Was ist der Unterschied zwischen einem Plan zur beruflichen Weiterentwicklung und einer Leistungsbeurteilung?
Qual é a diferença entre um plano de desenvolvimento profissional e uma avaliação de desempenho?
Ein Plan für die berufliche Weiterentwicklung wirft einen Blick auf die allgemeine Laufbahn einer Person – wo sie sich gerade befindet und wo sie sich gern befinden würde. Die Leistungsbeurteilung konzentriert sich ausschließlich auf bisher erbrachte Leistungen und darauf, wie der Mitarbeiter sich ins Unternehmen eingebracht hat. Beide Konzepte können gemeinsam dazu verwendet werden, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, welchen Weg Ihr Teammitglied für berufliches Wachstum einschlagen sollte. So können Sie eine Leistungsbeurteilung z. B. nutzen, um zu überprüfen, ob sich jemand auf dem richtigen Weg befindet, die im Plan für die berufliche Weiterentwicklung aufgeführten Ziele zu erreichen.
O plano de desenvolvimento profissional analisa a trajetória geral do funcionário: onde ele está e aonde pretende chegar. Já a avaliação de desempenho atém-se aos resultados atuais do funcionário e à contribuição dele para a empresa. Os dois processos podem ser combinados para entender melhor qual caminho o funcionário deve percorrer para evoluir. Por exemplo: é possível usar a avaliação de desempenho para examinar se o funcionário está se aproximando das metas que ele definiu para si no seu plano de desenvolvimento profissional.