Pembangunan Sistem Penempatan Lulusan Politeknik Statistika STIS Berbasis Web 
Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Pembangunan Sistem Penempatan Lulusan Politeknik Statistika STIS Berbasis Web Alwan Hazim ( 221810157 , 4SI1 ) Dosen Pembimbing : Dr. Rindang Bangun Prasetyo , S.S.T. , M.Si. Ringkasan—Pengambilan keputusan di dalam lembaga , terutama lembaga pemerintah seperti Badan Pusat Statistik ( BPS ) , harus memutuskan yang terbaik untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Hal tersebut juga berlaku di dalam pemilihan penempatan pegawai. Setiap tahunnya , BPS merilis jumlah kuota kebutuhan pegawai dari lulusan Politeknik Statistika STIS untuk masing-masing harus BPS mempertimbangkan nilai dari masing-masing lulusan dengan berbagai faktor , seperti pilihan lulusan , nilai IPK , asal daerah lulusan , dan lain-lain. Biro Kepegawaian BPS Pusat merupakan penanggung jawab dalam pengelolaan data dan pengambil keputusan akhir dari penempatan lulusan Polstat STIS. Namun , Biro Kepegawaian BPS Pusat masih melakukan penempatan untuk secara manual belum memanfaatkan mempermudah pengambilan keputusan. Oleh karena itu , diperlukan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja pengelolaan data sebagai sarana pengambilan keputusan yang diharapkan dapat memaksimalkan hasil penempatan berdasarkan kebutuhan organisasi. sistem BPS Kata Kunci— Penempatan , BPS , Lulusan , Sistem I. LATAR BELAKANG Penempatan adalah proses penugasan / pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas / jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Penugasan ini dapat berupa penugasan pertama untuk pegawai yang baru direkrut , tetapi dapat juga melalui promosi , pengalihan , dan penurunan jabatan bahkan pemutusan hubungan kerja [ 1 ] . Penempatan kerja merupakan proses atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda [ 2 ] . Badan Pusat Statistik ( BPS ) merupakan salah satu lembaga yang melakukan kegiatan penempatan kerja terhadap lulusan perguruan tinggi di bawah naungannya yaitu Politeknik ( Polstat STIS ) . BPS adalah Lembaga Statistika STIS Pemerintah Non Kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Sebelumnya , BPS merupakan Biro Pusat Statistik , yang dibentuk berdasarkan UU Nomor 6 Tahun 1960 tentang Sensus dan UU nomor 7 Tahun 1960 tentang Statistik [ 3 ] . Polstat STIS adalah perguruan tinggi kedinasan di lingkungan BPS. Pembinaan secara fungsional Polstat STIS dilaksanakan oleh Kepala Badan Pusat Statistik , namun pembinaan secara teknis akademik dilaksanakan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang pendidikan tinggi dalam hal ini adalah Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi [ 4 ] . Beberapa program studi yang dimiliki Polstat STIS di antaranya adalah statistika program diploma III , statistika program diploma IV , dan komputasi statistik program diploma IV. Lulusan program diploma III diangkat sebagai CPNS / CASN Golongan II / c dan penempatan sebagai ahli madia statistika di beberapa kantor BPS daerah. Lulusan program diploma IV diangkat sebagai CPNS / CASN Golongan III / a dan ditempatkan atau ditugaskan sebagai tenaga ahli statistika / komputasi statistik di kantor BPS Pusat / Provinsi / Kabupaten / Kota di seluruh wilayah Indonesia [ 5 ] . Setiap tahunnya , BPS merilis jumlah kuota kebutuhan pegawai dari lulusan Polstat STIS di masing-masing daerah untuk menjadi pegawai di kantor BPS daerah tersebut. Penempatan lulusan Polstat STIS dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor utama adalah pilihan lulusan. Setelah lulus , lulusan akan diberikan kesempatan untuk memilih 3 pilihan penempatan kantor BPS di berbagai daerah sesuai dengan jumlah kuota yang telah dirilis , dengan pilihan prioritas pertama , kedua , dan ketiga. Faktor pendukung utama adalah IPK saat menjadi mahasiswa. Mahasiswa Polstat STIS setelah lulus akan memperoleh masing-masing nilai Indeks Prestasi Kumulatif ( IPK ) dari hasil belajar selama kuliah di Polstat STIS. Faktor pendukung lainnya adalah asal daerah lulusan atau lokasi tes Penerimaan Mahasiswa Baru ( PMB ) . Lulusan yang memilih prioritas utama daerah asalnya untuk penempatan , memiliki peluang terpilih lebih tinggi daripada lulusan asal daerah lain. Setelah proses pemilihan daerah penempatan oleh lulusan telah selesai , hasil tersebut akan diberikan kepada Biro Kepegawaian BPS Pusat selaku penanggung jawab dan pengambil keputusan akhir dari penempatan lulusan Polstat STIS. Namun , Biro Kepegawaian BPS Pusat masih melakukan penentuan keputusan dengan menggunakan data input yang diakumulasikan dari isian formulir yang dibuat dengan menggunakan Google Forms dan mengelola data output di Microsoft Excel. Hal tersebut dinilai kurang tersistemisasi dengan baik dan masih dapat dimaksimalkan. Oleh karena itu , diperlukan suatu sistem untuk membantu pengambilan keputusan hasil penempatan lebih tersistemisasi yang diharapkan dapat memudahkan dalam mendapatkan penempatan yang maksimal berdasarkan kebutuhan organisasi , pilihan dari lulusan , dan prestasi lulusan sebagai sarana pengambilan keputusan bagi Biro Kepegawaian BPS Pusat selaku penanggung jawab dan pengambil keputusan akhir dari penempatan lulusan. Penulis berencana membangun Sistem Penempatan Lulusan Polstat STIS Berbasis Web untuk menggantikan metode sebelumnya yang digunakan oleh Biro Kepegawaian BPS Pusat. II. TUJUAN PENELITIAN Berdasarkan latar belakang , tujuan umum dari penelitian ini adalah membangun Sistem Penempatan Lulusan Polstat STIS Berbasis Web. 1 / 8 Tujuan khusus yang ingin dicapai dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut : 1. Membangun sebuah sistem untuk memudahkan lulusan Polstat STIS dalam melakukan pemilihan penempatan kantor BPS dan memberikan transparansi antar pilihan lulusan untuk mengurangi risiko mendapatkan penempatan yang bukan dari pilihannya. 2. Membangun sebuah sistem untuk memudahkan Biro Kepegawaian BPS Pusat dalam mendapatkan hasil penempatan yang lebih cepat dan maksimal berdasarkan kebutuhan organisasi , pilihan dari lulusan , dan prestasi lulusan sebagai sarana pengambilan keputusan. 3. Menambahkan variabel baru sebagai variabel tambahan untuk pertimbangan penempatan berupa Indeks Prestasi Gabungan ( IPG ) yang merupakan hasil pembobotan dari Indeks Prestasi Kumulatif ( IPK ) dan Indeks Prestasi Karakter Mahasiswa ( IPKM ) yang dimiliki lulusan Polstat STIS. III. PENELITIAN TERKAIT 1 ) Pengembangan Sistem Database Penempatan Tenaga Kerja Berbasis Web dari Creative Communication and Innovative Technology Journal , Tahun 2009 oleh Martono dkk. Penelitian Pengembangan Sistem Database Penempatan Tenaga Kerja Berbasis Web ini bertujuan untuk memudahkan penempatan para pencari kerja pada perusahaan yang membutuhkan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan sehingga perusahaan mendapatkan tenaga kerja profesional siap pakai sesuai dengan profesinya melalui internet. [ 6 ] 2 ) Aplikasi Sistem Perekrutan dan Penempatan Karyawan Baru Berbasis Web ( Studi Kasus PT BFI Indonesia , Tbk ) dari Jurnal Ensiklopediaku , Tahun 2019 oleh Multazam dkk. Penelitian Aplikasi Sistem Perekrutan dan Penempatan Karyawan Baru Berbasis Web ini bertujuan menangani proses rekrutmen dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya aplikasi ini perusahaan dapat mengontrol proses rekrutmen dari mulai permintaan karyawan baru , proses seleksi hingga penempatan bagi karyawan yang sudah diterima. Selain itu dengan adanya integrasi data antar semua pengguna dapat membantu perusahaan dalam mengolah data rekrutmen dan menghasilkan laporan yang sesuai. [ 7 ] IV. METODE PENELITIAN Metodologi yang digunakan dalam Pembangunan Sistem Penempatan Lulusan Polstat STIS Berbasis Web ini adalah System Development Life Cycle ( SDLC ) model waterfall [ 8 ] yang terdiri dari beberapa tahapan sebagai berikut : Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Gambar 1. Metode waterfall ( Pressman , 2012 ) 1. Analisis kebutuhan Informasi yang dibutuhkan dalam pembangunan sistem penempatan ini diperoleh melalui wawancara dan diskusi dengan pegawai Biro Kepegawaian BPS Pusat. Hasil informasi yang didapat antara lain dibutuhkannya variabel baru sebagai bahan dan dibutuhkannya sistem untuk memudahkan dalam mendapatkan hasil penempatan yang maksimal dari metode yang digunakan sebelumnya. 2. Desain sistem pertimbangan penempatan lulusan dari Dalam mendesain sistem ini , perangkat keras ( hardware ) yang dibutuhkan adalah laptop. Pada tahapan ini perlu dilakukan penerjemahan dari hasil tahapan sebelumnya yang berfokus pada use case diagram , business process flow diagram , database , penghitungan indeks prestasi gabungan , serta tampilan sistem. 3. Penulisan kode program Pada tahap tahap implementasi atau ini merupakan pembuatan unit program dengan perangkat lunak yang dibutuhkan adalah bahasa pemrograman PHP menggunakan framework CodeIgniter 4 , DBMS yang digunakan adalah MySQL , dan CSS menggunakan framework Bootstrap 4. Kebutuhan hosting dilakukan menggunakan XAMPP pada localhost. 4. Pengujian program Seluruh unit yang dikembangkan dalam tahap implementasi diintegrasikan ke dalam sistem setelah pengujian. Pada tahap ini metode yang digunakan adalah pengujian Black Box Testing dan System Usability Scale ( SUS ) . Sampel untuk pengujian sistem adalah aktor-aktor dari sistem. Fungsi dari pengujian program adalah untuk membuktikan apakah sistem yang diimplementasikan telah memenuhi spesifikasi dan rancangan yang sudah direncanakan sebelumnya. 5. Penerapan program Sistem Penempatan Lulusan Polstat STIS Berbasis Web digunakan sebagai sistem pengelolaan data hasil pemilihan penempatan oleh lulusan untuk dipertimbangkan dan sebagai sarana pengambilan keputusan oleh Biro Kepegawaian BPS Pusat. V. KERANGKA PIKIR Pembangunan sistem penempatan ( SIPETAN ) dilakukan karena adanya permasalahan yang ada dan peluang yang mendukung. Permasalahan secara garis besar adalah belum adanya sistem yang dapat mempermudah dalam mendapatkan hasil penempatan yang maksimal berdasarkan kebutuhan 2 / 8 organisasi , pilihan dari lulusan , dan prestasi lulusan sebagai sarana pengambilan keputusan. lalu memutuskan hasil penempatan Excel lulusan dan mempublikasikan data hasil penempatan lulusan Polstat STIS. Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Peluang atau situasi yang mendukung supaya penelitian ini dilakukan adalah adanya peluang untuk membuat sistem berbasis web dengan memanfaatkan database dan bahasa pemrograman PHP sebagai sistem pengelolaan data yang lebih maksimal. Pengembangan sistem ini dilakukan dengan menggunakan beberapa framework dan metode System Development Life Cycle ( SDLC ) dengan harapan supaya sistem dapat berjalan dengan baik dan dapat menyelesaikan masalah yang ada. Sistem penempatan ( SIPETAN ) dikembangkan dengan berbasis web ( supaya dapat berjalan di berbagai platform ) , menggunakan bahasa pemrograman utama PHP dan CSS , menggunakan aplikasi manajemen basis data MySQL , dan setelah sistem selesai dibuat akan dilakukan pengujian dengan metode Black Box Testing dan System Usability Scale ( SUS ) . Hasil yang diharapkan pada penelitian ini tentunya adalah keberhasilan dalam membangun sistem penempatan lulusan Polstat STIS yang dapat mempermudah dalam mendapatkan hasil penempatan yang maksimal. Berikut merupakan diagram dari kerangka pikir dengan detail yang telah dijelaskan sebelumnya. Gambar 2. Kerangka Pikir VI. HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Analisis Proses Bisnis Sistem Berjalan Tahapan dalam kegiatan penempatan lulusan Polstat STIS dapat dilihat seperti pada gambar 3. Dimulai dari Biro Kepegawaian BPS Pusat merilis formasi penempatan , membuat formulir pengisian penempatan melalui Google Forms , mempublikasikan link pengisian kepada lulusan , dan lulusan mengisi formulir melalui Google Forms. Setelah mendapatkan data pengisian dari lulusan , Biro Kepegawaian BPS Pusat melakukan pengolahan data pemilihan penempatan dari lulusan menggunakan Microsoft Gambar 3. Proses Bisnis Sistem Berjalan 2. Perkembangan Sistem Penempatan ( SIPETAN ) Berikut merupakan beberapa hal yang menunjukkan perkembangan SIPETAN. a. Penambahan fitur “filter” pada menu formasi penempatan , ini data mahasiswa , dan daftar penempatan. Fitur disediakan untuk membantu dalam melihat data yang dibutuhkan menurut program studi. b. Penambahan fitur “atur bobot” pada menu data parameter. Fitur ini disediakan untuk mengatur bobot nilai IPK dan IPKM untuk mendapatkan hasil nilai IPG sesuai kebutuhan dari admin yaitu Biro Kepegawaian BPS Pusat. 3 / 8 Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik 3. Business Process Flow Diagram a. Menu Profil c. Menu Data Mahasiswa Gambar 4. Business Process Flow Diagram Profil ( Mahasiswa ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu profil adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika mahasiswa memilih menu profil , mahasiswa dapat melihat data profil. b. Menu Data Parameter Gambar 6. Business Process Flow Diagram Daftar Mahasiswa ( Kemahasiswaan Polstat STIS ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu data mahasiswa adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika kemahasiswaan Polstat STIS memilih menu data mahasiswa , kemahasiswaan Polstat STIS dapat melihat data mahasiswa dan juga dapat mengedit data profil mahasiswa untuk diperbarui. d. Menu Formasi Penempatan Gambar 5. Business Process Flow Diagram Data Parameter ( Admin ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu data parameter adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika admin memilih menu data parameter , admin dapat melihat data parameter dan juga dapat mengedit data parameter untuk diperbarui. Gambar 7. Business Process Flow Diagram Formasi Penempatan ( Mahasiswa ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu formasi penempatan adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika mahasiswa memilih menu formasi penempatan , mahasiswa dapat melihat data formasi penempatan. Begitu pula dengan 4 / 8 admin. Setelah login , ketika admin memilih menu formasi penempatan , admin dapat melihat data formasi penempatan. e. Menu Pilihan Penempatan Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Gambar 8. Business Process Flow Diagram Pilihan Penempatan ( Mahasiswa ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu pilihan penempatan adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika mahasiswa memilih menu pilihan penempatan , mahasiswa dapat memilih pilihan penempatan 1 , 2 , 3 , dan data tersebut akan memperbarui data di menu daftar penempatan. f. Menu Daftar Penempatan Gambar 10. Business Process Flow Diagram Daftar Penempatan ( Admin ) Proses bisnis yang terjadi di dalam menu daftar penempatan adalah seperti gambar di atas. Setelah login , ketika mahasiswa memilih menu daftar penempatan , mahasiswa dapat melihat data daftar penempatan. Sedangkan untuk admin , setelah login , ketika admin memilih menu formasi penempatan , admin dapat melihat data daftar penempatan dan juga mengedit data yang berisi pilihan penempatan mahasiswa untuk diperbarui. 4. Penghitungan Indeks Prestasi Gabungan Penghitungan Indeks Prestasi Gabungan ( IPG ) dalam penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan suatu ukuran yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi atau membandingkan nilai dari gabungan dua variabel antar lulusan. Komponen variabel yang dilibatkan dalam penghitungan IPG pada penelitian ini yaitu Indeks Prestasi Kumulatif ( IPK ) dan Indeks Prestasi Karakter Mahasiswa ( IPKM ) . IPK dan IPKM memiliki range nilai yang sama , yaitu dari 0 hingga 4. Penghitungan IPG dilakukan dengan memberikan bobot terhadap masing-masing variabel IPK dan IPKM , dengan hasil maksimal penjumlahan bobot yaitu 1. Bobot tersebut dapat diubah dan diatur sesuai kebutuhan oleh admin yaitu Biro Kepegawaian BPS Pusat. Gambar 9. Business Process Flow Diagram Daftar Penempatan ( Mahasiswa ) 5 / 8 5. Rancangan Database Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Gambar 13. Halaman Dashboard b. Sidebar Gambar 11. Rancangan Database Gambar 11 merupakan diagram relasi rancangan database yang telah dibuat. 6. Rancangan Arsitektur Sistem Sistem penempatan ( SIPETAN ) merupakan sebuah sistem yang dibangun dengan menggunakan framework CodeIgniter dan menggunakan bahasa pemrograman PHP. Sistem ini juga menggunakan bahasa pemrograman HTML , Javascript , dan CSS untuk mendukung beberapa fitur dan meningkatkan kualitas tampilan antarmuka. Berkaitan dengan tampilan antarmuka sistem , SIPETAN menggunakan framework Bootstrap dengan bahasa pemrograman CSS supaya tampilan sistem menjadi lebih menarik dan dapat menyesuaikan ketika sistem diakses dari perangkat dengan berbagai ukuran layar ( responsif ) . SIPETAN menggunakan Database Management System ( DBMS ) MySQL untuk mengelola data yang ada di database. Gambar 14. Tampilan Sidebar User ini sistem Pengguna dapat mengakses dengan menggunakan berbagai jenis perangkat yang terhubung dengan koneksi internet yang memadai dan terdapat web browser untuk mengakses link menuju situs sistem. Perangkat yang dimaksud misalnya berupa pc , laptop , komputer , dan tablet. Berikut merupakan penempatan arsitektur ( SIPETAN ) . gambaran sistem Gambar 12. Arsitektur Sistem 7. Implementasi Antarmuka Sistem a. Dashboard Gambar 15. Tampilan Sidebar Admin Gambar 14 merupakan tampilan sidebar saat login dengan status sebagai user atau dalam sistem ini yaitu sebagai mahasiswa. Terdapat menu profil , formasi penempatan , pilihan penempatan , dan daftar penempatan. Gambar 15 merupakan tampilan sidebar saat login dengan status sebagai admin atau dalam sistem ini yaitu sebagai pegawai Biro Kepegawaian BPS 6 / 8 Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Pusat. Terdapat menu data parameter , data mahasiswa , formasi penempatan , dan daftar penempatan. c. Menu Profil mahasiswa. Di halaman ini juga terdapat fitur filter untuk memfilter tampilan daftar mahasiswa berdasarkan prodi ST dan prodi KS. f. Menu Formasi Penempatan Gambar 16. Halaman Profil ( User ) Halaman profil mahasiswa ( login sebagai user ) berisi informasi identitas dari seorang mahasiswa. Terdapat data identitas mahasiswa berupa nama , NIM , prodi , peminatan , asal daerah , nilai IPK dan nilai IPKM. d. Menu Data Parameter Gambar 19. Halaman Formasi Penempatan Halaman formasi penempatan berisi data daftar nama kantor BPS dan lokasi dari kantor BPS yang memiliki kuota kebutuhan pegawai yang tersedia sebagai tujuan tempat penempatan mahasiswa berdasarkan prodi dari mahasiswa. Di halaman ini juga terdapat fitur filter untuk memfilter tampilan kuota prodi ST dan prodi KS. g. Menu Pilihan Penempatan Gambar 17. Halaman Data Parameter ( Admin ) Halaman data parameter ( login sebagai admin ) adalah halaman yang berisi data parameter dan seorang admin dapat mengatur parameter bobot IPK dan bobot IPKM yang berfungsi sebagai pembobotan dari nilai IPG. Setelah mengubah dan mengatur bobot , nilai IPG dari seorang mahasiswa akan berubah dan merubah ranking dari seorang mahasiswa yang dapat dilihat pada menu data mahasiswa. e. Menu Data Mahasiswa Gambar 20. Halaman Pilihan Penempatan ( User ) Halaman pilihan penempatan ( login sebagai user ) merupakan halaman tempat mahasiswa dapat menambah pilihan penempatan. Di halaman ini mahasiswa akan memilih pilihan prioritas pertama , kedua , dan ketiga dari kantor BPS tempat tujuan penempatan yang dikehendaki oleh seorang mahasiswa. Setelah menekan tombol simpan , data pilihan penempatan mahasiswa akan tersimpan dan selanjutnya dapat dilihat pada menu daftar penempatan. h. Menu Daftar Penempatan Gambar 18. Halaman Data Mahasiswa ( Admin ) Halaman data mahasiswa ( login sebagai admin ) merupakan halaman yang berisi data daftar mahasiswa. Di halaman ini terdapat data identitas mahasiswa berupa rank ( diurutkan berdasarkan nilai IPG ) , nama , NIM , prodi , peminatan , asal provinsi , IPK , IPKM , dan IPG. Di halaman ini seorang admin dapat menambah data , mengedit data , dan menghapus data Gambar 21. Halaman Daftar Penempatan ( Admin ) 7 / 8 Halaman daftar penempatan berisi data daftar mahasiswa yang telah melakukan pilihan penempatan. Terdapat data dari identitas mahasiswa , pilihan prioritas pertama , kedua , ketiga dari mahasiswa tersebut , dan hasil rekomendasi yang diperoleh dari algoritma di dalam sistem. Di halaman ini seorang user hanya dapat melihat data daftar penempatan , sedangkan seorang admin juga dapat mengedit data dari hasil pilihan penempatan mahasiswa. 7. Hasil Pengujian Sistem Penempatan ( SIPETAN ) Pengujian SIPETAN dilakukan dengan dua uji yaitu dengan black box testing dan system usability scale ( SUS ) . Black box testing dilakukan dengan menguji apakah sistem berhasil menjalankan fungsi dan menampilkan antarmuka yang sesuai , dan uji ini dilakukan dengan menggunakan sistem operasi Windows 11 , serta menggunakan web browser Google Chrome , Mozilla Firefox , dan Microsoft Edge. Hasil yang didapatkan adalah SIPETAN secara umum telah mampu menjalankan semua fungsi dan menampilkan beberapa antarmuka yang diharapkan. Uji SUS dilakukan dengan mengumpulkan jawaban responden mengenai sepuluh pertanyaan pada kuesioner SUS , mengolah hasil jawaban tersebut menjadi skor , dan melakukan penarikan kesimpulan dari hasil skor akhir. Hasil yang didapatkan adalah skor akhir yang diperoleh 76,75 yang berada di interval 70,00 sampai 79,99. Jadi , SIPETAN berdasarkan pendapat dari responden mendapatkan predikat C dan bisa dikatakan secara umum SIPETAN sudah layak digunakan dan diterima oleh responden. Berikut merupakan kriteria yang digunakan sebagai penarikan kesimpulan berdasarkan skor hasil uji SUS. Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik B. Saran SIPETAN yang dihasilkan saat ini masih belum sempurna sehingga bisa dikembangkan lebih lanjut. Berikut merupakan beberapa saran dari berbagai pihak sehingga ke depannya dapat dilakukan pengembangan. 1. Pengembangan tampilan antarmuka agar lebih menarik dan sesuai dengan perkembangan teknologi. 2. Pembuatan panduan penggunaan sistem. 3. Pengembangan fitur untuk menampilkan data selain tampilan berupa tabel. 4. Penambahan hasil rekapitulasi rekomendasi penempatan untuk di-export ke Microsoft Excel. 5. Penambahan fitur penghitungan jarak antara lokasi PMB seorang lulusan Polstat STIS dengan lokasi kantor BPS. DAFTAR PUSTAKA [ 1 ] Hariandja , Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grasindo. [ 2 ] Sunyoto , Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Buku Seru. [ 3 ] Badan Pusat Statistik. Tentang Profil BPS [ Online ] . Available : bps.go.id / menu / 1 / sejarah.html # masterMenuTab1. [ 4 ] Politeknik Statistika STIS. Sejarah Singkat [ Online ] . Available : stis.ac.id / hal / 16 / sejarah-singkat. [ 5 ] Info Sekolah Kedinasan. Sistem Seleksi dan Penempatan dinas STIS sekolahkedinasan.net / sistem-seleksi-dan- : Available [ Online ] . penempatan-dinas-stis. [ 6 ] Martono , Aris , Padeli , and Dina Fitria Murad. " Pengembangan Sistem Database Penempatan Tenaga Kerja Berbasis Web. " Creative Communication and Innovative Technology Journal 2.3 ( 2009 ) : 293-313. Indra Wijaya. Aplikasi Sistem Perekrutan Dan Penempatan Karyawan Baru Berbasis Web ( Studi Kasus : PT. BFI Finance Indonesia , Tbk ) . Diss. Universitas Mercu Buana Jakarta , 2019. [ 7 ] Multazam , Akhmad , Akbar Noor Syahril Sidik , and TABEL I INTERPRETASI SKOR SUS [ 8 ] Pressman , R. S. ( 2012 ) . Rekayasa Perangkat Lunak–Buku Satu , Pendekatan Praktisi ( Edisi 7 ) . Yogyakarta : Andi , 271-350. Skor SUS Lebih dari 90,00 80 - 90,00 70 - 79,99 60 - 69,99 Kurang dari 60 Predikat ( Grade ) A B C D E VII. PENUTUP A. Kesimpulan Berikut ini beberapa kesimpulan yang dapat diambil setelah melakukan penelitian. 1. Telah dibangun sebuah sistem untuk memudahkan lulusan Polstat STIS dalam melakukan pemilihan penempatan kantor BPS dan memberikan transparansi antar pilihan lulusan untuk mengurangi risiko mendapatkan penempatan yang bukan dari pilihannya. DAFTAR Telah dibangun sebuah sistem untuk memudahkan Biro Kepegawaian BPS Pusat dalam mendapatkan hasil penempatan yang lebih cepat dan maksimal berdasarkan kebutuhan organisasi , pilihan dari lulusan , dan prestasi lulusan sebagai sarana pengambilan keputusan. 3. Telah berhasil menambahkan variabel baru sebagai variabel tambahan untuk pertimbangan penempatan berupa Indeks ( IPG ) yang merupakan hasil Prestasi Gabungan pembobotan dari Indeks Prestasi Kumulatif ( IPK ) dan Indeks Prestasi Karakter Mahasiswa ( IPKM ) yang dimiliki lulusan Polstat STIS. 8 / 8
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE I-METODE O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-METODE I-METODE O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O
Makalah Sidang Skripsi – Program Studi D-IV Komputasi Statistik Pembangunan Sistem Penempatan Lulusan Politeknik Statistika STIS Berbasis Web Alwan Hazim ( 221810157 , 4SI1 ) Dosen Pembimbing : Dr. Rindang Bangun Prasetyo , S.S.T. , M.Si. Ringkasan—Pengambilan keputusan di dalam lembaga , terutama lembaga pemerintah seperti Badan Pusat Statistik ( BPS ) , harus memutuskan yang terbaik untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Hal tersebut juga berlaku di dalam pemilihan penempatan pegawai. Setiap tahunnya , BPS merilis jumlah kuota kebutuhan pegawai dari lulusan Politeknik Statistika STIS untuk masing-masing harus BPS mempertimbangkan nilai dari masing-masing lulusan dengan berbagai faktor , seperti pilihan lulusan , nilai IPK , asal daerah lulusan , dan lain-lain. Biro Kepegawaian BPS Pusat merupakan penanggung jawab dalam pengelolaan data dan pengambil keputusan akhir dari penempatan lulusan Polstat STIS. Namun , Biro Kepegawaian BPS Pusat masih melakukan penempatan untuk secara manual belum memanfaatkan mempermudah pengambilan keputusan. Oleh karena itu , diperlukan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja pengelolaan data sebagai sarana pengambilan keputusan yang diharapkan dapat memaksimalkan hasil penempatan berdasarkan kebutuhan organisasi. sistem BPS Kata Kunci— Penempatan , BPS , Lulusan , Sistem
VII. PENUTUP A. Kesimpulan Berikut ini beberapa kesimpulan yang dapat diambil setelah melakukan penelitian. 1. Telah dibangun sebuah sistem untuk memudahkan lulusan Polstat STIS dalam melakukan pemilihan penempatan kantor BPS dan memberikan transparansi antar pilihan lulusan untuk mengurangi risiko mendapatkan penempatan yang bukan dari pilihannya.
penempatan lulusan Polstat STIS. Namun , Biro Kepegawaian BPS Pusat masih melakukan penempatan untuk secara manual belum memanfaatkan mempermudah pengambilan keputusan. Oleh karena itu , diperlukan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja pengelolaan data sebagai sarana pengambilan keputusan yang diharapkan dapat memaksimalkan hasil penempatan berdasarkan kebutuhan organisasi. sistem BPS Kata Kunci— Penempatan , BPS , Lulusan , Sistem VII. PENUTUP A. Kesimpulan Berikut ini beberapa kesimpulan yang dapat diambil setelah melakukan penelitian. 1. Telah dibangun sebuah sistem untuk memudahkan lulusan Polstat STIS dalam melakukan pemilihan penempatan kantor BPS dan memberikan transparansi antar pilihan lulusan untuk mengurangi risiko mendapatkan penempatan yang bukan dari pilihannya.
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN I-TUJUAN O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN I-TEMUAN