Mein Arbeitnehmer ist langfristig erkrankt, kann ich das Arbeitsverhältnis auflösen und die Freistellung neu besetzen?
My employee is on long-term sick leave, can I terminate the employment relationship and fill the vacancy?
In Italien kann – je nach Tarifvertrag – nach 180 Tagen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis beendet werden. In Deutschland ist die Rechtslage schwieriger, auch bei langfristigen Erkrankungen kommt es immer auf den Einzelfall an. Der Arbeitgeber muss eine negative Prognose über den Heilungsverlauf abgeben können, um das Arbeitsverhältnis kündigen zu können.
In Italy - depending on the collective agreement - the employment relationship can be terminated after 180 days of uninterrupted incapacity for work. In Germany, the legal situation is more difficult; even in the case of long-term illness, it always depends on the individual case. The employer must be able to give a negative prognosis about the course of recovery in order to be able to terminate the employment relationship.