Mit wem sollte ich meine Vorlage für einen 30-60-90-Tage-Plan teilen?
Who should I share my 30-60-90 day plan template with?
Sie können die Vorlage mit jeder Person teilen, die am Onboarding-Prozess Ihres Teams beteiligt ist. Es bietet sich ebenfalls an, die Vorlage teamübergreifend zu teilen, damit Sie den Einführungsprozess für alle neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen standardisieren können.
Es kann sich auch lohnen, den 30-60-90-Tage-Plan bereits während des Vorstellungsgesprächs mit potenziellen neuen Mitarbeitern zu besprechen. Wenn Sie bereits frühzeitig einen Plan für die Mitarbeitereinführung parat haben, können Einstellungsmanager und Recruiter Kandidaten bereits vorab eine Vorstellung davon geben, was sie in den ersten Monaten in Ihrem Unternehmen erwartet.
You should share your template with anyone involved in your team’s onboarding process. You can also share your template across teams to create a standardized experience for all new employees at your company.
It’s also a good idea to share a rough idea of your 30-60-90 day plan with potential candidates during job interviews. Having a plan already in place helps hiring managers and recruiters paint a concrete picture for candidates, so they can get an accurate idea of what the first few months of a role will be like.