Mit wem sollte ich meine Vorlage für einen 30-60-90-Tage-Plan teilen?
Met wie moet ik mijn sjabloon voor een 30-60-90-dagenplan delen?
Sie können die Vorlage mit jeder Person teilen, die am Onboarding-Prozess Ihres Teams beteiligt ist. Es bietet sich ebenfalls an, die Vorlage teamübergreifend zu teilen, damit Sie den Einführungsprozess für alle neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen standardisieren können.
Es kann sich auch lohnen, den 30-60-90-Tage-Plan bereits während des Vorstellungsgesprächs mit potenziellen neuen Mitarbeitern zu besprechen. Wenn Sie bereits frühzeitig einen Plan für die Mitarbeitereinführung parat haben, können Einstellungsmanager und Recruiter Kandidaten bereits vorab eine Vorstellung davon geben, was sie in den ersten Monaten in Ihrem Unternehmen erwartet.
Je moet je sjabloon delen met iedereen die betrokken is bij het onboardingproces van je team. Je kunt je sjabloon ook delen met andere teams om zo een gestandaardiseerde ervaring te creëren voor alle nieuwe werknemers in je bedrijf.
Het is ook een goed idee om tijdens sollicitatiegesprekken potentiële kandidaten een ruw idee van je 30-60-90-dagenplan te geven. Als er al een plan is, kunnen aanwervingsmanagers en recruiters een concreet beeld schetsen voor kandidaten, zodat ze een nauwkeurig beeld krijgen van hoe de eerste paar maanden van een rol eruit zullen zien.