Kariyerine hayran olduğunuz herhangi bir kadını ele alın - Serena, Mary Barra, RBG. Yüzde 100 şansı var, çevresinde onu destekleyen, onu yolu boyunca güçlendiren küçük bir insan ordusu var. Aslında, güvenebileceğiniz, sizi cesaretlendiren kişisel bir topluluk, harika bir kariyerin belirteçlerinden biridir. Courtney Rowley ve Theresa Bowen Hatch'in yazdığı gibi Kadın Deneme , 'Kendimizi ve birbirimizi tanıtmak için çaba gösterdiğimizde, başarımızı ve başkalarının başarısını teşvik ederiz.'
Hem ofis içinde hem de ofis dışında hayatımızdaki insanlara öncelik vermemiz için sağlam bir hatırlatma ve aynı zamanda bu altı harika kitapta geçen bir tema. (Spoiler uyarısı: Profesyonel gidişatınızda ilerlemenin en etkili yolunun aynı zamanda hayatınızda ilerlemenin yolu olduğu - ilişkilerinizi besleyin.)
-
'Sevgili kardeşim, sırrı, inanmadığınız sürece onun bir erkek dünyası olmamasıdır.' Ve bu sizin dikkatinizi çekmek için yeterli değilse: 'Bu bir kadının dünyası.' Avukatlar Courtney Rowley ve Theresa Bowen Hatch şunu söyle Kadın Deneme hukuk mesleğindeki kadınlar için bir rehberdir - ancak LSAT'ı hiç almamış olsanız bile, işlerinden gerçek ve değerli çıkarımlar vardır. Kitap aslında daha geniş bir gerçeği ortaya koyuyor: İş dünyası eskiden olduğu gibi klişe yaşlı adamlar kulübü değil. Bizler - hepimiz kadınlar - ona sahip olabiliriz. Kitabın örnek olması amaçlanmıştır. Çoğumuz gibi, Rowley ve Bowen Hatch de bir açılış konuşmasını bozarak ya da istismarcı bir müşteriyi üstlenerek zor yoldan bazı değerli dersler öğrendiler. Bazı bölümler, dava özelliklerinde ağırdır. Avukat değilseniz, bu bölümlerin sonuna atlayarak ahlaki çıkarımlara geçmek isteyebilirsiniz - bunlar evrenseldir: Kadınların sezgilerine saygı duymaları, duygularına yaslanmaları ve kendileri ve aileleri için zaman ayırmaları gerekir. . Ayrıca her zaman birbirimizden yana olmalıyız çünkü bu 'bolluk yaratır'. En sevdiğimiz şey: 'Daha çok olma, daha fazlasını yapma, daha fazlasını verme gücü tamamen senin içinde.' Bu, hepimizin daha sık okumaktan ve işitmekten yararlanabileceği bir şey.
- İş Karı Yazan: Erica Cerulo ve Claire Mazur
2010 yılında, Chicago Üniversitesi'ndeki günlerinden arkadaşları Erica Cerulo ve Claire Mazur, Türünün sınırlı sayıda kıyafet, sanat eseri ve aksesuar satan bir site. Siteyi ziyaret etmek, her şeyin düşünceli ve farklı olduğu ve hepsini satın almak isteyeceğiniz gerçekten harika bir West Village butiğinde alışveriş yapmak gibi geliyor. Of a Kind havalandı ve Cerulo ve Mazur'un bildiği bir sonraki şey, onlara zevk yaratıcıları deniyorlardı. O zamandan beri, kapsamlı bir haber bülteni yayınladılar, düşünceli bir dijital ses dosyası ve en son bu kitabı yayınladı. Kurucu ortaklar, işlerinin nasıl arkadaşlıktan doğduğunu ve birbirleriyle gelişen 'iş karısı' ilişkilerinin başarılı bir şirket kurmak için nasıl en büyük para birimi haline geldiğini yazıyorlar. Anlayışlı ve eğlencelidir, bu da bu kadınların yaptığı her şeye eşittir. Konular çeşitlidir ve önemlidir - sınırları belirlemek, beklentileri yönetmek, savunmasızlığı ortaya çıkarmak. Cerulo ve Mazur, hikayelerini diğer başarılı “iş eşi” ortaklarından anekdotlarla tamamlıyor - Lizzie Fortunato kurucuları Kathryn ve Elizabeth Fortunato ve Amanda Hesser ve Merrill Stubbs Food52. Cerulo ve Mazur, kitabın okuyucuları kadınların iş ilişkilerinin gücüne uyandırmasını umduklarını söyledi. Cerulo, 'Onlardan yararlanılabilecek çok şey var' diyor.
- tarafından
'Pivot' popüler bir kelimedir. Aynı cümlede 'girişimciler' ve 'tükenmiş kurumsal liderler' için kullanılır. Daha fazla paraya, özgürlüğe ve mutluluğa sahip olmanın modern yanıtı haline geldi. Ama aynı zamanda anlaşılması zor. Pivot yapmak ne anlama geliyor? Bir kariyer eksenine nasıl gidilir? Ve tüm bu dönüşler ne zaman gerçekleşmeli? Yazar ve gazeteci Sara Bliss, Sıçrayın . Çalışma hayatlarını sarsmak için devasa, devasa dönüşler yapan altmıştan fazla profesyonelle röportaj yapıyor. Biri bir vakfın yöneticisinden safari bekçiliğine geçti. Wall Street tüccarından şarapçına bir tane daha. goop'un favorisi Angie Banicki, reklamcıdan tarot kart okuyucusuna geçme hikayesini anlatıyor. Hikayeler dürüst. Kimse değişimin kolay veya hızlı olduğunu iddia etmiyor. Ve her hikaye çılgınca farklı. Ancak bağlantı ipliği basittir: Pivot her zaman buna değer. Ve önce harika ilişkiler kurmak anahtardır. Sıçrayın hızlı, sindirilebilir paketler içeren birinci ve üçüncü şahıs denemelerinden oluşan bir seridir - Sayulita'ya taşınmaya ve bir balık taco dükkanı açmaya hazır olabilecek herkes için ilham verici bir okuma.
-
Aramızdaki kimler, kariyerimizdeki küçük şeylere takılıp zaman kaybetmedi? Bu e-posta gerçekten ne anlama geliyordu? Neden o yemeğe davet edilmedim? Bahse girerdik: çok değil. Pazarlama danışmanı Liz Fosslien ve organizasyonel tasarımcı Mollie West Duffy (şirketlerin iş akışlarını inceler) işimize sarılmış duyguları ve bunların iletişimimizden motivasyonumuza ve sağlığımıza kadar her şeyi nasıl etkilediğini inceliyor. Fosslien ve West Duffy bize önyargıları, iş ilişkilerini ve gerektiğinde tükenmişliği ortaya çıkararak tüm bunların duygularıyla nasıl başa çıkacağımızı gösteriyor. En sevdiğimiz bölümlerden biri, duyguların kötü bir grip gibi bir ofiste nasıl yayılabileceğini araştırıyor. 'Duygusal bulaşma adı verilen otomatik bir süreçle başkalarının duygularını yakalayabiliriz' diye yazıyorlar. 'İster asansörde bir iş arkadaşınızla sohbet ediyor olun, ister dünyanın dört bir yanından size gönderdiği bir e-postayı okuyor olun….' Bu kitap, her olumsuz şeyi iyileştirme iddiasında olan her derde deva değil - çünkü gerçekten, 'her iş yeri farklıdır ve her insan ofise benzersiz bağlamlar ve deneyimler getiriyor.' Ancak, daha az stresli, daha üretken ve işte nasıl daha mutlu olabileceğiniz konusunda yararlı bir rehberdir. Ve aramızdaki kim bunu istemez?
-
Doğrudan bir rapor almış olan herkes hayatın gerçeklerinden birini bilir: Yönetmek zordur. Yönetici olmanın bir rehberi yok. En azından Julie Zhuo için yoktu, bu yüzden yazdı Bir Yönetici Yapmak . Bir ürün tasarım yöneticisi olan Zhuo, ekibini henüz yirmi beş yaşındayken yönetmeye başladı ve o rolü nasıl yerine getireceğini gerçekten bilmiyordu. Bunu anladı ve bizim için şanslı, yol boyunca notlar aldı. Bu notlar bir dizi makale ve sonunda bu kitap haline geldi. Güven inşa etme, morali artırma ve takdire şayan bir şekilde liderlik etme konusunda düşünceli tavsiyelerle dolu. Zhuo cömerttir. Hatalarının ve zaferlerinin ham örneklerini veriyor ve hiçbir şeyi şekerlemiyor. Onun sahtekarlık sendromunu ele almasından özellikle keyif aldık: 'O kadar yaygın ki, hepimiz suyun yüzeyinde zahmetsizce süzülen ördeklermişiz gibi davranmak yerine, aşağıda meydana gelen öfkeli kürek çekmeye sahip çıkmalıyız.'
-