Hisse bazlı tazminat, bir şirketin çalışanlarına hisse senedi sahipliği hakları verir. Hisse tazminatının amacı çalışanların, yönetimin ve hissedarların çıkarlarını uyumlu hale getirmektir. Bunun nedeni, şirketin hisselerinin değerinde hepsinin bir hissesi varsa, yatırımcıların ve araştırma analistlerinin hisse senetlerinde aradıkları satışları, karları ve diğer finansal ölçütleri artırmak için daha çok çalışabilecekleridir.
Türler
Hisse bazlı tazminatın iki yaygın türü, hisse senedi opsiyonları ve kısıtlanmış hisse senedidir. Hisse senedi opsiyonları, sahiplerine, belirlenen sona erme tarihlerinden önce önceden belirlenmiş kullanım fiyatlarında hisse senedi için opsiyon değiştirme hakkı verir. Genellikle, çalışanların seçeneklerini ne zaman ve hangi miktarlarda kullanabileceğini belirleyen bir hakediş dönemi vardır. Şirketler, hisse senetlerini ancak bir hakediş dönemi veya belirli performans hedefleri gibi belirli koşulları karşıladıktan sonra satabilecek çalışanlara satabilir veya verebilir.
Kullanım
Hisse bazlı tazminat hem başlangıçlarda hem de yerleşik şirketlerde yaygındır. Yeni başlayanlar seçenekleri kullanma eğilimindeyken, daha büyük şirketler seçenekleri, sınırlı hisse senedi ve diğer hisse bazlı yöntemleri kullanabilir. Şirketler, yetenekleri korumak ve üstün performansı ödüllendirmek için bu ücretlendirme yöntemlerini kullanır. Hisse bazlı tazminat planları, menkul kıymet kayıtları ve düzenleyici açıklama gereklilikleri gibi geçerli yasaları dikkate almalıdır. Üst yönetim yöneticileri ve diğer içeriden kişiler, menkul kıymet işlemlerini uygun düzenleyici kurumlara açıklamalıdır ve genellikle hisselerini yalnızca her üç ayda bir dar zaman aralıklarında alıp satabilirler.
Avantajlar
Hisse bazlı ücretlendirme, yönetimin ve çalışanların şirketin hisse senedi fiyatının büyümesinden pay almasını sağlar. Hukuk firması Goodwin Procter, uygun şekilde yapılandırılırsa, bu tazminat planlarının şirketin nakit rezervlerini etkilemeden hissedar ve çalışan çıkarlarını hizalayabileceğini öne sürüyor. Girişimler, nakit tasarrufu yapmak ve riski kilit çalışanlarla paylaşmak için hisse senedi seçeneklerini kullanır. Bu çalışanlardan bazıları, daha düşük nakit maaşlarıyla yeni başlayanlar için işe gelen, hisse senedi fiyatı arttığında daha sonra nakit para almayı bekleyen ve umut eden deneyimli yöneticileri içerebilir. Kısıtlanmış hisse senedi, opsiyonlardan daha az sulandırıcıdır ve aynı zamanda hisse senedi değerlemesi için aynı fırsatı sağlar.
Dezavantajları
Hisse senedi opsiyonları genellikle çalışanlar için çok az olumsuz risk taşır. Bununla birlikte, opsiyonlar ve diğer hisse bazlı tazminatlar, hisse senedi fiyatlarını etkilemek için risk alma davranışını teşvik edebilir ve bu da hissedarlar için uzun vadeli olumsuz sonuçlar doğurabilir. Opsiyonların performans mantığı, eğer opsiyonlar su altında ise mevcut değildir, yani kullanım fiyatı hisse senedinin piyasa fiyatının üzerindedir. "Somut Gerçekler, Tehlikeli Yarı Gerçekler ve Toplam Saçma: Kanıta Dayalı Yönetimden Kar Etmek" başlıklı kitap, hisse senedi sahipliğinin finansal performans üzerinde tutarlı bir etkisi olmadığını öne süren araştırma çalışmalarından alıntı yapıyor.