İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, döviz kurundaki hızlı artış gibi dönemsel durumların da Kısa Çalışma Ödeneği kapsamına alınmasıyla ilgili olarak, “Kısa Çalışma Ödeneği, döviz dalgalanması gibi dönemsel şoklarda işten çıkarmalara karşı da şirketleri ve çalışanlarını koruma çemberine almıştır” dedi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ‘Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik’te’ gerçekleştirdiği değişikliği değerlendiren Avdagiç, “Kısa Çalışma Ödeneği, firmaları dönemsel şoklara karşı güçlendirip, döviz dalgalanması gibi nedenlerle işten çıkarmalara karşı hem şirketlere hem çalışanlara koruma halesi getirmiştir” dedi.
İŞLERLİK KAZANACAK
Şekib Avdagiç, son yönetmelik değişikliğinin çalışan kesimin gelirini, işletmelerin ise nitelikli iş gücünü kaybetmemeleri için önemli bir destek olduğunu kaydetti. Avdagiç, “Kısa Çalışma Ödeneği, daha önce de mevcuttu ama genel ekonomik kriz tanımı nedeniyle işlerlik kazanamıyordu. Yapılan değişiklik ile zorlayıcı sebep, açık şekilde tanımlandı. Artık son yaşadığımız kur şoku gibi dışsal etkiler de bu kapsama alındı. Çalışanın ücreti, dışsal etkilerden kaynaklı durumlarda, geçici süreyle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanabilecek” diye konuştu.
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, yönetmelik değişikliğiyle son aylarda döviz kurundaki dalgalanma sebebiyle firmaların faaliyetlerini durdurup, işten çıkarma yoluna gitmesinin önüne geçildiğini kaydetti.
TEDARİKÇİDEN ALICIYA
Avdagiç, şunları söyledi: “Düzenlenen yönetmelikle Kısa Çalışma Ödeneği’nde yeni bir dönem başlamış oldu. Dışsal nedenlerle oluşan zorlayıcı dönemler, yapılan değişiklikle daha kolay aşılabilecek. Bu, firmanın ilişkili olduğu tüm değer zincirini olumlu etkileyecek bir düzenleme. Çünkü zor durumda olan firma, nitelikli işgücünü kaybetmemenin yanı sıra işçi çıkarmanın ağır maliyetiyle de karşı karşıya kalmayacak. Bu durum, firmanın ilişki içinde olduğu tedarikçisinden alacaklısına kadar tüm taraflara ve sonunda ekonomiye yansıyacak. Firmalarımızı, artacak talebe de hazırlıklı tutacak.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanımız Sayın Zehra Zümrüt Selçuk’a bu yönetmelik değişikliği ve gösterdiği duyarlılık için teşekkür ediyoruz.”
ÖDENEK SÜRESİ 6 AYA ÇIKMALI
İTO Başkanı Şekib Avdagiç, Kısa Çalışma Ödeneği’ndeki 3 aylık süre kısıtlamasının ilerleyen süreçte yükseltilebileceğini umduklarını söyledi. Avdagiç, “3 ay olan ödenek süresinin, sıkıntılı firmaların daha iyi toparlayabilmesi için 6 ay şeklinde belirlenmesi daha da rahatlatıcı olacak” dedi.