Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und einer Professional Employer Organisation (PEO)?
¿En qué se diferencia un EOR de una organización de empleadores profesionales (PEO)?
Sie ähneln sich zwar, jedoch besteht der Hauptunterschied zwischen einem EOR und einer PEO in der Erfordernis eines Unternehmens im Ausland und der geteilten rechtlichen Verantwortung für die Mitarbeiter:innen. Das bedeutet, dass sowohl die PEO als auch das Kundenunternehmen einen eingetragenen Sitz in dem Land haben müssen, in dem sich die Mitarbeiter:innen befinden, und dass sich beide Organisationen die rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte teilen. Bei einem EOR gibt es keine gemeinsame rechtliche Verantwortung für die Arbeitskräfte und keine Verpflichtung für die Kunden, ein Unternehmen in dem jeweiligen Land zu haben. Ein EOR, wie Global Employment Outsourcing, ist die bevorzugte Methode für Unternehmen, die internationale Mitarbeiter:innen schnell und rechtskonform einarbeiten wollen.
Aunque son similares, la diferencia clave entre un EOR y una PEO es el requisito de tener una entidad en el país y, además, la responsabilidad legal compartida sobre los empleados. Tradicionalmente, las PEO suscriben acuerdos de contratación conjunta, lo que significa que tanto la PEO como su cliente deben tener una sede registrada en el país donde se encuentran los trabajadores, y ambas organizaciones comparten la responsabilidad legal sobre los empleados. Con un EOR, no hay responsabilidad legal compartida sobre los empleados ni existe el requisito de que el cliente tenga una entidad en el país. Un EOR, como Global Employment Outsourcing, es el método preferido de las empresas que buscan incorporar empleados internacionales de forma rápida y cumpliendo con la legislación local.