Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneği Alma Şartları Nelerdir?
Kadın çalışanlara doğumdan sonraki dönemler için yeni ve önemli bazı haklar verilmiştir. Kadın çalışanlara doğum ya da evlat edinme sonrasında gerekli şartları sağlamaları halinde İşkur tarafından yarım çalışma ödeneği ödenmekte. Doğum ve ya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği konusunda Maliye Bakanlığı, İşkur, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Hazine Müsteşarlığı tarafından ortak olarak hazırlanan Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar metni hazırlandı. Buna göre yarı zamanlı çalışma ödeneği başvuru yeri ve şekli, yarı zamanlı çalışma ödeneği tutarı ve şartları konusunda detaylar şu şekilde;
İşkur yarım çalışma ödeneği alma şartları nelerdir?
Kadın çalışanın doğum sonrası yarı çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için;
- Doğum sonrası yarı zamanlı çalışmaya geçmesi,
- 4857 Sayılı İş Kanununda belirtilen haftalık çalışma süresinin en az yarısı kadar çalışması,
- Yarı zamanlı çalışma ödeneğinden yararlanılacak çocuğun hayatta olması,
- Kadın çalışanın doğum ya da evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta priminin olması,
- 4a SSK kapsamında çalışıyor olması gerekmektedir.
Yarım çalışma ödeneği başvurusu nasıl, nereye ve ne zaman yapılır?
Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma ödeneği için başvurunun;
- Doğum sonrası ücretli analık izin hakkının bitim tarihinden itibaren 30 gün içinde,
- İşkur’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvuru yapılması gerekmektedir.
- Eğer 30 gün içerisinde başvuru yapmazsanız geç başvurduğunuz süre ödeneğinizden düşülür.
Yarım çalışma ödeneği alan işçi hangi saatler arasında çalışır, işçi mi belirler işveren mi?
Yukarıda da bahsettiğimiz üzere yarım çalışma ödeneğine hak kazanılabilmesi için çalışanın haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiili olarak çalışması gerekiyor. Çalışma saatleri ve çalışma süreleri işveren tarafından belirlenecektir.
Yarım çalışma ödeneği ne kadar, nasıl hesaplanır?
1 günlük yarım çalışma ödeneği 1 günlük brüt asgari ücret kadardır. 2017 yılı için bu tutar 59,25 TL dir. Bu tutardan damga vergisi haricinde bir kesinti de yapılamayacak. Yarım çalışma ödeneği aylık olarak 15 günü geçemeyecektir.
Yarım çalışma ödeneği alınan sürenin bayram tatili, hafta tatili ya da resmi tatile denk gelmesi halinde ödemeyi kim, nasıl yapar?
Bu durumda işveren ve İşkur tarafından çalışılan süreye orantılı olarak ödemenin yapılması gerekir. Çalışanın bir kaybı söz konusu olmayacak yani.
İşkur yarım çalışma ödeneği kaç gün/kaç ay alınır?
Bu ödenek;
- Birinci doğumda 60 gün,
- İkinci doğumda 120 gün,
- Üçüncü ve üzeri doğumlarda ise 180 gün süre ile ödenir.
- Çocuğun engelli doğması ya da 1 yaşını tamamlamadan engelli olduğunun anlaşılması halinde 12 ay boyunca ödeme yapılır.
Kimler yarım çalışma ödeneğinden yararlanamaz?
- Doğum ve ya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigorta primi olmayanlar yararlanamaz.
- Geçici iş göremezlik ödemesi almaya devam edenler yararlanamaz.
- Çocuğun vefat etmesi ya da evlat edinme durumunun sona ermesi. Bu durumda ölüm ya da sona erme tarihinden itibaren ödenek sonlandırılır.
- Yarı zamanlı çalışma izninde iken başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilenler de yararlanamaz.
- Ayrıca yarı zamanlı çalışma ödeneği alırken işten ayrılanlara da işten ayrıldıkları tarihten itibaren ödenek ödenmez.
Yarım çalışma ödeneği alanların SSK hizmeti sisteme kaç gün yansır, 30 gün mü 15 gün mü?
- Yarım çalışma ödeneği alan çalışan için haftalık çalışma süresinin yarısına isabet eden kısmı işveren tarafından aylık prim ve hizmet belgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilecek.
- Kalan 15 günlük kısmı da İŞKUR tarafından ödenecek. Yani ödenekten yararlanan kadın çalışanın hizmet olarak kaybı olmayacak ve sisteme 30 tam gün olarak yansıyacak.