Interview-Schritte
What are the interview steps?
Wir stellen verhaltensbasierte Fragen, um die Kompetenzen zu bewerten, die sich sowohl auf die fachlichen Fähigkeiten der Stelle als auch auf deinen Ansatz beziehen, die Werte des Unternehmens in deiner eigenen Arbeit zu verwirklichen. Je nach Abteilung können die Vorstellungsgespräche unterschiedliche Schritte erfordern – bei manchen Stellen ist zum Beispiel eine technische Bewertung wie ein Code-Pairing oder eine Algorithmus-Übung oder eine Portfolio-Überprüfung erforderlich. Du wirst rechtzeitig auf diese Schritte aufmerksam gemacht.
We ask behavioral-based questions to assess competencies that apply to both the technical skills of the role, and your approach to bringing the organization's values to life in your own work.
Depending on the department, the interview stages may require different steps- for example, some positions require a technical assessment such as a code pairing or algorithm exercise, or portfolio review. You’ll be alerted to these steps well in advance.