In che modo si svolgono i colloqui?
Hoe ziet de interviewprocedure eruit?
I nostri colloqui ci consentono di conoscere meglio te e il tuo potenziale e ti permettono di ottenere maggiori informazioni sulla nostra azienda. Le fasi della procedura possono variare in base al tipo di ruolo, ma la maggior parte dei nostri colloqui potrebbe svolgersi come descritto di seguito:
Colloquio telefonico con un/a recruiter o colloquio digitale autoregistrato
Colloquio in presenza o virtuale con una figura HR e il/la Team Leader
Colloquio finale con un membro senior della direzione
Ti potrebbe essere chiesto di partecipare alla nostra piattaforma di rilevamento dei punti di forza per le posizioni di vendita. Questa coinvolgente esperienza aiuta a identificare i tuoi punti di forza e vedere in che modo si allineano ai nostri ruoli di vendita.
Onze interviewprocedure stelt ons in staat om meer over jou en jouw potentieel te weten te komen en om meer over ons als organisatie te weten te komen. Het proces kan per roltype verschillen, maar de meeste van onze sollicitatieprocedures kunnen de volgende stappen omvatten:
Een eerste interview met een recruiter, digitaal of op locatie
Face-to-face of digitaal interview met de leidinggevende
Je wordt uitgenodigd om een dag(deel) mee te kijken in het team, gevolgd door een eindgesprek met een lid van de directie
Mogelijk word je gevraagd om deel te nemen aan ons Strengths Discovery Platform voor verkoopfuncties. Deze boeiende gamified-ervaring helpt je jouw sterke punten te identificeren en te zien hoe deze aansluiten bij onze verkooprollen.