Hvad betyder samtidighedsferie?
What does concurrent holiday mean?
Et nyt begreb i ferieloven er samtidighedsferie. Når vi taler om samtidighedsferie, så betyder det, at den ferie en medarbejder opsparer i denne måned allerede kan bruges i næste måned.Det skyldes at ferie opspares på baggrund af den løn man optjener i den enkelte måned, og dermed tilføjes feriesaldoen først efter lønnen er kørt.Eksempel på ferieopsparing og samtidighedsferie Har du fx en medarbejder, som starter den 1/9 og ikke har ferie fra tidligere, vil vedkommende kunne nå at opspare 2,08 dage i september. Det betyder, at hvis medarbejderen ønsker at holde ferie i hele efterårsferieugen i oktober, skal medarbejderen selv betale for de dage, som vedkommende ikke har opsparet ferie til endnu.Nogle virksomheder vælger at give tilladelse til, at deres medarbejdere holder ferie på forskud, så der kan holdes en fuld efterårsferie uden egenbetaling.Læs mere om ferie på forskud.
Concurrent holiday is a new concept in the Holiday Act. When we talk about concurrent holiday, it refers to how the holiday an employee saves one month can already be used the next month.Holiday days are saved based on the salary you earn each month, meaning the holiday balance is only added after the salary has been paid.Example of holiday savings and concurrent holidaysIf you have an employee who starts on 1/9 and does not have a holiday left over from their previous employment, they will be able to save 2.08 days in September. If the employee wants to go on holiday in October, they must pay for the days they have not saved.Some companies choose to let their employees take holiday days in advance so they can avoid having to pay for part of their autumn holiday themselves.Read more about holidays in advance.