

Danýþtay Baþkanlýðýndan:
DANIÞTAY PERSONELÝ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak Danýþtay Baþkanlýðý personelinin görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve
esaslarý belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Danýþtay Baþkanlýðýnda 14/7/1965 tarihli ve
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarý kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ayný düzeyde görev: Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen görev gruplarýný,
b) Baþkanlýk: Danýþtay Baþkanlýðýný,
c) Görevde yükselme: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan görevlere ayný veya baþka hizmet sýnýflarýndan yapýlacak atamalarý,
ç) Görevde yükselme sýnavý: Yazý Ýþleri Müdürü ve ayný düzeydeki diðer müdür kadrolarýna görevde yükselme suretiyle atanacaklarýn tabi tutulacaklarý yazýlý ve sözlü sýnavý; diðer kadrolar için ise görevde yükselme suretiyle atanacaklarýn tabi tutulacaklarý yazýlý sýnavý,
d) Hizmet süresi: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendine göre hesaplanan süreleri,
e) Personel: Bu
Yönetmeliðin 5 inci
maddesinde yazýlý müdürlükler ve büro ile kalemlerde
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi çalýþanlarý,
f) Unvan deðiþikliði: En az ortaöðretim düzeyinde mesleki veya teknik öðrenim sonucu
edinilen unvanlara, unvan deðiþikliði suretiyle yapýlacak atamalarý,
g) Unvan deðiþikliði sýnavý: Unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarýn tabi tutulacaðý yazýlý sýnavý,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar
Hizmet gruplarý
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak kadrolar aþaðýda belirtilmiþtir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu;
1) Yazý Ýþleri Müdürü, Yayýn Ýþleri Müdürü, Personel ve Eðitim Müdürü, Kütüphane Müdürü, Ýdari Ýþler Müdürü, Arþiv Müdürü, Bilgi Ýþlem Merkezi Müdürü,
2) Þef.
b) Bilgi Ýþlem Hizmetleri Grubu;
1) Çözümleyici.
c) Ýdari Hizmetler Grubu;
1) Ayniyat
Saymaný,
2) Veri Hazýrlama ve Kontrol Ýþletmeni, Bilgisayar Ýþletmeni, Zabýt Katibi,
3) Þoför.
ç) Yardýmcý-Hizmetler Grubu;
1) Aþçý, Bekçi, Daðýtýcý, Hizmetli, Mübaþir, Garson, Teknisyen Yardýmcýsý.
(3) Unvan deðiþikliði suretiyle atama yapýlacak kadrolar:
a) Mühendis, Fizyoterapist, Programcý, Tekniker, Hemþire, Laborant, Teknisyen, Saðlýk Teknisyeni.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak þartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan görev unvanlarýna görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aþaðýdaki þartlar aranýr.
a) Yazý Ýþleri Müdürü, Yayýn Ýþleri Müdürü, Personel ve Eðitim Müdürü, Kütüphane Müdürü, Ýdari Ýþler Müdürü ve Arþiv Müdürü kadrolarýna atanabilmek için;
1) Dört yýllýk yüksekokul veya Adalet Meslek Yüksek Okulunu bitirmiþ olmak,
2) Kütüphane Müdürlüðü için yükseköðretim kurumlarýnýn kütüphanecilik bölümü mezunu olmak,
3) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
olmak kaydýyla; Danýþtay, bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinde 3 yýl þef kadrosunda veya 5 yýl ayniyat saymaný kadrosunda ya da zabýt katibi, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni ve bilgisayar iþletmeni kadrolarýndan herhangi birinde toplam 8 yýl süreyle hizmeti olmak,
4) Görevde yükselme amacýyla yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavlarda baþarýlý olmak,
b) Bilgi Ýþlem Merkezi Müdürlüðü için;
1) 4 yýllýk yükseköðretim kurumlarýnýn bilgisayar, biliþim sistemleri, yazýlým, elektronik, elektrik-elektronik, elektronik ve haberleþme, telekomünikasyon, mekatronik, endüstri, kontrol ve sistem, bilgisayar bilimleri mühendisliði bölümlerinden mezun olmak,
2) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
olmak kaydýyla; þef kadrosunda 3 yýl veya çözümleyici, programcý ve mühendis kadrolarýnýn herhangi birinde 8 yýl süreyle hizmeti olmak,
3) Görevde yükselme amacýyla yapýlan yazýlý ve sözlü sýnavlarda baþarýlý olmak,
c) Þef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yýllýk yüksekokul bitirmiþ olmak,
2) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
olmak kaydýyla; Danýþtay, bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinde 3 yýl ayniyat saymaný, veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, bilgisayar iþletmeni ya da zabýt kâtibi kadrolarýndan birinde olmak üzere toplam 5 yýl hizmeti olmak,
3) Görevde yükselme yazýlý sýnavýnda baþarýlý olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokullarýn bilgisayar programcýlýðý bölümü mezunu olmak veya Yükseköðretim kurumlarýnýn en az 4 yýllýk eðitim veren matematik, istatistik, fizik,
bilgisayar, elektrik ve elektronik veya mühendislik bölümlerinden mezun olmak,
2) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
olmak kaydýyla; Danýþtay, bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinde mühendis, tekniker, programcý, istatistikçi ve teknisyen kadrolarýndan herhangi
birinde toplam 3 yýl hizmeti olmak,
3) En az iki
programlama dilini bildiðini belgelemek,
4) Görevde yükselme yazýlý sýnavýnda baþarýlý olmak,
d) Veri hazýrlama ve kontrol iþletmeni, bilgisayar iþletmeni ile zabýt katibi kadrolarýna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eðitim Bakanlýðýnca onaylanmýþ daktilo veya
bilgisayar sertifikasýna sahip bulunmak,
3) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
veya bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 36 ncý maddesinde sayýlan sýnýflarda geçmek üzere toplam 3 yýl hizmeti olmak,
4) Görevde yükselme yazýlý sýnavýnda baþarýlý olmak,
e) Þoför kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise
veya dengi okul mezunu olmak,
2) E sýnýfý sürücü belgesine sahip olmak,
3) Ýlan edilen kadrolar için bu þartlarý saðlayan personelin bulunmama hali hariç olmak üzere, en az 2 yýlý Danýþtayda
olmak kaydýyla, Danýþtay, bölge idare, idare ve vergi mahkemelerinde 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 36 ncý maddesinde sayýlan sýnýflarda geçmek üzere toplam 3 yýl hizmeti olmak,
4) Görevde yükselme yazýlý sýnavýnda baþarýlý olmak,
þartlarý aranýr.
(2) Görevde yükselme ile ilgili ilan sonucu çalýþma süresi nedeniyle atama yapýlacak kadro sayýsý kadar baþvuru olmamasý halinde Danýþtay veya bölge idare, idare
ve vergi mahkemelerindeki çalýþma süresi þartý aranmaz. Ancak çalýþma süresi þartýný taþýmayanlar arasýndan, diðer þartlarý taþýmalarý kaydýyla çalýþma süresi en fazla olandan baþlamak üzere eksik kadro sayýsý kadar personel görevde yükselme sýnavýna tabi tutulabilir.
Unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarda aranacak þartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnda belirtilen unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarda aþaðýdaki þartlar aranýr.
a) Mühendis ve Fizyoterapist kadrolarýna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
b) Programcý kadrosuna atanabilmek için;
1) Ýki yýllýk yüksekokullarýn bilgisayar
programcýlýðý bölümünden mezun olmak veya dört yýl süreli yükseköðretim mezunu olup Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý programcý sertifikasýna sahip olmak,
2) En az iki
programlama dilini bilmek,
3) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak.
c) Tekniker
kadrosuna atanabilmek için;
1) Ýki yýl süreli mesleki veya teknik yükseköðretim mezunu olup, tekniker unvanýný almýþ olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
ç) Hemþire kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokullarýn veya saðlýk meslek liselerinin hemþirelik bölümü mezunu olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
d) Laborant
kadrosuna atanabilmek için;
1) Ýki yýllýk meslek yüksekokulu ilgili bölüm mezunu olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
e) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için;
1) Lise dengi
mesleki veya teknik eðitim öðretim veren
okullardan mezun olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
f) Saðlýk Teknisyeni kadrosuna yapýlacak atamalarda;
1) Lise dengi
mesleki veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
þartlarý aranýr.
(2) Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarýna baþvurabilmek için son üç yýl içerisinde aylýktan kesme ve üstü disiplin cezasý almamýþ olmak gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnavý Esaslarý
Görevde yükselme sýnavý
MADDE 8 – (1) Görevde yükselme amacýyla baþvuranlarýn 5 inci maddede belirtilen görevlere
atanabilmeleri için, bu Yönetmeliðe uygun olarak yapýlacak sýnav ya da sýnavlarda baþarýlý bulunmalarý gerekir.
(2) Görevde yükselme sýnavý, Yazý Ýþleri Müdürü ve ayný düzeydeki diðer müdür kadrolarýna atanacaklarda
yazýlý ve sözlü; diðer personel için ise yazýlý olarak yapýlýr.
Atama yapýlacak
kadrolarýn belirlenmesi, duyuru ve baþvuru
MADDE 9 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapýlacak kadrolar Baþkanlýkça belirlenerek yazýlý sýnav tarihinden en az yirmi gün önce duyurulur. Baþvuru süresi en az beþ iþ günü olarak belirlenir.
(2) Bu ilânda;
a) Atama yapýlacak kadrolarýn sýnýfý, unvaný, derecesi ve sayýsý,
b) Baþvuruda aranacak þartlar,
c) Baþvuru yeri ve þekli,
ç) Baþvurunun baþlangýç ve bitiþ tarihleri,
d) Yazýlý sýnav konu baþlýklarý ve ilgili diðer hususlar,
gösterilir.
(3) Ýlan edilen kadrolar için belirlenen baþvuru tarihinin son
günü itibarýyla aranan
nitelikleri taþýyan personel, baþvuru þartlarýný taþýdýðý farklý unvanlý kadrolardan sadece biri için duyuruda
belirtilen þekilde ilgili sýnav kuruluna baþvuruda bulunabilir.
(4) Aylýksýz izinde bulunanlar ile ilgili mevzuat uyarýnca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olanlarýn da sýnava katýlmalarý mümkündür.
(5) Baþvuruda bulunanlarýn gerekli þartlarý taþýyýp taþýmadýklarý sýnav kurulunca incelenir. Aranan þartlarý taþýyanlardan baþvurusu kabul
edilenler Baþkanlýðýn resmi intranet sitesinde ilan edilir.
Yazýlý sýnav
MADDE 10 – (1) Yazýlý sýnav, bu sýnava iliþkin konu baþlýklarýna duyuruda yer verilmek suretiyle, Baþkanlýk tarafýndan yapýlabileceði gibi Ölçme, Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðýna, Milli Eðitim Bakanlýðýna, Türkiye ve Ortadoðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya yüksek öðretim kurumlarýndan birine yaptýrýlabilir.
(2) Yazýlý sýnav, yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Yazýlý sýnavda yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr. Sözlü sýnava alýnacak personel için ise yazýlý sýnav baþarý puaný en az altmýþtýr.
Sözlü sýnav
MADDE 11 – (1) Yazý Ýþleri Müdürü ve ayný düzeydeki müdür kadrolarýna atanacaklardan
yazýlý sýnavda en yüksek puan alan
adaydan baþlamak üzere ilan edilen
kadro sayýsýnýn beþ katýna kadar aday sözlü sýnava alýnýr. Son adayla ayný puana sahip olanlarýn da tamamý sözlü sýnava alýnýr. Yazýlý sýnav sonucunda baþarýlý olanlardan sözlü sýnava alýnabilecek aday sayýsý, ilan edilen kadro sayýsýnýn beþ katýný bulmazsa, yalnýzca baþarýlý olanlar sözlü sýnava alýnýr.
(2) Ýlgili personel, Sýnav Kurulunun her bir üyesi tarafýndan;
a) Sýnav konularýna iliþkin bilgi düzeyi (25 puan),
b) Bir konuyu
kavrayýp özetleme, ifade yeteneði ve muhakeme gücü (15 puan),
c) Liyakati,
temsil kabiliyeti, tutum ve davranýþlarýnýn göreve uygunluðu (15 puan),
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandýrýcýlýðý (15 puan),
d) Genel kültürü ve genel yeteneði (15 puan),
e) Bilimsel ve
teknolojik geliþmelere açýklýðý (15 puan),
esas alýnarak yüz tam puan üzerinden deðerlendirilir. Sýnav kurulu üyelerinin her biri
tarafýndan ayrý ayrý takdir edilen
puanlar Ek 2'de yer alan deðerlendirme formuna iþlenerek imzalanýr. Her üyenin vermiþ olduðu puanlar Ek 3'te yer alan birleþtirme tutanaðýnda gösterilerek puanlarýn aritmetik
ortalamasý alýnmak suretiyle personelin sözlü sýnav puaný tespit edilir. Yüz üzerinden en az yetmiþ puan alanlar sözlü sýnavda baþarýlý sayýlýr.
Baþarý sýralamasý
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boþ kadro sayýsý kadar atama yapýlmasýnda baþarý puaný esas alýnýr. Baþarý puaný, Yazý Ýþleri
Müdürü ve ayný düzeydeki
kadrolara atanacaklar için Ek
4'te yer alan nihai baþarý listesinin ilgili hanesine
iþlenerek yazýlý
sýnav puaný ve sözlü
sýnav puanýnýn
aritmetik ortalamasý; diðer kadrolara atanacaklar için ise yazýlý
sýnav puaný esas alýnmak suretiyle tespit
edilir ve Baþkanlýðýn
resmi intranet sitesinde sýnavlarýn sonuçlandýrýldýðý
tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir.
(2) Görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmalarýna raðmen, ilan edilen kadro sayýsý nedeniyle atamasý yapýlamayacak personelden en fazla asýl aday sayýsý kadar personel, ihtiyaç duyulmasý halinde baþarý sýralamasý listesinde yedek
olarak belirlenebilir.
Görevde yükselme suretiyle atama
MADDE 13 – (1) Yapýlan sýnav sonucunda baþarýlý bulunanlar arasýndan, sýnav sonuçlarýnýn ilan edildiði tarihten
itibaren sýnavdaki baþarý sýralamasýna göre en geç bir ay içerisinde,
duyurulan boþ kadro sayýsý kadar atama yapýlýr. Baþarý notunun ayný olmasý halinde, sýrasýyla hizmet süresi fazla
olanlara, daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara, üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(2) Duyurulan
kadrolardan;
a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadrolara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, baþarý sýralamasýnýn kesinleþtiði tarihten itibaren altý aylýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar, 12 nci
maddeye göre belirlenmiþ olan yedekler
arasýndan baþarý sýralamasýna göre atama yapýlabilir.
(3) Görevde yükselme sýnavýna herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya yedeklerden altý ay içindeki müteakip sýnava iliþkin duyuruya kadar atanmamýþ olanlar ya da atanma haklarýndan herhangi bir
sebeple feragat edenler, ayný unvanlý kadrolara yapýlacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan deðiþikliði sýnavý
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnda belirtilen unvan deðiþikliðine tabi kadrolara personelin atanmasý, sözlü sýnava iliþkin hükümleri hariç olmak üzere bu Yönetmelikte görevde yükselme sýnavýyla ilgili belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonundaki baþarý puanýna göre oluþturulan sýralama uyarýnca gerçekleþtirilir.
(2) Unvan deðiþikliði sýnavý, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yaptýrýlýr ve bu sýnavlara katýlacaklarda, kurumda veya öðrenim durumlarý ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmýþ olma þartý aranmaz.
(3) Unvan deðiþikliði sýnavýnda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
Sýnav kurulu ve görevleri
MADDE 15 – (1) Yazýlý ya da sözlü sýnavlara katýlacaklarý seçmek ve görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavlarýný yapmak üzere Danýþtay Baþkaný tarafýndan Genel
Sekreterin baþkanlýðýnda, personelden sorumlu genel sekreter yardýmcýsý ve üç tetkik hakimi veya Danýþtay savcýsýnýn katýlacaðý bir sýnav kurulu oluþturulur.
(2) Sýnav kurulunun baþkan ve üyeleri; eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayýn hýsýmlarýnýn yapýlacak sýnavlara katýlmasý halinde, bunlarýn yerine dahil
olduklarý gruptan yenileri görevlendirilir.
(3) Sýnav kurulu, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýnda sorulacak sorularýn bilgi kaynaðýnýn hazýrlanmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, yapýlacak itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve bu konuya iliþkin diðer iþleri yürütür.
(4) Sýnav kurulunun sekretarya hizmetleri, Personel ve Eðitim Müdürlüðünce yürütülür.
Sýnav belgelerinin saklanmasý
MADDE 16 – (1) Sýnavlarda baþarý gösterenlerin sýnavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarýnda, baþarý gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yýl veya bir sonraki sýnava kadar Personel ve Eðitim Müdürlüðü arþivinde saklanýr.
Sýnav sonuçlarýna itiraz
MADDE 17 – (1) Sýnava katýlanlar sonuçlarýn intranette ilan edilmesinden itibaren beþ iþ günü içerisinde yazýlý olarak Personel ve Eðitim Müdürlüðüne itiraz edebilir. Ýtirazlar, Sýnav Kurulu tarafýndan beþ iþ günü içerisinde karara baðlanýr ve ilgililere yazýlý olarak bildirilir. Ýtiraz üzerine Sýnav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Görev gruplarý arasýnda geçiþler
MADDE 18 – (1) Bu Yönetmeliðin hizmet gruplarýný belirleyen 5 inci maddesinin ikinci fýkrasýnda yer alan görev gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr;
a) Ayný hizmet grubu alt görev grubunun kendi
içinde kalmak kaydýyla, sýnav yapýlmaksýzýn, ilgili personelin isteði ve atanýlacak kadronun gerektirdiði özellikleri taþýmak þartýyla ve birden fazla müracaat olmasý halinde, bu Yönetmelik eki Ek-1 deðerlendirme formu
esas alýnarak yapýlacak puanlama
sonucunda, toplam puaný en fazla olandan baþlamak üzere diðer kadrolara atama yapýlabilir. Bu puanlama,
yapýlacak her atamada yenilenir.
b) Hizmet
gruplarý arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ve alt görev grubundan üst görev gruplarýna geçiþler görevde yükselme sýnavýna tabidir. Ancak, Baþkanlýkta veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle ayný düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.
c) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili kadro için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlabilir.
Engellilerin sýnavlarý
MADDE 19 – (1) Danýþtay Baþkanlýðý, gerekli þartlarý taþýyan ve atanýlacak görevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sýnavlarýnýn yapýlabilmesi ile
ilgili gerekli önlemleri alýr.
Naklen ve açýktan
atamalar
MADDE 20 – (1) Danýþtay Baþkanlýðý, ayný unvana veya daha
alt unvanlara naklen atama yapabilir. Ýlk defa açýktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.
Yürürlükten kaldýrýlan Yönetmelik
MADDE 22 – (1) 3/8/2005 tarihli ve
25895 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Danýþtay Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
Öðrenim düzeyi
GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve
ayný tarih itibarýyla iki veya üç yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer þartlara sahip olduklarý takdirde 6 ncý
maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.
(2) 18/4/1999 tarihinde görevli personel
hakkýnda 6 ncý
maddenin birinci fýkrasýnýn (c), (d) ve (e) bentlerinin (1) numaralý alt bentlerinde yer alan unvanlar itibarý ile belirlenmiþ bulunan öðrenim düzeylerinin bir alt öðrenim düzeyi
uygulanabilir.
Yürürlük
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Danýþtay Baþkaný yürütür.
Ekler için týklayýnýz