Dürfen im Arbeitszeugnis Krankheitstage explizit erwähnt werden?
Can sick days be explicitly mentioned in the reference?
Nach aktueller Rechtsprechung gehören Krankheitstage oder andere Informationen über die Dauer einer Arbeitsunfähigkeit nur in speziellen Einzelfällen in das Arbeitszeugnis. Dies gilt in der Regel auch im Fall von langer Krankheit.
Hierbei spielt für die Arbeitsgerichte grundsätzlich das Verhältnis zwischen Krankheitstagen und Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers eine Rolle. Erst wenn die Dauer der Arbeitsunfähigkeit ein erhebliches Ausmaß erreicht hat oder für die Bewertungsgrundlage des Arbeitnehmers wesentlich ist, dürfen Krankheitstage im Arbeitszeugnis aufgeführt werden.
According to current case law, sick days or other information about the duration of an incapacity to work should only be included in the reference in special individual cases. As a rule, this also applies in the case of long-term illness.
In principle, the relationship between sick days and the duration of the employee's employment plays a role for the labor courts. Only if the duration of the incapacity to work has reached a significant level or is essential for the employee's assessment basis may sick days be listed in the reference.