Was gilt es bei einem Wechsel der Pensionskasse zu beachten?
What is important to consider when changing pension funds?
Bei einem Wechsel der Pensionskasse gibt es mehrere Aspekte, die beachtet werden sollten. Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Angestellten nicht schlechter stellen. Die Spar- und Risikoleistungen müssen mindestens so attraktiv sein wie diejenigen des bisherigen Anbieters. Die neue Pensionskasse sollte zudem solide finanziert sein, ein attraktives Verzinsungspotenzial aufweisen und die Umverteilung von aktiv Versicherten zu den Pensionierten möglichst gering halten.
Unbedingt vermeiden sollten Sie einen Wechsel, während Ihre Pensionskasse eine Unterdeckung aufweist. In diesem Fall wird der Fehlbetrag bis zum gesetzlichen Minimum vom Arbeitgeber getragen, die Versicherten wiederum müssen mit einer Kürzung der überobligatorischen Altersguthaben rechnen. Nicht betroffen sind dagegen die Leistungen der Rentenbeziehenden.
Falls Sie sich für einen Wechsel entschieden haben, müssen Sie in der Regel eine sechsmonatige Kündigungsfrist einhalten. Die Verträge beginnen jeweils auf den 1.1. des Jahres, die Kündigung muss somit bis zum 30.6. des Vorjahres erfolgen.
When changing pension funds, there are several aspects that should be considered. Most importantly, ensure your employees are not worse off. The saving and risk benefits must be at least as attractive as those offered by the previous provider. The new pension fund should also be soundly financed, offer attractive interest potential and minimize the redistribution from active insured to retired persons.
You should also definitely avoid switching while your pension fund has coverage deficiencies. In such a case, the shortfall is borne by the employer up to the statutory minimum, and the insured persons in turn must expect a reduction in their super-mandatory retirement assets. In contrast, the benefits of pension recipients are not affected.
If you have decided to switch, you usually have to give six months' notice. The contracts begin on January 1 of each year, so the notice of termination must be given by June 30 of the previous year.