Wie vermittelt man neuen Mitarbeitern das Gefühl, willkommen zu sein?
Come posso far sentire i nuovi dipendenti i benvenuti?
Das beste Onboarding-Erlebnis beginnt bereits vor dem ersten Tag des neuen Mitarbeiters. Schicken Sie eine Woche vor Arbeitsbeginn einen Willkommensbrief mit Informationen darüber, wie der erste Tag aussehen wird, was für diesen Tag mitgebracht werden sollte und zusätzliche Informationen, die noch wissenswert sind (z. B. Dresscode und Pausenregelungen). Sobald Ihr neuer Mitarbeiter mit der Arbeit im Team beginnt, sollten Sie verfügbar sein, um ihn durch den Onboarding-Prozess zu führen und seine Fragen zu beantworten. Weisen Sie ihm auch einen Mentor zu, damit er sich im Falle von Fragen und Problemen auch an einen Gleichgestellten wenden kann.
Un'esperienza di onboarding ottimale inizia prima del primo giorno di un nuovo dipendente. La settimana prima che inizi, potresti inviare al nuovo dipendente una lettera di benvenuto con informazioni su come sarà il suo primo giorno di lavoro, cosa ti aspetti che porti con sé e informazioni aggiuntive che potrebbero essergli utili, come il dress code o le regole per la pausa pranzo. Una volta che il nuovo dipendente inizia a lavorare nel tuo team, assicurati di essere disponibile per accompagnarlo nel processo di onboarding e rispondere a qualsiasi domanda che potrebbe avere. Potresti anche assegnare un mentore, in modo che possa rivolgersi a un pari grado per assistenza.