Ist eine mündliche Jobzusage bindend?
Является ли устное предложение о работе обязательным?
Grundsätzlich ist eine mündliche Jobzusage bindend, denn nach deutschem Arbeitsrecht braucht es hierfür keine Schriftform. Es ist jedoch empfehlenswert, darauf zu achten, dass sie alle obenstehenden Punkte besprochen und sich über diese geeinigt haben.
Dies gilt nicht, wenn die Zusage nur unter Vorbehalt ausgesprochen wurde, also beispielsweise noch die Zustimmung einer weiteren Führungsperson erfolgen muss. Wichtig ist es außerdem, dass Sie die mündliche Jobzusage beweisen können. Die Beweislast liegt hier beim Arbeitnehmer. Haben sie die Arbeitsstelle bereits angetreten und werden vom Arbeitgeber beschäftigt, stellt dies einen solchen Beweis dar.
В принципе, устное предложение о работе является обязательным, поскольку немецкое трудовое законодательство не требует, чтобы оно было оформлено в письменном виде. Однако рекомендуется убедиться в том, что вы обсудили и согласовали все вышеперечисленные моменты.
Это не относится к тем случаям, когда обещание было дано с оговорками, например, если все еще требуется одобрение другого руководителя. Также важно, чтобы вы могли доказать факт устного обещания работы. Бремя доказывания лежит на работнике. Если вы уже приступили к работе и трудоустроены у работодателя, это является таким доказательством.