Do I need to pay taxes or social benefits if I hire a contractor?
Dois-je payer des impôts ou des prestations sociales si j'engage un entrepreneur ?
Generally, companies are not responsible for paying additional taxes or social contributions for contractors or freelancers. However, you should be careful that your contractors are not misclassified. Employee misclassification, or paying a de facto employee as a contractor, can lead to hefty fines from tax authorities in many countries. In cases where you aren’t sure if your staff are genuine contractors or de facto employees, it’s best to engage a hiring partner who knows the local laws and can advise you on which classification is best for your situation. Whether you are hiring contractors or full-time employees, Horizons is the best choice of international hiring partner, especially if you plan to hire in a developing country. Get in touch today.
En règle générale, les entreprises ne sont pas tenues de payer des impôts ou des cotisations sociales supplémentaires pour les contractants ou les indépendants. Toutefois, vous devez veiller à ce que vos contractants ne soient pas mal classés. La classification erronée d’un employé, ou le fait de payer un employé de facto en tant que contractant, peut entraîner de lourdes amendes de la part des autorités fiscales dans de nombreux pays. Si vous n’êtes pas certain que vos employés sont de véritables entrepreneurs ou des employés de fait, il est préférable de faire appel à un partenaire de recrutement qui connaît les lois locales et peut vous conseiller sur la classification qui convient le mieux à votre situation. Que vous embauchiez des entrepreneurs ou des employés à temps plein, Horizons est le meilleur choix de partenaire d’embauche international, surtout si vous prévoyez d’embaucher dans un pays en voie de développement. Prenez contact avec nous dès aujourd’hui.