Güney Afrikalı yetenek pazarı OfferZen, Avrupa genişlemesini derinleştirmek için 5,2 milyon dolar alıyor – Tecnofobi
Güney Afrikalı teknoloji yetenek pazarı OfferZen, teknoloji çalışanlarına yönelik artan küresel talebin yararlanıcılarından biri: Tecnofobi’a, Güney Afrika yatırım şirketi Base Capital’den A Serisi fon için 4,5 milyon Euro (5,07 milyon $) topladığını doğruladı.
Bu, OfferZen’in Philip Joubert, Malan Joubert ve Brett Jones’un 2015 yılında şirketi kurmasından bu yana ilk finansman turu..
Bir teknoloji yetenek pazarı olarak, OfferZen, yazılım geliştiricilerin ve mühendislerin, daha sonra OfferZen tarafından küratörlüğünü yapılan ve şirketlere sunulan adaylar olarak kaydolmalarına olanak tanır. Geliştiriciler, dört hafta boyunca piyasada yayındadır ve bu süre boyunca OfferZen, farklı şirketlerle iletişime geçileceğini garanti eder. Şirket, geliştiricilerin yalnızca kalıcı rollerde çalışmasına izin verildiğini söyledi.
TeklifZen işletiliyor yalnızca TriCatch adlı Amsterdam merkezli bir işe alım teknolojisi girişimini satın aldıktan sonra Hollanda’ya genişlediği Nisan 2020’ye kadar dört buçuk yıl boyunca Güney Afrika’da.
OfferZen CEO’su Philip Joubert’e göre, 1.000’den fazla şirket ve 100.000 yazılım geliştiricisi teknoloji yetenek pazarını kullanıyor. Müşterilerinin çoğu, pazarın her iki ucundan dayanır Küresel yetenekler için önde gelen merkezler olan Güney Afrika, Hollanda ve İngiltere ve Almanya gibi Avrupa’nın bazı bölgelerinde.
Hollanda’ya genişleme ve Avrupa’nın bazı bölgelerine hizmet verilmesi, OfferZen’in Bu yılın ikinci yarısında büyüme, yalnızca Q3 ve Q4 arasında yerleşimlerde %29’luk bir artış yaşanıyor.
“COVID nedeniyle 2020’nin ilk yarısında teknoloji istihdamı neredeyse durma noktasına geldi. O zamandan beri, Yine de, pazarda büyük bir hızlanma gördük – şirketler artık pandemi öncesi olduğundan çok daha fazla sermaye artırıyor, teknolojiye daha fazla yatırım yapıyor ve sonradan Çok daha hızlı işe alım, ”dedi CEO yaptığı açıklamada.
“Üst düzey teknoloji yeteneklerine erişim birçok şirket için darboğaz haline geldi ve şirketlerin bunu çözmesine yardımcı olacak bir konumdayız.”
OfferZen yok kullanmak gelir paylaşımı anlaşmaları, Bloom Teknoloji Enstitüsü (eski adıyla Lambda Okulu) gibi teknoloji yetenekli şirketler tarafından benimsenen bir gelir modeli veya Andela ve Toptal gibi saatlik ücret ücretleri. Bunun yerine, Güney Afrikalı teknoloji yetenek şirketi, iki model aracılığıyla yalnızca şirketlerden para kazanıyor.
Birincisi, geliştiricinin ilk maaşının bir kereye mahsus %12,5’lik ücreti olan bir yerleşim başına ödeme modelidir. Örneğin, bir şirket bir geliştiriciyi 100.000 ABD Doları karşılığında işe alırsa, komisyon olarak OfferZen 12.500 ABD Doları öder.
İkinci model, aynı anda çok sayıda geliştiriciyi işe alan ve OfferZen hizmetleri için peşin ödeme yapan şirketler için yıllık abonelik teklifidir. OfferZen, bu modelin gelirinin %40’ını oluşturduğunu, geri kalanının ise kiralama başına ödeme modelinden geldiğini söylüyor.
Joubert, rekabette, OfferZen’i Honeypot ve Talent.io gibi oyunculardan ayıran şeyin, şirketin kaynak bulma sürecinin yanı sıra etkinlikler ve çeşitli kanallar aracılığıyla bağlı bir geliştirici topluluğu oluşturmaya ne kadar iyi odaklandığından bahsetti.
“Çok kaliteli geliştiricilere sahip sağlam bir kullanıcı tabanımız var. geliştirici topluluğumuzda. Yani çok, çok iyi tanınıyoruz [and] Topluma çok yatırım yapıyoruz” dedi.
“Ayrıca kaynak bulma sürecini de basitleştiriyoruz. yani biz açıkça platformumuzda çok sayıda aday var, bu iyi bir şey, ancak şirketler de en alakalı adayları bulmak istiyor. Dolayısıyla şirketlerin şu anda işe almakta olduğu pozisyonlar için en alakalı adayları gösteren gelişmiş bir eşleştirme motorumuz var.”
Şirket, yeni fonların çoğunun OfferZen’in teknoloji topluluğuna aktarılacağını söyledi. Buna ek olarak, OfferZen önümüzdeki yıl Avrupa’daki genişlemesini iki ülkeye daha genişletirken, paranın bir kısmı operasyonlarını, ürün ve büyüme ekiplerini büyütmeye gidecek.
Joubert kardeşler ve Jones, OfferZen’in arkasındaki fikri ilk düşündüklerinde, hepsi Silikon Vadisi’nde yaşadılar. Yazılım geliştiricileri. Afrika’da benzer mesleklerden arkadaşları olmasına rağmen, fırsatın demokratikleştirilmediğini fark ettiler.
“Güney Afrika’da geliştirici olarak çok zeki olan bir grup arkadaşımız vardı, ancak büyük şirketlerde çalışmıyorlardı. mutlaka. Ve bunu yapmamalarının nedeni, sanırım, [had] almak için çok fazla engel gerçekten oldukları yerde harika bir iş çıkardın, ”dedi CEO.
OfferZen, geliştiricileri Luno, ABSA, MMI Holdings, Takealot, WeTransfer, Adyen ve Catawiki gibi çeşitli yerel ve küresel şirketlere bağlar.
Bu zamdan önce OfferZen kurucuların parasıyla ön yükleme yapıyordu. Joubert, daha fazla Avrupa bölgesine yayılmak için risk sermayesine ihtiyaç duyduğu için şimdi para toplamayı seçti, dedi.
“Böyle tutumlu bir şekilde bir iş kurmuştuk ve tabii ki, fon ve ön yükleme yapmadan, siz gerçekten gerçekten güçlü bir iş tasarlamak zorunda kaldı”dedi. “Şimdi tüm bu fırsatları görüyoruz. düşünürüz yapabiliriz ele alınmak fon toplarsak daha hızlı. Bu yüzden, biraz finansman sağlamaya karar verdik, şimdi daha önce yapamadığımız gelirin ötesinde takımı büyütebiliriz. Bunu yapabilir, Avrupa pazarını ele geçirebilir ve daha hızlı büyüyebiliriz.”
#Güney #Afrikalı #yetenek #pazarı #OfferZen #Avrupa #genişlemesini #derinleştirmek #için #milyon #dolar #alıyor #Tecnofobi