How much is the short-time working compensation?
A quanto ammonta l’indennità per lavoro ridotto?
Compensation and salary
Compensation for short-time working is 80 per cent of loss of earnings, i.e. 80 per cent of the percentage of work temporarily lost. The canton pays the compensation to the employer, who passes it on to the employees
For the percentage of work retained, the salary is paid by the employer
There is no short-time working compensation for people in training, temporary employees and those in fixed-term employment relationships. Persons in these categories receive their full salary. And a fixed-term employment contract cannot generally be terminated early.
Compensation and social security
Short-time working does not affect social insurance contributions such as OASI/II/loss-of-earnings compensation; both employers and employees must continue to pay these in full.
Indennità e salario
L'indennità di lavoro ridotto è pari all'80 per cento della perdita di guadagno, ossia l’80% della percentuale di lavoro che è temporaneamente persa
Per la percentuale di lavoro mantenuta, il salario viene versato dal datore di lavoro
Le persone in formazione, i lavoratori temporanei e le persone con rapporti di lavoro a tempo determinato non possono ricevere le indennità per lavoro ridotto. Se rientrate in questa categoria dovete ricevere il vostro salario intero; se avete un contratto di lavoro a tempo determinato di regola non potete nemmeno essere licenziati prima del previsto.
Indennità e assicurazioni sociali
Il lavoro ridotto non ha nessuna influenza sui contributi alle assicurazioni sociali come AVS/AI/Indennità per perdita di guadagno: sia i datori di lavoro, sia i salariati devono continuare a pagarle integralmente.