الْقَرَارُ 56 / 127
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 88 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 19 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2001 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، عَلَى أَسَاسِ تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ A / 56 / 576 )، الْفَقْرَةُ 36 )([ 1 ]) اِشْتَرَكَ فِي تَقْديمِ مَشْرُوعِ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ الْبُلْدانُ التَّالِيَةُ: إثيوبيا ، أذربيجان ، الأرجنتين ، أرمينيا ، إريتريا ، إسبانيا ، أُسْترَالِيا ، إسرائيل ، أفغانستان ، إكوادور ، ألمانيا ، أنتيغوا وبربودا ، أَنُدُورَا ، إندونيسيا ، أوروغواي ، آيرلندا ، آيسلندا ، إيطاليا ، باراغُواي ، الْبرازيلُ ، بربادوس ، الْبرتغالُ ، بِلْجِيكا ، بُلْغارِيا ، بِلِيزٌ ، بنغلاديش ، بَنَما ، بنن ، بِوَرِكِيِنَا فَاِصْوَ ، بُورُونْدِيٌّ ، الْبُوسْنَةُ وَالْهِرْسِكَ ، بُولَنْدا ، بُولِيفِيا ، بِيرُوٌ ، بِيلارُوسٌ ، تايْلَنْدٌ ، تُرْكَيَا ، ترِينِيدادٌ وَتُوباغُوٌ ، توغو ، تُونِسٌ ، جامايكا ، جَزَرُ الْبَهاما ، جَزَرَ سَلِيمَانٍ ، جَزَرُ مارِشالٍ ، الْجُمْهُورِيَّةُ التّشِيكِيَّةَ ، الْجُمْهُورِيَّةُ الدُّومِينِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ تَنْزانِيا الْمُتَّحِدَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا الشَّعْبِيَّةَ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ مَقْدُونِيا الْيُوغُوسْلافِيَّةِ السَّابِقَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ مولدوفا ، جَنُوبٌ أفريقيا ، الدانمرك ، رُومانِيَّا ، زامْبِيا ، سَامُوا ، سانٌ مَارِينُوِ ، سانتٌ لِوَسَيَا ، السَّلْفادُورُ ، سلُوفِينِيا ، السِّنِغالُ ، سوازيلند ، السُّودانُ ، سورينام ، السُّوِيدُ ، سِيرالِيُونٌ ، شِيلِي ، الصُّومَالُ ، غامْبِيا ، غانا ، غُواتِيمالا ، غَيَّانَا ، غِينِيا ، فانواتو ، فَرَنْسا ، الفلبين ، فنزويلا ، فِنْلَنْدا ، فيجي ، قُبْرُصٌ ، قيرغيزستان ، كازاخْستانٌ ، الكاميرون ، كُرُواتِيا ، كمبوديا ، كَنَدا ، كَوَتْ دِيفُوارٌ ، كُوسْتارِيكا ، كُولُومْبِيا ، الْكُونْغُوُ ، كِينِيا ، لاتْفِيا ، لكسمبرغ ، لِيَتَوَانَيَا ، ليختنشتاين ، مالطة ، مالِيزِيا ، مَدَغَشْقَرٌ ، الْمَغْرِبُ ، الْمَكْسِيكُ ، مَلاَوِي ، الْمَمْلَكَةُ الْمُتَّحِدَةُ لِبرِيطانِيا العظمى وآيرلندا الشَّمالِيَّةَ ، مُنْغُولِيا ، مُورِيتَانْيَا ، مُورِيشِيُوسٌ ، موزامبيق ، مُوناكُوٌ ، مِيانْمارٌ ، ميكرونيزيا ( وَلاَيََاتٌ - الْمُوَحَّدَةُ )، نامِيبِيا ، النُّرْوِيجُ ، النَّمْسا ، نَيْجِيرِيا ، نيوزيلندا ، هايتِي ، الْهِنْدُ ، هندوراس ، هُنْغارِيا ، هولندا ، الْيابانُ ، الْيُونانُ .)
56 / 127 - تَحْسِينُ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمادَّتَيْنِ 1 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَكَذَلِكَ الْمَادَّةُ 8 مِنْه ، الَّتِي تَنِصُّ عَلَى أَلَّا تَفْرِضَ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ قُيُودًا تَحُدُّ بِهَا مِنْ أَهْلِيَّةٍ الرِّجَالُ وَالنِّساءُ لِلْاِشْتِراكِ بأية صِفَةٍ وَعَلَى قَدَمِ الْمُسَاوَاةِ فِي هيئاتها الرَّئِيسِيَّةِ وَالْفَرْعِيَّةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْهَدَفِ الْوَارِدِ فِي مِنْهَاجِ الْعَمَلِ الَّذِي اِعْتَمَدَهُ الْمُؤْتَمَرَ الْعَالَمِيَّ الرّابعَ الْمَعْنِيَّ بِالْمَرْأَةِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)، الْمُتَمَثِّلُ فِي تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ الْعَامَّةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَخُصُوصَا فِي وَظَائِفِ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا ، بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَالْإِجْرَاءَاتُ وَالْمُبَادِرَاتُ الْأُخْرَى الْمَعْرُوضَةَ فِي الْوَثِيقَةِ الَّتِي تُرَدُّ فِيهَا النَّتَائِجُ الْمُعْتَمَدَةُ فِي دَوْرَةِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
وَإِذْ تُشِيرُ كَذَلِكً إِلَى قَرَارِهَا 55 / 69 الْمُؤَرِّخَ 4 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2000 بِشَأْنِ تَحْسِينِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا بِقَرَارِ لَجْنَةِ حُقوقِ الْإِنْسانِ 2001 / 50 الْمُؤَرِّخَ 24 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 2001 بِشَأْنِ إِدْمَاجِ حُقوقِ الْإِنْسانِ للمرأة عَلَى نِطَاقِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ: الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْمَجْلِسِ الْاِقْتِصَادِيِّ وَالْاِجْتِمَاعِيِّ ، 2001 ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 3 ( E / 2001 / 23 )، الْفَصْلُ الثَّانِي ، الْفَرْعُ أَلُفُّ .)، وَلَا سِيمَا الْفَقْرَةَ 13 مِنْه الَّتِي تَسَلُّمً فِيهَا اللَّجْنَةَ بِأَنَّ تَعْمِيمَ الْمَنْظُورِ الجنساني سَيَسْتَفِيدُ كَثِيرَا مِنَ الْمُشَارَكَةِ الْقَوِيَّةِ وَالْكَامِلَةِ للمرأة ، بِمَا فِي ذَلِكَ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا لِاِتِّخَاذِ الْقَرَارَاتِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِقَرَارِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِتَضْمِينِ تقاريرِ أَدَاءِ الْمُدِيرِينَ مَعْلُومَاتٍ عَمَّا وُفِّرُوهُ مِنْ فُرَصٍ لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ وَعَنْ التَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْجُهُودَ الْمَبْذُولَةَ لِتَحْدِيدِ مُرَشَّحَاتٍ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ أيضا بِالْخُطَّةِ الْمُتَوَسِّطَةِ الْأَجَلَ الْمُقْتَرَحَةَ عَلَى نِطَاقِ الْمَنْظُومَةِ لِلنُّهُوضِ بِالْمَرْأَةِ لِلْفَتْرَةِ 2002 - 2005 ، عَلَى النَّحْوِ الْوَارِدِ فِي التَّوْصِيَةِ الَّتِي قُدِّمْتِهَا لَجْنَةَ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي دَوْرَتِهَا الْخَامِسَةِ والأربعين إِلَى الْمَجْلِسِ الْاِقْتِصَادِيِّ وَالْاِجْتِمَاعِيِّ ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 7 ( E / 2001 / 27 )، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْفَرْعُ بَاءَ ، الْقَرَارُ 45 / 3 .)،
وَإِذْ تَأْخُذُ فِي الْاِعْتِبارِ اِسْتِمْرارُ اِفْتِقَادِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَبِخَاصَّةٍ مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ أَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا وَالدُّوَلَ الْجَزَرِيَّةُ الصَّغِيرَةُ النَّامِيَةُ ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِالْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّتِي حُقِّقْتِ هَدَفَ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِالْْإِدَارََاتِ الَّتِي بَلَغْتِ أَوْ تَجَاوَزْتِ الْهَدَفَ الْمُتَمَثِّلَ فِي بُلُوغِ نِسْبَةٍ 50 فِي المائة لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ لِلْوَظَائِفِ الشَّاغِرَةِ فِي السَّنَةِ الْمَاضِيَةِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِالتَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي الْمُحَافَظَةِ عَلَى مُسْتَوى تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ وَتُحِسِّينَهُ فِي بَعْضُ الرُّتَبِ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَلَا سِيمَا فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِفِئَةِ التَّعْيِينَاتِ الْجُغْرَافِيَّةِ ، وَإِذْ تُرَحِّبُ بِأَنَّ النِّسْبَةَ الْمِئَوِيَّةَ لِتَعْيِينَاتِ الْمَرْأَةِ وَتَرَقِّيَاتِهَا فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ قَدْ تُمَّتْ الْمُحَافَظَةُ عَلَيهَا أَوْ زِيادَتَهَا ، وَإِنَّ كَانَ الْقَلَقُ يُسَاوِرُهَا لِأَنَّ التَّقَدُّمَ الْمُحْرِزَ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ لَا يَكَادُ يَذْكُرُ ،
وَإِذْ تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِأَنَّه لَا تُوجَدُ اِمْرَأَةً فِي الْوَقْتِ الرَّاهِنِ تَعْمَلُ كَمُمَثِّلَةٍ أَوْ مَبْعُوثَةُ خَاصَّةٍ ،
وَإِذْ تَلاحُظٌ أَنَّ الْإِحْصَاءَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِتَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ لَيْسَتْ مستكملة تَمامًا ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 56 / 472 .) وَالْإِجْرَاءَاتُ الْوَارِدَةُ فِيه ؛
2 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ الْهَدَفِ الْعَاجِلِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي جَمِيعَ فِئََاتِ الْوَظَائِفِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ الْكَامِلِ لِمَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وأيضا مَعَ مُرَاعَاةٍ أَنَّ الْمَرْأَةَ مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَلَا سِيمَا الْبُلْدانَ النَّامِيَةَ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، مَا زَالَتْ غَيْرَ مُمَثِّلَةٍ أَوْ مُمَثِّلَةً تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
3 - تُرَحِّبُ:
( أ) بِالْاِلْتِزَامِ الشَّخْصِيِّ الْمُسْتَمِرِّ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِبُلُوغِ هَدَفِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتَأْكِيدِهِ بِأَنَّ التَّوَازُنَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ سَيُمْنِحُ أَوْلَوِيَّةُ عُلْيَا فِي جُهُودِهِ الْمَبْذُولَةِ مِنْ أَجَلْ إيجاد ثَقَافَةُ إِدَارِيَّةُ جَدِيدَةٌ فِي الْمُنَظَّمَةِ تَشْمَلُ التَّنْفِيذَ الْكَامِلَ لِلتَّدَابِيرِ الْخَاصَّةُ الرَّامِيَةُ إِلَى تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ([ 1 ]) ST / AI / 1999 / 9 .)؛
( ب) بِتَعَهُّدِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ بِتَكْثيفِ جُهُودِهُمْ لِبُلُوغِ أَهْدَافِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ الْوَارِدَةَ فِي إعْلاَنٍ بيجين ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الْأَوَّلَ .) وَمِنْهَاجُ الْعَمَلِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)؛
( ج) بِإِدْرَاجِ هَدَفِ تَحْسِينِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الْمُتَّصِلَةَ بِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ لِلْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُشَجِّعُ زِيادَةَ التَّعَاوُنِ ، بِمَا فِي ذَلِكً تَقَاسُمُ الْمُبَادَرََاتِ الْمُرْتَبِطَةِ بِأفْضَلِ الْمُمَارَسََاتِ ، بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ، وَالْمُسْتَشَارَةُ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ ، وَمَكْتَبُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ فِي تَنْفِيذٍ هَذِهِ الْخُطَطِ الَّتِي تَشْمَلَ أَهْدَافًا واستراتيجيات مُحَدَّدَةُ لِتَحُسِّينَ تَمْثيلَ الْمَرْأَةِ فِي كُلُّ إِدَارَةٍ مِنَ الْإِدَارََاتِ ؛
( د) بِمُوَاصَلَةِ تَحْدِيدِ مَرَاكِزِ تَنْسِيقٍ للمرأة فِي عَمَلِيََّاتِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ لِحِفْظِ السّلامِ ، وَتَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَكْفِلَ تَحْدِيدُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ هَذِهٍ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِصُورَةِ كَافِيَةٍ ، مَعَ التَّمَتُّعِ بِإِمْكانِيَّةِ الْوُصُولِ تَمامًا إِلَى الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا فِي مِنْطَقَةِ الْبعثةِ وَفِي الْمَقَرِّ ؛
( ه) بِاِسْتِمْرارِ تَوْفِيرِ بَرامِجِ تَدْرِيبِيَّةٍ مُحَدَّدَةٍ بِشَأْنِ تَعْمِيمِ الْمَنْظُورِ الجنساني وَالْقَضَايَا الجنسانية فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، عَلَى أَنَّ تَكَوُّنَ مُصَمِّمَةٍ لِتَلْبيَةِ الْاِحْتِيَاجَاتِ الْخَاصَّةَ لِلْإِدَارََاتِ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُثْنِي عَلَى رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّذِينً بدأوا التَّدْرِيبَ الجنساني بِالنِّسْبَةِ لِمُدِيرِيِهُمْ وَمُوَظَّفِيِهُمْ ، وَتُشَجِّعُ بِشِدَّةٍ مِنْ لَمْ يَقُومُوا مِنْهُمْ بَعْدَ بِتَنْظِيمٍ هَذَا التَّدْرِيبِ عَلَى أَنْ يَفْعَلُوا ذَلِكً قَبْلَ نِهَايَةِ فَتْرَةِ السِّنَّتَيْنِ ؛
4 - تُعْرِبُ عَنِ الْأَسَفِ لِأَنَّ نِسْبَةً ال50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ لَمْ تَتَحَقَّقْ بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَتَحُثُّ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى مُضَاعَفَةِ جُهُودِهِ لِإِحْرَازِ تُقَدِّمُ كَبِيرً نَحْوَ بُلُوغٍ هَذَا الْهَدَفِ فِي الْمُسْتَقْبَلِ الْقَرِيبِ ؛
5 - تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِأَنَّ الْمَرْأَةَ مَا زَالَتْ تَشَكُّلٌ أَقَلُّ مِنْ 30 فِي المائة مِنْ مَجْمُوعِ الْمُوَظَّفِينَ فِي خُمُسِ إِدَارََاتٍ وَمَكَاتِبَ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَتُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَكْثيفِ جُهُودِهِ لِبُلُوغِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ دَاخِلً جَمِيعَ إِدَارََاتِ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَمَكَاتِبَهَا ؛
6 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَقُومَ بِمَا يَلِيَ بُغْيَةُ تَحْقِيقِ نِسْبَةِ الٍ 50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ وَالْمُحَافَظَةَ عَلَيهَا ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ التَّامِّ لِلتَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنَ الْمِيثَاقِ:
( أ) أَنْ يَضَعَ استراتيجيات تَوْظِيفُ مُبْتَكَرَةٍ لِتَحْدِيدٍ وَاِجْتِذَابُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا ، وَخُصُوصَا فِي الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَالدُّوَلُ الْأَعْضَاءَ الْأُخْرَى غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ ، أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا ، فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَفِي الْمِهَنِ الَّتِي تَكُونُ فِيهَا الْمَرْأَةُ مُمَثِّلَةٌ تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
( ب) أَنْ يُشَجِّعَ مَنْظُومَةُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ووكالاتها وإداراتها عَلَى اِسْتِخْدامِ مواردِ وَشَبَكََاتُ تِكْنُولُوجِيا الْمَعْلُومَاتِ وَالْأَسالِيبَ الْأُخْرَى الْقَائِمَةَ اِسْتِخْدامَا أَكْثَرٌ فَعَالِيَةُ لِنَشُرُّ الْمَعْلُومَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِفُرَصِ الْعَمَلِ الْمُتَاحَةَ للمرأة ، وَتَنْسِيقُ قوائمُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَاتِ تَنْسِيقَا أُفْضِلُ ؛
( ج) أَنْ يُوَاصِلَ عَنْ كثبِ رَصْدِ التَّقَدُّمِ الَّذِي تُحْرِزَهُ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ فِي بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ أَلَا يَقُلْ تَعْيِينٌ وَتَرْقِيَةُ النِّساءِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا عَنْ 50 فِي المائة مِنْ جُمْلَةِ التَّعْيِينَاتِ وَالتَّرْقِيَاتِ ، إِلَى أَنَّ يَتَمَ بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 بِوَسَائِلِ مِنْهَا التَّنْفِيذُ الْكَامِلُ لِلتَّدَابِيرِ الْخَاصَّةَ لِصَالِحِ الْمَرْأَةِ ، وَأَنْ يُشَجِّعَ و يَرْصُدُ و يُقَيِّمُ عَلَى نَحْوَ فَعَّالِ أَدَاءِ الْمُدِيرِينَ لِتَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَمَثِّلَةِ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ؛
( د) أَنْ يُمَكِّنَ مَكْتَبُ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ مِنَ الْقِيَامِ بِصُورَةِ فَعَّالَةٍ بِرَصْدٍ وَتَيْسيرُ التَّقَدُّمِ فِي تَنْفِيذِ خُطَطِ الْعَمَلِ الاستراتيجية الَّتِي تَضَعَهَا الْإِدَارََاتِ مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَالتَّدَابِيرَ الْخَاصَّةَ لِصَالِحِ الْمَرْأَةِ بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ الْحُصُولِ عَلَى الْمَعْلُومَاتِ الْمَطْلُوبَةِ لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْأَعْمَالِ ؛
( ه) أَنْ يُكَثِّفَ الْجُهُودُ الَّتِي يَبْذُلُهَا ، فِي حُدودِ الْمواردِ الْمُتَاحَةِ ، مِنْ أَجَلْ تهيئة بِيئَةُ عَمَلِ تُرَاعِي الْفَوَارِقَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَتُلَبِّي اِحْتِيَاجَاتِ مُوَظَّفِيِهُ مِنَ النِّساءُ وَالرِّجَالُ عَلَى السَّواءِ ، بِمَا فِي ذَلِكً وَضْعُ سِياسََاتٍ تَتَوَخَّى الْمُرُونَةَ فِي تَحْدِيدِ أَوْقَاتِ الْعَمَلِ ، وَتَوْفِيرُ التَّرْتِيبَاتِ الْمَرِنَةِ فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، وَاِحْتِيَاجَاتُ رِعايَةِ الْأَطْفَالِ وَالْمُسِنِّينَ ، وَكَذَلِكَ تَوْفِيرُ مَعْلُومَاتٍ أَشْمَلُ لِلْمُرَشَّحِينَ و الْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَيْنِ و الْمُعَيَّنِينَ و الْمُعَيَّنَاتِ الْجددَ بِشَأْنِ فُرَصِ الْعَمَلِ لِلْأَزْواجِ و الزَّوْجََاتِ ، وَتَوْفِيرُ الدُّعُمِ لِأَنْشِطَةِ الشَّبَكََاتِ وَالْمُنَظِّمَاتِ النِّسَائِيَّةِ دَاخِلُ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَالتَّوَسُّعُ فِي التَّدْرِيبِ عَلَى مُرَاعَاةِ الْفَوَارِقِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي جَمِيعَ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ومقار الْعَمَلَ ؛
( و) زِيادَةُ تَعْزِيزِ السِّياسَةِ الْمُنَاهِضَةِ لِلتَّحَرُّشِ ، بِمَا فِي ذَلِكً التَّحَرُّشُ الْجِنْسِيُّ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا كَفَالَةُ التَّنْفِيذِ الْكَامِلِ لِلْمَبَادِئِ التَّوْجِيهِيَّةَ لِتَطْبِيقٍ هَذِهِ السِّياسَةِ فِي الْمَقَرِّ وَفِي الْمَيْدَانِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ فِي عَمَلِيََّاتِ حِفْظِ السّلامِ ؛
7 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَجْدِيدِ جُهُودِهِ الَّتِي يَبْذُلُهَا لِتَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ مُمَثِّلَاتُ وَمَبْعُوثَاتُ خاصَّاتٍ لِلْاِضْطِلاعِ بِالْمَسَاعِي الْحَمِيدَةِ بِالنِّيَابَةِ عَنْه ، وَخُصُوصَا فِي الْمَسَائِلِ الْمُتَّصِلَةِ بِحِفْظِ السّلامِ ، وَبِنَاءُ السّلامِ ، وَالدِّبْلُومَاسِيَّةُ الْوِقَائِيَّةُ ، وَالتَّنْمِيَةُ الْاِقْتِصَادِيَّةُ وَالْاِجْتِمَاعِيَّةُ ، وَفِي الْأَنْشِطَةِ التَّنْفِيذِيَّةِ أيضا ، بِمَا فِي ذَلِكً تَعْيِينُهُنَّ مُنَسِّقَاتٍ مُقِيمَاتٍ ، كَمَا تَشَجُّعَهُ عَلَى تَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ فِي الْمَنَاصِبِ الْعُلْيَا الْأُخْرَى ؛
8 - تُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى مُوَاصَلَةِ إِعْدادِ نَهْجِ مُشْتَرَكَةٍ لِتَشْجِيعِ النِّساءِ عَلَى الْاِسْتِمْرارِ فِي الْخِدْمَةِ ، وَالتَّنَقُّلُ فِيمَا بَيْنَ الْوِكَالََاتِ ، وَتَحْسِينُ فُرَصِ التَّطْوِيرِ الْوَظِيفِيِّ ؛
9 - تُشَجِّعُ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ وَالدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ عَلَى مُوَاصَلَةِ تَنْفِيذِ نَتَائِجِ دَوْرَةِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
10 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءَ عَلَى الْقِيَامِ بِمَا يَلِي:
( أ) دُعِّمَ جُهُودُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ لِتَحْقِيقِ هَدَفِ التَّوْزِيعِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَبِخَاصَّةٍ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، عَنْ طَرِيقِ تَحْدِيدِ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمَهُنَّ بِشَكْلِ مُنْتَظِمٍ لِلتَّعْيِينِ فِي مَنَاصِبِ دَاخِلِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَحْدِيدٌ وَاِقْتِراحُ مُصَادَرُ التَّوْظِيفِ الْوَطَنِيَّةَ الَّتِي سَتُسَاعَدُ مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى تَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُنَاسِبَاتِ ، وَخُصُوصَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَتَشْجِيعُ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ عَلَى التَّقَدُّمِ لِشُغِلَ مَنَاصِبُ دَاخِلُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ ، وَالصَّنَادِيقُ ، وَالْبَرامِجُ ، وَاللِّجَانُ الْإِقْلِيمِيَّةُ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْمَنَاصِبُ الْمَوْجُودَةُ فِي مَجَالَاتٍ يَكُونُ تَمْثيلُ الْمَرْأَةِ فِيهَا نَاقِصًا ، مِثْلُ حِفْظِ السّلامِ وَبِنَاءُ السّلامِ وَالْمَجَالَاتِ غَيْرَ التَّقْلِيدِيَّةِ الْأُخْرَى ؛
( ب) تَحْدِيدُ الْمُرَشَّحَاتِ لِتَكْليفِهُنَّ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ ، وَتَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْوَحْدََاتِ الْعَسْكَرِيَّةَ وَوَحْدََاتُ الشُّرْطَةِ الْمَدَنِيَّةِ ؛
( ج) تَحْدِيدُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمَهُنَّ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ فِي الْهَيْئََاتِ الْحُكُومِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ وَهَيْئََاتُ الْخبراءِ وَالْهَيْئََاتُ الْمَنْشَأَةُ بِمُوجِبِ مُعَاهَدََاتٍ ؛
( د) تَحْدِيدٌ وَتَسْمِيَةُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ كَقضاةٍ أَوْ لِتُوُلِّيَ مَنَاصِبُ عَلِيَّا أُخْرَى فِي الْمَحَاكِمِ الدَّوْلِيَّةِ ؛
11 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى لَجْنَةِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ ، فِي دَوْرَتِهَا السَّادِسَةِ والأربعين ، وَإِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا السّابعَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ، تَقْريرَا عَنْ تَنْفِيذٍ هَذَا الْقَرَارِ بِوَسَائِلِ مِنْهَا تَوْفِيرُ إِحْصَاءَاتٍ مستوفاة عَنْ عَدَدِ النِّساءِ وَنَسْبُتُهُنَّ الْمِئَوِيَّةَ فِي جَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي أَرْجاءِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَعَنْ تَنْفِيذِ خُطَطِ عَمَلِ الْإِدَارََاتِ مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ.


القرار 56/127
اتخذ في الجلسة العامة 88، المعقودة في 19 كانون الأول/ديسمبر 2001، دون تصويت، على أساس توصية اللجنة A/56/576)، الفقرة 36)([1]) اشترك في تقديم مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة البلدان التالية: إثيوبيا، أذربيجان، الأرجنتين، أرمينيا، إريتريا، إسبانيا، أستراليا، إسرائيل، أفغانستان، إكوادور، ألمانيا، أنتيغوا وبربودا، أندورا، إندونيسيا، أوروغواي، آيرلندا، آيسلندا، إيطاليا، باراغواي، البرازيل، بربادوس، البرتغال، بلجيكا، بلغاريا، بليز، بنغلاديش، بنما، بنن، بوركينا فاصو، بوروندي، البوسنة والهرسك، بولندا، بوليفيا، بيرو، بيلاروس، تايلند، تركيا، ترينيداد وتوباغو، توغو، تونس، جامايكا، جزر البهاما، جزر سليمان، جزر مارشال، الجمهورية التشيكية، الجمهورية الدومينيكية، جمهورية تنزانيا المتحدة، جمهورية كوريا، جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة، جمهورية مولدوفا، جنوب أفريقيا، الدانمرك، رومانيا، زامبيا، ساموا، سان مارينو، سانت لوسيا، السلفادور، سلوفينيا، السنغال، سوازيلند، السودان، سورينام، السويد، سيراليون، شيلي، الصومال، غامبيا، غانا، غواتيمالا، غيانا، غينيا، فانواتو، فرنسا، الفلبين، فنزويلا، فنلندا، فيجي، قبرص، قيرغيزستان، كازاخستان، الكاميرون، كرواتيا، كمبوديا، كندا، كوت ديفوار، كوستاريكا، كولومبيا، الكونغو، كينيا، لاتفيا، لكسمبرغ، ليتوانيا، ليختنشتاين، مالطة، ماليزيا، مدغشقر، المغرب، المكسيك، ملاوي، المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وآيرلندا الشمالية، منغوليا، موريتانيا، موريشيوس، موزامبيق، موناكو، ميانمار، ميكرونيزيا (ولايات - الموحدة)، ناميبيا، النرويج، النمسا، نيجيريا، نيوزيلندا، هايتي، الهند، هندوراس، هنغاريا، هولندا، اليابان، اليونان.)
56/127 - تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المادتين 1 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وكذلك المادة 8 منه، التي تنص على ألا تفرض الأمم المتحدة قيودا تحد بها من أهلية الرجال والنساء للاشتراك بأية صفة وعلى قدم المساواة في هيئاتها الرئيسية والفرعية،
وإذ تشير أيضا إلى الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.) ، المتمثل في تحقيق المساواة العامة بين الجنسين، وخصوصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بحلول عام 2000، والإجراءات والمبادرات الأخرى المعروضة في الوثيقة التي ترد فيها النتائج المعتمدة في دورة الجمعية العامة الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
وإذ تشير كذلك إلى قرارها 55/69 المؤرخ 4 كانون الأول/ديسمبر 2000 بشأن تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة،
وإذ تحيط علما بقرار لجنة حقوق الإنسان 2001/50 المؤرخ 24 نيسان/أبريل 2001 بشأن إدماج حقوق الإنسان للمرأة على نطاق منظومة الأمم المتحدة([1]) انظر: الوثــائق الرسميــة للمجلس الاقتصــادي والاجتماعي، 2001، الملحق رقم 3 (E/2001/23)، الفصل الثاني، الفرع ألف.)، ولا سيما الفقرة 13 منه التي تسلّم فيها اللجنة بأن تعميم المنظور الجنساني سيستفيد كثيرا من المشاركة القوية والكاملة للمرأة، بما في ذلك على المستويات العليا لاتخاذ القرارات في منظومة الأمم المتحدة،
وإذ ترحب بقرار الأمين العام بتضمين تقارير أداء المديرين معلومات عما وفروه من فرص لاختيار مرشحات وعن التقدم المحرز في تحسين تمثيل المرأة، بما في ذلك الجهود المبذولة لتحديد مرشحات،
وإذ ترحب أيضا بالخطة المتوسطة الأجل المقترحة على نطاق المنظومة للنهوض بالمرأة للفترة 2002-2005، على النحو الوارد في التوصية التي قدمتها لجنة وضع المرأة في دورتها الخامسة والأربعين إلى المجلس الاقتصادي والاجتماعي([1]) المرجع نفسه، الملحق رقم 7 (E/2001/27)، الفصل الأول، الفرع باء، القرار 45/3.)،
وإذ تأخذ في الاعتبار استمرار افتقاد التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، وبخاصة من البلدان النامية، بما في ذلك أقل البلدان نموا والدول الجزرية الصغيرة النامية، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية،
وإذ تحيط علما مع التقدير بالإدارات والمكاتب التي حققت هدف إقامة التـوازن بين الجنسين، وبالإدارات التي بلغت أو تجــاوزت الهــدف المتمثـل فـي بلوغ نسبة 50 في المائة لاختيار مرشحات للوظائف الشاغرة في السنة الماضية،
وإذ ترحب بالتقدم المحرز في المحافظة على مستوى تمثيل المرأة وتحسينه في بعض الرتب في الأمانة العامة، ولا سيما فيما يتعلق بفئة التعيينات الجغرافية، وإذ ترحب بأن النسبة المئوية لتعيينات المرأة وترقياتها في الأمانة العامة قد تمت المحافظة عليها أو زيادتها، وإن كان القلق يساورها لأن التقدم المحرز في تحسين تمثيل المرأة في المستويات العليا ومستويات تقرير السياسات لا يكاد يذكر،
وإذ تعرب عن القلق لأنه لا توجد امرأة في الوقت الراهن تعمل كممثلة أو مبعوثة خاصة،
وإذ تلاحظ أن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ليست مستكملة تماما،
1 - تحيط علما مع التقدير بتقرير الأمين العام([1]) A/56/472.) والإجراءات الواردة فيه؛
2 - تعيد تأكيد الهدف العاجل المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في جميع فئات الوظائف في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات العليا ومستويــات تقريــر السياســات، مع الاحترام الكامل لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وأيضا مع مراعاة أن المرأة من بعض البلدان، ولا سيما البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ما زالت غير ممثلة أو ممثلة تمثيلا ناقصا؛
3 - ترحب:
(أ) بالالتزام الشخصي المستمر للأمين العام ببلوغ هدف المساواة بين الجنسين، وبتأكيده بأن التوازن بين الجنسين سيُمنح أولوية عليا في جهوده المبذولة من أجل إيجاد ثقافة إدارية جديدة في المنظمة تشمل التنفيذ الكامل للتدابير الخاصة الرامية إلى تحقيق المساواة بين الجنسين([1]) ST/AI/1999/9.)؛
(ب) بتعهد الرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة بتكثيف جهودهم لبلوغ أهداف المساواة بين الجنسين الواردة في إعلان بيجين([1]) تقرير المؤتمـــر العــالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الأول.) ومنهاج العمل([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)؛
(ج) بإدراج هدف تحسين التوازن بين الجنسين في خطط العمل المتصلة بإدارة الموارد البشرية للإدارات والمكاتب كل على حدة، وتشجع زيادة التعاون، بما في ذلك تقاسم المبادرات المرتبطة بأفضل الممارسات، بين رؤساء الإدارات والمكاتب، والمستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة، ومكتب إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة في تنفيذ هذه الخطط التي تشمل أهدافا واستراتيجيات محددة لتحسين تمثيل المرأة في كل إدارة من الإدارات؛
(د) بمواصلة تحديد مراكز تنسيق للمرأة في عمليات الأمم المتحدة لحفظ السلام، وتطلب إلى الأمين العام أن يكفل تحديد مراكز التنسيق هذه على مستوى عال بصورة كافية، مع التمتع بإمكانية الوصول تماما إلى الإدارة العليا في منطقة البعثة وفي المقر؛
(هـ) باستمرار توفير برامج تدريبية محددة بشأن تعميم المنظور الجنساني والقضايا الجنسانية في أماكن العمل، على أن تكون مصممة لتلبية الاحتياجات الخاصة للإدارات كل على حدة، وتثني على رؤساء الإدارات والمكاتب الذين بدأوا التدريب الجنساني بالنسبة لمديريهم وموظفيهم، وتشجع بشدة من لم يقوموا منهم بعد بتنظيم هذا التدريب على أن يفعلوا ذلك قبل نهاية فترة السنتين؛
4 - تعـرب عـــن الأســـف لأن نسبـة الـ50/50 المستهدفـــة لتوزيـــع الجنسين لم تتحقق بحلول عام 2000، وتحث الأمين العام على مضاعفة جهوده لإحراز تقدم كبير نحو بلوغ هذا الهدف في المستقبل القريب؛
5 - تعرب عن القلق لأن المرأة ما زالت تشكل أقل من 30 في المائة من مجموع الموظفين في خمس إدارات ومكاتب في الأمانة العامة، وتشجع الأمين العام على تكثيف جهوده لبلوغ هدف إقامة التوازن بين الجنسين داخل جميع إدارات الأمانة العامة ومكاتبها؛
6 - تطلب إلى الأمين العــام أن يقـوم بما يلي بغية تحقيق نسبة الـ 50/50 المستهدفة لتوزيع الجنسين والمحافظة عليها، مع الاحترام التام للتوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق:
(أ) أن يضع استراتيجيات توظيف مبتكرة لتحديد واجتذاب المرشحات المؤهلات تأهيلا مناسبا، وخصوصا في البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، والدول الأعضاء الأخرى غير الممثلة، أو الممثلة تمثيلا ناقصا، في الأمانة العامة، وفي المهن التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا؛
(ب) أن يشجع منظومة الأمم المتحدة ووكالاتها وإداراتها على استخدام موارد وشبكات تكنولوجيا المعلومات والأساليب الأخرى القائمة استخداما أكثر فعالية لنشر المعلومات المتعلقة بفرص العمل المتاحة للمرأة، وتنسيق قوائم المرشحات المحتملات تنسيقا أفضل؛
(ج) أن يواصل عن كثب رصد التقدم الذي تحرزه الإدارات والمكاتب في بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق التوازن بين الجنسين، وأن يكفل ألا يقل تعيين وترقية النساء المؤهلات تأهيلا مناسبا عن 50 في المائة من جملة التعيينات والترقيات، إلى أن يتم بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 بوسائل منها التنفيذ الكامل للتدابير الخاصة لصالح المرأة، وأن يشجع و يرصد و يقيِّم على نحو فعال أداء المديرين لتحقيق الأهداف المتمثلة في تحسين تمثيل المرأة؛
(د) أن يمكِّن مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة من القيام بصورة فعالة برصد وتيسير التقدم في تنفيذ خطط العمل الاستراتيجية التي تضعها الإدارات من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين والتدابير الخاصة لصالح المرأة بوسائل منها ضمان الحصول على المعلومات المطلوبة لتنفيذ هذه الأعمال؛
(هـ) أن يكثف الجهود التي يبذلها، في حدود الموارد المتاحة، من أجل تهيئة بيئة عمل تراعي الفوارق بين الجنسين وتلبي احتياجات موظفيه من النساء والرجال على السواء، بما في ذلك وضع سياسات تتوخى المرونة في تحديد أوقات العمل، وتوفير الترتيبات المرنة في أماكن العمل، واحتياجات رعاية الأطفال والمسنين، وكذلك توفير معلومات أشمل للمرشحين و المرشحات المحتملين و المعيَّنين و المعيَّنات الجدد بشأن فرص العمل للأزواج و الزوجات، وتوفير الدعم لأنشطة الشبكات والمنظمات النسائية داخل منظومة الأمم المتحدة، والتوسع في التدريب على مراعاة الفوارق بين الجنسين في جميع الإدارات والمكاتب ومقار العمل؛
(و) زيادة تعزيز السياسة المناهضة للتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، بوسائل منها كفالة التنفيذ الكامل للمبادئ التوجيهية لتطبيق هذه السياسة في المقر وفي الميدان، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام؛
7 - تشجع بشدة الأمين العام على تجديد جهوده التي يبذلها لتعيين المزيد من النساء ممثلات ومبعوثات خاصات للاضطلاع بالمساعي الحميدة بالنيابة عنه، وخصوصا في المسائل المتصلة بحفظ السلام، وبناء السلام، والدبلوماسية الوقائية، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وفي الأنشطة التنفيذية أيضا، بما في ذلك تعيينهن منسقات مقيمات، كما تشجعه على تعيين المزيد من النساء في المناصب العليا الأخرى؛
8 - تشجع الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على مواصلة إعداد نهج مشتركة لتشجيع النساء على الاستمرار في الخدمة، والتنقل فيما بين الوكالات، وتحسين فرص التطوير الوظيفي؛
9 - تشجع الأمم المتحدة والدول الأعضاء على مواصلة تنفيذ نتائج دورة الجمعية العامة الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
10 - تشجع بشدة الدول الأعضاء على القيام بما يلي:
(أ) دعم جهود الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة لتحقيق هدف التوزيع بين الجنسين بنسبة 50/50، وبخاصة على المستويات العليا ومستويات تقرير السياسات، عن طريق تحديد المزيد من المرشحات وتقديمهن بشكل منتظم للتعيين في مناصب داخل منظومة الأمم المتحدة، وتحديد واقتراح مصادر التوظيف الوطنية التي ستساعد مؤسسات منظومة الأمم المتحدة على تحديد المرشحات المناسبات، وخصوصا من البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، وتشجيع المزيد من النساء على التقدم لشغل مناصب داخل الأمانة العامة، والوكالات المتخصصة، والصناديق، والبرامج، واللجان الإقليمية، بما في ذلك المناصب الموجودة في مجالات يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا، مثل حفظ السلام وبناء السلام والمجالات غير التقليدية الأخرى؛
(ب) تحديد المرشحات لتكليفهن في بعثات حفظ السلام، وتحسين تمثيل المرأة في الوحدات العسكرية ووحدات الشرطة المدنية؛
(ج) تحديد المزيد من المرشحات وتقديمهن لغرض التعيين أو الانتخاب في الهيئات الحكومية الدولية وهيئات الخبراء والهيئات المنشأة بموجب معاهدات؛
(د) تحديد وتسمية المزيد من المرشحات لغرض التعيين أو الانتخاب كقضاة أو لتولي مناصب عليا أخرى في المحاكم الدولية؛
11 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى لجنة وضع المرأة، في دورتها السادسة والأربعين، وإلى الجمعية العامة في دورتها السابعة والخمسين، تقريرا عن تنفيذ هذا القرار بوسائل منها توفير إحصاءات مستوفاة عن عدد النساء ونسبتهن المئوية في جميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات في أرجاء منظومة الأمم المتحدة، وعن تنفيذ خطط عمل الإدارات من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين.


RESOLUTION 56/127
Adopted at the 88th plenary meeting, on 19 December 2001, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/56/576, para. 36)The draft resolution recommended in the report was sponsored in the Committee by: Afghanistan, Andorra, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bahamas, Bangladesh, Barbados, Belarus, Belgium, Belize, Benin, Bolivia, Bosnia and Herzegovina, Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Canada, Chile, Colombia, Congo, Costa Rica, Côte d'Ivoire, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic People's Republic of Korea, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Eritrea, Ethiopia, Fiji, Finland, France, Gambia, Germany, Ghana, Greece, Guatemala, Guinea, Guyana, Haiti, Honduras, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Israel, Italy, Jamaica, Japan, Kazakhstan, Kenya, Kyrgyzstan, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Malawi, Malaysia, Malta, Marshall Islands, Mauritania, Mauritius, Mexico, Micronesia (Federated States of), Monaco, Mongolia, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Netherlands, New Zealand, Nigeria, Norway, Panama, Paraguay, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Republic of Korea, Republic of Moldova, Romania, Saint Lucia, Samoa, San Marino, Senegal, Sierra Leone, Slovenia, Solomon Islands, Somalia, South Africa, Spain, Sudan, Suriname, Swaziland, Sweden, Thailand, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Togo, Trinidad and Tobago, Tunisia, Turkey, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United Republic of Tanzania, Uruguay, Vanuatu, Venezuela and Zambia.
56/127. Improvement of the status of women in the United Nations system
The General Assembly,
Recalling Articles 1 and 101 of the Charter of the United Nations, as well as Article 8, which provides that the United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs,
Recalling also the goal, contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women,Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II. of achieving overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by 2000 and the further actions and initiatives set out in the outcome document adopted by the General Assembly at its twenty-third special session entitled
Recalling further its resolution 55/69 of 4 December 2000 on the improvement of the status of women in the United Nations system,
Taking note of Commission on Human Rights resolution 2001/50 of 24 April 2001 on integrating the human rights of women throughout the United Nations system,See Official Records of the Economic and Social Council, 2001, Supplement No. 3 (E/2001/23), chap. II, sect. A. in particular paragraph 13, in which the Commission recognizes that gender mainstreaming will strongly benefit from the enhanced and full participation of women, including at the higher levels of decision-making in the United Nations system,
Welcoming the decision of the Secretary-General to include, in the performance appraisal of managers, information on the opportunities presented for the selection of women candidates and on progress made in improving women's representation, including efforts made to identify women candidates,
Welcoming also the proposed system-wide medium-term plan for the advancement of women, 2002-2005, as recommended to the Economic and Social Council by the Commission on the Status of Women at its forty-fifth session,Ibid., Supplement No. 7 (E/2001/27), chap. I, sect. B, resolution 45/3.
Taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries, including least developed countries and small island developing States, and from countries with economies in transition,
Noting with appreciation those departments and offices that have achieved the goal of gender balance, as well as those departments that have met or exceeded the goal of 50 per cent in the selection of women candidates for vacant posts in the past year,
Welcoming the progress made in maintaining and improving the representation of women at some levels of the Secretariat, in particular in the category of geographical appointments, and welcoming the fact that the percentage of women appointed and promoted in the Secretariat has been maintained or increased, but expressing concern that progress in improving the representation of women at the senior and policy-making levels has been negligible,
Expressing concern that there are currently no women acting as special representatives or envoys,
Noting that the statistics on the representation of women in the organizations of the United Nations system are not fully up to date,
1. Takes note with appreciation of the report of the Secretary-GeneralA/56/472. and the actions described therein;
2. Reaffirms the urgent goal of achieving 50/50 gender distribution in all categories of posts within the United Nations system, especially at senior and policy-making levels, with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, and also taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries and countries with economies in transition;
3. Welcomes:
(a) The ongoing personal commitment of the Secretary-General to meeting the goal of gender equality and his assurance that gender balance will be given the highest priority in his continuing efforts to bring about a new management culture in the Organization, including full implementation of the special measures for the achievement of gender equality;ST/AI/1999/9.
(b) The pledge of the executive heads of the organizations of the United Nations system to intensify their efforts to meet the gender equality goals set out in the Beijing DeclarationReport of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex I. and Platform for Action;Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II.
(c) The inclusion of the objective of improving gender balance in action plans on human resources management for individual departments and offices, and encourages further cooperation, including the sharing of best-practice initiatives, between heads of departments and offices, the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women and the Office of Human Resources Management of the Secretariat in the implementation of those plans, which include specific targets and strategies for improving the representation of women in individual departments;
(d) The continuing designation of focal points for women in United Nations peacekeeping operations, and requests the Secretary-General to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full access to senior management in the mission area and at Headquarters;
(e) The continued provision of specific training programmes on gender mainstreaming and gender issues in the workplace, tailored to meet the special needs of individual departments, commends those heads of departments and offices who have launched gender training for their managers and staff, and strongly encourages those who have not yet organized such training to do so by the end of the biennium;
4. Regrets that the goal of 50/50 gender distribution was not met by the end of 2000, and urges the Secretary-General to redouble his efforts to realize significant progress towards this goal in the near future;
5. Expresses concern that, in five departments and offices of the Secretariat, women still account for less than 30 per cent of staff, and encourages the Secretary-General to intensify his efforts to meet the goal of gender balance within all departments and offices of the Secretariat;
6. Requests the Secretary-General, in order to achieve and maintain the goal of 50/50 gender distribution with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter:
(a) To develop innovative recruitment strategies to identify and attract suitably qualified women candidates, particularly from and in developing countries and countries with economies in transition and other Member States that are unrepresented or underrepresented in the Secretariat, and in occupations in which women are underrepresented;
(b) To encourage the United Nations system and its agencies and departments to make more effective use of existing information technology resources and systems and other established methods to disseminate information about employment opportunities for women and to better coordinate rosters of potential women candidates;
(c) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance, to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women will be no less than 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met, including through full implementation of the special measures for women, and to effectively encourage, monitor and assess the performance of managers in meeting targets for improving women's representation;
(d) To enable the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women to monitor effectively and facilitate progress in the implementation of the strategic action plans for the achievement of gender balance and the special measures for women, including by ensuring access to the information required to carry out that work;
(e) To intensify his efforts to create, within existing resources, a gender-sensitive work environment supportive of the needs of his staff, both women and men, including through the development of policies for flexible working time, flexible workplace arrangements and childcare and elder-care needs, as well as through the provision of more comprehensive information to prospective candidates and new recruits on employment opportunities for spouses, the provision of support for the activities of women's networks and organizations within the United Nations system and the expansion of gender-sensitivity training in all departments, offices and duty stations;
(f) To strengthen further the policy against harassment, including sexual harassment, by, inter alia, ensuring the full implementation of the guidelines for its application at Headquarters and in the field, including in peacekeeping operations;
7. Strongly encourages the Secretary-General to renew his efforts to appoint more women as special representatives and envoys to pursue good offices on his behalf, especially in matters related to peacekeeping, peace-building, preventive diplomacy and economic and social development, as well as in operational activities, including appointment as resident coordinators, and to appoint more women to other high-level positions;
8. Encourages the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to continue to develop common approaches for retaining women, promoting inter-agency mobility and improving career development opportunities;
9. Encourages the United Nations and Member States to continue to implement the outcome of the twenty-third special session of the General Assembly entitled
10. Strongly encourages Member States:
(a) To support the efforts of the United Nations and the specialized agencies to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to positions in the United Nations system, by identifying and proposing national recruitment sources that will assist the organizations of the United Nations system in identifying suitable women candidates, in particular from developing countries and countries with economies in transition, and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including in areas in which women are underrepresented, such as peacekeeping, peace-building and other non-traditional areas;
(b) To identify women candidates for assignment to peacekeeping missions and to improve the representation of women in military and civilian police contingents;
(c) To identify and submit regularly more women candidates for appointment or election to intergovernmental, expert and treaty bodies;
(d) To identify and nominate more women candidates for appointment or election as judges or other senior officials in international courts and tribunals;
11. Requests the Secretary-General to report on the implementation of the present resolution, including by providing up-to-date statistics on the number and percentage of women in all organizational units and at all levels throughout the United Nations system, and on the implementation of departmental action plans for the achievement of gender balance, to the Commission on the Status of Women at its forty-sixth session and to the General Assembly at its fifty-seventh session.

