How are BVG contributions handled during unpaid vacation?
Come vengono gestiti i contributi LPP durante un congedo non retribuito?
Unpaid vacation of less than one month cannot be reported to the pension fund, and must therefore be taken care of directly with the employee. If the vacation lasts longer than one month, employers have two options.
Option 1: Continuation of the insurance without changes
If the insurance continues unchanged, the insured benefits (retirement, disability, death) will continue unchanged. In this case, the employee bears the full contribution costs.
Option 2: Continuation of risk insurance
In the second option, disability and death benefits continue to be insured, but the savings process is interrupted for the duration of the unpaid vacation. Whether the risk contributions continue to be paid jointly or solely by the insured is up to the employer.
Please note that notification to the pension fund is only required if saving for retirement is interrupted during unpaid vacation. If contributions continue unchanged, you do not have to report unpaid vacation.
I congedi non retribuiti di durata inferiore a un mese non devono essere necessariamente notificati alla cassa pensioni e vanno pertanto gestiti direttamente con il collaboratore. Se il congedo ha una durata superiore a un mese, il datore di lavoro ha due possibilità.
Variante 1: continuazione invariata dell’assicurazione
In caso di continuazione invariata dell’assicurazione le prestazioni assicurate (vecchiaia, invalidità, decesso) proseguono senza variazione. In questo caso è il collaboratore a farsi carico dell’intero costo dei contributi.
Variante 2: continuazione delle assicurazioni di rischio
Nella seconda variante le prestazioni per invalidità e decesso continuano a essere assicurate, ma il processo di risparmio viene interrotto per la durata del congedo non retribuito. Spetta al datore di lavoro decidere se i contributi di rischio vengano pagati insieme o solamente dalla persona assicurata.
Si tenga presente che la notifica alla cassa pensioni è necessaria solo se il risparmio di vecchiaia durante il congedo non retribuito viene interrotto. Se i contributi continuano a essere versati, non è necessario notificare i congedi non retribuiti.