NEDEN BENOVA HUMAN CAPITAL?
Yanınızda sizi anlayan birilerinin olması hedeflerinize etkili adımlarla ulaşmanızı sağlar.
BeNova Human Capital danışmanları olarak ihtiyaçlarınızı anlamak için şirketinizin yapısını ve süreçlerini bilimsel yöntemler ile analiz ediyor ve elde ettiğimiz çıktılara göre stratejik planlamalar oluşturuyoruz. Bu sayede, çalışanlarınızın şirketi ve sistemi daha çok benimsemesini ve bir noktada, kurumun çıkarını kendi çıkarından farklı tutmamasını sağlıyoruz.
BeNova Human Capital olarak yolculuğunuza eşlik ederken nihai hedefimiz, şirketinizin kurumsal performansını ve rekabetçi konumunu güçlendirmektir. Günün sonunda, şirketler çalışanlarının yaptığı işlerde daha iyi olmaları için onlara olanak tanıdıklarında yıllara meydan okuyan başarılara imza atıyorlar.
İnsanların toplu şekilde hareket ettiği ve birlikte çalıştığı birçok alan ve yapıda bireylerin birbiriyle olan iletişim ve etkileşimleri yapılmakta olan işe de doğrudan etki eder. Bu kapsamda iletişime daha fazla değer verecek tasarımlar ve düzenlemeler yapmak istediğiniz verimli ve keyifli çalışma ortamını sağlayacaktır.
Şirket içindeki yüksek motivasyonun kurum açısından en büyük faydası, çalışanların üretkenliğini artırarak kurumun daha kârlı olmasını sağlamasıdır. Bununla birlikte, çalışan memnuniyeti artışı sayesinde şirketler en kaliteli elemanları bünyelerine katma şansını elde edeceklerdir. Yüksek motivasyon ve artan memnuniyet çalışanlarınızla şirket arasındaki bağı güçlendirip yeni eleman alımından kaynaklanan maliyetleri önler.
Organizasyonlarda yapılmak istenen bu tarz düzenlemelerde önemli olan, profesyonelce hazırlanmış ve temeli özellikle de bilimsel çalışmalara dayanan çeşitli verilerin iyi bir şekilde pratiğe geçirilmesidir.
HİZMETLERİMİZ
DAHA ETKİLİ ÇÖZÜMLER VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BAŞARILAR İÇİN 3 AŞAMALI DANIŞMANLIK METODOLOJİSİNİ KULLANIYORUZ!
ÇALIŞMA YÖNTEMİMİZ
ÇALIŞMA YÖNTEMİMİZ
Ön Analiz
Uzun soluklu bir başarı için başarı ve hataların ardında yatan sebepleri iyi anlıyor olmamız gerekir. Bir başarının sürdürülebilir olması veya bir hatanın tekrar etmemesi için bunların ardında yatan neden sonuç ilişkilerine hâkim olmalıyız. Geçmişi tecrübe olarak tanımlayabilmemiz ve ilerlerken bir değer olarak kullanabilmemiz için gereken şey onu gelecek için bir çıkarım haline getirebilmektir
Gelişime Açık Alanların Belirlenmesi
Başarılı bir kariyere sahip insanların en önemli ortak özelliklerinden biri, yanlışlarını hızla fark edip seri şekilde yeni adımlar atabilmeleridir. Aynı durum şirketler için de geçerlidir. Zamanın gerekliliklerini iyi bir şekilde anlayıp değişmekte olan şartlar çerçevesinde zindelikle yeniye ve geleceğe doğru yol almak için nereden başlayacağınızı birlikte belirliyoruz.
Uygulama
Şirketinizin sektörde ve çalışanlarınızın iş hayatında daha verimli bir şekilde var olabilmesi ve mümkün olan en dengeli şekilde şirketinizin hak ettiği konuma gelmesini hedefleyen sizler için tecrübeli, ön görülü ve profesyonel danışman kadromuz ile uygulama süreçlerinde sizlere destek oluyoruz.
BİZE ULAŞIN
BENOVA HC İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK HİZ. LTD. ŞTİ. Türkiye İş Kurumu’nun 15.07.2022 tarih ve 1386 belge numaralı Özel İstihdam Bürosu olarak faaliyet göstermektedir. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.
İşkur Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Sağlık Sok. No:1 Sıhhıye ANKARA 0 312 431 02 34