Wie viel beträgt die Kurzarbeitsentschädigung?
How much is the short-time working compensation?
Entschädigung und Lohn
Die Kurzarbeitsentschädigung beträgt 80 Prozent des Verdienstausfalls, das heisst 80 Prozent des vorübergehenden Arbeitsausfalls.
Für den Teil der Arbeit, für den keine Kurzarbeit eingeführt wird, wird der Lohn vom Arbeitgeber bezahlt.
Lernende, temporäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Personen in befristeter Anstellung erhalten keine Kurzarbeitsentschädigung. Sie erhalten ihren vollen Lohn. Falls Ihr Arbeitsvertrag befristet ist, kann Ihnen in der Regel auch nicht vorzeitig gekündigt werden.
Entschädigung und Sozialversicherungen
Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Beiträge an die Sozialversicherungen wie AHV/IV/EO: Sowohl der Arbeitgeber wie auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen weiterhin die vollen Beiträge bezahlen.
Compensation and salary
Compensation for short-time working is 80 per cent of loss of earnings, i.e. 80 per cent of the percentage of work temporarily lost. The canton pays the compensation to the employer, who passes it on to the employees
For the percentage of work retained, the salary is paid by the employer
There is no short-time working compensation for people in training, temporary employees and those in fixed-term employment relationships. Persons in these categories receive their full salary. And a fixed-term employment contract cannot generally be terminated early.
Compensation and social security
Short-time working does not affect social insurance contributions such as OASI/II/loss-of-earnings compensation; both employers and employees must continue to pay these in full.