الْقَرَارُ 57 / 180
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 77 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 18 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2002 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، عَلَى أَسَاسِ تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 57 / 549 ، الْفَقْرَةُ 34 )([ 1 ]) اِشْتَرَكَ فِي تَقْديمِ مَشْرُوعِ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ الْبُلْدانُ التَّالِيَةُ: إثيوبيا ، أذربيجان ، الأرجنتين ، أرمينيا ، إريتريا ، إسبانيا ، أُسْترَالِيا ، إسرائيل ، أفغانستان ، إكوادور ، ألمانيا ، أنتيغوا وبربودا ، أَنُدُورَا ، إندونيسيا ، أوروغواي ، أوغندا ، أَوَكَرانِيا ، آيرلندا ، آيسلندا ، إيطاليا ، بابوا غِينِيا الْجَدِيدَةِ ، باراغُواي ، الْبرازيلُ ، بربادوس ، الْبرتغالُ ، بِلْجِيكا ، بُلْغارِيا ، بِلِيزٌ ، بنغلاديش ، بَنَما ، بنن ، بُوتْسوانا ، بِوَرِكِيِنَا فَاِصْوَ ، بُورُونْدِيٌّ ، بُولَنْدا ، بُولِيفِيا ، بِيرُوٌ ، بِيلارُوسٌ ، تايْلَنْدٌ ، تُرْكَيَا ، ترِينِيدادٌ وَتُوباغُوٌ ، توفالو ، تُونِسٌ ، جامايكا ، جَزَرُ مارِشالٍ ، الْجُمْهُورِيَّةُ التّشِيكِيَّةَ ، الْجُمْهُورِيَّةُ الدُّومِينِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ الْكُونْغُوِ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ تَنْزانِيا الْمُتَّحِدَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا الشَّعْبِيَّةَ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ مَقْدُونِيا الْيُوغُوسْلافِيَّةِ السَّابِقَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ مولدوفا ، جَنُوبٌ أفريقيا ، الدانمرك ، الرَّأْسُ الْأَخْضَرُ ، رُومانِيَّا ، زامْبِيا ، زمبابوي ، سَامُوا ، سانُ تُومِي وبرينسيبي ، سانٌ مَارِينُوِ ، سانتٌ لِوَسَيَا ، سَرِيَ لانكا ، السَّلْفادُورُ ، سلُوفِينِيا ، السِّنِغالُ ، سوازيلند ، السُّودانُ ، سورينام ، السُّوِيدُ ، سُوِيسْرا ، سِيرالِيُونٌ ، شِيلِي ، الصين ، غامْبِيا ، غانا ، غرينادا ، غُواتِيمالا ، غَيَّانَا ، غِينِيا - بيساو ، فَرَنْسا ، الفلبين ، فنزويلا ، فِنْلَنْدا ، فيجي ، فييت نَامَ ، قُبْرُصٌ ، قيرغيزستان ، كازاخْستانٌ ، الكاميرون ، كُرُواتِيا ، كمبوديا ، كَنَدا ، كُوسْتارِيكا ، كُولُومْبِيا ، كِينِيا ، لاتْفِيا ، لكسمبرغ ، لِيَتَوَانَيَا ، ليختنشتاين ، مالطة ، مَالِيٌّ ، مالِيزِيا ، مَدَغَشْقَرٌ ، الْمَغْرِبُ ، الْمَكْسِيكُ ، مَلاَوِي ، الْمَمْلَكَةُ الْمُتَّحِدَةُ لِبرِيطانِيا العظمى وآيرلندا الشَّمالِيَّةَ ، مُنْغُولِيا ، مُورِيتَانْيَا ، مُورِيشِيُوسٌ ، موزامبيق ، مُوناكُوٌ ، مِيانْمارٌ ، نامِيبِيا ، النُّرْوِيجُ ، النَّمْسا ، نَيْجِيرِيا ، نيوزيلندا ، هايتِي ، الْهِنْدُ ، هُنْغارِيا ، هولندا ، الْوَلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ الْأَمْرِيكِيَّةُ ، الْيُونانُ .)
57 / 180 - تَحْسِينُ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمادَّتَيْنِ 1 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَكَذَلِكَ الْمَادَّةُ 8 مِنْه الَّتِي تَنِصُّ عَلَى أَلَّا تَفْرِضَ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ قُيُودًا تَحُدُّ بِهَا مِنْ أَهْلِيَّةٍ الرِّجَالُ وَالنِّساءُ لِلْاِشْتِراكِ بأية صِفَةٍ وَعَلَى قَدَمِ الْمُسَاوَاةِ فِي هيئاتها الرَّئِيسِيَّةِ وَالْفَرْعِيَّةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْهَدَفِ الْوَارِدِ فِي مِنْهَاجِ الْعَمَلِ الَّذِي اِعْتَمَدَهُ الْمُؤْتَمَرَ الْعَالَمِيَّ الرّابعَ الْمَعْنِيَّ بِالْمَرْأَةِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)، الْمُتَمَثِّلُ فِي تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ الْعَامَّةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَخُصُوصَا فِي وَظَائِفِ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا ، بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَالْإِجْرَاءَاتُ وَالْمُبَادِرَاتُ الْأُخْرَى الْمَعْرُوضَةَ فِي الْوَثِيقَةِ الَّتِي تُرَدُّ فِيهَا النَّتَائِجُ الْمُعْتَمَدَةُ فِي دَوْرَةِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الْمُعَنْوَنَةَ
وَإِذْ تُشِيرُ كَذَلِكً إِلَى قَرَارِهَا 56 / 127 الْمُؤَرِّخَ 19 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2001 ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا بِقَرَارِ لَجْنَةِ حُقوقِ الْإِنْسانِ 2002 / 50 الْمُؤَرِّخَ 23 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 2002 بِشَأْنِ إِدْمَاجِ حُقوقِ الْإِنْسانِ للمرأة عَلَى نِطَاقِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ: الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْمَجْلِسِ الْاِقْتِصَادِيِّ وَالْاِجْتِمَاعِيِّ ، 2002 ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 3 ( E / 2002 / 23 )، الْفَصْلُ الثَّانِي ، الْفَرْعُ أَلُفُّ .)، وَلَا سِيمَا الْفَقْرَةَ 14 مِنْه الَّتِي سَلَّمْتِ فِيهَا اللَّجْنَةَ بِأَنَّ تَعْمِيمَ الْمَنْظُورِ الجنساني سَيَسْتَفِيدُ كَثِيرَا مِنَ الْمُشَارَكَةِ الْقَوِيَّةِ وَالْكَامِلَةِ للمرأة ، بِمَا فِي ذَلِكَ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا لِاِتِّخَاذِ الْقَرَارَاتِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَنِ الْمَرْأَةِ وَالسُّلَّمُ وَالْأَمِنُ ([ 1 ]) S / 2002 / 1154 .) وَبِالْْمُنَاقَشَةِ الْمَفْتُوحَةِ الَّتِي أُجْرَاهَا مَجْلِسَ الْأَمْنِ فِي 25 تَمُّوزً / يُولِيهِ 2002 بِشَأْنِ الْمَرْأَةِ وَالسُّلَّمُ وَالْأَمِنُ ([ 1 ]) اُنْظُرْ S / PV. 4589 و Corr. 1 و S / PV. 4589 ( Resumption 1 ).)،
وَإِذْ تَأْخُذُ فِي الْاِعْتِبارِ اِسْتِمْرارُ اِفْتِقَادِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَبِخَاصَّةٍ مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ أَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا وَالدُّوَلَ الْجَزَرِيَّةُ الصَّغِيرَةُ النَّامِيَةُ ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِالْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّتِي حُقِّقْتِ هَدَفَ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِالْْإِدَارََاتِ الَّتِي بَلَغْتِ أَوْ تَجَاوَزْتِ الْهَدَفَ الْمُتَمَثِّلَ فِي بُلُوغِ نِسْبَةٍ 50 فِي المائة لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ لِلْوَظَائِفِ الشَّاغِرَةِ فِي السَّنَةِ الْمَاضِيَةِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِالزِّيادَةِ الْمُحْرِزَةُ الْبالِغَةُ 4 فِي المائة فِي عَدَدِ النِّساءِ مِنْ فِئَةِ مَدٍّ - 2 ، وَالَّتِي رُفِعْتِ نِسْبَةَ النِّساءِ فِي تِلْكً الْفِئَةَ إِلَى 22. 3 فِي المائة ، وَإِنَّ كَانَ الْقَلَقُ يُسَاوِرُهَا لِأَنَّ نِسْبَةَ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا الْأُخْرَى فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ تَرَاجَعْتِ إِجْمَالًا مُنْذُ عَامٍ 1998 إِلَى مَا لَا يُزَيِّدْ عَلَى 10. 5 فِي المائة فِي فِئَةِ وكلاءِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ و 12. 5 فِي المائة فِي فِئَةِ مُسَاعِدِي الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ،
وَإِذْ تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِعَدَمِ وُجُودٍ أَكْثَرُ مِنَ اِمْرَأَةِ وَاحِدَةٍ مِنْ بَيْنَ الْمُمَثِّلِينَ وَالْمَبْعُوثِينَ الْخاصِّينَ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ الْبالِغِ عَدَدَهُمْ 51 ، وَإِذْ تُعْرِبُ عَنِ الْأَسَفِ لِكَوْنِ عَدَدِ النِّساءِ الْلَوَاتِي يَتَرَأَّسْنَ وِكَالََاتٍ مُتَخَصِّصَةٍ تَابِعَةٍ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ قَدْ اِنْخَفَضَ إِلَى النِّصْفِ ، أَيُّ مِنْ 6 إِلَى 3 ، وَأَنَّ نِسْبَةَ النِّساءِ الْمُعَيَّنَاتِ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ اِنْخَفَضْتِ هِي الآخرى ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا بِتَقْريرِ مَكْتَبِ خِدْمََاتِ الرَّقابَةِ الدَّاخِلِيَّةِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ عَنِ اِحْتِمَالَاتِ التَّمْييزِ الْقَائِمِ عَلَى أَسَاسِ الْجِنْسِيَّةِ وَالْعِرْقَ وَنَوْعُ الْجِنْسِ وَالدَّيِّنِ وَاللُّغَةَ فِي عَمَلِيََّاتِ التَّعْيِينِ وَالتَّرْقِيَةَ والتنسيب ([ 1 ]) اُنْظُرْ A / 56 / 956 .)،
وَإِذْ يُسَاوِرَهَا الْقَلَقَ إِزَاءَ مَا خُلَّصٌ إِلَيه مَكْتَبُ خِدْمََاتِ الرَّقابَةِ الدَّاخِلِيَّةِ مِنْ أَنَّ نِسْبَةَ النِّساءِ الْلَوَاتِي يُنْهِيَنَّ خدماتهن فِي الْمُنَظَّمَةِ اُرْتُفِعْتِ مِنْ 42 فِي المائة فِي عَامٍ 1998 إِلَى 48 فِي المائة فِي عَامٍ 2001 ، وَأَنَّ إِجْرَاءَاتِ إِعادَةِ التَّعْيِينِ فِي مُعْظَمِ الْفِئََاتِ تُطَالُ النِّساءَ أَقَلُّ مِنَ الرُّجَّالِ ، وَأَنَّ مِنْ غَيْرَ الْمُرَجَّحِ أَنْ يَتَسَنَّى لِلْمُنَظَّمَةِ ، وَالْمُعَدَّلَاتُ هَذِهٍ ، أَنَّ تَحَقُّقَ هَدَفِ تَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ الَّذِي حددتَهُ لِنَفْسِهَا دُونَ تَضَافُرِ جُهُودِ تَرْمِي إِلَى تَعْيِينِ إِناثٍ وَالْاِحْتِفَاظَ بِالْمُوَظَّفِينَ الْحالِيَّيْنِ مِنَ الْإِناثِ ،
وَإِذْ تَلاحُظٌ أَنَّ الْإِحْصَاءَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِتَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي بَعْضُ مُنَظَّمََاتِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ لَيْسَتْ مستكملة تَمامًا ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 57 / 447 .) وَالْإِجْرَاءَاتُ الْوَارِدَةُ فِيه ؛
2 - تُعْرِبُ عَنِ الْأَسَفِ لِأَنَّ نِسْبَةً ال50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ لَمْ تَتَحَقَّقْ بِحُلُولِ نِهَايَةِ عَامٍ 2000 ، وَتَحُثُّ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى مُضَاعَفَةِ جُهُودِهِ لِإِحْرَازِ تُقَدِّمُ كَبِيرً نَحْوَ بُلُوغٍ هَذَا الْهَدَفِ فِي الْمُسْتَقْبَلِ الْقَرِيبِ ؛
3 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ الْهَدَفِ الْعَاجِلِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي جَمِيعَ فِئََاتِ الْوَظَائِفِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ الْكَامِلِ لِمَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وأيضا مَعَ مُرَاعَاةٍ أَنَّ الْمَرْأَةَ مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَلَا سِيمَا الْبُلْدانَ النَّامِيَةَ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، مَا زَالَتْ غَيْرَ مُمَثِّلَةٍ أَوْ مُمَثِّلَةً تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
4 - تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِأَنَّ الْمَرْأَةَ مَا زَالَتْ تَشَكُّلٌ أَقَلُّ مِنْ 30 فِي المائة مِنْ مَجْمُوعِ الْمُوَظَّفِينَ فِي أَرْبَعِ إِدَارََاتٍ وَمَكَاتِبَ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَتُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَكْثيفِ جُهُودِهِ لِبُلُوغِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ دَاخِلً جَمِيعَ إِدَارََاتِ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَمَكَاتِبَهَا ؛
5 - تُرَحِّبُ:
( أ) بِالْاِلْتِزَامِ الشَّخْصِيِّ الْمُسْتَمِرِّ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِبُلُوغِ هَدَفِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتَأْكِيدِهِ بِأَنَّ التَّوَازُنَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ سَيُمْنِحُ أَوْلَوِيَّةُ عُلْيَا فِي جُهُودِهِ الْمُتَوَاصِلَةِ الْمَبْذُولَةَ مِنْ أَجَلْ إيجاد ثَقَافَةُ إِدَارِيَّةُ جَدِيدَةٌ فِي الْمُنَظَّمَةِ ؛
( ب) بِتَعَهُّدِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ بِتَكْثيفِ جُهُودِهُمْ لِبُلُوغِ أَهْدَافِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ الْوَارِدَةَ فِي إعْلاَنٍ بيجين ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الْأَوَّلَ .) وَمِنْهَاجُ الْعَمَلِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)؛
( ج) بِإِدْرَاجِ هَدَفِ تَحْسِينِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الْمُتَّصِلَةَ بِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ لِلْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُشَجِّعُ زِيادَةَ التَّعَاوُنِ ، بِمَا فِي ذَلِكً تَقَاسُمُ الْمُبَادَرََاتِ الْمُرْتَبِطَةِ بِأفْضَلِ الْمُمَارَسََاتِ ، بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ، وَالْمُسْتَشَارَةُ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ ، وَمَكْتَبُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ فِي تَنْفِيذٍ هَذِهِ الْخُطَطِ الَّتِي تَشْمَلَ أَهْدَافًا واستراتيجيات مُحَدَّدَةُ لِتَحُسِّينَ تَمْثيلَ الْمَرْأَةِ فِي كُلُّ إِدَارَةٍ مِنَ الْإِدَارََاتِ ؛
( د) بِالْقَرَارِ الَّذِي اِتَّخَذَ فِي سِياقِ النِّظَامِ الْجَدِيدِ لِاِخْتِيَارِ الْمُوَظَّفِينَ ([ 1 ]) اُنْظُرْ ST / AI / 2002 / 4 .) بِمُسَاءلَةِ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ عَنِ الْأَرْقَامِ الْمُسْتَهْدَفَةُ الْمُتَّصِلَةُ بِتَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الَّتِي تَضَعَهَا الْإِدَارََاتِ فِي مَجَالِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، مِنْ خِلاَلِ اِتِّفَاقَاتِ الْأَدَاءِ ؛
( ه) بِمُوَاصَلَةِ تَحْدِيدِ مَرَاكِزِ تَنْسِيقٍ للمرأة فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَكْفِلَ تَحْدِيدُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ هَذِهٍ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِصُورَةِ كَافِيَةٍ ، مَعَ التَّمَتُّعِ بِإِمْكانِيَّةِ الْوُصُولِ تَمامًا إِلَى الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا فِي كُلُّ مِنَ الْمَقَرِّ وَالْمَيْدَانَ ؛
( و) بِمُوَاصَلَةِ تَوْفِيرِ بَرامِجِ تَدْرِيبِيَّةٍ مُحَدَّدَةٍ بِشَأْنِ تَعْمِيمِ الْمَنْظُورِ الجنساني وَالْقَضَايَا الجنسانية فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، عَلَى أَنَّ تَكَوُّنَ مُصَمِّمَةٍ لِتَلْبيَةِ الْاِحْتِيَاجَاتِ الْخَاصَّةَ لِلْإِدَارََاتِ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُثْنِي عَلَى رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّذِينً بدأوا التَّدْرِيبَ الجنساني بِالنِّسْبَةِ لِمُدِيرِيِهُمْ وَمُوَظَّفِيِهُمْ ، وَتُشَجِّعُ بِشِدَّةٍ مِنْ لَمْ يَقُومُوا مِنْهُمْ بَعْدَ بِتَنْظِيمٍ هَذَا التَّدْرِيبِ عَلَى أَنْ يَفْعَلُوا ذَلِكً قَبْلَ نِهَايَةِ فَتْرَةِ السِّنَّتَيْنِ ؛
6 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَقُومَ بِمَا يَلِيَ بُغْيَةُ تَحْقِيقِ نِسْبَةِ الٍ 50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ وَالْمُحَافَظَةَ عَلَيهَا ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ التَّامِّ لِلتَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنَ الْمِيثَاقِ:
( أ) أَنْ يَسْتَمِرَّ فِي وَضْعٍ استراتيجيات تَوْظِيفُ مُبْتَكَرَةٍ لِتَحْدِيدٍ وَاِجْتِذَابُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا ، وَخُصُوصَا فِي الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَالدُّوَلُ الْأَعْضَاءَ الْأُخْرَى غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ ، أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا ، فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَفِي الْمِهَنِ الَّتِي تَكُونُ فِيهَا الْمَرْأَةُ مُمَثِّلَةٌ تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
( ب) أَنْ يُشَجِّعَ مَنْظُومَةُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ووكالاتها وإداراتها عَلَى اِسْتِخْدامِ مواردِ وَشَبَكََاتُ تِكْنُولُوجِيا الْمَعْلُومَاتِ وَالْأَسالِيبَ الْأُخْرَى الْقَائِمَةَ اِسْتِخْدامَا أَكْثَرٌ فَعَالِيَةُ لِنَشُرُّ الْمَعْلُومَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِفُرَصِ الْعَمَلِ الْمُتَاحَةَ للمرأة ، وَتَنْسِيقُ قوائمُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَاتِ تَنْسِيقَا أُفْضِلُ ؛
( ج) أَنْ يُوَاصِلَ عَنْ كثبِ رَصْدِ التَّقَدُّمِ الَّذِي تُحْرِزَهُ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ فِي بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ أَلَا يَقُلْ تَعْيِينٌ وَتَرْقِيَةُ النِّساءِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا عَنْ 50 فِي المائة مِنْ جُمْلَةِ التَّعْيِينَاتِ وَالتَّرْقِيَاتِ ، إِلَى أَنَّ يَتَمَ بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ؛
( د) أَنْ يُشَجِّعَ بِقُوَّةِ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ عَلَى مُوَاصَلَةِ اِخْتِيَارِ مُرَشَّحِينً مِنَ النِّساءِ حِينَ تَكُونُ مُؤَهَّلَاتِهُنَّ مُوَازِيَةٍ لِمُؤَهَّلَاتِ الرُّجَّالِ أَوْ أفْضَلُ مِنْهَا ، وَأَنْ يُشَجِّعَ وَيَرْصُدُ وَيُقَيِّمُ عَلَى نَحْوَ فَعَّالِ أَدَاءِ الْمُدِيرِينَ لِتَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَمَثِّلَةِ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ؛
( ه) أَنْ يُشَجِّعَ التَّشَاوُرُ بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ذَاتُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ الْمَعْنِيَّةَ بِالْمَرْأَةِ خِلَالَ عَمَلِيَّةِ الْاِخْتِيَارِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ تَحْدِيدُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِمَا فِيه الْكِفَايَةُ بِمَا يُتِيحُ لَهَا التَّمَتُّعَ بِالْوُصُولِ بِشَكْلِ كَامِلِ وَفَعَّالٍ إِلَى مُسْتَوِيَاتِ الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا ؛
( و) أَنْ يُمَكِّنَ ، عَلَى النَّحْوِ الْمُبِينِ فِي مِنْهَاجِ عَمَلٍ بيجين ، مَكْتَبُ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ مِنَ الْقِيَامِ بِصُورَةِ فَعَّالَةٍ بِرَصْدٍ وَتَيْسيرُ وَضْعٍ وَتَنْفِيذُ الْأَرْقَامِ الْمُسْتَهْدَفَةُ الْمُتَّصِلَةُ بِتَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ فِي مَجَالِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ الْحُصُولِ عَلَى الْمَعْلُومَاتِ الْمَطْلُوبَةِ لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْأَعْمَالِ ؛
( ز) أَنْ يُكَثِّفَ الْجُهُودُ الَّتِي يَبْذُلُهَا ، فِي حُدودِ الْمواردِ الْمُتَاحَةِ ، مِنْ أَجَلْ تهيئة بِيئَةُ عَمَلِ تُرَاعِي الْفَوَارِقَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَتُلَبِّي اِحْتِيَاجَاتِ مُوَظَّفِيِهُ مِنَ النِّساءُ وَالرِّجَالُ عَلَى السَّواءِ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا اِلْسَعِي بِنَشَاطٍ إِلَى وَضْعِ سِياسََاتٍ مُلاَئِمَةٍ لِأَغْرَاضِ الْعَمَلِ وَالْحَيَاةُ تَتَوَخَّى الْمُرُونَةَ فِي تَحْدِيدِ أَوْقَاتِ الْعَمَلِ ، وَتَوْفِيرُ التَّرْتِيبَاتِ الْمَرِنَةِ فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ وَالتَّطَوُّرُ الْوَظِيفِيُّ ، وَاِحْتِيَاجَاتُ رِعايَةِ الْأَطْفَالِ وَالْمُسِنِّينَ ، وَكَذَلِكَ تَوْفِيرُ مَعْلُومَاتٍ أَشْمَلُ لِلْمُرَشَّحِينَ وَالْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَيْنِ وَالْمُعَيَّنِينَ وَالْمُعَيَّنَاتِ الْجددَ بِشَأْنِ فُرَصِ الْعَمَلِ لِلْأَزْواجِ وَالزَّوْجََاتِ ، وَتَوْفِيرُ الدُّعُمِ لِأَنْشِطَةِ الشَّبَكََاتِ وَالْمُنَظِّمَاتِ النِّسَائِيَّةِ دَاخِلُ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَالتَّوَسُّعُ فِي التَّدْرِيبِ عَلَى مُرَاعَاةِ الْفَوَارِقِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي جَمِيعَ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ومقار الْعَمَلَ ؛
( ح) أَنْ يُوَاصِلَ الْعَمَلُ عَلَى زِيادَةِ تَعْزِيزِ السِّياسَةِ الْمُنَاهِضَةِ لِلتَّحَرُّشِ ، بِمَا فِي ذَلِكً التَّحَرُّشُ الْجِنْسِيُّ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا كَفَالَةُ التَّنْفِيذِ الْكَامِلِ لِلْمَبَادِئِ التَّوْجِيهِيَّةَ لِتَطْبِيقٍ هَذِهِ السِّياسَةِ فِي الْمَقَرِّ وَفِي الْمَيْدَانِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ فِي عَمَلِيََّاتِ حِفْظِ السّلامِ ، وَتَطْلُبُ كَذَلِكً التبكير فِي إِصْدارِ التَّوْجِيهِ الْمُتَعَلِّقِ بِالتَّحَرُّشِ الْجِنْسِيِّ الَّذِي أَعِدْتِهِ إِدَارَةَ عَمَلِيََّاتِ حِفْظِ السّلامِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ لِاِسْتِخْدامِهِ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ وَسَوَّاهَا مِنَ الْبِعْثََاتِ الْمَيْدانِيَّةَ ، فَضَلَّا عَنِ الْمَبَادِئِ التَّوْجِيهِيَّةُ الْمُيَسَّرَةُ الْمُتَعَلِّقَةُ بِالتَّحَرُّشِ الْجِنْسِيِّ الَّتِي سَيُعَدُّهَا مَكْتَبَ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلشُّؤُونِ الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ وَالْفَرِيقُ الْعَامِلُ الْمُشْتَرَكُ بَيْنَ الْوِكَالََاتِ لِمُوَظَّفِي الْمَنْظُومَةِ بِأَسْرِهَا ؛
( ط) أَنْ يَجْرِيَ مَزِيدَا مِنَ التَّحْلِيلِ لِلْأسْبَابِ الْمُمْكِنَةِ لِتَبَاطُؤِ التَّحَسُّنِ الطَّارِئِ عَلَى وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، كَمَا هُوَ مُبِينٌ فِي الْفَقْرَةِ 56 مِنْ هَذَا التَّقْريرُ ([ 1 ]) A / 57 / 447 .)، وَيَسُنُّ تَدَابِيرُ عِلاجِيَّةٍ ، وَيُقَدِّمُ تَقْريرَا عَنِ التَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي هَذَا السِّياقِ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الثَّامِنَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ؛
7 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَجْدِيدِ جُهُودِهِ الَّتِي يَبْذُلُهَا لِتَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ مُمَثِّلَاتُ وَمَبْعُوثَاتُ خاصَّاتٍ لِلْاِضْطِلاعِ بِالْمَسَاعِي الْحَمِيدَةِ بِالنِّيَابَةِ عَنْه ، وَخُصُوصَا فِي الْمَسَائِلِ الْمُتَّصِلَةِ بِحِفْظِ السّلامِ ، وَبِنَاءُ السّلامِ ، وَالدِّبْلُومَاسِيَّةُ الْوِقَائِيَّةُ ، وَالتَّنْمِيَةُ الْاِقْتِصَادِيَّةُ وَالْاِجْتِمَاعِيَّةُ ، وَفِي الْأَنْشِطَةِ التَّنْفِيذِيَّةِ أيضا ، وَتَعْيِينُ مَزِيدٍ مِنَ النِّساءِ مُنَسِّقَاتُ مُقِيمَاتٌ وَفِي الْمَنَاصِبِ الْعُلْيَا الْأُخْرَى ؛
8 - تُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى مُوَاصَلَةِ إِعْدادِ نَهْجِ مُشْتَرَكَةٍ لِتَشْجِيعِ النِّساءِ عَلَى الْاِسْتِمْرارِ فِي الْخِدْمَةِ ، وَالتَّنَقُّلُ فِيمَا بَيْنَ الْوِكَالََاتِ ، وَتَحْسِينُ فُرَصِ التَّطْوِيرِ الْوَظِيفِيِّ ؛
9 - تُشَجِّعُ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ وَالدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ عَلَى مُوَاصَلَةِ تَنْفِيذِ نَتَائِجِ دَوْرَةِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الْمُعَنْوَنَةَ
10 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءَ عَلَى الْقِيَامِ بِمَا يَلِي:
( أ) دُعِّمَ جُهُودُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ لِتَحْقِيقِ هَدَفِ التَّوْزِيعِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَبِخَاصَّةٍ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، عَنْ طَرِيقِ تَحْدِيدِ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمَهُنَّ بِشَكْلِ مُنْتَظِمٍ لِلتَّعْيِينِ فِي مَنَاصِبِ دَاخِلِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَحْدِيدٌ وَاِقْتِراحُ مُصَادَرُ التَّوْظِيفِ الْوَطَنِيَّةَ الَّتِي سَتُسَاعَدُ مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى تَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُنَاسِبَاتِ ، وَخُصُوصَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَتَشْجِيعُ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ عَلَى التَّقَدُّمِ لِشُغِلَ مَنَاصِبُ دَاخِلُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ ، وَالصَّنَادِيقُ ، وَالْبَرامِجُ ، وَاللِّجَانُ الْإِقْلِيمِيَّةُ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْمَنَاصِبُ الْمَوْجُودَةُ فِي مَجَالَاتٍ يَكُونُ تَمْثيلُ الْمَرْأَةِ فِيهَا نَاقِصًا ، مِثْلُ حِفْظِ السّلامِ وَبِنَاءُ السّلامِ وَالْمَجَالَاتِ غَيْرَ التَّقْلِيدِيَّةِ الْأُخْرَى ؛
( ب) تَحْدِيدُ الْمُرَشَّحَاتِ لِتَكْليفِهُنَّ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ ، وَتَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْوَحْدََاتِ الْعَسْكَرِيَّةَ وَوَحْدََاتُ الشُّرْطَةِ الْمَدَنِيَّةِ ؛
( ج) تَحْدِيدُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمَهُنَّ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ فِي الْهَيْئََاتِ الْحُكُومِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ وَهَيْئََاتُ الْخبراءِ وَالْهَيْئََاتُ الْمَنْشَأَةُ بِمُوجِبِ مُعَاهَدََاتٍ ؛
( د) تَحْدِيدٌ وَتَسْمِيَةُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ كَقضاةٍ أَوْ لِيَتَوَلَّيْنَ مَنَاصِبَ عُلْيَا أُخْرَى فِي الْمَحَاكِمِ الدَّوْلِيَّةِ ؛
11 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى لَجْنَةِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ ، فِي دَوْرَتِهَا السّابعَةِ والأربعين ، وَإِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا الثَّامِنَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ، تَقْريرَا عَنْ تَنْفِيذٍ هَذَا الْقَرَارِ بِوَسَائِلِ مِنْهَا تَوْفِيرُ إِحْصَاءَاتٍ مستوفاة عَنْ عَدَدِ النِّساءِ وَنَسْبُتُهُنَّ الْمِئَوِيَّةَ فِي جَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي أَرْجاءِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَعَنْ مُعَدَّلَاتِ الْاِسْتِنْزافِ الْمُوَزَّعَةَ حَسْبَ نَوْعِ الْجِنْسِ بِالنِّسْبَةِ لِجَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ ، وَعَنْ تَنْفِيذِ خُطَطِ عَمَلِ الْإِدَارََاتِ مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ.


القرار 57/180
اتخذ في الجلسة العامة 77، المعقودة في 18 كانون الأول/ديسمبر 2002، دون تصويت، على أساس توصية اللجنة (A/57/549، الفقرة 34)([1]) اشترك في تقديم مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة البلدان التالية: إثيوبيا، أذربيجان، الأرجنتين، أرمينيا، إريتريا، إسبانيا، أستراليا، إسرائيل، أفغانستان، إكوادور، ألمانيا، أنتيغوا وبربودا، أندورا، إندونيسيا، أوروغواي، أوغندا، أوكرانيا، آيرلندا، آيسلندا، إيطاليا، بابوا غينيا الجديدة، باراغواي، البرازيل، بربادوس، البرتغال، بلجيكا، بلغاريا، بليز، بنغلاديش، بنما، بنن، بوتسوانا، بوركينا فاصو، بوروندي، بولندا، بوليفيا، بيرو، بيلاروس، تايلند، تركيا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، تونس، جامايكا، جزر مارشال، الجمهورية التشيكية، الجمهورية الدومينيكية، جمهورية الكونغو الديمقراطية، جمهورية تنـزانيا المتحدة، جمهورية كوريا، جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة، جمهورية مولدوفا، جنوب أفريقيا، الدانمرك، الرأس الأخضر، رومانيا، زامبيا، زمبابوي، ساموا، سان تومي وبرينسيبـي، سان مارينو، سانت لوسيا، سري لانكا، السلفادور، سلوفينيا، السنغال، سوازيلند، السودان، سورينام، السويد، سويسرا، سيراليون، شيلي، الصين، غامبيا، غانا، غرينادا، غواتيمالا، غيانا، غينيا - بيساو، فرنسا، الفلبين، فنـزويلا، فنلندا، فيجي، فييت نام، قبرص، قيرغيزستان، كازاخستان، الكاميرون، كرواتيا، كمبوديا، كندا، كوستاريكا، كولومبيا، كينيا، لاتفيا، لكسمبرغ، ليتوانيا، ليختنشتاين، مالطة، مالي، ماليزيا، مدغشقر، المغرب، المكسيك، ملاوي، المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وآيرلندا الشمالية، منغوليا، موريتانيا، موريشيوس، موزامبيق، موناكو، ميانمار، ناميبيا، النرويج، النمسا، نيجيريا، نيوزيلندا، هايتي، الهند، هنغاريا، هولندا، الولايات المتحدة الأمريكية، اليونان.)
57/180 - تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المادتين 1 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وكذلك المادة 8 منه التي تنص على ألا تفرض الأمم المتحدة قيودا تحد بها من أهلية الرجال والنساء للاشتراك بأية صفة وعلى قدم المساواة في هيئاتها الرئيسية والفرعية،
وإذ تشير أيضا إلى الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)، المتمثل في تحقيق المساواة العامة بين الجنسين، وخصوصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بحلول عام 2000، والإجراءات والمبادرات الأخرى المعروضة في الوثيقة التي ترد فيها النتائج المعتمدة في دورة الجمعية العامة الاستثنائية المعنونة
وإذ تشير كذلك إلى قرارها 56/127 المؤرخ 19 كانون الأول/ديسمبر 2001،
وإذ تحيط علما بقرار لجنة حقوق الإنسان 2002/50 المؤرخ 23 نيسان/أبريل 2002 بشأن إدماج حقوق الإنسان للمرأة على نطاق منظومة الأمم المتحدة([1]) انظر: الوثــائق الرسميــة للمجلس الاقتصــادي والاجتماعي، 2002، الملحق رقم 3 (E/2002/23)، الفصل الثاني، الفرع ألف.)، ولا سيما الفقرة 14 منه التي سلّمت فيها اللجنة بأن تعميم المنظور الجنساني سيستفيد كثيرا من المشاركة القوية والكاملة للمرأة، بما في ذلك على المستويات العليا لاتخاذ القرارات في منظومة الأمم المتحدة،
وإذ ترحب بتقرير الأمين العام عن المرأة والسلم والأمن([1]) S/2002/1154.) وبالمناقشة المفتوحة التي أجراها مجلس الأمن في 25 تموز/يوليه 2002 بشأن المرأة والسلم والأمن([1]) انظر S/PV.4589 و Corr.1 و S/PV.4589 (Resumption 1).)،
وإذ تأخذ في الاعتبار استمرار افتقاد التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، وبخاصة من البلدان النامية، بما في ذلك أقل البلدان نموا والدول الجزرية الصغيرة النامية، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية،
وإذ تحيط علما مع التقدير بالإدارات والمكاتب التي حققت هدف إقامة التـوازن بين الجنسين، وبالإدارات التي بلغت أو تجــاوزت الهــدف المتمثـل فـي بلوغ نسبة 50 في المائة لاختيار مرشحات للوظائف الشاغرة في السنة الماضية،
وإذ ترحب بالزيادة المحرزة البالغة 4 في المائة في عدد النساء من فئة مد-2، والتي رفعت نسبة النساء في تلك الفئة إلى 22.3 في المائة، وإن كان القلق يساورها لأن نسبة تمثيل المرأة في المستويات العليا الأخرى في الأمانة العامة تراجعت إجمالا منذ عام 1998 إلى ما لا يزيد على 10.5 في المائة في فئة وكلاء الأمين العام و 12.5 في المائة في فئة مساعدي الأمين العام،
وإذ تعرب عن القلق لعدم وجود أكثر من امرأة واحدة من بين الممثلين والمبعوثين الخاصين للأمين العام البالغ عددهم 51، وإذ تعرب عن الأسف لكون عدد النساء اللواتي يترأسن وكالات متخصصة تابعة للأمم المتحدة قد انخفض إلى النصف، أي من 6 إلى 3، وأن نسبة النساء المعيّنات في بعثات حفظ السلام انخفضت هي الآخرى،
وإذ تحيط علما بتقرير مكتب خدمات الرقابة الداخلية بالأمانة العامة عن احتمالات التمييز القائم على أساس الجنسية والعرق ونوع الجنس والدين واللغة في عمليات التعيين والترقية والتنسيب([1]) انظر A/56/956.)،
وإذ يساورها القلق إزاء ما خلص إليه مكتب خدمات الرقابة الداخلية من أن نسبة النساء اللواتي ينهين خدماتهن في المنظمة ارتفعت من 42 في المائة في عام 1998 إلى 48 في المائة في عام 2001، وأن إجراءات إعادة التعيين في معظم الفئات تطال النساء أقل من الرجال، وأن من غير المرجح أن يتسنى للمنظمة، والمعدلات هذه، أن تحقق هدف تكافؤ الجنسين الذي حددته لنفسها دون تضافر جهود ترمي إلى تعيين إناث والاحتفاظ بالموظفين الحاليين من الإناث،
وإذ تلاحظ أن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في بعض منظمات الأمم المتحدة ليست مستكملة تماما،
1 - تحيط علما مع التقدير بتقرير الأمين العام([1]) A/57/447.) والإجراءات الواردة فيه؛
2 - تعـرب عـــن الأســـف لأن نسبـة الـ50/50 المستهدفـــة لتوزيـــع الجنسين لم تتحقق بحلول نهاية عام 2000، وتحث الأمين العام على مضاعفة جهوده لإحراز تقدم كبير نحو بلوغ هذا الهدف في المستقبل القريب؛
3 - تعيد تأكيد الهدف العاجل المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في جميع فئات الوظائف في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات العليا ومستويــات تقريــر السياســات، مع الاحترام الكامل لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وأيضا مع مراعاة أن المرأة من بعض البلدان، ولا سيما البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ما زالت غير ممثلة أو ممثلة تمثيلا ناقصا؛
4 - تعرب عن القلق لأن المرأة ما زالت تشكل أقل من 30 في المائة من مجموع الموظفين في أربع إدارات ومكاتب في الأمانة العامة، وتشجع الأمين العام على تكثيف جهوده لبلوغ هدف إقامة التوازن بين الجنسين داخل جميع إدارات الأمانة العامة ومكاتبها؛
5 - ترحب:
(أ) بالالتزام الشخصي المستمر للأمين العام ببلوغ هدف المساواة بين الجنسين، وبتأكيده بأن التوازن بين الجنسين سيُمنح أولوية عليا في جهوده المتواصلة المبذولة من أجل إيجاد ثقافة إدارية جديدة في المنظمة؛
(ب) بتعهد الرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة بتكثيف جهودهم لبلوغ أهداف المساواة بين الجنسين الواردة في إعلان بيجين([1]) تقرير المؤتمـــر العــالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الأول.) ومنهاج العمل([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)؛
(ج) بإدراج هدف تحسين التوازن بين الجنسين في خطط العمل المتصلة بإدارة الموارد البشرية للإدارات والمكاتب كل على حدة، وتشجع زيادة التعاون، بما في ذلك تقاسم المبادرات المرتبطة بأفضل الممارسات، بين رؤساء الإدارات والمكاتب، والمستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة، ومكتب إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة في تنفيذ هذه الخطط التي تشمل أهدافا واستراتيجيات محددة لتحسين تمثيل المرأة في كل إدارة من الإدارات؛
(د) بالقرار الذي اتخذ في سياق النظام الجديد لاختيار الموظفين([1]) انظر ST/AI/2002/4.) بمساءلة رؤساء الإدارات والمكاتب عن الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل التي تضعها الإدارات في مجال الموارد البشرية، من خلال اتفاقات الأداء؛
(هـ) بمواصلة تحديد مراكز تنسيق للمرأة في منظومة الأمم المتحدة، وتطلب إلى الأمين العام أن يكفل تحديد مراكز التنسيق هذه على مستوى عال بصورة كافية، مع التمتع بإمكانية الوصول تماما إلى الإدارة العليا في كل من المقر والميدان؛
(و) بمواصلة توفير برامج تدريبية محددة بشأن تعميم المنظور الجنساني والقضايا الجنسانية في أماكن العمل، على أن تكون مصممة لتلبية الاحتياجات الخاصة للإدارات كل على حدة، وتثني على رؤساء الإدارات والمكاتب الذين بدأوا التدريب الجنساني بالنسبة لمديريهم وموظفيهم، وتشجع بشدة من لم يقوموا منهم بعد بتنظيم هذا التدريب على أن يفعلوا ذلك قبل نهاية فترة السنتين؛
6 - تطلب إلى الأمين العــام أن يقـوم بما يلي بغية تحقيق نسبة الـ 50/50 المستهدفة لتوزيع الجنسين والمحافظة عليها، مع الاحترام التام للتوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق:
(أ) أن يستمر في وضع استراتيجيات توظيف مبتكرة لتحديد واجتذاب المرشحات المؤهلات تأهيلا مناسبا، وخصوصا في البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، والدول الأعضاء الأخرى غير الممثلة، أو الممثلة تمثيلا ناقصا، في الأمانة العامة، وفي المهن التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا؛
(ب) أن يشجع منظومة الأمم المتحدة ووكالاتها وإداراتها على استخدام موارد وشبكات تكنولوجيا المعلومات والأساليب الأخرى القائمة استخداما أكثر فعالية لنشر المعلومات المتعلقة بفرص العمل المتاحة للمرأة، وتنسيق قوائم المرشحات المحتملات تنسيقا أفضل؛
(ج) أن يواصل عن كثب رصد التقدم الذي تحرزه الإدارات والمكاتب في بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق التوازن بين الجنسين، وأن يكفل ألا يقل تعيين وترقية النساء المؤهلات تأهيلا مناسبا عن 50 في المائة من جملة التعيينات والترقيات، إلى أن يتم بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50؛
(د) أن يشجع بقوة رؤساء الإدارات والمكاتب على مواصلة اختيار مرشحين من النساء حين تكون مؤهلاتهن موازية لمؤهلات الرجال أو أفضل منها، وأن يشجع ويرصد ويقيِّم على نحو فعال أداء المديرين لتحقيق الأهداف المتمثلة في تحسين تمثيل المرأة؛
(هـ) أن يشجع التشاور بين رؤساء الإدارات والمكاتب ذات مراكز التنسيق المعنية بالمرأة خلال عملية الاختيار، وأن يكفل تحديد مراكز التنسيق على مستوى عال بما فيه الكفاية بما يتيح لها التمتع بالوصول بشكل كامل وفعال إلى مستويات الإدارة العليا؛
(و) أن يمكِّن، على النحو المبين في منهاج عمل بيجين، مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة من القيام بصورة فعالة برصد وتيسير وضع وتنفيذ الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل في مجال الموارد البشرية، بوسائل منها ضمان الحصول على المعلومات المطلوبة لتنفيذ هذه الأعمال؛
(ز) أن يكثف الجهود التي يبذلها، في حدود الموارد المتاحة، من أجل تهيئة بيئة عمل تراعي الفوارق بين الجنسين وتلبي احتياجات موظفيه من النساء والرجال على السواء، بوسائل منها السعي بنشاط إلى وضع سياسات ملائمة لأغراض العمل والحياة تتوخى المرونة في تحديد أوقات العمل، وتوفير الترتيبات المرنة في أماكن العمل والتطور الوظيفي، واحتياجات رعاية الأطفال والمسنين، وكذلك توفير معلومات أشمل للمرشحين والمرشحات المحتملين والمعيَّنين والمعيَّنات الجدد بشأن فرص العمل للأزواج والزوجات، وتوفير الدعم لأنشطة الشبكات والمنظمات النسائية داخل منظومة الأمم المتحدة، والتوسع في التدريب على مراعاة الفوارق بين الجنسين في جميع الإدارات والمكاتب ومقار العمل؛
(ح) أن يواصل العمل على زيادة تعزيز السياسة المناهضة للتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، بوسائل منها كفالة التنفيذ الكامل للمبادئ التوجيهية لتطبيق هذه السياسة في المقر وفي الميدان، بما في ذلك في عمليات حفظ السلام، وتطلب كذلك التبكير في إصدار التوجيه المتعلق بالتحرش الجنسي الذي أعدته إدارة عمليات حفظ السلام بالأمانة العامة لاستخدامه في بعثات حفظ السلام وسواها من البعثات الميدانية، فضلا عن المبادئ التوجيهية الميسّرة المتعلقة بالتحرش الجنسي التي سيعدها مكتب المستشارة الخاصة للشؤون الجنسانية والنهوض بالمرأة والفريق العامل المشترك بين الوكالات لموظفي المنظومة بأسرها؛
(ط) أن يجري مزيدا من التحليل للأسباب الممكنة لتباطؤ التحسن الطارئ على وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة، كما هو مبين في الفقرة 56 من هذا التقرير([1]) A/57/447.)، ويسنّ تدابير علاجية، ويقدم تقريرا عن التقدم المحرز في هذا السياق إلى الجمعية العامة في دورتها الثامنة والخمسين؛
7 - تشجع بشدة الأمين العام على تجديد جهوده التي يبذلها لتعيين المزيد من النساء ممثلات ومبعوثات خاصات للاضطلاع بالمساعي الحميدة بالنيابة عنه، وخصوصا في المسائل المتصلة بحفظ السلام، وبناء السلام، والدبلوماسية الوقائية، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وفي الأنشطة التنفيذية أيضا، وتعيين مزيد من النساء منسقات مقيمات وفي المناصب العليا الأخرى؛
8 - تشجع الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على مواصلة إعداد نهج مشتركة لتشجيع النساء على الاستمرار في الخدمة، والتنقل فيما بين الوكالات، وتحسين فرص التطوير الوظيفي؛
9 - تشجع الأمم المتحدة والدول الأعضاء على مواصلة تنفيذ نتائج دورة الجمعية العامة الاستثنائية المعنونة
10 - تشجع بشدة الـــدول الأعضـــاء على القيام بما يلي:
(أ) دعم جهود الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة لتحقيق هدف التوزيع بين الجنسين بنسبة 50/50، وبخاصة على المستويات العليا ومستويات تقرير السياسات، عن طريق تحديد المزيد من المرشحات وتقديمهن بشكل منتظم للتعيين في مناصب داخل منظومة الأمم المتحدة، وتحديد واقتراح مصادر التوظيف الوطنية التي ستساعد مؤسسات منظومة الأمم المتحدة على تحديد المرشحات المناسبات، وخصوصا من البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، وتشجيع المزيد من النساء على التقدم لشغل مناصب داخل الأمانة العامة، والوكالات المتخصصة، والصناديق، والبرامج، واللجان الإقليمية، بما في ذلك المناصب الموجودة في مجالات يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا، مثل حفظ السلام وبناء السلام والمجالات غير التقليدية الأخرى؛
(ب) تحديد المرشحات لتكليفهن في بعثات حفظ السلام، وتحسين تمثيل المرأة في الوحدات العسكرية ووحدات الشرطة المدنية؛
(ج) تحديد المزيد من المرشحات وتقديمهن لغرض التعيين أو الانتخاب في الهيئات الحكومية الدولية وهيئات الخبراء والهيئات المنشأة بموجب معاهدات؛
(د) تحديد وتسمية المزيد من المرشحات لغرض التعيين أو الانتخاب كقضاة أو ليتولين مناصب عليا أخرى في المحاكم الدولية؛
11 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى لجنة وضع المرأة، في دورتها السابعة والأربعين، وإلى الجمعية العامة في دورتها الثامنة والخمسين، تقريرا عن تنفيذ هذا القرار بوسائل منها توفير إحصاءات مستوفاة عن عدد النساء ونسبتهن المئوية في جميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات في أرجاء منظومة الأمم المتحدة، وعن معدلات الاستنزاف الموزعة حسب نوع الجنس بالنسبة لجميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات، وعن تنفيذ خطط عمل الإدارات من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين.


RESOLUTION 57/180
Adopted at the 77th plenary meeting, on 18 December 2002, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/57/549, para. 34)The draft resolution recommended in the report was sponsored in the Committee by: Afghanistan, Andorra, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bangladesh, Barbados, Belarus, Belgium, Belize, Benin, Bolivia, Botswana, Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Canada, Cape Verde, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic People's Republic of Korea, Democratic Republic of the Congo, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, El Salvador, Eritrea, Ethiopia, Fiji, Finland, France, Gambia, Germany, Ghana, Greece, Grenada, Guatemala, Guinea-Bissau, Guyana, Haiti, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Israel, Italy, Jamaica, Kazakhstan, Kenya, Kyrgyzstan, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Malawi, Malaysia, Mali, Malta, Marshall Islands, Mauritania, Mauritius, Mexico, Monaco, Mongolia, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Netherlands, New Zealand, Nigeria, Norway, Panama, Papua New Guinea, Paraguay, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Republic of Korea, Republic of Moldova, Romania, Saint Lucia, Samoa, San Marino, Sao Tome and Principe, Senegal, Sierra Leone, Slovenia, South Africa, Spain, Sri Lanka, Sudan, Suriname, Swaziland, Sweden, Switzerland, Thailand, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Trinidad and Tobago, Tunisia, Turkey, Tuvalu, Uganda, Ukraine, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United Republic of Tanzania, United States of America, Uruguay, Venezuela, Viet Nam, Zambia and Zimbabwe.
57/180. Improvement of the status of women in the United Nations system
The General Assembly,
Recalling Articles 1 and 101 of the Charter of the United Nations, as well as Article 8, which provides that the United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs,
Recalling also the goal, contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women,Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II. of achieving overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by 2000 and the further actions and initiatives set out in the outcome document adopted by the General Assembly at its special session entitled
Recalling further its resolution 56/127 of 19 December 2001,
Taking note of Commission on Human Rights resolution 2002/50 of 23 April 2002 on integrating the human rights of women throughout the United Nations system,See Official Records of the Economic and Social Council, 2002, Supplement No. 3 (E/2002/23), chap. II, sect. A. in particular paragraph 14, in which the Commission recognized that gender mainstreaming would strongly benefit from the enhanced and full participation of women, including at the higher levels of decision-making in the United Nations system,
Welcoming the report of the Secretary-General on women, peace and securityS/2002/1154. and the open debate held in the Security Council on 25 July 2002 on women and peace and security,See S/PV.4589 and Corr.1 and S/PV.4589 (Resumption 1).
Taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries, including least developed countries and small island developing States, and from countries with economies in transition,
Noting with appreciation those departments and offices that have achieved the goal of gender balance, as well as those departments that have met or exceeded the goal of 50 per cent in the selection of women candidates for vacant posts in the past year,
Welcoming the 4 per cent increase in the number of women at the D-2 level, which brings the proportion of women at that level to 22.3 per cent, but expressing concern that at other senior levels of the Secretariat the proportion of women has decreased overall since 1998 to only 10.5 per cent of Under-Secretaries-General and 12.5 per cent of Assistant Secretaries-General,
Expressing concern that only one of the fifty-one special representatives and envoys of the Secretary-General is a woman, and expressing regret that the number of women heading United Nations agencies has been halved, from six to three, and also that the percentage of women assigned to peace operations has decreased,
Taking note of the report of the Office of Internal Oversight Services of the Secretariat on possible discrimination due to nationality, race, sex, religion and language in recruitment, promotion and placement,See A/56/956.
Concerned at the finding of the Office of Internal Oversight Services that the proportion of women separating from the Organization increased from 42 per cent in 1998 to 48 per cent in 2001, that at most levels women are reappointed less frequently than men, and that at these rates the Organization is unlikely to meet its gender parity target without concerted efforts to recruit females and retain the female staff currently employed,
Noting that the statistics on the representation of women in some organizations of the United Nations system are not fully up to date,
1. Takes note with appreciation of the report of the Secretary-GeneralA/57/447. and the actions described therein;
2. Regrets that the goal of 50/50 gender distribution was not met by the end of 2000, and urges the Secretary-General to redouble his efforts to realize significant progress towards this goal in the near future;
3. Reaffirms the urgent goal of achieving 50/50 gender distribution in all categories of posts within the United Nations system, especially at senior and policy-making levels, with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, and also taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries and countries with economies in transition;
4. Expresses concern that in four departments and offices of the Secretariat women still account for less than 30 per cent of staff, and encourages the Secretary-General to intensify his efforts to meet the goal of gender balance within all departments and offices of the Secretariat;
5. Welcomes:
(a) The ongoing personal commitment of the Secretary-General to meeting the goal of gender equality and his assurance that gender balance will be given the highest priority in his continuing efforts to bring about a new management culture in the Organization;
(b) The pledge of the executive heads of the organizations of the United Nations system to intensify their efforts to meet the gender equality goals set out in the Beijing DeclarationReport of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex I. and Platform for Action;Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II.
(c) The inclusion of the objective of improving gender balance in action plans on human resources management for individual departments and offices, and encourages further cooperation, including the sharing of best-practice initiatives, between heads of departments and offices, the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women and the Office of Human Resources Management of the Secretariat in the implementation of those plans, which include specific targets and strategies for improving the representation of women in individual departments;
(d) The decision, within the context of the new staff selection system,See ST/AI/2002/4. to hold heads of departments and offices accountable for meeting the gender targets in departmental human resource action plans through their performance compacts;
(e) The continuing designation of focal points for women in the United Nations system, and requests the Secretary-General to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full access to senior management, both at Headquarters and in the field;
(f) The continuing provision of specific training programmes on gender mainstreaming and gender issues in the workplace, tailored to meet the special needs of individual departments, commends those heads of departments and offices who have launched gender training for their managers and staff, and strongly encourages those who have not yet organized such training to do so by the end of the biennium;
6. Requests the Secretary-General, in order to achieve and maintain the goal of 50/50 gender distribution with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter:
(a) To continue to develop innovative recruitment strategies to identify and attract suitably qualified women candidates, particularly from and in developing countries and countries with economies in transition and other Member States that are unrepresented or underrepresented in the Secretariat, and in occupations in which women are underrepresented;
(b) To encourage the United Nations system and its agencies and departments to make more effective use of existing information technology resources and systems and other established methods to disseminate information about employment opportunities for women and to better coordinate rosters of potential women candidates;
(c) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance, to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women will not be less than 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met;
(d) To strongly encourage heads of departments and offices to continue selecting female candidates when their qualifications are the same as, or better than, those of male candidates, and to effectively encourage, monitor and assess the performance of managers in meeting targets for improving women's representation;
(e) To encourage consultation by heads of departments and offices with departmental focal points on women during the selection process and to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full and effective access to senior management;
(f) To enable the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women, as outlined in the Beijing Platform for Action, to effectively contribute to, monitor and facilitate the setting and implementation of gender targets in human resource action plans, including by ensuring access to the information required to carry out that work;
(g) To intensify his efforts to create, within existing resources, a gender-sensitive work environment supportive of the needs of his staff, both women and men, by, inter alia, actively pursuing appropriate work/life policies, such as flexible working time, flexible workplace arrangements, career development and childcare and elder-care needs, and by providing more comprehensive information to prospective candidates and new recruits on employment opportunities for spouses, providing support for the activities of women's networks and organizations within the United Nations system and expanding gender-sensitivity training in all departments, offices and duty stations;
(h) To continue to work to further strengthen the policy against harassment, including sexual harassment, by, inter alia, ensuring the full implementation of the guidelines for its application at Headquarters and in the field, including in peacekeeping operations, and further requests the early issuance of the directive on sexual harassment prepared by the Department of Peacekeeping Operations of the Secretariat for use in peacekeeping and other field missions, as well as user-friendly guidelines on sexual harassment to be prepared for the United Nations system by the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women and the inter-agency working group;
(i) To undertake further analysis of the probable causes of the slow advance in the improvement of the status of women in the United Nations system, as outlined in paragraph 56 of his report,A/57/447. to institute remedial measures and to report on progress made in this context to the General Assembly at its fifty-eighth session;
7. Strongly encourages the Secretary-General to renew his efforts to appoint more women as special representatives and envoys to pursue good offices on his behalf, especially in matters related to peacekeeping, peace-building, preventive diplomacy and economic and social development, as well as in operational activities, and to appoint more women as resident coordinators and to other high-level positions;
8. Encourages the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to continue to develop common approaches for retaining women, promoting inter-agency mobility and improving career development opportunities;
9. Encourages the United Nations and Member States to continue to implement the outcome of the special session of the General Assembly entitled
10. Strongly encourages Member States:
(a) To support the efforts of the United Nations and the specialized agencies to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to positions in the United Nations system, by identifying and proposing national recruitment sources that will assist the organizations of the United Nations system in identifying suitable women candidates, in particular from developing countries and countries with economies in transition, and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including in areas in which women are underrepresented, such as peacekeeping, peace-building and other non-traditional areas;
(b) To identify women candidates for assignment to peacekeeping missions and to improve the representation of women in military and civilian police contingents;
(c) To identify and submit regularly more women candidates for appointment or election to intergovernmental, expert and treaty bodies;
(d) To identify and nominate more women candidates for appointment or election as judges or other senior officials in international courts and tribunals;
11. Requests the Secretary-General to report to the Commission on the Status of Women at its forty-seventh session and to the General Assembly at its fifty-eighth session on the implementation of the present resolution, including by providing up-to-date statistics on the number and percentage of women in all organizational units and at all levels throughout the United Nations system, as well as gender-segregated attrition rates for all organizational units and at all levels, and on the implementation of departmental action plans for the achievement of gender balance.

