( ج) مَفَاهِيمُ الْقِيَادَةِ وَالتَّخْطِيطَ الاستراتيجي وَمُمَارِسَاتِهُمَا ؛
( د) الْقَضَايَا الدَّوْلِيَّةُ وَالْعَالَمِيَّةُ: السِّياسِيَّةُ وَالْاِجْتِمَاعِيَّةُ وَالْاِقْتِصَادِيَّةُ ؛
8 - تُشَجِّعُ اللَّجْنَةَ عَلَى مُوَاصَلَةِ النَّظَرِ فِي أَسالِيبِ عَمَلِهَا بِالتَّشَاوُرِ ، عِنْدَ الْاِقْتِضَاءِ ، مَعَ مُمَثِّلِي مُوَظَّفِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ وَالْمُنَظَّمََاتُ الْمُشَارِكَةُ فِيه.
الْقَرَارُ 61 / 239
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 84 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 22 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2006 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، بِنَاءٌ عَلَى تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 61 / 663 ، الْفَقْرَةُ 8)
61 / 239 - النِّظَامُ الْمُوَحَّدُ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ: تَقْريرُ لَجْنَةِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارَاتِهَا 44 / 198 الْمُؤَرِّخِ 21 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1989 ، و 51 / 216 الْمُؤَرِّخِ 18 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1996 ، و 52 / 216 الْمُؤَرِّخِ 22 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1997 ، و 53 / 209 الْمُؤَرِّخِ 18 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 1998 ، و 55 / 223 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2000 ، و 56 / 244 الْمُؤَرِّخِ 24 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2001 ، و 57 / 285 الْمُؤَرِّخِ 20 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2002 ، و 58 / 251 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2003 ، و 59 / 268 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2004 ، و 60 / 248 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2005 ،
وَقَدْ نَظَرْتُ فِي تقاريرِ لَجْنَةِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ لِلْأَعْوَامِ 2004 ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ التَّاسِعَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 (( A / 59 / 30 ، الْمُجَلَّدَانِ الْأَوَّلُ وَالثَّانِي .) و 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).) و 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)، وَمُذَكِّرَةُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ الَّتِي تَحِيلُ بِهَا تَقْريرُ الْفَرِيقِ الْمَعْنِيِّ بِتَعْزِيزِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ ([ 1 ]) A / 59 / 153 .)، وَمُذَكِّرَةُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِشَأْنِ اِسْتِنْتاجَاتٍ وَتَوْصِيََاتُ الْفَرِيقِ ([ 1 ]) A / 59 / 399 .)،
وَقَدْ نَظَرْتُ أيضا فِي مُذَكَّرَتِي الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِشَأْنِ شَبَكَةِ كُبَّارِ الْمُوَظَّفِينَ الْإِدَارِيِّينَ ([ 1 ]) A / 60 / 209 .) وَبَدَلُ التَّنَقُّلِ وَالْمَشَقَّةَ ([ 1 ]) A / 60 / 723 .)،
وَإِذْ تُعِيدَ تَأْكِيدَ اِلْتِزَامِهَا بِنِظَامِ وَحِيدِ وَمُوَحَّدٍ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ بِوَصْفِهِ حَجَرِ الزّاوِيَةِ فِي تَنْظِيمٍ وَتَنْسِيقُ شُرُوطِ الْخِدْمَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَاِقْتِناعَا مِنْهَا بِأَنَّ النِّظَامَ الْمُوَحَّدَ يُشَكِّلُ أفْضَلُ أدَاةٍ لِلْحُصُولِ عَلَى مُوَظَّفِينَ يَتَمَتَّعُونَ بِأعْلَى مَعَايِيرِ الْكَفَاءةِ وَالْمُقَدَّرَةِ وَالنَّزَاهَةَ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ ، حسبما يَنِصَّ عَلَيه مِيثَاقُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تُعِيدَ تَأْكِيدَ النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِلَجْنَةٍ ([ 1 ]) الْقَرَارُ 3357 ( د - 29 )، الْمِرْفَقُ .) وَالدَّوْرُ الْمَرْكَزِيُّ الَّذِي تُؤَدِّيهِ اللَّجْنَةَ وَالْجَمْعِيَّةُ الْعَامَّةُ فِي مَجَالِ تَنْظِيمٍ وَتَنْسِيقُ شُرُوطِ الْخِدْمَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِتَقْريرِي لَجْنَةِ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ لِعَامِيٍ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).) و 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
2 - تَدْعُو الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ، بِصِفَتِهِ رَئِيسِ مَجْلِسِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ الْمَعْنِيَّ بِالتَّنْسِيقِ ، إِلَى حَثِّ رُؤَسَاءِ الْمُنَظَّمََاتِ الْمُشَارِكَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ عَلَى دُعُمِ عَمَلِ اللَّجْنَةِ دُعِّمَا كَامِلًا ، بِطُرُقِ عِدَّةٍ مِنْهَا تَزْوِيدَهَا بِالْمَعْلُومَاتِ ذَاتُ الصِّلَةِ فِي الْوَقْتِ الْمُحَدَّدِ مِنْ أَجَلْ الدِّرَاسََاتِ الَّتِي تَضْطَلِعُ بِهَا فِي إِطارِ مَسْؤُولِيَاتِهَا الْقَانُونِيَّةِ عَنِ النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ ؛
شُرُوطُ الْخِدْمَةِ السَّارِيَةِ عَلَى فئتي الْمُوَظَّفِينَ
أَلُفُّ - اِسْتِعْراضُ نِظَامِ الْأُجُورِ وَالْاِسْتِحْقَاقَاتِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَقْرَةِ 1 مِنَ الْجُزْءُ الْأَوَّلُ - هَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 44 / 198 ، وَالْجُزْءُ السّادسُ مِنْ قَرَارِهَا 51 / 216 ، وَالْجُزْءُ الْأَوَّلُ - جِيمَ مِنْ قَرَارِهَا 55 / 223 ، وَالْفَقْرَةُ 7 مِنَ الْجُزْءِ الثَّانِي - أُلِّفَ مِنْ قَرَارِهَا 57 / 285 ، وَالْجُزْءُ الْأَوَّلُ - جِيمَ مِنْ قَرَارِهَا 59 / 268 ، وَالْجُزْءُ السّابعُ عُشُرٌ مِنْ قَرَارِهَا 60 / 248 ،
أَلُفُّ 1
الدِّرَاسَةُ التَّجْرِيبِيَّةُ لِتَوْسِيعِ قِطَاعَاتِ الْأَجْرِ / رَبْطُ الْأَجْرِ بِالْأَدَاءِ
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 42 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).) وَالْفَقْرَةُ 43 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
2 - تُلَاحِظُ مَعَ الْقَلَقِ أَنَّه لَمْ يَتِمَّ بَعْدَ اِخْتِيَارِ مُدِيرٍ لِلْمَشْرُوعِ وَفْقًا لِاِخْتِصَاصَاتِ الْمَشْرُوعِ التَّجْرِيبِيِّ عَلَى النَّحْوِ الْمُبِينِ فِي الْفَقْرَةِ 86 ( أ) مِنْ تَقْريرِ اللَّجْنَةِ لِعَامَ 2003 ([ 1 ]) الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الدَّوْرَةُ الثَّامِنَةُ وَالْخُمُسُونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 58 / 30 ).) وَالَّذِي أَحَاطَتْ الْجَمْعِيَّةُ الْعَامَّةُ عِلْمًا بِهِ فِي الْفَقْرَةِ 2 مِنَ الْجُزْءُ الْأَوَّلُ - أُلِّفَ مِنْ قَرَارِهَا 58 / 251 ؛
3 - تَطْلُبُ إِلَى اللَّجْنَةِ أَنَّ تَكَفُّلَ وُجُودِ قِيَادَةِ مُتَفانِيَةٍ لِلْمَشْرُوعِ مِنْ أَجَلْ إِنْجازُ الدِّرَاسَةِ التَّجْرِيبِيَّةِ بِنجاحٍ ؛
أَلُفُّ 2
اِسْتِحْقَاقَاتُ الزَّوْجِ
تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَ فِي الْفَقْرَةِ 63 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
أَلُفُّ 3
بَدَلُ التَّنَقُّلِ وَالْمَشَقَّةَ
1 - تُثْنِي عَلَى الْفَرِيقِ الْعَامِلِ لِقِيَامِهِ بِوَضْعِ التَّغْيِيرَاتِ الْمُقْتَرَحَ إدْخَالَهَا عَلَى نِظَامِ التَّنَقُّلِ وَالْمَشَقَّةَ ؛
2 - تُوَافِقُ عَلَى تَعْرِيفِيِ الْمَشَقَّةِ وَالتَّنَقُّلَ عَلَى النَّحْوِ الْمُبِينِ فِي الْفُقْرَتَيْنِ 76 و 77 مِنْ تَقْريرِ اللَّجْنَةِ لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
3 - تُوَافِقُ أيضا عَلَى التَّرْتِيبَاتِ الْمُقْتَرَحَةِ بِالنِّسْبَةِ لِبَدْلََاتِ التَّنَقُّلِ وَالْمَشَقَّةَ وَعَدَمُ نَقْلِ الْأَمْتِعَةِ وَاللَّوَازِمَ وَمُنِحَ الْاِنْتِدابُ كَمَا وَرَدَّتْ فِي الْمِرْفَقِ الثَّانِي لِتَقْريرِ اللَّجْنَةِ لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
4 - تُقَرِّرُ تَنْفِيذَ النِّظَامِ الْجَدِيدِ اِعْتِبارَا مِنْ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2007 ؛
أَلُفُّ 4
مِنْحَةُ التَّعْلِيمِ: اِسْتِعْراضُ مَنْهَجِيَّةِ تَحْدِيدِ مُسْتَوى الْمِنْحَةِ
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَ فِي الْفَقْرَةِ 110 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
2 - تُوَافِقُ عَلَى تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 63 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).) وَالَّتِي تُعَدِّلَ فَتْرَةَ أَهْلِيَّةِ الْحُصُولِ عَلَى مِنْحَةِ التَّعْلِيمِ ، عَلَى أَنَّ يُسْرَي ذَلِكً اِعْتِبارَا مِنَ السَّنَةِ الدِّراسِيَّةِ الْجَارِيَةِ فِي 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2007 ؛
أَلُفُّ 5
مِنْحَةُ التَّعْلِيمِ: اِسْتِعْراضُ الْمُسْتَوى
تُوَافِقُ عَلَى تَوْصِيََاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 62 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).) وَفِي مِرْفَقِهِ الثَّانِي ، عَلَى أَنَّ يُسْرَي ذَلِكً اِعْتِبارَا مِنَ السَّنَةِ الدِّراسِيَّةِ الْجَارِيَةِ فِي 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2007 ؛
بَاءَ - التَّرْتِيبَاتُ التَّعاقُدِيَّةَ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفَقْرَةِ 4 مِنَ الْجُزْءُ الْأَوَّلُ - أُلِّفَ مِنْ قَرَارِهَا 57 / 285 ، وَالْجُزْءُ التَّاسِعُ مِنْ قَرَارِهَا 59 / 266 الْمُؤَرِّخِ 23 كَانُونِ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2004 ، وَالْجُزْءُ الْأَوَّلُ - بَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 59 / 268 ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 129 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
2 - تُلَاحِظُ مَعَ التَّقْديرِ عَمَلُ اللَّجْنَةِ بِشَأْنِ إِطارِ التَّرْتِيبَاتِ التَّعاقُدِيَّةَ الْوَارِدَ فِي الْمِرْفَقِ الرّابعِ مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).)؛
جِيمَ - بَدَلُ الْمَخَاطِرِ: اِسْتِعْراضُ الْمُسْتَوى
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْجُزْءُ الْأَوَّلُ - دَالٌ مِنْ قَرَارَاتِهَا 57 / 285 و 58 / 251 و 59 / 268 ،
تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 147 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2005 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ السِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 وَالتَّصْوِيبَ ( A / 60 / 30 و Corr. 1 ).) وَفِي مِرْفَقِهِ الثَّالِثِ ، وَالْمُقَرَّرُ تَنْفِيذَهَا اِعْتِبارَا مِنْ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2007 ؛
دَالَ - اِسْتِحْقَاقَاتُ الْمُوَظَّفِينَ الْمُعَيَّنِينَ دَوْلِيَّا الْعَامِلِينَ فِي مَرَاكِزِ الْعَمَلِ الَّتِي لَا يَسْمَحُ فِيهَا بِاِصْطِحابِ الْأَسْرِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْفُقْرَتَيْنِ 5 و 6 مِنَ الْجُزْءِ الُْعَاشِرِ مِنْ قَرَارِهَا 59 / 266 ،
تُقَرِّرُ مُعَاوَدَةَ النَّظَرِ فِي اِسْتِحْقَاقَاتِ الْمُوَظَّفِينَ الْمُعَيَّنِينَ دَوْلِيَّا الْعَامِلِينَ فِي مَرَاكِزِ الْعَمَلِ الَّتِي لَا يَسْمَحُ فِيهَا بِاِصْطِحابِ الْأَسْرِ ، فِي الْجُزْءِ الثَّانِي مِنْ دَوْرَتِهَا الْحادِيَةِ وَالسِّتَّيْنِ الْمُسْتَأْنِفَةَ ، عَقِبُ تُلَقِّي تَقْريرَ اللَّجْنَةِ عَنْ هَذِهٍ الْمَسْأَلَةُ ؛
هَاءَ - مَسَائِلُ أُخْرَى
تَطْلُبُ إِلَى اللَّجْنَةِ أَنَّ تَنَظُّرً فِي فَعَّالِيَّةٍ وَأَثِرُ التَّدَابِيرَ الرَّامِيَةَ إِلَى تَعْزِيزِ عَمَلِيَّتِي تَعْيِينٍ وَاِسْتِبْقَاءُ الْمُوَظَّفِينَ ، وَلَا سِيمَا فِي مَرَاكِزِ الْعَمَلِ الشَّاقَّةَ ، وَأَنَّ تَقَدُّمً إِلَيهَا تَقْريرًا عَنْ ذَلِكَ فِي دَوْرَتِهَا الثَّالِثَةِ وَالسِّتَّيْنِ ؛
شُرُوطُ خِدْمَةِ مُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا
أَلُفُّ - تَطَوُّرُ الْهَامِشِ
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْجُزْءُ الْأَوَّلُ - بَاءَ مِنْ قَرَارِهَا 51 / 216 ، وَالتَّكْليفُ الدَّائِمُ مِنَ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ ، الَّذِي طِلَبً فِيه إِلَى اللَّجْنَةِ مُوَاصَلَةُ اِسْتِعْراضِهَا لِلْعَلاَّقَةِ بَيْنَ صَافِي أَجُورُ مُوَظَّفَي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ فِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا فِي نِيُويُورْكِ وَصَافِي أَجُورُ مُوَظَّفَي الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ( الْخِدْمَةُ الْمَدَنِيَّةُ الْاِتِّحادِيَّةَ فِي الْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ) الشَّاغِلِينَ لِوَظَائِفِ مُمَاثِلَةٍ فِي واشنطن الْعَاصِمَةِ ( يُشَارُّ إِلَيهَا فِيمَا بَعْدَ ب
1 - تُلَاحِظُ أَنَّ الْهَامِشَ بَيْنَ صَافِي أَجُورُ مُوَظَّفَي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ مِنَ الرُّتَبِ ف - 1 إِلَى مَدٍّ - 2 فِي نِيُويُورْكِ وَصَافِي أَجُورُ الْمُوَظَّفِينَ الشَّاغِلِينَ لِوَظَائِفِ مُمَاثِلَةٍ فِي الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْاِتِّحادِيَّةَ فِي الْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ فِي واشنطن الْعَاصِمَةَ لِلْفَتْرَةِ مِنْ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ إِلَى 31 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2006 يَبْلُغُ 114. 3 ؛
2 - تُؤَكِّدُ مِنْ جَدِيدٍ أَنَّ النِّطَاقَ 110 إِلَى 120 بِالنِّسْبَةِ لِلْهَامِشِ بَيْنَ صَافِي أَجُورُ مُوَظَّفَي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ فِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا فِي نِيُويُورْكِ وَصَافِي أَجُورُ الْمُوَظَّفِينَ الشَّاغِلِينَ لِوَظَائِفِ مُمَاثِلَةٍ فِي الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ، ينبغي أَنْ يَسْتَمِرَّ تَطْبِيقُهُ ، عَلَى أَسَاسٍ أَنْ يَبْقَى الْهَامِشُ طوالُ فَتْرَةٍ مِنَ اِلْزَمِنَّ عِنْدَ مُسْتَوى يُنَاهِزُ نُقْطَةُ الْوَسَطِ المستصوبة الْبالِغَةَ 115 ؛
بَاءَ - جَدْوَلُ الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ / الدُّنْيا
إِذْ تُشِيرُ إِلَى قَرَارِهَا 44 / 198 ، الَّذِي أَنْشَأْتِ بِمُوجِبِهِ مُسْتَوى لِصَافِي الْمُرَتَّبَاتِ الدُّنْيا لِمُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا بِالرُّجُوعِ إِلَى مُسْتَوِيَاتِ صَافِي الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ الْمُنَاظِرَةِ لِلْمُوَظَّفِينَ الشَّاغِلِينَ لِوَظَائِفِ مُمَاثِلَةٍ فِي الْمَدِينَةِ الْأَسَاسَ لِلْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْمُتَّخَذَةَ أَسَاسًا لِلْمُقَارَنَةِ ( الْخِدْمَةُ الْمَدَنِيَّةُ الْاِتِّحادِيَّةَ فِي الْوِلاَيََاتِ الْمُتَّحِدَةِ )،
تَوَافُقٌ ، اِعْتِبارَا مِنْ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2007 ، حسبما أَوْصَتْ بِهِ اللَّجْنَةَ فِي الْفَقْرَةِ 94 ( أ) مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)، عَلَى الْجَدْوَلِ الْمُنَقِّحِ لِإِجْمَالِي وَصَافِي الْمُرَتَّبَاتِ الْأَسَاسِيَّةِ / الدُّنْيا لِمُوَظَّفِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا ، الْوَارِدُ فِي الْمِرْفَقِ الرّابعِ لِلتَّقْريرِ ؛
جِيمَ - شَبَكَةُ كُبَّارِ الْمُوَظَّفِينَ الْإِدَارِيِّينَ
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِمُذَكِّرَةِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَنْ شَبَكَةِ كُبَّارِ الْمُوَظَّفِينَ الْإِدَارِيِّينَ ([ 1 ]) A / 60 / 209 .)؛
2 - تُؤَيِّدُ قَرَارَ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَ فِي الْفَقْرَةِ 211 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
3 - تَطْلُبُ إِلَى اللَّجْنَةِ أَنَّ تَوَاصُلَ رَصْدِ الْمَشْرُوعِ الْمُتَعَلِّقِ بِتَحْسِينِ الْقُدْرَةِ وَالْأَدَاءِ الْإِدَارِيِّينَ لِكُبَّارِ الْمُوَظَّفِينَ مِنْ قَبْلَ مَجْلِسِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ الْمَعْنِيَّ بِالتَّنْسِيقِ ، وَأَنْ تَسِدِّي الْمَشُورَةَ وَتُقَدِّمُ التَّوْصِيََاتِ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ حَسْبَ الْاِقْتِضَاءِ ؛
دَالَ - التَّوَازُنُ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ
1 - تُحِيطُ عِلْمَا بِالنَّتَائِجِ الَّتِي خُلِصْتِ إِلَيهَا اللَّجْنَةُ وَالْوَارِدَةُ فِي تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
2 - تُلَاحِظُ بِخَيْبَةِ أَمَلِ التَّقَدُّمِ غَيْرَ الْكَافِي فِيمَا يَتَعَلَّقُ بِتَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْمُنَظَّمََاتِ الْمُشَارِكَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا تَمْثيلَهَا النَّاقِصِ بِشِدَّةٍ فِي الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا ؛
3 - تُلَاحِظُ مَعَ الْقَلَقِ النَّتَائِجَ الَّتِي خُلِصْتِ إِلَيهَا اللَّجْنَةَ فِي الْفَقْرَةِ 108 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
4 - تَحُثُّ اللَّجْنَةَ عَلَى مُوَاصَلَةِ تَقْديمِ تَوْصِيََاتٍ عَمَّا يَتَعَيَّنَ اِتِّخَاذُهُ مِنْ خَطْوََاتٍ عَمَلِيَّةٍ مِنْ أَجَلْ تَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْمُنَظَّمََاتِ الْمُشَارِكَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ لِلْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
هَاءَ - بَدْلََاتُ إِعالَةِ الْأَوْلاَدِ وَبَدْلََاتٍ المعالين مِنَ الدَّرَجَةِ الثَّانِيَةِ: اِسْتِعْراضُ الْمُسْتَوى
تُوَافِقُ عَلَى الْمَبَالِغِ الْمُنَقِّحَةِ لِبَدْلََاتِ إِعالَةِ الْأَوْلاَدِ وَبَدْلََاتٍ المعالين مِنَ الدَّرَجَةِ الثَّانِيَةِ عَلَى النَّحْوِ الْمُبِينِ فِي الْفَقْرَةِ 126 مِنْ تَقْريرِ اللَّجْنَةِ لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).) وَفِي مِرْفَقِهِ الْخَامِسِ ؛
واو - تَحْدِيدُ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الْوَطَنِيَّةِ الْأعْلَى أَجْرًا
تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارِ اللَّجْنَةِ اِخْتِتَامُ دِرَاسَتِهَا الْحالِيَّةِ عَنِ الْأَجْرِ الْإِجْمَالِيِ ، وَالْإِبْقَاءُ عَلَى أَسَاسِ الْمُقَارَنَةِ الْحالِيَّ ؛
زاي - الْجَدْوَلُ الْمُوَحَّدُ لِلْاِقْتِطاعَاتِ الْإلْزَامِيَّةِ مِنْ مُرَتَّبَاتِ الْمُوَظَّفِينَ
تُحِيطُ عِلْمَا بِقَرَارَاتِ اللَّجْنَةِ الْوَارِدَةِ فِي الْفَقْرَةِ 70 مِنْ تَقْريرِهَا لِعَامَ 2006 ([ 1 ]) الْمَرْجِعُ نَفْسُه ، الدَّوْرَةُ الْحادِيَةَ وَالسِّتُّونَ ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 30 ( A / 61 / 30 ).)؛
تَعْزِيزُ الْخِدْمَةِ الْمَدَنِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ
إِذْ تُؤَكِّدَ مِنْ جَدِيدٍ أَنَّ مُوَظَّفَي الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ثَرْوَةً لَا تُقَدِّرْ بِثَمَنِ تَحْظَى بِهَا الْمُنَظَّمَةَ ، وَإِذْ تَثَنِّي عَلَى مُسَاهَمَتِهُمْ فِي تَعْزِيزِ مَقَاصِدِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَمَبَادِئَهَا ،
1 - تُشَدِّدُ عَلَى ضَرُورَةِ مُوَاصَلَةِ تَعْزِيزِ قُدْرَةِ اللَّجْنَةِ بِاِعْتِبارِهَا مَصْدَرًا لِلْخِبْرَةِ التِّقْنِيَّةِ وَالْمَشُورَةَ فِي مَجَالِ السِّياسََاتِ ؛
2 - تُؤَكِّدُ ضَرُورَةً إيلاء عَمَلُ اللَّجْنَةِ مَا يَسْتَحِقُّهُ مِنْ أهَمِّيَّةٍ وَاِهْتِمَامٌ مِنْ هَيْئََاتِ إِدَارَةِ الْمُنَظَّمََاتِ الْمُشَارِكَةِ فِي النِّظَامِ الْمُوَحَّدِ ؛
3 - تُقَرِّرُ وُضِعَ حَدٌّ لِفَتْرَةِ تُوَلِّي مَنْصِبَي رَئِيسِ اللَّجْنَةِ وَنَائِبَهُ ، بِحَيْثٌ تَقْتَصِرُ عَلَى وَلاِيَّتَيْنِ كَامِلَتَيْنٍ ؛
4 - تُقَرِّرُ أيضا أَنْ يَنْطَبِقَ الْحُكْمُ الْوَارِدُ فِي الْفَقْرَةِ 3 أَعُلاَهُ عَلَى رُؤَسَاءِ اللَّجْنَةِ وَنُوَّابُهُمْ الْمُعَيَّنِينَ بَعْدَ 1 كَانُونُ الثَّانِي / ينايرٌ 2008 ؛
5 - تُشَجِّعُ الدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ عَلَى تَحْقِيقِ تَوَازُنِ أكْبَرِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي اِخْتِيَارِ أَعْضَاءِ اللَّجْنَةِ ؛
6 - تَحُثُّ الدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ عَلَى مُرَاعَاةِ الْمُؤَهَّلَاتِ وَالْخَبِرَةِ الْمُبَيَّنَةِ فِي الْمَادَّةِ 3 مِنَ النِّظَامِ الْأَسَاسِيِّ لِلَجْنَةٍ ([ 1 ]) الْقَرَارُ 3357 ( د - 29 )، الْمِرْفَقُ .)، عِنْدَ تَقْديمِ مُرَشَّحِينً لِعُضْوِيَّةِ اللَّجْنَةِ ؛
7 - تُؤَكِّدُ أهَمِّيَّةَ كَفَالَةٍ أَنْ يَتَمَتَّعَ الْمُرَشَّحُونَ بِالْخِبْرَةِ الْإِدَارِيَّةِ أَوْ الْقِيادِيَّةَ أَوْ التَّنْفِيذِيَّةَ ، الَّتِي ينبغي أَنْ تَشْمَلَ الْمَعْرِفَةَ بِمَيْدَانِ وَاحِدٍ عَلَى الْأقلِ مِنَ الْمَيَادِينِ التَّالِيَةِ:
( أ) مَبَادِئُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ وَمُمَارِسَاتِهَا ؛
( ب) مَفَاهِيمُ التَّصْمِيمِ التَّنْظِيمِيِ وَإِدَارَةُ التَّغْيِيرِ وَمُمَارِسَاتِهُمَا ؛


(ج) مفاهيم القيادة والتخطيط الاستراتيجي وممارساتهما؛
(د) القضايا الدولية والعالمية: السياسية والاجتماعية والاقتصادية؛
8 - تشجع اللجنة على مواصلة النظر في أساليب عملها بالتشاور، عند الاقتضاء، مع ممثلي موظفي النظام الموحد والمنظمات المشاركة فيه.
القرار 61/239
اتخذ في الجلسة العامة 84، المعقودة في 22 كانون الأول/ديسمبر 2006، دون تصويت، بناء على توصية اللجنة (A/61/663، الفقرة 8)
61/239 - النظام الموحد للأمم المتحدة: تقرير لجنة الخدمة المدنية الدولية
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى قراراتها 44/198 المؤرخ 21 كانون الأول/ديسمبر 1989، و 51/216 المؤرخ 18 كانون الأول/ديسمبر 1996، و 52/216 المؤرخ 22 كانون الأول/ديسمبر 1997، و 53/209 المؤرخ 18 كانون الأول/ديسمبر 1998، و 55/223 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2000، و 56/244 المؤرخ 24 كانون الأول/ديسمبر 2001، و 57/285 المؤرخ 20 كانون الأول/ديسمبر 2002، و 58/251 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2003، و 59/268 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2004، و 60/248 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2005،
وقد نظرت في تقارير لجنة الخدمة المدنية الدولية للأعوام 2004([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة التاسعة والخمسون، الملحق رقم 30 ((A/59/30، المجلدان الأول والثاني.) و 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).) و 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)، ومذكرة الأمانة العامة التي تحيل بها تقرير الفريق المعني بتعزيز الخدمة المدنية الدولية([1]) A/59/153.)، ومذكرة الأمين العام بشأن استنتاجات وتوصيات الفريق([1]) A/59/399.)،
وقد نظرت أيضا في مذكرتي الأمين العام بشأن شبكة كبار الموظفين الإداريين([1]) A/60/209.) وبدل التنقل والمشقة([1]) A/60/723.)،
وإذ تعيد تأكيد التزامها بنظام وحيد وموحد للأمم المتحدة بوصفه حجر الزاوية في تنظيم وتنسيق شروط الخدمة في النظام الموحد للأمم المتحدة،
واقتناعا منها بأن النظام الموحد يشكل أفضل أداة للحصول على موظفين يتمتعون بأعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنـزاهة للخدمة المدنية الدولية، حسبما ينص عليه ميثاق الأمم المتحدة،
وإذ تعيد تأكيد النظام الأساسي للجنة([1]) القرار 3357 (د - 29)، المرفق.) والدور المركزي الذي تؤديه اللجنة والجمعية العامة في مجال تنظيم وتنسيق شروط الخدمة في النظام الموحد للأمم المتحدة،
1 - تحيط علما بتقريري لجنة الخدمة المدنية الدولية لعامي 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).) و 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
2 - تدعو الأمين العام، بصفته رئيس مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق، إلى حث رؤساء المنظمات المشاركة في النظام الموحد للأمم المتحدة على دعم عمل اللجنة دعما كاملا، بطرق عدة منها تزويدها بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المحدد من أجل الدراسات التي تضطلع بها في إطار مسؤولياتها القانونية عن النظام الموحد؛
شروط الخدمة السارية على فئتي الموظفين
ألف - استعراض نظام الأجور والاستحقاقات
إذ تشير إلى الفقرة 1 من الجزء الأول - هاء من قرارها 44/198، والجزء السادس من قرارها 51/216، والجزء الأول - جيم من قرارها 55/223، والفقرة 7 من الجزء الثاني - ألف من قرارها 57/285، والجزء الأول - جيم من قرارها 59/268، والجزء السابع عشر من قرارها 60/248،
ألف 1
الدراسة التجريبية لتوسيع قطاعـات الأجر/ربط الأجر بالأداء
1 - تحيط علما بقرارات اللجنة الواردة في الفقرة 42 من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).) والفقرة 43 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
2 - تلاحظ مع القلق أنه لم يتم بعد اختيار مدير للمشروع وفقا لاختصاصات المشروع التجريبي على النحو المبين في الفقرة 86 (أ) من تقرير اللجنة لعام 2003([1]) الوثائق الرسمية للجمعية العامة، الدورة الثامنة والخمسون، الملحق رقم 30 (A/58/30).) والذي أحاطت الجمعية العامة علما به في الفقرة 2 من الجزء الأول - ألف من قرارها 58/251؛
3 - تطلب إلى اللجنة أن تكفل وجود قيادة متفانية للمشروع من أجل إنجاز الدراسة التجريبية بنجاح؛
ألف 2
استحقاقات الزوج
تحيط علما بقرار اللجنة الوارد في الفقرة 63 من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
ألف 3
بدل التنقل والمشقة
1 - تثني على الفريق العامل لقيامه بوضع التغييرات المقترح إدخالها على نظام التنقل والمشقة؛
2 - توافق على تعريفي المشقة والتنقل على النحو المبين في الفقرتين 76 و 77 من تقرير اللجنة لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
3 - توافق أيضا على الترتيبات المقترحة بالنسبة لبدلات التنقل والمشقة وعدم نقل الأمتعة واللوازم ومنح الانتداب كما وردت في المرفق الثاني لتقرير اللجنة لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
4 - تقرر تنفيذ النظام الجديد اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2007؛
ألف 4
منحة التعليم: استعراض منهجية تحديد مستوى المنحة
1 - تحيط علما بقرار اللجنة الوارد في الفقرة 110 من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
2 - توافق على توصية اللجنة الواردة في الفقرة 63 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).) والتي تعدل فترة أهلية الحصول على منحة التعليم، على أن يسري ذلك اعتبارا من السنة الدراسية الجارية في 1 كانون الثاني/يناير 2007؛
ألف 5
منحة التعليم: استعراض المستوى
توافق على توصيات اللجنة الواردة في الفقرة 62 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).) وفي مرفقه الثاني، على أن يسري ذلك اعتبارا من السنة الدراسية الجارية في 1 كانون الثاني/يناير 2007؛
باء - الترتيبات التعاقدية
إذ تشير إلى الفقرة 4 من الجزء الأول - ألف من قرارها 57/285، والجزء التاسع من قرارها 59/266 المؤرخ 23 كانون الأول/ديسمبر 2004، والجزء الأول - باء من قرارها 59/268،
1 - تحيط علما بقرارات اللجنة الواردة في الفقرة 129 من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
2 - تلاحظ مع التقدير عمل اللجنة بشأن إطار الترتيبات التعاقدية الوارد في المرفق الرابع من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).)؛
جيم - بدل المخاطر: استعراض المستوى
إذ تشير إلى الجزء الأول - دال من قراراتها 57/285 و 58/251 و 59/268،
تحيط علما بقرارات اللجنة الواردة في الفقرة 147 من تقريرها لعام 2005([1]) المرجع نفسه، الدورة الستون، الملحق رقم 30 والتصويب (A/60/30 و Corr.1).) وفي مرفقه الثالث، والمقرر تنفيذها اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2007؛
دال - استحقاقات الموظفين المعينين دوليا العاملين في مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسر
إذ تشير إلى الفقرتين 5 و 6 من الجزء العاشر من قرارها 59/266،
تقرر معاودة النظر في استحقاقات الموظفين المعينين دوليا العاملين في مراكز العمل التي لا يسمح فيها باصطحاب الأسر، في الجزء الثاني من دورتها الحادية والستين المستأنفة، عقب تلقي تقرير اللجنة عن هذه المسألة؛
هاء - مسائل أخرى
تطلب إلى اللجنة أن تنظر في فعالية وأثر التدابير الرامية إلى تعزيز عمليتي تعيين واستبقاء الموظفين، ولا سيما في مراكز العمل الشاقة، وأن تقدم إليها تقريرا عن ذلك في دورتها الثالثة والستين؛
شروط خدمة موظفي الفئة الفنية والفئات العليا
ألف - تطور الهامش
إذ تشير إلى الجزء الأول - باء من قرارها 51/216، والتكليف الدائم من الجمعية العامة، الذي طلب فيه إلى اللجنة مواصلة استعراضها للعلاقة بين صافي أجور موظفي الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا في نيويورك وصافي أجور موظفي الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة (الخدمة المدنية الاتحادية في الولايات المتحدة) الشاغلين لوظائف مماثلة في واشنطن العاصمة (يشار إليها فيما بعد بـ
1 - تلاحظ أن الهامش بين صافي أجور موظفي الأمم المتحدة من الرتب ف-1 إلى مد-2 في نيويورك وصافي أجور الموظفين الشاغلين لوظائف مماثلة في الخدمة المدنية الاتحادية في الولايات المتحدة في واشنطن العاصمة للفترة من 1 كانون الثاني/يناير إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2006 يبلغ 114.3؛
2 - تؤكد من جديد أن النطاق 110 إلى 120 بالنسبة للهامش بين صافي أجور موظفي الأمم المتحدة في الفئة الفنية والفئات العليا في نيويورك وصافي أجور الموظفين الشاغلين لوظائف مماثلة في الخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة، ينبغي أن يستمر تطبيقه، على أساس أن يبقى الهامش طوال فترة من الزمن عند مستوى يناهز نقطة الوسط المستصوبة البالغة 115؛
باء - جدول المرتبات الأساسية/الدنيا
إذ تشير إلى قرارها 44/198، الذي أنشأت بموجبه مستوى لصافي المرتبات الدنيا لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا بالرجوع إلى مستويات صافي المرتبات الأساسية المناظرة للموظفين الشاغلين لوظائف مماثلة في المدينة الأساس للخدمة المدنية المتخذة أساسا للمقارنة (الخدمة المدنية الاتحادية في الولايات المتحدة)،
توافق، اعتبارا من 1 كانون الثاني/يناير 2007، حسبما أوصت به اللجنة في الفقرة 94 (أ) من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)، على الجدول المنقح لإجمالي وصافي المرتبات الأساسية/الدنيا لموظفي الفئة الفنية والفئات العليا، الوارد في المرفق الرابع للتقرير؛
جيم - شبكة كبار الموظفين الإداريين
1 - تحيط علما بمذكرة الأمين العام عن شبكة كبار الموظفين الإداريين([1]) A/60/209.)؛
2 - تؤيد قرار اللجنة الوارد في الفقرة 211 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
3 - تطلب إلى اللجنة أن تواصل رصد المشروع المتعلق بتحسين القدرة والأداء الإداريين لكبار الموظفين من قبل مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق، وأن تسدي المشورة وتقدم التوصيات إلى الجمعية العامة حسب الاقتضاء؛
دال - التوازن بين الجنسين
1 - تحيط علما بالنتائج التي خلصت إليها اللجنة والواردة في تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
2 - تلاحظ بخيبة أمل التقدم غير الكافي فيما يتعلق بتمثيل المرأة في المنظمات المشاركة في النظام الموحد للأمم المتحدة، ولا سيما تمثيلها الناقص بشدة في المستويات العليا؛
3 - تلاحظ مع القلق النتائج التي خلصت إليها اللجنة في الفقرة 108 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
4 - تحث اللجنة على مواصلة تقديم توصيات عما يتعين اتخاذه من خطوات عملية من أجل تحسين تمثيل المرأة في المنظمات المشاركة في النظام الموحد للأمم المتحدة؛
هاء - بدلات إعالة الأولاد وبدلات المعالين من الدرجة الثانية: استعراض المستوى
توافق على المبالغ المنقحة لبدلات إعالة الأولاد وبدلات المعالين من الدرجة الثانية على النحو المبين في الفقرة 126 من تقرير اللجنة لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).) وفي مرفقه الخامس؛
واو - تحديد الخدمة المدنية الوطنية الأعلى أجرا
تحيط علما بقرار اللجنة اختتام دراستها الحالية عن الأجر الإجمالي، والإبقاء على أساس المقارنة الحالي؛
زاي - الجدول الموحد للاقتطاعات الإلزامية من مرتبات الموظفين
تحيط علما بقرارات اللجنة الواردة في الفقرة 70 من تقريرها لعام 2006([1]) المرجع نفسه، الدورة الحادية والستون، الملحق رقم 30 (A/61/30).)؛
تعزيز الخدمة المدنية الدولية
إذ تؤكد من جديد أن موظفي الأمم المتحدة ثروة لا تقدر بثمن تحظى بها المنظمة، وإذ تثنـي على مساهمتهم في تعزيز مقاصد الأمم المتحدة ومبادئها،
1 - تشدد على ضرورة مواصلة تعزيز قدرة اللجنة باعتبارها مصدرا للخبرة التقنية والمشورة في مجال السياسات؛
2 - تؤكد ضرورة إيلاء عمل اللجنة ما يستحقه من أهمية واهتمام من هيئات إدارة المنظمات المشاركة في النظام الموحد؛
3 - تقرر وضع حد لفترة تولي منصبي رئيس اللجنة ونائبه، بحيث تقتصر على ولايتين كاملتين؛
4 - تقرر أيضا أن ينطبق الحكم الوارد في الفقرة 3 أعلاه على رؤساء اللجنة ونوابهم المعينين بعد 1 كانون الثاني/يناير 2008؛
5 - تشجع الدول الأعضاء على تحقيق توازن أكبر بين الجنسين في اختيار أعضاء اللجنة؛
6 - تحث الدول الأعضاء على مراعاة المؤهلات والخبرة المبينة في المادة 3 من النظام الأساسي للجنة([1]) القرار 3357 (د - 29)، المرفق.)، عند تقديم مرشحين لعضوية اللجنة؛
7 - تؤكد أهمية كفالة أن يتمتع المرشحون بالخبرة الإدارية أو القيادية أو التنفيذية، التي ينبغي أن تشمل المعرفة بميدان واحد على الأقل من الميادين التالية:
(أ) مبادئ إدارة الموارد البشرية وممارساتها؛
(ب) مفاهيم التصميم التنظيمي وإدارة التغيير وممارساتهما؛


(c) Leadership and strategic planning concepts and practices;
(d) International and global issues: political, social and economic;
8. Encourages the Commission to continue to consider its working methods in consultation, where appropriate, with representatives of the staff and the organizations of the common system.
RESOLUTION 61/239
Adopted at the 84th plenary meeting, on 22 December 2006, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/61/663, para. 8)
61/239. United Nations common system: report of the International Civil Service Commission
The General Assembly,
Recalling its resolutions 44/198 of 21 December 1989, 51/216 of 18 December 1996, 52/216 of 22 December 1997, 53/209 of 18 December 1998, 55/223 of 23 December 2000, 56/244 of 24 December 2001, 57/285 of 20 December 2002, 58/251 of 23 December 2003, 59/268 of 23 December 2004 and 60/248 of 23 December 2005,
Having considered the reports of the International Civil Service Commission for the years 2004,Official Records of the General Assembly, Fifty-ninth Session, Supplement No. 30 (A/59/30), vols. I and II. 2005Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1). and 2006,Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30). the note by the Secretariat transmitting the report of the Panel on the Strengthening of the International Civil ServiceA/59/153. and the note by the Secretary-General on the findings and recommendations of the Panel,A/59/399.
Having also considered the notes by the Secretary-General on the Senior Management NetworkA/60/209. and the mobility and hardship allowance,A/60/723.
Reaffirming its commitment to a single, unified United Nations common system as the cornerstone for the regulation and coordination of the conditions of service of the United Nations common system,
Convinced that the common system constitutes the best instrument through which to secure staff with the highest standards of efficiency, competence and integrity for the international civil service, as stipulated in the Charter of the United Nations,
Reaffirming the statute of the CommissionResolution 3357 (XXIX), annex. and the central role of the Commission and the General Assembly in the regulation and coordination of the conditions of service of the United Nations common system,
1. Takes note of the reports of the International Civil Service Commission for 2005Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1). and 2006;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
2. Invites the Secretary-General, in his capacity as Chairman of the United Nations System Chief Executives Board for Coordination, to urge the heads of the organizations of the United Nations common system to fully support the work of the Commission, including by providing the latter with relevant information in a timely manner for studies that it conducts under its statutory responsibilities for the common system;
Conditions of service applicable to both categories of staff
A. Review of the pay and benefits system
Recalling section I.E, paragraph 1, of its resolution 44/198, section VI of its resolution 51/216, section I.C of its resolution 55/223, section II.A, paragraph 7, of its resolution 57/285, section I.C of its resolution 59/268 and section XVII of its resolution 60/248,
A1
Pilot study of broad-banding/pay-for-performance
1. Takes note of the decisions of the Commission contained in paragraph 42 of its 2005 reportIbid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1). and paragraph 43 of its 2006 report;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
2. Notes with concern that a project manager has yet to be selected in accordance with the terms of reference of the pilot project as outlined in paragraph 86 (a) of the 2003 report of the CommissionOfficial Records of the General Assembly, Fifty-eighth Session, Supplement No. 30 (A/58/30). and of which note was taken by the General Assembly in section I.A, paragraph 2, of its resolution 58/251;
3. Requests the Commission to ensure the dedicated project leadership required for the successful completion of the pilot study;
A2
Spouse benefits
Takes note of the decision of the Commission contained in paragraph 63 of its 2005 report;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
A3
Mobility and hardship allowance
1. Commends the Working Group for developing the proposed changes in the mobility and hardship scheme;
2. Approves the definitions of hardship and mobility as outlined in paragraphs 76 and 77 of the 2005 report of the Commission;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
3. Also approves the proposed arrangements for mobility, hardship, non-removal and assignment grants as set out in annex II to the 2005 report of the Commission;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
4. Decides to implement the new system with effect from 1 January 2007;
A4
Education grant: review of the methodology for determining the level of the grant
1. Takes note of the decision of the Commission contained in paragraph 110 of its 2005 report;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
2. Approves, with effect from the school year in progress on 1 January 2007, the recommendation of the Commission in paragraph 63 of its 2006 reportIbid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30). modifying the eligibility period for the education grant;
A5
Education grant: review of the level
Approves, with effect from the school year in progress on 1 January 2007, the recommendations of the Commission contained in paragraph 62 of its 2006 reportIbid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30). and annex II thereto;
B. Contractual arrangements
Recalling section I.A, paragraph 4, of its resolution 57/285, section IX of its resolution 59/266 of 23 December 2004 and section I.B of its resolution 59/268,
1. Notes the decisions of the Commission contained in paragraph 129 of its 2005 report;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
2. Notes with appreciation the work of the Commission on the framework for contractual arrangements contained in annex IV to its 2005 report;Ibid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1).
C. Hazard pay: review of the level
Recalling sections I.D of its resolutions 57/285, 58/251, and 59/268,
Notes the decisions of the Commission contained in paragraph 147 of its 2005 reportIbid., Sixtieth Session, Supplement No. 30 and corrigendum (A/60/30 and Corr.1). and annex III thereto for implementation as of 1 January 2007;
D. Entitlements of internationally recruited staff serving in non-family duty stations
Recalling section X, paragraphs 5 and 6, of its resolution 59/266,
Decides to revert to consideration of the entitlements of internationally recruited staff serving in non-family duty stations at the second part of its resumed sixty-first session following receipt of the report of the Commission on this issue;
E. Other
Requests the Commission to consider the effectiveness and impact of measures designed to promote recruitment and retention, especially in difficult duty stations, and to report thereon to it at its sixty-third session;
Conditions of service of staff in the Professional and higher categories
A. Evolution of the margin
Recalling section I.B of its resolution 51/216 and the standing mandate from the General Assembly, in which the Commission is requested to continue its review of the relationship between the net remuneration of the United Nations staff in the Professional and higher categories in New York and that of the comparator civil service (the United States federal civil service) employees in comparable positions in Washington, D.C. (referred to as
1. Notes that the margin between net remuneration of the United Nations staff in grades P-1 to D-2 in New York and that of officials in comparable positions in the United States federal civil service in Washington, D.C., for the period 1 January to 31 December 2006, is 114.3;
2. Reaffirms that the range of 110 to 120 for the margin between the net remuneration of officials in the Professional and higher categories of the United Nations in New York and the officials in comparable positions in the comparator civil service should continue to apply, on the understanding that the margin would be maintained at a level around the desirable midpoint of 115 over a period of time;
B. Base/floor salary scale
Recalling its resolution 44/198, by which it established a floor net salary level for staff in the Professional and higher categories by reference to the corresponding base net salary levels of officials in comparable positions serving at the base city of the comparator civil service (the United States federal civil service),
Approves, with effect from 1 January 2007, as recommended by the Commission in paragraph 94 (a) of its 2006 report, Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).the revised base/floor scale of gross and net salaries for staff in the Professional and higher categories contained in annex IV to the report;
C. Senior Management Network
1. Takes note of the note by the Secretary-General on the Senior Management Network;A/60/209.
2. Endorses the decision of the Commission contained in paragraph 211 of its 2006 report;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
3. Requests the Commission to continue to monitor the project regarding the improvement of management capacity and performance among senior staff by the United Nations System Chief Executives Board for Coordination and to advise and make recommendations to the General Assembly as appropriate;
D. Gender balance
1. Takes note of the findings of the Commission contained in its 2006 report;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
2. Notes with disappointment the insufficient progress made with regard to the representation of women in the organizations of the United Nations common system, and in particular their significant underrepresentation at senior levels;
3. Notes with concern the findings of the Commission in paragraph 108 of its 2006 report;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
4. Urges the Commission to continue to make recommendations on practical steps that should be taken to improve the representation of women in the organizations of the United Nations common system;
E. Children's and secondary dependants' allowances: review of the level
Approves the revised amounts of children's and secondary dependants' allowances as outlined in paragraph 126 of the 2006 report of the CommissionIbid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30). and annex V thereto;
F. Identification of the highest paid national civil service
Takes note of the decision of the Commission to conclude its current total compensation study and to retain the current comparator;
G. Common scale of staff assessment
Takes note of the decisions of the Commission in paragraph 70 of its 2006 report;Ibid., Sixty-first Session, Supplement No. 30 (A/61/30).
Strengthening of the international civil service
Reaffirming that the staff of the United Nations is an invaluable asset of the Organization, and commending its contribution to furthering the purposes and principles of the United Nations,
1. Emphasizes that the capacity of the Commission as a source of technical expertise and policy advice should be further strengthened;
2. Stresses that the work of the Commission shall be given the importance and attention it deserves by the governing bodies of the organizations of the common system;
3. Decides to institute a limit of two full terms for the positions of Chair and Vice-Chair of the Commission;
4. Also decides that the provision of paragraph 3 directly above shall apply to Chairs and Vice-Chairs of the Commission appointed after 1 January 2008;
5. Encourages Member States to achieve a greater gender balance in the selection of members for the Commission;
6. Urges Member States when proposing candidates for membership in the Commission to take into account the qualifications and experience outlined in article 3 of its statute;Resolution 3357 (XXIX), annex.
7. Stresses the importance of ensuring that candidates have managerial, leadership or executive experience, which should include knowledge of at least one of the following fields:
(a) Human resources management principles and practices;
(b) Organizational design and change management concepts and practices;

