Comment se déroule un entretien ?
Hoe ziet de interviewprocedure eruit?
L’entretien nous permet de mieux vous connaître et d’évaluer votre potentiel et vous permet d’en savoir plus sur notre entreprise. Le déroulement de l’entretien dépend du type de poste, mais comporte généralement les étapes suivantes :
Entretien téléphonique avec un recruteur ou entretien virtuel auto-enregistré
Entretien en-face-à-face ou en virtuel avec le responsable du recrutement
Entretien final avec un membre de la direction
On pourra vous demander de participer à notre Strengths Discovery Platform s’il s’agit d’un poste lié aux ventes. Cette expérience ludique et stimulante permet d’identifier vos points forts et de déterminer s’ils correspondent à nos postes dans ce domaine.
Onze interviewprocedure stelt ons in staat om meer over jou en jouw potentieel te weten te komen en om meer over ons als organisatie te weten te komen. Het proces kan per roltype verschillen, maar de meeste van onze sollicitatieprocedures kunnen de volgende stappen omvatten:
Een eerste interview met een recruiter, digitaal of op locatie
Face-to-face of digitaal interview met de leidinggevende
Je wordt uitgenodigd om een dag(deel) mee te kijken in het team, gevolgd door een eindgesprek met een lid van de directie
Mogelijk word je gevraagd om deel te nemen aan ons Strengths Discovery Platform voor verkoopfuncties. Deze boeiende gamified-ervaring helpt je jouw sterke punten te identificeren en te zien hoe deze aansluiten bij onze verkooprollen.