Eskişehir Ekspertiz konusunda kurumsal olarak hizmet veriyoruz. Tamamen bağımsız oto ekspertiz hizmetimizle, siz müşterilerimizden tam puan almaya devam ediyoruz. Tamamen tarafsız ve herhangi bir firmaya bağlı olmadan çalışan kurumumuz, ikinci el araç alım satımınızda eskişehir oto ekspertiz en ince detaya kadar bilgilendirmeyi hedefliyor.
Tarafsız oto ekspertiz olarak alacağınız yada satacağınız ikinci el araçları tüm ayrıntılarıyla inceliyor, yaptığımız çalışmaları belgeleyerek sizlere sunuyoruz. Bu işlemleri yaparken tam bağımsız çalışıyor, bulguları yazarken tespit etmediğimiz konularda doğru olmayan açıklamalar yapmıyoruz. Bizlere güvenmeniz ve % 100 memnuniyetiniz bizim için çok önemli.
Son teknoloji ürünlerini kullanarak ekspertiz yapan eskişehir ekspertiz firmamız, araca dair yapılan tüm incelemeleri ve elde edilen verileri detaylı oto ekspertiz raporu olarak siz değerli müşterilerimize teslim ediyoruz.
Aydınlatıcı ve tarafsız bir çalışma yapan ayrıca oto ekspertiz konusunda tecrübeli ekibimizle her zaman hizmetinizdeyiz.
Alanında Uzman Teknisyen Kadromuz
Oto ekspertiz olarak bünyemizde çalışan teknisyenlerimiz kendi alanlarında sertifikalı ve uzman olarak görev yapıyor. Araçları hava ve yol şartlarına göre test edip bağımsız olarak raporlandırıyor. İçinize sinecek detaylı inceleme ve raporlandırma sağlayan eskişehir eksper ekibimiz sayesinde aklınızda soru işaretleri kalmayacaktır.
Firmamızın tek işi oto ekspertizidir. Kurumumuzda oto bakım, onarım, boya veya yağ değişimi gibi hizmetler verilmiyor. Profesyonel ve güler yüzlü çalışan kadromuzla 2. el oto ekspertiz bizim işimiz.
Çalışma Sistemimiz
Araç üzerinde 501 noktada test kontrol cihazları ve son model 4. nesil ölçüm aletlerimizle kontrol yapıyoruz. Elde ettiğimiz verileri uzman ekibimizle analiz ediyoruz. Raporlandırma işlemindeki parametreleri, herkesin anlayabileceği bir dilde açık ve net bir şekilde yazıyoruz.
Hazırladığımız raporları, bilgisayar ortamında düzenliyor ve çıktısını firmamıza ait kaşe ile kaşeleyip teslim ediyoruz.
Bize Danışmadan Araç Alıp Satmayın
Almayı düşündüğünüz veya satarken mahcup olmak istemediğiniz araçlarınızın eskişehir oto ekspertiz olarak oto ekspertizi için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Aracınızla ilgili merak ettiğiniz bütün konular hakkında doğru bilgiler edinmek istiyorsanız profesyonel ve tarafsız kurumumuzla hizmetinizdeyiz. Alınacak ya da satılacak olan otomobili en ince ayrıntısına kadar inceleyip, test sürüşü yapıp araç hakkında bütün ayrıntıları sizlerle paylaşıyoruz.
Paketlerimize Buradan Göz Atabilirsiniz
Hedeflerimiz geleceğimizi oluşturur Eskişehir Ekspertiz
“Bir emele bağlanmayan ruh, yolunu kaybeder.
Çünkü her kısımda olmak, hiçbir yerde olmamaktır.”
Montaigne
Yaşayan ferdin, hem iş hayatı hatta kalifiye hayatı konusunda kısa, eskişehir ekspertiz orta ve uzun vadeli hedefleri kesinlikle olması gereklidir.
Hedeflerimiz bizi yaşama bağlar ve hareketli meblağ.
Kuşkusuz iş hayatında en ehemmiyetli hedeflerin başında ise satış hedefleri gelir.
Başarılı bir şeklinde belirlenmiş satış hedefleri, işletmenin kârlılığını artıracaktır.
Uzun vakittir, müessesesel şirketlerde ve kobilerde eğitim verdiğimden kaynaklı, kimi firmaların amaç tayin evresinde zorlandığını görüyorum.
1
Hatta bazı durumlarda hedefleri olmayan satış eskişehir ekspertiz departmanlarına eşit geldiğim oluyor.
Bildiğimiz emeliyle, Türkiye’deki işletmelerin hayat müddetleri epey düşük.
Bunun çoğu nedeni var kesinlikle ki, ama ehemmiyetli sebeplerinden bir tanesi de doğru bir amaç tayin yaklaşımının olmamasıdır.
Satış hedefleri belirlemenin bir sistematiği mevcuttur.
Hedefler SMART M (specific, measurable, achievable, realistic, time bound) sistemi ile belirlenmeli, başka bir deyişle, net ve net, ölçülebilir, alıcılar doğrulusunda kabul edilebilen, gerçekçi eskişehir ekspertizve saate bağlı olması gereklidir.
2
-SMART’a, M harfini ben ekledim ve alttaki satırlarda hangi anlama yaklaştığını izah edeceğim.- Benim karşılaştığım amaç tayin eskişehir ekspertiz sistemlerinde gördüğüm sorunlar, genellikle, alıcılar doğrulusunda kabul edilmeyen hedeflerin –tepeden inme- belirlenmesidir.
a
Buradaki eksiklikleri, belki hedeflerdedir, belki de satış eskişehir ekspertiz departmanının organizasyonu –inanmaması, eğitimlerinin yetersiz olması, prim sistemindeki eksikler- ile alakalıdır.
Üst seviye yöneticinin burada net teşhisi koyması ve o ölçüde aksiyon alması lazım olur.
Veya mevzu ile ilgili bir eksperden yararlanılabilir.
‘’İş körlüğü’’ tecrübe et kavramdan kaynaklı, bazı durumlarda yöneticiler sistemdeki hatayı fark edemeyebilir.
Bu konuyu iki değişik bakış açısı ile ele almakta yarar olacaktır:
1- Hedeflerin harbiden yüksek olması.
2- Satış departmanının, gerçekçi olan hedefleri, organizasyonel yanlışlardan kaynaklı yüksek algılaması.
3
Hedeflerin harbiden yüksek olması
Aşırı hırslı yöneticilerin daha fazla kazanmak istemelerinden kaynaklı ya da bir üst yönetime utangaç olmak istememelerinden kaynaklı amaçlar yüksek belirlenebiliyor.
Örnek olarak, ülke müdürü amacı, surat birim belirliyor eskişehir ekspertiz ve bölge müdürlerine tebliğ ediyor, bölge müdürleri ise amacı surat on birim olarak, satış müdürlerine gönderiyor, en son da satış müdürleri surat on beş birim olarak satış temsilcilerine dağıtıyor.
b
İşletmede hiyerarşi ne kadar çoksa, amaçlar de bir o kadar artabiliyor.
Bu şeklinde olduğunda iyice şişen amaçlar bazı durumlarda satış temsilcilerini zorlayabiliyor.
Eğitimlerimde daimi ifade ettiğim, açık etkileşim ortamı da eskişehir oto ekspertiz bu işletmede yok ise, satış temsilcileri, başarısız gözükmekten korktukları için, bu sıkıntılarını içlerine atabiliyor.
Dolayısıyla bu satış temsilcileri için, oyun henüz başlamadan sona ermiş oluyor.
Bu hedeflerin her koşulda üstesinden ileriki, mutalaka başaracak temsilciler de oluyor kesinlikle ki, zira her satış kadrosunun yıldız elemanları mevcuttur, bu kişilerin manevi motivasyonları henüz yüksektir, nerdeyse önlerine hangi amaç çıksa yapabilecek konumdalardır, ama bu bizi yanıltmamalıdır.
4
Hatta bu yüzden, kimi satış operasyonlarında, hedeflerin, bireyin yeteneklerine ve geçmişteki başarılarına göre verdiğini görülmekte.
Bunun üstesinden gelmek için, yönetimin eskişehir ekspertiz adaletli davranması ve üst yönetimin belirli zaman, henüz alt kadrolarla, bir araya gelmeleri de doğru bir yaklaşım olabilir.
Hedefler zor olan olması gereklidir ama, aşırı yüksek amaçlar personeldeki kaygıyı yükseltir ve motivasyonu düşürür.
-Satış temsilcileri veyahut satış yöneticileri kendisi hedeflerini, şirketin onlara verilen hedeften yüksek tutmalıdır, ama bu yaklaşım onların otonom tutumlarıyla olması gereklidir.
Bu da iyi bir eğitimle kurulabilir.
Satış departmanının, gerçekçi olan hedefleri, organizasyonel yanlışlardan kaynaklı yüksek algılaması
c
Araştırmalar kendimize, şirketlerde nihai bir sene içerisinde eğitime katılan eleman adedinin oranının tahminen olarak %40 seviyesinde olduğunu işaret ediyor.
Eğitimi yetersiz olan eleman de eskişehir ekspertiz motivasyonunu üst seviyede tutmakta zorlanabiliyor ve hedeflerini yüksek bulabiliyor.
Satış eğitimlerinin bilhassa dışarıdan bir danışman/eğitmen doğrulusunda verilmesi, personelin motivasyonunu defa daha çok yükseltiyor, zira söylenenleri buyruk olarak algılamıyor.
5
İşletmelerin derli toplu bir eğitim sistemi oluşturması, kârlılıklarına ehemmiyetli ölçüde katkıda yer alıyor, eleman devir sayısını düşürüyor ve işletmenin hayat müddetini de ehemmiyetli ölçüde artırıyor.
Prim düzeneğinin de yeteri kadar doyurucu olması –doyurucudan maksat gereğinden yüksek değil- personelin güdülenmesi için oldukça ehemmiyetli. eskişehir oto ekspertiz
Hedef tayin yaklaşımında en ehemmiyetli aşamalardan bir öteki ise, yukarıda bahsi geride bıraktığımız M (meaning), başka bir deyişle manadır.
d
İster üst seviye yönetici olsun, ister alt kadrolarda gayret gösteren eleman, hedeflere bir mana yüklemediği takdirde, hedefine ulaşsa bile neşeli olamayacaktır –veya bu haz duygusu kısa sürecektir.- Ruhsal sağlımız yönünden de ehemmiyetli olan, yaptığımız işi kıymetli görmemiz ve insanlara yarar sağlamak konusundaki isteğimiz, hedeflere eskişehir ekspertiz yüklediğimiz anlamlardan kimileri olabilir.
Sonuç olarak yaşamdaki statümüz ne olursa olsun hedeflerimizin/amaçlarımızın olması, bizi yaşama bağlar ve onlara ulaştığımız takdirde beğeni duygusu yaşamamızı sağlar.