الْقَرَارُ 59 / 164
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 74 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 20 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2004 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، بِنَاءٌ عَلَى تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 59 / 496 ، الْفَقْرَةُ 27 )([ 1 ]) اِشْتَرَكَ فِي تَقْديمِ مَشْرُوعِ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ الْبُلْدانُ التَّالِيَةُ: إثيوبيا ، أذربيجان ، الأرجنتين ، أرمينيا ، إسبانيا ، أُسْترَالِيا ، إستونيا ، إسرائيل ، إكوادور ، ألبانيا ، ألمانيا ، أنتيغوا وبربودا ، أَنُدُورَا ، إندونيسيا ، أوروغواي ، أوغندا ، أَوَكَرانِيا ، آيرلندا ، آيسلندا ، إيطاليا ، باراغُواي ، الْبرازيلُ ، بربادوس ، الْبرتغالُ ، بِلْجِيكا ، بُلْغارِيا ، بِلِيزٌ ، بنغلاديش ، بَنَما ، بنن ، بُوتانٌ ، بُوتْسوانا ، بِوَرِكِيِنَا فَاِسْوَ ، بُورُونْدِيٌّ ، الْبُوسْنَةُ وَالْهِرْسِكَ ، بُولَنْدا ، بُولِيفِيا ، بِيرُوٌ ، بِيلارُوسٌ ، تايْلَنْدٌ ، تُرْكمانِسْتانٌ ، تُرْكَيَا ، ترِينِيدادٌ وَتُوباغُوٌ ، تُونِسٌ ، تَيْمُورٌ - لِيُشَتِّي ، جامايكا ، الْجَزَائِرُ ، جَزَرُ الْبَهاما ، جَزَرُ مارِشالٍ ، جُمْهُورِيَّةٌ أفريقيا الْوسطى ، الْجُمْهُورِيَّةُ التّشِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ تَنْزانِيا الْمُتَّحِدَةِ ، الْجُمْهُورِيَّةُ الدُّومِينِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا الشَّعْبِيَّةَ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ الْكُونْغُوِ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ مَقْدُونِيا الْيُوغُوسْلافِيَّةِ السَّابِقَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ مولدوفا ، جَنُوبٌ أفريقيا ، جُورْجِيا ، جِيبُوتِي ، الدانمرك ، دُومِينِيكَا ، الرَّأْسُ الْأَخْضَرُ ، رُوانْدا ، رُومانِيَّا ، زامْبِيا ، زمبابوي ، سانٌ مَارِينُوِ ، سانتُ فِنْسَنتٍ وَجَزَرً غرينادين ، سانتٌ لِوَسَيَا ، سَرِيَ لانكا ، سلُوفاكِيا ، سلُوفِينِيا ، السِّنِغالُ ، السُّودانُ ، السُّوِيدُ ، سُوِيسْرا ، سِيرالِيُونٌ ، شِيلِي ، الصين ، غابُونٌ ، غانا ، غُواتِيمالا ، غَيَّانَا ، غِينِيا ، غِينِيا - بيساو ، فَرَنْسا ، الفلبين ، فنزويلا ( جُمْهُورِيَّةٌ - البوليفارية )، فِنْلَنْدا ، فيجي ، فييت نَامَ ، قُبْرُصٌ ، قَطَرٌ ، قيرغيزستان ، كازاخْستانٌ ، الكاميرون ، كُرُواتِيا ، كَنَدا ، كَوَتْ دِيفُوارٌ ، كُوسْتارِيكا ، كُولُومْبِيا ، الْكُونْغُوُ ، كِينِيا ، لاتْفِيا ، لكسمبرغ ، لِيَتَوَانَيَا ، ليختنشتاين ، مالطة ، مالِيزِيا ، مَدَغَشْقَرٌ ، الْمَغْرِبُ ، الْمَكْسِيكُ ، مَلاَوِي ، الْمَمْلَكَةُ الْمُتَّحِدَةُ لِبرِيطانِيا العظمى وآيرلندا الشَّمالِيَّةَ ، مُنْغُولِيا ، مُورِيتَانْيَا ، مُورِيشِيُوسٌ ، موزامبيق ، مِيانْمارٌ ، ميكرونيزيا ( وَلاَيََاتٌ - الْمُوَحَّدَةُ )، نامِيبِيا ، النُّرْوِيجُ ، النَّمْسا ، النَّيْجَرُ ، نيكاراغوا ، نيوزيلندا ، هايتِي ، الْهِنْدُ ، هُنْغارِيا ، هولندا ، الْوَلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ الْأَمْرِيكِيَّةُ ، الْيابانُ ، الْيُونانُ .)
59 / 164 - تَحْسِينُ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمادَّتَيْنِ 1 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَكَذَلِكَ الْمَادَّةُ 8 مِنْه الَّتِي تَنِصُّ عَلَى أَلَّا تَفْرِضَ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ قُيُودًا تَحُدُّ بِهَا مِنْ أَهْلِيَّةٍ الرِّجَالُ وَالنِّساءُ لِلْاِشْتِراكِ بأية صِفَةٍ وَعَلَى قَدَمِ الْمُسَاوَاةِ فِي هيئاتها الرَّئِيسِيَّةِ وَالْفَرْعِيَّةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْهَدَفِ الْوَارِدِ فِي مِنْهَاجِ الْعَمَلِ الَّذِي اِعْتَمَدَهُ الْمُؤْتَمَرَ الْعَالَمِيَّ الرّابعَ الْمَعْنِيَّ بِالْمَرْأَةِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)، الْمُتَمَثِّلُ فِي تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ الْعَامَّةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَخُصُوصَا فِي وَظَائِفِ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا ، بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَالْإِجْرَاءَاتُ وَالْمُبَادِرَاتُ الْأُخْرَى الْمَعْرُوضَةَ فِي الْوَثِيقَةِ الْخِتَامِيَّةِ الَّتِي اُعْتُمِدْتِهَا الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ فِي دَوْرَتِهَا الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
1 - تُحِيطُ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 59 / 357 .)؛
2 - تُرَحِّبُ:
( أ) بِاِلْتِزَامِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِبُلُوغِ هَدَفِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتَأْكِيدِهِ أَنَّ التَّوَازُنَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ سَيَمْنَحُ أَوْلَوِيَّةُ عُلْيَا فِي الْجُهُودِ الْمُتَوَاصِلَةِ الَّتِي يَبْذُلَهَا مِنْ أَجَلْ إرْسَاءُ ثَقَافَةِ إِدَارِيَّةٍ جَدِيدَةٍ فِي الْمُنَظَّمَةِ ؛
( ب) بِالْمُبَادَرََاتِ والاستراتيجيات الْجَدِيدَةَ الْمُضْطَلِعَ بِهَا عَلَى مُسْتَوى الْمَنْظُومَةِ بُرْمَتَهَا ، وَعَلَى مُسْتَوى الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، لِتَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، بِمَا فِي ذَلِكً إيلاء اِهْتِمَامُ خاصٍّ إِلَى تَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ الْلَاتِي تَتَوَافَرُ فِيهُنَّ الْمُؤَهَّلَاتُ الْمُنَاسِبَةُ ، وَتَعْزِيزُ مُصَادَرُ تَوْظِيفِ الْمَرْأَةِ ، وَوَضُعَ استراتيجيات لِلتَّوْظِيفِ فِي الْمَجَالَاتِ الْفَنِّيَّةَ ، وَالنُّهُوضُ بِالتَّطْوِيرِ الْوَظِيفِيِّ للمرأة ، وَتَشْجِيعُ التَّغْيِيرَاتِ فِي الْمَوَاقِفِ ، وَوَضْعُ سِياسََاتٍ مراعية لِلْأُسْرَةِ ؛
( ج) بِاِزْدِيَادِ نِسْبَةِ النِّساءِ بَيْنَ مُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا الْمُعَيَّنِينَ بِعُقُودٍ لِمُدَّةِ عَامٍ أَوْ أَكْثَرٌ ؛
3 - تَأْسَفُ لِأَنَّ هَدَفَ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 لَمْ يَتَحَقَّقْ وَلِأَنَّ التَّقَدُّمَ الْعَامَّ الْمُحْرِزَ نَحْوَ بُلُوغٍ هَذَا الْهَدَفِ لَا يُزَالُ مَحْدُودَا ؛
4 - تُلَاحِظُ مَعَ الْقَلَقِ اِسْتِمْرارُ اِنْعِدَامِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا مِنْ عَمَلِيَّةِ صَنْعِ الْقَرَارِ ، وَبِخَاصَّةٍ فِي رُتْبَةِ وَكِيلِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ؛
5 - تُلَاحِظُ مَعَ قَلَقِ خاصٍّ أَنَّ اِعْتِبارَاتِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ لَمْ تُدْمِجْ بَعْدَ دُمِجَا فَعَّالًا فِي سَائِرِ سِياسََاتِ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ فِي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
6 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ الْهَدَفِ الْعَاجِلِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي جَمِيعَ فِئََاتِ الْوَظَائِفِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ الْكَامِلِ لِمَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
7 - تُؤَكِّدُ ضَرُورَةَ مُعَالَجَةِ مَسْأَلَةِ اِسْتِمْرارِ اِنْعِدَامِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، لَا سِيمَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَأَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَمِنْ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءُ غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ أَوْ الْمُمَثِّلَةَ فِيهَا تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
8 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ ضَرُورَةِ مُوَاصَلَةِ وَضْعٍ استراتيجيات تَوْظِيفُ مُبْتَكَرَةٍ لِتَحْدِيدٍ وَاِجْتِذَابُ الْمُرَشَّحَاتِ الْلَاتِي تَتَوَافَرُ فِيهُنَّ الْمُؤَهَّلَاتُ الْمُنَاسِبَةُ ، وَبِخَاصَّةِ الْمُرَشَّحَاتِ مِنْ ، وَفِي ، الْبُلْدانُ النَّامِيَةُ وَأَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ وَسَائِرُ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءُ غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ أَوْ الْمُمَثِّلَةَ فِيهَا تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
9 - تُعِيدُ أيضا تَأْكِيدُ قَرَارِهَا 58 / 144 الْمُؤَرِّخَ 22 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2003 ، وَتَطْلُبُ مُضَاعَفَةَ الْجُهُودِ عَلَى نَحْوَ مُطَّرِدٍ مِنْ أَجَلْ تَنْفِيذُ الْقَرَارِ تَنْفِيذَا كَامِلَا ؛
10 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ كَفَالَةً أَنْ تُؤَدِّي استراتيجيات التَّوْظِيفَ ، وَسِياسََاتُ التَّرْقِيَةِ وَالْاِسْتِبْقَاءَ ، وَالتَّطْوِيرُ الْوَظِيفِيُّ ، وَالْعَدَالَةُ ، وَالسِّياسََاتُ الْمُضَادَّةُ لِلْمُضَايَقَةِ وَالتَّحَرُّشُ الْجِنْسِيُّ ، وَالْمواردُ الْبَشَرِيَّةُ وَالتَّخْطِيطَ لِلتَّعَاقُبِ الْوَظِيفِيِّ ، وَالسِّياسََاتُ الْمُتَعَلِّقَةُ بِالتَّوْفِيقِ بَيْنَ الْعَمَلِ وَالْأُسْرَةَ ، وَالثَّقَافَةُ الْإِدَارِيَّةُ ، وَآلِيَّاتُ الْمُسَاءلَةِ الْإِدَارِيَّةِ ، إِلَى التَّعْجِيلِ بِتَحْقِيقِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ؛
11 - تَحُثُّ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى مُضَاعَفَةِ جُهُودِهُمْ مِنْ أَجَلْ إِحْرَازُ تُقَدِّمُ كَبِيرً نَحْوَ بُلُوغِ هَدَفِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي الْمُسْتَقْبَلِ الْقَرِيبِ جِدًّا ؛
12 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنَّ يَمَّكُنَّ مَكْتَبِ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ مِنَ الْمُسَاهَمَةِ بِصُورَةِ فَعَّالَةٍ فِي تَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَّصِلَةِ بِتَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ فِي مَجَالِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ وَرَصْدَهَا وَتَيْسيرُ وَضْعِهَا وَتَنْفِيذَهَا ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ الْحُصُولِ عَلَى الْمَعْلُومَاتِ الْمَطْلُوبَةِ لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْأَعْمَالِ ؛
13 - تُشَجِّعُ بِقُوَّةِ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءَ عَلَى دُعُمِ الْجُهُودِ الَّتِي تَبْذُلَهَا الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ ووكالاتها الْمُتَخَصِّصَةَ وَصَنَادِيقَهَا وَبَرامِجَهَا لِتَحْقِيقِ هَدَفِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَبِخَاصَّةٍ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، عَنْ طَرِيقِ التَّعَرُّفِ عَلَى مَزِيدٍ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمُ تَرْشِيحِهُنَّ بِاِنْتِظامٍ لِلتَّعْيِينِ فِي مَنَاصِبِ دَاخِلِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَحْدِيدٌ وَاِقْتِراحُ مُصَادَرُ التَّوْظِيفِ الْوَطَنِيَّةَ بِالتَّعَاوُنِ مَعَ الْأَجْهِزَةِ الْوَطَنِيَّةِ الْمَعْنِيَّةِ بِالْمَرْأَةِ وَشَبَكََاتُ الْمُنَظَّمََاتِ الْمِهْنِيَّةِ ، وَتَشْجِيعُ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ عَلَى تَقْديمِ تَرْشِيحِهُنَّ لِشُغِلَ مَنَاصِبُ دَاخِلُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ وَالصَّنَادِيقَ وَالْبَرامِجَ وَاللِّجَانُ الْإِقْلِيمِيَّةُ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْمَنَاصِبَ الْمُتَوَفِّرَةَ فِي مَجَالَاتٍ يَكُونُ تَمْثيلُ الْمَرْأَةِ فِيهَا نَاقِصًا ، مِثْلُ حِفْظِ السّلامِ وَبِنَاءُ السّلامِ وَالْمَجَالَاتِ غَيْرَ التَّقْلِيدِيَّةِ الْأُخْرَى ؛
14 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ تَقْريرَا شَفَوِيَّا إِلَى لَجْنَةِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي دورتيها التَّاسِعَةَ والأربعين وَالْخُمْسَيْنِ ، وَأَنْ يُقَدِّمَ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ تَقْريرًا عَنْ تَنْفِيذٍ هَذَا الْقَرَارِ ، يَشْمَلُ إِحْصَاءَاتٌ مستوفاة عَنْ جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ.


القرار 59/164
اتخذ في الجلسة العامة 74، المعقودة في 20 كانون الأول/ديسمبر 2004، دون تصويت، بناء على توصية اللجنة (A/59/496، الفقرة 27)([1]) اشترك في تقديم مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة البلدان التالية: إثيوبيا، أذربيجان، الأرجنتين، أرمينيا، إسبانيا، أستراليا، إستونيا، إسرائيل، إكوادور، ألبانيا، ألمانيا، أنتيغوا وبربودا، أندورا، إندونيسيا، أوروغواي، أوغندا، أوكرانيا، آيرلندا، آيسلندا، إيطاليا، باراغواي، البرازيل، بربادوس، البرتغال، بلجيكا، بلغاريا، بليز، بنغلاديش، بنما، بنن، بوتان، بوتسوانا، بوركينا فاسو، بوروندي، البوسنة والهرسك، بولندا، بوليفيا، بيرو، بيلاروس، تايلند، تركمانستان، تركيا، ترينيداد وتوباغو، تونس، تيمور - ليشتي، جامايكا، الجزائر، جزر البهاما، جزر مارشال، جمهورية أفريقيا الوسطى، الجمهورية التشيكية، جمهورية تنـزانيا المتحدة، الجمهورية الدومينيكية، جمهورية كوريا، جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، جمهورية الكونغو الديمقراطية، جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة، جمهورية مولدوفا، جنوب أفريقيا، جورجيا، جيبوتي، الدانمرك، دومينيكا، الرأس الأخضر، رواندا، رومانيا، زامبيا، زمبابوي، سان مارينو، سانت فنسنت وجزر غرينادين، سانت لوسيا، سري لانكا، سلوفاكيا، سلوفينيا، السنغال، السودان، السويد، سويسرا، سيراليون، شيلي، الصين، غابون، غانا، غواتيمالا، غيانــا، غينيا، غينيا - بيساو، فرنسا، الفلبين، فنـزويلا (جمهورية - البوليفارية)، فنلندا، فيجي، فييت نام، قبرص، قطر، قيرغيزستان، كازاخستان، الكاميرون، كرواتيا، كندا، كوت ديفوار، كوستاريكا، كولومبيا، الكونغو، كينيا، لاتفيا، لكسمبرغ، ليتوانيا، ليختنشتاين، مالطة، ماليزيا، مدغشقر، المغرب، المكسيك، ملاوي، المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وآيرلندا الشمالية، منغوليا، موريتانيا، موريشيوس، موزامبيق، ميانمار، ميكرونيزيا (ولايات - الموحدة)، ناميبيا، النرويج، النمسا، النيجر، نيكاراغوا، نيوزيلندا، هايتي، الهند، هنغاريا، هولندا، الولايات المتحدة الأمريكية، اليابان، اليونان.)
59/164 - تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المادتين 1 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وكذلك المادة 8 منه التي تنص على ألا تفرض الأمم المتحدة قيودا تحد بها من أهلية الرجال والنساء للاشتراك بأية صفة وعلى قدم المساواة في هيئاتها الرئيسية والفرعية،
وإذ تشير أيضا إلى الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)، المتمثل في تحقيق المساواة العامة بين الجنسين، وخصوصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بحلول عام 2000، والإجراءات والمبادرات الأخرى المعروضة في الوثيقة الختامية التي اعتمدتها الجمعية العامة في دورتها الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
1 - تحيط علما مع التقدير بتقرير الأمين العام([1]) A/59/357.)؛
2 - ترحب:
(أ) بالتزام الأمين العام ببلوغ هدف المساواة بين الجنسين، وبتأكيده أن التوازن بين الجنسين سيمنح أولوية عليا في الجهود المتواصلة التي يبذلها من أجل إرساء ثقافة إدارية جديدة في المنظمة؛
(ب) بالمبادرات والاستراتيجيات الجديدة المضطلع بها على مستوى المنظومة برمتها، وعلى مستوى الأمانة العامة، لتحقيق التوازن بين الجنسين، بما في ذلك إيلاء اهتمام خاص إلى تحديد المرشحات اللاتي تتوافر فيهن المؤهلات المناسبة، وتعزيز مصادر توظيف المرأة، ووضع استراتيجيات للتوظيف في المجالات الفنية، والنهوض بالتطوير الوظيفي للمرأة، وتشجيع التغييرات في المواقف، ووضع سياسات مراعية للأسرة؛
(ج) بازدياد نسبة النساء بين موظفي الفئة الفنية وما فوقها المعينين بعقود لمدة عام أو أكثر؛
3 - تأسف لأن هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50 لم يتحقق ولأن التقدم العام المحرز نحو بلوغ هذا الهدف لا يزال محدودا؛
4 - تلاحظ مع القلق استمرار انعدام تمثيل المرأة في المستويات العليا من عملية صنع القرار، وبخاصة في رتبة وكيل الأمين العام؛
5 - تلاحظ مع قلق خاص أن اعتبارات التوازن بين الجنسين لم تدمج بعد دمجا فعالا في سائر سياسات إدارة الموارد البشرية في الأمم المتحدة؛
6 - تعيد تأكيد الهدف العاجل المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في جميع فئات الوظائف في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات العليا ومستويــات تقريــر السياســات، مع الاحترام الكامل لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة؛
7 - تؤكد ضرورة معالجة مسألة استمرار انعدام التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، لا سيما من البلدان النامية وأقل البلدان نموا، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ومن الدول الأعضاء غير الممثلة في الأمانة العامة أو الممثلة فيها تمثيلا ناقصا؛
8 - تعيد تأكيد ضرورة مواصلة وضع استراتيجيات توظيف مبتكرة لتحديد واجتذاب المرشحات اللاتي تتوافر فيهن المؤهلات المناسبة، وبخاصة المرشحات من، وفي، البلدان النامية وأقل البلدان نموا والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية وسائر الدول الأعضاء غير الممثلة في الأمانة العامة أو الممثلة فيها تمثيلا ناقصا؛
9 - تعيد أيضا تأكيد قرارها 58/144 المؤرخ 22 كانون الأول/ديسمبر 2003، وتطلب مضاعفة الجهود على نحو مطرد من أجل تنفيذ القرار تنفيذا كاملا؛
10 - تطلب إلى الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة كفالة أن تؤدي استراتيجيات التوظيف، وسياسات الترقية والاستبقاء، والتطوير الوظيفي، والعدالة، والسياسات المضادة للمضايقة والتحرش الجنسي، والموارد البشرية والتخطيط للتعاقب الوظيفي، والسياسات المتعلقة بالتوفيق بين العمل والأسرة، والثقافة الإدارية، وآليات المساءلة الإدارية، إلى التعجيل بتحقيق الهدف المتمثل في توزيع الجنسين بنسبة 50/50؛
11 - تحث الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على مضاعفة جهودهم من أجل إحراز تقدم كبير نحو بلوغ هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في المستقبل القريب جدا؛
12 - تطلب إلى الأمين العام أن يمكن مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة من المساهمة بصورة فعالة في تحقيق الأهداف المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل في مجال الموارد البشرية ورصدها وتيسير وضعها وتنفيذها، بوسائل منها ضمان الحصول على المعلومات المطلوبة لتنفيذ هذه الأعمال؛
13 - تشجع بقوة الدول الأعضاء على دعم الجهود التي تبذلها الأمم المتحدة ووكالاتها المتخصصة وصناديقها وبرامجها لتحقيق هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50، وبخاصة على المستويات العليا ومستويات تقرير السياسات، عن طريق التعرف على مزيد من المرشحات وتقديم ترشيحهن بانتظام للتعيين في مناصب داخل منظومة الأمم المتحدة، وتحديد واقتراح مصادر التوظيف الوطنية بالتعاون مع الأجهزة الوطنية المعنية بالمرأة وشبكات المنظمات المهنية، وتشجيع المزيد من النساء على تقديم ترشيحهن لشغل مناصب داخل الأمانة العامة والوكالات المتخصصة والصناديق والبرامج واللجان الإقليمية، بما في ذلك المناصب المتوفرة في مجالات يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا، مثل حفظ السلام وبناء السلام والمجالات غير التقليدية الأخرى؛
14 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم تقريرا شفويا إلى لجنة وضع المرأة في دورتيها التاسعة والأربعين والخمسين، وأن يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الحادية والستين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، يشمل إحصاءات مستوفاة عن جميع المستويات في منظومة الأمم المتحدة.


RESOLUTION 59/164
Adopted at the 74th plenary meeting, on 20 December 2004, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/59/496, para. 27)The draft resolution recommended in the report was sponsored in the Committee by: Albania, Algeria, Andorra, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bahamas, Bangladesh, Barbados, Belarus, Belgium, Belize, Benin, Bhutan, Bolivia, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Cameroon, Canada, Cape Verde, Central African Republic, Chile, China, Colombia, Congo, Costa Rica, Côte d'Ivoire, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic People's Republic of Korea, Democratic Republic of the Congo, Denmark, Djibouti, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, Estonia, Ethiopia, Fiji, Finland, France, Gabon, Georgia, Germany, Ghana, Greece, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Israel, Italy, Jamaica, Japan, Kazakhstan, Kenya, Kyrgyzstan, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Malawi, Malaysia, Malta, Marshall Islands, Mauritania, Mauritius, Mexico, Micronesia (Federated States of), Mongolia, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Netherlands, New Zealand, Nicaragua, Niger, Norway, Panama, Paraguay, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Qatar, Republic of Korea, Republic of Moldova, Romania, Rwanda, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines, San Marino, Senegal, Sierra Leone, Slovakia, Slovenia, South Africa, Spain, Sri Lanka, Sudan, Sweden, Switzerland, Thailand, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Tunisia, Turkey, Turkmenistan, Uganda, Ukraine, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United Republic of Tanzania, United States of America, Uruguay, Venezuela (Bolivarian Republic of), Viet Nam, Zambia and Zimbabwe.
59/164. Improvement of the status of women in the United Nations system
The General Assembly,
Recalling Articles 1 and 101 of the Charter of the United Nations, as well as Article 8, which provides that the United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs,
Recalling also the goal, contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women,Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II. of achieving overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by 2000 and the further actions and initiatives set out in the outcome document adopted by the General Assembly at its twenty-third special session, entitled
1. Takes note with appreciation the report of the Secretary-General;A/59/357.
2. Welcomes:
(a) The commitment of the Secretary-General to meeting the goal of gender equality and his assurance that gender balance will be given the highest priority in his continuing efforts to bring about a new management culture in the Organization;
(b) The new initiatives and strategies undertaken system-wide and at the Secretariat level to achieve gender balance, including paying special attention to the identification of suitably qualified women candidates, strengthening of recruitment sources for women, development of recruitment strategies in substantive areas, enhancing women's career development, fostering attitudinal changes and introducing family-friendly policies;
(c) The increase in the proportion of women in the Professional and higher categories of staff with appointments of one year or more;
3. Regrets that the goal of 50/50 gender distribution has not been met and that overall progress in achieving this goal remains limited;
4. Notes with concern the continuing lack of representation of women at higher levels of decision-making, especially at the Under-Secretary-General level;
5. Notes with particular concern that gender balance considerations have yet to be effectively integrated throughout the human resources management policies of the United Nations;
6. Reaffirms the urgent goal of achieving 50/50 gender distribution in all categories of posts within the United Nations system, especially at senior and policy-making levels, with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations;
7. Stresses the need to address the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing and least developed countries, from countries with economies in transition and from unrepresented or largely underrepresented Member States;
8. Reaffirms the need to continue to develop innovative recruitment strategies to identify and attract suitably qualified women candidates, in particular from, and in, developing and least developed countries and countries with economies in transition and other Member States that are unrepresented or underrepresented in the Secretariat;
9. Reaffirms also its resolution 58/144 of 22 December 2003, and requests increased and sustained efforts towards its full implementation;
10. Requests the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to ensure that recruitment strategies, promotion and retention policies, career development, justice, anti-harassment and sexual harassment policies, human resources and succession planning, work/family policies, management culture and mechanisms for managerial accountability accelerate the goal of 50/50 gender distribution;
11. Urges the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to redouble their efforts to realize significant progress towards the goal of 50/50 gender distribution in the very near future;
12. Requests the Secretary-General to enable the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women to effectively contribute to, monitor and facilitate the setting and achievement of gender targets in human resource action plans, including by ensuring access to the information required to carry out that work;
13. Strongly encourages Member States to support the efforts of the United Nations and the specialized agencies, funds and programmes to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to positions in the United Nations system, by identifying and proposing national recruitment sources in cooperation with national women's machineries and professional organization networks and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including in areas in which women are underrepresented, such as peacekeeping, peacebuilding and other non-traditional areas;
14. Requests the Secretary-General to provide an oral report to the Commission on the Status of Women at its forty-ninth and fiftieth sessions and to report to the General Assembly at its sixty-first session on the implementation of the present resolution, including by providing up-to-date statistics on all levels of the United Nations system.

