Comment évaluez-vous un entretien ?
Hoe evalueer je een interview?
L'objectif de l Évaluation d'un entretien est de dériver les informations pertinentes pour les questions de recherche d'une manière structurée. Pour pouvoir évaluer un entretien, il faut tout d'abord transcrireet donc le transférer sous forme écrite. L'évaluation doit se faire selon une procédure généralement reconnue. Une distinction fondamentale est faite entre l'analyse qualitative et l'analyse quantitative. La méthode d'analyse doit déjà être déterminée avant les entretiens, car elle a une forte influence sur le processus d'analyse. Guide d'entretien et le Technique de questionnement a.
Het doel van de Analyse van een interview is het op gestructureerde wijze afleiden van de informatie die relevant is voor de onderzoeksvragen. Om een interview te kunnen evalueren, moet het eerst transcriberenom het zo in geschreven vorm over te brengen. De evaluatie moet plaatsvinden volgens een algemeen erkende procedure. Er wordt een fundamenteel onderscheid gemaakt tussen kwalitatieve en kwantitatieve analyse. De analysemethode moet reeds worden vastgesteld voordat de interviews plaatsvinden, aangezien deze een sterke invloed heeft op de Interview gids en de Ondervragingstechniek heeft.