Wann muss der Betriebsrat informiert werden und wann kann er mir helfen?
When must the works council be informed and when can it help me?
Der Betriebsrat muss von der Unternehmensführung auf Grundlage von Entscheidungen des Bundesverfassungsgerichts als Ganzes in Bezug auf diverse (Personal-)Entscheidungen sowie strategische Überlegungen mit Entscheidungsreife informiert werden. Man spricht hier juristisch von den Informationsrechten des Betriebsrats.
Klassische Beispiele, die für Arbeitnehmer relevant sein könnten, sind:
Einstellung von neuen Mitarbeitern,
Entlohnung,
Kündigung,
Personalplanung,
Arbeits- und Unfallschutz
sowie soziale Angelegenheiten des Betriebs.
Hier ergibt es für den Arbeitnehmer Sinn, sich durch den Betriebsrat informieren zu lassen. Außerdem kann der Betriebsrat gezielt die Interessen des Mitarbeiters – bspw. in Bezug auf eine tariflich zustehende Gehaltserhöhung – vor der Geschäftsführung wahren und durchsetzen.
The works council must be informed by the company management as a whole on the basis of decisions by the Federal Constitutional Court with regard to various (personnel) decisions and strategic considerations with decision-making maturity. In legal terms, this is referred to as the works council's right to information.
Classic examples that could be relevant for employees are
Recruitment of new employees,
Remuneration,
Termination,
Personnel planning,
Occupational safety and accident prevention
and social matters of the company.
In this case, it makes sense for the employee to be informed by the works council. In addition, the works council can specifically protect and enforce the interests of the employee - for example with regard to a salary increase to which the employee is entitled under the collective agreement - before the management.