Ücret ve Prim Sistemi
Maaş ödemelerimiz tüm çalışanlarımız için yıllık 12 brüt maaş olarak uygulanmaktadır. Çalışanlarımıza ödenecek ücret her yılın Nisan ayında gözden geçirilir.
Yüksek performansı ödüllendirme prensibinden yola çıkarak, yılda bir kez şirket iş sonuçlarına ve bireysel performansa bağlı olarak performans prim ödemesi gerçekleştirilmektedir. Ayrıca satış ekipleri için ayrı bir prim sistemi uygulanmaktadır.
Yan Haklar
Türk Telekom çalışanlarının görev yaptıkları pozisyonlara bağlı olarak uygulanacak yan haklar farklılık göstermektedir.
Türk Telekom çalışanlarına sağlanan temel yan haklar şunlardır:
• Cep Telefonu ve Kurumsal GSM Hatları
• Araç Tahsisi (belirli yönetsel roller için)
• Akaryakıt Yardımı (şirket aracı tahsis edilmeyen diğer yönetsel roller için)
• İletişim Paketi (İnternet, TiviBu, Sabit Hat Abonelikleri)
• Dizüstü Bilgisayar
• Servis Hizmeti
• Yemek Çeki
• Türk Telekom Sağlık Yardım Vakfı veya Özel Sağlık Sigortası
• Hayat Sigortası / Ferdi Kaza Sigortası
• Doğum Yardımı
• Vefat Yardımı
• Evlenme Yardımı
• Türk Telekom Grubu Şirketleri Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi
Sağlık Hizmetleri
Ofislerimizde acil durumlarda müdahale edebilecek şirket doktorlarımız ve Bölge Müdürlüklerimizde polikliniklerimiz bulunmaktadır. Genel Müdürlük, Bölge ve İl Müdürlükleri bünyesinde görev yapan işyeri hekimlerimiz ile çalışanlarımızın periyodik sağlık kontrolleri yapılmaktadır. Sağlık ve Sosyal Hizmetler Müdürlüğü tarafından çalışanlarımızın sağlık hizmetlerinden en iyi şekilde ve en düşük maliyetlerle yararlanmasını sağlamak amacı ile şirket polikliniklerimizde ve işyeri ortak sağlık birimlerinde sağlık hizmetleri verimli bir şekilde sunulmakta ve diğer sağlık kuruluşları ile bu prensipler doğrultusunda çeşitli anlaşmalar yapılmaktadır.
Sağlık Sigortası
Çalışma arkadaşlarımızın kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları, tercihlerine göre Türk Telekom Sağlık ve Sosyal Yardım Vakfı hizmetlerinden ya da özel sağlık sigortası seçeneğinden faydalanabilmektedirler.
Hayat Sigortası / Ferdi Kaza Sigortası
Grup Müdürü ve üst unvanlardaki yöneticilere Hayat Sigortası, Müdür ve alt unvanlardaki yönetici ve çalışanlara Ferdi Kaza Sigortası teminatı verilir. Belirlenen teminat tutarları, pozisyonlara göre farklılık göstermektedir.
İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi
Bire bir esasına dayalı, İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi uygulanmaktadır.
Sosyal Tesisler
Genel Müdürlüğümüz bünyesinde çalışanlarımızın faydalanabileceği çeşitli tesisler bulunmaktadır.
• Misafirhane
• Konukevi
• Müze
• Kültür Merkezi
• Spor Salonları
• Kütüphane
• Konferans Salonları
• Kuaför
• Lostra Salonu
• Kuru Temizleme
Ulaşım
Ankara ve İstanbul Genel Müdürlük çalışanlarımız için servis imkânı sunulmaktadır.
Yemek
Çalışanlarımıza, çalıştıkları illere göre yemek çeki verilmektedir.
İzin
Çalışanlarımız şirketimizdeki hizmet süreleri;
• 1 yıldan 5 yıla kadar ise (5 yıl dâhil); 14 günlük yıllık izin hakkının tamamı kullandığında ilave 6 gün;
• 6 yıldan 15 yıla kadar ise (15 yıl hariç); 20 günlük yıllık izin hakkının tamamı kullandığında ilave 4 gün;
• 15 yıl ve fazla ise; 26 günlük yıllık izin hakkının tamamı kullandığında ilave 2 gün, ilgili izin dönemi için de izin kullanılabilmektedirler. İlave izin günleri bir sonraki döneme devretmemektedir.
• Çalışanlarımız için ayrıca “doğum günü izni” uygulaması bulunmaktadır.
Çalışanlarımız yıl içerisinde ihtiyaç duymaları halinde şirket kuralları çerçevesinde ücretli mazeret izni kullanabilmektedirler.
Kreş ve Ana Okulu
Şirketimiz bünyesinde, çalışanlarımızın çocuklarının yararlanabilmesi için Ankara ve İstanbul'da özel kreş ve anaokulu bulunmaktadır.
Çalışma Saatleri
• Türk Telekom’da uygulanan haftalık çalışma süresi 45 saattir.
• Mesai saatleri, vardiya gerektirmeyen işlerde 08:00 - 18:00 olarak düzenlenmiştir.
İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırlarında şehir trafik yoğunluğu dikkate alınarak çalışma saatleri, 07:30 - 17:00 olarak uygulanmaktadır.