Kültürün iş yaşamı üzerindeki etkisini, Fransa’dan Japonya’ya farklı ülkelerin işe yaklaşımları üzerinden inceleyelim.
1. Fransa’da yasal çalışma saati 35 saat.
2000 yılında yürürlüğe giren kanuna göre çalışanlar günde 7 saat çalışıyor ve 35 saati geçen her saat fazladan mesai olarak kabul ediliyor.
2. Part-time işler Hollandalılar için alışıldık bir seçenek.
Statistics Netherlands (CBS) 2021 verilerine göre, çalışan nüfusun neredeyse yarısı part-time bir işte çalışıyordu.
3. Japon şirketler ömür boyu istihdam güvencesi sağlıyor.
Ömür boyu istihdam sistemi, Japonya’da uzun yıllardır is dünyasının bir parçası. Bu anlaşma kapsamında şirketler çalışanlara emekliliklerine kadar işten çıkarmamayı taahhüt ederken, çalışanlar da aynı şekilde işten ayrılmamayı kabul ediyor.
4. İzlanda, eşit ücreti zorunlu kılan ilk ülke.
2017’de yürürlüğe giren yasa, Eşit Ücret Sertifikası almayı 25 veya üzeri çalışana sahip iş yerleri için zorunlu tutuyor.
5. İsveç’te fazladan mesaiye sıcak bakılmıyor.
Almanya ve İsveç gibi Avrupa ülkelerinde iş yaşam dengesine çok önem veriliyor. Bazı Asya ülkelerinin aksine, fazladan mesai yapmak hem işverenler hem de çalışanlar tarafından hoş karşılanmıyor.
6. Çin’de şekerleme molalarının yaygın olması uzun çalışma saatlerinden kaynaklanıyor.
Çin’de çalışanları öğle aralarından sonra sık sık şekerleme yaparken görmek mümkün. Çalışanlarsa bunu bir avantaj yerine, uzun mesai saatleri boyunca çalışırken hayatta kalmak için bir zorunluluk olarak görüyor.
Yasal olarak mesai süreleri günde 8 veya haftada en fazla 44 saat olmasına rağmen, haftanın altı günü 12 saat boyunca çalışılan 996 çalışma modeli Çin’deki şirketler arasında oldukça yaygın bir uygulama.
7. Almanya’da hasta olduğunuzda rapor almadan işe gitmeyebilirsiniz.
Disiplin kültürüyle tanıdığımız Almanya’da işveren ve çalışan ilişkileri güvene dayanıyor. Çalışanlar kendilerini iyi hissetmediklerinde, 3 günü geçmemek şartıyla ilgili kişiye haber vererek işe gitmeyebiliyor.
8. İskandinav ülkelerinde ebeveynlik hakları şaşırtıyor.
İsveç’te çalışanlar her ebeveyn için 240 gün olmak üzere toplamda 480 gün için doğum desteği hakkına sahip. Ayrıca, bu 480 gün ebeveynler arasında istedikleri şekilde dağıtılabiliyor.
Norveç’te ebeveynler doğum veya evlat edinme için 12 aylık izne sahip. İlk 12 aya ek olarak, ebeveyn başına 1 yıl daha izin hakkı bulunuyor. Çocuğuna tek başına bakan bekar ebeveynler toplamda 3 yıllık izin kullanabiliyor.
Finlandiya’da da aileler ebeveyn başına 160 iş günü ücretli izin hakkına sahip.
Çok yakınımızdaki Bulgaristan’da ise çalışanların sahip olduğu ebeveyn izni hakkı 410 gün. Bu süreçte çalışanlar aylık maaşlarının %90’ı kadar ödeme alıyor.
Selen İyicil Mudun
Content & Account Manager
Uçuş görevlilerinin sürekli rehberlik sağlayarak ve empati göstererek, bazen endişeli olabilecek durumları daha rahat hale getirmeleri, yolcuların ihtiyaçlarına cevap vermeleri, çalışma ortamındaki liderlerin de ekip arkadaşları için çaba göstermelerini h
Evden çalışmanın avantajlarını tatmış bir kitleyi haftada 3 gün ofise getirirken daha çok “bir arada”lığın gücünden yararlanmak, kurum kültürünü bu anlamda beslemek gerekir.
Procrastination veya dilimizde sıklıkla “hastalık” kelimesi ile beraber kullanılan erteleme davranışı, kişinin işlerini bilinçli bir şekilde geciktirmesini tanımlar. Fakat, kulağa inandırıcı gelmese de ertelemenin şaşırtıcı faydaları da olabilir!
Peki yaratıcı bir şey oluşturmak için nelerden ve nasıl ilham alabiliriz? Şimdi, dünyaca ünlü Grafiti ve Sokak Sanatçısı Keith Haring’in ilham kaynaklarına göz gezdirip ona saygı duruşunda bulunma zamanı!
Klavyelerin ve dokunmatik ekranların her yaştan insanın yaşamının neredeyse tüm anlarına sızdığı bir çağda, kalem kağıda övgü kulağa romantik gelebilir. Yine de bu basit eylemin nostaljiden öte bir anlamı ve etkisi olduğu pek çok araştırmaya konu olmuş bi
Sanıyorum hepimiz için değişik duyguları tattığımız bir sene oldu. Hep birlikte üzüldük, neşelendik, gururlandık, ürettik, yeni hedefler koyduk. Acısıyla tatlısıyla bir yılı daha devirdik.