Teknoloji insanların yaşam tarzını etkilediği gibi, çalışma hayatını da önemli ölçüde değiştirmiştir. Artan rekabetin etkisi ile uzun vadede sürdürülebilir bir karlılık sağlamak, yenilikçi, yaratıcı ve innovasyona yatkın bir şirket olmaktan geçiyor. Böyle bir şirketin en temel özelliği; insan kaynağının birçok açıdan rakiplerden daha iyi olmasıdır. Şirketler için innovasyon yaratacak yetenekleri bulmak kadar; kadrosunda görev alan yetenekleri koruyabilmesi de kritik bir önem taşır.
Karlılığı arttırmanın en önemli adımlarından biri; çalışanların şirkete bağlılığını ve motivasyonunu yükseltmektir. Bunun için “Y” kuşağının karakteristik özellikleri ve beklentilerinin çok iyi analiz edilmesi gerekiyor. Genç kuşak çalışanlar, para kazanmanın yanısıra önemsenmek de istiyor. Çalışanlar, çalışan sağlığının önemsendiği şirketlerin bir parçası olmayı tercih ediyor.
Özünde sosyal bir varlık olan insan için diğer insanlarla etkileşim halinde olmak en önemli ihtiyaçlardandır. Geleneksel toplumdan modern topluma geçiş ve teknolojik gelişmeler bireyin yalnızlaşmasına sebep olmuştur. Yalnızlaşma ise fiziksel, zihinsel ve ruhsal problemlerin artmasına yol açmaktadır. İşte tam da bu nedenle; yeni nesil çalışanların birbirleri ile bağlantı halinde olma ihtiyacı çok büyük önem taşır. Şirket çalışanları fiziksel, zihinsel ve ruhsal olarak ne kadar sağlıklı ise, şirketin bütünü de o kadar verimli o kadar karlı ve o kadar sağlıklıdır.
Fit Together, sunduğu hizmetleri, gerek bireysel bazda, gerekse grup çalışmaları şeklinde organize ederek, şirket içi iletişimin ve verimliğin artmasına önemli katkılar sağlar.
Fit Together projeleri ile şirketlere sağlanan faydalar;