GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Danışmanlığını yürüttüğümüz üretim sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamız için İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız mevcuttur.
GENEL NİTELİKLER
· Üniversitelerin örgün eğitim veren İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği gibi ilgili bölümlerinden mezun,
· Minimum 5 yıl İnsan Kaynakları alanında görev yapmış,
· Puantaj yönetimi, İş Hukuku ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim,
· 6331 sayılı İş sağlığı ve güvenliği mevzuatını ve uygulamalarını çok iyi bilen,
· ISO 9001 Kalite Yönetim Sistemi konusunda bilgi ve deneyim sahibi
· KPI Raporlama standartlarına üst düzey hakim,
· İnsan ilişkileri ve sözlü-yazılı iletişimi güçlü,
· MS Office programlarını özellikle excel makro VBA seviyesinde etkin şekilde kullanabilen,
· Takım çalışmasını ileri düzeyde önemseyen ve yatkın,
· 30 – 40 yaş arası Bay – Bayan (erkek adayların askerliğini yapmış olması zorunludur.)
· Anadolu yakasında ikamet eden adaylar.
İŞ TANIMI
· İnsan Kaynakları fonksiyonlarının kurum bazında etkin, tutarlı ve birbirleri ile entegre şekilde yürütülmesini sağlamak,
· Şirketin personel seçme yerleştirme sistemine uygun olarak kaynak araştırması yapmak, aday havuzu oluşturmak, uygun adaylarla mülakatları gerçekleştirmek ve işe alımı tamamlayarak pozisyonu kapatmak.
· İşe alım sürecinin yürütülmesi, yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin yürütülmesi
· İzinlerin takip edilmesi;raporlu personellerin işlemlerinin gerçekleştirilmesi
· İş-Kur işlemlerinin yapılması,
· İK faaliyetleri ile ilgili KPI’lar başta olmak üzere şirkete özel diğer raporların hazırlanması,
· İşe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,
· Performans değerlendirme süreçlerinin raporlanması
· İdari İşler süreçlerine destek verilmesi.
· Personelin yetkinliğini artırmak adına eğitimlerin organize edilmesi
· Şirketin eğitim ihtiyaç analizini yapmak ve eğitim ihtiyaçlarına göre kurum içi ve kurum dışı eğitimlerin planlama ve organizasyonunu yapmak.
· İç eğitimlerin içeriklerinin güncelliğinin takibini yapmak, gerekli revizyonları yapmak/ yapılmasını sağlamak, ihtiyaca ve uzmanlığına göre yeni eğitim içerikleri oluşturmak.
· Verimliliği arttırmaya yönelik çalışanların motivasyonlarını ve performanslarını yükseltmeye ilişkin uygulamaları araştırmak, sosyal aktivite organizasyonlarını planlamak
· Düzeltici ve önleyici faaliyetlerde üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmek.