How do you identify and attract candidates?
Comment identifiez-vous et captez-vous les candidats ?
Our 100% “candidate centric” approach allows us to attract the best talents. All our tools and processes are optimized to attract the profiles most relevant to the position and provide them with the best candidate experience. As a result, our talent pool is made up of recommended profiles, or candidates to which we have been recommended. This is so that our selection base is consistently filled with the best candidates. At Reemind, our consultants have previously served in digital operating roles. As such, they remain active in digital communities and maintain close relationships with digital professionals and networks. This understanding of digital professions and ecosystems, allows our consultants to target, identify and interact with high-level professionals and experts. Most of the profiles we engage with are passive candidates, they are not found through a general search. Head hunting methods and a strong network are most efficient to establish a direct contact. We have also developed an expertise using social media to allow us identify and attract candidates based on their skill area. To round out our talent pool, we explore many new sources and tech solutions to identify the relevant candidates and to make sure we find the competencies and profiles our clients need.
Notre approche 100% « candidate centric », nous permet d’attirer les meilleurs talents. Tous nos outils et nos process sont optimisés pour capter les profils pertinents pour le poste et leur fournir la meilleure expérience candidat possible. En conséquence, notre vivier est constitué de profils recommandés ou à qui nous avons été recommandés, de sorte que notre base de talents est sans cesse enrichie de nouveaux profils de qualité. Chez REEMIND, nos consultants ont occupé des fonctions opérationnelles dans le digital, ils sont donc actifs au sein des communautés, ils entretiennent des relations étroites avec des professionnels et des réseaux du digital. Cette connaissance fine des métiers et des écosystèmes permet de cibler, d’identifier et d’interagir avec des professionnels de haut niveau et des ultra experts. La plupart des profils approchés n’étant pas en recherche active, seule l’approche directe ou le réseau sont efficaces pour établir le contact. Nous avons également développé un usage pointu des médias sociaux, ce qui nous permet d’identifier et de capter les candidats selon leur domaine de compétences. Pour compléter notre vivier de talents, nous explorons de nombreuses autres sources pour capter les bons candidats, pour nous assurer que nous trouverons les compétences et les profils dont nos clients ont besoin.