Pandemi süreci kapsamında alınan en önemli tedbirlerin başında istihdamın korunması geldi. Bu kapsamda hükümet işten çıkarmaları yasakları. İşten çıkarmalar çok özel şartlara ve koşullara bağlanırken işverenlere uygulanan bu yasak 1 Temmuz itibariyle kalktı.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI KALKTI
1 Temmuz ile birlikte normalleşme dönemi kararları uygulanmaya başladı. Bu kararlar kapsamında pandeminin sosyal hayata etkileri sınırlandırıldı yasaklar kaldırıldı. Vatandaşlar için sokağa çıkma yasakları son bulurken işletmeler için de faaliyetler eski düzene döndü.
Ancak pandemi sürecinde çok büyük zorluklar yaşayan bazı firmalar temmuz ayı itibariyle personel çıkarmak zorunda kaldılar. Normalleşme dönemi kapsamında işsiz kalan vatandaşların ise bazı hakları bulunuyor. Kamu Gündemi olarak işinden olan, işten çıkarılan personellerinin mali ve sosyal haklarını tek başlık halinde derledik.
ÇALIŞANLARIN ALMAYI UNUTMAMASI GEREKEN HAKLAR
Çalışanların bilmesi gereken ilk husus, çalışma hayatında yer alan tüm herkesin hakları 857 sayılı İş Yasası kapsamında koruma altında. Eğer işveren çalışanın iş akdini sonlandırmışsa ilgili kanun kapsamında sağlanması gereken tüm ödemeleri yapacak. Ayrıca işinden olanlara SGK’nın sağladığı haklarda var.
Sağlık Hizmeti
İşinden olan çalışan için işten çıkarılmadan önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi yapıldıysa şten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sağlık hizmetinden faydalanabilir. Eğer çalışanın 90 günlük prim ödemesi yoksa sadece 10 gün sağlık hizmetinden yararlanır.
Diğer Ödemeler
* 1 yıldan uzun süreli çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra kıdem tazminatı alacaklar.
* İhbar tazminatı ödemesi yapılacak.
* Birikmiş ücretli izin ödemeleri ödenecek.
* İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşı
* Fazla mesai ücretleri de çıkış ile birlikte ödenecek.
İŞSİZLİK MAAŞI ÖDENEĞİ
İşinden olanlar İŞKUR tarafından açıklanan şartları sağlamaları durumunda işsizlik maaşı ödeneği alırlar. İşsizlik maaşı en az 6 ay en fazla 10 ay ödenir. Ödemeler aylık yapılır.
İşsizlik maaşı alabilmek için “Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,” şartlarının sağlanması gerek.
Çalışanlar ayrıca işten çıkarıldıktan 30 gün içinde işsizlik maaşı ödeneği için başvuru yapmak zorundalar.