( بِدُولارَاتِ الْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ)
اِعْتِبارَا مِنْ 1 آذَارَ / مَارَسَ 2001
TABLE REMOVED
تَعْزِيزُ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ
تَقَرُّرٌ أَنْ تُرْجِئَ النَّظَرَ فِي تَقْريرَي الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 55 / 526 و A / 54 / 483 .) بُغْيَةُ اِتِّخَاذِ قَرَارٍ بِشَأْنِ تَعْزِيزِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ فِي الْجُزْءُ الْأَوَّلُ مِنْ دَوْرَتِهَا الْخَامِسَةِ وَالْخُمْسَيْنِ الْمُسْتَأْنِفَةَ.
الْمِرْفَقُ الْأَوَّلَ
: جَدْوَلُ مُرَتَّبَاتِ الْمُوَظَّفِينَ مِنَ الْفِئََاتِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا: الْمُرَتَّبَاتُ الإجمالية السَّنَوِيَّةَ وَالصَّافِي الْمُعَادِلُ لَهَا بَعْدَ خَصْمِ الْاِقْتِطاعَاتِ الْإلْزَامِيَّةِ مِنْ مُرَتَّبَاتِ الْمُوَظَّفِينَ ( أ)
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِعَمَلِ اللَّجْنَةِ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِاِسْتِعْراضِ نِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ فِي سِياقِ الْإِطارِ الْمُتَكامِلَ لِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ؛
2 - تُحِيطُ عِلْمَا أيضا بِقَرَارِ اللَّجْنَةِ الْمُضِيَّ قَدَمًا فِي اِسْتِعْراضِ نِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ وَفْقًا لِلطَّرَائِقِ الْوَارِدَةِ فِي الْمِرْفَقِ الثَّالِثِ مِنْ قَرَارِهَا ( 47 )؛
دَالَ - التَّقْديرُ لِلْمَعْرِفَةِ اللُّغَوِيَّةِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعِ الثَّانِي - هَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 48 / 224 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1993 ، وَإِلَى الْفَرْعِ الثَّانِي - بَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 53 / 209 ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارِ اللَّجْنَةِ النَّظَرَ فِي مَسْأَلَةِ التَّقْديرِ لِلْمَعْرِفَةِ اللُّغَوِيَّةِ فِي سِياقِ الْاِسْتِعْراضِ الشَّامِلِ لِنِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ ؛
هَاءَ - مِنْحَةُ التَّعْلِيمِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعُ الثَّالِثُ - جِيمَ مِنْ قَرَارِهَا 54 / 238 الَّذِي طَلَبْتِ فِيه مِنَ اللَّجْنَةِ إِكْمَالُ اِسْتِعْراضِ مَنْهَجِيَّةِ مِنْحَةِ التَّعْلِيمِ وَتَقْديمُ تَقْريرٍ عَنْ نَتَائِجِ ذَلِكً الْاِسْتِعْراضَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْخَامِسَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرَاتٍ وَتَوْصِيََاتُ اللَّجْنَةِ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِاِسْتِعْراضِ مَنْهَجِيَّةِ مِنْحَةِ التَّعْلِيمِ ، عَلَى النَّحْوِ الْوَارِدِ فِي الْفَقْرَةِ 81 مِنْ تَقْريرِهَا ( 47 )؛
2 - تَحُثُّ مُنَظَّمََاتِ النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ عَلَى مُواءَمَةِ أَنْظِمَتِهَا وَقَوَاعِدَهَا لِكَفَالَةِ مُعَامَلَةِ مِنْحَةِ التَّعْلِيمِ كَاِسْتِحْقَاقِ يَدْفَعُ فَقَطْ إِلَى الْمُغْتَرِبِينَ مِنْ بَيْنَ الْمُوَظَّفِينَ الْمُعَيَّنِينَ دَوْلِيًّا ؛
3 - تُوَافِقُ عَلَى زِيادَةِ مُسْتَوِيَاتِ السَّدَادِ الْقُصْوى فِي خُمُسِ مَنَاطِقِ عُمْلََاتٍ ، وَعَلَى تَسْوِيََاتِ أُخْرَى لِإِدَارَةِ النَّفَقََاتِ المتكبدة فِي إِطارِ مِنْحَةِ التَّعْلِيمِ ، عَلَى النَّحْوِ الْوَارِدِ فِي الْفَقْرَةِ 93 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
4 - تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ الْفُقْرَتَيْنِ 94 و 95 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
واو - الْجَدْوَلُ الْمُوَحَّدُ لِلْاِقْتِطاعَاتِ الْإلْزَامِيَّةِ مِنْ مُرَتَّبَاتِ الْمُوَظَّفِينَ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارِيِهَا 48 / 225 ، الْمُؤَرِّخُ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1993 ، و 51 / 216 ،
( م) الْمُعَدَّلُ الْمُطَبَّقُ عَلَى الْمُوَظَّفِ الَّذِي يُعَوَّلُ زَوْجَا أَوْ طِفْلًا.
( غ م) الْمُعَدَّلُ الْمُطَبَّقُ عَلَى الْمُوَظَّفِ الَّذِي لَا يُعَوَّلُ زَوْجَا أَوْ طِفْلًا.
( أ) سَيُنَفِّذُ هَذَا الْجَدْوَلُ مُقْتَرِنَا بِعَامِلِ إِدْمَاجِ نِسْبَتِهِ 5. 1 فِي المائة مِنْ تَسْوِيَةِ مَقَرِّ الْعَمَلِ. وَسَتَكُونُ هُنَاكَ تَسْوِيََاتٍ مُتَرَابِطَةٍ لِلْأَرْقامِ الْقِيَاسِيَّةِ وَالْمُعَامَلََاتُ الْمُتَعَلِّقَةُ بِتَسْوِيََاتِ مَقَرِّ الْعَمَلِ فِي جَمِيعَ مَرَاكِزِ الْعَمَلِ اِعْتِبارَا مِنْ 1 آذَارَ / مَارَسَ 2001. وَسَتُنَفِّذُ بَعْدَ ذَلِكً تَغْيِيرَاتٍ فِي تَصْنِيفَاتِ تَسْوِيَةِ مَقَرِّ الْعَمَلِ اِسْتِنادًا إِلَى تَحَرُّكَاتِ الْأَرْقامِ الْقِيَاسِيَّةِ لِتَسْوِيَةِ مَقَرِّ الْعَمَلِ بَعْدَ الدَّمْجِ.
الْقَرَارُ 55 / 223
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 89 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 23 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2000 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، عَلَى أَسَاسِ تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 55 / 709 ، الْفَقْرَةُ 7 )([ 1 ]) قُدِّمَ رَئِيسُ اللَّجْنَةِ مَشْرُوعُ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي التَّقْريرِ .)
55 / 223 - النِّظَامُ الْمُوَحَّدُ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ: تَقْريرُ لَجْنَةِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
وَقَدْ نَظَرْتُ فِي تَقْريرِ لَجْنَةِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ لِعَامَ 2000 ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).) وَالْبَيَانُ الْمُقَدَّمُ مِنَ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَنِ الْآثَارِ الْإِدَارِيَّةُ وَالْمَالِيَّةُ الْمُتَرَتِّبَةَ عَلَى الْقَرَارَاتِ وَالتَّوْصِيََاتُ الْوَارِدَةُ فى تَقْريرُ اللَّجْنَةِ ([ 1 ]) A / 55 / 629 .)،
وَإِذْ تُعِيدَ تَأْكِيدَ اِلْتِزَامِهَا بِنِظَامِ وَحِيدِ وَمُوَحَّدٍ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ بِوَصْفِهِ حَجَرِ الزّاوِيَةِ فِي تَنْظِيمٍ وَتَنْسِيقُ شُرُوطِ الْخِدْمَةِ الْخَاصَّةَ بِالنِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَاِقْتِناعَا مِنْهَا بِأَنَّ النِّظَامَ الْمُوَحَّدَ يُشَكِّلُ أفْضَلُ أدَاةٍ لِلْحُصُولِ عَلَى مُوَظَّفِينَ يَتَمَتَّعُونَ بِأعْلَى مَعَايِيرِ الْكَفَاءةِ وَالْمُقَدَّرَةِ وَالنَّزَاهَةَ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ حسبما يَشْتَرِطَ مِيثَاقُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُعِيدَ تَأْكِيدَ الدَّوْرِ الرَّئِيِسيِّ الَّذِي تُؤَدِّيهِ اللَّجْنَةَ فِي تَنْظِيمٍ وَتَنْسِيقُ شُرُوطِ الْخِدْمَةِ الْخَاصَّةَ بِالنِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُعِيدُ أيضا تَأْكِيدُ النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِلَجْنَةٍ ،
شُرُوطُ الْخِدْمَةِ السَّارِيَةِ عَلَى مُوَظَّفِي الفئتين
أَلُفُّ - إِطارٌ لِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارَاتِهَا 51 / 216 ، الْمُؤَرِّخُ 18 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1996 ، و 52 / 216 ، الْمُؤَرِّخُ 22 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1997 ، و 53 / 209 الْمُؤَرِّخِ 18 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1998 ، و 54 / 238 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1999 ،
1 - تُرَحِّبُ مَعَ التَّقْديرِ بِالتَّقَدُّمِ الَّذِي أُحْرِزْتِهِ اللَّجْنَةَ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِوَضْعِ إِطارِ مُتَكامِلٍ لِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ يُسَاعِدُ مُؤَسَّسََاتُ النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ عَلَى مُوَاصَلَةِ الْقِيَامِ بِإِصْلاحَاتِ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ؛
2 - تُؤَيِّدُ اِسْتِنْتاجَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 19 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
3 - تَطْلُبُ إِلَى اللَّجْنَةِ أَنْ تَسْتَخْدِمَ الْإِطارَ الْمُتَكامِلَ لِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ كَدَليلِ تَهْتَدِي بِهِ فِي عَمَلِهَا فِي الْمُسْتَقْبَلِ عَلَى النَّحْوِ الْمُبِينِ فِي الْفَقْرَةِ 18 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
4 - تُشَجِّعُ مُنَظَّمََاتِ النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ عَلَى اِسْتِخْدامِ الْإِطارِ الْمُتَكامِلَ أَسَاسًا لِأَعْمَالِهَا فِي الْمُسْتَقْبَلِ فِي مَجَالِ السِّياسََاتِ وَالْإِجْرَاءَاتُ الْمُتَعَلِّقَةُ بِالْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، وَعَلَى تَوْجِيهِ اِنْتِباهٍ هيئاتها الْإِدَارِيَّةَ إِلَيه ؛
بَاءَ - مَعَايِيرُ السُّلُوكِ بِالنِّسْبَةِ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارِيِهَا 52 / 252 الْمُؤَرِّخِ 8 أَيْلُولٍ / سِبْتمبَرٌ 1998 ، و 54 / 238 ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 31 مِنْ تَقْريرِهَا ( 47) وَتَحُثُّ الْمُنَظَّمََاتِ عَلَى التَّوَصُّلِ إِلَى تَوَافُقِ الْآرَاءِ عَلَى مَشْرُوعِ مَعَايِيرِ سُلُوكٍ بِالنِّسْبَةِ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ فِي مَوْعِدِ يَسْمَحُ لِلَجْنَةٍ بِوَضْعِ صِيغَةِ نِهَائِيَّةٍ لِلنَّصِّ الَّذِي سَيُقَدِّمُ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا السَّادِسَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ، وَتُؤَكِّدُ أَنَّه ينبغي لِلْمَعَايِيرِ الْمُقْتَرَحَةِ أَنَّ تَكَفُّلَ وَفَاءِ الْمُوَظَّفِينَ بِشُرُوطِ النَّزَاهَةِ وَالْحِيَادَ وَالْاِسْتِقْلالَ ؛
جِيمَ - اِسْتِعْراضُ نِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارَاتِهَا 51 / 216 و 52 / 216 و53 / 209 ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 102 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
شُرُوطُ الْخِدْمَةِ لِمُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا
أَلُفُّ - دِرَاسَةُ مَبْدَأٍ نوبلمير وَتَطْبِيقَهُ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارِهَا 44 / 198 الْمُؤَرِّخِ 21 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1989 وَالْقَرَارَاتِ الْأُخْرَى ذَاتُ الصِّلَةِ ،
1 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ مُوَاصَلَةِ تَطْبِيقِ مَبْدَأٍ نوبلمير ؛
2 - تُعِيدُ أيضا تَأْكِيدُ الْحاجَةِ إِلَى مُوَاصَلَةِ كَفَالَةِ الْقُدْرَةِ التَّنافُسِيَّةَ لِشُرُوطِ الْخِدْمَةِ الْخَاصَّةَ بِالنِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
بَاءَ - مُعَادَلََاتُ الرُّتَبِ بَيْنَ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْاِتِّحادِيَّةَ بِالْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ وَمَنْظُومَةُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعِ أَوَلَا - أُلِّفَ مِنْ قَرَارِهَا 50 / 208 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1995 ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِالدِّرَاسَةِ الَّتِي قَامَتْ بِهَا اللَّجْنَةَ فى عَامً 2000 لِتَحْدِيثِ مُعَادَلَةِ الرُّتَبِ مَعَ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْاِتِّحادِيَّةَ بِالْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
2 - تُحِيطُ عِلْمَا أيضا بِمُقَرَّرَاتِ اللَّجْنَةِ فِيمَا يَتَّصِلُ بِالدِّرَاسَةِ التى أَجَرَيْتِ فِي عَامٍ 2000 عَنْ مُعَادَلَةِ الرُّتَبِ مَعَ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ، وَهِي الدِّرَاسَةُ الْمُشارَ إِلَيهَا فِي الْفَقْرَةِ 149 مِنْ تَقْريرِهَا ( 47 )؛
جِيمَ - تَطَوُّرُ الْهَامِشِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعُ الْأَوَّلُ - بَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 52 / 216 ، وَإِلَى الْوَلاَيَةِ الدَّائِمَةِ الَّتِي مُنِحْتِهَا الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ لِلَجْنَةٍ ، وَالَّتِي يَطْلُبَ مِنَ اللَّجْنَةِ بِمُوجِبِهَا أَنَّ تَوَاصُلَ اِسْتِعْراضِهَا لِلْعَلاَّقَةِ بَيْنَ الْأَجْرِ الصَّافِي الَّذِي يَحْصُلُ عَلَيه مُوَظَّفُو الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ مِنَ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا فِي نِيُويُورْكٍ وَالْأَجْرُ الصَّافِي الَّذِي يَحْصُلُ عَلَيه مُوَظَّفُو الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ( الْخِدْمَةُ الْمَدَنِيَّةُ الْاِتِّحادِيَّةَ لِلْوَلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ) الَّذِينً يُشْغَلُونَ مَنَاصِبَ مُمَاثِلَةٍ فِي واشنطن الْعَاصِمَةِ ( الْمُشارُ إِلَيهَا بَاسِمَ
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْفَرْعِ التَّاسِعِ مِنْ قَرَارِهَا 46 / 191 أُلِّفَ الْمُؤَرِّخُ 20 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1991 ، الَّذِي طَلَبْتِ فِيه مِنَ اللَّجْنَةِ أَنَّ تَدَرُّجً فِي أَعْمَالِهَا اِسْتِعْراضًا لِلْفَرُوقِ بَيْنَ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِالْأَجْرِ الصَّافِي فِي كُلُّ مُسْتَوى مِنْ مُسْتَوِيَاتِ الرُّتَبِ ،
1 - تُلَاحِظُ أَنَّ الْهَامِشَ بَيْنَ أُجُورِ مُوَظَّفِي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ مِنَ الْفِئََاتِ بَيْنَ ف - 1 و مَدًّ - 2 فِي نِيُويُورْكٍ ، وَمُوَظَّفُي الرُّتَبِ الْمُمَاثِلَةِ فِي الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْاِتِّحادِيَّةَ لِلْوَلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ فِي عَامٍ 2000 يَبْلُغُ 113. 3 اِسْتِنادًا إِلَى نَتَائِجِ الدِّرَاسَةِ الَّتِي أُجْرِيتِ فِي عَامٍ 2000 لِمُعَادَلََاتِ الرُّتَبِ بَيْنَ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ ؛
2 - تُلَاحِظُ أيضا مِنَ الْمِرْفَقِ الْخامسِ مِنْ تَقْريرِ اللَّجْنَةِ أَنَّ نِسَبَ أَجُورُ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ / الْوِلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ تَتَرَاوَحُ بَيْنَ 119. 9 لِلْفِئَةِ ف - 2 و 105. 5 لِلْفِئَةِ مَدًّ - 2 ، وتَرَى أَنَّه ينبغي إِصْلاحٌ ذَلِكً الْاِخْتِلالَ فِي سِياقِ اِعْتِبارَاتِ الْهَامِشِ الْعَامَّةَ الَّتِي وُضِعْتِهَا الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ؛
دَالَ - جَدْوَلُ الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ / الدُّنْيا
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعُ الْأَوَّلُ - حاءٌ مِنْ قَرَارِهَا 44 / 198 ، الَّذِي حَدَّدْتِ بِمُوجِبِهِ مُسْتَوى أَدْنَى لِصَافِي مُرَتَّبَاتِ مُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا اِسْتِنادًا إِلَى مَرْجِعِيَّةِ مُسْتَوِيَاتِ صَافِي الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ الْمُقَابِلَةِ الَّتِي يَحْصُلُ عَلَيهَا الْمُوَظَّفُونَ شَاغِلُو الْمَنَاصِبِ الْمُمَاثِلَةِ الْعَامِلُونَ فِي الْمَدِينَةِ الْأَسَاسَ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ( الْخِدْمَةُ الْمَدَنِيَّةُ الْاِتِّحادِيَّةَ لِلْوَلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ )،
1 - تَوَافُقٌ ، اِعْتِبارَا مِنْ 1 آذَارَ / مَارَسَ 2001 ، عَلَى جَدْوَلِ الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ الْمُنَقِّحَ لِإِجْمَالِي وَصَافِي مُرَتَّبَاتِ الْمُوَظَّفِينَ مِنَ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا ، الْوَارِدُ فِي الْمِرْفَقِ الْأَوَّلُ لِهَذَا الْقرارُ ؛
2 - تَطْلُبُ مِنَ اللَّجْنَةِ أَنَّ تَقَوُّمً فِي سِياقِ اِسْتِعْراضِ نِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ بِاِسْتِعْراضِ الصِّلَةِ الْوَثِيقَةِ بَيْنَ جَدْوَلِ الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ / الدُّنْيا وَبَدَلُ التَّنَقُّلِ وَالْمَشَقَّةَ ؛
هَاءَ - بَدْلََاتُ الْإِعالَةِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَقْرَةِ 2 مِنَ الْفَرْعِ الثَّانِي - واو مِنْ قَرَارِهَا 47 / 216 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1992 ، الَّتِي لَاحَظْتِ فِيهَا أَنَّ اللَّجْنَةَ ستستعرض مُسْتَوى بَدْلََاتِ الْإِعالَةِ كُلُّ عَامَيْنٍ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْفَقْرَةِ 4 مِنَ الْفَرْعُ الْأَوَّلُ - واو مِنْ قَرَارِهَا 53 / 209 ، الَّتِي طَلَبْتِ فِيهَا مِنَ اللَّجْنَةِ أَنَّ تَنَظُّرً فِي مَنْهَجِيَّةِ الْبَدْلََاتِ وَأُسَاسُهَا الْمَنْطِقِيَّ وَنِطَاقَهَا ،
وَإِذْ تَلاحُظٌ أَنَّ اِسْتِعْراضَ اللَّجْنَةِ لِبَدْلََاتِ الْإِعالَةِ قَدْ رَاعَى التَّغْيِيرَاتُ ذَاتُ الصِّلَةِ فِي التَّخْفِيضَاتِ الضَّرِيبِيَّةِ وَالتَّشْرِيعَاتُ الْاِجْتِمَاعِيَّةُ فِي مَرَاكِزِ عَمَلٍ المقار السَّبْعَةَ مُنْذُ عَامٍ 1998 ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرِ اللَّجْنَةِ الْمُتَعَلِّقَ بِمَنْهَجِيَّةِ الْبَدْلََاتِ وَأُسَاسُهَا الْمَنْطِقِيَّ وَنِطَاقَهَا ؛
2 - تَوَافُقٌ ، اِعْتِبارَا مِنْ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2001 ، عَلَى زِيادَةٍ بِنِسْبَةٍ 11. 89 فِي المائة فِي بَدَلِ إِعالَةِ الْأَوْلاَدِ بِمَنْ فِيهِمْ الْأَوْلاَدَ الْمُعَاقُونَ ، وَفِي بَدَلٍ المعالين مِنَ الدَّرَجَةِ الثَّانِيَةِ ؛
3 - تُحِيطُ عِلْمَا بِالْقَائِمَةِ المستكملة لِمَرَاكِزِ الْعَمَلِ ذَاتُ الْعُمْلَةِ الصَّعْبَةِ الَّتِي تُحَدِّدُ فِيهَا الْبَدْلََاتِ بِالْعُمْلَةِ الْمَحَلِّيَّةِ ، عَلَى النَّحْوِ الْوَارِدِ فِي الْمِرْفَقِ الثَّامِنِ مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
4 - تُلَاحِظُ أَنَّه ينبغي تَخْفِيضُ بَدْلََاتِ الْإِعالَةِ الَّتِي تَدْفَعُ إِلَى الْمُوَظَّفِينَ الْمُسْتَحِقِّينَ لَهَا فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ بِقِيمَةِ تَعَادُلٍ أَيُّ مَدْفُوعَاتٍ مُبَاشِرَةٍ يَحْصُلُ عَلَيهَا الْمُوَظَّفَ مِنْ أَيُّ حُكُومَةٍ فِيمَا يَتَعَلَّقُ بالمعالين ؛
واو - الْمَسَائِلُ الْمُتَّصِلَةُ بِتَسْوِيَةِ مَقَرِّ الْعَمَلِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعِ الثَّانِي - زاي مِنْ قَرَارِهَا 48 / 224 ، بِشَأْنِ إِجْرَاءِ دِرَاسََاتٍ مُقَارَنَةٍ لِمَوَاقِعِ الْعَمَلِ فِي مقار الْعَمَلِ الرَّئِيسِيَّةَ ،
1 - تُرَحِّبُ بِاِسْتِعْراضِ اللَّجْنَةِ لِتَطْبِيقِ نِظَامِ تَسْوِيَةِ مَقَرِّ الْعَمَلِ ؛
2 - تُحِيطُ عِلْمَا بِالْمُقَرَّرَاتِ الَّتِي تُوُصِّلْتِ إِلَيهَا اللَّجْنَةَ ، الْوَارِدَةُ فِي الْفَقْرَةِ 157 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛
شُرُوطُ الْخِدْمَةِ لِمُوَظَّفِي فِئَةِ الْخِدْمََاتِ الْعَامَّةِ وَمُوَظَّفُي الْفِئََاتِ الْأُخْرَى الْمُعَيَّنَةَ مَحَلِّيًّا
أَلُفُّ - الدِّرَاسَةُ الْاِسْتِقْصائِيَّةُ لِأُفْضِلُ شُرُوطَ الْعَمَلِ السَّائِدَةَ فِي نِيُويُورْكٍ وَمُونْترِيالَ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَرْعِ الثَّانِي - أُلِّفَ مِنْ قَرَارِهَا 52 / 216 الَّذِي أَكَّدْتِ فِيه مُجَدَّدَا وُجُوبِ الْاِسْتِمْرارِ فِي الْأخْذِ بِمَبْدَأٍ فليمنغ كَأَسَاسٍ لِتَحْدِيدِ شُرُوطِ الْخِدْمَةِ لِفِئَةِ الْخِدْمََاتِ الْعَامَّةِ وَالْفِئََاتُ الْمُتَّصِلَةُ بِهَا ، وَأُيِّدْتِ الْمَنْهَجِيَّةَ الْمُنَقِّحَةَ لِإِجْرَاءِ الدِّرَاسََاتِ الْاِسْتِقْصائِيَّةُ لِأُفْضِلُ شُرُوطَ الْخِدْمَةِ لِتِلْكً الْفِئََاتِ ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِنَتَائِجِ الدِّرَاسََاتِ الْاِسْتِقْصائِيَّةَ لِلْأُجُورِ الَّتِي أَجَرَيْتِ فِي نِيُويُورْكٍ وَمُونْترِيالٌ ، وَالْوَارِدَةُ فِي الْفَصْلُ الْخامسُ مِنْ تَقْريرِ اللَّجْنَةِ ([ 1 ]) A / 55 / 430 .)؛
بَاءَ - اِسْتِعْراضُ مَنْهَجِيَّةِ الدِّرَاسََاتِ الْاِسْتِقْصائِيَّةَ لِلْمُرَتَّبَاتِ فِي المقار: قَرَارَاتُ الْمَحْكَمَةِ الْإِدَارِيَّةِ لِمُنَظَّمَةِ الْعَمَلِ الدَّوْلِيَّةَ بِشَأْنِ الْإلْغَاءِ التَّدْريجِيِّ لِعَامِلِ اللُّغَةِ فِي رُومًا وَفِييِنّا
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَقْرَةِ 2 مِنَ الْفَرْعُ الثَّالِثُ مِنْ قَرَارِهَا 47 / 216 ، وَالْفَرْعُ الثَّانِي - هَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 48 / 224 ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِمُقَرَّرِ اللَّجْنَةِ فِيمَا يَتَّصِلُ بِمُعَامَلَةِ عَامِلِ اللُّغَةِ ، عَلَى النَّحْوِ الْوَارِدِ فِي الْفَقْرَةِ 192 مِنْ تَقْريرِهَا ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الْخامسَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 55 / 30 ).)؛


(بدولارات الولايات المتحدة)
اعتبارا من 1 آذار/مارس 2001
TABLE REMOVED
تعزيز الخدمة المدنية الدولية
تقــرر أن ترجئ النظر في تقريرَي الأمين العام([1]) A/55/526 و A/54/483.) بغية اتخاذ قرار بشأن تعزيز الخدمة المدنية الدولية في الجزء الأول من دورتها الخامسة والخمسين المستأنفة.
المرفق الأول
:جدول مرتبات الموظفين من الفئات الفنية وما فوقها: المرتبات الإجمالية السنوية والصافي المعادل لها بعد خصم الاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين(أ)
1 - تحيط علما بعمل اللجنة فيما يتعلق باستعراض نظام الأجور والاستحقاقات في سياق الإطار المتكامل لإدارة الموارد البشرية؛
2 - تحيط علما أيضا بقرار اللجنة المضي قدما في استعراض نظام الأجور والاستحقاقات وفقا للطرائق الواردة في المرفق الثالث من قرارها(47)؛
دال - التقدير للمعرفة اللغوية
إذ تشير إلى الفرع الثاني - هاء من قرارها 48/224 المؤرخ 23 كانون الأول/ ديسمبر 1993، وإلى الفرع الثاني - باء من قرارها 53/209،
تحيط علما بقرار اللجنة النظر في مسألة التقدير للمعرفة اللغوية في سياق الاستعراض الشامل لنظام الأجور والاستحقاقات؛
هاء - منحة التعليم
إذ تشير إلى الفرع الثالث - جيم من قرارها 54/238 الذي طلبت فيه من اللجنة إكمال استعراض منهجية منحة التعليم وتقديم تقرير عن نتائج ذلك الاستعراض إلى الجمعية العامة في دورتها الخامسة والخمسين،
1 - تحيط علما بمقررات وتوصيات اللجنة فيما يتعلق باستعراض منهجية منحة التعليم، على النحو الوارد في الفقرة 81 من تقريرها(47)؛
2 - تحث منظمات النظام الموحد للأمم المتحدة على مواءمة أنظمتها وقواعدها لكفالة معاملة منحة التعليم كاستحقاق يدفع فقط إلى المغتربين من بين الموظفين المعينين دوليا؛
3 - توافق على زيادة مستويات السداد القصوى في خمس مناطق عملات، وعلى تسويات أخرى لإدارة النفقات المتكبدة في إطار منحة التعليم، على النحو الوارد في الفقرة 93 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
4 - تحيط علما بمقررات اللجنة الواردة الفقرتين 94 و 95 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
واو - الجدول الموحد للاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين
إذ تشير إلى قراريها 48/225، المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 1993، و 51/216،
(م) المعدل المطبق على الموظف الذي يعول زوجا أو طفلا.
(غ م) المعدل المطبق على الموظف الذي لا يعول زوجا أو طفلا.
(أ) سينفذ هذا الجدول مقترنا بعامل إدماج نسبته 5.1 في المائة مـــــن تسويـــــة مقـــــر العمـــــل. وستكـــون هناك تسويات مترابطة للأرقام القياسية والمعاملات المتعلقة بتسويات مقر العمل في جميع مراكز العمل اعتبارا من 1 آذار/مارس 2001. وستنفذ بعد ذلك تغييرات في تصنيفات تسوية مقر العمل استنادا إلى تحركات الأرقام القياسية لتسوية مقر العمل بعد الدمج.
القرار 55/223
اتخذ في الجلسة العامة 89، المعقودة في 23 كانون الأول/ديسمبر 2000، دون تصويت، على أساس توصية اللجنة (A/55/709، الفقرة 7)([1]) قدم رئيس اللجنة مشروع القرار الموصى به في التقرير.)
55/223- النظام الموحد للأمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية الدولية
إن الجمعية العامة،
وقد نظرت في تقرير لجنة الخدمة المدنية الدولية لعام 2000([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).) والبيان المقدم من الأمين العام عن الآثار الإدارية والمالية المترتبة على القرارات والتوصيات الواردة فى تقرير اللجنة([1]) A/55/629.)،
وإذ تعيد تأكيد التزامها بنظام وحيد وموحد للأمم المتحدة بوصفه حجر الزاوية في تنظيم وتنسيق شروط الخدمة الخاصة بالنظام الموحد للأمم المتحدة،
واقتناعا منها بأن النظام الموحد يشكل أفضل أداة للحصول على موظفين يتمتعون بأعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة للخدمة المدنية الدولية حسبما يشترط ميثاق الأمم المتحدة،
وإذ تعيد تأكيد الدور الرئيسي الذي تؤديه اللجنة في تنظيم وتنسيق شروط الخدمة الخاصة بالنظام الموحد للأمم المتحدة،
وإذ تعيد أيضا تأكيد النظام الأساسي للجنة،
شروط الخدمة السارية على موظفي الفئتين
ألف - إطار لإدارة الموارد البشرية
إذ تشير إلى قراراتها 51/216، المؤرخ 18 كانون الأول/ديسمبر 1996، و 52/216، المؤرخ 22 كانون الأول/ديسمبر 1997، و 53/209 المؤرخ 18 كانون الأول/ديسمبر 1998، و 54/238 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 1999،
1 - ترحب مع التقدير بالتقدم الذي أحرزته اللجنة فيما يتعلق بوضع إطار متكامل لإدارة الموارد البشرية يساعد مؤسسات النظام الموحد على مواصلة القيام بإصلاحات إدارة الموارد البشرية؛
2 - تؤيد استنتاجات اللجنة الواردة في الفقرة 19 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
3 - تطلب إلى اللجنة أن تستخدم الإطار المتكامل لإدارة الموارد البشرية كدليل تهتدي به في عملها في المستقبل على النحو المبين في الفقرة 18 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
4 - تشجع منظمات النظام الموحد للأمم المتحدة على استخدام الإطار المتكامل أساسا لأعمالها في المستقبل في مجال السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية، وعلى توجيه انتباه هيئاتها الإدارية إليه؛
باء - معايير السلوك بالنسبة للخدمة المدنية الدولية
إذ تشير إلى قراريها 52/252 المؤرخ 8 أيلول/ سبتمبر 1998، و 54/238،
تحيط علما بمقررات اللجنة الواردة في الفقرة 31 من تقريرها(47) وتحث المنظمات على التوصل إلى توافق الآراء على مشروع معايير سلوك بالنسبة للخدمة المدنية الدولية في موعد يسمح للجنة بوضع صيغة نهائية للنص الذي سيقدم إلى الجمعية العامة في دورتها السادسة والخمسين، وتؤكد أنه ينبغي للمعايير المقترحة أن تكفل وفاء الموظفين بشروط النزاهة والحياد والاستقلال؛
جيم - استعراض نظام الأجور والاستحقاقات
إذ تشير إلى قراراتها 51/216 و 52/216 و53/209،
تحيط علما بمقررات اللجنة الواردة في الفقرة 102 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
شروط الخدمة لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا
ألف - دراسة مبدأ نوبلمير وتطبيقه
إذ تشير إلى قرارها 44/198 المؤرخ 21 كانون الأول/ديسمبر 1989 والقرارات الأخرى ذات الصلة،
1 - تعيد تأكيد مواصلة تطبيق مبدأ نوبلمير؛
2 - تعيد أيضا تأكيد الحاجة إلى مواصلة كفالة القدرة التنافسية لشروط الخدمة الخاصة بالنظام الموحد للأمم المتحدة؛
باء - معادلات الرتب بين الخدمة المدنية الاتحاديـــة بالولايات المتحدة ومنظومة الأمم المتحدة
إذ تشير إلى الفرع أولا - ألف من قرارها 50/208 المؤرخ 23 كانون الأول/ ديسمبر 1995،
1 - تحيط علما بالدراسة التي قامت بها اللجنة فى عام 2000 لتحديث معادلة الرتب مع الخدمة المدنية الاتحادية بالولايات المتحدة؛
2 - تحيط علما أيضا بمقررات اللجنة فيما يتصل بالدراسة التى أجريت في عام 2000 عن معادلة الرتب مع الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة، وهي الدراسة المشار إليها في الفقرة 149 من تقريرها(47)؛
جيم - تطور الهامش
إذ تشير إلى الفرع الأول - باء من قرارها 52/216، وإلى الولاية الدائمة التي منحتها الجمعية العامة للجنة، والتي يطلب من اللجنة بموجبها أن تواصل استعراضها للعلاقة بين الأجر الصافي الذي يحصل عليه موظفو الأمم المتحدة من الفئة الفنية والفئات العليا في نيويورك والأجر الصافي الذي يحصل عليه موظفو الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة (الخدمة المدنية الاتحادية للولايات المتحدة) الذين يشغلون مناصب مماثلة في واشنطن العاصمة (المشار إليها باسم
وإذ تشير أيضا إلى الفقرة 3 من الفرع التاسع من قرارها 46/191 ألف المؤرخ 20 كانون الأول/ ديسمبر 1991، الذي طلبت فيه من اللجنة أن تدرج في أعمالها استعراضا للفروق بين الأمم المتحدة والولايات المتحدة فيما يتعلق بالأجر الصافي في كل مستوى من مستويات الرتب،
1 - تلاحظ أن الهامش بين أجور موظفي الأمم المتحدة من الفئات بين ف - 1 و مد - 2 في نيويورك، وموظفي الرتب المماثلة في الخدمة المدنية الاتحادية للولايات المتحدة في عام 2000 يبلغ 113.3 استنادا إلى نتائج الدراسة التي أُجريت في عام 2000 لمعادلات الرتب بين الأمم المتحدة والولايات المتحدة؛
2 - تلاحظ أيضا من المرفق الخامس من تقرير اللجنة أن نسب أجور الأمم المتحدة/الولايات المتحدة تتراوح بين 119.9 للفئة ف - 2 و 105.5 للفئة مد - 2، وترى أنه ينبغي إصلاح ذلك الاختلال في سياق اعتبارات الهامش العامة التي وضعتها الجمعية العامة؛
دال - جدول المرتبات الأساسية/الدنيا
إذ تشير إلى الفرع الأول - حاء من قرارها 44/198، الذي حددت بموجبه مستوى أدنى لصافي مرتبات موظفي الفئة الفنية والفئات العليا استنادا إلى مرجعية مستويات صافي المرتبات الأساسية المقابلة التي يحصل عليها الموظفون شاغلو المناصب المماثلة العاملون في المدينة الأساس للخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة (الخدمة المدنية الاتحادية للولايات المتحدة)،
1 - توافق، اعتبارا من 1 آذار/مارس 2001، على جدول المرتبات الأساسية المنقح لإجمالي وصافي مرتبات الموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا، الوارد في المرفق الأول لهذا القرار؛
2 - تطلب من اللجنة أن تقوم في سياق استعراض نظام الأجور والاستحقاقات باستعراض الصلة الوثيقة بين جدول المرتبات الأساسية/الدنيا وبدل التنقل والمشقة؛
هاء - بدلات الإعالة
إذ تشير إلى الفقرة 2 من الفرع الثاني - واو من قرارها 47/216 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 1992، التي لاحظت فيها أن اللجنة ستستعرض مستوى بدلات الإعالة كل عامين،
وإذ تشير أيضا إلى الفقرة 4 من الفرع الأول - واو من قرارها 53/209، التي طلبت فيها من اللجنة أن تنظر في منهجية البدلات وأساسها المنطقي ونطاقها،
وإذ تلاحظ أن استعراض اللجنة لبدلات الإعالة قد راعى التغييرات ذات الصلة في التخفيضات الضريبية والتشريعات الاجتماعية في مراكز عمل المقار السبعة منذ عام 1998،
1 - تحيط علما بمقرر اللجنة المتعلق بمنهجية البدلات وأساسها المنطقي ونطاقها؛
2 - توافق، اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2001، على زيادة بنسبة 11.89 في المائة في بدل إعالة الأولاد بمن فيهم الأولاد المعاقون، وفي بدل المعالين من الدرجة الثانية؛
3 - تحيط علما بالقائمة المستكملة لمراكز العمل ذات العملة الصعبة التي تحدد فيها البدلات بالعملة المحلية، على النحو الوارد في المرفق الثامن من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
4 - تلاحظ أنه ينبغي تخفيض بدلات الإعالة التي تدفع إلى الموظفين المستحقين لها في النظام الموحد للأمم المتحدة بقيمة تعادل أي مدفوعات مباشرة يحصل عليها الموظف من أي حكومة فيما يتعلق بالمعالين؛
واو - المسائل المتصلة بتسوية مقر العمل
إذ تشير إلى الفرع الثاني - زاي من قرارها 48/224، بشأن إجراء دراسات مقارنة لمواقع العمل في مقار العمل الرئيسية،
1 - ترحب باستعراض اللجنة لتطبيق نظام تسوية مقر العمل؛
2- تحيط علما بالمقررات التي توصلت إليها اللجنة، الواردة في الفقرة 157 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).)؛
شروط الخدمة لموظفي فئة الخدمات العامة وموظفي الفئات الأخرى المعينة محليا
ألف - الدراسة الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في نيويورك ومونتريال
إذ تشير إلى الفرع الثاني - ألف من قرارها 52/216 الذي أكدت فيه مجددا وجوب الاستمرار في الأخذ بمبدأ فليمنغ كأساس لتحديد شروط الخدمة لفئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها، وأيدت المنهجية المنقحة لإجراء الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط الخدمة لتلك الفئات،
تحيط علما بنتائج الدراسات الاستقصائية للأجور التي أجريت في نيويورك ومونتريال، والواردة في الفصل الخامس من تقرير اللجنة([1]) A/55/430.)؛
باء - استعراض منهجية الدراسات الاستقصائية للمرتبات في المقار: قرارات المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية بشأن الإلغاء التدريجي لعامل اللغة في روما وفيينا
إذ تشير إلى الفقرة 2 من الفرع الثالث من قرارها 47/216، والفرع الثاني - هاء من قرارها 48/224،
تحيط علما بمقرر اللجنة فيما يتصل بمعاملة عامل اللغة، على النحو الوارد في الفقرة 192 من تقريرها([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الخامسة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/55/30).) ؛


(United States dollars)
Effective 1 March 2001
TABLE REMOVED
Strengthening the international civil service
Decides to defer consideration of the reports of the Secretary-GeneralA/55/526 and A/54/483. with a view to taking a decision on strengthening the international civil service at the first part of its resumed fifty-fifth session.
Annex
Salary scale for staff in the Professional and higher categories showing annual gross salaries and net equivalents after application of staff assessmenta
1. Takes note of the work of the Commission in respect of the review of the pay and benefits system in the context of the integrated framework for human resources management;
2. Takes note also of the decision of the Commission to move forward with the review of the pay and benefits system in accordance with the modalities described in annex III to its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
D. Recognition of language knowledge
Recalling section II.E of its resolution 48/224 of 23 December 1993 and section II.B of its resolution 53/209,
Takes note of the decision of the Commission to address the issue of recognition of language knowledge within the context of the comprehensive review of the pay and benefits system;
E. Education grant
Recalling section III.C of its resolution 54/238, by which it requested the Commission to complete the review of the methodology for the education grant and report the results to the General Assembly at its fifty-fifth session,
1. Takes note of the decisions and recommendations of the Commission in respect of the review of the methodology for the education grant as contained in paragraph 81 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
2. Urges the organizations of the United Nations common system to harmonize their rules and regulations to ensure that the education grant is treated as a benefit payable to internationally recruited staff with expatriate status only;
3. Approves increases in the maximum reimbursement levels in five currency areas, as well as other adjustments to the management of expenses under the education grant, as contained in paragraph 93 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
4. Takes note of the decisions of the Commission as contained in paragraphs 94 and 95 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
F. Common scale of staff assessment
Recalling its resolutions 48/225 of 23 December 1993 and 51/216,
D = Rate applicable to staff members with a dependent spouse or child.
S = Rate applicable to staff members with no dependent spouse or child.
a This scale will be implemented in conjunction with a consolidation of 5.1 per cent of post adjustment. There will be consequential adjustments in post adjustment indices and multipliers at all duty stations effective 1 March 2001. Thereafter, changes in post adjustment classifications will be implemented on the basis of the movements of the consolidated post adjustment indices.
RESOLUTION 55/223
Adopted at the 89th plenary meeting, on 23 December 2000, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/55/709, para. 7)The draft resolution recommended in the report was submitted by the Chairman of the Committee.
55/223. United Nations common system: report of the International Civil Service Commission
The General Assembly,
Having considered the report of the International Civil Service Commission for the year 2000Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30). and the statement submitted by the Secretary-General on the administrative and financial implications of the decisions and recommendations contained in the report of the Commission,A/55/629.
Reaffirming its commitment to a single unified United Nations common system as the cornerstone for the regulation and coordination of the conditions of service of the United Nations common system,
Convinced that the common system constitutes the best instrument to secure staff of the highest standards of efficiency, competence and integrity for the international civil service, as stipulated under the Charter of the United Nations,
Reaffirming the central role of the Commission in the regulation and coordination of the conditions of service of the United Nations common system,
Reaffirming also the statute of the Commission,
Conditions of service applicable to both categories of staff
A. Framework for human resources management
Recalling its resolutions 51/216 of 18 December 1996, 52/216 of 22 December 1997, 53/209 of 18 December 1998 and 54/238 of 23 December 1999,
1. Welcomes with appreciation the work of the Commission with regard to the integrated framework for human resources management, which would assist organizations of the common system to carry forward human resources management reforms;
2. Endorses the conclusions of the Commission as contained in paragraph 19 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
3. Requests the Commission to use the integrated framework as a guide to its future programme of work as contained in paragraph 18 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
4. Encourages the organizations of the United Nations common system to use the integrated framework as a basis for their future work in human resources policies and procedures and to bring it to the attention of their governing bodies;
B. Standards of conduct for the international civil service
Recalling its resolutions 52/252 of 8 September 1998 and 54/238,
Takes note of the decisions of the Commission contained in paragraph 31 of its report,Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30). urges organizations to reach consensus on the draft standards of conduct for the international civil service in sufficient time so as to enable the Commission to finalize the text to be submitted to the General Assembly at its fifty-sixth session, and emphasizes that the proposed standards should ensure that the staff uphold the principles of integrity, impartiality and independence;
C. Review of pay and benefits system
Recalling its resolutions 51/216, 52/216 and 53/209,
Takes note of the decisions of the Commission as contained in paragraph 102 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
Conditions of service of staff in the Professional and higher categories
A. Noblemaire principle and its application
Recalling its resolution 44/198 of 21 December 1989 and other relevant resolutions,
1. Reaffirms the continued application of the Noblemaire principle;
2. Also reaffirms the need to continue to ensure the competitiveness of the conditions of service of the United Nations common system;
B. Grade equivalencies between the United States federal civil service and the United Nations common system
Recalling section I.A of its resolution 50/208 of 23 December 1995,
1. Takes note of the updated grade equivalency study undertaken in 2000 by the Commission with the United States federal civil service;
2. Also takes note of the decisions of the Commission in respect of the grade equivalency study undertaken in 2000 with the comparator civil service as contained in paragraph 149 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
C. Evolution of the margin
Recalling section I.B of its resolution 52/216 and the standing mandate from the General Assembly, in which the Commission is requested to continue its review of the relationship between the net remuneration of the United Nations staff in the Professional and higher categories in New York and that of the comparator civil service (the United States federal civil service) employees in comparable positions in Washington, D.C. (referred to as
Recalling also section IX, paragraph 3, of its resolution 46/191 A of 20 December 1991, in which it requested the Commission to include in its work a review of the differences between the United Nations and the United States net remuneration at individual grade levels,
1. Notes that the margin between the net remuneration of United Nations staff in grades P-1 to D-2 in New York and that of officials in comparable positions in the United States federal civil service for 2000 is 113.3, based on the results of the grade equivalency study between the United Nations and the United States carried out in 2000;
2. Also notes from annex V to the report of the Commission that the United Nations/United States remuneration ratios range from 119.9 at the P-2 level to 105.5 at the D-2 level, and considers that this imbalance should be addressed in the context of the overall margin considerations established by the General Assembly;
D. Base/floor salary scale
Recalling section I.H of its resolution 44/198, by which it established a floor net salary level for staff in the Professional and higher categories by reference to the corresponding base net salary levels of officials in comparable positions serving at the base city of the comparator civil service (the United States federal civil service),
1. Approves, with effect from 1 March 2001, the revised base scale of gross and net salaries for staff in the Professional and higher categories, contained in the annex to the present resolution;
2. Requests the Commission, in the context of the review of the pay and benefits system, to review the firm linkage between the base/floor salary scale and the mobility and hardship allowance;
E. Dependency allowances
Recalling section II.F, paragraph 2, of its resolution 47/216 of 23 December 1992, in which it noted that the Commission would review the level of dependency allowances every two years,
Recalling also section I.F, paragraph 4, of its resolution 53/209, in which it requested the Commission to examine the methodology, rationale and scope of the allowances,
Noting that the review of dependency allowances carried out by the Commission reflected relevant changes in tax abatement and social legislation at the seven headquarters duty stations since 1998,
1. Takes note of the decision of the Commission with regard to the methodology, rationale and scope of the allowances;
2. Approves, with effect from 1 January 2001, an increase of 11.89 per cent in the children's allowance, including that for disabled children, and in the secondary dependant's allowance;
3. Takes note of the updated list of hard-currency duty stations for which the allowances are specified in local currency, as contained in annex VIII to the report of the Commission;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
4. Notes that dependency allowances payable to eligible United Nations common system staff should be reduced by the amount of any direct payments received from a Government in respect of dependants;
F. Post adjustment matters
Recalling its request in section II.G of its resolution 48/224 regarding the conduct of place-to-place surveys at headquarters duty stations,
1. Welcomes the review of the operation of the post adjustment system carried out by the Commission;
2. Takes note of the decisions reached by the Commission as contained in paragraph 157 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
Conditions of service of the General Service and other locally recruited categories
A. Survey of best prevailing conditions of employment in New York and Montreal
Recalling section II.A of its resolution 52/216, in which it reaffirmed that the Flemming principle should continue to serve as the basis for determining the conditions of service of the General Service and related categories and endorsed the revised methodology for surveys of best prevailing conditions of employment for these categories,
Takes note of the results of the salary surveys conducted in New York and Montreal, as reported in chapter V of the report of the Commission;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).
B. Review of the headquarters salary survey methodology: decisions of the International Labour Organization Administrative Tribunal regarding the phasing out of the language factor in Rome and Vienna
Recalling section III, paragraph 2, of its resolution 47/216 and section II.E of its resolution 48/224,
Takes note of the decision of the Commission with regard to the treatment of the language factor, as contained in paragraph 192 of its report;Official Records of the General Assembly, Fifty-fifth Session, Supplement No. 30 (A/55/30).

