ICF, Mentor Koçluğu, başvuru sahibi (menti) tarafından talep edilen koçluk yetkinlik düzeylerini elde etmek ve göstermek için profesyonel yardım sağladığı süreç olarak tanımlar. Ayrıca, Mentor Koçluk; uygulama , bu hizmeti alan kişinin yaşam dengesi ya da koçluk yeteneğinin geliştirilmesiyle ilgisi olmayan diğer konularda koçluk yapmaktan ziyade, koçluk becerileri ve bunu geliştirmek konusunda koçluk yapmak anlamına gelir. Mentor Koçun Görevleri: Modeli etkili başlatmak ve (Mentor Koç – Koç) ilişkisinin anlaşmasını yapmak, Müşterinin (Mentinin) potansiyelinde var olan neyi başarmak istediğini ortaya çıkarmak, Her iki tarafın da koçluğun amacı hakkında net olduğundan emin olmak, Mentor Koç – Koç ortaklığında başarı ölçütleri oluşturmak, Mentor Koçluk ilişkisinin ücretlerini, zaman çerçevesini ve diğer yönlerini en başından belirlemek, Mentiye, ICF Etik Kurallarının tüm yönleriyle ilgili bilgi vermek, Etik Davranış İnceleme Kurulunun mevcudiyetini mentiye bildirmek, Mentorluk hizmetini alan koça, diğer mentor koçlarla da görüşmesini ve buna göre bir seçim yapmasını isteyerek, özgüvenini desteklemek, Mentiye, mentorluğun bir sonucu olarak, her hangi bir ünvan düzeyi alacağına dair bir garanti vermemek, Mentinin, koçluk seanslarını gözden geçirerek, sözlü ve yazılı geri bildirim sağlayarak temel yetkinlik geliştirmeye odaklanmak, a.) Seansları değerlendirme (geri bildirim verme) süreçleri, mentinin öğrenme ve gelişimine katkı sağlaması için iki değerlendirme arasında yeterli süreyi vermek, Seanslardan hedeflenen örnekleri kullanarak belirli sözlü ve / veya yazılı geribildirim sunmak; böylece: a.) Menti tam olarak ne yaptığını bilecektir, b.) Menti, koçlukta daha derin bir ustalık seviyesi geliştirmek için yapılması gerekenleri anlar. 12. Bu süreç içinde koça öğrendiklerini göstermek ve bunu şu çerçevede tutmak: a.) Mentinin kim olduğu, b.) Ne istediği, c.) Onun benzersiz stiline saygı duymak.