-
her anlamda kaliteyi düşürmektir.
en önemli değer insandır ve insan gibi yaşamaya gerektiği kadarını, her ne işi yapıyor olsa da, yeterince kazanmalıdır.
kendisinin aldığı paranın yarısına bakanlık yapacak ne kadar kişi var araştırtmış mı onu sormak lazım.
-
anlattiklarina biraz supheyle yaklastim (ozellikle de 1.000tl'ye calisan doktora) ama dogru olsa da olmasa da bunun olmasinin en buyuk sebebi, en ufak is icin bile senelerce deneyim arayan is verenlerdir. nasil mi? iste boyle:
x sirketinin bir kurumsal iletisim uzmani arayisi var diyelim. ayrica bu x sirketinin kurumsal iletisim departmani da su sekilde makamlar ilerlemekte:
uzman<kidemli uzman<direktor/manager/yonetici<.....
yani x sirketinin aradigi kisi, aslinda bu zincirin en kucuk halkasini temsil edecek. halbuki bu is icin yeni mezun birilerini de yetistirebilirler. ama yetistirmiyorlar. cunku biliyorlar ki 3 sene deneyimli birisi de gelip 2.500tl maasla burda calismak icin can atacak. ne diye sifirdan adam yetistirmekle ugrassin ki? ayrica yeni mezun birisini de alsaniz ona da diyelim 1.500tl vereceksiniz. saniyor musunuz ki o kisi sizinle 3 yildan fazla bir sure calisacak? o dusuk maasi kabul edenlerin cogu sirf bu deneyim engelini asabilmek icin ediyor. adam diyor ki 2-3 sene dusuk ucrete katlanayim, bu sure zarfinda zaten yeni isler de ararim. daha iyisini bulursam da (ki 2-3 senede bulurlar) oraya gecerim diyorlar. siz olsaniz deneyimsiz ve kendi yetistirdiginiz adamin mi 2-3 sene sonra gitmesine daha cok uzulursunuz yoksa zaten deneyimli olan birinin mi?
-
-