Wie müssen wir vorgehen, wenn Mitarbeitende arbeitsunfähig werden?
How should we proceed when employees become unable to work?
Die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmenden muss gemeldet werden, wenn sie länger als drei Monate dauert (je nach Vorsorgeplan können es auch sechs oder zwölf Monate sein). Nach Ablauf dieser Frist übernimmt Zurich die Beitragszahlung. Falls die Arbeitsunfähigkeit zu einer Erwerbsunfähigkeit führt, haben Angestellte gegebenenfalls ein Anrecht auf eine Invalidenrente und für rentenberechtigte Kinder auf eine Invaliden-Kinderrente. Die Höhe der Leistungen ist im Vorsorgeplan beschrieben.
An employee's inability to work must be reported if it lasts longer than three months (depending on the retirement provision strategy, it can also be six or twelve months). After expiration of this period, Zurich will assume payment of the premium. If the inability to work results in disability, employees may be entitled to a disability pension and a disability-linked children's. The amount of the benefits is described in the pension plan.