İşverenler ekonomik daralma esnasında bazı tedbirlere başvurabilir. Özellikle özel sektörde alınan tedbirlerden kabaca bahsedecek olursak; işçinin ücret, ikramiye, yemek yardımı gibi haklarından indirimlere gidilmesi gibi durumlar söz konusu olabilir. Bu tedbirlerin iş hukukuna uygunluğunu tabii ki tartışmalıdır. Çünkü işçinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişikliğe gidilmesi mutlaka işçinin onayı ile olmalıdır. Yani işçinin ücret ve mali haklarında işçi aleyhine değişiklik yapılması için mutlaka işçinin yazılı onayı gerekmektedir.
Ekonomik daralma kamu işverenleri açısından da bir takım tedbirler alınmasını gerektirebilir. Somut bir örnek verecek olursak; 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan belediye şirketine geçirilen işçiler açısından fazla çalışmalara karşılık mesai ücretlerinin, uygulamaya konulan tasarruf tedbirleri dikkate alınarak ödenmeyeceği kararı ile karşı karşıya kalmaktayız. İstanbul Sancaktepe Belediye Başkanı tarafından tüm birimlere gönderilen yazıda tasarruf tedbirleri kapsamında, kadrolu işçilere fazla mesaileri karşılığı fazla mesai ücreti ödenmeyeceği, ödenmeyen fazla mesai ücreti yerine izin kullandırılması gerektiği belirtilmiştir.
Ancak 4857 İş Kanununun 41 inci maddesinde fazla çalışma yapan işçiye mesai ücretinin ücret olarak ödenmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
Sancaktepe Belediye Başkanı tarafından birimlere gönderilen yazı aşağıdaki şekildedir;
T.C.
SANCAKTEPE BELEDİYE BAŞKANLIĞI
Özel Kalem Müdürlüğü
Sayı: 86174446/2018-139228
Konu: Başkanlık Talimatı
DAĞITIM YERLERİNE
Kurumumuz bünyesinde görev yapmakta olan sürekli işçi kadrosu ve Belediyemiz iştirakı şirket bünyesinde taşeron yasası kapsamında istihdam edilen personellerimize ilişkin;
- 15 Eylül 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ikinci bir talimata kadar, fazla çalışmalara karşılık mesai ücretlerinin, uygulamaya konulan tasarruf tedbirleri dikkate alınarak ödenmeyeceği,
- Zaruret olmadıkça normal çalışma saatleri haricinde personele mesai yaptırılmayacağı, zorunluluk arz eden durumlarda ise fazla çalışma yapan personele, mevzuat hükümleri çerçevesinde hizmetlerin aksamaması dikkate alınarak, yapacakları fazla çalışmanın izne dönüştürüleceği,
Bu iş ve işlemlerin yürütülmesi, kontrol ve takiplerinin ise başkan yardımcıları ve birim müdürlerince icra edileceği hususunda,
Bilgi ve gereğini rica ederim.
İsmail ERDEM
Belediye Başkanı
Dağıtım
Başkan Yardımcılarına
Tüm Birim Müdürlerine
Yazının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.