HABERLER
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) 10 Mart 2021 tarihli 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak, yürürlüğe girmiştir (https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2021/03/20210310-2.htm).
Yönetmelik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (“İş Kanunu”) 14. maddesinin 2016 yılında tadil edilerek uzaktan çalışmaya dair hükümlerin eklenmesinden bu yana beklenmekte idi.
İş hayatımızda COVID-19 Pandemisi ile iyice yer etmeye başlayan “uzaktan çalışma”, İş Kanunu’nda, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi şeklinde tanımlanmaktadır.
Yönetmelik ile getirilen tanım ile “uzaktan çalışan” ise, iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçi şeklinde tanımlanmıştır.
Yönetmelik ile uzaktan çalışma esas ve usullerine dair getirilen yeni düzenlemeler kısaca şu şekildedir:
- Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır;
- Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır;
- Uzaktan çalışma için gerekli malzeme ve iş araçlarının işveren tarafından sağlanması esastır;
- Üretim maliyetlerinin karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde belirtilir;
- Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir;
- Uzaktan çalışmada iletişimin yöntemi ve zaman aralığı uzaktan çalışan ile işveren tarafından belirlenir;
- Verilerin korunması amacıyla işveren tarafından belirlenen işletme kurallarına uzaktan çalışanın uyması zorunludur;
- İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür;
- Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz;
- İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilir;
- İşçi, yazılı olarak uzaktan çalışma yapma talebinde bulunabilir. Bu durumda söz konusu talep işyerinde belirlenen usul doğrultusunda işverence değerlendirilir ve talep sonucu otuz gün içinde işçiye talebin yapıldığı usulle bildirilir;
- Uzaktan çalışan işçi yazılı bir talep ile tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir;
- Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.
SON HABERLER
- Konut Kiralarına %25’lik Artış Sınırı Temmuz 2024’e Kadar Uzatıldı Konut kiraları bakımından getirilmiş olan %25'lik artış sınırının Temmuz 2024'e kadar uzatılmasına d...
- Konut Kiralarına %25’lik Artış Sınırı Konut kiraları bakımından kira artış oranında üst sınır olarak belirlenen TÜFE oranı geçici olarak y...
- Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar İlişkin Tebliğ'de Değişiklik Yapıldı... Menkul satış sözleşmelerinde ödemelerin Türk parası cinsinden yapılması zorunluluğu getirildi....
- İşverenin, İşçilerin Kullanımına Sunduğu İletişim Araçları Üzerindeki Denetiminin Hukuki Kapsamı Hak... Anayasa Mahkemesi’nin, 17.09.2020 Tarihli Ve 2016/13010 Başvuru Numaralı Kararı İle 28.12.2021 Tarih...
- Ticari Reklam Ve Haksız Ticari Uygulamalar Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik Hak... 01.02.2022 tarih ve 31737 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ticari Reklam Ve Haksız Ticari Uygulamal...