Makale özeti ve diğer detaylar.
Artık sabit giderlerin değişken giderlere dönüştürülmesinin gerekli olduğu ekonomik yapıda, İş Güvence Yasası’nın uygulamaya konulacağı bir dönemde ilk akla gelen, başarılı uygulamaları kıyaslama yolu ile tespit ederek “verimlilik” için yani “iç kaynak yaratmak” amacı ile “dış kaynak kullanımı” en önemli karar olacaktır. Bu bağlamda outsourcing, işletmelerin asıl işlevi olmayan aktivitelerini sözleşmeler ile işin ehli uzmanlara ve/veya birimlere daha hızlı, daha iyi ve daha ucuza yaptırma işlevidir.
In an economic structure where the fixed costs should change to variable costs, in a period when Work Security Law is about to be put into action, the first thing that comes to mind is that successful applications be detected through comparative method, for the sake of "productivity", that is in order to "create internal resources", "using external resources" will be the most important decision. In this regard, "outsourcing" is to have the experts and/or units do the activities that are not the main function of the businesses through agreements in a cheaper and faster way.