What is important to consider when changing pension funds?
Quels sont les points à respecter lors d’un changement de caisse de pension?
When changing pension funds, there are several aspects that should be considered. Most importantly, ensure your employees are not worse off. The saving and risk benefits must be at least as attractive as those offered by the previous provider. The new pension fund should also be soundly financed, offer attractive interest potential and minimize the redistribution from active insured to retired persons.
You should also definitely avoid switching while your pension fund has coverage deficiencies. In such a case, the shortfall is borne by the employer up to the statutory minimum, and the insured persons in turn must expect a reduction in their super-mandatory retirement assets. In contrast, the benefits of pension recipients are not affected.
If you have decided to switch, you usually have to give six months' notice. The contracts begin on January 1 of each year, so the notice of termination must be given by June 30 of the previous year.
Quand vous changez de caisse de pension, il y a plusieurs aspects à prendre en compte. Le plus important, c'est de ne pas défavoriser vos employés. Les prestations d’épargne et de risque doivent être au moins aussi avantageuses que celles de l’ancien prestataire. De plus, la nouvelle caisse de pension doit disposer d’une assise financière solide, présenter un potentiel de rémunération attractif et minimiser autant que possible la redistribution entre assurés actifs et retraités.
Vous devez impérativement éviter tout changement en période d’insuffisance de couverture de votre caisse de pension. Dans ce cas, le déficit est supporté jusqu’à hauteur du minimum légal par l’employeur et en contrepartie, les assurés voient leurs avoirs de vieillesse surobligatoires se réduire. En revanche, les prestations des bénéficiaires de retraites ne sont pas concernées.
Si vous avez opté pour un changement, en principe, vous devrez respecter un délai de résiliation de six mois. Les contrats commençant systématiquement le 1er janvier de l’année, la résiliation doit avoir lieu avant le 30 juin de l’année précédente.