2 soru
Schneider Electric firmasını yönetiyor olsaydınız, çalışma ortamını geliştirmek için neler yapardınız?
Li̇yakat
Li̇yakat
Li̇yakat
Adamciliği kaldirip
Fi̇rmadaki̇ çeteleşmi̇ş gi̇zli̇ gruplaşmalari ve İşçi̇li̇kte kaybedi̇len zaman ve maddi̇ kayiplara tekrar tekrar zarar verenleri̇ schnei̇deri̇n İlkeleri̇ İle alakasi olmayan İsraf eden bi̇r İş yeri̇ İçi̇n olmazsa olmaz yüksek mali̇yetli̇ İşçi̇ni̇n beden gücünü hafi̇flete n takim ci̇hazlara kasitli zarar verenleri̇ İşten çikarip fi̇rmayi 1 yil İçersi̇nde en az % 15 fazla kara geçi̇ri̇rdi̇m.
Asalak gi̇bi̇ dolaşan İşe yaramaz adamlari hemen çikarirdim.
Sözleşmeli iş başı yapıyorsun.
İş başı yapmadan önce ilk koşul,işi bilmeniz ve deneyim.
10 ay sonunda kadroya kalıp kalamıyacağınız son güne kadar belli değil.
Bu süreçte aynı koşullar ile sözleşmeli giren diğer personel.
Bırakın Trafo işçi deneyimini,hayatında hiç üretim ve fabrika ortamı görmemiş kişilerin kadroya alınması.
Üstelik sözleşme biterken işten çıkarırken şu cümleler,performansın çok iyiydi,tecrüben çok iyiydi,uyumun çok iyiydi ama yeterli sayıda kadro oluştuğu için yollarımızı ayırıyoruz.