الْقَرَارُ 55 / 69
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 81 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 4 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2000 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، عَلَى أَسَاسِ تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 55 / 595 و Corr. 1 و 2 ، الْفَقْرَةُ 35 )([ 1 ]) اِشْتَرَكَ فِي تَقْديمِ مَشْرُوعِ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ الْبُلْدانُ التَّالِيَةُ: إثيوبيا ، أذربيجان ، الأرجنتين ، أرمينيا ، إسبانيا ، أُسْترَالِيا ، إسرائيل ، أفغانستان ، إكوادور ، ألمانيا ، أنتيغوا وبربودا ، أَنُدُورَا ، إندونيسيا ، آيرلندا ، آيسلندا ، إيطاليا ، باراغُواي ، الْبرازيلُ ، بربادوس ، الْبرتغالُ ، بِلْجِيكا ، بنن ، بِوَرِكِيِنَا فَاِصْوَ ، الْبُوسْنَةُ وَالْهِرْسِكَ ، بُولَنْدا ، بُولِيفِيا ، بِيرُوٌ ، بِيلارُوسٌ ، تايْلَنْدٌ ، تُرْكَيَا ، جامايكا ، جَزَرُ الْبَهاما ، الْجُمْهُورِيَّةُ التّشِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ تَنْزانِيا الْمُتَّحِدَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا الشَّعْبِيَّةَ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ مَقْدُونِيا الْيُوغُوسْلافِيَّةِ السَّابِقَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ مولدوفا ، جَنُوبٌ أفريقيا ، الدانمرك ، رُومانِيَّا ، سانٌ مَارِينُوِ ، سلُوفِينِيا ، السِّنِغالُ ، سوازيلند ، السُّودانُ ، السُّوِيدُ ، سِيرالِيُونٌ ، شِيلِي ، غامْبِيا ، غُواتِيمالا ، غَيَّانَا ، غِينِيا ، فَرَنْسا ، الفلبين ، فنزويلا ، فِنْلَنْدا ، فيجي ، قُبْرُصٌ ، قيرغيزستان ، كازاخْستانٌ ، الكاميرون ، كُرُواتِيا ، كمبوديا ، كَنَدا ، كُوسْتارِيكا ، كُولُومْبِيا ، الْكُونْغُوُ ، كِينِيا ، لاتْفِيا ، لكسمبرغ ، لِيَبْرِيَا ، لِيَتَوَانَيَا ، ليختنشتاين ، مالطة ، مالِيزِيا ، الْمَغْرِبُ ، الْمَكْسِيكُ ، مَلاَوِي ، الْمَمْلَكَةُ الْمُتَّحِدَةُ لِبرِيطانِيا العظمى وآيرلندا الشَّمالِيَّةَ ، مُوناكُوٌ ، مِيانْمارٌ ، ميكرونيزيا ( وَلاَيََاتٌ - الْمُوَحَّدَةُ )، نامِيبِيا ، النُّرْوِيجُ ، النَّمْسا ، النَّيْجَرُ ، نيوزيلندا ، الْهِنْدُ ، هُنْغارِيا ، هولندا ، الْوَلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ الْأَمْرِيكِيَّةُ ، الْيابانُ ، الْيُونانُ .)
55 / 69 - تَحْسِينُ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمادَّتَيْنِ 1 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَكَذَلِكَ الْمَادَّةُ 8 مِنْه ، الَّتِي تَنِصُّ عَلَى أَلَّا تَفْرِضَ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ قُيُودًا تَحُدُّ بِهَا مِنْ أَهْلِيَّةٍ الرِّجَالُ وَالنِّساءُ لِلْاِشْتِراكِ بأية صِفَةٍ وَعَلَى قَدَمِ الْمُسَاوَاةِ فِي هيئاتها الرَّئِيسِيَّةِ وَالْفَرْعِيَّةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْهَدَفِ الْوَارِدِ فِي مِنْهَاجِ الْعَمَلِ الَّذِي اِعْتَمَدَهُ الْمُؤْتَمَرَ الْعَالَمِيَّ الرّابعَ الْمَعْنِيَّ بِالْمَرْأَةِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ: A. 96. IV. 13 )، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .) الْمُتَمَثِّلُ فِي تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ الْعَامَّةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَخُصُوصَا فِي وَظَائِفِ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا ، بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ،
وَإِذْ تُشِيرُ كَذَلِكً إِلَى قَرَارِهَا 54 / 139 الْمُؤَرِّخَ 17 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1999 بِشَأْنِ تَحْسِينِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا بِقَرَارِ لَجْنَةِ حُقوقِ الْإِنْسانِ 2000 / 46 الْمُؤَرِّخَ 20 نَيْسَانَ / أبريل2000 ([ 1 ]) اُنْظُرْ: الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْمَجْلِسِ الْاِقْتِصَادِيِّ وَالْاِجْتِمَاعِيِّ ، 2000 ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 3 وَالتَّصْوِيبَ ( E / 2000 / 23 و Corr. 1 )، الْفَصْلُ الثَّانِي ، الْفَرْعُ أَلُفُّ .) بِشَأْنِ إِدْمَاجِ حُقوقِ الْإِنْسانِ للمرأة عَلَى نِطَاقِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا الْفَقْرَةَ 11 مِنَ الْمَنْطُوقِ الَّتِي تَعْتَرِفُ فِيهَا اللَّجْنَةَ بِأَنَّ إِدْمَاجَ الْمَنْظُورِ الجنساني فِي صَلْبِ الْأَنْشِطَةِ سَيَسْتَفِيدُ بِقُوَّةٍ مِنَ الْمُشَارَكَةِ الْمُعَزِّزَةِ وَالْكَامِلَةِ للمرأة ، بِمَا فِي ذَلِكَ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا لِصَنْعِ الْقَرَارِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا أيضا بِالتَّوْصِيََاتِ الْمُقَدَّمَةِ مِنْ رَئِيسَاتِ الدُّوَلِ وَالْحُكُومََاتِ وَرَئِيسَاتُ الْوِكَالََاتِ التَّابِعَةِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ فِي اِجْتِمَاعِهُنَّ الْمَعْقُودِ فِي 5 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 2000 ، قَبِيلُ عُقَدِ مُؤْتَمَرِ قِمَّةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ بِشَأْنِ الْأَلْفِيَّةِ ، مِنْ أَجَلْ تَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْأعْلَى ([ 1 ]) اُنْظُرْ www .. womenworldleaders. org .)،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِقَرَارِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ تَضُمِّينَ تقاريرَ أَدَاءِ الْمُدِيرِينَ مَعْلُومَاتٍ عَمَّا يَتَوَافَرَ مِنْ فُرَصٍ لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ وَعَنْ التَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْجُهُودَ الْمَبْذُولَةَ لِتَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ ،
وَإِذْ تَأْخُذُ فِي الْاِعْتِبارِ اِسْتِمْرارُ عَدَمِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَخَاصَّةٌ مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ أَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا ، وَالدُّوَلُ النَّامِيَةُ الْجَزَرِيَّةُ الصَّغِيرَةُ ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتِلْكً الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّتِي حُقِّقْتِ هَدَفَ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتِلْكَ الْإِدَارََاتُ الَّتِي بَلَغْتِ أَوْ تَجَاوَزْتِ الْهَدَفَ الْمُتَمَثِّلَ فِي نِسْبَةِ الٍ 50 فِي المائة لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ لِلْوَظَائِفِ الشَّاغِرَةِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِالتَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ عَلَى بَعْضُ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَإِنَّ كَانَ الْقَلَقُ يُسَاوِرُهَا لِأَنَّ التَّقَدُّمَ الْمُحْرِزَ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْأعْلَى وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ قَدْ تَبَاطَأَ ، وَلِأَنَّ النِّسْبَةَ الْمِئَوِيَّةَ لِلنِّساءِ الْمُعَيَّنَاتِ وَالْلَاتِي رَقَّيْنٍ إِلَى رُتْبَةِ مُعَيَّنَةٍ قَدْ اِنْخَفَضْتِ ، وَإِذْ تُعْرِبُ أيضا عَنْ قَلَقِهَا إِزَاءَ بُطْءِ مُعَدَّلِ زِيادَةِ التَّمْثيلِ الْكُلِّيِّ للمرأة فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ،
وَإِذْ تُعْرِبُ عَنْ قَلَقِهَا لِأَنَّه لَا تُوجَدُ اِمْرَأَةً فِي الْوَقْتِ الرَّاهِنِ تَعْمَلُ كَمُمَثِّلَةٍ أَوْ مَبْعُوثَةُ خَاصَّةٍ ،
وَإِذْ تَلاحُظٌ أَنَّ الْإِحْصَاءَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِتَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ لَيْسَتْ مستوفاة تَمامًا ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالْإِجْرَاءَاتُ الْوَارِدَةُ فِيه ([ 1 ]) A / 55 / 399 و Corr. 1 .)؛
2 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ الْهَدَفِ الْعَاجِلِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي جَمِيعَ فِئََاتِ الْوَظَائِفِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْأعْلَى وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ الْكَامِلِ لِمَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وأيضا مَعَ مُرَاعَاةٍ أَنَّ الْمَرْأَةَ مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَلَا سِيمَا الْبُلْدانَ النَّامِيَةَ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، مَا زَالَتْ غَيْرَ مُمَثِّلَةٍ أَوْ مُمَثِّلَةً تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
3 - تُرَحِّبُ:
( أ) بِالْاِلْتِزَامِ الشَّخْصِيِّ الْمُسْتَمِرِّ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِبُلُوغِ هَدَفِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتَأْكِيدِهِ بِأَنَّ التَّوَازُنَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ سَيَمْنَحُ أَوْلَوِيَّةُ عُلْيَا فِي جُهُودِهِ الْمَبْذُولَةِ مِنْ أَجَلْ إيجاد ثَقَافَةُ إِدَارِيَّةُ جَدِيدَةٌ فِي الْمُنَظَّمَةِ تَشْمَلُ التَّنْفِيذَ الْكَامِلَ لِلتَّدَابِيرِ الْخَاصَّةُ الرَّامِيَةُ إِلَى تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ([ 1 ]) ST / AI / 1999 / 9 .)؛
( ب) بِتَعَهُّدِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ بِتَكْثيفِ جُهُودِهُمْ لِبُلُوغِ أَهْدَافِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ الْوَارِدَةَ فِي إعْلاَنٍ بيجين ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ: A. 96. IV. 13 )، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الْأَوَّلَ .) وَمِنْهَاجُ الْعَمَلِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ: A. 96. IV. 13 )، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)؛
( ج) بِالْإِجْرَاءَاتِ الَّتِي وَافَقْتِ عَلَيهَا الْجَمْعِيَّةُ الْعَامَّةُ فِي دَوْرَتِهَا الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
( د) بِإِدْرَاجِ هَدَفِ تَحْسِينِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الْمُتَّصِلَةَ بِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ لِلْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُشَجِّعُ زِيادَةَ التَّعَاوُنِ بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ، وَالْمُسْتَشَارَةُ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ ، وَمَكْتَبُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ فِي تَنْفِيذٍ هَذِهِ الْخُطَطِ الَّتِي تَشْمَلَ أَهْدَافًا واستراتيجيات مُحَدَّدَةُ لِتَحُسِّينَ تَمْثيلَ الْمَرْأَةِ فِي كُلُّ إِدَارَةٍ مِنَ الْإِدَارََاتِ ؛
( ه) بِتَحْدِيدِ مَرَاكِزِ تَنْسِيقٍ للمرأة فِي عَمَلِيََّاتِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ لِحِفْظِ السّلامِ ، وَتَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَكْفِلَ تَحْدِيدُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ هَذِهٍ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِصُورَةِ كَافِيَةٍ ، مَعَ التَّمَتُّعِ بِإِمْكانِيَّةِ الْوُصُولِ تَمامًا إِلَى الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا فِي مِنْطَقَةِ الْبعثةِ ؛
( و) بِاِسْتِمْرارِ تَوْفِيرِ بَرامِجِ تَدْرِيبِيَّةٍ مُحَدَّدَةٍ بِشَأْنِ إِدْمَاجٍ المنظورالجنساني وَالْقَضَايَا الجنسانية فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، مُصَمِّمَةٌ لِتَلْبيَةِ الْاِحْتِيَاجَاتِ الْخَاصَّةَ لِلْإِدَارََاتِ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُثْنِي عَلَى رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّذِينً بدأوا التَّدْرِيبَ الجنساني بِالنِّسْبَةِ لِمُدِيرِيِهُمْ وَمُوَظَّفِيِهُمْ ، وَتُشَجِّعُ بِشِدَّةٍ مِنْ لَمْ يَقُومُوا مِنْهُمْ بَعْدَ بِتَنْظِيمٍ هَذَا التَّدْرِيبِ عَلَى أَنْ يَفْعَلُوا ذَلِكً قَبْلَ نِهَايَةِ فَتْرَةِ السِّنَّتَيْنِ ؛
4 - تَعَرَّبٌ عَنِ الْأَسَفِ لِأَنَّ نِسْبَةَ الٍ 50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ لَمْ تَتَحَقَّقْ بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَتَحُثُّ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى مُضَاعَفَةِ جُهُودِهِ لِإِحْرَازِ تُقَدِّمُ كَبِيرً نَحْوَ بُلُوغٍ هَذَا الْهَدَفِ فِي الْمُسْتَقْبَلِ الْقَرِيبِ ؛
5 - تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِأَنَّ الْمَرْأَةَ مَا زَالَتْ تَشَكُّلٌ أَقَلُّ مِنْ 30 فِي المائة مِنْ مَجْمُوعِ الْمُوَظَّفِينَ فِي خُمُسِ إِدَارََاتٍ وَمَكَاتِبَ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَتُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَكْثيفِ جُهُودِهِ لِبُلُوغِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ دَاخِلً جَمِيعَ إِدَارََاتٍ وَمَكَاتِبُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ؛
6 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَقُومَ ، تَحْقِيقَا لِأَمُورُ مَنَّهَا تَحْقِيقِ نِسْبَةِ الٍ 50 / 50 الْمُسْتَهْدَفَةَ لِتَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ التَّامِّ لِلتَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنَ الْمِيثَاقِ ، بِمَا يَلِي:
( أ) تَحْدِيدٌ وَاِجْتِذَابُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا ، وَخُصُوصَا فِي الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَالدُّوَلُ الْأَعْضَاءَ الْأُخْرَى غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ ، أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا ، فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَفِي الْمِهَنِ الَّتِي تَكُونُ فِيهَا الْمَرْأَةُ مُمَثِّلَةٌ تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
( ب) أَنْ يُوَاصِلَ عَنْ كثبِ رَصْدِ التَّقَدُّمِ الَّذِي تُحْرِزَهُ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ فِي بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ أَلَا يَقُلْ تَعْيِينٌ وَتَرْقِيَةُ النِّساءِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا عَنْ 50 فِي المائة مِنْ جُمْلَةِ التَّعْيِينَاتِ وَالتَّرْقِيَاتِ ، إِلَى أَنَّ يَتَمَ بُلُوغِ الْهَدَفِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 بِوَسَائِلِ مِنْهَا التَّنْفِيذُ الْكَامِلُ لِلتَّدَابِيرِ الْخَاصَّةَ لِصَالِحِ الْمَرْأَةِ وَمُوَاصَلَةُ وَضْعِ آلِيَّاتِ رَصْدٍ وَتَقْيِيمً لِتَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَمَثِّلَةِ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ؛
( ج) تَمْكِينُ مَكْتَبِ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ مِنَ الْقِيَامِ بِصُورَةِ فَعَّالَةٍ بِرَصْدٍ وَتَيْسيرُ التَّقَدُّمِ فِي تَنْفِيذِ خُطَطِ الْعَمَلِ الَّتِي تَضَعَهَا الْإِدَارََاتِ مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَالتَّدَابِيرَ الْخَاصَّةَ لِصَالِحِ الْمَرْأَةِ بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ الْحُصُولِ عَلَى الْمَعْلُومَاتِ الْمَطْلُوبَةِ لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْأَعْمَالِ ؛
( د) تَكْثيفُ الْجُهُودِ الَّتِي يَبْذُلَهَا مِنْ أَجَلْ تهيئة بِيئَةُ عَمَلِ تُرَاعِي الْفَوَارِقَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَتُلَبِّي اِحْتِيَاجَاتِ مُوَظَّفِيِهُ مِنَ النِّساءُ وَالرِّجَالُ عَلَى السَّواءِ ، بِمَا فِي ذَلِكً وَضْعُ سِياسََاتٍ تَتَوَخَّى الْمُرُونَةَ فِي تَحْدِيدِ أَوْقَاتِ الْعَمَلِ ، وَتَوْفِيرُ التَّرْتِيبَاتِ الْمَرِنَةِ فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، وَاِحْتِيَاجَاتُ رِعايَةِ الْأَطْفَالِ وَالْمُسِنِّينَ ، وَكَذَلِكَ تَوْفِيرُ مَزِيدٍ مِنَ الْمَعْلُومَاتِ الشَّامِلَةِ لِلْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَاتِ وَالْمُعَيَّنَاتِ الْجَدِيدَاتِ بِشَأْنِ فُرَصِ الْعَمَلِ لِلْأَزْواجِ وَالتَّوَسُّعَ فِي التَّدْرِيبِ عَلَى مُرَاعَاةِ الْفَوَارِقِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي جَمِيعَ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ومقار الْعَمَلَ ؛
( ه) زِيادَةُ تَعْزِيزِ السِّياسَةِ الْمُنَاهِضَةِ لِلتَّحَرُّشِ ، بِمَا فِي ذَلِكً التَّحَرُّشُ الْجِنْسِيُّ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ التَّنْفِيذِ الْكَامِلِ لِلْمَبَادِئِ التَّوْجِيهِيَّةَ لِتَطْبِيقٍ هَذِهِ السِّياسَةِ فِي الْمَقَرِّ وَفِي الْمَيْدَانِ ؛
7 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى تَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ مُمَثِّلَاتُ وَمَبْعُوثَاتُ خاصَّاتٍ لِلْاِضْطِلاعِ بِالْمَسَاعِي الْحَمِيدَةِ بِالنِّيَابَةِ عَنْه ، وَخُصُوصَا فِي الْمَسَائِلِ الْمُتَّصِلَةِ بِحِفْظِ السّلامِ ، وَبِنَاءُ السّلامِ ، وَالدِّبْلُومَاسِيَّةُ الْوِقَائِيَّةُ ، وَالتَّنْمِيَةُ الْاِقْتِصَادِيَّةُ وَالْاِجْتِمَاعِيَّةُ ، وَفِي الْأَنْشِطَةِ التَّنْفِيذِيَّةِ ، بِمَا فِي ذَلِكً تَعْيِينَهُنَّ كَمُنَسِّقَاتٍ مُقِيمَاتٍ ، وَكَذَلِكَ عَلَى تَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ فِي الْمَنَاصِبِ الْعُلْيَا الْأُخْرَى ؛
8 - تُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى مُوَاصَلَةِ إِعْدادِ نَهْجِ مُشْتَرَكَةٍ لِتَشْجِيعِ النِّساءِ عَلَى الْاِسْتِمْرارِ فِي الْخِدْمَةِ ، وَالتَّنَقُّلُ فِيمَا بَيْنَ الْوِكَالََاتِ ، وَتَحْسِينُ فُرَصِ التَّطْوِيرِ الْوَظِيفِيِّ ؛
9 - تُشَجِّعُ بِشِدَّةِ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءَ عَلَى مَا يَلِي:
( أ) دُعِّمَ جُهُودُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ لِتَحْقِيقِ هَدَفِ التَّوْزِيعِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَبِخَاصَّةٍ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْأعْلَى وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، عَنْ طَرِيقِ تَحْدِيدِ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمَهُنَّ بِشَكْلِ مُنْتَظِمٍ لِلتَّعْيِينِ فِي الْهَيْئََاتِ الْحُكُومِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ وَالْهَيْئََاتُ الْقَضَائِيَّةُ وَهَيْئََاتُ الْخبراءِ ، وَتَحْدِيدٌ وَاِقْتِراحُ مُصَادَرُ التَّوْظِيفِ الْوَطَنِيَّةَ الَّتِي سَتُسَاعَدُ مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى تَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُنَاسِبَاتِ ، وَخُصُوصَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَتَشْجِيعُ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ عَلَى التَّقَدُّمِ لِلْمَنَاصِبِ دَاخِلُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ ، وَالصَّنَادِيقُ وَالْبَرامِجَ وَاللِّجَانُ الْإِقْلِيمِيَّةُ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْمَنَاصِبُ الْمَوْجُودَةُ فِي مَجَالَاتٍ يَكُونُ تَمْثيلُ الْمَرْأَةِ فِيهَا نَاقِصًا ، مِثْلُ حِفْظِ السّلامِ وَبِنَاءُ السّلامِ وَالْمَجَالَاتِ غَيْرَ التَّقْلِيدِيَّةِ الْأُخْرَى ؛
( ب) تَحْدِيدُ الْمُرَشَّحَاتِ لِتَكْليفِهُنَّ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ ، وَتَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْوَحْدََاتِ الْعَسْكَرِيَّةَ وَوَحْدََاتُ الشُّرْطَةِ الْمَدَنِيَّةِ ؛
10 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى لَجْنَةِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي دَوْرَتِهَا الْخَامِسَةِ والأربعين ، وَإِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا السَّادِسَةِ وَالْخُمْسَيْنِ تَقْريرًا عَنْ تَنْفِيذٍ هَذَا الْقَرَارِ بِوَسَائِلِ مِنْهَا تَوْفِيرُ إِحْصَاءَاتٍ مستوفاة عَنْ عَدَدِ النِّساءِ وَنَسْبُتُهُنَّ الْمِئَوِيَّةَ فِي جَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي أَرْجاءِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَعَنْ تَنْفِيذِ خُطَطِ عَمَلِ الْإِدَارََاتِ مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ.


القرار 55/69
اتخذ في الجلسة العامة 81، المعقودة في 4 كانون الأول/ديسمبر 2000، دون تصويت، على أساس توصية اللجنة (A/55/595 و Corr.1 و 2، الفقرة 35)([1]) اشترك في تقديم مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة البلدان التالية: إثيوبيا، أذربيجان، الأرجنتين، أرمينيا، إسبانيا، أستراليا، إسرائيل، أفغانستان، إكوادور، ألمانيا، أنتيغوا وبربودا، أندورا، إندونيسيا، آيرلندا، آيسلندا، إيطاليا، باراغواي، البرازيل، بربادوس، البرتغال، بلجيكا، بنن، بوركينا فاصو، البوسنة والهرسك، بولندا، بوليفيا، بيرو، بيلاروس، تايلند، تركيا، جامايكا، جزر البهاما، الجمهورية التشيكية، جمهورية تنـزانيا المتحدة، جمهورية كوريا، جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة، جمهورية مولدوفا، جنوب أفريقيا، الدانمرك، رومانيا، سان مارينو، سلوفينيا، السنغال، سوازيلند، السودان، السويد، سيراليون، شيلي، غامبيا، غواتيمالا، غيانا، غينيا، فرنسا، الفلبين، فنـزويلا، فنلندا، فيجي، قبرص، قيرغيزستان، كازاخستان، الكاميرون، كرواتيا، كمبوديا، كندا، كوستاريكا، كولومبيا، الكونغو، كينيا، لاتفيا، لكسمبرغ، ليبريا، ليتوانيا، ليختنشتاين، مالطة، ماليزيا، المغرب، المكسيك، ملاوي، المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وآيرلندا الشمالية، موناكو، ميانمار، ميكرونيزيا (ولايات - الموحدة)، ناميبيا، النرويج، النمسا، النيجر، نيوزيلندا، الهند، هنغاريا، هولندا، الولايات المتحدة الأمريكية، اليابان، اليونان.)
55/69- تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المادتين 1 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وكذلك المادة 8 منه، التي تنص على ألا تفرض الأمم المتحدة قيودا تحد بها من أهلية الرجال والنساء للاشتراك بأية صفة وعلى قدم المساواة في هيئاتها الرئيسية والفرعية،
وإذ تشير أيضا إلى الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع: A.96.IV.13)، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.) المتمثل في تحقيق المساواة العامة بين الجنسين، وخصوصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بحلول عام 2000،
وإذ تشير كذلك إلى قرارها 54/139 المؤرخ 17 كانون الأول/ديسمبر 1999 بشأن تحسين وضع المرأة في الأمانة العامة،
وإذ تحيط علما بقرار لجنة حقوق الإنسان 2000/46 المؤرخ 20 نيسان/أبريل2000([1]) انظر: الوثائق الرسمية للمجلس الاقتصادي والاجتماعي، 2000، الملحق رقم 3 والتصويب (E/2000/23 و Corr.1)، الفصل الثاني، الفرع ألف.) بشأن إدماج حقوق الإنسان للمرأة على نطاق منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما الفقرة 11 من المنطوق التي تعترف فيها اللجنة بأن إدماج المنظور الجنساني في صلب الأنشطة سيستفيد بقوة من المشاركة المعززة والكاملة للمرأة، بما في ذلك على المستويات العليا لصنع القرار في منظومة الأمم المتحدة،
وإذ تحيط علما أيضا بالتوصيات المقدمة من رئيسات الدول والحكومات ورئيسات الوكالات التابعة للأمم المتحدة في اجتماعهن المعقود في 5 أيلول/سبتمبر 2000، قبيل عقد مؤتمر قمة الأمم المتحدة بشأن الألفية، من أجل تحسين تمثيل المرأة في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات الأعلى([1]) انظر www..womenworldleaders.org.)،
وإذ ترحب بقرار الأمين العام تضمين تقارير أداء المديرين معلومات عما يتوافر من فرص لاختيار مرشحات وعن التقدم المحرز في تحسين تمثيل المرأة، بما في ذلك الجهود المبذولة لتحديد المرشحات،
وإذ تأخذ في الاعتبار استمرار عدم التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، وخاصة من البلدان النامية، بما في ذلك أقل البلدان نموا، والدول النامية الجزرية الصغيرة، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية،
وإذ تحيط علما مع التقدير بتلك الإدارات والمكاتب التي حققت هدف إقامة التوازن بين الجنسين، وبتلك الإدارات التي بلغت أو تجاوزت الهدف المتمثل في نسبة الـ 50 في المائة لاختيار مرشحات للوظائف الشاغرة،
وإذ ترحب بالتقدم المحرز في تحسين تمثيل المرأة على بعض المستويات في الأمانة العامة، وإن كان القلق يساورها لأن التقدم المحرز في تحسين تمثيل المرأة على المستويات الأعلى ومستويات تقرير السياسات قد تباطأ، ولأن النسبة المئوية للنساء المعينات واللاتي رقين إلى رتبة معينة قد انخفضت، وإذ تعرب أيضا عن قلقها إزاء بطء معدل زيادة التمثيل الكلي للمرأة في الأمانة العامة،
وإذ تعرب عن قلقها لأنه لا توجد امرأة في الوقت الراهن تعمل كممثلة أو مبعوثة خاصة،
وإذ تلاحظ أن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ليست مستوفاة تماما،
1 - تحيط علما مع التقدير بتقرير الأمين العام والإجراءات الواردة فيه([1]) A/55/399 و Corr.1.)؛
2 - تعيد تأكيد الهدف العاجل المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في جميع فئات الوظائف في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات الأعلى ومستويات تقرير السياسات، مع الاحترام الكامل لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وأيضا مع مراعاة أن المرأة من بعض البلدان، ولا سيما البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ما زالت غير ممثلة أو ممثلة تمثيلا ناقصا؛
3 - ترحب:
(أ) بالالتزام الشخصي المستمر للأمين العام ببلوغ هدف المساواة بين الجنسين، وبتأكيده بأن التوازن بين الجنسين سيمنح أولوية عليا في جهوده المبذولة من أجل إيجاد ثقافة إدارية جديدة في المنظمة تشمل التنفيذ الكامل للتدابير الخاصة الرامية إلى تحقيق المساواة بين الجنسين([1]) ST/AI/1999/9.)؛
(ب) بتعهد الرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة بتكثيف جهودهم لبلوغ أهداف المساواة بين الجنسين الواردة في إعلان بيجين([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابــع المعني بالمـــرأة، بيجين 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحـــدة، رقم المبيع: A.96.IV.13)، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الأول.) ومنهاج العمل([1]) تقرير المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع: A.96.IV.13)، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)؛
(ج) بالإجراءات التي وافقت عليها الجمعية العامة في دورتها الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
(د) بإدراج هدف تحسين التوازن بين الجنسين في خطط العمل المتصلة بإدارة الموارد البشرية للإدارات والمكاتب كل على حدة، وتشجع زيادة التعاون بين رؤساء الإدارات والمكاتب، والمستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة، ومكتب إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة في تنفيذ هذه الخطط التي تشمل أهدافا واستراتيجيات محددة لتحسين تمثيل المرأة في كل إدارة من الإدارات؛
(هـ) بتحديد مراكز تنسيق للمرأة في عمليات الأمم المتحدة لحفظ السلام، وتطلب إلى الأمين العام أن يكفل تحديد مراكز التنسيق هذه على مستوى عال بصورة كافية، مع التمتع بإمكانية الوصول تماما إلى الإدارة العليا في منطقة البعثة؛
(و) باستمرار توفير برامج تدريبية محددة بشأن إدماج المنظورالجنساني والقضايا الجنسانية في أماكن العمل، مصممة لتلبية الاحتياجات الخاصة للإدارات كل على حدة، وتثني على رؤساء الإدارات والمكاتب الذين بدأوا التدريب الجنساني بالنسبة لمديريهم وموظفيهم، وتشجع بشدة من لم يقوموا منهم بعد بتنظيم هذا التدريب على أن يفعلوا ذلك قبل نهاية فترة السنتين؛
4 - تعــــرب عـــن الأسـف لأن نسبــــة الـ 50/50 المستهدفـــة لتوزيع الجنسين لم تتحقق بحلول عام 2000، وتحث الأمين العام على مضاعفة جهوده لإحراز تقدم كبير نحو بلوغ هذا الهدف في المستقبل القريب؛
5 - تعرب عن القلق لأن المرأة ما زالت تشكل أقل من 30 في المائة من مجموع الموظفين في خمس إدارات ومكاتب في الأمانة العامة، وتشجع الأمين العام على تكثيف جهوده لبلوغ هدف إقامة التوازن بين الجنسين داخل جميع إدارات ومكاتب الأمانة العامة؛
6 - تطلب إلى الأمين العام أن يقوم، تحقيقا لأمور منها تحقيق نسبة الــ 50/50 المستهدفة لتوزيع الجنسين، مع الاحترام التام للتوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق، بما يلي:
(أ) تحديد واجتذاب المرشحات المؤهلات تأهيلا مناسبا، وخصوصا في البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، والدول الأعضاء الأخرى غير الممثلة، أو الممثلة تمثيلا ناقصا، في الأمانة العامة، وفي المهن التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا؛
(ب) أن يواصل عن كثب رصد التقدم الذي تحرزه الإدارات والمكاتب في بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق التوازن بين الجنسين، وأن يكفل ألا يقل تعيين وترقية النساء المؤهلات تأهيلا مناسبا عن 50 في المائة من جملة التعيينات والترقيات، إلى أن يتم بلوغ الهدف المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 بوسائل منها التنفيذ الكامل للتدابير الخاصة لصالح المرأة ومواصلة وضع آليات رصد وتقييم لتحقيق الأهداف المتمثلة في تحسين تمثيل المرأة؛
(ج) تمكين مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة من القيام بصورة فعالة برصد وتيسير التقدم في تنفيذ خطط العمل التي تضعها الإدارات من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين والتدابير الخاصة لصالح المرأة بوسائل منها ضمان الحصول على المعلومات المطلوبة لتنفيذ هذه الأعمال؛
(د) تكثيف الجهود التي يبذلها من أجل تهيئة بيئة عمل تراعي الفوارق بين الجنسين وتلبي احتياجات موظفيه من النساء والرجال على السواء، بما في ذلك وضع سياسات تتوخى المرونة في تحديد أوقات العمل، وتوفير الترتيبات المرنة في أماكن العمل، واحتياجات رعاية الأطفال والمسنين، وكذلك توفير مزيد من المعلومات الشاملة للمرشحات المحتملات والمعينات الجديدات بشأن فرص العمل للأزواج والتوسع في التدريب على مراعاة الفوارق بين الجنسين في جميع الإدارات والمكاتب ومقار العمل؛
(هـ) زيادة تعزيز السياسة المناهضة للتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، بوسائل منها ضمان التنفيذ الكامل للمبادئ التوجيهية لتطبيق هذه السياسة في المقر وفي الميدان؛
7 - تشجع بشدة الأمين العام على تعيين المزيد من النساء ممثلات ومبعوثات خاصات للاضطلاع بالمساعي الحميدة بالنيابة عنه، وخصوصا في المسائل المتصلة بحفظ السلام، وبناء السلام، والدبلوماسية الوقائية، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وفي الأنشطة التنفيذية، بما في ذلك تعيينهن كمنسقات مقيمات، وكذلك على تعيين المزيد من النساء في المناصب العليا الأخرى؛
8 - تشجع الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على مواصلة إعداد نهج مشتركة لتشجيع النساء على الاستمرار في الخدمة، والتنقل فيما بين الوكالات، وتحسين فرص التطوير الوظيفي؛
9 - تشجع بشدة الدول الأعضاء على ما يلي:
(أ) دعم جهود الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة لتحقيق هدف التوزيع بين الجنسين بنسبة 50/50، وبخاصة على المستويات الأعلى ومستويات تقرير السياسات، عن طريق تحديد المزيد من المرشحات وتقديمهن بشكل منتظم للتعيين في الهيئات الحكومية الدولية والهيئات القضائية وهيئات الخبراء، وتحديد واقتراح مصادر التوظيف الوطنية التي ستساعد مؤسسات منظومة الأمم المتحدة على تحديد المرشحات المناسبات، وخصوصا من البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، وتشجيع المزيد من النساء على التقدم للمناصب داخل الأمانة العامة، والوكالات المتخصصة، والصناديق والبرامج واللجان الإقليمية، بما في ذلك المناصب الموجودة في مجالات يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا، مثل حفظ السلام وبناء السلام والمجالات غير التقليدية الأخرى؛
(ب) تحديد المرشحات لتكليفهن في بعثات حفظ السلام، وتحسين تمثيل المرأة في الوحدات العسكرية ووحدات الشرطة المدنية؛
10 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى لجنة وضع المرأة في دورتها الخامسة والأربعين، وإلى الجمعية العامة في دورتها السادسة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار بوسائل منها توفير إحصاءات مستوفاة عن عدد النساء ونسبتهن المئوية في جميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات في أرجاء منظومة الأمم المتحدة، وعن تنفيذ خطط عمل الإدارات من أجل تحقيق التوازن بين الجنسين.


RESOLUTION 55/69
Adopted at the 81st plenary meeting, on 4 December 2000, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/55/595 and Corr.1 and 2, para. 35)The draft resolution recommended in the report was sponsored in the Committee by: Afghanistan, Andorra, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bahamas, Barbados, Belarus, Belgium, Benin, Bolivia, Bosnia and Herzegovina, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Chile, Colombia, Congo, Costa Rica, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic People's Republic of Korea, Denmark, Ecuador, Ethiopia, Fiji, Finland, France, Gambia, Germany, Greece, Guatemala, Guinea, Guyana, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Israel, Italy, Jamaica, Japan, Kazakhstan, Kenya, Kyrgyzstan, Latvia, Liberia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malawi, Malaysia, Malta, Mexico, Micronesia (Federated States of), Monaco, Morocco, Myanmar, Namibia, Netherlands, New Zealand, Niger, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Republic of Korea, Republic of Moldova, Romania, San Marino, Senegal, Sierra Leone, Slovenia, South Africa, Spain, Sudan, Swaziland, Sweden, Thailand, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Turkey, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United Republic of Tanzania, United States of America and Venezuela.
55/69. Improvement of the status of women in the United Nations system
The General Assembly,
Recalling Articles 1 and 101 of the Charter of the United Nations, as well as Article 8, which provides that the United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs,
Recalling also the goal, contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women,Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II. of the achievement of overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by the year 2000,
Recalling further its resolution 54/139 of 17 December 1999 on the improvement of the status of women in the Secretariat,
Taking note of Commission on Human Rights resolution 2000/46 of 20 April 2000See Official Records of the Economic and Social Council, 2000, Supplement No. 3 and corrigendum (E/2000/23 and Corr.1), chap. II, sect. A. on integrating the human rights of women throughout the United Nations system, in particular paragraph 11, in which the Commission recognizes that gender mainstreaming will strongly benefit from the enhanced and full participation of women, including at the higher levels of decision-making in the United Nations system,
Taking note also of the recommendations made by the women heads of State and Government and women heads of United Nations agencies at their meeting, held on 5 September 2000, just prior to the Millennium Summit of the United Nations, to improve female representation within the United Nations system, especially at senior levels,See www.womenworldleaders.org.
Welcoming the decision of the Secretary-General to include, in the performance appraisal of managers, information on the opportunities presented for the selection of women candidates and on progress made in improving women's representation, including efforts made to identify women candidates,
Taking into account the continuing lack of representation or under- representation of women from certain countries, in particular from developing countries, including least developed countries and small island developing States, and from countries with economies in transition,
Taking note with appreciation of those departments and offices that have achieved the goal of gender balance, as well as of those departments that have met or exceeded the goal of 50 per cent in the selection of women candidates for vacant posts in the past year,
Welcoming progress made in improving the representation of women at some levels of the Secretariat, but expressing concern that progress in improving the representation of women at the senior and policy-making levels has slowed, that the percentage of women appointed and promoted to one particular level has declined, and also expressing concern at the slow incremental pace at which the overall representation of women in the Secretariat has increased,
Expressing concern that there are currently no women acting as special representatives or envoys,
Noting that the statistics on the representation of women in the organizations of the United Nations system are not fully up to date,
1. Takes note with appreciation of the report of the Secretary-General and the actions contained therein;A/55/399 and Corr.1.
2. Reaffirms the urgent goal of achieving 50/50 gender distribution in all categories of posts within the United Nations system, especially at the senior and policy-making levels, with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, and also taking into account the continuing lack of representation or under-representation of women from certain countries, in particular developing countries and countries with economies in transition;
3. Welcomes:
(a) The ongoing personal commitment of the Secretary-General to meeting the goal of gender equality and his assurance that gender balance will be given the highest priority in his continuing efforts to bring about a new management culture in the Organization, including full implementation of the special measures for the achievement of gender equality;ST/AI/1999/9.
(b) The pledge of the executive heads of the organizations of the United Nations system to intensify their efforts to meet the gender equality goals set out in the Beijing DeclarationReport of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex I. and Platform for Action;Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II.
(c) The actions agreed upon by the General Assembly at its twenty-third special session, entitled
(d) The inclusion of the objective of improving gender balance in action plans on human resources management for individual departments and offices, and encourages further cooperation between heads of departments and offices, the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women and the Office of Human Resources Management of the Secretariat in the implementation of these plans, which include specific targets and strategies for improving the representation of women in individual departments;
(e) The designation of focal points for women in United Nations peacekeeping operations, and requests the Secretary-General to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full access to senior management in the mission area;
(f) The continued provision of specific training programmes on gender mainstreaming and gender issues in the workplace, tailored to meet the special needs of individual departments, commends those heads of departments and offices who have launched gender training for their managers and staff, and strongly encourages those who have not yet organized such training to do so by the end of the biennium;
4. Regrets that the goal of 50/50 gender distribution will not be met by the end of the year 2000, and urges the Secretary-General to redouble his efforts to realize significant progress towards this goal in the near future;
5. Expresses concern that, in five departments and offices of the Secretariat, women still account for less than 30 per cent of staff, and encourages the Secretary-General to intensify his efforts to meet the goal of gender balance within all departments and offices of the Secretariat;
6. Requests the Secretary-General, in order, inter alia, to achieve the goal of 50/50 gender distribution with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter:
(a) To identify and attract suitably qualified women candidates, in particular in developing countries and countries with economies in transition, in other Member States that are unrepresented or under-represented in the Secretariat and in occupations in which women are under-represented;
(b) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance and to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women will be no less than 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met, inter alia, through full implementation of the special measures for women and the further development of monitoring and assessment mechanisms to meet targets for improving women's representation;
(c) To enable the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women to monitor effectively and facilitate progress in the implementation of the departmental action plans for the achievement of gender balance and the special measures for women, inter alia, by ensuring access to the information required to carry out that work;
(d) To intensify his efforts to create, within existing resources, a gender-sensitive work environment supportive of the needs of his staff, both women and men, including the development of policies for flexible working time, flexible workplace arrangements and child-care and elder-care needs, as well as the provision of more comprehensive information to prospective candidates and new recruits on employment opportunities for spouses and the expansion of gender-sensitivity training in all departments, offices and duty stations;
(e) To strengthen further the policy against harassment, including sexual harassment, inter alia, by ensuring the full implementation of the guidelines for its application at Headquarters and in the field;
7. Strongly encourages the Secretary-General to appoint more women as special representatives and envoys to pursue good offices on his behalf, especially in matters related to peacekeeping, peace-building, preventive diplomacy and economic and social development, as well as in operational activities, including appointment as resident coordinators, and to appoint more women to other high-level positions;
8. Encourages the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to continue to develop common approaches for retaining women, inter-agency mobility and the improvement of career development opportunities;
9. Strongly encourages Member States:
(a) To support the efforts of the United Nations and the specialized agencies to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to intergovernmental, judicial and expert bodies, by identifying and proposing national recruitment sources that will assist the organizations of the United Nations system in identifying suitable women candidates, in particular from developing countries and countries with economies in transition, and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including positions in areas in which women are under-represented, such as peacekeeping, peace-building and other non-traditional areas;
(b) To identify women candidates for assignment to peacekeeping missions and to improve the representation of women in military and civilian police contingents;
10. Requests the Secretary-General to report on the implementation of the present resolution, inter alia, by providing up-to-date statistics on the number and percentage of women in all organizational units and at all levels throughout the United Nations system, and on the implementation of departmental action plans for the achievement of gender balance, to the Commission on the Status of Women at its forty-fifth session and to the General Assembly at its fifty-sixth session.

