الْقَرَارُ 60 / 238
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 69 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 23 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2005 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، بِنَاءٌ عَلَى تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 60 / 603 ، الْفَقْرَةُ 6 )([ 1 ]) قُدِّمَ نَائِبُ رَئِيسِ اللَّجْنَةِ مَشْرُوعُ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ .)
60 / 238 - إِدَارَةُ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمَوَادِّ 8 و 97 و 100 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى قَرَارَاتِهَا 49 / 222 أُلِّفَ وَبَاءُ الْمُؤَرِّخِينَ 23 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1994 و 20 تَمُّوزً / يُولِيهِ 1995 ، و 51 / 226 الْمُؤَرِّخَ 3 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 1997 ، و 52 / 219 الْمُؤَرِّخَ 22 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1997 ، و 52 / 252 الْمُؤَرِّخَ 8 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1998 ، و 53 / 221 الْمُؤَرِّخَ 7 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 1999 ، و 55 / 258 الْمُؤَرِّخَ 14 حُزَيرَانَ / يُونِيهِ 2001 ، و 56 / 280 الْمُؤَرِّخَ 27 آذَارَ / مَارَسَ 2002 ، و 57 / 305 الْمُؤَرِّخَ 15 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 2003 ، و 58 / 296 الْمُؤَرِّخَ 18 حُزَيرَانَ / يُونِيهِ 2004 ، و 59 / 266 الْمُؤَرِّخَ 23 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2004 ، إضافَةٌ إِلَى قَرَارَاتِهَا وَمُقَرَّرَاتِهَا الْأُخْرَى ذَاتُ الصِّلَةِ ،
وَقَدْ نَظَرْتُ فِي تقاريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 59 / 716 و A / 59 / 724 و A / C. 5 / 59 / L. 34 و A / 60 / 174 و A / 60 / 262 و A / 60 / 310 و A / 60 / 365 و A / C. 5 / 60 / L. 2 .) وَتَقْريرُ اللَّجْنَةِ الْاِسْتِشارِيَّةَ لِشُؤُونِ الْإِدَارَةِ وَالْمِيزَانِيَّةَ ذِي الصِّلَةَ ([ 1 ]) A / 59 / 786 .)، وَتَقْريرُ مَكْتَبِ خِدْمََاتِ الرَّقابَةِ الدَّاخِلِيَّةِ عَنْ مُدَى تَوْفِيرِ أَسْواقِ الْعَمَلِ الْمَحَلِّيَّةَ لِلْمَهَارََاتِ الَّتِي يُعَيِّنَ أَصْحَابُهَا دَوْلِيَّا فِي فِئَةِ الْخِدْمََاتِ الْعَامَّةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ A / 59 / 388 .)، وَتَقْريرُ وَحْدَةِ التَّفْتِيشِ الْمُشْتَرَكَةَ المعنون
تَكْوِينَ الْأمَانَةَ الْعَامَّةَ
1 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنَّ يَرَاعَي فِي الْمَقَامُ الْأَوَّلُ لَدَى اِسْتِخْدامُ الْمُوَظَّفِينَ ضَرُورَةُ الْحُصُولِ عَلَى أعْلَى مُسْتَوى مِنَ الْمُقَدَّرَةِ وَالْكَفَاءةَ وَالنَّزَاهَةَ مَعَ مُرَاعَاةِ مَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ عَلَى النَّحْوِ الْوَاجِبِ وَذَلِكً وَفْقًا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
2 - تُلَاحِظُ أَنَّ كَثِيرًا مِنَ الْإِدَارََاتِ لَمْ تُلَبِّ أَهْدَافًا رَئِيِسيَّةً مِنْ أَهْدَافِ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ؛
3 - تُلَاحِظُ أيضا إِنْشاءُ مَجْلِسِ تَقْيِيمِ الْأَدَاءِ الْإِدَارِيِّ لِيَحُلُّ مَحَلَّ فَرِيقِ الْمُسَاءلَةِ ، وَكَذَلِكَ وَظَائِفُ الْمَجْلِسِ وَتَكْوِينَهُ ([ 1 ]) اُنْظُرْ ST / SGB / 2005 / 13 .)؛
4 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ تَقْريرَا لِكَيْ تَنَظُّرً فِيه عَنْ أَنْشِطَةِ مَجْلِسِ تَقْيِيمِ الْأَدَاءِ الْإِدَارِيِّ مُنْذُ إِنْشائِهِ ، يَتَضَمَّنُ كَيْفِيَّةُ تَلْبيَتِهِ لِطُلِبَ الْجَمْعِيَّةُ الْعَامَّةُ ، الْوَارِدُ فِي الْفَقْرَةِ 10 مِنَ الْجُزْءُ الْأَوَّلُ مِنْ قَرَارِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ 59 / 266 ، بِتَعْزِيزِ النِّظَامِ الدَّاخِلِيِّ لِلْمُسَاءلَةِ بِشَأْنِ السِّياسََاتِ وَالْأَهْدَافَ الْخَاصَّةَ بِالْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ مِنْ أَجَلْ مُسَاءلَةُ مُدِيرِيِ الْبَرامِجِ عَنْ أَدَائِهُمْ فِي تَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْوَارِدَةِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الْمُتَعَلِّقَةَ بِالْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ؛
5 - تُلَاحِظُ أَنَّه نَظَرَا لِحالََاتِ التَّقاعُدِ الْمُتَوَقَّعَةَ ، قَدْ تُصْبِحُ كَثِيرٌ مِنَ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءُ غَيْرَ مُمَثِّلَةٍ أَوْ مُمَثِّلَةً تَمْثيلَا نَاقِصَا فِي الْفَتْرَةِ 2005 - 2009 ، وَتَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَتَّخِذَ عَلَى نَحْوَ عَاجِلِ خَطْوََاتٍ لِمُوَاجَهَةٍ هَذَا الْوَضْعُ ؛
6 - تُشِيرُ إِلَى الْفَقْرَةِ 8 مِنَ الْجُزْءُ الرّابعُ مِنْ قَرَارِهَا 59 / 266 ، وَتُكَرِّرُ طَلَبَهَا إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَضِمْنَ تَقْريرَهُ عَنْ تَكْوينِ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ تَحْلِيلًا لِمُسْتَوى التَّمْثيلِ النَّاقِصِ ؛
7 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ تَقْيِيمًا لِلتَّعْيِينَاتِ فِي الْوَظَائِفِ فِي الرَّتَّبَتَيْنِ ف - 2 و ف - 3 ، بِمَا فِي ذَلِكً أَثِرْ الْاِمْتِحَانَاتِ التَّنافُسِيَّةُ الْوَطَنِيَّةُ ، وَأَيُّ تَوْصِيََاتٍ ، قَدْ تَكُونُ ذَاتُ صِلَةٍ بِالْمَوْضُوعِ ، عَنْ كَيْفِيَّةِ تُحَسِّيَنَّ هَذِهِ الطَّرِيقَةُ مِنْ طُرُقِ التَّعْيِينِ ؛
ثَانِيَا
تَعْدِيلَاتٌ عَلَى النِّظَامَيْنِ الْإِدَارِيِّ وَالْأَسَاسِيِّ لِلْمُوَظَّفِينَ
1 - تُوَافِقُ عَلَى التَّعْدِيلَيْنِ الْلَذَيْنٍ أَدَخْلًا عَلَى النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِمُوَظَّفِي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ A / 60 / 365 .) الْوَارِدِينَ فِي مِرْفَقٍ هَذَا الْقَرَارِ ؛
2 - تُحِيطُ عِلْمَا بِالتَّعْدِيلَاتِ الَّتِي أَدَخَلْتِ عَلَى النِّظَامِ الْإِدَارِيِّ لِلْمُوَظَّفِينَ ([ 1 ]) اُنْظُرْ A / 60 / 174 .)؛
ثَالِثَا
مَسَائِلُ أُخْرَى
1 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ تَقْريرًا عَنْ مُمَارَسََاتِ مُوَظَّفِي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ الَّذِينً يَتَعَيَّنَ عَلَيهُمْ التَّخَلِّي عَنْ مَرْكَزِ الْإقامَةِ الدَّائِمَةِ فِي بَلَدِ خَارِجِ بَلَدِ جِنْسِيَّتِهُمْ ، بِمَا فِي ذَلِكً حالََاتُ الْمُوَظَّفِينَ الَّذِينً أُذْنً لِهُمْ بِصِفَةِ اِسْتِثْنَائِيَةٍ بِالْاِحْتِفَاظِ بِمَرْكَزِ الْإقامَةِ الدَّائِمَةِ عَمَلًا بِالْفَرْعِ 5 - 7 مِنَ الْأَمْرِ الْإِدَارِيِّ المعنون
2 - تَطْلُبُ أيضا إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ تَقْريرًا عَنْ تَنْفِيذِ النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِتَنْظِيمِ مَرْكَزِ الْمَسْؤُولِينَ بِخِلاَفِ مُوَظَّفِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَالْخبراءِ الْقَائِمِينَ بِمُهِمَّةٍ وَحُقوقُهُمْ وَوَاجِبَاتُهُمْ الْأَسَاسِيَّةِ الْمُعْتَمَدَ فِي قَرَارِهَا 56 / 280.
الْمِرْفَقُ
تَعْدِيلَانٍ عَلَى النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِلْمُوَظَّفِينَ
الْبَنْدُ 1 - 2
تَضَارُبُ الْمُصَالِحِ
يُسْتَعَاضُ عَنِ الْفَقْرَةِ ( ن) بِمَا يَلِي:
( ن) عَلَى جَمِيعَ الْمُوَظَّفِينَ الَّذِينً يُشْغَلُونَ الرُّتْبَةَ مَدًّ - 1 أَوْ م - 6 وَمَا فَوْقَهَا أَنْ يَقُومُوا ، لَدَى تَعْيِينَهُمْ ثُمَّ عَلَى مُدَى فَتْرََاتٍ يُحَدِّدُهَا الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ، بِتَقْديمِ إقْرَارَاتٍ مَالِيَّةٍ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِأَنْفُسِهُمْ وَأَزْواجَهُمْ وَمَعَالِيَهُمْ ، وَمُسَاعَدَةُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى التَّحَقُّقِ مِنْ دِقَّةِ الْمَعْلُومَاتِ الْمُقَدَّمَةِ عَنْدَمَا يَطْلُبُ مِنْهُمْ ذَلِكً. وَتَشْمَلُ الْإقْرَارَاتِ الْمَالِيَّةِ شَهَادَةُ تُفِيدُ بِأَنَّ الْأُصولَ الْمَمْلُوكَةَ لِلْمُوَظَّفِينَ وَأَزْواجَهُمْ وَمَعَالِيَهُمْ وَأُنْشِطْتِهُمْ الْاِقْتِصَادِيَّةَ لَا تُشَكِّلْ تَضَارُبًا فِي الْمُصَالِحِ مَعَ وَاجِبَاتِهُمْ الرَّسْمِيَّةِ وَلَا مَعَ مُصَالِحِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ. وَتَظِلُّ هَذِهِ الْإقْرَارَاتِ الْمَالِيَّةِ سِرِّيَّةً وَلَا تُسْتَعْمَلُ إلّا لِاِتِّخَاذِ قَرَارَاتٍ عَمَلًا بِالْبَنْدِ 1 - 2 ( م) مِنَ النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِلْمُوَظَّفِينَ عَلَى النَّحْوِ الَّذِي يُحَدِّدَهُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ. وَلِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُطَالِبَ الْمُوَظَّفِينَ الآخرين بِتَقْديمِ إقْرَارَاتٍ مَالِيَّةٍ عَلَى النَّحْوِ الَّذِي يرى أَنَّ مَصْلَحَةَ الْمُنَظَّمَةِ تَقْتَضِيهِ.
الْبَنْدُ 10 - 2
يُسْتَعَاضُ عَنِ النَّصِّ الْحالِيِّ بِمَا يَلِي:
لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ تَوْقِيعُ تَدَابِيرِ تَأْدِيبِيَّةٍ عَلَى الْمُوَظَّفِينَ الَّذِينً يَكُونُ سُلُوكُهُمْ غَيْرَ مَرَضٍ.
وَالْاِسْتِغْلاَلُ الْجِنْسِيُّ وَالْاِعْتِداءُ الْجِنْسِيُّ ضَرْبَانٍ مِنْ ضُرُوبِ سُوءِ السُّلُوكِ الْجَسِيمِ.
وَلِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَفْصُلَ دُونَ سَابِقِ إِنْذارٍ أَيُّ مُوَظَّفٍ فِي حالَةِ إِسَاءةِ السُّلُوكِ عَلَى نَحْوَ جَسِيمٍ.


القرار 60/238
اتخذ في الجلسة العامة 69، المعقودة في 23 كانون الأول/ديسمبر 2005، دون تصويت، بناء على توصية اللجنة (A/60/603، الفقرة 6)([1]) قدم نائب رئيس اللجنة مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة.)
60/238 - إدارة الموارد البشرية
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المواد 8 و 97 و 100 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة،
وإذ تشير أيضا إلى قراراتها 49/222 ألف وباء المؤرخين 23 كانون الأول/ديسمبر 1994 و 20 تموز/يوليه 1995، و 51/226 المؤرخ 3 نيسان/أبريل 1997، و 52/219 المؤرخ 22 كانون الأول/ديسمبر 1997، و 52/252 المؤرخ 8 أيلول/سبتمبر 1998، و 53/221 المؤرخ 7 نيسان/أبريل 1999، و 55/258 المؤرخ 14 حزيران/يونيه 2001، و 56/280 المؤرخ 27 آذار/مارس 2002، و 57/305 المؤرخ 15 نيسان/أبريل 2003، و 58/296 المؤرخ 18 حزيران/يونيه 2004، و 59/266 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2004، إضافة إلى قراراتها ومقرراتها الأخرى ذات الصلة،
وقد نظرت في تقارير الأمين العام([1]) A/59/716 و A/59/724 و A/C.5/59/L.34 و A/60/174 و A/60/262 و A/60/310 و A/60/365 و A/C.5/60/L.2.) وتقرير اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية ذي الصلة([1]) A/59/786.)، وتقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية عن مدى توفير أسواق العمل المحلية للمهارات التي يعين أصحابها دوليا في فئة الخدمات العامة([1]) انظر A/59/388.)، وتقرير وحدة التفتيش المشتركة المعنون
تكوين الأمانة العامة
1 - تطلب إلى الأمين العام أن يراعي في المقام الأول لدى استخدام الموظفين ضرورة الحصول على أعلى مستوى من المقدرة والكفاءة والنزاهة مع مراعاة مبدأ التوزيع الجغرافي العادل على النحو الواجب وذلك وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة؛
2 - تلاحظ أن كثيرا من الإدارات لم تلب أهدافا رئيسية من أهداف إدارة الموارد البشرية؛
3 - تلاحظ أيضا إنشاء مجلس تقييم الأداء الإداري ليحل محل فريق المساءلة، وكذلك وظائف المجلس وتكوينه([1]) انظر ST/SGB/2005/13.)؛
4 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين تقريرا لكي تنظر فيه عن أنشطة مجلس تقييم الأداء الإداري منذ إنشائه، يتضمن كيفية تلبيته لطلب الجمعية العامة، الوارد في الفقرة 10 من الجزء الأول من قرار الجمعية العامة 59/266، بتعزيز النظام الداخلي للمساءلة بشأن السياسات والأهداف الخاصة بالموارد البشرية من أجل مساءلة مديري البرامج عن أدائهم في تحقيق الأهداف الواردة في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية؛
5 - تلاحظ أنه نظرا لحالات التقاعد المتوقعة، قد تصبح كثير من الدول الأعضاء غير ممثلة أو ممثلة تمثيلا ناقصا في الفترة 2005-2009، وتطلب إلى الأمين العام أن يتخذ على نحو عاجل خطوات لمواجهة هذا الوضع؛
6 - تشير إلى الفقرة 8 من الجزء الرابع من قرارها 59/266، وتكرر طلبها إلى الأمين العام أن يضمن تقريره عن تكوين الأمانة العامة تحليلا لمستوى التمثيل الناقص؛
7 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين تقييما للتعيينات في الوظائف في الرتبتين ف-2 و ف-3، بما في ذلك أثر الامتحانات التنافسية الوطنية، وأي توصيات، قد تكون ذات صلة بالموضوع، عن كيفية تحسين هذه الطريقة من طرق التعيين؛
ثانيا
تعديلات على النظامين الإداري والأساسي للموظفين
1 - توافق على التعديلين اللذين أدخلا على النظام الأساسي لموظفي الأمم المتحدة([1]) انظر A/60/365.) الواردين في مرفق هذا القرار؛
2 - تحيط علما بالتعديلات التي أدخلت على النظام الإداري للموظفين([1]) انظر A/60/174.)؛
ثالثا
مسائل أخرى
1 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين تقريرا عن ممارسات موظفي الأمم المتحدة الذين يتعين عليهم التخلي عن مركز الإقامة الدائمة في بلد خارج بلد جنسيتهم، بما في ذلك حالات الموظفين الذين أذن لهم بصفة استثنائية بالاحتفاظ بمركز الإقامة الدائمة عملا بالفرع 5-7 من الأمر الإداري المعنون
2 - تطلب أيضا إلى الأمين العام أن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين تقريرا عن تنفيذ النظام الأساسي لتنظيم مركز المسؤولين بخلاف موظفي الأمانة العامة والخبراء القائمين بمهمة وحقوقهم وواجباتهم الأساسية المعتمد في قرارها 56/280.
المرفق
تعديلان على النظام الأساسي للموظفين
البند 1-2
تضارب المصالح
يستعاض عن الفقرة (ن) بما يلي:
(ن) على جميع الموظفين الذين يشغلون الرتبة مد-1 أو م-6 وما فوقها أن يقوموا، لدى تعيينهم ثـم على مدى فترات يحددها الأمين العام، بتقديم إقرارات مالية فيما يتعلق بأنفسهم وأزواجهم ومعاليهم، ومساعدة الأمين العام على التحقق من دقة المعلومات المقدمة عندما يطلب منهم ذلك. وتشمل الإقرارات المالية شهـادة تفيـد بـأن الأصول المملوكة للموظفين وأزواجهم ومعاليهم وأنشطتهم الاقتصادية لا تشكل تضاربا في المصالح مع واجباتهم الرسمية ولا مع مصالح الأمم المتحدة. وتظل هذه الإقرارات المالية سرية ولا تستعمل إلا لاتخاذ قرارات عملا بالبند 1-2 (م) من النظام الأساسي للموظفين على النحو الذي يحدده الأمين العام. وللأمين العام أن يطـالب الموظفين الآخرين بتقديم إقرارات مالية على النحو الذي يرى أن مصلحة المنظمة تقتضيه.
البند 10-2
يستعاض عن النص الحالي بما يلي:
للأمين العام توقيع تدابير تأديبية على الموظفين الذين يكون سلوكهم غير مرض.
والاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي ضربان من ضروب سوء السلوك الجسيم.
وللأمين العام أن يفصل دون سابق إنذار أي موظف في حالة إساءة السلوك على نحو جسيم.


RESOLUTION 60/238
Adopted at the 69th plenary meeting, on 23 December 2005, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/60/603, para. 6)The draft resolution recommended in the report was submitted by the Vice-Chairman of the Committee.
60/238. Human resources management
The General Assembly,
Recalling Articles 8, 97, 100 and 101 of the Charter of the United Nations,
Recalling also its resolutions 49/222 A and B of 23 December 1994 and 20 July 1995, 51/226 of 3 April 1997, 52/219 of 22 December 1997, 52/252 of 8 September 1998, 53/221 of 7 April 1999, 55/258 of 14 June 2001, 56/280 of 27 March 2002, 57/305 of 15 April 2003, 58/296 of 18 June 2004 and 59/266 of 23 December 2004, as well as its other relevant resolutions and decisions,
Having considered the reports of the Secretary-GeneralA/59/716, A/59/724, A/C.5/59/L.34, A/60/174, A/60/262, A/60/310, A/60/365 and A/C.5/60/L.2. and the related report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions,A/59/786. the report of the Office of Internal Oversight Services on the availability in local labour markets of the skills for which international recruitment for posts in the General Service category takes placeSee A/59/388. and the report of the Joint Inspection Unit entitled
Composition of the Secretariat
1. Requests the Secretary-General to ensure that the highest standards of efficiency, competence and integrity serve as the paramount consideration in the employment of staff, with due regard for the principle of equitable geographical distribution, in accordance with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations;
2. Notes that key human resources management targets are not being met by many departments;
3. Also notes the establishment of the Management Performance Board to replace the Accountability Panel as well as the functions and composition of the Board;See ST/SGB/2005/13.
4. Requests the Secretary-General to submit to the General Assembly for consideration at its sixty-first session a report on the activities of the Management Performance Board since its inception, including how it has met the request of the General Assembly, contained in section I, paragraph 10, of its resolution 59/266, that the internal system of accountability with respect to human resources policies and objectives be strengthened in order to hold programme managers accountable for their performance in achieving the objectives contained in human resources action plans;
5. Notes that, owing to projected retirements, many Member States may become unrepresented and underrepresented during the period 2005-2009, and requests the Secretary-General to urgently take steps to address this matter;
6. Recalls section IV, paragraph 8, of its resolution 59/266, and reiterates its request that the Secretary-General include an analysis of the level of underrepresentation in his report on the composition of the Secretariat;
7. Requests the Secretary-General to provide to the General Assembly at its sixty-first session an assessment of recruitment to P-2 and P-3 posts, including the effect of the national competitive examinations and, if relevant, recommendations on how to improve this method of recruitment;
II
Amendments to the Staff Regulations and Rules
1. Approves the amendments to the Staff Regulations of the United NationsSee A/60/365. contained in the annex to the present resolution;
2. Takes note of the amendments to the Staff Rules;See A/60/174.
III
Other matters
1. Requests the Secretary-General to report to the General Assembly at its sixty-first session on the practice of United Nations staff members having to renounce permanent residence status in a country outside the country of their nationality, including cases where staff members have been exceptionally authorized to retain permanent residence status in accordance with section 5.7 of the administrative instruction entitled
2. Also requests the Secretary-General to report to the General Assembly at its sixty-first session on the implementation of the regulations governing the status, basic rights and duties of officials other than Secretariat officials and experts on mission, adopted in its resolution 56/280.
Annex
Amendments to the Staff Regulations
Regulation 1.2
Conflict of interest
For paragraph (n), substitute
(n) All staff members at the D-1 or L-6 level and above shall be required to file financial disclosure statements on appointment and at intervals thereafter as prescribed by the Secretary-General, in respect of themselves, their spouses and their dependent children, and to assist the Secretary-General in verifying the accuracy of the information submitted when so requested. The financial disclosure statements shall include certification that the assets and economic activities of the staff members, their spouses and their dependent children do not pose a conflict of interest with their official duties or the interests of the United Nations. The financial disclosure statements will remain confidential and will only be used, as prescribed by the Secretary-General, in making determinations pursuant to staff regulation 1.2 (m). The Secretary-General may require other staff to file financial disclosure statements as he deems necessary in the interest of the Organization.
Regulation 10.2
For the existing text, substitute
The Secretary-General may impose disciplinary measures on staff members whose conduct is unsatisfactory.
Sexual exploitation and sexual abuse constitute serious misconduct.
The Secretary-General may summarily dismiss a member of the staff for serious misconduct.

