İşverenler, düşmanca veya şiddet içeren bir durumun işyerlerinde devam etmesine izin veremez; yaparlarsa, kendilerini çalışan davalarına açarlar. Bununla birlikte, ortak çalışanlar birbirlerine sözlü olarak suistimal ettikleri zaman, yasa katildir. Bazı eyaletlerde sözlü tacizin devam etmesi ile ilgili davalara izin verilirken, bazıları devletler izin vermiyor. Ayrıca, devletler sözlü tacizi farklı şekilde tanımlayabilir, bu nedenle küfürlü davranışı düşündüğünüzde devletiniz davaya layık görülmeyebilir.
Devlet Yasaları Değişir
Devlet yasaları, sözlü tacizin bir dava için zemin olarak görülüp görülmediğine göre değişir. Bir devletin işyerinde zorbalığı yasaklayan yasaları varsa, işvereninizin dikkatini çektikten sonra sorunu düzeltmek için herhangi bir şey yapmaması durumunda dava açabilirsiniz. Bununla birlikte, devletin zorbalığa karşı yasaları yoksa, sözlü taciz, bir dava açmak için yeterince ciddi bir suç sayılmaz.
İşverenle İletişim Kur
Devletinizin sözlü taciz için dava açmanıza izin verip vermediğinden bağımsız olarak, işvereninizle durum hakkında iletişim kurmalısınız. Çoğu eyalette, işvereniniz durumla ilgili hiçbir şey yapmazsa, düşmanca çalışma ortamınız nedeniyle istifa ederseniz işsizliğe hak kazanabilirsiniz, ancak patronunuzla konuşmazsanız, yapmadığını iddia edebilir. Sözlü tacizin gerçekleştiğini bilir. Patronunuz kabadayıysa, sorunu nasıl çözeceğiniz hakkında insan kaynakları konusundaki biriyle konuşun.
Şiddetin Artırılması
Sözlü olarak küfür eden bir kişi fiziksel olarak şiddetli hale gelirse, şiddet artışını durduracak herhangi bir şey yapmazsa işvereniniz sorumlu olabilir. Çoğu şirket, işverenleri ve süpervizörleri potansiyel şiddetin uyarı işaretlerini tanıma konusunda eğitmekte ve şiddeti önlemeye çalışmak için harekete geçmelerini istemektedir. İşveren böyle bir girişimde bulunmazsa, iş arkadaşınız size sözlü taciz için doğrudan dava açmasanız bile fiziksel olarak saldırırsa dava açabilirsiniz.
Bir Avukatla İletişim Kur
İşvereniniz veya iş arkadaşınız sürekli olarak sizi sözlü olarak suistimal ediyorsa ve işvereninizle konuşuyorsanız, patronu veya insan kaynakları departmanı durumu çözmezse, istihdam hakları konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışın. Avukatınız, bir davanın uygulanabilir olup olmadığı konusunda tavsiyede bulunabilir ve zorbalığı durdurmak için atmanız gereken en iyi önlemi önerebilir. Bir avukat tutamazsanız, ücretsiz ya da düşük ücret almak için eyaletinizin adli yardım departmanına başvurun.