How can I make new employees feel welcome?
Come posso far sentire i nuovi dipendenti i benvenuti?
The best onboarding experience starts before a new hire’s first day. The week before they start, consider sending your new hire a welcome letter with information about what their first day will look like, expectations for what they should bring on that day, and additional details they might need to know—like the dress code or lunch policy. Once your new hire begins working on your team, make sure you’re available to walk them through the onboarding process and answer any questions they might have. Consider assigning them a mentor to provide a peer relationship and support, as well.
Un'esperienza di onboarding ottimale inizia prima del primo giorno di un nuovo dipendente. La settimana prima che inizi, potresti inviare al nuovo dipendente una lettera di benvenuto con informazioni su come sarà il suo primo giorno di lavoro, cosa ti aspetti che porti con sé e informazioni aggiuntive che potrebbero essergli utili, come il dress code o le regole per la pausa pranzo. Una volta che il nuovo dipendente inizia a lavorare nel tuo team, assicurati di essere disponibile per accompagnarlo nel processo di onboarding e rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Potresti anche assegnare un mentore, in modo che possa rivolgersi a un pari grado per assistenza.