İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
4857 sayılı İş kanununun 13. Maddesine göre düzenlenmiş olan ihbar tazminatı, işçi lehine bir düzenlemedir. İşçinin işine son verilmeden önce, yazılı bir bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu bildirim yapılmadan işçinin işine son verilmesi halinde işverenin işçiye tazminat ödemesi gerekir.
İhbar tazminatı belirlenmesinde ise işçinin çalışma süresi yani hizmet süresi dikkate alınır. İhbar tazminatı bildirim süreleri aşağıdaki gibidir.
|Çalışma Süresi||Bildirim Süresi||İhbar Tazminatı Bedeli|
|6 aya kadar||2 hafta||2 haftalık ücret|
|6 ay ile 1,5 yıl arası||4 hafta||4 haftalık ücret|
|1,5 yıl ile 3 yıl arası||6 hafta||6 haftalık ücret|
|3 yıl ve üstü||8 hafta||8 haftalık ücret|
İhbar tazminatı tespitinde son brüt giydirilmiş maaş üzerinden değerlendirilme yapılır.