الْقَرَارُ 58 / 144
اِتَّخَذَ فِي الْجَلْسَةِ الْعَامَّةِ 77 ، الْمَعْقُودَةُ فِي 22 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2003 ، دُونَ تَصْوِيتٍ ، بِنَاءٌ عَلَى تَوْصِيَةِ اللَّجْنَةِ ( A / 58 / 501 ، الْفَقْرَةُ 43 )([ 1 ]) اِشْتَرَكَ فِي تَقْديمِ مَشْرُوعِ الْقَرَارِ الْمُوصى بِهِ فِي تَقْريرِ اللَّجْنَةِ الْبُلْدانُ التَّالِيَةُ: إثيوبيا ، أذربيجان ، الأرجنتين ، أرمينيا ، إريتريا ، إسبانيا ، أُسْترَالِيا ، إستونيا ، إسرائيل ، إكوادور ، ألمانيا ، أنتيغوا وبربودا ، أَنُدُورَا ، إندونيسيا ، أوروغواي ، أوغندا ، أَوَكَرانِيا ، آيرلندا ، آيسلندا ، إيطاليا ، باراغُواي ، الْبرازيلُ ، بربادوس ، الْبرتغالُ ، بِلْجِيكا ، بُلْغارِيا ، بِلِيزٌ ، بنغلاديش ، بَنَما ، بنن ، بُوتانٌ ، بُوتْسوانا ، بِوَرِكِيِنَا فَاِصْوَ ، بُورُونْدِيٌّ ، الْبُوسْنَةُ وَالْهِرْسِكَ ، بُولَنْدا ، بُولِيفِيا ، بِيرُوٌ ، بِيلارُوسٌ ، تايْلَنْدٌ ، تُرْكَيَا ، ترِينِيدادٌ وَتُوباغُوٌ ، تُونِسٌ ، تَيْمُورٌ - لِيُشَتِّي ، جامايكا ، الْجَزَائِرُ ، جُمْهُورِيَّةٌ أفريقيا الْوسطى ، الْجُمْهُورِيَّةُ التّشِيكِيَّةَ ، الْجُمْهُورِيَّةُ الدُّومِينِيكِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ الْكُونْغُوِ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ تَنْزانِيا الْمُتَّحِدَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا ، جُمْهُورِيَّةٌ كُورِيَا الشَّعْبِيَّةَ الدِّيمُقْراطِيَّةَ ، جُمْهُورِيَّةُ مَقْدُونِيا الْيُوغُوسْلافِيَّةِ السَّابِقَةِ ، جُمْهُورِيَّةٌ مولدوفا ، جَنُوبٌ أفريقيا ، جُورْجِيا ، الدانمرك ، دُومِينِيكَا ، الرَّأْسُ الْأَخْضَرُ ، رُوانْدا ، رُومانِيَّا ، زامْبِيا ، زمبابوي ، سَامُوا ، سانٌ مَارِينُوِ ، سانتٌ كيتس ونيفس ، سانتٌ لِوَسَيَا ، سَرِيَ لانكا ، سلُوفاكِيا ، سلُوفِينِيا ، السِّنِغالُ ، سوازيلند ، السُّودانُ ، سورينام ، السُّوِيدُ ، سُوِيسْرا ، سِيرالِيُونٌ ، شِيلِي ، الصين ، غانا ، غُواتِيمالا ، غَيَّانَا ، فَرَنْسا ، الفلبين ، فنزويلا ، فِنْلَنْدا ، فيجي ، فييت نَامَ ، قُبْرُصٌ ، كازاخْستانٌ ، الكاميرون ، كُرُواتِيا ، كمبوديا ، كَنَدا ، كَوَتْ دِيفُوارٌ ، كُوسْتارِيكا ، كُولُومْبِيا ، كِينِيا ، لاتْفِيا ، لكسمبرغ ، لِيَتَوَانَيَا ، ليختنشتاين ، مالطة ، مالِيزِيا ، مَدَغَشْقَرٌ ، الْمَغْرِبُ ، الْمَكْسِيكُ ، مَلاَوِي ، الْمَمْلَكَةُ الْمُتَّحِدَةُ لِبرِيطانِيا العظمى وآيرلندا الشَّمالِيَّةَ ، مُنْغُولِيا ، مُورِيشِيُوسٌ ، موزامبيق ، مِيانْمارٌ ، ميكرونيزيا ( وَلاَيََاتٌ - الْمُوَحَّدَةُ )، نامِيبِيا ، النُّرْوِيجُ ، النَّمْسا ، نَيْجِيرِيا ، نيكاراغوا ، نيوزيلندا ، هايتِي ، الْهِنْدُ ، هُنْغارِيا ، هولندا ، الْوَلاَيََاتُ الْمُتَّحِدَةُ الْأَمْرِيكِيَّةُ ، الْيابانُ ، الْيُونانُ .)
58 / 144 - تَحْسِينُ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ
إِنَّ الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ ،
إِذْ تُشِيرُ إِلَى الْمادَّتَيْنِ 1 و 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَكَذَلِكَ الْمَادَّةُ 8 مِنْه الَّتِي تَنِصُّ عَلَى أَلَّا تَفْرِضَ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ قُيُودًا تَحُدُّ بِهَا مِنْ أَهْلِيَّةٍ الرِّجَالُ وَالنِّساءُ لِلْاِشْتِراكِ بأية صِفَةٍ وَعَلَى قَدَمِ الْمُسَاوَاةِ فِي هيئاتها الرَّئِيسِيَّةِ وَالْفَرْعِيَّةِ ،
وَإِذْ تُشِيرُ أيضا إِلَى الْهَدَفِ الْوَارِدِ فِي مِنْهَاجِ الْعَمَلِ الَّذِي اِعْتَمَدَهُ الْمُؤْتَمَرَ الْعَالَمِيَّ الرّابعَ الْمَعْنِيَّ بِالْمَرْأَةِ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)، الْمُتَمَثِّلُ فِي تَحْقِيقِ الْمُسَاوَاةِ الْعَامَّةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَخُصُوصَا فِي وَظَائِفِ الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَمَا فَوْقَهَا ، بِحُلُولِ عَامٍ 2000 ، وَالْإِجْرَاءَاتُ وَالْمُبَادِرَاتُ الْأُخْرَى الْمَعْرُوضَةَ فِي الْوَثِيقَةِ الْخِتَامِيَّةِ الَّتِي اُعْتُمِدْتِهَا الْجَمْعِيَّةَ الْعَامَّةَ فِي دَوْرَتِهَا الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
وَإِذْ تُشِيرُ كَذَلِكً إِلَى قَرَارِهَا 57 / 180 الْمُؤَرِّخَ 18 كَانُونُ الْأَوَّلِ / ديسمبرٌ 2002 ، فَضَلَّا عَنْ قَرَارِهَا 57 / 305 الْمُؤَرِّخَ 15 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 2003 ، وَبِخَاصَّةِ الْفَقْرََاتِ 39 إِلَى 41 مِنَ الْجُزْءِ الثَّانِي مِنْه ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا بِقَرَارِ لَجْنَةِ حُقوقِ الْإِنْسانِ 2003 / 44 الْمُؤَرِّخَ 23 نَيْسَانَ / أَبْرِيلٌ 2003 بِشَأْنِ إِدْمَاجِ حُقوقِ الْإِنْسانِ للمرأة عَلَى نِطَاقِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ: الْوَثَائِقُ الرَّسْمِيَّةُ لِلْمَجْلِسِ الْاِقْتِصَادِيِّ وَالْاِجْتِمَاعِيِّ ، 2003 ، الْمُلْحَقُ رَقْمً 3 E / 2003 / 23 ))، الْفَصْلُ الثَّانِي ، الْفَرْعُ أَلُفُّ .)، وَلَا سِيمَا الْفَقْرَةَ 15 مِنْه الَّتِي سَلَّمْتِ فِيهَا اللَّجْنَةَ بِأَنَّ تَعْمِيمَ الْمَنْظُورِ الجنساني سَيَسْتَفِيدُ كَثِيرَا مِنَ الْمُشَارَكَةِ الْقَوِيَّةِ وَالْكَامِلَةِ للمرأة ، بِمَا فِي ذَلِكَ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا لِاِتِّخَاذِ الْقَرَارِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ،
وَإِذْ تَأْخُذُ فِي الْاِعْتِبارِ اِسْتِمْرارُ اِنْعِدَامِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَبِخَاصَّةٍ مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ ، بِمَا فِي ذَلِكَ أَقَلٌّ الْبُلْدانَ نُمُوًّا وَالدُّوَلَ الْجَزَرِيَّةُ الصَّغِيرَةُ النَّامِيَةُ ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَمِنْ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءُ غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا إِلَى حَدِّ كَبِيرٍ ،
وَإِذْ تُحِيطَ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِجُهُودِ مَكْتَبِ تَخْطِيطِ الْبَرامِجِ وَالْمِيزَانِيَّةَ وَالْحِسَابَاتِ ، وَمَكْتَبُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، وَإِدَارَةُ شُؤُونِ الْإعْلاَمِ ، وَمَكْتَبُ وَكِيلُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ لِلشُّؤُونِ الْإِدَارِيَّةِ ، وَالْمَكْتَبُ التَّنْفِيذِيُّ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ، وَمَعْهَدُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ لِلتَّدْرِيبِ وَالْبَحْثَ ، لِتَحْقِيقِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ أَوْ الْمُحَافَظَةَ عَلَيه ، وَكَذَلِكَ الْإِدَارََاتُ وَالْمَكَاتِبَ الَّتِي بَلَغْتِ أَوْ تَجَاوَزْتِ الْهَدَفَ الْمُتَمَثِّلَ فِي تَحْقِيقِ نِسْبَةٍ 50 فِي المائة لِاِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ لِلْوَظَائِفِ الشَّاغِرَةِ فِي السَّنَةِ الْمَاضِيَةِ ،
وَإِذْ تُعْرِبُ عَنْ قَلَقِ خاصٍّ إِزَاءَ تَبَاطُؤِ التَّقَدُّمِ لِلسَّنَةِ الثَّانِيَةِ عَلَى التَّوالِي صَوْبُ تَحْقِيقِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَإِزَاءَ عَدَمِ إِحْرَازٍ أَيُّ تَقَدُّمٍ تَقْريبًا فِي الْفَتْرَةِ بَيْنَ عَامِي 1998 و 2003 فِي مُعَدَّلِ تَمْثيلِ النِّساءِ فِي التَّعْيِينَاتِ لِمُدَّةِ سَنَةِ وَاحِدَةٍ أَوْ أَكْثَرُ فِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ وَالْفِئََاتِ الْعُلْيَا ،
وَإِذْ تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِعَدَمِ وُجُودٍ أَكْثَرُ مِنَ اِمْرَأَةِ وَاحِدَةٍ لِغَايَةٍ الْآنَ مِنْ بَيْنَ الْمُمَثِّلِينَ الْخاصِّينَ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ بِعَمَلِ إِدَارَةِ عَمَلِيََّاتِ حِفْظِ السّلامِ التَّابِعَةِ لِلْأمَانَةِ الْعَامَّةِ عَلَى إِصْدارِ تَوْجِيهَاتٍ لِلْبِعْثََاتِ الْمَيْدانِيَّةَ بِشَأْنِ الْإِجْرَاءَاتِ الَّتِي ينبغي اِتِّبَاعَهَا فِي مُعَالَجَةِ الْقَضَايَا الْمُتَعَلِّقَةِ بِالْاِنْضِباطِ وَالْاِدِّعَاءَاتُ الْمُتَعَلِّقَةُ بِسُوءِ السُّلُوكِ الْخَطِيرِ مِنْ جَانِبِ أَفْرَادِ الْبعثةِ ، وَإِذْ يُشَجِّعَهَا اِعْتِمادَ لَجْنَةِ التَّنْسِيقِ بَيْنَ الْمُوَظَّفِينَ وَالْإِدَارَةَ اِتِّفَاقَا يَقْضِي بِتَنْقِيحِ الْإِجْرَاءَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِمُعَالَجَةٍ جَمِيعَ أَشْكَالِ التَّحَرُّشِ الْجِنْسِيِّ وَإِدْمَاجَهَا فِي أَمْرِ إِدَارَِيِ جَدِيدِ يَشْمَلُ جَمِيعَ أَشْكَالِ التَّحَرُّشِ ،
وَإِذْ تُرَحِّبُ أيضا بِتَرْتِيبَاتِ الْعَمَلِ الْمَرِنَةُ الْجَدِيدَةُ المأذون بِتَطْبِيقِهَا فِي جَمِيعَ إِدَارََاتِ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَمَكَاتِبَهَا ([ 1 ]) اُنْظُرْ ST / SGB / 2003 / 4 .)،
وَإِذْ تَلاحُظٌ بِقَلَقٍ أَنَّ الْإِحْصَاءَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِتَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي بَعْضُ مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ لَيْسَتْ مستكملة تَمامًا ،
1 - تُحِيطُ عِلْمَا مَعَ التَّقْديرِ بِتَقْريرِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ([ 1 ]) A / 58 / 374 .) وَالْإِجْرَاءَاتُ الْوَارِدَةُ فِيه ؛
2 - تُعْرِبُ عَنِ الْأَسَفِ لِأَنَّ هَدَفَ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 لَمْ يَتَحَقَّقْ بِحُلُولِ نِهَايَةِ عَامٍ 2000 ، وَتَحُثُّ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ عَلَى مُضَاعَفَةِ جُهُودِهِ لِإِحْرَازِ تُقَدِّمُ كَبِيرً نَحْوَ بُلُوغٍ هَذَا الْهَدَفِ فِي الْمُسْتَقْبَلِ الْقَرِيبِ جِدًّا ؛
3 - تُعِيدُ تَأْكِيدَ الْهَدَفِ الْعَاجِلِ الْمُتَمَثِّلِ فِي تَحْقِيقِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 فِي جَمِيعَ فِئََاتِ الْوَظَائِفِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَلَا سِيمَا عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، مَعَ الْاِحْتِرَامِ الْكَامِلِ لِمَبْدَأِ التَّوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنْ مِيثَاقِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وأيضا مَعَ مُرَاعَاةِ اِسْتِمْرارِ اِنْعِدَامِ التَّمْثيلِ أَوْ التَّمْثيلُ النَّاقِصُ للمرأة مِنْ بَعْضُ الْبُلْدانِ ، وَلَا سِيمَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ ، وَمِنْ الْبُلْدانِ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَمِنْ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءُ غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا إِلَى حَدِّ كَبِيرٍ ؛
4 - تُعْرِبُ عَنِ الْقَلَقِ لِأَنَّ الْمَرْأَةَ مَا زَالَتْ تَشَكُّلٌ أَقَلُّ مِنْ 30 فِي المائة مِنْ مَجْمُوعِ الْمُوَظَّفِينَ فِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ فِي ثَلاثِ إِدَارََاتٍ وَمَكَاتِبَ فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَلِأَنَّ الْمَرْأَةَ مَا زَالَتْ تَشَكُّلٌ أَقَلُّ مِنْ 20 فِي المائة مِنْ مَجْمُوعِ الْمُوَظَّفِينَ فِي الْفِئَةِ الْفَنِّيَّةَ فِي ثَلاثِ مُؤَسَّسََاتٍ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى تَكْثيفِ جُهُودِهُمْ لِبُلُوغِ هَدَفِ إقامَةِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ دَاخِلُ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
5 - تُرَحِّبُ:
( أ) بِالْاِلْتِزَامِ الشَّخْصِيِّ الْمُسْتَمِرِّ لِلْأُمَّيْنِ الْعَامِّ بِبُلُوغِ هَدَفِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَبِتَأْكِيدِهِ أَنَّ التَّوَازُنَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ سَيَمْنَحُ أَوْلَوِيَّةُ عُلْيَا فِي الْجُهُودِ الْمُتَوَاصِلَةِ الَّتِي يَبْذُلَهَا مِنْ أَجَلْ إيجاد ثَقَافَةُ إِدَارِيَّةُ جَدِيدَةٌ فِي الْمُنَظَّمَةِ ؛
( ب) بِتَعَهُّدِ الرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ فِي مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ بِتَكْثيفِ جُهُودِهُمْ لِبُلُوغِ أَهْدَافِ الْمُسَاوَاةِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ الْوَارِدَةَ فِي إعْلاَنٍ ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الْأَوَّلَ .) وَمِنْهَاجُ عَمَلٍ بيجين ([ 1 ]) تَقْريرُ الْمُؤْتَمَرِ الْعَالَمِيِّ الرّابعِ الْمَعْنِيِّ بِالْمَرْأَةِ ، بيجين ، 4 - 15 أَيْلُولً / سِبْتمبَرٌ 1995 ( مَنْشُورَاتُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، رَقْمُ الْمَبِيعِ ( A. 96. IV. 13 ، الْفَصْلُ الْأَوَّلُ ، الْقَرَارُ 1 ، الْمِرْفَقُ الثَّانِي .)؛
( ج) بِإِدْرَاجِ هَدَفِ تَحْسِينِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الْمُتَّصِلَةَ بِإِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ لِلْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُشَجِّعُ زِيادَةَ التَّعَاوُنِ ، بِمَا فِي ذَلِكً تَقَاسُمُ الْمُبَادَرََاتِ الْمُرْتَبِطَةِ بِأفْضَلِ الْمُمَارَسََاتِ ، بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ، وَالْمُسْتَشَارَةُ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ ، وَمَكْتَبُ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ بِالْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْخُطَطِ الَّتِي تَشْمَلَ أَهْدَافًا واستراتيجيات مُحَدَّدَةُ لِتَحُسِّينَ تَمْثيلَ الْمَرْأَةِ فِي الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ؛
( د) بِالْقَرَارِ الَّذِي اِتَّخَذَ فِي سِياقِ النِّظَامِ الْجَدِيدِ لِاِخْتِيَارِ الْمُوَظَّفِينَ ([ 1 ]) اُنْظُرْ ST / AI / 2002 / 4 .) بِمُسَاءلَةِ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ عَنِ الْأَرْقَامِ الْمُسْتَهْدَفَةُ الْمُتَّصِلَةُ بِتَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ الَّتِي تَضَعَهَا الْإِدَارََاتِ فِي مَجَالِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، مِنْ خِلاَلِ اِتِّفَاقَاتِ الْأَدَاءِ ؛
( ه) بِمُوَاصَلَةِ تَحْدِيدِ مَرَاكِزِ تَنْسِيقٍ للمرأة فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَكْفِلَ تَحْدِيدُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ هَذِهٍ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِصُورَةِ كَافِيَةٍ مَعَ تَمَتُّعِهَا بِإِمْكانِيَّةِ الْوُصُولِ الْكَامِلِ إِلَى الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا فِي كُلُّ مِنَ الْمَقَرِّ وَالْمَيْدَانَ ؛
( و) بِمُوَاصَلَةِ تَوْفِيرِ بَرامِجِ تَدْرِيبِيَّةٍ مُحَدَّدَةٍ بِشَأْنِ تَعْمِيمِ الْمَنْظُورِ الجنساني وَالْقَضَايَا الجنسانية فِي أَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، عَلَى أَنَّ تَكَوُّنَ مُصَمِّمَةٍ لِتَلْبيَةِ الْاِحْتِيَاجَاتِ الْخَاصَّةَ لِلْإِدَارََاتِ كُلُّ عَلَى حِدَّةٍ ، وَتُثْنِي عَلَى رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّذِينً بدأوا التَّدْرِيبَ الجنساني بِالنِّسْبَةِ لِمُدِيرِيِهُمْ وَمُوَظَّفِيِهُمْ ، وَتُشَجِّعُ بِقُوَّةٍ مِنْ لَمْ يَقُومُوا مِنْهُمْ بَعْدَ بِتَنْظِيمٍ هَذَا التَّدْرِيبِ عَلَى أَنْ يَفْعَلُوا ذَلِكً فِي أقْرَبِ وَقْتِ مُمْكِنٍ ؛
( ز) بِقِيَامِ مَكْتَبِ وَكِيلِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ لِلشُّؤُونِ الْإِدَارِيَّةِ بِوَضْعِ مَشْرُوعٍ لِتَعْزِيزِ جُهُودِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ فِي تَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ عَنْ طَرِيقِ اِعْتِمادِ نُهُجٍ أَكْثَرٌ تَنْسِيقًا وَتَكامُلًا إِزَاءَ هَذِهٍ الْمَسْأَلَةُ ، وَذَلِكَ بِغَرَضِ وَضْعٍ وَتَحْقِيقُ أَهْدَافِ يُمْكِنُ التَّحَقُّقُ مِنْهَا لِضَمَانِ بُلُوغِ أَهْدَافِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِحُلُولِ عَامٍ 2006 ؛
( ح) بِقِيَامِ مَكْتَبِ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ بِإِعْدادِ تَحْلِيلِ يَرْتَكِزُ عَلَى الْبَحْثِ فِي الْأسْبَابِ الْمُحْتَمَلَةِ لِبُطْءِ التَّقَدُّمِ فِي تَحَسُّنِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، بِغَرَضِ تَقْديمِهِ إِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا التَّاسِعَةِ وَالْخُمْسَيْنِ ، وَذَلِكَ مِنْ أَجَلْ وَضْعً استراتيجيات جَدِيدَةً لِتَحْقِيقِ التَّكافُؤِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ؛
( ط) بِاِلْتِزَامِ مَكْتَبِ إِدَارَةِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ وَمَكْتَبُ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ بِالْبَحْثِ عَنْ سَبَلِ أُفْضِلُ لِإِدْمَاجِ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ التَّابِعَةَ لِلْإِدَارََاتِ فِي نِظَامِ التَّوْظِيفِ الْجَدِيدِ حَتَّى تَتِمَّكُنَّ مَرَاكِزَ التَّنْسِيقِ مِنَ الْقِيَامِ بُدورً هَامَ فِي الرَّصْدِ الدَّوْرِيِّ وَالْمُنْتَظِمِ لِتُعَيِّينَ الْمَرْأَةَ وَالْاِحْتِفَاظَ بِهَا وَالنُّهُوضَ بِحَيَاتِهَا الْوَظِيفِيَّةِ ([ 1 ]) اُنْظُرْ A / 58 / 374 ، الْفَقْرَةُ 76 .)، وَتَتَطَلَّعُ إِلَى الْحُصُولِ عَلَى مَعْلُومَاتٍ عَنْ هَذِهٍ الْمَسْأَلَةُ فِي التَّقْريرِ الْمُقْبِلِ ؛
6 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يَقُومَ بِمَا يَلِي ، بُغْيَةُ تَحْقِيقِ هَدَفِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 وَالْمُحَافَظَةَ عَلَيه مَعَ الْاِحْتِرَامِ التَّامِّ لِمَبْدَأٍ لِتَوْزِيعِ الْجُغْرَافِيِّ الْعَادِلِ ، وَفَّقَا لِلْفَقْرَةِ 3 مِنَ الْمَادَّةِ 101 مِنَ الْمِيثَاقِ:
( أ) أَنْ يَسْتَمِرَّ فِي وَضْعٍ استراتيجيات تَوْظِيفُ مُبْتَكَرَةٍ لِتَحْدِيدٍ وَاِجْتِذَابُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا ، وَخُصُوصَا مِنْ وَفِي الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ وَالدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ الْأُخْرَى غَيْرَ الْمُمَثِّلَةِ أَوْ الْمُمَثِّلَةَ تَمْثيلَا نَاقِصَا فِي الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ ، وَفِي الْوَظَائِفِ الَّتِي تَكُونُ فِيهَا الْمَرْأَةُ مُمَثِّلَةٌ تَمْثيلَا نَاقِصَا ؛
( ب) أَنْ يُشَجِّعَ مَنْظُومَةُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ووكالاتها وإداراتها عَلَى اِسْتِخْدامِ مواردِ وَنُظِّمَ تِكْنُولُوجِيا الْمَعْلُومَاتِ وَالْأَسالِيبَ الْأُخْرَى الْقَائِمَةَ اِسْتِخْدامَا أَكْثَرٌ فَعَالِيَةُ لِنَشُرُّ الْمَعْلُومَاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِفُرَصِ الْعَمَلِ الْمُتَاحَةَ للمرأة ، وَتَنْسِيقُ قوائمُ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَاتِ تَنْسِيقَا أُفْضِلُ ؛
( ج) أَنْ يُوَاصِلَ عَنْ كثبِ رَصْدِ التَّقَدُّمِ الَّذِي تُحْرِزَهُ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ فِي بُلُوغِ هَدَفِ إقامَةِ تَوَازُنٍ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ تَحْقِيقُ نِسْبَةِ تَعْيِينٍ وَتَرْقِيَةً لِلنِّساءِ الْمُؤَهَّلَاتِ تأهيلا مُنَاسِبًا تمثل50 فِي المائة عَلَى الْأقلِ مِنْ جُمْلَةِ التَّعْيِينَاتِ وَالتَّرْقِيَاتِ إِلَى أَنَّ يَتَمَ بُلُوغِ هَدَفِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ؛
( د) أَنْ يُشَجِّعَ بِقُوَّةِ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ عَلَى مُوَاصَلَةِ اِخْتِيَارِ مُرَشَّحَاتٍ حِينَ تَكُونُ مُؤَهَّلَاتِهُنَّ مُمَاثِلَةٍ لِمُؤَهَّلَاتِ الْمُرَشَّحِينَ مِنَ الرُّجَّالِ أَوْ أفْضَلُ مِنْهَا ، وَأَنْ يُشَجِّعَ وَيَرْصُدُ وَيُقِيمُ عَلَى نَحْوَ فَعَّالِ أَدَاءِ الْمُدِيرِينَ بِالنِّسْبَةِ إِلَى تَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَمَثِّلَةِ فِي تَحْسِينِ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ ؛
( ه) أَنْ يُشَجِّعَ التَّشَاوُرُ خِلَالَ عَمَلِيَّةِ الْاِخْتِيَارِ بَيْنَ رُؤَسَاءِ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ الَّتِي تُوجَدُ فِيهَا مَرَاكِزُ تَنْسِيقٍ لِشُؤُونِ الْمَرْأَةِ فِيمَا بَيْنَ الْإِدَارََاتِ ، وَأَنْ يَكْفِلَ تَسْمِيَةُ مَرَاكِزِ التَّنْسِيقِ هَذِهٍ عَلَى مُسْتَوى عَالٍ بِمَا فِيه الْكِفَايَةُ ، مَعَ تَمَتُّعِهَا بِالْوُصُولِ بِشَكْلِ كَامِلِ وَفَعَّالٍ إِلَى مُسْتَوِيَاتِ الْإِدَارَةِ الْعُلْيَا ؛
( و) أَنْ يُمَدِّدَ الْبَرامِجُ الْحالِيَّةُ لِتَدْرِيبِ الْمُدِيرِينَ وَتَوْعِيَتَهُمْ بِشَأْنِ قَضَايَا تَحْقِيقِ التَّوَازُنِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ؛
( ز) أَنَّ يَمَّكُنَّ مَكْتَبِ الْمُسْتَشَارَةِ الْخَاصَّةَ لِلْقَضَايَا الجنسانية وَالنُّهُوضَ بِالْمَرْأَةِ مِنَ الْمُسَاهَمَةِ بِصُورَةِ فَعَّالَةٍ فِي تَحْقِيقِ الْأَهْدَافِ الْمُتَّصِلَةِ بِتَكافُؤِ الْجِنْسَيْنِ فِي خُطَطِ الْعَمَلِ فِي مَجَالِ الْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ وَرَصْدَهَا وَتَيْسيرُ وَضْعِهَا وَتَنْفِيذَهَا ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا ضَمَانُ الْحُصُولِ عَلَى الْمَعْلُومَاتِ الْمَطْلُوبَةِ لِتَنْفِيذٍ هَذِهِ الْأَعْمَالِ ؛
( ح) أَنْ يُكَثِّفَ الْجُهُودُ الَّتِي يَبْذُلُهَا ، فِي حُدودِ الْمواردِ الْمُتَاحَةِ ، مِنْ أَجَلْ تهيئة بِيئَةُ عَمَلِ تُرَاعِي الْفَوَارِقَ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ وَتُلَبِّي اِحْتِيَاجَاتِ مُوَظَّفِيِهُ مِنَ النِّساءُ وَالرِّجَالُ عَلَى السَّواءِ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا اِلْسَعِي بِنَشَاطٍ إِلَى وَضْعِ سِياسََاتٍ مُلاَئِمَةٍ لِأَغْرَاضِ الْعَمَلِ وَالْحَيَاةَ ، مِثْلُ أَوْقَاتِ الْعَمَلِ الْمَرِنَةَ ، وَالتَّرْتِيبَاتُ الْمَرِنَةُ فِيمَا يَتَّصِلُ بِأَمَاكِنِ الْعَمَلِ ، وَالتَّطَوُّرُ الْوَظِيفِيُّ ، وَالْبَرامِجُ الإرشادية ، وَاِحْتِيَاجَاتُ رِعايَةِ الْأَطْفَالِ وَالْمُسِنِّينَ ، وَكَذَلِكَ مِنْ خِلاَلِ تَوْفِيرِ مَعْلُومَاتٍ أَشْمَلُ لِلْمُرَشَّحِينَ وَالْمُرَشَّحَاتِ الْمُحْتَمَلَيْنِ وَالْمُعَيَّنِينَ وَالْمُعَيَّنَاتِ الْجددَ بِشَأْنِ فُرَصِ الْعَمَلِ لِلْأَزْواجِ وَالزَّوْجََاتِ ، وَتَوْفِيرُ الدُّعُمِ لِأَنْشِطَةِ الشَّبَكََاتِ وَالْمُنَظِّمَاتِ النِّسَائِيَّةِ دَاخِلُ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَالتَّوَسُّعُ فِي التَّدْرِيبِ عَلَى مُرَاعَاةِ الْفَوَارِقِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي جَمِيعَ الْإِدَارََاتِ وَالْمَكَاتِبَ ومقار الْعَمَلَ ، بِمَا فِي ذَلِكً زِيادَةُ تَزْوِيدِ الْمُوَظَّفِينَ وَالْمُدِيرِينَ بِالْمَعْلُومَاتِ وَزِيادَةُ تَدْرِيبِهُمْ عَلَى الْمَنَافِعِ الَّتِي يُمْكِنُ جَنيُهَا مِنْ وَراءِ السِّياسََاتِ الْمُتَعَلِّقَةِ بِالْعَمَلِ / الْحَيَاةُ فِي مَجَالِيِ الْإِنْتاجِيَّةِ وَالْكَفَاءةَ ؛
( ط) أَنْ يُوَاصِلَ الْعَمَلُ عَلَى زِيادَةِ تَعْزِيزِ السِّياسَةِ الْمُنَاهِضَةِ لِلتَّحَرُّشِ ، بِمَا فِي ذَلِكً التَّحَرُّشُ الْجِنْسِيُّ ، بِوَسَائِلِ مِنْهَا كَفَالَةُ التَّنْفِيذِ الْكَامِلِ لِلْمَبَادِئِ التَّوْجِيهِيَّةَ لِتَطْبِيقٍ هَذِهِ السِّياسَةِ فِي الْمَقَرِّ وَفِي الْمَيْدَانِ ؛
7 - تُشَجِّعُ بِقُوَّةِ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ ، فِي إِطارِ اِلْتِزَامِهِ بِتَحْدِيدِ أَهْدَافِ مَلْمُوسَةٍ لِتُعَيِّينَ نِساءً كَمُمَثِّلَاتٍ وَمَبْعُوثَاتٍ خاصَّاتٍ لَهُ لِكَيْ يَتَحَقَّقَ هَدَفُ إقامَةِ تَوَازُنٍ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 بِحُلُولِ عَامٍ 2015 ([ 1 ]) اُنْظُرْ S / 2002 / 1154 ، الْفَقْرَةُ 44 .)، عَلَى تَكْثيفِ الْجُهُودِ الَّتِي يَبْذُلُهَا لِتَعْيِينِ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ مُمَثِّلَاتُ وَمَبْعُوثَاتُ خاصَّاتٍ لِلْاِضْطِلاعِ بِالْمَسَاعِي الْحَمِيدَةِ بِالنِّيَابَةِ عَنْه ، وَخُصُوصَا فِي الْمَسَائِلِ الْمُتَّصِلَةِ بِحِفْظِ السّلامِ ، وَبِنَاءُ السّلامِ ، وَالدِّبْلُومَاسِيَّةُ الْوِقَائِيَّةُ ، وَالتَّنْمِيَةُ الْاِقْتِصَادِيَّةُ وَالْاِجْتِمَاعِيَّةُ ، وَفِي الْأَنْشِطَةِ التَّنْفِيذِيَّةِ أيضا ، بِمَا فِي ذَلِكً تَعْيِينَهُنَّ بِصِفَةِ مُنَسِّقَاتٍ مُقِيمَاتٍ ، وَتَعْيِينُ مَزِيدٍ مِنَ النِّساءِ فِي الْمَنَاصِبِ الْعُلْيَا الْأُخْرَى ؛
8 - تُشَجِّعُ الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ وَالرُّؤَسَاءِ التَّنْفِيذِيَّيْنِ لِمُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى مُوَاصَلَةِ وَضْعِ نَهْجِ مُشْتَرَكَةٍ لِتَشْجِيعِ النِّساءِ عَلَى الْاِسْتِمْرارِ فِي الْخِدْمَةِ ، وَالتَّنَقُّلُ فِيمَا بَيْنَ الْوِكَالََاتِ ، وَتَحْسِينُ فُرَصِ التَّطْوِيرِ الْوَظِيفِيِّ ؛
9 - تُشَجِّعُ الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ وَالدُّوَلَ الْأَعْضَاءَ عَلَى مُوَاصَلَةِ تَنْفِيذِ نَتَائِجِ دَوْرَةِ الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ الْاِسْتِثْنَائِيَةِ الثَّالِثَةِ وَالْعَشْرَيْنِ الْمُعَنْوَنَةَ
10 - تُشَجِّعُ بِقُوَّةِ الدُّوَلِ الْأَعْضَاءَ عَلَى الْقِيَامِ بِمَا يَلِي:
( أ) دُعِّمَ الْجُهُودُ الَّتِي تَبْذُلَهَا الْأُمَمَ الْمُتَّحِدَةَ ووكالاتها الْمُتَخَصِّصَةَ وَصَنَادِيقَهَا وَبَرامِجَهَا لِتَحْقِيقِ هَدَفِ تَوْزِيعِ الْجِنْسَيْنِ بِنِسْبَةٍ 50 / 50 ، وَبِخَاصَّةٍ عَلَى الْمُسْتَوِيَاتِ الْعُلْيَا وَمُسْتَوِيَاتُ تَقْريرِ السِّياسََاتِ ، عَنْ طَرِيقِ التَّعَرُّفِ عَلَى مَزِيدٍ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمُ تَرْشِيحِهُنَّ بِاِنْتِظامٍ لِلتَّعْيِينِ فِي مَنَاصِبِ دَاخِلِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَتَحْدِيدٌ وَاِقْتِراحُ مُصَادَرُ التَّوْظِيفِ الْوَطَنِيَّةَ ، بِمَا فِي ذَلِكَ مِنْ خِلاَلِ إِنْشاءِ شَبَكََاتٍ مَعَ مُنَظَّمََاتٍ مِهْنِيَّةٍ ، الَّتِي سَتُسَاعَدُ مُؤَسَّسََاتٍ مَنْظُومَةٍ الْأُمَمُ الْمُتَّحِدَةُ عَلَى تَحْدِيدِ الْمُرَشَّحَاتِ الْمُنَاسِبَاتِ ، وَخُصُوصَا مِنَ الْبُلْدانِ النَّامِيَةِ وَالْبُلْدانَ الَّتِي تَمَرَّ اِقْتِصَادَاتِهَا بِمَرْحَلَةِ اِنْتِقالِيَةٍ ، وَتَوْعِيَةُ مُواطِنِيِهَا ، لَا سِيمَا النِّساءَ ، بِالْوَظَائِفِ الشَّاغِرَةِ الْمُتَاحَةِ فِي مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ بِكَامِلِهَا ، وَتَشْجِيعُ الْمَزِيدِ مِنَ النِّساءِ عَلَى تَقْديمِ تَرْشِيحِهُنَّ لِشُغِلَ مَنَاصِبُ دَاخِلُ الْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ وَالصَّنَادِيقَ وَالْبَرامِجَ وَاللِّجَانُ الْإِقْلِيمِيَّةُ ، بِمَا فِي ذَلِكً الْمَنَاصِبَ الْمُتَوَفِّرَةَ فِي مَجَالَاتٍ يَكُونُ تَمْثيلُ الْمَرْأَةِ فِيهَا نَاقِصًا ، مِثْلُ حِفْظِ السّلامِ وَبِنَاءُ السّلامِ وَالْمَجَالَاتِ غَيْرَ التَّقْلِيدِيَّةِ الْأُخْرَى ؛
( ب) تَحْدِيدُ مُرَشَّحَاتٍ لِتَكْليفِهُنَّ فِي بِعْثََاتِ حِفْظِ السّلامِ ، وَتَحْسِينُ تَمْثيلِ الْمَرْأَةِ فِي الْوَحْدََاتِ الْعَسْكَرِيَّةَ وَوَحْدََاتُ الشُّرْطَةِ الْمَدَنِيَّةِ ؛
( ج) تَحْدِيدُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ وَتَقْديمُ تَرْشِيحِهُنَّ عَلَى نَحْوَ مُنْتَظِمٍ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ فِي الْهَيْئََاتِ الْحُكُومِيَّةِ الدَّوْلِيَّةِ وَهَيْئََاتُ الْخبراءِ وَالْهَيْئََاتُ الْمَنْشَأَةُ بِمُوجِبِ مُعَاهَدََاتٍ ؛
( د) تَحْدِيدٌ وَتَسْمِيَةُ الْمَزِيدِ مِنَ الْمُرَشَّحَاتِ لِغَرَضِ التَّعْيِينِ أَوْ الْاِنْتِخابَ كَقَاضِيَاتٍ أَوْ لِيَتَوَلَّيْنَ مَنَاصِبَ عُلْيَا أُخْرَى فِي الْمَحَاكِمِ الدَّوْلِيَّةِ ؛
( ه) التَّعَاوُنُ عَلَى نَحْوَ وَثِيقٍ مَعَ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ مِنْ أَجَلْ تَيْسيرُ تَشْغِيلِ الْأَزْواجِ فِي جَمِيعَ مَوَاقِعِ الْعَمَلِ الرَّئِيسِيَّةُ التَّابِعَةُ لِلْأمَانَةِ الْعَامَّةِ وَمُؤَسَّسََاتُ مَنْظُومَةُ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ؛
11 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَّيْنِ الْعَامِّ أَنْ يُقَدِّمَ إِلَى لَجْنَةِ وَضْعِ الْمَرْأَةِ فِي دَوْرَتِهَا الثَّامِنَةِ والأربعين ([ 1 ]) اُنْظُرْ E / CN. 6 / 2003 / 8 ، الْفُقْرَتَانِِ 24 و 49 .) بَيَانَا شَفَوِيَّا بِآخِرِ الْمُسْتَجَدَّاتِ ، وَإِلَى الْجَمْعِيَّةِ الْعَامَّةِ فِي دَوْرَتِهَا التَّاسِعَةِ وَالْخُمْسَيْنِ تَقْريرًا عَنْ تَنْفِيذٍ هَذَا الْقَرَارِ ، يَشْمَلُ إِحْصَاءَاتٌ مستوفاة عَنْ عَدَدِ النِّساءِ وَنَسْبُتُهُنَّ الْمِئَوِيَّةَ فِي جَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ فِي أَرْجاءِ مَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، وَعَنْ مُعَدَّلَاتِ الْاِسْتِنْزافِ الْمُوَزَّعَةَ حَسْبَ نَوْعِ الْجِنْسِ بِالنِّسْبَةِ لِجَمِيعَ الْوَحْدََاتِ التَّنْظِيمِيَّةَ وَعَلَى جَمِيعِ الْمُسْتَوِيَاتِ ، وَكَذَلِكَ عَنْ تَنْفِيذِ خُطَطِ عَمَلِ الْإِدَارََاتِ فِيمَا يَتَّصِلُ بِالْمواردِ الْبَشَرِيَّةِ ، وَلَا سِيمَا مِنْ أَجَلْ تَحْقِيقُ أَهْدَافِ إقامَةِ تَوَازُنٍ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ ؛
12 - تَطْلُبُ إِلَى الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ وَالْوِكَالََاتُ الْمُتَخَصِّصَةُ وَالصَّنَادِيقَ وَالْبَرامِجُ التَّابِعَةُ لِمَنْظُومَةِ الْأُمَمِ الْمُتَّحِدَةِ ، تَيْسيرَا لِإِعْدادِ التَّقْريرِ الْمَذْكُورِ أَعْلَاهُ ، أَنَّ تَقَدُّمَ بَيَانَاتٍ عَنِ الْمُوَظَّفِينَ فِي كُلُّ مَا يَتَعَلَّقُ بِعَمَلِيََّاتِ التَّعْيِينِ وَالتَّرْقِيَةَ وَالتَّنَقُّلَ ، فَضَلَّا عَنْ جَمْعٍ وَتَقْديمُ الْبَيَانَاتِ فِي مَوْعِدِهَا الْمُحَدَّدِ مِنْ أَجَلْ الْقِيَاسُ الدَّقيقُ لِلتَّقَدُّمِ الْمُحْرِزَ فِي تَحْقِيقِ التَّكافُؤِ بَيْنَ الْجِنْسَيْنِ فِي صُفُوفِ الْمُوَظَّفِينَ.


القرار 58/144
اتخذ في الجلسة العامة 77، المعقودة في 22 كانون الأول/ديسمبر 2003، دون تصويت، بناء على توصية اللجنة (A/58/501، الفقرة 43)([1]) اشترك في تقديم مشروع القرار الموصى به في تقرير اللجنة البلدان التالية: إثيوبيا، أذربيجان، الأرجنتين، أرمينيا، إريتريا، إسبانيا، أستراليا، إستونيا، إسرائيل، إكوادور، ألمانيا، أنتيغوا وبربودا، أندورا، إندونيسيا، أوروغواي، أوغندا، أوكرانيا، آيرلندا، آيسلندا، إيطاليا، باراغواي، البرازيل، بربادوس، البرتغال، بلجيكا، بلغاريا، بليز، بنغلاديش، بنما، بنن، بوتان، بوتسوانا، بوركينا فاصو، بوروندي، البوسنة والهرسك، بولندا، بوليفيا، بيرو، بيلاروس، تايلند، تركيا، ترينيداد وتوباغو، تونس، تيمور - ليشتي، جامايكا، الجزائر، جمهورية أفريقيا الوسطى، الجمهورية التشيكية، الجمهورية الدومينيكية، جمهورية الكونغو الديمقراطية، جمهورية تنـزانيا المتحدة، جمهورية كوريا، جمهورية كوريا الشعبية الديمقراطية، جمهورية مقدونيا اليوغوسلافية السابقة، جمهورية مولدوفا، جنوب أفريقيا، جورجيا، الدانمرك، دومينيكا، الرأس الأخضر، رواندا، رومانيا، زامبيا، زمبابوي، ساموا، سان مارينو، سانت كيتس ونيفس، سانت لوسيا، سري لانكا، سلوفاكيا، سلوفينيا، السنغال، سوازيلند، السودان، سورينام، السويد، سويسرا، سيراليون، شيلي، الصين، غانا، غواتيمالا، غيانا، فرنسا، الفلبين، فنـزويلا، فنلندا، فيجي، فييت نام، قبرص، كازاخستان، الكاميرون، كرواتيا، كمبوديا، كندا، كوت ديفوار، كوستاريكا، كولومبيا، كينيا، لاتفيا، لكسمبرغ، ليتوانيا، ليختنشتاين، مالطة، ماليزيا، مدغشقر، المغرب، المكسيك، ملاوي، المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وآيرلندا الشمالية، منغوليا، موريشيوس، موزامبيق، ميانمار، ميكرونيزيا (ولايات - الموحدة)، ناميبيا، النرويج، النمسا، نيجيريا، نيكاراغوا، نيوزيلندا، هايتي، الهند، هنغاريا، هولندا، الولايات المتحدة الأمريكية، اليابان، اليونان.)
58/144 - تحسين وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة
إن الجمعية العامة،
إذ تشير إلى المادتين 1 و 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وكذلك المادة 8 منه التي تنص على ألا تفرض الأمم المتحدة قيودا تحد بها من أهلية الرجال والنساء للاشتراك بأية صفة وعلى قدم المساواة في هيئاتها الرئيسية والفرعية،
وإذ تشير أيضا إلى الهدف الوارد في منهاج العمل الذي اعتمده المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة([1]) تقريــــر المـــــؤتمر العـــالمي الرابـــع المعـــني بـــالمرأة، بيـــجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)، المتمثل في تحقيق المساواة العامة بين الجنسين، وخصوصا في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، بحلول عام 2000، والإجراءات والمبادرات الأخرى المعروضة في الوثيقة الختامية التي اعتمدتها الجمعية العامة في دورتها الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
وإذ تشير كذلك إلى قرارها 57/180 المؤرخ 18 كانون الأول/ديسمبر 2002، فضلا عن قرارها 57/305 المؤرخ 15 نيسان/أبريل 2003، وبخاصة الفقرات 39 إلى 41 من الجزء الثاني منه،
وإذ تحيط علما بقرار لجنة حقوق الإنسان 2003/44 المؤرخ 23 نيسان/أبريل 2003 بشأن إدماج حقوق الإنسان للمرأة على نطاق منظومة الأمم المتحدة([1]) انظر: الوثائق الرسمية للمجلس الاقتصادي والاجتماعي، 2003، الملحق رقم 3 E/2003/23))، الفصل الثاني، الفرع ألف.)، ولا سيما الفقرة 15 منه التي سلمت فيها اللجنة بأن تعميم المنظور الجنساني سيستفيد كثيرا من المشاركة القوية والكاملة للمرأة، بما في ذلك على المستويات العليا لاتخاذ القرار في منظومة الأمم المتحدة،
وإذ تأخذ في الاعتبار استمرار انعدام التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، وبخاصة من البلدان النامية، بما في ذلك أقل البلدان نموا والدول الجزرية الصغيرة النامية، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ومن الدول الأعضاء غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير،
وإذ تحيط علما مع التقدير بجهود مكتب تخطيط البرامج والميزانية والحسابات، ومكتب إدارة الموارد البشرية، وإدارة شؤون الإعلام، ومكتب وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية، والمكتب التنفيذي للأمين العام، ومعهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث، لتحقيق هدف إقامة التـوازن بين الجنسين أو المحافظة عليه، وكذلك الإدارات والمكاتب التي بلغت أو تجــاوزت الهــدف المتمثـل فـي تحقيق نسبة 50 في المائة لاختيار مرشحات للوظائف الشاغرة في السنة الماضية،
وإذ تعرب عن قلق خاص إزاء تباطؤ التقدم للسنة الثانية على التوالي صوب تحقيق هدف إقامة التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50، وإزاء عدم إحراز أي تقدم تقريبا في الفترة بين عامي 1998 و 2003 في معدل تمثيل النساء في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في الفئة الفنية والفئات العليا،
وإذ تعرب عن القلق لعدم وجود أكثر من امرأة واحدة لغاية الآن من بين الممثلين الخاصين للأمين العام،
وإذ ترحب بعمل إدارة عمليات حفظ السلام التابعة للأمانة العامة على إصدار توجيهات للبعثات الميدانية بشأن الإجراءات التي ينبغي اتباعها في معالجة القضايا المتعلقة بالانضباط والادعاءات المتعلقة بسوء السلوك الخطير من جانب أفراد البعثة، وإذ يشجعها اعتماد لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة اتفاقا يقضي بتنقيح الإجراءات المتعلقة بمعالجة جميع أشكال التحرش الجنسي وإدماجها في أمر إداري جديد يشمل جميع أشكال التحرش،
وإذ ترحب أيضا بترتيبات العمل المرنة الجديدة المأذون بتطبيقها في جميع إدارات الأمانة العامة ومكاتبها([1]) انظر ST/SGB/2003/4.)،
وإذ تلاحظ بقلق أن الإحصاءات المتعلقة بتمثيل المرأة في بعض مؤسسات منظومة الأمم المتحدة ليست مستكملة تماما،
1 - تحيط علما مع التقدير بتقرير الأمين العام([1]) A/58/374.) والإجراءات الواردة فيه؛
2 - تعـرب عـــن الأســـف لأن هدف توزيع الجنسين بنسبـة 50/50 لم يتحقق بحلول نهاية عام 2000، وتحث الأمين العام على مضاعفة جهوده لإحراز تقدم كبير نحو بلوغ هذا الهدف في المستقبل القريب جدا؛
3 - تعيد تأكيد الهدف العاجل المتمثل في تحقيق توزيع الجنسين بنسبة 50/50 في جميع فئات الوظائف في منظومة الأمم المتحدة، ولا سيما على المستويات العليا ومستويــات تقريــر السياســات، مع الاحترام الكامل لمبدأ التوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، وأيضا مع مراعاة استمرار انعدام التمثيل أو التمثيل الناقص للمرأة من بعض البلدان، ولا سيما من البلدان النامية، ومن البلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، ومن الدول الأعضاء غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير؛
4 - تعرب عن القلق لأن المرأة ما زالت تشكل أقل من 30 في المائة من مجموع الموظفين في الفئة الفنية في ثلاث إدارات ومكاتب في الأمانة العامة، ولأن المرأة ما زالت تشكل أقل من 20 في المائة من مجموع الموظفين في الفئة الفنية في ثلاث مؤسسات في منظومة الأمم المتحدة، وتشجع الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على تكثيف جهودهم لبلوغ هدف إقامة التوازن بين الجنسين داخل منظومة الأمم المتحدة؛
5 - ترحب:
(أ) بالالتزام الشخصي المستمر للأمين العام ببلوغ هدف المساواة بين الجنسين، وبتأكيده أن التوازن بين الجنسين سيمنح أولوية عليا في الجهود المتواصلة التي يبذلها من أجل إيجاد ثقافة إدارية جديدة في المنظمة؛
(ب) بتعهد الرؤساء التنفيذيين في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة بتكثيف جهودهم لبلوغ أهداف المساواة بين الجنسين الواردة في إعلان([1]) تقريـــر المؤتمـــــر العــالمي الرابـــع المعـــني بالمرأة، بيجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الأول.) ومنهاج عمل بيجين([1]) تقريــــر المـــــؤتمر العـــالمي الرابـــع المعـــني بـــالمرأة، بيـــجين، 4-15 أيلول/سبتمبر 1995 (منشورات الأمم المتحدة، رقم المبيع (A.96.IV.13، الفصل الأول، القرار 1، المرفق الثاني.)؛
(ج) بإدراج هدف تحسين التوازن بين الجنسين في خطط العمل المتصلة بإدارة الموارد البشرية للإدارات والمكاتب كل على حدة، وتشجع زيادة التعاون، بما في ذلك تقاسم المبادرات المرتبطة بأفضل الممارسات، بين رؤساء الإدارات والمكاتب، والمستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة، ومكتب إدارة الموارد البشرية بالأمانة العامة، لتنفيذ هذه الخطط التي تشمل أهدافا واستراتيجيات محـــددة لتحسين تمثيـــل المــرأة في الإدارات والمكاتب كل على حدة؛
(د) بالقرار الذي اتخذ في سياق النظام الجديد لاختيار الموظفين([1]) انظر ST/AI/2002/4.) بمساءلة رؤساء الإدارات والمكاتب عن الأرقام المستهدفة المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل التي تضعها الإدارات في مجال الموارد البشرية، من خلال اتفاقات الأداء؛
(هـ) بمواصلة تحديد مراكز تنسيق للمرأة في منظومة الأمم المتحدة، وتطلب إلى الأمين العام أن يكفل تحديد مراكز التنسيق هذه على مستوى عال بصورة كافية مع تمتعها بإمكانية الوصول الكامل إلى الإدارة العليا في كل من المقر والميدان؛
(و) بمواصلة توفير برامج تدريبية محددة بشأن تعميم المنظور الجنساني والقضايا الجنسانية في أماكن العمل، على أن تكون مصممة لتلبية الاحتياجات الخاصة للإدارات كل على حدة، وتثني على رؤساء الإدارات والمكاتب الذين بدأوا التدريب الجنساني بالنسبة لمديريهم وموظفيهم، وتشجع بقوة من لم يقوموا منهم بعد بتنظيم هذا التدريب على أن يفعلوا ذلك في أقرب وقت ممكن؛
(ز) بقيام مكتب وكيل الأمين العام للشؤون الإدارية بوضع مشروع لتعزيز جهود الأمين العام في تحقيق التوازن بين الجنسين عن طريق اعتماد نُهُج أكثر تنسيقا وتكاملا إزاء هذه المسألة، وذلك بغرض وضع وتحقيق أهداف يمكن التحقق منها لضمان بلوغ أهداف التوازن بين الجنسين بحلول عام 2006؛
(ح) بقيام مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة بإعداد تحليل يرتكز على البحث في الأسباب المحتملة لبطء التقدم في تحسن وضع المرأة في منظومة الأمم المتحدة، بغرض تقديمه إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين، وذلك من أجل وضع استراتيجيات جديدة لتحقيق التكافؤ بين الجنسين؛
(ط) بالتزام مكتب إدارة الموارد البشرية ومكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة بالبحث عن سبل أفضل لإدماج مراكز التنسيق التابعة للإدارات في نظام التوظيف الجديد حتى تتمكن مراكز التنسيق من القيام بدور هام في الرصد الدوري والمنتظم لتعيين المرأة والاحتفاظ بها والنهوض بحياتها الوظيفية([1]) انظر A/58/374، الفقرة 76.)، وتتطلع إلى الحصول على معلومات عن هذه المسألة في التقرير المقبل؛
6 - تطلب إلى الأمين العــام أن يقـوم بما يلي، بغية تحقيق هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50 والمحافظة عليه مع الاحترام التام لمبدأ لتوزيع الجغرافي العادل، وفقا للفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق:
(أ) أن يستمر في وضع استراتيجيات توظيف مبتكرة لتحديد واجتذاب المرشحات المؤهلات تأهيلا مناسبا، وخصوصا من وفي البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية والدول الأعضاء الأخرى غير الممثلة أو الممثلة تمثيلا ناقصا في الأمانة العامة، وفي الوظائف التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا؛
(ب) أن يشجع منظومة الأمم المتحدة ووكالاتها وإداراتها على استخدام موارد ونظم تكنولوجيا المعلومات والأساليب الأخرى القائمة استخداما أكثر فعالية لنشر المعلومات المتعلقة بفرص العمل المتاحة للمرأة، وتنسيق قوائم المرشحات المحتملات تنسيقا أفضل؛
(ج) أن يواصل عن كثب رصد التقدم الذي تحرزه الإدارات والمكاتب في بلوغ هدف إقامة توازن بين الجنسين، وأن يكفل تحقيق نسبة تعيين وترقية للنساء المؤهلات تأهيلا مناسبا تمثل50 في المائة على الأقل من جملة التعيينات والترقيات إلى أن يتم بلوغ هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50؛
(د) أن يشجع بقوة رؤساء الإدارات والمكاتب على مواصلة اختيار مرشحات حين تكون مؤهلاتهن مماثلة لمؤهلات المرشحين من الرجال أو أفضل منها، وأن يشجع ويرصد ويقيم على نحو فعال أداء المديرين بالنسبة إلى تحقيق الأهداف المتمثلة في تحسين تمثيل المرأة؛
(هـ) أن يشجع التشاور خلال عملية الاختيار بين رؤساء الإدارات والمكاتب التي توجد فيها مراكز تنسيق لشؤون المرأة فيما بين الإدارات، وأن يكفل تسمية مراكز التنسيق هذه على مستوى عال بما فيه الكفاية، مع تمتعها بالوصول بشكل كامل وفعال إلى مستويات الإدارة العليا؛
(و) أن يمدد البرامج الحالية لتدريب المديرين وتوعيتهم بشأن قضايا تحقيق التوازن بين الجنسين؛
(ز) أن يمكن مكتب المستشارة الخاصة للقضايا الجنسانية والنهوض بالمرأة من المساهمة بصورة فعالة في تحقيق الأهداف المتصلة بتكافؤ الجنسين في خطط العمل في مجال الموارد البشرية ورصدها وتيسير وضعها وتنفيذها، بوسائل منها ضمان الحصول على المعلومات المطلوبة لتنفيذ هذه الأعمال؛
(ح) أن يكثف الجهود التي يبذلها، في حدود الموارد المتاحة، من أجل تهيئة بيئة عمل تراعي الفوارق بين الجنسين وتلبي احتياجات موظفيه من النساء والرجال على السواء، بوسائل منها السعي بنشاط إلى وضع سياسات ملائمة لأغراض العمل والحياة، مثل أوقات العمل المرنة، والترتيبات المرنة فيما يتصل بأماكن العمل، والتطور الوظيفي، والبرامج الإرشادية، واحتياجات رعاية الأطفال والمسنين، وكذلك من خلال توفير معلومات أشمل للمرشحين والمرشحات المحتملين والمعينين والمعينات الجدد بشأن فرص العمل للأزواج والزوجات، وتوفير الدعم لأنشطة الشبكات والمنظمات النسائية داخل منظومة الأمم المتحدة، والتوسع في التدريب على مراعاة الفوارق بين الجنسين في جميع الإدارات والمكاتب ومقار العمل، بما في ذلك زيادة تزويد الموظفين والمديرين بالمعلومات وزيادة تدريبهم على المنافع التي يمكن جنيها من وراء السياسات المتعلقة بالعمل/الحياة في مجالي الإنتاجية والكفاءة؛
(ط) أن يواصل العمل على زيادة تعزيز السياسة المناهضة للتحرش، بما في ذلك التحرش الجنسي، بوسائل منها كفالة التنفيذ الكامل للمبادئ التوجيهية لتطبيق هذه السياسة في المقر وفي الميدان؛
7 - تشجع بقوة الأمين العام، في إطار التزامه بتحديد أهداف ملموسة لتعيين نساء كممثلات ومبعوثات خاصات له لكي يتحقق هدف إقامة توازن بين الجنسين بنسبة 50/50 بحلول عام 2015([1]) انظر S/2002/1154، الفقرة 44.)، على تكثيف الجهود التي يبذلها لتعيين المزيد من النساء ممثلات ومبعوثات خاصات للاضطلاع بالمساعي الحميدة بالنيابة عنه، وخصوصا في المسائل المتصلة بحفظ السلام، وبناء السلام، والدبلوماسية الوقائية، والتنمية الاقتصادية والاجتماعية، وفي الأنشطة التنفيذية أيضا، بما في ذلك تعيينهن بصفة منسقات مقيمات، وتعيين مزيد من النساء في المناصب العليا الأخرى؛
8 - تشجع الأمين العام والرؤساء التنفيذيين لمؤسسات منظومة الأمم المتحدة على مواصلة وضع نهج مشتركة لتشجيع النساء على الاستمرار في الخدمة، والتنقل فيما بين الوكالات، وتحسين فرص التطوير الوظيفي؛
9 - تشجع الأمم المتحدة والدول الأعضاء على مواصلة تنفيذ نتائج دورة الجمعية العامة الاستثنائية الثالثة والعشرين المعنونة
10 - تشجع بقوة الدول الأعضاء على القيام بما يلي:
(أ) دعم الجهود التي تبذلها الأمم المتحدة ووكالاتها المتخصصة وصناديقها وبرامجها لتحقيق هدف توزيع الجنسين بنسبة 50/50، وبخاصة على المستويات العليا ومستويات تقرير السياسات، عن طريق التعرف على مزيد من المرشحات وتقديم ترشيحهن بانتظام للتعيين في مناصب داخل منظومة الأمم المتحدة، وتحديد واقتراح مصادر التوظيف الوطنية، بما في ذلك من خلال إنشاء شبكات مع منظمات مهنية، التي ستساعد مؤسسات منظومة الأمم المتحدة على تحديد المرشحات المناسبات، وخصوصا من البلدان النامية والبلدان التي تمر اقتصاداتها بمرحلة انتقالية، وتوعية مواطنيها، لا سيما النساء، بالوظائف الشاغرة المتاحة في منظومة الأمم المتحدة بكاملها، وتشجيع المزيد من النساء على تقديم ترشيحهن لشغل مناصب داخل الأمانة العامة والوكالات المتخصصة والصناديق والبرامج واللجان الإقليمية، بما في ذلك المناصب المتوفرة في مجالات يكون تمثيل المرأة فيها ناقصا، مثل حفظ السلام وبناء السلام والمجالات غير التقليدية الأخرى؛
(ب) تحديد مرشحات لتكليفهن في بعثات حفظ السلام، وتحسين تمثيل المرأة في الوحدات العسكرية ووحدات الشرطة المدنية؛
(ج) تحديد المزيد من المرشحات وتقديم ترشيحهن على نحو منتظم لغرض التعيين أو الانتخاب في الهيئات الحكومية الدولية وهيئات الخبراء والهيئات المنشأة بموجب معاهدات؛
(د) تحديد وتسمية المزيد من المرشحات لغرض التعيين أو الانتخاب كقاضيات أو ليتولين مناصب عليا أخرى في المحاكم الدولية؛
(هـ) التعاون على نحو وثيق مع الأمم المتحدة من أجل تيسير تشغيل الأزواج في جميع مواقع العمل الرئيسية التابعة للأمانة العامة ومؤسسات منظومة الأمم المتحدة؛
11 - تطلب إلى الأمين العام أن يقدم إلى لجنة وضع المرأة في دورتها الثامنة والأربعين([1]) انظر E/CN.6/2003/8، الفقرتان 24 و 49.) بيانا شفويا بآخر المستجدات، وإلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والخمسين تقريرا عن تنفيذ هذا القرار، يشمل إحصاءات مستوفاة عن عدد النساء ونسبتهن المئوية في جميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات في أرجاء منظومة الأمم المتحدة، وعن معدلات الاستنزاف الموزعة حسب نوع الجنس بالنسبة لجميع الوحدات التنظيمية وعلى جميع المستويات، وكذلك عن تنفيذ خطط عمل الإدارات فيما يتصل بالموارد البشرية، ولا سيما من أجل تحقيق أهداف إقامة توازن بين الجنسين؛
12 - تطلب إلى الأمم المتحدة والوكالات المتخصصة والصناديق والبرامج التابعة لمنظومة الأمم المتحدة، تيسيرا لإعداد التقرير المذكور أعلاه، أن تقدم بيانات عن الموظفين في كل ما يتعلق بعمليات التعيين والترقية والتنقل، فضلا عن جمع وتقديم البيانات في موعدها المحدد من أجل القياس الدقيق للتقدم المحرز في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في صفوف الموظفين.


RESOLUTION 58/144
Adopted at the 77th plenary meeting, on 22 December 2003, without a vote, on the recommendation of the Committee (A/58/501, para. 43)The draft resolution recommended in the report was sponsored in the Committee by: Algeria, Andorra, Antigua and Barbuda, Argentina, Armenia, Australia, Austria, Azerbaijan, Bangladesh, Barbados, Belarus, Belgium, Belize, Benin, Bhutan, Bolivia, Bosnia and Herzegovina, Botswana, Brazil, Bulgaria, Burkina Faso, Burundi, Cambodia, Cameroon, Canada, Cape Verde, Central African Republic, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Côte d'Ivoire, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Democratic People's Republic of Korea, Democratic Republic of the Congo, Denmark, Dominica, Dominican Republic, Ecuador, Eritrea, Estonia, Ethiopia, Fiji, Finland, France, Georgia, Germany, Ghana, Greece, Guatemala, Guyana, Haiti, Hungary, Iceland, India, Indonesia, Ireland, Israel, Italy, Jamaica, Japan, Kazakhstan, Kenya, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Madagascar, Malawi, Malaysia, Malta, Mauritius, Mexico, Micronesia (Federated States of), Mongolia, Morocco, Mozambique, Myanmar, Namibia, Netherlands, New Zealand, Nicaragua, Nigeria, Norway, Panama, Paraguay, Peru, Philippines, Poland, Portugal, Republic of Korea, Republic of Moldova, Romania, Rwanda, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, San Marino, Senegal, Sierra Leone, Slovakia, Slovenia, South Africa, Spain, Sri Lanka, Sudan, Suriname, Swaziland, Sweden, Switzerland, Thailand, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Timor-Leste, Trinidad and Tobago, Tunisia, Turkey, Uganda, Ukraine, United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, United Republic of Tanzania, United States of America, Uruguay, Venezuela, Viet Nam, Zambia and Zimbabwe.
58/144. Improvement of the status of women in the United Nations system
The General Assembly,
Recalling Articles 1 and 101 of the Charter of the United Nations, as well as Article 8, which provides that the United Nations shall place no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs,
Recalling also the goal, contained in the Platform for Action adopted by the Fourth World Conference on Women,Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II. of achieving overall gender equality, particularly at the Professional level and above, by 2000 and the further actions and initiatives set out in the outcome document adopted by the General Assembly at its twenty-third special session, entitled
Recalling further its resolution 57/180 of 18 December 2002, as well as its resolution 57/305 of 15 April 2003, in particular section II, paragraphs 39 to 41 thereof,
Taking note of Commission on Human Rights resolution 2003/44 of 23 April 2003 on integrating the human rights of women throughout the United Nations system,See Official Records of the Economic and Social Council, 2003, Supplement No. 3 (E/2003/23), chap. II, sect. A. in particular paragraph 15 thereof, in which the Commission recognized that gender mainstreaming would strongly benefit from the enhanced and full participation of women, including at the higher levels of decision-making within the United Nations system,
Taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries, including least developed countries and small island developing States, from countries with economies in transition and from unrepresented or largely underrepresented Member States,
Noting with appreciation the efforts of the Office of Programme Planning, Budget and Accounts, the Office of Human Resources Management, the Department of Public Information, the Office of the Under-Secretary-General for Management and the Executive Office of the Secretary-General and the United Nations Institute for Training and Research in achieving or maintaining the goal of gender balance, as well as those departments and offices that have met or exceeded the goal of 50 per cent in the selection of women candidates for vacant posts in the past year,
Expressing particular concern that, for the second consecutive year, there was a slowing of progress towards achieving the target of 50/50 gender balance and that between 1998 and 2003 there has been almost no progress in the rate of representation of women in appointments of one year or more at the Professional and higher levels,
Expressing concern that there is still only one female special representative of the Secretary-General,
Welcoming the work of the Department of Peacekeeping Operations of the Secretariat in issuing guidance for field missions on the procedures to be followed for handling disciplinary issues and allegations of serious misconduct involving mission personnel, and encouraged by the agreement in the Staff-Management Coordination Committee that the procedure for dealing with all forms of sexual harassment will be reviewed and incorporated in a new administrative instruction covering all forms of harassment,
Welcoming also the new flexible working arrangements authorized in all departments and offices of the Secretariat,See ST/SGB/2003/4.
Noting with concern that the statistics on the representation of women in some organizations of the United Nations system are not fully up to date,
1. Takes note with appreciation of the report of the Secretary-GeneralA/58/374. and the actions described therein;
2. Regrets that the goal of 50/50 gender distribution was not met by the end of 2000, and urges the Secretary-General to redouble his efforts to realize significant progress towards this goal in the very near future;
3. Reaffirms the urgent goal of achieving 50/50 gender distribution in all categories of posts within the United Nations system, especially at senior and policy-making levels, with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, and also taking into account the continuing lack of representation or underrepresentation of women from certain countries, in particular from developing countries, from countries with economies in transition and from unrepresented or largely underrepresented Member States;
4. Expresses concern that in three departments and offices of the Secretariat women still account for less than 30 per cent of professional staff and that in three organizations of the United Nations system women still account for less than 20 per cent of professional staff, and encourages the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to intensify their efforts to meet the goal of gender balance within the United Nations system;
5. Welcomes:
(a) The ongoing personal commitment of the Secretary-General to meeting the goal of gender equality and his assurance that gender balance will be given the highest priority in his continuing efforts to bring about a new management culture in the Organization;
(b) The pledge of the executive heads of the organizations of the United Nations system to intensify their efforts to meet the gender equality goals set out in the Beijing DeclarationReport of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex I. and Platform for Action;Report of the Fourth World Conference on Women, Beijing, 4-15 September 1995 (United Nations publication, Sales No. E.96.IV.13), chap. I, resolution 1, annex II.
(c) The inclusion of the objective of improving gender balance in action plans on human resources management for individual departments and offices, and encourages further cooperation, including the sharing of best-practice initiatives, between heads of departments and offices, the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women and the Office of Human Resources Management of the Secretariat in the implementation of those plans, which include specific targets and strategies for improving the representation of women in individual departments and offices;
(d) The decision, within the context of the new staff selection system,See ST/AI/2002/4. to hold heads of departments and offices accountable for meeting the gender targets in departmental human resource action plans through their performance compacts;
(e) The continuing designation of focal points for women in the United Nations system, and requests the Secretary-General to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full access to senior management, both at Headquarters and in the field;
(f) The continuing provision of specific training programmes on gender mainstreaming and gender issues in the workplace, tailored to meet the special needs of individual departments, commends those heads of departments and offices who have launched gender training for their managers and staff, and strongly encourages those who have not yet organized such training to do so as soon as possible;
(g) The formulation of a project by the Office of the Under-Secretary-General for Management to strengthen the efforts of the Secretary-General to achieve gender balance by adopting a more coordinated and integrated approach to this issue, with the purpose of setting and achieving verifiable goals to ensure that gender balance targets are attained by 2006;
(h) The preparation of a research-based analysis by the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women, to be presented to the General Assembly at its fifty-ninth session, of the probable causes of the slow advancement in the improvement of the status of women in the United Nations system, with a view to elaborating new strategies for achieving gender parity;
(i) The commitment of the Office of Human Resources Management and the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women to explore ways to better integrate the departmental focal points in the new staffing system, so that the focal points can continue to play an important role for the periodic and systematic monitoring of the recruitment, retention and career advancement of women,See A/58/374, para. 76. and looks forward to information on this matter in the next report;
6. Requests the Secretary-General, in order to achieve and maintain the goal of 50/50 gender distribution with full respect for the principle of equitable geographical distribution, in conformity with Article 101, paragraph 3, of the Charter:
(a) To continue to develop innovative recruitment strategies to identify and attract suitably qualified women candidates, particularly from and in developing countries and countries with economies in transition and other Member States that are unrepresented or underrepresented in the Secretariat, and in occupations in which women are underrepresented;
(b) To encourage the United Nations system and its agencies and departments to make more effective use of existing information technology resources and systems and other established methods to disseminate information about employment opportunities for women and to better coordinate rosters of potential women candidates;
(c) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance, to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women represents at least 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met;
(d) To strongly encourage heads of departments and offices to continue selecting female candidates when their qualifications are the same as, or better than, those of male candidates, and to effectively encourage, monitor and assess the performance of managers in meeting targets for improving women's representation;
(e) To encourage consultation by heads of departments and offices with departmental focal points on women during the selection process and to ensure that the focal points are designated at a sufficiently high level and enjoy full and effective access to senior management;
(f) To extend ongoing training and sensitization of managers on gender balance issues;
(g) To enable the Office of the Special Adviser on Gender Issues and Advancement of Women to effectively contribute to, monitor and facilitate the setting and implementation of gender targets in human resource action plans, including by ensuring access to the information required to carry out that work;
(h) To intensify his efforts to create, within existing resources, a gender-sensitive work environment supportive of the needs of his staff, both women and men, including by actively pursuing appropriate work/life policies, such as flexible working time, flexible workplace arrangements, career development, mentoring programmes and childcare and elder-care needs, as well as through the provision of more comprehensive information to prospective candidates and new recruits on employment opportunities for spouses, the provision of support for the activities of women's networks and organizations within the United Nations system and the expansion of gender-sensitivity training in all departments, offices and duty stations, including more information and training of staff and managers on the benefits of the work/life policies on productivity and effectiveness;
(i) To continue to work to strengthen further the policy against harassment, including sexual harassment, by, inter alia, ensuring the full implementation of the guidelines for its application at Headquarters and in the field;
7. Strongly encourages the Secretary-General, in the context of his commitment to set concrete targets for the appointment of women as his special representatives and special envoys in order to reach the target of 50/50 gender balance by 2015,See S/2002/1154, para. 44. to intensify his efforts to appoint more women as special representatives and envoys to pursue good offices on his behalf, especially in matters related to peacekeeping, peace-building, preventive diplomacy and economic and social development, as well as in operational activities, including appointment as resident coordinators, and to appoint more women to other high-level positions;
8. Encourages the Secretary-General and the executive heads of the organizations of the United Nations system to continue to develop common approaches for retaining women, promoting inter-agency mobility and improving career development opportunities;
9. Encourages the United Nations and Member States to continue to implement the outcome of the twenty-third special session of the General Assembly, entitled
10. Strongly encourages Member States:
(a) To support the efforts of the United Nations and the specialized agencies, funds and programmes to achieve the goal of 50/50 gender distribution, especially at senior and policy-making levels, by identifying and regularly submitting more women candidates for appointment to positions in the United Nations system, by identifying and proposing national recruitment sources, including through the establishment of networks with professional organizations, that will assist the organizations of the United Nations system in identifying suitable women candidates, in particular from developing countries and countries with economies in transition, by creating awareness among their nationals, particularly women, of available vacancies throughout the United Nations system, and by encouraging more women to apply for positions within the Secretariat, the specialized agencies, funds and programmes and the regional commissions, including in areas in which women are underrepresented, such as peacekeeping, peace-building and other non-traditional areas;
(b) To identify women candidates for assignment to peacekeeping missions and to improve the representation of women in military and civilian police contingents;
(c) To identify and submit regularly more women candidates for appointment or election to intergovernmental, expert and treaty bodies;
(d) To identify and nominate more women candidates for appointment or election as judges or other senior officials in international courts and tribunals;
(e) To cooperate closely with the United Nations to facilitate spouse employment at all the major duty stations of the Secretariat and the organizations of the United Nations system;
11. Requests the Secretary-General to provide a verbal update to the Commission on the Status of Women at its forty-eighth sessionSee E/CN.6/2003/8, paras. 24 and 49. and to report to the General Assembly at its fifty-ninth session on the implementation of the present resolution, including by providing up-to-date statistics on the number and percentage of women in all organizational units and at all levels throughout the United Nations system, as well as gender-segregated attrition rates for all organizational units and at all levels, as well as on the implementation of departmental human resource action plans, in particular for the achievement of the gender targets;
12. Requests the United Nations and the specialized agencies, funds and programmes of the United Nations system, in order to facilitate the preparation of the above-mentioned report, to submit personnel data on all appointments, promotions and mobility as well as to collect and submit data in a timely fashion to measure accurately progress in achieving gender parity for staff.

