Gibt es ein gesetzliches Anrecht auf eine Gehaltserhöhung?
Существует ли законное право на повышение зарплаты?
Grundsätzlich gibt es für Sie kein Recht auf eine Gehaltserhöhung, da das Gehalt zwischen Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer individuell verhandelt wird. Auch wenn dies in vielen Fällen ungerecht erscheint, ist dies die gesetzliche Lage.
Ausnahmen bestehen aber dann, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung gelten, die ein spezielles Vergütungssystem vorschreiben, in denen eine Erhöhung des Gehalts vorgesehen ist. Sollte eine systematische Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, beispielsweise aufgrund von Geschlecht oder Hautfarbe eine Besser- oder Schlechterbehandlung vorliegen, greift außerdem das gesetzlich definierte Diskriminierungsverbot. Zudem darf das Gehalt selbstverständlich nicht unterhalb des Mindestlohns liegen. Wird der Mindestlohn gesetzlich angepasst, steht Ihnen die Erhöhung zu.
В принципе, вы не имеете права на повышение зарплаты, поскольку она оговаривается индивидуально между работодателем и работником. Хотя во многих случаях это может показаться несправедливым, такова юридическая ситуация.
Однако существуют исключения, если в коллективном или трудовом договоре предусмотрена специальная система оплаты труда, в которой предусмотрено повышение зарплаты. Если к работникам систематически применяется неравное отношение, например, лучшее или худшее отношение из-за пола или цвета кожи, то в этом случае также действует законодательно установленный запрет на дискриминацию. Кроме того, зарплата, разумеется, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Если минимальная зарплата корректируется в соответствии с законом, вы имеете право на ее повышение.