Was ist der Unterschied zwischen einem Plan zur beruflichen Weiterentwicklung und einer Leistungsbeurteilung?
Qual è la differenza tra un piano di sviluppo professionale e una valutazione delle prestazioni?
Ein Plan für die berufliche Weiterentwicklung wirft einen Blick auf die allgemeine Laufbahn einer Person – wo sie sich gerade befindet und wo sie sich gern befinden würde. Die Leistungsbeurteilung konzentriert sich ausschließlich auf bisher erbrachte Leistungen und darauf, wie der Mitarbeiter sich ins Unternehmen eingebracht hat. Beide Konzepte können gemeinsam dazu verwendet werden, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, welchen Weg Ihr Teammitglied für berufliches Wachstum einschlagen sollte. So können Sie eine Leistungsbeurteilung z. B. nutzen, um zu überprüfen, ob sich jemand auf dem richtigen Weg befindet, die im Plan für die berufliche Weiterentwicklung aufgeführten Ziele zu erreichen.
Un piano di sviluppo professionale si riferisce al percorso generale del dipendente, dove si trova adesso e dove desidera arrivare. La valutazione delle prestazioni si riferisce solamente a quanto è stato fatto finora, e al relativo contributo per l'azienda. I due strumenti possono essere utilizzati insieme per aiutarti a comprendere meglio il percorso che i dipendenti dovranno seguire per la loro crescita. Per esempio, puoi utilizzare la valutazione delle prestazioni per vedere se un dipendente si sta avvicinando agli obiettivi indicati nel suo piano di sviluppo professionale.