İş disiplini, tüm çalışanların iş görevlerini yerine getirirken işveren tarafından belirlenen davranış kurallarına uymaları zorunludur. Bu kurallar, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun genel gereklilikleri, diğer federal yasaların yanı sıra toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel yönetmelikler ve bireysel iş sözleşmesi ile belirlenir. İşveren, işçilerin işgücü disiplinine uymaları için gerekli koşulları yaratmakla yükümlüdür.
İşçi disiplini, bir çalışanın bir işverenle olan iş ilişkilerinin ve iç işçilik yönetmeliklerinin kurallarını yerine getirme konusundaki kutsal görevinin en önemli unsurudur.
Çalışma disiplininin değeri şudur:
Her çalışanın ve örgütün emeğinin yüksek kaliteli sonuçlarının elde edilmesine katkıda bulunur;
işçinin en yüksek performansla çalışmasına izin verir;
iş sırasındaki sağlığın ve yaşamın korunmasına, endüstriyel yaralanmaların önlenmesine ve mesleki morbiditeye katkıda bulunur;
Her bir çalışanın çalışma zamanının ve tüm işgücünün rasyonel kullanımına katkıda bulunur.
Yüksek performanslı işler için örgütsel ve ekonomik koşullar yaratmak için işgücü disiplini sağlama yöntemlerine ihtiyaç vardır. Aşağıdaki üç yöntem birbiriyle ilişkilidir: çalışmaya karşı bilinçli tutum; ikna ve eğitim yöntemleri; Vicdanlı çalışma ve ihmalkar, sahtekâr çalışanlar için ödül - gerektiği şekilde disiplin ve kamu önlemlerinin uygulanması.