How is occupational retirement provision regulated during maternity/paternity leave?
Come viene regolata la previdenza professionale durante il congedo di maternità/paternità?
During the 14-week maternity leave, female employees continue to be insured under occupational retirement provision, and both the employer and the employee continue to make their contributions at the same level. The same applies to the 14-day paternity leave. Employers receive compensation from the OASI compensation fund during this period, which amounts to a maximum of 80% of the average income.
As an employer you need to apply for compensation from the responsible AHV compensation office. You can find the relevant form on the website of the AHV/IV information office.
Should your employee be disabled to work for more than 3 months before her childbirth, please report the disability to work through the form notification of inability to work to us.
Durante il congedo di maternità di 14 settimane le collaboratrici continuano a essere assicurate con la previdenza professionale e sia il datore di lavoro sia la collaboratrice continuano a versare i contributi in misura invariata. Lo stesso vale per il congedo di paternità di 14 giorni. In questo periodo il datore di lavoro riceve dalla cassa di compensazione AVS un’indennità pari al massimo all’80% del reddito medio.
Come datore di lavoro potete richiedere l’indennità presso la cassa di compensazione AVS di competenza. L’apposito formulario è disponibile sul sito web del Centro d’informazione AVS/AI.
Potete segnalare l’incapacita lavorativa della vostra collaboratice tramite il formulario comunicazione di incapacita lavorativa nel caso che la collaboratice dovrebbe essere incapabile di lavorare durante più di 3 mesi prima della nascita.