Bireyin Yönetici titri ve tecrübesi de var olabilir.Acizane fikrim o ki; kurum veya kuruluşlarda yönetsel bir rol üstlenmiş bir kişi rolün gereklerini temsil ve ikame etme konusunda yetkin ise, bu durum kendisine avantaj sağlayabilir. Lider için önemli olan değer, kendisini sürekli geliştirmeyi başarıp bu sayede de (kendisine olan sorumluluğu,ailesi ve çevresi içindeki rol modelliği dahil) birlikte mesai yaptığı ekibine ilham verebilen, motivatör,esnek aynı zamanda gönül insanı,sorunla karşılaşıldığında ise çözümü her daim yaklaşım temeline yerleştirebilen,biz demeyi çok seven ve deneyimlerini yansıtarak ekibinde yer alan kişilere sahip oldukları yetenekleri açığa çıkarabilmeleri ve yeteneklerini geliştirip sergileyebilmeleri için alan oluşturabilen rol model olabilmesi. Bu tanımlamadaki kişilerin çevremizde çoğalması ise gönülden temennim.