How is occupational retirement provision regulated during maternity/paternity leave?
Comment la prévoyance professionnelle est-elle réglementée pendant le congé de maternité/paternité?
During the 14-week maternity leave, female employees continue to be insured under occupational retirement provision, and both the employer and the employee continue to make their contributions at the same level. The same applies to the 14-day paternity leave. Employers receive compensation from the OASI compensation fund during this period, which amounts to a maximum of 80% of the average income.
As an employer you need to apply for compensation from the responsible AHV compensation office. You can find the relevant form on the website of the AHV/IV information office.
Should your employee be disabled to work for more than 3 months before her childbirth, please report the disability to work through the form notification of inability to work to us.
Pendant le congé de maternité de 14 semaines, les collaboratrices restent assurées par la prévoyance professionnelle. Les cotisations régulières de l’employeur et de la collaboratrice continuent d’être perçues sans changement. Il en va de même pour le congé de paternité de 14 jours. Pendant cette période, les employeurs reçoivent une indemnité pour perte de salaire de la caisse de compensation AVS, qui s’élève au maximum à 80% du revenu moyen.
En tant qu’employeur, faites une demande d’indemnisation auprès de la caisse de compensation AVS compétente. Vous trouverez le formulaire correspondant sur le site web du service d’information de l’AVS / AI.
Vous pouvez nous signaler l’incapacité de travail au moyen du formulaire déclaration incapacité de travail si votre collaboratrice devait être incapable de travailler au moins pendant 3 mois avant son accouchement.