Können Ausbildungskosten zurückverlangt werden?
Can costs of education be reclaimed?
Ausbildungskosten können dann zurückverlangt werden, wenn es sich dabei um jene vom Arbeitgeber tatsächlich aufgewendeten und belegbaren Kosten (Kurskosten, Reisekosten, Aufenthaltskosten, Sachaufwand, allenfalls Lohnkosten) handelt, die dem Arbeitnehmer Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art vermittelt haben.
Dazu müssen diese aber auch bei anderen Arbeitgebern verwertet werden können. Der Rückersatz muss zwingend schriftlich vereinbart werden, sobald alle notwendigen Informationen über Kosten, Inhalt und Dauer der Ausbildung vorliegen. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer bei Abschluss der Vereinbarung volljährig sein, die Bindungsdauer an die Vereinbarung zur Kostenrückerstattung kann maximal 5 Jahre (in Ausnahmefällen 8 Jahre) betragen und die vereinbarte Summe muss in gleichbleibenden monatlichen Raten rückerstattet werden.
Costs of education can be reclaimed if these are costs which were actually paid and are provable by the employer (course costs, travel expenses, material costs, possible labour costs), which conveyed special theoretical and practical knowledge to the employee.
The refund must by all means be agreed in writing as soon as all necessary information regarding cost, content and duration of education are stated. Furthermore, the employee must be of full age at the time of the agreement, the commitment period can be a maximum of 5 years (in some exceptions 8 years) and the agreed sum must be refunded in regular monthly instalments.