Birçok yönden İK departmanınız şirketinizin ve işveren markasının yüzüdür. İK, tipik olarak iş arayanlar için ilk temas noktasıdır. Bu, olumlu bir ilk izlenim bırakmak için insan kaynaklarını benzersiz bir konuma getirir.
Ne yazık ki, olumlu ilk izlenimler söz konusu olduğunda, geleneksel metin tabanlı iş tanımları artık onu kesmiyor.
Bu, özellikle işverenlerinden daha fazlasını bekleyen yeni nesil işçiler için geçerlidir. Bu yeni neslin katılımını sağlamak için İK ekipleri, işveren markasını insanlaştıran ve hem adaylar hem de çalışanlar için daha kişiselleştirilmiş bir deneyim yaratan işe alım stratejileri benimsemelidir. Başka bir deyişle, İK’nın hikaye anlatımına ihtiyacı var.
İster inanın ister inanmayın, şirketinizin hem bir kişiliği hem de bir kimliği vardır. Adaylar için markanızın halkla ve çalışanları ile nasıl etkileşime girdiğini anlatıyor. Bir adayın şirketinizde bir pozisyon için başvuruda bulunup bulunmayacağını belirleyen faktör olabilir.
Ancak kişiliği ve duyguyu düz metin olarak (özellikle bir iş ilanının sınırları içinde) iletmek zor olabilir.
Video ise markanızı insanlaştıran hikayeler anlatmanın hızlı ve kolay bir yoludur. Kısa, konuşma diyalogları ve eksiksiz duyusal deneyim, onu daha doğal bir deneyim haline getirir ve hikaye anlatmak için çok daha uygun hale getirir.
İşte işe alım sürecinizi iyileştirmek ve daha fazla aday çekmek için videolu hikaye anlatımını kullanmanın üç yolu.
1. İlişkilendirilebilir hikayelerle açık pozisyonlar için daha fazla çekicilik yaratın
Geleneksel bir iş tanımı, esasen şirketin bir adaydan ihtiyaç duyduğu şeylerin bir listesidir. Bu metin tabanlı iş tanımları, yalnızca şirketin ihtiyaçlarına odaklanan tek taraflı bir ilişki oluşturur.
Potansiyel adaylar için cesaret kırıcı bir deneyim olabilir.
Hikaye anlatımı duygusal bir bağ oluşturur ve adaylarla bir ilişki geliştirir. Hikayeler, yalnızca görevlerin ana hatlarını vermek yerine, adayların şirketiniz için çalışmanın ne kadar iyi hissettireceğini anlamalarına yardımcı olur.
Şirketinizin, çalışanlarının ve onların daha büyük pazardaki rollerinin hikayesini anlatan bir işe alım videosu ile iş ilanlarınızdan daha fazla ilgi ve başvuru alın.
2. Kültürünüzü ve çok yönlü ekibinizi sergileyin
En iyi yetenekler için her zamankinden daha fazla rekabet var. Tüketiciler de her geçen gün kimden satın alacakları konusunda daha seçici hale geliyor. Günümüz iş dünyasında rekabetçi kalabilmek için şirketlerin geniş bir beceri yelpazesine sahip çok yönlü iş gücüne ihtiyacı vardır.
Bir video hikayesi, ekibinizin çeşitliliğini ve kuruluşunuzun ekip üyelerini sadece işe koymak yerine ekip üyeleriyle ilişki kurduğu tüm yolları (büyük ve küçük) göstermeye yardımcı olur. Bu, adaylara ekibinize katılmaları halinde dahil edileceklerini ve değer vereceklerini gösterir.
Yeni nesil iş arayanlar, teknoloji konusunda inanılmaz derecede bilgili ve başvurmadan önce bir şirket hakkında kapsamlı araştırma yapıyor. Potansiyel başvuru sahipleri, şirketinizin markası, kültürü ve genel çalışan deneyimi hakkında ilk elden bilgi almak için sosyal medyadan yararlanma konusunda da yeteneklidir.
Sosyal medya platformları dikkat üzerine yaşıyor. Araştırmalar, video hikaye anlatımının dikkat çekmenin ve sosyal medyada etkili bir varlık oluşturmanın en iyi yolu olduğunu gösteriyor. Aktif, canlı bir sosyal medya varlığı, şirketinizi araştırırken iş arayanlarla kendi şartlarında bağlantı kurmanıza yardımcı olacaktır.
Şirketiniz için işi yapma ve büyük sorunları çözme konusunda en tutkulu insanları çekmek için düzenli olarak ekibinizi kutlayan ve şirketinizin neleri başardığını gösteren videolar yayınlayın.
Biteable Teams ile daha iyi hikayeler anlatın
Biteable Teams ile iş ilanlarından şirket kültürü videolarına ve bunların arasındaki her şeye kadar tüm işe alım videolarınızı iş birliği yapın, oluşturun ve paylaşın. Markalı video şablonlarına ve sahnelere erişin ve kullanımı kolay bir platformda ilgi çekici (ve izlenebilir!) videolar oluşturun.
Kendiniz deneyin. Bu işe alım video şablonlarından herhangi birinin kilidini açmak için bir demo rezervasyonu yapın.