Eğitim ile ilgili birçok tanımlama yapılmasına rağmen, bana göre kilit kelime “bilgi”. Tabii bilmek fiilinden türeyen bilginin lebi derya olduğunu varsayarsak, “neyi bilmemiz gerekli, neyi bilmeleri gerekli?” sorularına cevap aranmalı. Bir iktisat kuralı olan ihtiyaçların sınırsız olması, bilgi içinde de geçerli.
İHTİYAÇLAR DOĞRU BELİRLENMELİ
İnternet, kitaplar ile bilgiye ulaşmak günümüzde çok kolay. Ayrıca yaşamın içerisinde de bilgi edinirsiniz. Tamamen size özgüdür ve tercih yaparsınız. Bu aşamada beynimizde yer açar ve bildiğinizi kaydederseniz. Peki gerçekten buna ihtiyacınız var mı? Bir neden-sonuç ilişkisi kurmalısınız. Edindiğiniz bilgiyi nerede ve ne zaman kullanabileceğinizi kestirmelisiniz. Bilgiyi aldığınızda kendi yaşam algınız ve deneyimlerinizin içerisinde yeni bir kapı açar veya açmazsınız. Açılamayan her kapı hayatınızda irili ufaklı gelgitlere sebep olabilir.
Bir kişiyi işe seçmek… Mülakat esnası düğüm noktası. Hele ki birebir görüşme yapıyorsanız, diğerleri tarafından bu da mı seçilir? İki gün sonra gider, durmaz uğultularını duymaya hazırlıklı olmalısınız.
Bir sürü kişilik envanterleri falan falan; onlarca faktörden kişiliği analiz etmeye çalışırsınız. Diğer mülakat yapanlar ya da bizzat siz, “ben bu testteki sonuç gibi düşünmüyorum” ikilemi yaşar durursunuz.
Kişiyi aslıda dört boyutta değerlendiriyoruz. Önemli olan ne istediğimiz ve nasıl soracağımız? Asıl önemli olan fazlaca uzatmadan adayı konuşturabileceğimiz doğru soruları, doğru zamanda sormak.