Hvordan er jeres interview proces?
Hoe ziet de interviewprocedure eruit?
Vores interview proces giver os mulighed for at lære dig bedre at kende og dine kompetencer, samt for dig at lære mere om os og vores organisation. Processen kan variere efter stillingen, men de fleste af vores interview processer inkluderer disse trin:
Telefonsamtale med en rekrutteringsspecialist eller selvoptaget digital interview
Fysisk eller virtuel samtale med den pågældende leder
Endeligt interview med et medlem af øverste ledelse
Du bliver muligvis bedt om at deltage i vores Strengths Discovery Platform hvis du søger en salgsstilling. Denne engagerede ’gamification’ oplevelse hjælper dig med at identificere dine styrker og se hvordan de passer med vores salgsstillinger.
Onze interviewprocedure stelt ons in staat om meer over jou en jouw potentieel te weten te komen en om meer over ons als organisatie te weten te komen. Het proces kan per roltype verschillen, maar de meeste van onze sollicitatieprocedures kunnen de volgende stappen omvatten:
Een eerste interview met een recruiter, digitaal of op locatie
Face-to-face of digitaal interview met de leidinggevende
Je wordt uitgenodigd om een dag(deel) mee te kijken in het team, gevolgd door een eindgesprek met een lid van de directie
Mogelijk word je gevraagd om deel te nemen aan ons Strengths Discovery Platform voor verkoopfuncties. Deze boeiende gamified-ervaring helpt je jouw sterke punten te identificeren en te zien hoe deze aansluiten bij onze verkooprollen.