Sınava dayalı yönetici atama talepleri
Son günlerde gelen maillerde toplu bir şekilde “Bir Ay İçerisinde Sınava Dayalı Yönetici Atama” yapılmasına yöneliktir.
İşte matbu gelen mailden bir bölüm:
“SINAVLA ATAMALAR BİR AY İÇİNDE YAPILMALIDIR
Biz Sınavla atama mağdurları olarak Eski Yönetmelik Doğrultusunda Şubat’ta duyuruya açılmış tüm atamaların bu ay içinde tamamlanmasını (aynen Van, Nevşehir, Kırşehir, Kırıkkale’de olduğu gibi) ; daha fazla kul hakkına girilmemesini, hak edene hakkını teslim etmenizi istiyoruz. Bizler çok iyi biliyoruz ki Tüm Sendikalar içtenlikle ve birlikte hareket ederse bu sorun 10 gün içinde çözüme kavuşur ve Sınavla atamalar 1 ay içinde tamamlanır. Aksi takdirde bizler de hakkını savunmayan SENDİKALARA gereken cevabı her ilden başlayacak İSTİFALARLA vereceğimizden de , bu sürecin bu noktaya gelmesinde payı olan herkese HAKKIMIZI HARAM edeceğimizden de kimsenin şüphesi olmasın.”
Haklılık payı var fakat; tehdit ve diğer bazı cümleler eğitimcilere yakışır düzeyde olmamış yada anlamsız olmuş diye düşünüyorum.
Bence de bazı maddelerde değişiklik yapılsın ve eski yönetmelik yeni diye yürürlüğe konulsun. Bu değişiklikler de temel felsefeden ziyade uygulamada yaşanan sorunlara ilişkin olsun.
Örneğin;
Öğretmen olarak atanabilme şartı, maaş karşılığı girebileceği ders bulunmak şeklinde değişsin.
Bayan öğretmenlere pansiyonlu okulların her kademe yöneticiliği için verilen ek puan kaldırılsın.
Meslek Liselerine meslek dersi öğretmenlerine verilen ek puan azaltılsın…
Başyardımcılık kaldırılsın tüm müdür yardımcılarının ek ders ücreti müdür başyardımcısına eşitlensin.
Başyardımcının görevlerini okul müdürünün görevlendireceği bir müdür yardımcısı yapsın.
İlkokul ve Ortaokullardan dönüşenlere yapılacak atamalarla ilgili düzenleme yapılsın.
Müdürlük rotasyonu 8 yıla çıkarılsın. Ya da tüm yöneticilikler 6 yılda eşitlensin.
Tüm bunlar bir ay içerisinde olur mu? Olması mümkündür. Fakat norm fazlası yöneticilerin sorunlarını çözmeden yapılacak atamalar doğru olmayacaktır. Sistem kendi mağdur ettiği yöneticilerin bu mağduriyetlerini öncelikli olarak gidermelidir. Ardından sınava dayalı ve isteğe bağlı yer değiştirmeler gerçekleştirilmelidir.
Atamaların bir ay içerisinde yetiştirilmesinden daha önemli olan konu ile ilgili gerekli düzenlemenin yapılması ve bir takvime bağlanarak insanların geleceklerini görmelerine olanak sağlanmasıdır.
Saygılarımla…
Maksut BALMUK Eğitim Yöneticisi