Wie werden die BVG-Beiträge während eines unbezahlten Urlaubs gehandhabt?
How are BVG contributions handled during unpaid vacation?
Unbezahlte Urlaube von unter einem Monat können bei der Pensionskasse nicht gemeldet werden und sind daher direkt mit dem Mitarbeitenden zu regeln. Falls der Urlaub länger als einen Monat dauert, stehen Arbeitgeberinnen zwei Möglichkeiten offen.
Variante 1: Unveränderte Weiterführung der Versicherung
Bei einer unveränderten Weiterführung der Versicherung werden die versicherten Leistungen (Alter, Invalidität, Tod) unverändert fortgesetzt. Die versicherten Leistungen (Alter, Invalidität und Tod) werden, basierend auf dem zuletzt gemeldeten Jahreslohn, berechnet. In diesem Fall trägt der Mitarbeitende die gesamten Kosten der Beiträge. Ziehen Sie als Arbeitgeber die Beiträge bei der versicherten Person ein. Überweisen Sie uns die Beiträge wie gewohnt.
Variante 2: Weiterführung der Risikoversicherungen
Bei der zweiten Variante sind die Leistungen für Invalidität und Tod weiterhin versichert, der Sparprozess dagegen wird für die Dauer des unbezahlten Urlaubs unterbrochen. Ob die Risikobeiträge weiterhin gemeinsam oder allein vom Versicherten bezahlt werden, ist dem Arbeitgeber überlassen. Gegenüber der Stiftung gilt der Arbeitgeber weiterhin als Schuldner der Beiträge.
Beachten Sie, dass eine Meldung an die Pensionskasse nur nötig ist, falls das Alterssparen während des unbezahlten Urlaubs unterbrochen wird. Falls die Beiträge unverändert weitergeführt werden, müssen Sie unbezahlte Urlaube nicht melden.
Unpaid vacation of less than one month cannot be reported to the pension fund, and must therefore be taken care of directly with the employee. If the vacation lasts longer than one month, employers have two options.
Option 1: Continuation of the insurance without changes
If the insurance continues unchanged, the insured benefits (retirement, disability, death) will continue unchanged. In this case, the employee bears the full contribution costs.
Option 2: Continuation of risk insurance
In the second option, disability and death benefits continue to be insured, but the savings process is interrupted for the duration of the unpaid vacation. Whether the risk contributions continue to be paid jointly or solely by the insured is up to the employer.
Please note that notification to the pension fund is only required if saving for retirement is interrupted during unpaid vacation. If contributions continue unchanged, you do not have to report unpaid vacation.