Who should I share my 30-60-90 day plan template with?
Avec qui partager mon modèle de plan à 30–60–90 jours ?
You should share your template with anyone involved in your team’s onboarding process. You can also share your template across teams to create a standardized experience for all new employees at your company.
It’s also a good idea to share a rough idea of your 30-60-90 day plan with potential candidates during job interviews. Having a plan already in place helps hiring managers and recruiters paint a concrete picture for candidates, so they can get an accurate idea of what the first few months of a role will be like.
Partagez votre modèle avec toute personne impliquée dans le processus d’intégration de votre équipe. Rien ne vous empêche de le partager également avec les autres services afin de créer une expérience standardisée pour tous les nouveaux employés de votre entreprise.
Discuter brièvement de votre plan à 30–60–90 jours avec les candidats potentiels que vous recevez en entretien d’embauche est aussi une bonne idée. Il est en effet plus facile pour les responsables du recrutement de brosser un tableau concret d’un poste donné lorsqu’un plan a déjà été mis en place. Les candidats sauront alors bien plus précisément à quoi ressembleront leurs premiers mois au sein de l’entreprise.