Was muss ich bei der Entlassung eines Dienstnehmers beachten?
What do I have to pay attention to when I dismiss an employee?
Die Entlassung ist die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Daher ist sie nur dann gerechtfertigt, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers nach objektiver Betrachtung die Interessen des Arbeitgebers so schwer beeinträchtigt, dass diesem die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin nicht zugemutet werden kann. Die Entlassung muss sofort ausgesprochen werden, wenn ein im Gesetz genannter Entlassungsgrund bekannt wird. Ein späterer Ausspruch der Entlassung ist nicht wirksam, da die Beeinträchtigung dann nicht als ausreichend unzumutbar angesehen werden kann. Allerdings wird dem Arbeitgeber zwischen dem Bekanntwerden des Entlassungsgrundes und dem Ausspruch der Entlassung vom Gesetz her eine angemessene kurze Überlegungsfrist eingeräumt, um sich über die Rechtslage zu informieren. Zudem besteht die Möglichkeit, den Arbeitnehmer bis zur Klärung der tatsächlichen Situation oder der rechtlichen Lage freizustellen.
The dismissal is the termination of the work relationship without prior notice. Thus it is only justified, if the employee´s behaviour impairs the employer´s interests so severely, that it is unacceptable to continue the employment up to the next possible date of notice. The dismissal must be expressed as soon as the employer gains knowledge of a reason for dismissal stated in the law. A later expression of dismissal is not effective, as the impairment cannot be regarded as infeasible then. However, the law allows the employer a short period of reflection between gaining knowledge of the reason for dismissal and the expression of dismissal, in order to obtain information on the legal situation. Furthermore, there is the possibility of releasing the employee from duty until the factual situation or the legal situation is clarified.