Was wird unter einem koordinierten Lohn verstanden?
Cosa si intende per salario coordinato?
Der koordinierte Lohn ist für die Bestimmung sämtlicher Vorsorgeleistungen (Altersrente, Invalidenrente und Hinterlassenenleistungen) einer Vorsorgelösung massgebend.
Er berechnet sich aus dem AHV-pflichtigen Einkommen abzüglich eines Koordinationsabzuges. Der koordinierte Lohn bezweckt, dass Lohnbestandteile, die bereits über die AHV (1. Säule) gedeckt sind, nicht nochmals im BVG (2. Säule) versichert werden.
Die Höhe des Koordinationsabzugs ist gesetzlich festgelegt und für alle Angestellten gleich hoch. Er beträgt 7/8 der maximalen AHV-Altersrente, also aktuell BVG Variablen Saeule 2 > Minimaler Obligatorisch Versicherter Jahreslohn Franken. Angestellte mit einem geringen Einkommen, oftmals Teilzeiterwerbende, haben den Nachteil, dass durch den Koordinationsabzug der koordinierte Lohn eher tief ist. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, den Koordinationsabzug dem Teilzeitgrad anzupassen oder ihn gänzlich zu streichen. Dadurch erhöht sich der versicherte Lohn der Teilzeitangestellten, sie können mehr fürs Alter sparen und sind besser gegen die Risiken Invalidität und Tod abgesichert.
Im Minimum beträgt der koordinierte BVG-Lohn BVG Variablen Saeule 2 > Min. koordinierter BVG-Lohn Franken, im Maximum BVG Variablen Saeule 2 > Max. koordinierter BVG-Lohn Franken. Falls über diesem Betrag liegende Lohnbestandteile versichert werden sollen, kann das im Vorsorgeplan festgelegt werden.
Il salario coordinato è determinante per stabilire tutte le prestazioni previdenziali (rendita di vecchiaia, rendita d’invalidità e prestazioni per superstiti) di una soluzione previdenziale.
Viene calcolato sottraendo la deduzione di coordinamento dal reddito soggetto all’AVS. Lo scopo del salario coordinato è garantire che le componenti salariali già coperte dall’AVS (primo pilastro) non vengano nuovamente assicurate nella LPP (secondo pilastro).
L’ammontare della deduzione di coordinamento è stabilito dalla legge ed è lo stesso per tutti i e tutte le dipendenti. Ammonta a 7/8 della rendita di vecchiaia AVS massima, ossia attualmente a CHF BVG Variablen Saeule 2 > Minimaler Obligatorisch Versicherter Jahreslohn. I e le dipendenti con reddito ridotto, spesso occupati a tempo parziale, hanno lo svantaggio che, a causa della deduzione di coordinamento, il salario coordinato risulta piuttosto basso. Il datore di lavoro ha la possibilità di adeguare la deduzione di coordinamento al grado di occupazione a tempo parziale o di annullarla interamente. Ne deriva un aumento del salario assicurato per i e le dipendenti a tempo parziale, che possono risparmiare di più per la vecchiaia e godere di una copertura migliore contro i rischi di invalidità e decesso.
Il salario coordinato LPP minimo ammonta a CHF BVG Variablen Saeule 2 > Min. koordinierter BVG-Lohn, quello massimo a CHF BVG Variablen Saeule 2 > Max. koordinierter BVG-Lohn. Se si desidera assicurare componenti salariali superiori a questo importo, è possibile definirlo nel piano di previdenza.