QNB Finansbank, yüzde 51’ini kadınların oluşturduğu bankacılık şubesinde tezli bir adımla daha eşit çalışma koşulları için harekete geçti. “Hedefimiz eşit bir dünya… QNB Finansbank cam tavanı yıkıyor!” sloganıyla harekete geçen QNB Finansbank, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Bankacılık İlkeleri ve Eylem Planını içeren “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi”ni yayımladı.
QNB Finansbank, yüzde 58’i kadın banka olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği değeri bir adım öteye taşıyarak taahhütlerini belirledi.
QNB Finansbank, Birleşmiş Milletler’in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefinden biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) kapsamında “Cinsiyet Eşitliği Rehberi”ni yayımladı. Kullanılan dilin cinsiyet eşitsizliğinin oluşmasında ve sürdürülmesinde en değerli unsurlardan biri olduğu gerçeğinden hareketle Kadir Has Üniversitesi iş birliği ile hazırlanan rehberde QNB Finansbank’ın ‘Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Bankacılık İlkeleri’ yer alıyor. Yüzde 51’i kadınların oluşturduğu bankacılık sektörü amacıyla hazırlanan bu rehber ile çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılması ve daha eşit çalışma koşulları için belirlenen taahhütler kamuoyu ile paylaşılıyor.
“Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Uygulamalarda Kararlılığımızı Sürdüreceğiz”
QNB Finansbank Genel Müdürü Ömür Tan, Bu rehberle öncelikle dile yerleşmiş eril telaffuz ve cinsiyete yönelik bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmayı, kadın ve erkeklerin çalışma hayatında daha eşit koşullarda yer almasını ve güçlenmesini sağlamayı amaçladıklarını belirtti. Tan, yayınladıkları bu kılavuzun sektörde değerli bir yere sahip olduğunun altını çizerek, “QNB Finansbank olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ilerletilmesi için net hedefler belirleyeceğine ve toplumsal cinsiyet eşitliğine önemli katkılar sağlayacağına inandığımız Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kılavuzu’nu yayınladık. toplumumuzda ve çalışma dünyamızda. ” söz konusu.
Tan sözlerine şöyle devam etti; “2021 yılında Birleşmiş Milletler tarafından belirlenen Kadının Güçlenmesi İlkelerini (WEPs) imzalayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikaları oluşturmak için 7 ilkeye olan bağlılığımızı ortaya koyduk. Son olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine kendini adamış şirketlerin performansını ölçen dünyanın en kapsamlı araştırmalarından biri olan 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (GEI) yerimizi aldık.”
“Cinsiyet eşitliğini her düzeyde destekliyoruz”
QNB Finansbank olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarımızı bir adım öteye taşıyor ve 5 taahhüdümüzle hedefimize ulaşıyoruz. “Daha Eşit Bir Dünya”belirledik.
Öncelikle ” çalışma hayatında dilin farkındalığı ve eşitlikçi kullanımı” cesaretlendirmek; Bu yıldan başlayarak 2023 yılını kapsayacak şekilde çalışanlarımıza Bilinçsiz Önyargı, Cinsel Şiddet ve İhtiyati Taciz konularını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri vererek tüm finansörlerimizin bilgi ve farkındalıklarını artırmayı hedefliyoruz. bu eğitimlerden sadece finansörlerimizin değil, müşterilerimizin, toplumumuzu ve kısacası tüm paydaşlarımızın faydalanmasını sağlamak.
“Eşitliği Güçlendirmek” İşe alım süreçlerinde kadın ve erkek adayların eşit dağılımı”Mühendislik ve teknoloji fakültelerinden mezun olan kadın çalışan oranını artırmak önceliklerimiz arasında yer alacaktır.
Sadece banka çalışanlarımız için değil toplum için de toplumsal cinsiyet eşitliğini hedeflediğimiz için satın alma süreçlerimizde de yer almaktadır. “kadın tedarikçi”Önümüzdeki 5 yıl boyunca, sayımızı yılda %10’a çıkarmak için azami çabayı göstermeye kararlıyız.
Bankacılık şubesi genelinde olduğu gibi idari kademelerde de kadın çalışan oranımızın daha düşük olması, cinsiyet bazında banka genel ortalamasına göre fiyat farkı oranımızın artmasına neden olmaktadır. Çünkü, “Üst yönetim kademelerinde kadın temsil oranı”Fiyat farkı oranımızı 2023 sonunda yüzde 3,57, sonraki yılda yüzde 7,40 oranında düşürmeyi ve bu farkı her yıl oransal olarak dengelemeyi hedefliyoruz.
Ayrıca finansörlerimiz “çocuklarınızın eğitimi”2,5-5,5 yaş arası çocuğu olan çalışanlarımıza destek olmak amacıyla 3 yıl süreyle çocuklarının eğitimine destek olacak indirim anlaşmaları yapmayı taahhüt ediyoruz.
Önümüzdeki dönemde verdiğimiz taahhütler doğrultusunda 5 alandaki faaliyetlerimiz ve gelişimimizBu ilkeleri şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşarak paydaşlarımız nezdinde ve şube içinde yaygınlaştırmayı hedefliyoruz.
“QNB Finansbank, kadınların iş hayatına katılımı açısından Türkiye geneline göre çok iyi bir konumda”
1990’lardan bu yana toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin iş yaşamına yansımaları üzerine çalışmalar yapan Kadir Has Üniversitesi Kadın Çalışmaları Doktora Programı Direktörü. prof. Dr. Dilek Cindoğlu içinde; “TÜİK’in 2022 verilerine göre Türkiye’de kadınların yüzde 35’i, erkeklerin ise yüzde 71’i iş gücünde. Dünya Ekonomik Forumu 2022 bilgilerine göre yönetici pozisyonlarında ve yönetim kurullarında kadın oranı yüzde 18. Veriler bize kadınların iş hayatında güçlendiğini ve eşit işe eşit ücret almakta zorlandığını gösteriyor. Kadınların iş hayatına girmeleri, kalmaları ve yükselmeleri için çeşitli kurumsal temellere ihtiyaç vardır.
QNB Finansbank, Türkiye geneli ile karşılaştırıldığında kadınların iş hayatına katılımı açısından oldukça iyi bir konumdadır. Kadın çalışan oranı yüzde 58; İnsan Kaynakları politikaları, terfiler ve eşit işe eşit ücret verileri Türkiye ortalamasının üzerindedir. Kararlı adımlar ve taahhütler çok değerlidir. Tüm finansörlere verilecek eğitimler, işe alım süreçlerine ilişkin yeni düzenlemeler, kadınları STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında destekleyecek projeler, fiyat farkını azaltacak taahhütler, çocuklu çalışanların okul giderlerine baz sağlanması ve artan kadın tedarikçi sayısı çok değerli adımlar. . Bu uygulamaların hem QNB Finansbank çalışanlarının içinde bulunduğu koşullara uyum sağlaması hem de çalışma hayatında kadın ve erkeğin daha eşit olduğu bir dünyanın kurulması adına değerli bir adım olmasını diliyorum. Ayrıca bu çalışmanın departmanda ve çalışma hayatında domino etkisi yaratmasını bekliyorum.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı