Mein Arbeitnehmer ist langfristig erkrankt, kann ich das Arbeitsverhältnis auflösen und die Freistellung neu besetzen?
Il mio dipendente è in congedo per malattia di lunga durata, posso porre fine al rapporto di lavoro e occupare il posto vacante?
In Italien kann – je nach Tarifvertrag – nach 180 Tagen ununterbrochener Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis beendet werden. In Deutschland ist die Rechtslage schwieriger, auch bei langfristigen Erkrankungen kommt es immer auf den Einzelfall an. Der Arbeitgeber muss eine negative Prognose über den Heilungsverlauf abgeben können, um das Arbeitsverhältnis kündigen zu können.
In Italia - a seconda della legge e del contratto collettivo applicabili - il rapporto di lavoro può essere risolto dopo un periodo di assenza per malattia ininterrotta dal lavoro, che generalmente non supera i 180 giorni. In Germania, la normativa è più complessa; anche nel caso di una malattia di lunga durata, dipende sempre dal caso concreto. Il datore di lavoro deve essere in grado di dare una prognosi negativa sul decorso della guarigione per poter terminare il rapporto di lavoro.