şuan için 4/a veya 4/b farketmez 5510 kanuna göre iş göremezlik parası alabilirsiniz.esrau Nickli Üyeden Alıntı
2004 yılında ssk girişim yapıldı 3 yıl ssk lı olarak çalıştım daha sonra 2007 de kurulan bir limited şirkete %10 oranında ortak oldum şuan 22.haftalık gebeyim acaba doğum parası alabilecekmiyim ? teşekkürler
ESRA
şuan için 4/a veya 4/b farketmez 5510 kanuna göre iş göremezlik parası alabilirsiniz.esrau Nickli Üyeden Alıntı
mert bey bu yazı aklımı karıştırdı benim yardımcı olur musunuz?
5510 sayılı SS ve GSS Kanunu 1.10.2008 günü yürürlüğe girdi ve şirket ortağı olmayıp da kendisi vergi mükellefi olan bayan esnaflar yani Bağ-Kur’lulara da tıpkı SSK’lı kadınlar gibi doğumdan önce 8 ve sonra 8 olmak kaydıyla doğum izni verileceği gibi bu 16 haftalık süre için de tıpkı SSK’lılara ödendiği gibi geçici işgöremezlik ödeneği de ödenecek.
ESRA
Şirket ortakları hariç olmak üzere kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabiliyor. şirket ortakları doğum parası vs. alamıyorlar.
semra YAVUZASLAN-İST.
Doğumdan önce sgksı varsa sonradan bağkurlu olsa bile alıyorlar diyebiliyorum.Ama tamda emin değilim.
\"Herkes insanlığı değiştirmeyi düşünür;ama hiç kimse kendini değiştirmeyi düşünmez\"
Kısa adıyla 4-alı ve 4-bli sigortalı kadının isteği ve hekimin onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için, geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Burada dikkat edilmesi gereken 4-blilerin geçici iş göremezlik raporları ile ilgili iki önemli nokta vardır. Bunlardan ilki; 4-blilerin (4-blilerden Anonim şirketlerin yönetim kurulu üyesi olan ortakları, sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin komandite ortakları, diğer şirket ve donatma iştiraklerinin ise tüm ortakları hariç) iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şartıyla yatarak tedavi süresince veya yatarak tedavi sonrası bu tedavinin gereği olarak istirahat raporu aldıkları sürede ödenmesidir. İkincisi ise yine 4-blinin analık halinde doğum öncesi ve doğum sonrası çalışmadığı sürelerde, geçiciiş göremezlik ödeneğinin ödenebilmesi için yatarak tedavi şartı aranmamasıdır.