Ist eine mündliche Jobzusage bindend?
Is a verbal job offer binding?
Grundsätzlich ist eine mündliche Jobzusage bindend, denn nach deutschem Arbeitsrecht braucht es hierfür keine Schriftform. Es ist jedoch empfehlenswert, darauf zu achten, dass sie alle obenstehenden Punkte besprochen und sich über diese geeinigt haben.
Dies gilt nicht, wenn die Zusage nur unter Vorbehalt ausgesprochen wurde, also beispielsweise noch die Zustimmung einer weiteren Führungsperson erfolgen muss. Wichtig ist es außerdem, dass Sie die mündliche Jobzusage beweisen können. Die Beweislast liegt hier beim Arbeitnehmer. Haben sie die Arbeitsstelle bereits angetreten und werden vom Arbeitgeber beschäftigt, stellt dies einen solchen Beweis dar.
In principle, a verbal job offer is binding, as German employment law does not require this to be in writing. However, it is advisable to make sure that you have discussed and agreed on all of the above points.
This does not apply if the commitment was only made with reservations, for example if the approval of another manager is still required. It is also important that you can prove the verbal job promise. The burden of proof lies with the employee. If you have already started the job and are employed by the employer, this constitutes such proof.