Warum reichen Job-Angebote auf Stellenportalen nicht aus?
Why are job offers on job portals not enough?
Ein Großteil der Arbeitnehmer ist offen, um über eine berufliche Veränderung zu sprechen, aber nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Deshalb erreichen wir mit Anzeigen nur einen kleineren Anteil des Arbeitsmarktes.  Meist läuft es darauf hinaus, dass wir wir mit „Active Sourcing“ direkt auf qualifizierte Personen zugehen und die Eignung in persönlichen Gesprächen prüfen. Hinter diesem bedeutenden Teil und Erfolgsfaktor unserer Arbeit steckt ein großes Maß an Professionalität, Seriosität bzw. gesunder Hartnäckigkeit. Letztendlich sprechen wir von mehreren hundert Direktansprachen, die wir bis zum Erfolg durchführen.
A large proportion of employees are open to talking about a career change, but they are not actively looking for a new job. That’s why we only reach a smaller share of the job market with ads. Most of the time, it boils down to “active sourcing” where we approach qualified people directly and check their suitability in personal interviews. Behind this important part and success factor of our work lies a great deal of professionalism, seriousness and healthy persistence. At the end of the day, we are talking about several hundred direct approaches, which we carry out until they are successful.