Yeni bir eve taşınmak ve işe kendi zorlukları dahil olmakla birlikte, eşinizin işe yeniden atanmasını destekleme nedeniyle gelirinizi kaybetmek, ailenize gereksiz mali yük getirebilir. Neyse ki, pek çok ülke işsizlik yasalarını, bir eşin yeni görevine geçmek için işlerini bırakmaları gereken eşler için özel hükümler içerecek şekilde değiştirdi.
Sadece neden
İşsizlik tazminatı alabilmek için gönüllü olarak işsiz başvuranların işsizlik sigortası başvurularını tamamlamalarının bir nedeni ve kanıtı sunması gerekir. Kongre Araştırma Hizmeti'ne göre, Şubat 2011 itibariyle, 23 ülke, yeni ikamet yerinin makul gidip gelme mesafelerinin ve zamanının dışında olması koşuluyla, eş işi yeniden atamalarını haklı sebep olarak kabul ediyor. Bununla birlikte, yeni ikamet ettiğiniz yere yakın devredilebilir şantiyeler varsa, bazı eyaletler eşinizin haklı sebeplerden dolayı tazminatlarını reddeder.
Askeri Eşler
Askerlik görevlileri genellikle ailelerini söküp eşlerini durdurarak yeni askeri görevlere yeniden atama yaparlar. 2010 yılı itibariyle 38 eyalet, transfer edilmiş bir askerlik görevlisinin sivil eşinin işsizlik tazminatı almasına izin vermektedir. Bununla birlikte, Massachusetts’in Çalışma ve İşgücü Geliştirme Ofisi’ne göre, devri istemsiz olmalı ve askerlik şubelerinin rahatı için; Aksi takdirde, sivil eş işsizlik ödeneği almaya hak kazanamaz.
diskalifiyeler
Birkaç devletin kanunları - Ohio, Maryland ve Texas - işsizliği talep edenlerin eşleri ile birlikte taşınmak için işten ayrılmalarını sağlayan belirli bir diskalifiye içermektedir. Bununla birlikte, Maryland ve Texas askeri eşleri bu kuraldan dolayı affederler. Bu kural, diskalifiye işlemlerin altı ila 25 hafta arasında sürdüğü Texas gibi eyaletlerde zamana duyarlıdır ve diskalifiye edilen başvuranların belirli bir ücret kazandıktan sonra uygunluğunu yeniden belirleyebildikleri Ohio gibi eyaletlerde kazançlara karşı hassastır.
hususlar
Haklı sebep için kuralları yerine getirmenin yanı sıra, işsizlik tazminatı için uygunluk şartlarına, geleneksel başvuru sahipleriyle aynı şekilde uymak zorundasınız. Adaylar, ilgili devlet çalışma kurulunca belirlenen şekilde, temel süre boyunca kazanma ve kalifiye çalışma haftaları için minimumları karşılamalıdır. Temel süre, işten ayrılıp işsizlik talebinde bulunmayı planladığınız beş çeyrek dönemdir. Bu süre zarfında, belirli bir hafta çalışmalı ve en azından eyaletinizin çalışma kurulu tarafından belirlenen asgari ortalama haftalık maaşı kazanmalısınız. Asgari haftalık maaş tutarını kazanamıyorsanız ya da asgari hak kazanmış çalışma haftası tutarını alıyorsanız, çoğu eyalet sizin bu asgari şartlara uymanız için alternatif bir baz süresi belirleyecektir. Alternatif baz süresinde asgari kazançlar ve kalifiye iş haftaları ile başa çıkamadığınızda, işsizlik tazminatı almaya hak kazanamazsınız.