Wie vermittelt man neuen Mitarbeitern das Gefühl, willkommen zu sein?
How can I make new employees feel welcome?
Das beste Onboarding-Erlebnis beginnt bereits vor dem ersten Tag des neuen Mitarbeiters. Schicken Sie eine Woche vor Arbeitsbeginn einen Willkommensbrief mit Informationen darüber, wie der erste Tag aussehen wird, was für diesen Tag mitgebracht werden sollte und zusätzliche Informationen, die noch wissenswert sind (z. B. Dresscode und Pausenregelungen). Sobald Ihr neuer Mitarbeiter mit der Arbeit im Team beginnt, sollten Sie verfügbar sein, um ihn durch den Onboarding-Prozess zu führen und seine Fragen zu beantworten. Weisen Sie ihm auch einen Mentor zu, damit er sich im Falle von Fragen und Problemen auch an einen Gleichgestellten wenden kann.
The best onboarding experience starts before a new hire’s first day. The week before they start, consider sending your new hire a welcome letter with information about what their first day will look like, expectations for what they should bring on that day, and additional details they might need to know—like the dress code or lunch policy. Once your new hire begins working on your team, make sure you’re available to walk them through the onboarding process and answer any questions they might have. Consider assigning them a mentor to provide a peer relationship and support, as well.