Wie sind Gehälter in China strukturiert?
How are salaries structured in China?
Die Gesamtvergütung der Mitarbeiter in China umfasst das Grundgehalt, Zusatzzahlungen und etwaige Zusatzleistungen. Die wichtigsten Bestandteile sind: Grundgehalt Optionale Zusatzzahlungen wie Leistungsbonus, Provision oder Fernarbeitszulage 13. Monatsgehalt Obligatorische Leistungen, einschließlich Urlaubsansprüchen, den fünf Sozialversicherungen und Beiträgen zum Wohnfonds Zusätzliche (optionale) Krankenversicherung.
The overall salary package of employees in China includes base salary, top-ups and any benefits. The key elements include: Base Salary Optional ‘top ups’, such as a performance bonus, commission or remote work stipend ’13th month’ salary Compulsory benefits including leave entitlements, the five social insurances and contributions to the housing fund Additional (optional) health insurance.