Was ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen DienstwagennutzerIn und Arbeitgeber bzgl. der Wallbox zu beachten?
Waarmee moet rekening worden gehouden wat betreft de wallbox bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen bestuurder van de auto van de zaak en de werkgever?
Dieses Vorgehen ist abhängig davon, ob die Wallbox a) im Besitz des Unternehmens oder b) dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ist. Grundsätzlich empfiehlt sich hier eine unternehmensindividuelle Regelung, die ggf. auch in einer eCar Policy festgelegt werden kann.
Im ersten Fall a) kann beispielsweise eine Abzahlung des Arbeitnehmers erfolgen.
Im zweiten Fall b) würde die Wallbox auch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Besitz des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin bleiben. In beiden Fällen wird aber der Zugang des ausgeschiedenen Mitarbeiters seitens reev deaktiviert. Die Ladestation kann weiter operieren, aber es werden keine Belege für dienstliche Ladevorgänge mehr erstellt.
Dat hangt ervan of de wallbox a) in het bezit van het bedrijf is of b) van de werknemer. Over het algemeen is hier een individuele bedrijfsregeling aan te raden, die eventueel ook kan worden vastgelegd in een regeling voor de elektrische auto.
In het eerste geval a) kan bijvoorbeeld een terugbetaling van de werknemer plaatsvinden.
In het tweede geval b) zou de wallbox ook bij beëindiging van de arbeidsverhouding in het bezit van de werknemer blijven. In beide gevallen wordt de toegang van de vertrokken werknemer echter door reev gedeactiveerd. Het oplaadpunt kan blijven werken, maar er worden geen documenten voor zakelijke laadprocessen meer aangemaakt.