Does the tool integrate easily with my IS? my KYC/ KYS/ CRM / HRIS...?
L’outil s’intègre-t-il facilement à mon SI ? à mon KYC/ KYS/ CRM / SIRH…?
In addition to its stand-alone mode, APScan can also be integrated into an Information System (IS) thanks to its "Full API*" architecture. Our tools use the latest standards in terms of API/Web Services, giving you simplified connection/integration.
(*) API: API stands for Application Programming Interface, a software solution that enables two applications to communicate with each other.
(*) CRM (Customer Relationship Management). This is a set of tools implemented in companies to optimize customer relations, build customer loyalty and increase sales.
(*) HRIS: An HRIS, or Human Resources Information System, is a system that integrates several software packages to manage - and sometimes automate - a number of human resources functions. Depending on the solution implemented by the company, the HRIS may cover employee identification, payroll management, career development, training and recruitment.
En plus du mode « stand alone », APScan peut aussi s’intégrer dans un Système d’Informations (SI) grâce à son architecture « Full API* ». Nos outils utilisent les derniers standards en termes de API/Web Services, vous permettant une connexion/intégration simplifiée.
(*) API : API est l'acronyme d'Application Programming Interface (interface de programmation d'application), une solution logicielle qui permet à deux applications de communiquer simplement entre elles.
(*) CRM (Customer Relationship Management) aussi appelé en France GRC (Gestion de la Relation Client). C’est un ensemble d’outils mis en place dans les entreprises pour optimiser la relation avec le client, fidéliser les clients, augmenter le chiffre d’affaires.
(*) SIRH : Un SIRH, ou Système d’Information Ressources Humaines, est un système intégrant plusieurs logiciels permettant de gérer – et parfois d’automatiser – un certain nombre de fonctions des ressources humaines. Selon la solution mise en place par l’entreprise, le SIRH pourra couvrir l’identification du salarié, la gestion de la paie, l’évolution des carrières ou encore la formation et le recrutement.