Is it compulsory to speak a foreign language to participate and obtain a job?
Dois-je obligatoirement parler une langue étrangère pour participer et obtenir un emploi ?
The reply to this question is two-fold.
On the one hand, you must consider that the CV you have to create in the platform must be in English. It is important to write it in a good standard of English as the evaluation of your profile will be based on this information. Therefore, if you do not speak English, we suggest you seek for help.
On the other hand, the knowledge of English, or another foreign language, is not compulsory to participate in the project, nor is it always essential to obtain a work abroad. The importance of the language depends on the professional field. For some kind of jobs, an high level in a specific language is requested, while in other cases technical skills are more relevant.
However, in our experience, language knowledge is very often a requirement of a job vacancy, and in some countries, such as Germany, it is almost always compulsory.
Considering the relevance of language knowledge in professional mobility processes, EURES TMS provides specific support: covering part of the costs of language training courses for pre-selected or selected candidates and offering financial support to SMEs organizing language training for newly hired staff.
La réponse à cette question est double.
D’une part, vous devez tenir compte du fait que le CV que vous devez créer sur la plateforme doit être rédigé en anglais. Le niveau de langue doit être bon car l’évaluation de votre profil sera basée sur ces informations. Par conséquent, si vous ne maîtrisez pas l’anglais, nous vous suggérons de demander de l’aide. En revanche, la maîtrise de l’anglais, ou d’une autre langue étrangère, n’est pas obligatoire pour participer au programme, et n’est pas toujours indispensable pour obtenir un poste à l’étranger. L’importance de la langue dépend du domaine professionnel. Pour certains types d’emplois, un niveau élevé dans une langue spécifique est demandé, alors que pour d’autres, l’accent est davantage mis sur les compétences techniques. Notre expérience nous montre toutefois que la maîtrise de la langue fait très souvent partie des exigences de l’offre d’emploi, et dans certains pays, comme l’Allemagne, elle est presque toujours obligatoire. Compte tenu de l’importance des compétences linguistiques dans les processus de mobilité professionnelle, EURES TMS apporte un soutien spécifique. En effet, le programme couvre une partie des coûts de la formation linguistique pour les candidats présélectionnés ou sélectionnés et offre un appui financier aux PME qui organisent des formations linguistiques pour leurs nouvelles recrues.