Tam zamanlı bir işte olduğu gibi iş aramak için çaba harcayan gayretli iş arayanlar genellikle işverenlerin duyarlı olması için makul beklentilere sahiptir. Ancak, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri, başvuru sahiplerini seçim sürecinin ayrıntıları konusunda her zaman güncellemez. Bu, birçok iş arayan kişinin görüşmeleri hakkında geri bildirim beklemesini ve toplantıdan sonra ne sıklıkta geri arama yapmanın çok sık olacağını merak ediyor.
Ön Görüşmeler
Pek çok kuruluş, hangi başvuru sahiplerinin şirketin işe alım sürecinde ilk sırayı verdiğine karar vermek için ön telefon görüşmeleri kullanır. Bir acemiden kısa bir telefon görüşmesi genellikle işin kısa bir tanımını ve iş tecrübenizle ilgili birkaç soruyu içerir. Telefonla yapılan ön görüşmelerin temel amacı, hala işle ilgilendiğinizi doğrulamak ve temel gereklilikleri yerine getirdiğinizi onaylamaktır. İşverenler sıklıkla, yüz yüze görüşmelerin planlanacağı zamanlardaki süreçteki sonraki adımları açıklayacaktır.
Telefon Sonrası Görüşme İletişim
Nadiren iş bulma imkânı olan bir şirketle aranan bir pozisyon için başvurduysanız, yüzlerce başka adayla bir coveted rol için yarışıyor olabilirsiniz. Bu, işe alım uzmanının ön görüşmeleri incelemesinin tamamlanmasının daha fazla zaman alabileceği anlamına gelir. Davetiyeleri yüz yüze görüşmeye uzatmadan önce yaklaşık bir hafta olacağını söyleseydi, altı iş günü verin. Nerede durduğunuzu bilmek endişeli olabilirsiniz, ancak tam olarak bir hafta işaretini çağırmak biraz saldırgan görünebilir. Teşekkür notunuzu göndermek isminizi taze tutacaktır, böylece bir hafta işaretinden bir gün sonra aramanızın artık ilgilenmediğinizin bir işareti olduğunu düşünmez.
İkinci görüşme
Yüz yüze görüşme aşamasına geçtikten sonra, görüşmecinin şirketin işe alım süreci hakkındaki açıklamasına çok dikkat edin. Ön telefon görüşmesi aşamasında, şirketin pozisyonu doldurma stratejisi geçici olabilir. İşveren veya işe alım müdürü ile buluştuğunuzda, şirketin ne zaman karar vereceği konusunda daha fazla ayrıntı beklemelisiniz. Eğer işe alım müdürü süreci röportajın sonunda açıklamadıysa, basitçe, "Sonraki adımlar neler? Bu rolle ilgileniyorum ve iş için uygun bir aday olarak ilerlemek istiyorum." İşe alma müdürünün cevabı size karar hakkında ne kadar sürede ve ne sıklıkta başvurmanız gerektiği konusunda bir fikir vermelidir.
Ekstra Bir Gün
"Artı bir," genellikle RSVPing için ayrılan bir cümle, aynı zamanda potansiyel bir işverenle aramalarınızı zamanlamanız için de pratik bir öneridir. Salı günü bir iş için röportaj yaparsanız ve görüşmeci birkaç gün içinde karar vermek istediğini söylüyorsa, "birkaç gün" için tipik çeviri "iki" dir. Teşekkür mektubunuzu derhal, bu durumda Çarşamba olan bir sonraki iş gününde almasını sağlamak için gönderin. Daha sonra kararını sormak için Perşembe öğleden sonra veya Cuma sabahı onu arayın. İşe alma yöneticisine ulaşırsanız ve henüz bir karar vermediyse, her zaman "Hangi günü takip etmemi istersiniz?" Size kesin bir gün verirse, ertesi gün değil, o günü arayın. "Beni bir haftada ara" diyorsa, beşinci iş gününde onu aramak için takviminizde bir not alın.
Sıklık
Potansiyel işverenlerle iş sahibi olup olmadığınız veya başka bir röportaj için gelmeniz istenip istenmeyeceği konusunda takipte bulunma prensibi şudur: Asla günde bir defadan fazla arama ve tercihen her gün arama. Görüşmeleriniz sırasında geliştirdiğiniz raportöre dayanarak ne sıklıkta aramanız gerektiğini belirlemek için kararınızı kullanın. İşe ilgi duyduğunuzu göstermek yerine, çok sık arama yaparak göstereceğiniz tek şey, sebat etmekle zararlı olmak arasındaki farkı bilmemenizdir. İkincisi, kesinlikle işi almayacağınızı garanti eder.