Quelle est l'approche d'Edwards en matière de diversité et d'inclusion ?
Edwards의 다양성과 포용성에 대한 접근 방식은 무엇입니까?
Un lieu de travail inclusif où tous les employés bénéficient des mêmes opportunités est essentiel pour innover et obtenir des résultats durables. C'est pourquoi nous nous efforçons de promouvoir l'inclusion, d'accroître la diversité, d'encourager la mobilité et de fournir les conditions nécessaires à la croissance et au développement de nos employés. Edwards encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à bâtir une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les milieux, avec un éventail de perspectives aussi large que possible. Nous pensons que l'inclusion va de pair avec un travail efficace. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques. Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination au travail (et pendant le recrutement), ainsi qu'aux exigences en matière d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi. Si vous avez besoin d'aide pour soumettre une candidature en raison d'un handicap, veuillez nous en informer.
직원들이 평등한 기회를 갖는 포용적인 업무 공간은 혁신과 지속적인 성과를 위한 토대입니다. 이것이 바로 포용성을 우선시하고, 다양성을 높이고, 이동성을 장려하며, 직원의 성장과 발전을 위한 조건을 제공하기 위해 노력하는 이유입니다. Edwards는 다양성과 평등한 기회를 제공합니다. 우리는 모든 배경을 대표하는 포용적이고 다양한 팀을 만들기 위해 최선을 다하고 있으며, 최대한 다양한 관점을 제공합니다. Edwards는 모두를 포용할수록 더 나은 업무 환경을 만들 것이라고 믿고 있습니다. 모든 적격 후보자들로부터 지원받는 지원들이 각자의 특성과 상관없이 인재에게 합류할 수 있도록 지원하고자 최선을 다하고 있습니다. 고용 및 채용 공고를 통해 차별이 발생하지 않고 고용 승인 및 고용 적격 확인 요건을 비롯한 모든 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 장애로 인해 입사 지원서를 제출할 때 도움이 필요한 경우 저희에게 알려주십시오.