İş göremezlik ödemesi ne vakit yatar?
İş kazası, iş hastalığı yahut analık durumundan ötürü iş göremezlik raporu almaya hak kazanan çalışanlar, patronun raporu SGK ‘ya bildirmesinin …
İş kazası, iş hastalığı yahut analık durumundan ötürü iş göremezlik raporu almaya hak kazanan çalışanlar, patronun raporu SGK ‘ya bildirmesinin üzerinden makul bir müddet geçtikten ödemeyi alır. Pekala,iş göremezlik ödemesi ne vakit yatar?
HASTALIK HALİ NEDİR?
4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıkları, hastalık halidir.
HASTALIK SİGORTASININ KAPSAMINDA BULUNAN SİGORTALILAR KİMLERDİR?
> 4/a sigortalılık statüsüne alışılmış sigortalılar
> Aday çırak, çırak ve stajyerler,
> Toplumsal güvenlik mukavelesi olmayan ülkelerde iş üstlenen patronlarca yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk çalışanları
> İntörn öğrenciler
> Mesken hizmetlerinde çalışanlardan ay içinde çalışma saati müddetine nazaran hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar
hastalık sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalılara 5510 sayılı Kanuna nazaran hastalık sigorta kolundan süreksiz iş göremezlik ödeneği verilmemektedir.
HASTALIK SİGORTASINDAN SAĞLANAN HAKLAR NELERDİR?
Hastalık sigortasından sigortalıya, hastalık hali nedeniyle çalışmaması durumunda süreksiz iş göremezlik ödeneği verilmektedir.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NEDİR?
Süreksiz iş göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat şurası raporlarında belirtilen istirahat mühletince süreksiz olarak çalışamama halidir.
Süreksiz iş göremezlik ödeneği; toplumsal sigortacılık bakımından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigorta kollarından istirahatli bulunan sigortalıya işten kaldığı günler için Kurumca ödenen nakdî yardımdır.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ NE KADARDIR?
Hastalık halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat konseylerinden istirahat raporu alınmış olması koşuluyla sigortalıya ortaya çıkan iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş göremezlik ödeneği,
> Yatarak tedavilerde günlük çıkarının yarısı,
> Ayaktan tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisidir.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMAK İÇİN KURALLAR NELERDİR?
Süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;
> İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
> İş göremezliğin başladığı tarihten evvelki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
> Kurumca yetkilendirilen doktor yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması,
gerekmektedir.
SİGORTALILIK NİTELİĞİ NE VAKİT SONA ERER?
Hastalık halinde sigortalılık niteliği;
Sigortalının Yasal fiyatsız müsaadeli olması, greve iştirak etmesi yahut patronun lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,
Başka hallerde ise hizmet akdinin sona erdiği tarihi yahut terk tarihini,
takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır.
Sigortalılık niteliğinin sona erdiği tarihten sonra hastalık hali nedeniyle alınan istirahat raporlarına, birinci istirahat raporu ya da devam raporu olup olmadığına bakılmaksızın süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenmez.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ NEREDEN YAPILMAKTADIR?
Süreksiz iş göremezlik ödenekleri mutabakatlı banka şubeleri aracılığı ile yapılmaktadır.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİMİN BANKAYA AKTARILIP AKTARILMADIĞINI NASIL ÖĞRENEBİLİRİM?
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMAK İÇİN NASIL MÜRACAAT EDİLİR?
4/a sigortalılık statüsüne natürel sigortalıların süreksiz iş görmezlik ödeneğine ait süreçleri e-ödenek programı ile elektronik ortamda yapılmaktadır.
4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş göremezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması koşulu aranmaz. Bildirim mühleti geçtikten sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızınsigortalının süreksiz iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş göremezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek formda hesaba aktarılır.
İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMESİ NE VAKİT YATAR
İş kazası, iş hastalığı yahut analık durumundan ötürü iş göremezlik raporu almaya hak kazanan çalışanlar, patronun raporu SGK ‘ya bildirmesinin üzerinden en geç 15 gün geçmesiyle PTT tarafından çalışanların hesabına yatırılmaktadır. Bu fiyatın hesaba yatırıldıktan sonra 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir.
Gündem
Haberler Times