Yeni bir iş arayışına girmek, kariyerimizi şekillendirmek ve potansiyelimizi en üst düzeye çıkarmak adına önemli bir adım olabilir. Ancak, bu kararı vermeden önce dikkate alınması gereken bazı işaretler vardır. İşte, mevcut kariyer durumunuzda değişim zamanının geldiğini gösteren belirgin işaretler ve iş değişikliği yapmaya karar vermeden önce göz önünde bulundurmanız gerekenler!
Bu işaretler, sadece profesyonel gelişiminizin bir yansıması değil, aynı zamanda kişisel memnuniyet ve tatmin düzeyinizin de bir göstergesidir. Şimdi, bu işaretlere birlikte göz atalım ve yeni bir iş arayışına başlama kararı verme sürecinde size rehberlik edecek ipuçlarına odaklanalım.
İş Değişikliği Zamanının Geldiğini Gösteren 6 İşaret
Profesyonel iş yaşamı zaman zaman kendimizi bazen çok mutlu, çok başarılı ve özgüvenli hissettirir. Ancak bu durum her zaman böyle ilerlemez. Ne zaman bir değişikliğe ihtiyacımızın olduğunu fark etmek ve doğru zamanda bu kararı vermek, kariyer yolculuğumuz için oldukça önemlidir. İşte yeni bir iş bulma zamanınızın geldiğini gösteren işaretler!
İşe gitmek çok can sıkıcı bir hal almaya başladıysa.
İşe gidip gelmek, gününüzü coşku ve motivasyonla başlatmanın veya bitirmenin bir yolu olabilir. Ancak son zamanlarda işe gitmek sizde bir heyecan uyandırmıyorsa, bu durum üzerinde düşünmeye değer bir noktadır. Belki işteki rutin sizi tatmin etmiyor ya da görevleriniz artık sizi geliştirmiyor olabilir. İşteki monotonluk, bir süre sonra sıkıcı hale gelebilir ve bu da motivasyonunuzu azaltabilir. Eğer her gün aynı şeyleri yapmak size bir şey katmıyorsa, yeni bir iş arayışına geçmek düşünülmeye değer bir seçenek olabilir.
Unutmayın ki iş, sadece geçim kaynağı değil, aynı zamanda kişisel gelişim ve memnuniyet kaynağıdır. Eğer işe gitmek sizi heyecanlandırmıyorsa, kariyerinizi ve yaşam kalitenizi artırmak adına yeni bir iş arayışına girmek oldukça mantıklı olabilir.
İşyerinde yaşadığınız stres seviyesi, özel hayatınızı etkiliyorsa.
İşyerinde stres kaçınılmaz bir durum olabilir, ancak eğer bu stres seviyesi özel hayatınıza sirayet ediyorsa, bu durumu ciddiye almalısınız. İş stresi, sadece çalışma saatlerinizde değil, aynı zamanda evde ve sosyal ilişkilerinizde de olumsuz bir etki yaratabilir.
Eğer iş stresi, ailenizle, arkadaşlarınızla veya hobilerinizle geçirdiğiniz zamanı olumsuz bir şekilde etkiliyorsa, bu durum iş değişikliği düşünmeniz gerektiğini gösteren bir işarettir. Sürekli olarak işle ilgili endişeler ve sorunlar nedeniyle özel hayatınızı ihmal ediyorsanız, bu durum uzun vadede sağlığınıza ve mutluluğunuza zarar verebilir.
Özel hayatınızın kalitesini korumak, genel yaşam memnuniyetinizi artırmak için önemlidir. İş stresi, sadece fiziksel sağlığınızı değil, aynı zamanda mental ve duygusal sağlığınızı da etkileyebilir. Eğer iş yerindeki stresle başa çıkma konusunda çözüm bulamıyorsanız veya bu stres seviyesi sürekli artıyorsa, alternatif kariyer seçeneklerini değerlendirmek ve daha sağlıklı bir iş ortamı aramak mantıklı olabilir.
Unutmayın ki iş hayatı ve özel hayat birbirinden ayrılamaz bir bütündür. İş stresi, aile hayatınızı, sosyal ilişkilerinizi ve genel yaşam kalitenizi etkilediğinde, bu durumu göz ardı etmemek ve gerekirse iş değişikliği yapmak önemlidir.
Fikirlerinize ve katkılarınıza değer verilmiyor, görmezden geliniyorsa.
İşinize en iyi fikirlerinizi ve en iyi çabanızı koyuyorsanız, doğal olarak bunun karşılığını görmek ve hissetmek istersiniz. İş yerinde çalışanların fikirlerine ve katkılarına değer verilmesi, sağlıklı bir çalışma ortamının temelidir. Ancak, eğer fikirleriniz sürekli olarak görmezden geliniyor veya önemsenmiyorsa, bu durumun iş değişikliği düşünme zamanı olduğunu gösteren önemli bir işaret olabilir.
İş yerindeki bir ekip içinde, farklı bakış açıları ve yaratıcı düşünceler, inovasyon ve gelişim için kritik öneme sahiptir. Eğer sizin fikirleriniz sürekli olarak dikkate alınmıyor ve toplantılarda görmezden geliniyorsa, bu durum sadece motivasyonunuzu azaltmakla kalmaz, aynı zamanda iş tatmininizi de olumsuz etkiler.
Bir iş ortamında fikirlerin değer görmemesi, çalışanların kendilerini önemli hissetmelerini engeller ve uzun vadede motivasyon kaybına neden olabilir. Eğer fikirlerinize açık bir dinleme ve değer verme yoksa, iş değişikliği düşünmek, daha önce belki de göz ardı edilen potansiyelinizi başka bir yerde değerlendirmenin bir yolu olabilir.
Yakın çevreniz her konuşmanızda yeni bir iş bulmanızı öneriyorsa.
Yakın çevreniz sizdeki negatif değişimleri çok rahat gözlemleyebilir ve sizin farkında olmadıklarınızı veya kendinize dürüst olmadığınız zamanları fark edebilir. Eğer hayatınızdaki birden fazla kişi aynı şeyi söylüyorsa, bu söylemlere kulak verin. Belki de sizi daha tatmin eden, daha motive edici bir iş fırsatı sizi bekliyordur. Bu durumu değerlendirmek, kendi hedeflerinizi ve memnuniyetinizi gözetmek adına önemlidir.
Ancak, kararları sizin almanız önemlidir. Eğer bu önerilerle uyumlu hissediyorsanız, yeni bir iş arayışına başlamak için cesaretlendirilebilirsiniz. Ancak, her zaman kendi içsel motivasyonunuz ve profesyonel hedefleriniz doğrultusunda adımlar atmalısınız.
Maaşınız yaşam maliyetinizi karşılamıyorsa.
Maaş, elbette çalışma hayatındaki en önemli unsurlardan biridir ve finansal dengeyi sağlamak adına kritik bir rol oynar. Ancak, maaşınızın yaşam maliyetinizi karşılamadığını fark ettiğinizde, bu durum maddi güvence ve genel yaşam memnuniyeti açısından önemli bir işaret olabilir.
Günümüzde yaşam maliyetleri sürekli artmaktadır. Eğer maaşınız, temel ihtiyaçlarınızı karşılamakta zorlanıyorsa ve sürekli bir finansal endişe içindeyseniz, bu durum iş değişikliği düşünmenizi gerektiren bir noktaya işaret edebilir. Çalıştığınız yerde maaş artışı talep etmek veya alternatif finansal çözümleri düşünmek de bir seçenek olabilir. Ancak, eğer bu çabalar sonuç vermiyorsa, daha iyi bir maaş ve finansal güvence sunan bir iş arayışı yapmak mantıklı olabilir.
Maaşın yaşam standartlarına uygun olmaması sadece maddi sıkıntı yaratmakla kalmaz, aynı zamanda iş tatmininizi de etkileyebilir. Uzun vadede, maddi açıdan güvende olmak, işteki performansınızı ve genel yaşam kalitenizi artırabilir. Bu nedenle, maaşın yaşam maliyetinizi karşılamadığı durumları değerlendirmek ve gerekirse yeni bir kariyer adımı atmaktan çekinmemek önemlidir.
Farklı bir kariyer hayal ediyorsanız.
Hayatımızın bir döneminde, mevcut kariyer yolculuğumuzun dışında farklı bir rotayı hayal etmek oldukça doğaldır. Eğer şu anki kariyeriniz sizi tatmin etmiyor ve içsel bir çağrıyla farklı bir yönde ilerlemeyi düşlüyorsanız, bu hisler üzerine düşünmeye değer bir işaret olabilir.
Farklı bir kariyer hayali kurmak, kişisel ve mesleki gelişimin bir parçasıdır. Belki de tutkularınıza daha uygun bir alanda çalışmak, yeni bir beceri kazanmak veya hayal ettiğiniz işi yapmak istiyorsunuz. Eğer bu düşünceler sizi heyecanlandırıyor ve motivasyonunuzu artırıyorsa, bu, yeni bir kariyer arayışına başlama zamanının geldiğini gösteren bir işarettir.
Kariyer değişikliği her ne kadar cesaret isteyen bir adım olsa da, uzun vadede kişisel mutluluk, memnuniyet ve tatmin açısından önemli olabilir. Kendinizi geliştirmek ve gerçek potansiyelinizi ortaya çıkarmak adına farklı bir kariyer yolu seçmek, özgün yeteneklerinizi keşfetmenize ve yeni başarı hikayeleri yazmanıza olanak tanır.
Unutmayın ki kariyer değişikliği, bir hedefe ulaşma yolunda atılmış cesur bir adımdır. Eğer farklı bir kariyer düşlüyorsanız, bu düşünceleri somut adımlara dönüştürmek ve yeni bir başlangıç yapmak için gereken adımları atmak sizin elinizdedir.
İş Değişikliği Yapma Sürecinde Bunları Göz Önünde Bulundurun
Kariyer Hedefiniz
Kişisel kariyer hedefleriniz, size nasıl bir işte çalışmak istediğinizi gösterir. Günlük rutininizin görünmesini istediğiniz şekli kariyer çizginiz için umut verebilir. Kariyer hedeflerinize ulaşmanızın için, yaptığınız iş ile istekleriniz ile uyumlu olmalıdır.
Mevcut işinizde kalmak, hedeflediğiniz kariyer yolunuzdaki bir sonraki adımı atmanızı sağlayacaksa, o zaman burada kalmanız gerekebilir. Bu aşamayı iyi düşünmek ve planlamak gerekir. Kariyer dediğimiz yol sürekli yukarı doğru seyreden bir çizgi değildir, inişler, çıkışlar ve durağanlıkları da kapsamaktadır.
İşyerindeki Gelişim Olanakları
Her organizasyon çalışanlarının kişisel becerilerini, grup çalışmasına olan uyumları ve teknik becerilerinin üst seviyede olmasını isterler. Bunlarla ilgili olarak; şirketinizde sizin gelişiminize olanak sağlayan çalışmalar yapılıyorsa ve siz de bunlardan faydalanıyorsanız bu önemli bir kazanımdır.
Bununla birlikte, verimliliği ve büyümeyi desteklemek için genellikle değerlendirmeler yapar ve kişiselleştirilmiş geri bildirimler sunmaktadırlar.
Eğer bu eğitimler sizin için yetersizse, sizi geliştirmiyorsa, ilgili eğitiminlerin dışında bırakılıyorsanız veya yapıcı geri bildirimler almıyorsanız, potansiyelinize ulaşmanız zaman alır ve bu anlamda da desteklenmediğinizi hissedebilirsiniz.
İşyerindeki Dikey Kariyer İmkanları
İş yerinde dikey kariyer imkanı, çalışanların bir pozisyondan diğerine yükselebilmesini ifade etmektedir. Hareketler hem yukarı doğru yükselen bir şekilde olmalı hem de mevcut durmunuzdan daha fazla yarar sağlamalıdır. Bu yararlar; güncellenen iş unvanı, daha yüksek maaş, daha fazla emeklilik yardımı, yan haklar veya daha esnek çalışma programlarını içerebilir.
İşinizde birden fazla üst düzey rol ya da liderlik imkanı varsa, yukarı doğru ilerleme potansiyeli yüksektir. Bulunduğunuz pozisyon sizi tatmin etmiyorsa, liderlik veya ilerleme fırsatları sınırlı olan veya bu fırsatlara ulaşma süresi sizin için uygun değil ise böyle bir şirkette çalışmak sizin için uygun olmayabilir.
İş-Yaşam Dengesi
Kişinin özel yaşamında harcayabileceği zaman ve enerji ile iş ve işle ilgili görevlere harcadığı zaman ve enerji miktarının dengesi iş-yaşam dengesini ifade etmektedir. İş Hukukumuzda çalışma süresi haftada 45 saat olarak belirlenmiştir. Tam zamanlı işler için 40-45 saat arası olarak uygulanmaktadır.
Toplam işe gidip gelme süresiniz iş günü başına bir saatten azsa, her hafta dinlenmek, boş zamanlarını değerlendirmek ve kişisel yükümlülüklerinizi yerine getirmeniz için yaklaşık olarak 120 saatten biraz fazla zamanınız olacaktır. Eğer uzun çalışma saatleri veya uzun işe gidip gelme süreleri yaşıyorsanız bu durum iş-yaşam dengenize zarar verebilir.
İş Teklifleri
Eğer siz iş aramadığınız halde, gerek ağınız aracılığı ile gelen iş teklifleri, gerekse cv oluşturduğunuz platformlardan gelen iş teklifleri, özellikle yeni bir unvan veya daha iyi bir ücret içeriyorsa, sizi işinizden ayrılma kararı vermenizde önemli bir etki yaratabilir.
Birden fazla teklif almanız, o iş ile ilgili istenen becerilere, yetkinliklere veya niteliklere sahip olduğunuz anlamına gelir. Gelen teklifle birlikte, eğer işinizi ve işyerinizi seviyorsanız, dikey kariyer imkanı süreci sizin için uygun ise veya iş yerinizde nasıl yükselebileceğinizi veya nasıl daha yüksek ücret kazanabileceğinizi dile getirirseniz, bu durum karar vermenizi kolaylaştıracaktır.
Çalışma Ortamı
Çalışma ortamınız duygusal refahı ve profesyonel gelişimi desteklemelidir. Olumlu bir iklime sahip işyeri, yüksek iş performansını, dostça ilişkileri ve işbirliğini teşvik edebilir. İş yerindeki iklim kapsayıcı, destekleyici, teşvik edici ve ekip odaklı olmalıdır. Bir çalışma ortamı olması gerekenden daha azına sahip ise, insanların kendilerini dışlanmış veya değersiz hissetmeleri normaldir. Bu durum da kişiyi iş arayışına yönlendirir.
Çalışan Devri
Çalışan devri, insanların çalıştıkları işyerinden ayrılma oranını ifade etmekte ve aynı zamanda işyerindeki yetenek kaybını da temsil eder. Böyle bir şirkette istifalar, işten çıkarmalar, fesihler veya emeklilikler gözlenir. İşten ayrılma oranları sektöre ve bölgeye göre değişmekle birlikte yine de bu durumun bir ortalaması vardır.
Çalıştığınız işyerindeki çalışan devri oranı yüksek veya ortalamanın üzerinde olması istikrarsız bir ortamın varlığına işaret eder.
İş Memnuniyeti
İş tatmini kişiden kişiye değişmekle birlikte yaygın bazı evrensel idealler vardır. İçsel tatmin ve dışsal tatmin olmak üzere ikiye ayrılan bu tatmin duygusu önemlidir.
İçsel iş tatmini, bir kişinin yaptığı işten tatmin olmasını ifade ederken; dışsal iş tatmini çalışma koşullarını, kişiler arası ilişkileri ve ücreti ifade eder. Bu unsurlardan birinde veya her ikisinde eksiklik olması değişim ihtiyacını gösterir.
Karar Verme Sürecinize Yardımcı Olacak Adımlar
Uzun ve kısa vadeli hedeflerin bir listesini yapın.
Kısa vadeli profesyonel hedeflerinizi belirleyin. Bu hedefleriniz veya kotalarınız, günlük rutininizle ilgilidir. Örneğin, gün içinde daha fazla zamana sahip olmak veya daha az stres yaşamak isteyebilirsiniz. Uzun vadeli mesleki hedefleriniz ideal kariyerinizi ve yaşam tarzınızı temsil eder. Örneğin, akademik kariyer düşünüyorsunuz, profesör olmak gibi veya şirkette yönetici /genel müdür olmak isteyebilirsiniz.
Mevcut işinizin uzun vadeli hedeflerinize uygun olup olmadığını görmek için, bu hedeflere ulaşmak için atmanız gereken adımların özetini çıkarın. Sonrasında, hedeflerinize nasıl ulaşmayı planladığınıza dair bir zaman çizelgesi oluşturun. İşinizde geçireceğiniz bir veya iki yılın zaman çizelgenizi nasıl etkileyeceğini düşünün.
Duygularınızı göz önünde bulundurun.
İşiniz hakkında nasıl hissettiğiniz önemlidir. Uzun ve kısa vadeli hedeflerinizi sıraladıktan sonra, kendinize işteki ortam, ücretiniz ve kendinizi değerli ve desteklenmiş hissedip hissetmediğinizle ilgili nokta atışı sorular sorun. Aşağıdaki sorular size yardımcı olabilir.
- Çalıştığım işim uzun vadeli kariyer hedeflerime ulaşmama yardımcı olacak mı?
- Yeterli mesleki gelişim ve yapıcı geri bildirim alıyor muyum?
- İş yerinde zam veya terfi alma olanağım var mı?
- İçinde bulunduğum iş sorumluluklarım bana kişisel zaman bırakıyor mu?
- Mevcut yeteneklerim, niteliklerim veya becerilerim iş yerinde fark ediliyor mu?
- İş yerinde kendimi fiziksel ve duygusal olarak güvende hissediyor muyum?
- İş yerinde uzun süredir şirkette çalışan çok sayıda insan var mı?
- Ücretimden ve yan haklarımdan memnun muyum?
Öncelikli endişelerinizi belirleyin.
Yukarıdaki sorulara verdiğiniz yanıtları gözden geçirin ve üzerinde düşünün. Bunlardan birine dahi birine hayır yanıtı verdiyseniz, bu bir endişe alanıdır. Soruların çoğuna veya tamamına hayır yanıtı verdiyseniz, iş değişikliği kesinlikle doğru bir karar olabilir.
Endişelerinizi dile getirin.
Endişelerinizi net ve doğru bir şekilde belirledikten sonra, iş yerinde bu konuda konuşabileceğiniz bir kişinin bu yöneticiniz de olabilir eş pozisyonda oldugunuz bir kişi de olabilir. Nasıl hissettiğinizi bilmesini sağlamanız önemlidir. İster işinizde kalmak isteyin isterseniz ayrılmayı düşünün; deneyimleriniz hakkında konuşmak hedeflerinize ulaşmanıza ve iş yerindeki genel kültür ve ortamın iyileştirilmesine yardımcı olabilir.
Güvendiğiniz bir arkadaşınıza veya ortağınıza danışın.
Güvendiğiniz bir arkadaşınız veya partneriniz sizinle ve mesleki geçmişinizle ilgili çok şey biliyordur. O kişilere hedeflerinizden, başlıca endişelerinizden veya zorluklarınızdan bahsedin. Duygularınız hakkında biriyle konuşmak düşüncelerinizi düzenleyebilir ve netlik kazanmanıza yardımcı olur.
Karar verin ve harekete geçin.
Yukarıda belirtilen tüm adımları yaptıktan, amaçlarınızı ve hedeflerinizi mantıklı bir şekilde gözden geçirdikten, duygularınızdan emin olduktan, arkadaş veya ailenize danıştıktan sonra iş değiştirmek isteyip istemediğiniz konusunda kendinizden emin olmalısınız. Mevcut işinizde kalmak istediğinize karar verirseniz, işte tatmin ve memnuniyet bulmak için gerekli adımları atmalısınız.
İş değiştirmek istediğinize karar verirseniz, gerçekten bir iş aramaya başlayın ve özgeçmişinizi güncelleyerek başvurularınızı yapın.