Nitelikli insanların tercih ettiği bir şirket olmak için nitelikli bir kurum kültürü neden çok önemli?
"Gelecek on yıllarda gezegendeki en yetenekli, sıkı çalışan insanlar anlamlı işler yapabilecekleri ve şirketlerinin kaderini şekillendirebilecekleri yerlere yönelecekler." diyor, Laszlo Bock.
Kurum kültürünün niteliğini anlamak için kullanılabilecek en basit yöntem şu soruyu kendinize ve etrafınızdakilere sormak; "Kültürümüzü tek kelimeyle nasıl tanımlarsın?".
Cevaplar "Eğlenceli, inovatif, sürekli öğrenen gibi de olabilir. Ya da hantal, kargaşa içinde, yeniliklere kapalı da olabilir.
Mevcut durumu iyice anladıktan sonra kültürel niteliği arttırmak için aşağıdaki soruların cevaplanması destekleyici olacaktır;
1. Kültürümüzde herkesin fikirlerini açıkça ifade edebileceği ortamları nasıl daha çok sağlarız?
2. Yetenekli ve nitelikli insanların şirketten gitmemesi için mevcut kültürümüzde bulunan hangi olumsuz tutum ve davranışları azaltmamız gerekiyor?
3. Çalışanlarımızın yaptıkları işlerde daha çok anlam bulmaları için neler yapabiliriz?
4. Kültürümüzde yaratıcı fikirlerin ve ortak aklın süreçlere katılması için nasıl yöntemler geliştirebiliriz?
Kitap önerisi; (Laszlo Bock, Google Sırları)