Workday vs. SAP - Was ist besser im Bereich Human Capital Management (HCM)?
Workday vs. SAP - Which is better in Human Capital Management (HCM)?
Workday ist die modernere Lösung, die konsequent mit dem Ziel der Anwenderfreundlichkeit für Mitarbeiter und Führungskräfte konzipiert wurde. Workday bietet sich insbesondere als globales HCM-System an, welches schnell für die komplette Belegschaft eingeführt werden kann. Personalabrechnung und Zeitwirtschaft sind hingegen vorerst weiterhin besser in einem (bestehenden) SAP HCM aufgehoben, einfach weil Workday die Abrechnung-Funktionalität nicht für alle Länder anbietet und um in dem Workday Einführungsprojekt nicht durch lokale Anforderungen unnötig die Komplexität zu erhöhen. Das gleiche gilt für existierende Schnittstellen, insbesondere zu lokalen Systemen. Diese können gut zunächst weiterhin aus dem SAP HCM System bedient werden und dann ggf. schrittweise nach Workday migriert werden.
Workday is the modern solution that has been consistently designed in regards to user experience for employees and managers. Workday is particularly suitable as a global HCM system that can be quickly implemented for the entire workforce. Payroll and time management, on the other hand, are often still better located in an (existing) SAP HCM, as Workday does not offer payroll functionality for all countries yet. Also, to reduce complexity of the initial Workday implementation by out-scoping of local requirements. The same applies to existing interfaces, especially to local systems. These should initially continue to be connected to the SAP HCM system and then, if necessary, step-by step be migrated to Workday.