Was ist der Vorteil einer Whistleblowing-Ombudsperson im Vergleich zu einem Mitarbeiter?
What is the advantage of a Whistleblowing Ombudsperson compared to an employee?
Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Auslagerung des internen Hinweisgebersystems an eine externe Ombudsperson vorteilhaft, da häufig die Gefahr besteht, dass die Identität des Hinweisgebers in Unternehmen mit kleinerer Belegschaft bekannt werden kann.  Außerdem muss die interne Meldestelle durch eine unabhängige und fachkundige Person oder Abteilung betrieben werden. Interessenskonflikte sind zu vermeiden und die mit der Aufgabe betreuten Personen sind regelmäßig zu schulen. Bei der Beauftragung einer Whistleblowing-Ombudsperson entfallen all diese Pflichten und damit intern aufzubringende Ressourcen für das Unternehmen (sofern ein entsprechend qualifizierter Anbieter gewählt wurde).
Especially for small and medium-sized enterprises, outsourcing the internal whistleblower system to an external Ombudsperson is advantageous, as there is often a risk that the identity of the whistleblower may become known in companies with a smaller workforce.  In addition, the internal reporting channel must be operated by an independent and competent person or department. Conflicts of interest must be avoided and the persons in charge of the task must be trained regularly. When a Whistleblowing Ombudsperson is appointed, all these obligations are waived for the company (provided a suitably qualified provider has been chosen).