اعتماد معايير مفاضلة الترقيات العليا لموظفي "الخدمة المدنية"
اعتمدت الاداره العامه للموارد البشريه في وزاره الخدمه المدنيه معايير مفاضله الترقيات للمراتب العليا بين الموظفين للمراتب   - -  حيث اشارت اللاءحه التنفيذيه في مادتها السابعه والاربعين الي ان الترقيه تعد وسيله للتقدم والتطور الوظيفي للموظف وترتبط بمستوي اداءه  ولا تعد باي حال من الاحوال استحقاقا ملزما علي الجهه الحكوميه تجاه موظفيها  وفقا لشروط الترقيه للمراتب العليات كما ورد في ماده اللاءحه الثانيه والخمسين والمتضمنه معايير تقييم الاداء الوظيفي لاخر سنه  واختبار المفاضله والتي تشتمل علي قياس المهارات والقدرات والمقابله الشخصيه وتستهدف قياس المهارات والكفاءات الملاءمه للمراتب العليا  علي ان تكون نتاءج المقابلات هي العنصر المرجح 
وياتي تطبيق هذا النظام انطلاقا من سعي الوزاره المتواصل للتطبيق الامثل للاءحه التنفيذيه للموارد البشريه وتجسيدا لمبدا ارتباط الترقيه للمرتبه الوظيفيه التاليه بالتميز في الاداء والمهارات والكفاءات 