İşveren Markası Yönetimi
İşveren Markası Yönetimi sıklıkla işe alım pazarlama faaliyetleriyle karıştırılır ve dış iletişim üzerine odaklanır.
Gerçek İşveren Markası Yönetimi -bizim yaklaşımımız- aday havuzu oluşturmaktan işe alıma, yetenek yönetiminden ödüllendirmeye, liderlik gelişiminden iç ve dış iletişime kadar tüm süreçleri kapsayan bütünsel bir çalışmadır.
Yetenekleri çekmek ve elde tutmak için gereken organizasyonel değişimi sağlayan, İK ve pazarlama uzmanlığını bir araya getiren, tepe yönetimin desteği olmadan başlanılmaması gereken bir süreçtir.
aday ve çalışan temas noktaları
bütünsel yaklaşım
İşveren Markası Yönetimi projeleri aşağıdaki adımlardan oluşur.:
- Mevcut İK verilerinin incelenmesi, araştırma sonuçlarının analizi
- Birebir görüşmeler, fokus gruplar
- İşveren markası proje yönetim ekibinin belirlenmesi
- Sorunların ve rekabetçi yönlerin tespiti
- EVP (Çalışan Değer Önermesi) geliştirme workshopları
- Ana strateji ve konumlandırmanın geliştirilmesi
- Kreatif çalışmalar
- Ana rapor ve geleceğe yönelik uygulama planı