Wie kann die Mitarbeiterzufriedenheit während eines M&A-Prozesses gehandhabt werden?
Come si può garantire la soddisfazione dei dipendenti durante un processo di fusione o acquisizione?
Da eine Fusion oder Übernahme die Neuzuweisung einiger Mitarbeiter oder die Auflösung einiger Positionen erfordern kann, ist es wichtig, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter als Teil des Prozesses betrachtet wird. Alle Mitarbeiter, die in die neue Geschäftsstelle übernommen werden, müssen unter Umständen informiert werden über:
alle Änderungen des Gehaltsabrechnungssystems
ob frühere Sozialleistungen übernommen werden
die Einzelheiten des neuen Unternehmens, einschließlich seiner Geschichte und Kultur
wie Mitarbeiter im Rahmen eines neuen Leistungsmanagementsystems bewertet werden sollen.
Poiché una fusione o un’acquisizione può comportare la riassegnazione di alcuni dipendenti, o lo scioglimento di alcune posizioni, è importante che il benessere dei dipendenti sia considerato parte del processo. Potrebbe essere necessario informare tutti i dipendenti che vengono trasferiti alla nuova entità in merito a: eventuali modifiche al sistema di gestione delle retribuzioni se le precedenti politiche previdenziali saranno applicate in modo trasversale i dettagli della nuova società, compresa la sua storia e la sua cultura come verranno valutati i dipendenti nell’ambito di un nuovo sistema di gestione delle prestazioni.