Gibt es ein gesetzliches Anrecht auf eine Gehaltserhöhung?
Is there a legal right to a salary increase?
Grundsätzlich gibt es für Sie kein Recht auf eine Gehaltserhöhung, da das Gehalt zwischen Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer individuell verhandelt wird. Auch wenn dies in vielen Fällen ungerecht erscheint, ist dies die gesetzliche Lage.
Ausnahmen bestehen aber dann, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gelten, die ein spezielles Vergütungssystem vorschreiben, in denen eine Erhöhung des Gehalts vorgesehen ist. Sollte eine systematische Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, beispielsweise aufgrund von Geschlecht oder Hautfarbe eine Besser- oder Schlechterbehandlung vorliegen, greift außerdem das gesetzlich definierte Diskriminierungsverbot. Zudem darf das Gehalt selbstverständlich nicht unterhalb des Mindestlohns liegen. Wird der Mindestlohn gesetzlich angepasst, steht Ihnen die Erhöhung zu.
In principle, you are not entitled to a salary increase, as the salary is negotiated individually between the employer and the employee. Even if this seems unfair in many cases, this is the legal situation.
However, there are exceptions if a collective agreement or a works agreement is in place that stipulates a special remuneration system that provides for a salary increase. If there is systematic unequal treatment of employees, for example better or worse treatment due to gender or skin color, the legally defined prohibition of discrimination also applies. In addition, the salary must of course not be below the minimum wage. If the minimum wage is adjusted by law, you are entitled to the increase.