Wie vermittelt man neuen Mitarbeitern das Gefühl, willkommen zu sein?
¿Qué puedo hacer para que los nuevos empleados se sientan bienvenidos?
Das beste Onboarding-Erlebnis beginnt bereits vor dem ersten Tag des neuen Mitarbeiters. Schicken Sie eine Woche vor Arbeitsbeginn einen Willkommensbrief mit Informationen darüber, wie der erste Tag aussehen wird, was für diesen Tag mitgebracht werden sollte und zusätzliche Informationen, die noch wissenswert sind (z. B. Dresscode und Pausenregelungen). Sobald Ihr neuer Mitarbeiter mit der Arbeit im Team beginnt, sollten Sie verfügbar sein, um ihn durch den Onboarding-Prozess zu führen und seine Fragen zu beantworten. Weisen Sie ihm auch einen Mentor zu, damit er sich im Falle von Fragen und Problemen auch an einen Gleichgestellten wenden kann.
La mejor experiencia de incorporación comienza antes del primer día del empleado nuevo. La semana anterior a que empiece, considera enviarle una carta de bienvenida con información sobre cómo será su primer día de trabajo, las expectativas sobre ese día y detalles adicionales que deba conocer, como el código de vestimenta o la política del almuerzo. Una vez que el empleado nuevo comience a trabajar en tu equipo, asegúrate de estar disponible para guiarlo durante el proceso de incorporación y responder cualquier pregunta que pueda tener. Considera asignarle un mentor que pueda proporcionarle una relación de pares, además de apoyo.