Wie ist Qontos Ansatz zu Vergütung und Leistungen?
What’s Qonto’s approach to compensation and benefits?
Bei Qonto setzen wir auf eine faire und leistungsbasierte Vergütung. Unser Ziel ist es, die Anstrengungen und den Einfluss unserer Teammitglieder durch faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzuerkennen, die auf drei wesentlichen Säulen basieren: Komplexität der Aufgabe Individuelle Leistung Externe Marktbenchmarks Dein:e Recruiter:in wird das Thema Vergütung früh im Bewerbungsprozess ansprechen, um sicherzustellen, dass deine Erwartungen mit unseren Angeboten übereinstimmen. Für uns sind offene und ehrliche Gespräche zu diesem wichtigen Thema entscheidend. Neben dem Gehalt bieten wir zusätzlich zur Grundvergütung ESOPs (Employee Stock Ownership Plans) für berechtigte Rollen an, damit du am Erfolg von Qonto teilhaben kannst.
At Qonto, we believe in a fair and recognition-based approach to compensation.Our goal is to acknowledge the efforts and impact of our team members through fair and competitive compensation packages, built on three key pillars:1. Job complexity2. Individual performance3. External market benchmarks Your recruiter will discuss compensation early in the interview process to ensure your expectations align with what we can offer. We believe in open and honest conversations about this important topic. Beyond salary, in addition to the base compensation, we offer ESOPs (Employee Stock Ownership Plans) for eligible roles, allowing you to share in Qonto's success.