Für wen gilt im Arbeitsrecht eine Schweige- oder Verschwiegenheitspflicht?
Who is subject to a duty of confidentiality or non-disclosure under employment law?
Die Pflicht zur Verschwiegenheit wird heutzutage in diversen Berufen vom Arbeitnehmer verlangt und ist entweder im Arbeitsvertrag oder wie im Falle von Pfarrern oder Ärzten und Anwälten sogar ausdrücklich im Arbeitsrecht und über deren Ehrenkodex geregelt. Im engeren Sinne besagt die Schweigepflicht oder Verschwiegenheitspflicht, dass Sie als Arbeitnehmer keine bzw. bestimmte Kenntnisse oder Geheimnisse, die Ihre Arbeitstätigkeit betreffen, an Dritte weitergeben dürfen. Insbesondere gilt dies für personenbezogene Daten von Patienten oder Kunden, aber auch über geschäftliche Vorgänge, welche die Interessen ihres Arbeitgebers beeinträchtigen können, wie der Lieferanten- und Kundenstamm, geschützte Produktionsabläufe usw.
The duty of confidentiality is required of employees in various professions today and is either stipulated in the employment contract or, as in the case of priests or doctors and lawyers, even expressly regulated in employment law and via their code of ethics. In a narrower sense, the duty of confidentiality or duty of secrecy means that you as an employee may not pass on any or certain knowledge or secrets relating to your work activities to third parties. This applies in particular to personal data of patients or customers, but also to business transactions that may affect the interests of your employer, such as the supplier and customer base, protected production processes, etc.