What’s Qonto’s approach to compensation and benefits?
Quelle est la politique de Qonto concernant la rémunération et les avantages ?
At Qonto, we believe in a fair and recognition-based approach to compensation.Our goal is to acknowledge the efforts and impact of our team members through fair and competitive compensation packages, built on three key pillars:1. Job complexity2. Individual performance3. External market benchmarks Your recruiter will discuss compensation early in the interview process to ensure your expectations align with what we can offer. We believe in open and honest conversations about this important topic. Beyond salary, in addition to the base compensation, we offer ESOPs (Employee Stock Ownership Plans) for eligible roles, allowing you to share in Qonto's success.
Chez Qonto, nous avons à cœur de promouvoir une politique de rémunération équitable et basée sur la reconnaissance. Notre objectif est de reconnaître les efforts et l'impact de nos collaborateurs grâce à des packages de rémunération justes et compétitifs, construits autour de trois piliers clés :1. La complexité du poste2. La performance individuelle3. Les références du marché externeVotre recruteur discutera de la rémunération dès le début du processus d'entretien pour s'assurer que vos attentes soient alignées avec notre offre. Nous valorisons les discussions ouvertes et transparentes sur ce sujet essentiel. Au-delà du salaire, en plus de la rémunération de base, nous proposons des BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d'entreprise) pour les postes éligibles, vous permettant de partager le succès de Qonto.