Was macht eine professionelle Recruiting Agentur?
What does a professional recruiting agency do?
Zur Arbeit einer Recruiting Agentur gehört vor allem die gezielten Kandidatengewinnung, z.B. durch die richtige Recruiting-Kanal-Wahl oder das Active Sourcing / die Direktsuche und Ansprache von passenden Kandidaten. Außerdem übernimmt eine gute Recruiting-Agentur die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen und Interessenten sowie das Führen von Kandidatengesprächen. Gemeinsam mit der HR / Recruiting Abteilung erarbeitet eine professionelle Recruiting-Agentur zudem eine effektive Recruiting-Strategie und entwickelt gemeinsam mit dem Personal-Marketing das Employer Branding weiter, um eine ansprechende Candidate Experience zu gewährleisten – mit dem Ziel, Bewerber gezielt und ohne Hürden durch den Recruiting-Prozess zu leiten. Dafür erarbeiten erfahrene Interim Recruiter und Recruiting Specialist eine Candidate Persona. Diese dient dazu, die Zielgruppe der gesuchten Kandidaten durch die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle / Jobportale oder durch Direktsuche in den sozialen Netzwerken so ansprechen, wie die Kandidaten es erwarten. Langjährige Erfahrung im Recruiting  stellt dabei sicher, dass die Recruiter standardisierte und effektive Recruiting-Prozesse effizient nutzen und während des gesamten Recruiting-Prozesses das Kunden-Unternehmen optimal vermarkten.
The work of a recruiting agency primarily includes targeted candidate acquisition, e.g. by choosing the right recruiting channel or active sourcing / direct search and approaching suitable candidates.
In addition, a good recruiting agency will take care of reviewing the applications and prospects received, as well as interviewing candidates.
Together with the HR/recruiting department, a professional recruiting agency also develops an effective recruiting strategy and works with HR marketing to further develop employer branding in order to ensure an appealing candidate experience – with the aim of guiding applicants through the recruiting process in a targeted manner and without hurdles.
For this purpose, experienced interim recruiters and recruiting specialists develop a candidate persona. This is used to target the group of candidates sought by selecting the right recruiting channels / job portals or by direct search on social networks in the way candidates expect.
Many years of experience in recruiting ensure that recruiters use standardized and effective recruiting processes efficiently and market the client company optimally throughout the entire recruiting process.