخصيه وقراءه التعابير التي تعكس طريقه تفكير الشخص الباحث عن عمل وانه من اجل مواكبه التغيرات في سوق العمل فان علي الشركات والمءسسات ان تعطي اهتماما كبيرا للمهارات الرقميه والابداعيه التي يتمتع بها الباحثين عن العمل بقدر اهميه الشهادات الاكاديميه 
وابان ان دراسات في مستقبل الوظاءف اكدت انه ستكون هناك وظاءف مستحدثه مثل اخصاءيي البيانات الضحمه؛ التي تعد من اهم الوظاءف الجديده التي تحتم علي الشخص معرفه التعامل مع مخازن البيانات الضخمه التي تتكون من مءات الملايين من البيانات واستخراج معلومات مفيده ومهمه تءدي الي تسهيل عمليه اتخاذ القرارات ومن الوظاءف الجديده محترفو الابتكار؛ التي تسمح للشخص باستخدام التقنيه بابتكار طرق جديده للعمل التي ينتج عنها ارتفاع مستوي الربحيه او تقليل المصاريف ووظيفه محللي امن المعلومات او محللي الامن السيبراني التي تتمركز علي دراسه
عادات الانسان في التعامل مع التقنيه والحد من المخاطر التي قد تنتج عنها 
كما سلط الضوء علي الوظاءف المستقره ومنها وظاءف مطوري البرامج والتطبيقات ووظاءف المحللين لكنها ستتطلب التطور المستمر في المهارات لتواكب التغير السريع في التقنيه ووظيفه اخصاءي الموارد البشريه؛ التي ستبقي من اهم الوظاءف بسبب مسءوليتها عن وضع الانظمه والقوانين واداره العواءد والمحفزات والاداء الوظيفي 
وقال "التركيز في التوظيف في المستقبل القريب سيتمركز علي المهارات بقدر ما هو علي الشهادات والمءهلات التغيير السريع سيتحتم علي الشباب ان يستمروا في التطوير وتجديد مهاراتهم" 
واكد الخبير في الموارد البشريه اهميه ان "يكون لدينا تصور شامل بان التقنيه ستكون جزءا كبيرا لا يتجزا من حياتنا العمليه والاقتصاديه والاجتماعيه" وانه ينبغي عدم الاكتفاء بالاهتمام بنوعيه التقنيه المعتمده فحسب بل يجب الاهتمام كذلك بالمهارات التي يجب تطويرها للتمكن من تصميم وترشيد والتعامل مع التقنيه 
واكد انه سيكون للثوره الصناعيه الرابعه تاثير ايجابي علي سوق العمل "فهي تساعد علي توسيع النمو وسهوله الوصول الي مهارات متقدمه او غير موجوده لدينا" لكنه استدرك الي وجود تاثيرات سلبيه تتعلق باخطار الخصوصيه وكثره التغيرات في الانظمه والقوانين وارتفاع البطاله 
وخلص المهندس نبيل الدبل الي ان علي الفرد التطوير المستمر لمهاراته والتاكد من مواكبه التطورات التقنيه في حين ان علي الشركات ان تضع الثوره الصناعيه الرابعه ضمن استراتيجياتها مشددا ان علي المءسسات التعليميه تجهيز الشباب بالمهارات التي تتماشي مع التحول الرقمي والتركيز علي الجوانب التي لا تستطيع الاله القيام بها 