DEHB'li yetişkinlerin sıklıkla kariyer problemleri vardır ve kendilerini yetersiz hissederler. İşleri tutmada ve ofis rutinlerini takip etmekte zorlanabilirler. Bununla birlikte, DEHB'ye sıklıkla yaratıcılık, enerji ve özgün düşünce eşlik eder ve bu özelliklere işinde değer olabilir. DEHB olan işçilere karşı ayrımcılık yapan işverenler sadece olası varlıkları kaçırmamakta, aynı zamanda yasal zorluklarla da karşılaşabilmektedir.
DEHB Nedir?
Yetişkin dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu beynin yönetim sistemlerini etkiler. Etkilenen yetişkinler konsantre olmakta ve odaklanmakta zorlanırlar ve kolayca dikkati dağılır. Dikkatleri bir sohbette bile dolaşabilir ve yönleri takip etmekte zorlanabilirler. Sıkıcı buldukları görevlerden kolayca uzaklaşırken, kendileri için ilgi çekici işlerde derinlemesine - aşırı odaklanmış - olabilirler.
belirtiler
DEHB yetişkinleri işleri organize etmekte zorlanmaktadır ve evleri, işyerleri, masaları ve arabaları genellikle karışıktır. Randevuları unutabilir, temel öğeleri kaybedebilir, erteleyebilir ve projeleri bitmemiş halde bırakabilirler. Dürtüsel DEHB yetişkinleri, talimatlara uymadan görevlerini sürdürürken ya da acele ederken diğerlerini engeller. Kolayca stresi ve kısa temperli, ruh hali değişimlerine maruz kalırlar. DEHB için özel bir tıbbi veya fiziksel test yoktur, ancak DEHB / DEHB tanısı konusunda eğitimli bir sağlık profesyoneli, diğer koşulları ekarte etmek ve DEHB'yi teşhis etmek için çeşitli sorular ve kontrol listeleri kullanabilir.
ADA
Engelli Amerikalılar Yasası, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin engelli insanlara karşı ayrımcılık yapmalarını yasaklamaktadır. Tüm çalışanlara işe alma, ödeme ve sosyal haklar, iş atama, eğitim ve terfi konularında eşit fırsatlar sağlamalarını gerektirir. Aynı zamanda bir engellilik nedeniyle bir insanı taciz etmek de yasaktır. ADA, DEHB gibi zihinsel koşulları kapsar, ancak yalnızca bir teşhisi bir çalışanı kapsayacak kadar yeterli değildir. İşçi yürüyüş, konuşma, görme, duyma veya öğrenme gibi büyük bir yaşam aktivitesinde önemli bir sınırlamaya sahip olmalı ve temel iş fonksiyonlarını barınma veya konaklama olmadan yerine getirebilmelidir. Hafif DEHB belirtileri kalifiye değildir. 2008 yılında, ADA, bir kişinin ancak durum için ilaç kullandığı için çalışabilmesi durumunda yasal olarak engelli olarak kabul edilip edilmediğini belirlemek için yönergeler içerecek şekilde değiştirildi.
Sorma, söyleme
Potansiyel bir işverenin başvuru sahiplerine tıbbi geçmişi veya psikiyatrik sorunları sormalarına izin verilmez. Mevcut işverenler de bu tür sorular soramazlar ve işçi bu bilgiyi vermemelidir. Ancak, hem potansiyel hem de mevcut işverenler, işçi veya başvuru sahibi konaklama talebinde bulunursa, bir engelli hakkında soru sorabilir. ADA, engelli bir çalışan veya başvuru sahibi için makul düzenlemelerin yapılmasını gerektirir.
Konaklama
İşveren için makul olmayan bir sıkıntı değilse, konaklama sağlanmalıdır. DEHB olan bir işçi için, konaklama yeri, çalışanın evden çalışmasına izin verilmesi veya farklı bir departmana atanması gibi esnek çalışma programları içerebilir. Diğer konaklama birimleri, çalışanın dikkat dağıtıcı sesleri kapatmasına, kapalı bir ofiste çalışmasına ve yazılı olarak talimat yerine yazılı olarak talimat almasına izin verebilir. İşverenler son başvuru tarihlerini uzatabilir, iş yerindeki dikkat dağılmalarını azaltabilir veya büyük ödevler verebilir. İşveren, yalnızca konaklama istediği için DEHB olan bir işçiye aynı işi yapan diğer çalışanlardan daha az ödeme yapamaz.
ayırt etme
DEHB olduğu için ayrımcılığa uğradığına inanan bir çalışan, ayrımcı görünen olayları belgelemelidir. Önce amiriyle bir çözüm bulmaya çalışmalı. Bu tür çabalar başarısız olursa, çalışan şikayette bulunmak için ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile irtibata geçebilir.