Yetkinlik Değerlendirme - Yönetici
Yetkinliği İşe Uygun Ekiplerle Hedeflerinizi Başarın, Performansınızı Artırın!
Yetkinlik Değerlendirmenin amacı, Organizasyonunuzda yer alan pozisyonlarla ilgili görevlerin, arzu edilen/hedeflenen en üst performans seviyesinde yerine getirilebilmesi için, o görevi üstlenen kişinin temel, teknik ve yönetsel yetkinlik düzeyinin ölçümlenmesi ve ölçüm sonuçlarının kişilerin eğitim ve gelişim, performans yönetimi ve kariyer planlama vb. IK süreçleri ile ilişkilendirilmesidir.
CGE Evaluation ile yıllık abonelik veya proje bazlı satınalma ile;
- Çalışan bazlı yetkinlik değerlendirme ve kişisel gelişim için yol haritası temin edecek, çalışan Performansının ve iş kalitesinin sürekli gelişimini sağlayacaksınız.
- Çalışanların yetkinlik gelişimine yatırım yapabilecek, şirketinizde ihtiyaç duyulan yetkinlik alanlarını geliştireceksiniz.
- Her yıl gözden geçirme ile kişisel gelişim ve bu gelişimin şirket hedeflerine ve iş performansına etkisini beş yıl boyunca takip edebileceksiniz.
Verilen cevaplar 5’li skalada ele alınmakta, her bir soru ve bölüm için değerlendirme sonucu oluşan ortalama puanın olması gereken en iyi puan ile kıyaslanarak başarı puanı şeklinde gösterilmektedir. Soru ve alınan puanlar tablo şeklinde ve grafik olarak gösterilmektedir. Tablolarda gösterim ise ısı haritası ile renklendirilmekte, güçlü ve gelişmeye açık alanlar hızla fark edilmektedir.
CGE Yetkinlik Değerlendirme alt yapısı ile kuruluşlar aşağıdaki faydaları sağlayacaklardır;
- Pozisyon ve görev unvanı bazlı yetkinlik gerekliliklerinin tanımlanması
- Yetkinlik bazlı gelişim planlama
- Çalışan yetkinliklerinin işin gerekliliklerine göre geliştirilmesi
- Kurumsal hedeflere ulaşma
- Süreç hedeflerini başarma
- Kariyer planlama-eğitim ve gelişim-performansa dayalı ücretler ile ilişkilendirme
- Motivasyonda artış
- Çalışan bağlılığında artış
- İşveren marka değerinde artış
Ürün fiyatı çalışan sayısına göre değişmektedir. Lütfen firmamızla iletişime geçiniz.