What is the status of my collaborator during his stay abroad?
Quel est le statut de mon collaborateur pendant son séjour à l'international ?
During his stay abroad, the employee's contract remains active. Therefore, he/she remains part of your workforce. However, if they work in another country, they are detached from the social security system. Insofar as the employee works and resides abroad, you must maintain the continuity of their contributions to the unemployment scheme. In addition to this, there may be some specific obligations in your collective agreement that we will study. Holiworking informs your employee about the destination's security before departure (part of the Holiworker contract) and continuously through our Holicompanion application. In the host country, the Holicoach guarantees regular meetings and checks of the Holiworker's attendance. However, your company remains responsible for the employee's safety under the legal requirements of French law. Your employee is subject to the local legislation of the country of destination. Holiworking ensures the compliance of Holiworker with the laws and taxes due locally. Holiworking is supported in each country by a specialized accounting and legal firm.
Pendant son séjour à l'étranger, le contrat du collaborateur reste
actif. Il est toujours comptabilisé dans vos effectifs. Exerçant son activité dans un autre pays, il est toutefois détaché du régime de la sécurité sociale. Dans la mesure où le salarié travaille et réside à l'étranger pour convenance personnelle, votre obligation minimale est la continuité de ses cotisations au régime chômage. À cela, peuvent s'ajouter quelques obligations spécifiques à votre convention collective que nous étudierons. Holiworking  informe votre collaborateur sur la sécurité de la destination avant le départ (partie intégrante du contrat Holiworker) et également en continu grâce à notre application Holicompanion. Le Holicoach à destination assure des entretiens réguliers et contrôle la présence du Holiworker . Votre société reste toutefois responsable de la sécurité du salarié conformément aux exigences légales du droit Français. Votre collaborateur est soumis à la législation locale du pays de destination. Holiworking assure la mise en conformité du Holiworker au regard des lois et taxes dues localement. Holiworking est accompagné, dans chaque pays, par un cabinet d'expertises comptable et juridique spécialisé.