İş hukukunun konusunu işverenler, bu işverenlere bağımlı olarak çalışan işçiler ve bunlar arasındaki iş ilişkisi oluşturur.
Bireysel iş ilişkisi, işçi ile işveren arasında kurulan ve işçiye iş görme borcu, işverene de ücret ödeme borcu yükleyen hukuki ilişkidir. İş ilişkisinde işçinin işverene göre daha zayıf konumda olması İş Hukukunun doğmasının ve gelişmesine neden olmuştur.
İşçinin işverene ekonomik (ücret) ve kişisel (işverenin emir ve otoritesiyle bağlı olması) olarak bağımlı olması, işçinin işverene karşı korunması gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Çaba ve emek işçi ediminin konusu olduğu için işçinin korunması iş hukukunun en önemli amacıdır. Diğer tüm hukuk dallarında olduğu gibi nihai amaç toplum yararıdır.
İş hukukunun konusunu;
İş Hukukunun Özellikleri:
1- İşverene göre zayıf konumda olan işçinin korunması öncelikli amaçtır.
2- Herhangi bir belirsizlik durumunda işçi lehine yorum ilkesi uygulanır.
3- İşçiler, sendikalar bünyesinde yönetime katılabilir.
4- Özel hukuka ait özellikler taşısa da bünyesinde devlet müdahalesini barındırdığı için karma hukuk niteliğindedir.
İş Kanunu'nun 25/II-ı bendine göre; "İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisat...Devamı
İş akdinde ortaya çıkan bir durum nedeniyle bu ilişkiye devam etmek taraflardan biri için çekilmez hale gelmiş ise haklı nedenle derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır. İşverenin haklı nedenle derhal f...Devamı
Mobbingin Türkçe karşığı "bezdiri" dir. Bu sebeple mağduru bezdirme amacı olmaksızın gerçekleştirilen eylemler mobbing olarak değerlendirilmemektedir. İşyeri kapsamında gerçekleştirilen mobbingte, hak...Devamı
Anayasa’nın 38. maddesinin 6. fıkrası gereği hukuka aykırı elde edilmiş olan delillerin kabul edilemeyeceği açıkça ortaya konulmuştur. Ayrıca Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 189. maddesinin 2. fıkrasınd...Devamı
İşçinin İşyerinde Ve İşyerine Ait Bilgisayardan "Cinsel İçerikli Sitelere" Girmesi, İşverene Tazminatsız Haklı Fesih Hakkı VerirDevamı
İş hukukunda eşit davranma yükümlülüğünün hukuki dayanağını İş Kanunu'nun 5. maddesi oluşturmaktadır. Bu maddeye göre; dil, din,ırk, mezhep, gibi sebeplerle işçiler farklı muameleye tabi tutulamaz. Eş...Devamı
İş yerinde işçiler arasında çıkan tartışmada yalnızca ilk haksız fiilde bulunan işçinin haklı nedenle işten çıkarılması kararı doğru olup bu durum işverenin işçiler arasında eşitlik ilkesini ihlal ett...Devamı
İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre; İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelm...Devamı
Çalışma hakkı, Anayasa md.48 ve devamında güvence altına alınmıştır. Bu hakkın sonucu olarak da iş sözleşmesi; iş ilişkisini, işçi ve işveren arasında doğurur. Bu ilişkinin son bulması durumunda, kanu...Devamı
Eşit davranma yükümlülüğü işverenin iş akdinden doğan borçlarından biridir. Temelinde adalet ve hakkaniyet düşüncesi yatar. Anayasa’nın 10. maddesinde “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce...Devamı