Wie wird Diversity und Gender Equality bei MIC gelebt?
How is diversity and gender equality addressed at MIC?
Wie in unserem Unternehmensleitbild dargestellt, unterstützen wir eine vielfältige und diverse Belegschaft und fordern Akzeptanz und Respekt für religiöse und kulturelle Unterschiede. An unseren 6 internationalen Standorten beschäftigen wir MitarbeiterInnen aus mehr als 30 verschiedenen Nationen.
Darüber hinaus ist MIC zu ca. 30% im Besitz von Frauen. Im Jahr 2022 sind 26,8% der Belegschaft der MIC Datenverarbeitung GmbH weiblich.
Mit unseren Gleitzeitmodellen wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, das unseren MitarbeiterInnen unabhängig von ihrem Geschlecht ermöglicht, ihr Familien- und Privatleben mit ihrem Beruf zu vereinbaren.
Mit unserem Elternzeitmanagement wollen wir eine gute Integration der MitarbeiterInnen nach der Elternzeit ermöglichen.
Seit 2020 sind wir equalitA-zertifiziert durch das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft.
As outlined in our mission statement, we support a diverse workforce and mandate acceptance and respect for religious and cultural differences. We have employees from more than 30 different nations spread across our 6 international locations.
Furthermore, MIC is approx. 30% minority (women) owned. In 2022, 26,8% of our workforce in MIC Datenverarbeitung GmbH are female.
With our flextime work models, we aim to create a work environment that allows our employees regardless their gender to balance their family and private life with their careers.
With our parental leave management process, we want to facilitate a good integration of employees after their parental leave.
Since 2020, we are equalitA certified by the Federal Ministery of Labor and Economoy. You’ll find more information here