Sosyal konulara mühendisçe çözümler üretmeyi seven, özgün fikirler için çatışmaya önem veren, verilerle uğraşmayı seven, tez canlı ve sonuç odaklı bakıştan bir miktar muzdarip, bir miktar mutlu, 45+ sonrası hayatı yeniden öğrenmeye çalışan Onur, Kurumsal İnsan Kaynakları, Yönetici, Şirket Sahibi ve Çalışanlarla yaşadığı deneyimleri, Sosyoloji, Tarih, Spor, Çizgi Roman, Sinema gibi ilgilendiği alanlarla harmanlayarak, soyut kavramları somut deneyimlere çevirmeyi hedefler.
Konuşma konuları
- Geleceğin İnsan Yönetimi Araçları Üzerine: Sistemler; Kurum içi İlişkiler, Organizasyon Yapıları, Veri Yönetimi Nasıl Değişecek ?
- Kurum Kültürü: Değer ve Yetkinliklerle Konuşmak, Dinlemek
- Paradoks: Değişelim Ama Beni Değiştirmeden Lütfen…
- Geribildirim ve Koçluk: Cevaplardan Sorulara Yolculuklar
- Türkiye’de İnsan Yönetimi ve Geleceğe Nasıl Hazır Oluruz ?
- Proje Yönetimi: Karma Ekipler Nasıl Verimli Olur?
- Şirketlerin Sosyal Sermaye Yolculuğu: Çeşitlilik ve Kapsama
Toplantılara katkısı
Sunum tarzı
Onur, ele aldığı konuları sunduğu kitle ile ön hazırlık yaparak, beraber oluşturan, interaktif ve katılımcı bir sunum yaşatır. Eğlenceli, cevaplar kadar sorularla dolu ve özelleştirilmiş içerikler sunar.
94 yılı ODTÜ Petrol Mühendisliği’ni bitirdikten sonra, Garanti Bankası İnsan Kaynakları Biriminde çalışmaya başlamıştır. Uzun yıllar boyunca çalıştığı Garanti Bankasında, başta Performans, Ücret ve Ödüllendirme Modelleri gibi konularda çalışmalar yapmasına karşın, Satış Eğitim Modeli, Kurum içi Koçluk Projeleri, Yetenek Yönetimi gibi farklı İnsan Kaynakları konularında, İç Danışman, Araştırma Geliştirme ve Proje Yöneticiliği rolleri üstlenmiştir. Şirket içi İnsan Kaynakları uygulamalarını baz alarak hazırladığı, Şube Müdürlerine Yönelik simülasyon eğitimlerini 600 ’ü aşkın yöneticiye vermiştir. 2003 yılında somut ölçülebilir verilerden EVA prim modelini hayata geçirmiştir 2004 Yılında tüm satış ekiplerinin rol aldığı simulatif yarışma ortamı olan Satış Eğitim Modeli “Satışın Şifresinin” proje yöneticiliğini yapmıştır.
2007 yılında, Peryön Fark Yaratan Uygulamalar kategorisinde Garanti Bankası ile ödül alan “Yıldız Projesi” ‘nin Proje Yöneticiliğini yapmıştır. Garanti Bankası sonrası, Akbank ve TEB’de sırasıyla Organizasyonel Gelişim, Eğitim ve Değişim Yönetimi konularda yöneticilik yapmıştır. Akbank’ta İnsan Kaynakları Transformasyon Programı TEB’de BNP Paribas ile birlikte yönetilen Değişim Yönetimi programlarında aktif rol almıştır. Uzun yıllar süren finans sektörü tecrübesi sonrası, Özel Yatırım Fonu Actera Grubun satınalması kapsamında, Kamil Koç Otobüslerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak, İnsan Kaynakları Sistemlerinin yapılandırılmasında çalışmıştır. Onur halen, Ergene Danışmanlık ve AON Danışmanlık firmaları başta olmak üzere, Serbest Danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
20 yılı aşkın İnsan Kaynakları deneyimi sonrasında, halen, Performans, Kariyer, Ücret, Yetkinlik, Gelişim ve İç müşteri memnuniyeti, çalışan bağlılığı, İnsan Kaynakları stratejilerinin planlaması konusunda danışmanlık yapmakta, kurumlara özel hazırlanmış, simülasyon eğitimleri vermekten ve Değerlendirme Merkezi çalışmalarında rol almaktan, hepsinden önemlisi uygulanabilir ve başarı sağlayan İnsan Kaynakları modelleri geliştirmekten keyif almaktadır.
Sunum Dilleri: Türkçe, İngilizce