RPO , firmaların işe alım süreçlerini outsource etmesidir.
aNewSource, firma tarafından kendisinden talep edilen pozisyonun iş ilanının hazırlanmasından , işe başlama evraklarının teslimine kadar olan işe alım sürecini yönetir.
Tüm bu süreç içerisinde aNewSource hem adaya hem de iş ortaklığı yaptığı firmaya şeffaf, dürüst davranır. Her iki tarafın da hak ve isteklerini gözeterek hareket eder. Projeyi sonlandırma aşamasında tarafların aldığı hizmetten memnun olması yönünde çalışır.
NEDEN RPO?
RPO işe alım odaklı çalışır,
Firmaların ihtiyaçlarına özel tasarlanmış süreçlerdir,
Esnektir, hızlı organize olur, sonuç odaklı çalışır,
Zaman ve maliyet avantajı sağlar,
Operasyonel verimlilik sağlar.
RPO SÜREÇLERİ
Aday Talep Formu: Aday talep formu istenen yetkinliklerle beraber firmamıza iletilir. Pozisyonun gerekliliklerine dair değerlendirme yapılır. Firmanın özel talepleri dinlenir.
Aday Araştırma: Belirtilen yetkinlikler çerçevesinde uygun aday araştırmalarına başlanır. Mevcut veri tabanı, kariyer portalları, headhunt yönetmi ve firma tarafından özellikle istenen adaya ulaşılması yönünde çalışmalar yapılır.
Aday Görüşmeleri: Aday araştırma sürecinde iletişim halinde olunan adaylar ile yüz yüze görüşme yapılır. Bu doğrultuda uzun liste hazırlanır. Uzun listede bulunan adaylar firma ile paylaşılır ve görüşülmesi istenilen adaylar hakkında mutabakata varılır, varsa yorumları alınır
Firma Görüşmeleri: Firma tarafından uygun görülen adaylar ile görüşme organize edilir. Görüşme sürecinde bilgi akışları tarafımızca sağlanır. Talep doğrultusunda 2. görüşmeler de tarafımızca organize edilir.
İşe Alım Süreci: Referans kontrollerinin yapılır ve firmaya iletilir. Firmanın teklifi adaya sunulur ve teklifi kabul eden adaya gerekli evrakların bildirilir ve evraklar eksiksiz olarak teslim edilir.