

NİLGÜN VURAL
Nilgün Vural, TED Ankara Kolejini bitirdikten sonra, 1981 yılında Ankara Üniversitesi(SBF), İletişim Fakültesinden mezun olmuştur. Ankarada çeşitli uluslararası ve diplomatik organizasyonlarda, Birleşmiş Milletler ve yabancı sefaretlerde görev alarak iş hayatına başlamıştır.Ayrıca, çeşitli dergilere ve haber ajanslarına da İngilizce çevirmenlik yapmıştır.
Profesyonel iş yaşamına, İstanbul da Halkla ilişkiler ve reklam uzmanı olarak, Borusan Otomotiv BMW kuruluşunda, ve Citibank (İzmir şubesi) de devam etmiştir.Daha sonra Halkla İlişkiler ve reklam koordinatörü olarak Dedeman Holding A.Ş. de turizm konusunda görev yapmıştır.
Nilgün Vural, Aya Reklam Ajansı ve Marina yayıncılık ta koordinatör
olarak, hem reklam, hem basın konusunda deneyimlerini arttırmıştır. 1990 yılında, Türkiye de ilk defa yayınlanan Reklam Ajansları Rehberinin koordinatörlüğünü üstlenmiştir. 1993 yılından başlayarak, Kerevitaş A.Ş.(Superfresh dondurulmuş gıda) de Halkla İlişkiler ve Reklam Müdürü olarak
pazarlama, promosyon aktiviteleri, franchising uygulamalarında çalışmıştır.
Nilgün Vural, iş hayatına 1995 yılından itibaren yeni bir yön vererek, insan kaynakları kariyerine geçmiş, ve Kerevitaş A.Ş. de görev değişikliği ile İnsan Kaynakları Direktörü olarak, kurumun kurumsallaşma ve yeniden yapılanmasında
çalışmıştır.
Pazarlama ve Müşteri İlişkileri, Kurumsal İletişim (medya yönetimi, marka oluşturma), İnsan Kaynakları yönetimi konularında uzmanlaşan Nilgün Vural,
daha sonra inşaat grubu K.Yiğit Holding A.Ş. de İnsan Kaynakları Direktörlüğü
görevini yaptı.
Profesyonel kariyerine, 2004 yılından bugüne İnsan Kaynakları yönetimi, yönetim ve organizasyon, kurumsallaşma konularında danışmanlık ve eğitim çalışmalarıyla devam etmektedir.
Verdiği seminerler; İnsan Kaynakları Yönetimi, Liderlik Becerileri, Kurumsal İletişim Yönetimi, Stratejik Yönetim, Kurumsal Yönetişim( bsc yönetimi -6 sigma),Eğitimcinin Eğitimi
Müşteri İlişkileri ve iletişimi Yönetimi, Tedarik Zinciri ve Satın Alma,Değişim Yönetimi, Toplam Kalite Yönetimi ,Problem çözme ve karar verme teknikleri,
Kişisel gelişim ( stres yönetimi, müzakere teknikleri, yönetsel beceriler, toplantı
Yönetimi, kişisel kalite ve kurumsal kalite yönetimi, eğitim planlaması ve liderlik- duygusal zeka geliştirilmesi )