Come posso far sentire i nuovi dipendenti i benvenuti?
¿Qué puedo hacer para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos?
Un'esperienza di onboarding ottimale inizia prima del primo giorno di un nuovo dipendente. La settimana prima che inizi, potresti inviare al nuovo dipendente una lettera di benvenuto con informazioni su come sarà il suo primo giorno di lavoro, cosa ti aspetti che porti con sé e informazioni aggiuntive che potrebbero essergli utili, come il dress code o le regole per la pausa pranzo. Una volta che il nuovo dipendente inizia a lavorare nel tuo team, assicurati di essere disponibile per accompagnarlo nel processo di onboarding e rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Potresti anche assegnare un mentore, in modo che possa rivolgersi a un pari grado per assistenza.
La mejor experiencia de incorporación comienza antes del primer día del empleado nuevo. La semana anterior a que empiece, considera enviarle una carta de bienvenida con información sobre cómo será su primer día de trabajo, las expectativas sobre ese día y detalles adicionales que deba conocer, como el código de vestimenta o la política del almuerzo. Una vez que el empleado nuevo comience a trabajar en tu equipo, asegúrate de estar disponible para guiarlo durante el proceso de incorporación y responder cualquier pregunta que pueda tener. Considera asignarle un mentor que pueda proporcionarle una relación de pares, además de apoyo.