Für wen im Unternehmen eigenen sich Einzelcoachings?
Who in companies benefits from individual coachings?
Von Einzelcoachings profitieren (fast) alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen, von den Führungskräften zu den Fachexperten. Einzelcoachings sind die Methode schlechthin, um persönliches Erleben und professionelle Business Anforderungen für sich selbst optimal zu gestalten. Dies erhöht nachweislich die Arbeitszufriedenheit und die erzielten Ergebnisse.
Wichtig zu betonen: Ein Coachingprozess hat zahlreiche Vorteile und kann nachweisbar Dinge auf persönlicher Ebene verbessern und verändern. Es soll und kann jedoch nicht dafür sorgen, dass Prozesse, Arbeitsabläufe und Workload im Unternehmen professionell organisiert sind. Dies ist und bleibt eine Managementaufgabe, die nicht auf 1:1 Coaching abgewälzt werden kann. Je nach Kernproblem eigenen sich hierfür professionelle Teamcoachings oder Unternehmensberatung.
(Almost) everybody from leaders to subject matter experts benefits from 1:1 Coachings. Individual coaching is the method per se in order to optimally design personal experiences and professional business demands. Doing so evidently increases Job satisfaction as well as achieved results.
Important note: A coaching process can provide several proven advantages regarding change and progress on the personal level. However, a coaching process cannot improve or professionally organize processes, ways of working or workload in the business organization itself. That is and remains part of the core management task that should not be unloaded onto a coaching assignment.Depending on the core problem a professional team coaching or management consulting can help.