Florida State University’den Chad H. Iddekinge ve meslektaşları, bir çalışanın iş deneyimi ve yeni işindeki performansı arasındaki ilişkiyi incelemek için 81 çalışmayı gözden geçirdi. Araştırmacılar, deneyim ve performans arasında kayda değer bir korelasyon bulmadılar. İnsanların geçmişte tamamladıkları görevlerler, aldıkları roller veya çalıştıkları endüstriler güncel işleriyle uyumlu olsa da bu daha iyi performans gösterecekleri anlamına gelmiyor.