Staten Island sendikası geçtiğimiz günlerde perakende devinin tarihindeki ilk başarılı ABD organizasyonel çabasını haklı çıkardı.
Amazon iki çalışanını işten çıkardı taban birliğine bağlantılar ile perakende devinin tarihindeki ilk başarılı ABD organizasyonel çabasına öncülük eden kişi.
Şirket Salı günü, New York Staten Island’daki Amazon İşçi sendikasından Michal veya “Mat”, Cusick ve Tristan Dutchin’i kovduğunu doğruladı. Ancak, “vakaların birbiriyle ilişkili olmadığını ve bu kişilerin belirli bir davayı veya grubu destekleyip desteklemediğiyle hiçbir ilgisi olmadığını” belirtiyor.
Geçen ay katılma lehinde oy kullandığı yakındaki bir Amazon mağazasında çalışan Cusick, COVID-19 ile ilgili bir düşüş nedeniyle kovulduğunu söyledi. Şirketin çalışan kaynakları merkezinin bir temsilcisi tarafından 29 Nisan’a kadar izinli olmasına izin verildiği konusunda bilgilendirildiğini, ancak daha sonra izin süresinin yalnızca 26 Nisan’a kadar uzatılması nedeniyle işten çıkarıldığını söyledi.
Sendikanın iletişim müdürü olarak çalışan bir organizatör olan Cusick, “Şimdi işten kovulduktan sonra COVID-19 izninin yalnızca 26’sına kadar uzatıldığını söylüyorlar” dedi. “Bu tutarsızlık benim kovulma şeklim.”
Cusick, 2 Mayıs’ta uyarı yapılmadan Amazon’un dahili çalışan sisteminden engellendiğini söyledi. Ertesi gün, çalışan kaynak merkezini aradığını ve işten çıkarıldığı konusunda bilgilendirildiğini söyledi.
4 Mayıs’ta gönderilen bir mektupta şirket, Cusick’e “işten ayrıldığı için gönüllü istifası” nedeniyle kovulduğunu söyledi. Amazon sözcüsü Kelly Nantel Salı günü yaptığı açıklamada, Cusick’in “ekibimiz onunla temasa geçmesine rağmen Nisan ayı sonlarında onaylanmış bir işten çıkarmanın sona ermesinden bu yana iş başvurusunda bulunmadığını” ve hatta görev süresini uzattığını söyledi.
Nantel, “Normalde personel sorunları hakkında konuşmasak da, burada bazı yanlış bilgileri netleştirmenin önemli olduğunu düşünüyoruz” dedi.
Pazartesi günü Cusick, Associated Press’e yaptığı açıklamada, görevden alınmasının Amazon’un geçmişte incelenen otomatik insan kaynakları sistemi tarafından keyfi bir karar olabileceğini söyledi. “Burada oldukça bariz bir düşük olanı tersine çevirmezlerse, benim varsayımım, benim bir Amazon organizatörü olduğumu bildikleri için yapmazlar” dedi.
Nantel, tesiste çalışan ve sendikalaşma lehinde oy kullanan bir diğer organizatör olan Dutchin’in verimlilik hedeflerine ulaşamadığı için işten atıldığını söyledi. Dutchin’in “geçen yazdan bu yana performans sorunları nedeniyle beş uyarı aldığını ve kendisine ek eğitim teklif edilmesine rağmen takım arkadaşlarına kıyasla istikrarlı bir şekilde %3 daha düşük performans gösterdiğini” söyledi.
Nantel, “Ekibimizin ihtiyaçlarını karşılamak için çok çalışıyoruz, ancak herhangi bir işveren gibi çalışanlarımızdan da minimum beklentileri karşılamalarını ve yapamayacakları durumlarda uygun önlemleri almalarını istiyoruz” dedi.
Dutchin, yorum talebine yanıt vermedi.