

|Bu Maddeye İçtihat Girin
İşK. MADDE 17 İçtihatları


İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
(Şerh No: 17240 - Ekleyen: Sinan ÖZTÜRK - Tarih : 14-03-2023)
İşçi, Ağustos ayı ücreti muaccel olmadan işverene ihtar çekerek ihalenin 31.08.2011 tarihinde sona ereceğini, kendisine yeni çalışma yeri gösterilmesini, aksi halde iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdireceğini belirtmiştir. İşveren, iş bitiminde, işçiye iş bulmak zorunda değildir; yapılacak işin bitmesi sonucu iş ilişkisinin sona ermesi işveren feshi olarak değerlendirilir. İşçinin, işverene iş bitimi sonrası yeni işyeri göstermesini istemesi, aksi halde iş sözleşmesini feshetmesi de işçinin ...
(Şerh No: 15659 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 05-07-2014)
(Şerh No: 13880 - Ekleyen: Av.Ali EKMEKÇİ - Tarih : 22-08-2012)
4857 sayılı İş Kanunu nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi, yasada belirtilen süreler kadar ihbar süresi verilmesi ya da ihbar tazminatının ödenmesi suretiyle her zaman mümkündür. Ancak, yasayla tanınan bu hakkın her hak gibi kötüye kullanılmaması gerekir. Medeni Kanun un 2. maddesinde ifade edilen, dürüstlük ve objektif iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde fesih hakkını kötüye kullanan işveren 17. maddede belirtilen ihbar sürelerinin 3 katını kötü niyet tazmina...
(Şerh No: 3428 - Ekleyen: Av.Derya DEMİR - Tarih : 14-01-2010)
|Bu Maddeye Not Girin
İşK. MADDE 17 Şerhler, Notlar, Yorumlar


İŞ KANUNU TASARISI VE MADDE GEREKÇESİ:
HÜKÜMETİN TEKLİF ETTİĞİ METİN: Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri MADDE 17. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir. Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerd...
(Şerh No: 4937 - Ekleyen: Av.Nevra ÖKSÜZ - Tarih : 20-03-2010)
İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ve uygulamada karışıklık yaratan kurumlardan biri de "kötüniyet tazminatı"dır. Birçok kişi 4857 sayılı Kanun'a tabi tüm işçilerin kötüniyet tazminatı talep edebileceği düşüncesindir. Oysa yasal düzenlemede buna bir sınırlama getirilmiştir. Her işçi değil sadece iş güvencesi kapsamı dışında olan işçiler kötüniyet tazminatı talep edebilecektir. Yani yasakoyucu örneğin altı aylık kıdemi olmadığı için iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçiye farklı bir ...
(Şerh No: 527 - Ekleyen: Av.Engin ÖZOĞUL - Tarih : 05-11-2009)
|Bu Maddeye Değişiklik Önerisi Girin
İşK. MADDE 17 Değişiklik Önerileri
|Bu Maddeye Çeviri Girin
İşK. MADDE 17 Yabancı Dil Çevirileri
|Bu Maddeye Türkçeleştirme Önerisi Girin
İşK. MADDE 17 Türkçeleştirme Önerileri
|Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.