Was ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen DienstwagennutzerIn und Arbeitgeber bzgl. der Wallbox zu beachten?
What has to be considered in the event of termination of the employment relationship between the company car user and the employer with regard to the wallbox?
Dieses Vorgehen ist abhängig davon, ob die Wallbox a) im Besitz des Unternehmens oder b) dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ist. Grundsätzlich empfiehlt sich hier eine unternehmensindividuelle Regelung, die ggf. auch in einer eCar Policy festgelegt werden kann.
Im ersten Fall a) kann beispielsweise eine Abzahlung des Arbeitnehmers erfolgen.
Im zweiten Fall b) würde die Wallbox auch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Besitz des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bleiben. In beiden Fällen wird aber der Zugang des ausgeschiedenen Mitarbeiters seitens reev deaktiviert. Die Ladestation kann weiter operieren, aber es werden keine Belege für dienstliche Ladevorgänge mehr erstellt.
This procedure depends on whether the wallbox is a) owned by the company or b) the employee. In principle, a company-specific regulation is recommended here, which can also be defined in an eCar policy if necessary.
In the first case a), for example, the employee can make a payment.
In the second case b), the wallbox would remain in possession of the employee even after termination of the employment relationship. In both cases, however, the access of the departed employee is deactivated on the part of reev. The charging station can continue to operate, but no more receipts for on-duty charging processes are created.