When is local recruiting relevant?
Quand le local recruiting est-il pertinent ?
It all depends on the nature of the skill sought by the recruiting company! If the latter is penurious, then restricting yourself to a limited geographic area will only make it more difficult for the recruiter. For example, a company looking for talent for particularly rare positions (such as tech) would be well advised to offer more flexibility to its talent (with partial or even full remote working) – so as to broaden its search.
On the other hand, local recruitment is perfectly suited to one-off hires that can be filled easily. Its goal: to geographically target candidates to improve their recruitment experience (and their work experience!)
Tout dépend de la nature de la compétence recherchée par l’entreprise qui recrute ! Si cette dernière est pénurique, alors le fait de se restreindre à un coin géographique limité ne fera que compliquer la tâche du recruteur. Par exemple, une entreprise recherchant des talents sur des postes particulièrement rares (comme les métiers de la tech) a tout intérêt à offrir plus de flexibilité à ses talents (avec du télétravail partiel, voire même intégral) – de manière à élargir son champ de recherche.En revanche, le recrutement local est tout à fait adapté aux recrutements ponctuels pouvant être comblés facilement. Son but : cibler géographiquement les candidats afin d’améliorer leur expérience de recrutement (ainsi que leur expérience au travail !)