Özlük sicil yönetimi nasıl olmalıdır
İnsan Kaynakları çözümleri sayesinde, ulaşılması kolay ve yüksek güvenlik gerektiren tüm bilgiler kontrol altında olmaktadır. Mevcut işgücünün etkin yönetimi için tüm özlük bilgileri takip altına alınarak, planlamaya destek sağlanmaktadır. Program sayesinde; personel-organizasyon ilişkilendirilme; personelin yetkinlik ve yeterlilik bilgileri; eğitim ve öğrenim bilgileri; personelin kariyer değişimi; performans sonuçları; personelin özlük hakları; tek sicil numarası çoklu işyeri takibi; stajyer özlük ve istihdam bilgileri; tüm modüller ile entegrasyon ve ayrıntılı raporlama gibi süreçler yer almaktadır.
İzin yönetimi nasıl olmalıdır
İnsan Kaynakları çözümündeki izin yönetimi ve onay süreçleri ise, her türlü izin tiplerini belirleyip takip ederek, daha etkin planlama ve zaman yönetimine imkan sunmaktadır. Bu süreçte; elektronik ortamda izin talep ve onay süreci; izin uygulamalarının bordro ile ilişkilendirilmesi; otomatik yıllık izin hak edişleri; elektronik ortamda onay zinciri, sms ve veya mail yolu ile bilgilendirme; izin türlerine göre diğer modüller ile ilişkilendirme; telafi izin ve telafi çalışma yöntemlerini oluşturma; yasal ve idari raporların üretilmesi ve pdks sistemi ile ilişkilendirme ve puantaja aktarım imkanlar yer almaktadır.
İdari işler yönetimi nasıl olmalıdır
İşletmenizde bulunan personele dair tüm idari ve sosyal işlemleri, tek bir modülde yönetmenizi sağlayarak, zamandan ve maliyetten tasarruf etmenizi sağlayacaktır. Bu süreçte, zimmet yönetimi; toplantı yönetimi; ödül ve ceza yönetimi; iş sağlığı ve iş güvenliği; evrak yönetimi ile güncel verilere ulaşım; malzeme dağıtımı; öneri yönetimi; fazla mesai talep ve takibi ve ulaşım hizmetleri yer almaktadır.
Performans Yönetim Sistemi nasıl olmalıdır
Performans yönetim sistemi sayesinde, çalışanların performanslarının ortak ilkeler çerçevesinde objektif olarak yönetilmesi ve verimliliğin artırılmasını sağlanmaktadır. Bu süreçte, 360 derece yetkinlik değerlendirme; kriter ve değerlendirici ağırlıklandırma; değerlendirme ve kriter zinciri oluşturma; değerlendirici hatalarının tespiti; tekrar değerlendirme veya normalizasyon; performans sonuçları analizi; değerlendirme sonuçlarına göre eğitim önerme; elektronik ortamda değerlendirme; zengin kriter havuzu; esnek şirkete özgü değerlendirme yöntemi ve kurumsal performans yönetimi ile ilişkilendirme gibi alt başlıklar bulunmaktadır.
Döf Nedir?
Düzeltici önleyici faaliyet prosüdürü anlamına gelmektedir. Döf nedir? Kalite Yönetim siteminde Düzenleyici ve Önleyici Faaliyet denilmektedir. Tespit edilen uygunsuzluğun nedenini ortadan kaldırmak
Eğitim Yönetim Sistemi nedir?
Eğitimlerin, planlanma aşamasından sonuca dönüşmesine kadar geçen sürecin bir sistemde takibi sağlanarak, verimlilik ve performans için optimum fayda sağlanmaktadır. Bu süreçte, ihtiyaç analizi; şirkete özgü katalog oluşturulma; elektronik eğitim talebi toplama; eğitim taleplerini değerlendirme; dönemsel eğitim planlarının oluşturulması; departman ve kişi bazlı planlama; dönemsel eğitim bütçesinin belirlenmesi; eğitim teklif toplama ve değerlendirme; eğitim planlama ve organizasyonu; personel eğitim bilgilerinin takibi; eğitim içerik değerlendirme; firma ve eğitimci değerlendirme; eğitim sonuçlarını değerlendirme; elektronik ortamda gerçekleştirilme; mail veya sms ile bilgilendirme ve takip gibi alt başlıklar mevcuttur.
Bilgi yönetimi nedir?
Yazılım çözümlerinin sağladığı altyapı sayesinde, anlık ve güçlü bilgi servisleri ile herhangi bir mekana bağlı kalınmadan şirkete veya şirketlere ait bilgileri, alabilmeniz ve onay süreçlerini yönetmeniz sağlanmaktadır. Web tabanlı self servis ekranları ile etkin iş gücü yönetimi; şirkete özel onay zincirleri oluşturma; mail ve veya sms ile bilgilendirme; otomatik mesaj gönderme; süreli işlere yönelik otomatik bilgilendirme ve kâğıtsız form yönetimi gibi başlıklar mevcuttur. Özetle, insan kaynakları çözümleri, yukarıda bir kısmı belirtilen konularda olduğu gibi, bir işletmedeki işgücünün tüm süreçleriyle etkin bir şekilde yönetilmesi için gerekli olan bilgi sistemleri altyapısını sağlamaktadır.
2018 İnsan Kaynakları Programı
Türkiye’nin en iyi İnsan kaynakları programını Uyumsoft tasarladı! Siz değerli insan kaynakları birimi için bu harika programı kullanmak çok kolay.
İnsan kaynakları programına gitmek için tıklayın