GENEL
109 Görüntülenme
07 Ocak 2019
Ülkemizde son yıllarda üniversite mezunlarının işsizlik oranındaki payı artarken bir yandan da nitelikli iş gücü eksiği artmaktadır. Bu iki sorunu masaya yatırıp ortak bir çözüm üretmek gerektiği düşünüyorum.
Şirketlerin yeni mezunlara karşı önyargısını hepimiz mezun olduktan sonra yaşamışızdır. Tecrübe engeli ortaya atılır ve başvurular olumsuz sonuçlanır. Öğrencinin de örgün eğitim esnasında yeterli tecrübe edinecek ortam sunulmadığı için kendisini bekleyen hazin sonu kabullenir hale geldi. Mezun olduğum Kırklareli Üniversitesi Bilgisayar Programcılığı bölümünde bu soruna faydalı olabilecek bir proje sürdürülmektedir. Önlisans öğrencilerinin 4 dönem örgün eğitimi 3 döneme indirilerek 1 dönem sadece iş tecrübesi kazanması adına staj yapılması sağlanacak eğitim modeline geçiş yapılması planlanmaktadır. Bu çalışmaları konusunda hassasiyetinden dolayı Bilgisayar Programcılığı Bölüm Başkanı Öğretim Görevlisi Nadir Subaşı'nı ayrıca kutlamak gerekir. Böyle geleceğe yatırım niteleğinde projeler sürdürmeleri eğitim adına sevindirici gelişmelerdir.
Başlıkta belirttiğim konu üzerinde benim şöyle bir önerim var: Eğitim programına uyulması zorunlu kılınan öğrencilerin, bu programa uymak adına iş tecrübesinden geri kalan öğrencilerin iş hayatında şirketlere karşı avantajlı hale getirmek açısından özellikle önlisans ve lisans mezunu öğrencilerin mezun oldukları tarih itibariyle 6 ay içerisinde çalışma hayatındaki ilk 15 gün Sosyal Güvenlik giderleri devlet tarafından karşılansın. Öğrenci de bu 15 günlük süreç içerisinde kendi maddi alacağının sadece mecburi ihtiyaçlarını karşılayacak kadarını işletmeden alsın. Böylece mezunları ve şirketleri en makul şartlarda ortak noktada buluşması sağlansın. Sonrasında şirket mezunun iş performansını konusunda onayını aldığı takdirde belli bir süre sonra şirketten bu Sosyal Güvenlik giderlerini geri alsın. Belki de bu şekilde binlerce yeni mezun kendisini ispatlama şansı bulacak ve nitelikli iş gücüne destek olunacak. 16 sene eğitim almak basite alınacak bir durum değil. Ailenin çocuklarına verdiği emeğin karşılığı olarak onlara bu şekilde şans verilip iş hayatına kazandırılması konusunda onların da olumlu bakacağını düşünüyorum. Maddiyat bir yana insanın 16 sene ayırıp sonrasında hayal kırıklığına uğraması kadar kötü bir durum olmadığını düşünüyorum.
İSKUR işbaşı eğitim programı ile bu konuda çalışmalar yapılıyor fakat genel olarak bir destek programı hazırlanmalı ki daha geniş kapsamlı sonuçlar alınabilsin.
Yurtdışı Kariyer Planları
Yıllardır süregelen öyle bir algı yaratılmış ki: "yurtdışında kariyer yapma ". Biz ülkemizdeki iş görüşmelerine bile nasıl gidileceğini bilmezken kendimizi gerçekten uzak hayallere kaptırıp sonrasında bunalıma sokuyoruz. Ben kendi gördüklerim kadarıyla söylemem gerekirse kimse sizin kiyafetinizin 5 senelik mi 10 senelik mi olduğuna bakmaz. Orada gözetilen şey o ortama uyum sağlayıp sağlamadığıdır. Çünkü daha ilk kelime ağzımızdan çıkmadan dış görünüşümüz ile değerlendirmeye alınırız. Sonrasında saç sakal durumunuz yine Survivor'dan elenip ülkeye daha dün gelmiş gibi çıkıp görüşmeye gidilirse yine sonucunun olumsuz olduğu bir gerçektir. En son olarak ta mesleki yeterliliğimiz değerlendirme konusu olur. Mesleğimiz hakkında mülakatta en uç noktalardan sorular gelir ama bu soruların amacı da araştırma ruhu olup olmadığını anlamak içindir. Yoksa her gün iş esnasında çılgın projeler dönmüyor benden söylemesi. İş görüşmeniz olumlu değerlendirme durumu olursa şirketin standart iş döngüsünün bir parçası olacaksınız.
İnsanın yurtdışı kariyer planı yapmak güzel bir karar ve gelecek konusunda kendisine dert edinmiş bir kişi olduğunu gösterir ama asıl konu bu kararına karşılık yeterliliği var mı? Yazılım sektöründe iş ilanlarında artık o kadar yetersiz görulen iş başvurusu olmuş ki şirketler yazılım sektöründe "Hello Word! " yazdırmanın dışında bir şeyler bilenler başvuru yapsın açıklaması yapmak zorunda hissetmişler.
Ayrıca ülkede önemli işler başarıp kariyer anlamında dolu değilseniz yurtdışında değerlendirmeye bile alınmazsınız. Ve o şirketlerin 3 4 aşamalı iş başvuru süreci var ve en sonunda bir kişiyle muhattap olma şansı yakalayabiliyorsunuz. Onun için ilk önce burada geleneğini kuralını bildiğiniz şirketlerde başarı sağlamanız gerekmektedir.
Yorumlar
Yorum bulunamadı.