Wie ist die berufliche Vorsorge während des Mutter-/Vaterschaftsurlaubes geregelt?
Come viene regolata la previdenza professionale durante il congedo di maternità/paternità?
Während des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sind Mitarbeiterinnen weiterhin über die berufliche Vorsorge versichert, sowohl Arbeitgeber wie auch die Angestellte leisten ihre Beiträge in unveränderter Höhe. Dasselbe gilt für den 14-tägigen Vaterschaftsurlaub. Arbeitgeber erhalten während dieser Zeit von der AHV-Ausgleichskasse eine Entschädigung, die maximal 80% des Durchschnittseinkommens beträgt.
Als Arbeitgeber beantragen Sie die Entschädigung bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse. Das entsprechende Formular finden Sie auf der Webseite der Informationsstelle AHV / IV.
Falls Ihre Mitarbeiterin vor der Geburt während mindestens 3 Monaten arbeitsunfähig ist, können Sie uns die Arbeitsunfähigkeit mittels des Formulares Meldung einer Arbeitsunfähigkeit melden.
Durante il congedo di maternità di 14 settimane le collaboratrici continuano a essere assicurate con la previdenza professionale e sia il datore di lavoro sia la collaboratrice continuano a versare i contributi in misura invariata. Lo stesso vale per il congedo di paternità di 14 giorni. In questo periodo il datore di lavoro riceve dalla cassa di compensazione AVS un’indennità pari al massimo all’80% del reddito medio.
Come datore di lavoro potete richiedere l’indennità presso la cassa di compensazione AVS di competenza. L’apposito formulario è disponibile sul sito web del Centro d’informazione AVS/AI.
Potete segnalare l’incapacita lavorativa della vostra collaboratice tramite il formulario comunicazione di incapacita lavorativa nel caso che la collaboratice dovrebbe essere incapabile di lavorare durante più di 3 mesi prima della nascita.