Was sind die vier Stufen des Performance-Managements?
What are the four stages of performance management?
Performance Management findet nicht nur zum abschließenden Jahresgespräch oder alle paar Monate statt, sondern ist ein kontinuierlicher Prozess. Der Prozess kann auch als Zyklus bezeichnet werden, der aus den vier Stufen Planung, Monitoring, Reviewing und Belohnung besteht. Bei der Planung geht es um die gemeinsame Festlegung der Ziele der Mitarbeitenden und der Teams. In der zweiten Stufe gilt es die Fortschritte zu beobachten und etwaige Hindernisse zu beheben. In der dritten Phase werden die Endergebnisse der Mitarbeitenden ausgewertet und eine Leistungsbeurteilung durchgeführt und in der letzten Stufe des Zyklus anschließend Anerkennungen ausgesprochen und ggf. Belohnungen vergeben. Diese können unterschiedlicher Art sein– von Bonuszahlungen bis Urlaubstagen oder dergleichen.
Performance management does not just take place during the annual review or every few months. Instead, it is a continuous process. It can also be displayed as a cycle with four stages: planning, monitoring, reviewing and rewarding. The first stage, planning, involves setting the employee and team goals together. In the second stage, progress is monitored and obstacles removed. In the third stage, employee results are evaluated and a performance evaluation is conducted. The final stage of the cycle includes recognizing and possibly rewarding achievements. This reward could be anything from a bonus to more vacation days.