Emekli olan kişilerin alabileceği belli bir miktar kıdem tazminatı bulunmaktadır. Bu kıdem tazminatları iş yerinde çalışma süresine, çalışma durumuna ve maaşına göre değişiklik göstererek işçinin alması gereken bir bakıma yıpranma payı da denilebilmektedir.
Çalışan kişilerin iş yerlerinde iş sürelerinin dolmasının ardından talep etme hakkı olduğu bir miktar paraya kıdem tazminatı denilmektedir. Kıdem tazminatı alacak olan kişilerin belli başlı şartları sağlıyor olması gerekmektedir. Bu şartları yerine getirmediği durumunda hiçbir şekilde kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Peki kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar nelerdir?
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI
Bir çalışanın iş yerinde iş süresinin dolması ile birlikte alabilecekleri kıdem tazminatı için şu şartlar istenmektedir;
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olunması gerekmektedir.
- Mevcut iş yerinde en az 1 yıl çalışılması gerekmektedir.
- Sağlık sebebiyle fesih halinde,
- Alacakların ödenmemesi nedeniyle,
- İşverenin işçi aleyhine suç işlemesi halinde,
- Askerlik hizmeti halinde,
- Çalışanın emekliliği halinde,
- Kadın çalışanın evliliği halinde,
- Çalışanın ölümü halinde kıdem tazminatı alınabilmektedir.
Bu şartlar nedeniyle çalışan kişi iş yerinden yani işvereninde kıdem tazminatı almak durumundadır. Fakat bazı durumunlarda da tam tersine çalışan kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmektedir. Bazı davranış ya da sebeplerden dolayı işverenin çalışana kıdem tazminatı vermeme hakkı bulunmaktadır. Bu nedenler ise şu şekildedir;
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINAMAZ?
İşçinin bazı sebeplerden dolayı kıdem tazminatı alma durumu ortadan kalkmaktadır. Bu durumlar ise şu şekilde verilmiştir;
- İşçinin iş verenin karşı sadakatsiz davranışları
- İşçinin kendi kusuru nedeniyle hastalanması
- İşe girerken verilen yanıltıcı ve yanlış bilgiler
- İşverene ve onun ailesine yönelik işçinin kötü fiilleri
- İşyerinde işlenen suçlar
- İşçinin herhangi bir nedenden dolayı tutuklanması
- İş güvenliğinin işçi nedeniyle tehlikeye düşmesi,
- İzin almadan işçinin devamsızlık yapması
- İşçinin meslek sırlarını ifşa etmesi kıdem tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmaktadır.
EMEKLİLERE 15 BİN MÜJDESİ
Yukarıda da belirttiğimiz gibi bir kişinin diğer gerekli olan şartları ile birlikte emekli olma durumlarında da kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır. Bu sene belirlenen kıdem tazminat tutarı 15 bin 371 lira 40 kuruş şeklinde belirlenmiştir.
Fakat bir kişinin kıdem tazminatı alırken işe giriş, çıkış ve maaş bilgilerini vererek bir hesaplama yapması gerekmektedir. Herkesin alması gereken miktar değişiklik göstermektedir. Kişilerin işten ayrıldıktan sonra 5 sene içerisinde kıdem tazminatına başvurmaları gerekmektedir. Aksi halde bu hakları kaybolacaktır.