1 İş Sözleşmesi Türlerinin Uygulaması ve Mesleki Faaliyet Olarak Geçici İş İlişkisi Prof. Dr. Gülsevil ALPAGUT
2 İş Sözleşmesinin Türleri Belirli Süreli İş Sözleşmesi Kısmi Süreli İş Sözleşmesi -Çağrı Üzerine Çalışma Geçici İş İlişkisi
3 İş Sözleşmesinin Türleri Tüm bu çalışma türlerinin ortak özelliği; 80 li yılların ikinci yarısı ile birlikte esnek çalışma modelleri başlığı altında ele alınmasıdır. Atipik veya esnek çalışma; belirsiz süreli iş sözleşmesi ile tam gün süreli, tek bir işverene bağlı çalışma karşısında yer alır.
4 İş Sözleşmesinin Türleri 90 lı yıllarla birlikte AB bünyesinde esneklik gereksinimi kabul edilerek, yeterli ve gerekli ölçüde koruma ile birlikte katı iş hukuku kurallarından arındırılmış, işletme ve işin ihtiyaçlarına cevap verebilen, çalışanlarla birlikte işsizleri de koruyan bir çalışma mevzuatının oluşturulması benimsenmiştir. Bu yapı esneklik ile güvenceyi bir arada barındıran güvenceli esneklik (flexicurity) olarak adlandırılmaktadır.
5 İş Sözleşmesinin Türleri Avrupa 2020 Stratejisi nde de güvenceli esneklik üzerinde durulmuş ve sosyal taraflar ile birlikte bu gündemi tanımlama, işsizlikle mücadele ve yine her ülkenin bu yönde yol haritasını oluşturma gereğinden söz edilmiştir. Güvenceli esneklik bugün için AB bünyesinde sosyal taraflarca da benimsenmiş, işverenlerin ve AB nin rekabet gücünün artırılması, işsizliğin ortadan kaldırılması, çalışma yaşamına katılım yoluyla gelir eşitsizliğinin ve sosyal dışlanmanın ortadan kaldırılması hedeflenmektedir.
6 İş Sözleşmesinin Türleri Ancak güvenceli esneklik sadece iş hukuku kuralları ile gerçekleşmez, esnek, uygulanabilir bir sözleşme rejimi yanında, yaşam boyu öğrenim, aktif işgücü politikaları, modern sosyal güvenlik rejimi ile birlikte gerçekleşmelidir.
7 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşK md. 11 hükmünde, belirli süreli iş sözleşmesinin ilk kez kurulmasında olduğu gibi, ardı ardına kurulması veya süresinin uzatılmasında da objektif nedenlerin varlığı aranmıştır. Objektif nedenin bulunmaması halinde sözleşme belirsiz süreli sayılmaktadır. Objektif nedenler, yasada işin belirli süreli olması, sözleşmenin belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması şeklinde belirtilmiştir.
8 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Objektif sebepler kısaca, işin belirli süreli olması veya işçiye olan gereksinimin belirli süreli olması şeklinde belirtilebilir. Örneğin, bir binanın inşaası, bir projenin yürütülmesi için işçinin işe alınmasında işin belirli süreli olması söz konusu iken, hasta veya izinli olan işçinin yerine bu süreyle sınırlı olarak bir başka işçinin işe alınmasında işçiye olan gereksinim sürelidir. Yine geçici olarak iş yoğunluğunun artması belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması için objektif neden oluşturur.
9 Belirli Süreli İş Sözleşmesi AB üyesi ülkelerde 80 li yılların ortalarına kadar mevcut eğilim belirli süreli iş sözleşmesinin kurulmasının sınırlandırılmasıdır. Neden bu tür sözleşmelerin sona ermesinde feshe bağlı koruyucu hükümlerin uygulanmamasıdır. Belirsiz süreli çalışma kural, belirli süreli çalışma istisna olarak kabul edilmiştir. 80 li yılların ikinci yarısından itibaren bu eğilim, belirli süreli sözleşmenin esneklik aracı olarak kullanılması, bu konudaki katı düzenlemelerin gözden geçirilmesi şeklinde yön değiştirmiştir.
10 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İstihdamın artırılması, işsizlere belirli süreli de olsa iş imkanı sağlanması, bir anlamda katı iş güvencesi hükümlerinin belirli süreli sözleşmenin kolaylaştırılması yoluyla bertarafı amaçlanmıştır. İşçiler bakımından belirli süreli istihdamın sürekli istihdama köprü oluşturması hedeflenirken, işverenler bakımından maliyet azaltma, yatırıma teşvik hedeflenmiştir.
11 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Bu kapsamda özellikle belirli süreli iş sözleşmesinin objektif neden aranmaksızın ilk kez kurulması ve yenilenmesine azami bir süreye kadar izin verilmektedir. Yine işletmelerin yeni kurulması halinde bu tür sözleşmenin bağıtlanabileceği yolunda hükümlere rastlanmaktadır.
12 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nitekim, AB nin 99/70 sayılı Yönergesi belirli süreli iş sözleşmesine ilişkin olup, sosyal tarafların çerçeve anlaşmasına dayanır. Temel ilke: zincirleme (ardı ardına tekrarlanan) sözleşmeden kaynaklanan kötüye kullanmaların önlenmesi ve belirli belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalışanlar arasında ayrımcılığın önlenmesidir.
13 Belirli Süreli İş Sözleşmesi 99/70 sayılı Yönerge ye göre kötüye kullanmaların önlenmesi için; Yenilemeyi haklı kılan objektif nedenler Zincirleme sözleşmelerin azami toplam süresi Yenileme sayısı Belirlenebilir.
14 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Belirli süreli iş sözleşmesi AB ne üye ülkelerde hızla artmakta, İspanya, Polonya, Portekiz, İtalya bu ülkeler arasında yer almaktadır yılında 27 üye ülke ortalaması % 13,9 iken, 2011 de % 14 olmuştur. Polonya ve İspanya da oran % 25, Portekiz de % 22,2, Hollanda da % 18,2 dir.
15 Belirli Süreli İş Sözleşmesi Alman Hukukunda iki yıla kadar belirli süreli iş sözleşmesinin ilk kez kurulması ve en fazla üç kez yenilenmesinde objektif neden aranmamaktadır. Yine yeni kurulan işletmelerde ilk dört yıl içinde azami dört yıla kadar belirli süreli iş sözleşmesi kurulması mümkündür. İş sözleşmesinin kurulduğu anda 52 yaşını doldurmuş işçilerle objektif neden aranmaksızın azami beş yıllık belirli süreli iş sözleşmesi kurulabilir. Ancak bunun için işçinin en az dört ay işsiz olması veya Yasada öngörülen istihdam önlemlerine katılmış olması gerekir.
16 Belirli Süreli İş Sözleşmesi İşK md.11 de bilim komisyonu tarafından hazırlanan tasarıdan farklı olarak sözleşmenin ilk kez kurulmasında da objektif neden aranması, AB istihdam politikası ve AB üye ülke uygulamalarının tam tersi, katı bir düzenleme olarak nitelendirilebilecektir.
17 Kısmi Süreli Sözleşme İşK md. 13; İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir. İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 6: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma kısmi süreli çalışmadır.
18 Kısmi Süreli Sözleşme AB nin 97/81 sayılı Yönergesi ve ILO nun 175 sayılı Sözleşmesi nde düzenlenmiştir. Yönerge sosyal taraflarca kabul edilen çerçeve anlaşmaya dayanıyor. Temel ilke: ayrımcılık yasağı ve orantılılık esası.
19 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Bu tür çalışma AB tarafından teşvik ediliyor. Kısmi süreli çalışma ile işsizlik oranları arasında sıkı bağlantı olduğu kabul edilmekte ve kısmi süreli çalışmanın yaygın olduğu ülkelerde işsizlik oranlarının düşük olduğu tespit edilmektedir. İşçiler bakımından iş ile sosyal hayatın bağdaştırılması noktasında yararlı olduğu düşüncesi benimsenmektedir. 27 üye ülke ortalaması 2001 yılında % 16,2 iken, 2011 yılında % 19,5 olmuştur. Hollanda da 2011 yılında % 49,1, Almanya, İsveç, Danimarka ve Avusturya da % arasındadır.
20 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İşK md. 5/2 uyarınca; İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşK md. 13/2; Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmi süreli olmasından dolayı farklı işleme tabi tutulamaz
21 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi İşçinin niteliği, tecrübesi gibi objektif nedenlere dayalı, meşru bir amaç izleyen, gereklilik ve ölçülülük ilkeleri kapsamında farklı muamele ayrımcılık oluşturmaz. İşK md. 13/2; Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
22 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Emsal işçi: İşK md. 13/3 uyarınca; işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.
23 Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Türk Hukukunda yaygınlaşmamıştır. Sigorta hakları bakımından sorunlu bir ilişkidir sayılı Kanunla eksik kalan günlerin borçlanılması imkanı sağlanmıştır. Eksik günler için borçlanma talebinde bulunulmaması halinde, bu günlere ait genel sağlık sigortası primi ödenmesi zorunludur.
24 Geçici İş İlişkisi İşK md. 7: İşveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi gerçekleşmiş olur
25 Geçici İş İlişkisinin Koşulları Devir anında işçinin yazılı onayının alınması, Holding ve şirketler topluluğu içindeki şirketler bakımından işçinin çalıştırılacağı iş için sınırlama getirilmemiştir. Bunlar dışındaki işverenler arasında kurulacak ilişkilerde, işçinin yapmakta olduğu işlere benzer işlerde çalıştırılması, İlişkinin ancak 6 ay süreli olması iki kez uzatma ile 18 ayı geçememesidir.
26 Geçici İş İlişkisinin Hükümleri İş sözleşmesi işverenle devam eder. İşçi iş görme borcunu geçici işverene karşı yerine getirmekle yükümlüdür. Geçici işveren işçiye talimat verme hakkına sahiptir. İşveren ücret ve diğer borçları yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak İşK md. 7/3 uyarınca; geçici işveren işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işverenle birlikte sorumludur.
27 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi AB nde geçici iş ilişkisi kavramı altında esas itibariyle, mesleki anlamda geçici iş ilişkisi veya bürolar aracılığıyla çalışma akla gelmektedir. Bu ilişkide büro (özel istihdam bürosu) kendisi bordrolu işçi alır ve bu işçileri iş görme edimini görmek üzere işverenlere geçici olarak devreder. Yine üçlü bir ilişkidir.
28 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi AB istihdam politikası kapsamında geçici iş ilişkisi teşvik edilmektedir. Konunun AB bünyesinde düzenlenmesine ilişkin çabalar yaklaşık 30 yıl sürdükten sonra 2008 yılında 2008/104 sayılı yönerge kabul edilmiştir.
29 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Geçici iş gücü ihtiyacının giderilmesi bakımından esneklik gereğini karşılama, Nitelikli personel gereksiniminin karşılanması, İstihdam politikası bakımından çalışma yaşamına girişi kolaylaştırma, önce geçici iş sonra sürekli işçiliğin sağlanması, İş yaratılması, Gençler, uzun süreli işsizler, engelliler ve kadınlar gibi dezavantajlı grupların çalışma yaşamına entegrasyonu İş ve özel yaşamın uyumlaştırılması
30 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi AB Yönerge nin amacı: Avrupa İş Piyasasında esneklik ve güvencenin sağlanması olarak belirtilmiştir. Bu tür çalışma bir yandan istihdamın artırılması bakımından AB istihdam stratejisinin bir parçasını oluştururken, Yönerge ile gerekli korumanın sağlanması amaçlanmaktadır.
31 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Yönerge de bürolar aracılığıyla çalışmaya ilişkin yasaklama ve sınırlamaların üye ülkelerce, sadece işçilerin korunması noktasında kamu yararı, iş sağlığı ve güvenliği gerekleri veya iş piyasasının düzgün olarak işleyişi, kötüye kullanmaların önlenmesi bakımından getirilebileceği, üye ülkelerin Yönerge nin yürürlüğe girmesinden itibaren üç yıl içinde sınırlama ve yasaklamaları gözden geçirmek zorundadır. Buna ilişkin sonuçlar hakkında Komisyon bilgilendirilecektir.
32 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Yönerge nin temel esası diğer atipik çalışma biçimleri, belirli süreli sözleşme ve kısmi süreli iş ilişkisinde olduğu gibi, eşit davranma ilkesinin kabul edilmesidir. Her üç yönerge işçilere standart çalışma türlerinde sağlanan hak ve menfaatlerin sağlanması, atipik çalışmanın istihdam ve mesleki fırsatlar ile çalışma koşullarından yararlanmada engel oluşturmaması düşüncesine dayanır.
33 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Yön. md. 5 (1) : Büro işçisi geçici işverene ait işyerinde çalıştığı süre zarfında esaslı iş ve çalışma koşulları, bu işçi geçici işverenin işyerinde aynı iş için işe alınmış olsaydı ne olacak idiyse buna uygun olmalıdır. Temel çalışma koşulları: iş süresi, fazla çalışmalar, ara dinlenmeleri, izinler, gece çalışmaları, tatiller ve ücrettir.
34 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Yönerge de ücret bakımından eşitlik ilkesine istisna getirilebileceği belirtilmiştir. Buna göre; Büro ile işçi arasındaki sözleşme belirsiz süreli sözleşme ise ve her bir geçici iş ilişkisi arasında kalan sürede işçiye ücret ödenmeye devam edileceği öngörülüyorsa ücret eşitliği ilkesi uygulanmayabilir. Ancak bu durumda üye devletler düzenleme yaparken sosyal taraflara danışmak zorundadır.
35 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi İkinci istisna TİS lerle eşitlik ilkesinden ayrılmanın mümkün olmasıdır. Üçüncü istisna, üye ülkeler toplu sözleşmeleri temel alarak geçici işçilerin çalışma koşullarını belirleyebilecek ve eşitlik ilkesinden ayrılabileceklerdir. Ancak bu durumda da sosyal taraflara danışma zorunluluğu bulunmaktadır.
36 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Daha Yönerge nin kabulünden önce AB üyesi ülkelerin çoğunda eşit davranma ilkesi kabul edilmiştir. AB ne üye ülkelerde bir takım sınırlamalar mevcuttur. Örneğin; Belçika, Fransa, İspanya, Portekiz ve İtalya da geçici iş ilişkisinin kurulması için objektif nedenin varlığı aranmıştır. Geçici işçi ihtiyacı gibi.
37 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Birçok ülkede azami süre öngörülmüştür. En fazla 36 aya kadar. Bazı ülkelerde tehlikeli işlerde iş sağlığı ve güvenliği dikkate alınarak bu tür çalışma ilişkisi yasaklanmıştır. Örneğin yapı işlerinde. Ekonomik nedenle işten çıkarılanların yerine bu tür çalışma ilişkisi ile işçi çalıştırmak yasaklanmıştır. Büro ile işçi arasındaki sözleşme genelde belirli süreli sözleşmeye dayanmaktadır. Bu yolla istihdam edilenler düşük nitelikli işçiler
38 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi AB ne üye ülkelerde bürolar ile sendikalar arasında imzalanan TİS ler çalışma koşullarının belirlenmesinde önemli işleve sahiptir. Türk Hukukunda 2009 yılında TBMM de kabul edilen yasa tasarısı Cumhurbaşkanı tarafından eşitlik ilkesine yer verilmediği gerekçesi ile veto edilmişti.
39 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Bir süre önce sosyal taraflara gönderilen bir taslak metinde; bu tür çalışma ilişkisinin a) Bir işçinin herhangi bir nedenle iş görme edimini yerine getirememesi veya işletmenin iş hacminin öngörülemeyen ölçüde artması halinde, b) Aralıklı olarak gördürülen kısa süreli işler ile işletmenin günlük işlerinden sayılmayan veya iş güvenliği bakımından acil olan ya da mevsimlik işlerde, c) Temizlik işlerinde ve evde görülen hasta, yaşlı ve çocuk bakım hizmetlerinde kurulabileceği öngörülmüştür.
40 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Taslak metinde, işyerinde bu şekilde çalışan işçi sayısının, işyerinde çalıştırılan işçi sayısının % 20 sini geçemeyeceği, Geçici iş ilişkisinin süresinin 4 ay olduğu ve ihtiyacın devamı halinde toplamda 8 ayı geçmeyecek şekilde üç kez yenilenebileceği, aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici iş ilişkisi ile işçi çalıştırılamayacağı,
41 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Geçici işçi çalıştıran işverenin, çalışma şartları açısından işyerinin kendi işçisiyle emsal iş yapan özel istihdam bürosu işçisi arasında ayrım yapamayacağı öngörülmüştür. Bu hüküm Yönerge anlamında eşitlik ilkesini sağlamamaktadır.
42 Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Uygulamada yasal olmamasına rağmen bu tür çalışma mevcuttur. Yargıtay kararlarında büronun faaliyeti iş aracılığı olarak kabul edilmektedir.
43 Taslak Metin de Düzenlenen Uzaktan Çalışma Uzaktan çalışma; işverenin belirlediği mal veya hizmeti üretmek amacıyla, işçinin işyeri ve işverenin denetimi dışında, iş edimini yerine getirdiği yazılı sözleşmeye dayalı iş ilişkisidir şeklinde tanımlanmıştır. TBK da evde hizmet sözleşmesi düzenlendiğinden yapılacak bir düzenlemede TBK nun dikkate alınması gereklidir. Bunun gibi tele çalışmanın hiç düzenlenmemiş olması eksikliktir.
Avrupa Adelet Divanı Avrupa Adalet Divanı Çev: Alpay HEKİMLER * Karar Tarihi : 22.11.2012 Sayısı : C-385/12 Kısmi süreli çalışan işçilerin diğer işçilere oranla daha uzun süreli emeklilik sigortasına prim
Hukuk ve Danışmanlık ELEKTRİK ÜRETİM SANTRALLERİNDE KAPASİTE ARTIRIMI VE LİSANS TADİLİ Türkiye de serbest piyasa ekonomisine geçişle birlikte rekabet ortamında özel hukuk hükümlerine göre faaliyet gösteren,
YABANCI İŞÇİLERİN ÜÇ AYDAN SONRA SİGORTALI OLMALARI ZORUNLU MU? I- GİRİŞ : Bilindiği üzere, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4. ve 6. maddelerine göre kimlerin sigortalı
8 Şubat 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29261 YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI KAPSAMINDA BİRİNCİ
KONU SİRKÜLER 2009 / 32 Sigorta Primi Desteklerine Yönelik Yeni Düzenlemeler (5921 Sayılı Kanun) Genel Olarak İşsizlikle mücadeleye yönelik bir yasal düzenleme olarak nitelendirilebilecek olan 5921 Sayılı
FİBA EMEKLİLİK VE HAYAT A.Ş. KATKI EMEKLİLİK YATIRIM FONU NA AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 19 Aralık 2013 30 Haziran
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ENGELLİLER DANIŞMA VE KOORDİNASYON YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (Değişik:RG-14/2/2014-28913) (1) Bu Yönetmeliğin amacı; yükseköğrenim
Sayı: 42 BASIN DUYURUSU 2001 YILI PARA VE KUR POLİTİKASI Gazi Erçel Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası 22 Aralık 2000 Ankara 2001 yılında uygulanacak para ve kur politikasının çerçevesi, uygulama prensipleri
SERMAYE ġġrketlerġnde KAR DAĞITIMI VE ÖNEMĠ Belirli amaçları gerçekleştirmek üzere gerçek veya tüzel kişiler tarafından kurulan ve belirlenen hedefe ulaşmak için, ortak ya da yöneticilerin dikkat ve özen
TÜSİAD Rekabet Çalışma Grubu Toplantısı DEVLET YARDIMLARI Abdulgani GÜNGÖRDÜ Rekabet Uzmanı 24.10.2008 Rekabet Politikası Teşebbüslere uygulanan anti-tröst kurallar Devlet yardımlarının kontrolüne ilişkin
ANKARA EMEKLİLİK A.Ş GELİR AMAÇLI ULUSLARARASI BORÇLANMA ARAÇLARI EMEKLİLİK YATIRIM FONU ÜÇÜNCÜ 3 AYLIK RAPOR Bu rapor Ankara Emeklilik A.Ş Gelir Amaçlı Uluslararası Borçlanma Araçları Emeklilik Yatırım
EK 2 ORTA DOĞU TEKNĐK ÜNĐVERSĐTESĐ SENATOSU 2011 YILI ÖSYS KONTENJANLARI DEĞERLENDĐRME RAPORU Orta Doğu Teknik Üniversitesi, 1995 yılından bu yana, hazırladığı ve titizlikle uygulamaya çalıştığı Stratejik
Rekabet Kurumu Başkanlığından, REKABET KURULU KARARI Dosya Sayısı : 2014-1-132 (Önaraştırma) Karar Sayısı : 15-12/159-72 Karar Tarihi : 18.03.2015 A. TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER Başkan Üyeler : Prof. Dr.
22-11-2013 Fiyat Tespit Raporu DEĞERLENDİRME RAPORU İş bu rapor, Galata Yatırım A.Ş. tarafından, Sermaye Piyasası Kurulu nun 12/02/2013 tarihli ve 5/145 sayılı kararında yer alan; payları ilk kez halka
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/03/201203... 1 of 5 6 Mart 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28225 Atatürk Üniversitesinden: YÖNETMELİK ATATÜRK ÜNİVERSİTESİ ASTROFİZİK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
İÇİNDEKİLER GİRİŞ... 178 BÖLÜM 1 : Kararların Sınıflandırılması... 179 1.1. Alınan Kararlar... 179 1.2. Kararların İhale Türlerine Göre Sınıflandırılması....180 BÖLÜM 2 : Sonuç Kararlarının Sınıflandırılması...
T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü Sayı : 63665751-100-E.1491440 11/03/2016 Konu : Lise/dengi öğrenim ve yükseköğrenim mezunu öğrencilerin genel sağlık sigortası. GENELGE
DEVLET YARDIMI İLE TEŞVİK VE DESTEKLERDEN YARARLANAN İŞVERENLER, SGK YA BORCU OLSA DAHİ YARARLANMAYA DEVAM EDEBİLECEKLER Naci ŞAHİN * 1-GİRİŞ İşverenler, Devlet yardımı ile teşvik ve destekten SGK ya borcu
HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ Doç. Dr. Ülkü TATAR BAYKAL İÜ Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı ve Yönetici Hemşireler Derneği Yönetim Kurulu
T.C YARGITAY 10.HUKUK DAİRESİ Esas No. 2013/1737 Karar No. 2013/7836 Tarihi: 15.04.2013 Yargıtay Kararları Çalışma ve Toplum, 2014/1 İlgili Kanun / Madde 506 S. SSK/61 YURT DIŞI HİZMET BORÇLANMASINDA YAŞLILIK
HİZMET ALIMLARINDA FAZLA MESAİ ÜCRETLERİNDE İŞÇİLERE EKSİK VEYA FAZLA ÖDEME YAPILIYOR MU? Rıza KARAMAN Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı 1. GİRİŞ İdareler, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarına çıkarken
KÜRESEL GELİŞMELER IŞIĞI ALTINDA TÜRKİYE VE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ EKONOMİSİ VE SERMAYE PİYASALARI PANELİ 12 NİSAN 2013-KKTC DR. VAHDETTIN ERTAŞ SERMAYE PIYASASI KURULU BAŞKANI KONUŞMA METNİ Sayın
Rekabet Kurumu Başkanlığından, REKABET KURULU KARARI Dosya Sayısı : 2014-5-53 (Muafiyet/Menfi Tespit) Karar Sayısı : 14-50/881-401 Karar Tarihi : 11.12.2014 A. TOPLANTIYA KATILAN ÜYELER Başkan Üyeler :
VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2012/82 KONU: Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Hakkında Kanun Yayımlandı. 6327 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
firstname.lastname@example.org +90 212 317 27 27 3 Kasım 2014 Fiyat Tespit Raporu Görüşü Burgan Yatırım Menkul Değerler A.Ş. tarafından hazırlanmış olan bu rapor, A.Ş. için hazırlanmış olup 31 Ekim 2014
A. TANITICI BİLGİLER PORTFÖYE BAKIŞ YATIRIM VE YÖNETİME İLİŞKİN BİLGİLER Halka arz tarihi: 16 Temmuz 2014 31 Aralık 2015 tarihi itibariyle Fonun Yatırım Amacı Portföy Yöneticileri Fon Toplam Değeri Portföyünde
B E Y K E N T Ü N İ V E R S İ T E S İ S O S Y A L B İ L İ M L E R E N S T İ T Ü S Ü İ Ş L E T M E Y Ö N E T İ M İ D O K T O R A P R O G R A M I İLİŞKİSEL PAZARLAMA 31 MAYIS 2014 K O R A Y K A R A M A N
TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA Askerlik Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi ve gerekçeleri ektedir. Gereğini arzederim. M. Akif HAMZAÇEBİ İstanbul Milletvekili 1 GENEL GEREKÇE
İşte Eşitlik Platformu tanıtıldı Ocak 15, 2013-3:55:02 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın himayesinde kurulan ''İşte Eşitlik Platformu'' tanıtıldı. Toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikle mücadele
GİRİŞ ORTA VADELİ MALİ PLAN (2012-2014) 2012-2014 dönemi Orta Vadeli Mali Planı, Orta Vadeli Programla uyumlu olmak üzere gelecek üç yıla ilişkin merkezi yönetim bütçesi toplam gelir ve gider tahminleriyle
SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL Sözlerime gayrimenkul ve finans sektörlerinin temsilcilerini bir araya
Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, 2005/2 63 ESNEK İSTİHDAM STRATEJİLERİ ve İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ AÇISINDAN ORTAYA ÇIKAN RİSKLER Şenay Gökbayrak A.Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri
DÜNYA EKONOMİK FORUMU KÜRESEL CİNSİYET AYRIMI RAPORU, 2012 Hazırlayanlar Ricardo Hausmann, Harvard Üniversitesi Laura D. Tyson, Kaliforniya Berkeley Üniversitesi Saadia Zahidi, Dünya Ekonomik Forumu Raporun
T.C. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI ANKARA VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI (Mükellef Hizmetleri KDV ve Diğer Vergiler Grup Müdürlüğü) Sayı : 90792880-155.15[2013/2901]-889 02/09/2015 Konu : TÜBİTAK tarafından desteklenen
Özelge: 4632 sayılı Kanunun Geçici 1. maddesi kapsamında vakıf/sandıklardan bireysel emeklilik sistemine yapılan aktarımlarda vergilendirme hk. Sayı: 64597866-120[94-2014]-131 Tarih: 28/08/2014 T.C. GELİR
DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog KONYA KARAMAN BÖLGESİ BOŞANMA ANALİZİ 22.07.2014 Tarihsel sürece bakıldığında kalkınma,
21 OCAK-MART DÖNEM BANKA KRED LER E M ANKET Doç.Dr.Mehmet Emin Altundemir 1 Sakarya Akademik Dan man nin 21 y ilk çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 1 Nisan 21 tarihinde
Kurzhinweise in türkischer Sprache TR İşçi Temsilciliği seçiminin açılışı ve yapılış usulü hakkında Özet şeklinde bilgiler Bu nedenle yakında İşçi Temsilciliğinin seçimi yapılacaktır. Şu an okumakta olduğunuz
ATAÇ Bilgilendirme Politikası Amaç Bilgilendirme politikasının temel amacı, grubun genel stratejileri çerçevesinde, ATAÇ İnş. ve San. A.Ş. nin, hak ve yararlarını da gözeterek, ticari sır niteliğindeki
Toplantı No : 2011/047 Gündem No : 2 Toplantıya Katılan Üye Sayısı : 7 Gündem Konusu : Elektrik ihtiyacının temini. Elektrik piyasası ve ilgili mevzuatındaki değişiklikler ve gelişmeler sonrasında, 4734
SÜREÇ YÖNETİMİ VE SÜREÇ İYİLEŞTİRME H.Ömer Gülseren > email@example.com Giriş Yönetim alanında yaşanan değişim, süreç yönetimi anlayışını ön plana çıkarmıştır. Süreç yönetimi; insan ve madde kaynaklarını
HÂKİMLER VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU HUKUKİ MÜZAKERE TOPLANTILARI 23-26 MAYIS 2013 - İZMİR Grup Adı : Özel Hukuk 1. Grup Konu : İş ve sosyal güvenlik davaları Grup Başkanı : Mehmet YILDIZ (Yargıtay Tetkik
Yrd. Doç. Dr. Emre HORASAN Finansal Sistem; fonun arz ve talebini dengeleyen ve fonları zaman, miktar, vade ve kişiler bazında kullanılabilir hale getiren bir sistemdir. Finansal Sistemin görevleri: Malların,
SĐRKÜLER : 2009-08 24.12.2008 KONU : 2009 Yılında Uygulanacak Hadler ve MSĐ Đndirim Oranı 23.12.2008 tarih ve 27089 no.lu Resmi Gazete de yayınlanan 270 seri no.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yer alan
SSK PRİMİ İŞVEREN PAYLARI 5 PUAN DÜŞÜRÜLDÜ - 17.11.2008 SGK Başkanlığı SSK Genel Müdürlüğü Prim Tahsilat Daire Başkanlığı tarafından 13.11.2008 tarihinde yayınlanan 2008-93 sayılı Genelge ile %20 olarak
EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş 01.01.2015-31.12.2015 DÖNEMİNE AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU 1 EURO MENKUL KIYMET YATIRIM ORTAKLIĞI A.Ş NE AİT PERFORMANS SUNUŞ RAPORU A-TANITICI BİLGİLER: Euro Menkul
1. KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİNE UYUM BEYANI Ak Yatırım Ortaklığı A.Ş. (Bundan böyle şirket diye anılacaktır) 1 Ocak 2006-31 Aralık 2006 tarihinde sona eren faaliyet döneminde, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK)
18 Haziran 2013 Tarihli Resmi Gazete Sayı: 28681 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: İŞYERLERİNDE ACİL DURUMLAR HAKKINDA YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1)
Öğr.Gör.Mehmet KÖRPİ İŞLETMENİN TANIMI Sonsuz olarak ifade edilen insan ihtiyaçlarını karşılayacak malları ve hizmetleri üretmek üzere faaliyette bulunan iktisadi birimler işletme olarak adlandırılmaktadır.
Bilgi Toplumu Stratejisi Eylem Planı 2. Değerlendirme Raporu e-dtr İcra Kurulu 26. Toplantısı 26 Aralık 2008 DEĞERLENDİRME RAPORLARI 1. Değerlendirme Raporu 12 Haziran 2008 tarihli 24. Đcra Kurulu Toplantısında
PORTFÖY ÜRETİM ŞİRKETLERİNİN OLUŞTURULMASI VE ELEKTRİK ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİNİN YENİDEN YAPILANDIRILMASI Sefer BÜTÜN EÜAŞ Genel Müdürü ÖZET: Mülkiyeti kamuya ait işletme hakları özel sektöre devredilmemiş
Not: Yönetmeliğin 2nci maddesinde yer alan 22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 ibaresi, 21nci maddesinin 1nci fıkrasının ve 22nci maddesinde yer alan 25412 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan
T.C. BAŞBAKANLIK AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ Sosyal, Bölgesel ve Yenilikçi Politikalar Başkanlığı AB ve Türkiye Telekomünikasyon Pazarları 2009 Yılı Durum Karşılaştırması Hazırlayanlar Uzman Hakan
Elektrik Dağıtım Şirketlerinin Satın Alma-Satma ve İhale Prosedürlerinin Hazırlanması ve Uygulanmasına İlişkin Yeni Yönetmelik Yayımlandı I. Giriş Türkiye elektrik piyasasında dağıtım sisteminin kullanımına
YÜKSEKÖĞRETİM KANUNU Kanun Numarası : 2547 Kabul Tarihi : 4/11/1981 Yayımlandığı R. Gazete : Tarih : 6/11/1981 Sayı : 17506 Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 21 Sayfa : 3 * * * Bu Kanunun yürürlükte
214 EK M-ARALIK DÖNEM BANKA KRED LER E M ANKET Doç.Dr.Mehmet Emin Altundemir 1 Sakarya Akademik Dan man nin 214 y dördüncü çeyrek verileri, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankas (TCMB) taraf ndan 9 Ocak 215
OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY YÖNETİMİ ANONİM ŞİRKETİ 1- GENEL BİLGİLER 2015 YILI ARA DÖNEM FAALİYET RAPORU Raporun Ait Olduğu Dönem: 08.04.2015 30.09.2015 Dönemi Ticaret unvanı : OMURGA GAYRİMENKUL PORTFÖY
KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN 5510 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SİGORTALILIĞI Öğr. Gör. Dr. Mehmet Halis KARAMAN (*) Giriş Geçmişte, 18. yüzyılın sonlarından itibaren sanayi devrimi ile
287 SERİ NO'LU GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ Resmi Gazete No 29221 Resmi Gazete Tarihi 30/12/2014 Kapsam 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82, 86
6663 SAYILI KANUNLA SOSYAL GÜVENLİK YASALARINDA YAPILAN DÜZELMELER Değerli Meslek Mesubumuz, 10.02.2015 6663 sayılı Kanun ile; emekli olduktan sonra Bağ-Kur kapsamında çalışmaya devam eden esnafın emekli
Kamu Sermayeli İşletmelerde İyi Yönetişim Mediha Ağar Dünya Bankası, Kıdemli Ekonomist Dünya Bankası Kamu işletmeleri gelişmiş e gelişmekte olan ülkelerde ekonomik açıdan önemli aktörlerdir Global olarak
22 Mayıs 2012 SALI Resmî Gazete Sayı : 28300 Kafkas Üniversitesinden: YÖNETMELİK KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ARICILIĞI GELİŞTİRME UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Yeni Mali Yönetim ve Kontrol Sisteminde İç Kontrol ve Ön Mali Kontrol İç Kontrol Tanımı İç kontrol; idarenin amaçlarına, belirlenmiş politikalara ve mevzuata uygun olarak faaliyetlerin etkili, ekonomik
4734 SAYILI KAMU İHALE KANUNUNA GÖRE İHALE EDİLEN HİZMET ALIMLARINDA UYGULANACAK FİYAT FARKINA İLİŞKİN ESASLAR RESMİ GAZETE SAYISI: 28751 RESMİ GAZETE TARİHİ: 31.08.2013 KARAR SAYISI: 2013/5215 KARAR TARİHİ:
ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU NUN YATIRIM PERFORMANSI KONUSUNDA KAMUYA AÇIKLANAN BİLGİLERE İLİŞKİN RAPOR Oyak Emeklilik A.ġ. Esnek Emeklilik Yatırım Fonu'nun ( Fon ) 1 Ocak 31 Aralık 2008 dönemine ait ekteki
Mahkememizin yukarıda esas sayısı yazılı dava dosyasının yapılan yargılaması sırasında 06.05.2014 günlü oturum ara kararı uyarınca Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı ndan sanık... kullandığı... nolu,
SİRKÜ : 2016/09 KAYSERİ Konu : Nakit Sermaye Artırımlarında Vergi Avantajı (2) 08.04.2016 04.03.2016 tarih ve 29643 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kurumlar Vergisi 1 Seri No.lu Genel Tebliğinde Değişiklik
İZMİR ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve Kapsam MADDE 1 (1) Bu Yönerge; İzmir Üniversitesi nin Fakülteleri, Meslek Yüksekokulu ve bölümlerinde ÖSYM ve Üniversite tarafından
Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi özcan DEMİREL 1750 Üniversiteler Yasası nın 2. maddesinde üniversiteler, fakülte, bölüm, kürsü ve benzeri kuruluşlarla hizmet birimlerinden oluşan özerkliğe ve kamu
İSTANBUL KÜLTÜR ÜNİVERSİTESİ KURULUŞ, ÖRGÜTLEME ve İŞLEYİŞ YÖNETMELİĞİ KURULUŞ: Madde 1 İstanbul Kültür Üniversitesi, Anayasa, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu ile Vakıf Yüksek Öğretim Kurumları Yönetmeliği
İSTANBUL KEMERBURGAZ ÜNİVERSİTESİ BURS YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç: Madde 1. (1) Bu yönergenin amacı, İstanbul Kemerburgaz Üniversitesinin önlisans, lisans ve lisansüstü