Activision Blizzard'ın kurumsal ilişkilerden sorumlu başkan yardımcısı Frances Townsend yaptığı açıklamada, taciz iddialarının ortaya çıkmasından bu yana 20'den fazla Activision Blizzard çalışanının işten çıkarıldığını açıkladı. Buna ek olarak, 20'den fazla çalışan ise başka tür disiplin cezalarına çarptırıldı.
Activision Blizzard'ın duyurusuna göre şirket, Etik ve Uyum departmanına üç pozisyon daha eklemeyi planlıyor. Activision Blizzard ayrıca eğitim kaynaklarına yaptığı yatırımı "üç katına çıkaracağını" söylüyor.
Activision Blizzard'ın işten çıkarılan çalışanlar listesinin, Ağustos ayında iş akdi feshedilen kıdemli Blizzard çalışanları Luis Barriga, Jesse McCree ve Jonathan LeCraft'ı içerip içermediği belli değil.
Townsend'in açıklaması çalışanlara e-posta ile gönderildi ve Activision Blizzard'ın kurumsal web sitesinde yayınlandı. Ayrıca açıklama, şirketin California Adil İstihdam ve Barınma Departmanı'nın (DFEH) Activision Blizzard'ın etik kurallarını ihlal ettiği iddialarının ardından şirkete açtığı davayla ilgili işlemleri durdurmasını istediği gün yayınlandı. Activision Blizzard ayrıca davayı karmaşık davalarda uzmanlaşmış bir mahkemeye taşıyarak davayı durdurmayı veya sona erdirmeyi planlıyor. Activision Blizzard daha önce ABD Fırsat Eşitliği Komisyonu ile 18 milyon dolarlık bir anlaşma yaptığını açıklamıştı.
Ayrıca Townsend, dava süreci boyunca birçok eleştiriyle karşılaştı. Townsend, Ağustos ayında Activision-Blizzard hakkında çıkan ağır cinsel taciz iddialarının "çarpıtılmış" ve "yanlış" olduğunu söyleyen bir açıklama yapmasının ardından ABK Woman's Network'ten istifa etti.
Californa eyaleti, yaptığı iki yıllık araştırma sonucunda, Activision Blizzard'a frat boy (erkek dayanışması) kültürünü teşvik ettiği, kadın çalışanlara eşit işe eşit maaş ödenmediği, terfilerde erkeklerin kayrıldığı ve cinsel tacize uygun ortam yarattığı gerekçesiyle şirkete dava açmasının ardından Blizzard'ın eski başkanı J. Allen Brack şirketten istifa etti.
Activision Blizzard açılan ikinci bir davanın ardından, ayrımcılık ve kötü muameleden etkilenen çalışanlarının hasarlarını telafi etmek için 18 milyon dolarlık fon açma sözü verdi. Ayrıca şirket, "kötü muamele ve ayrımcılığı yok etmek için" kurum içi politikaları ve uygulamaları geliştirecek ve performans değerlendirme sistemini gözden geçireceğini açıkladı.
Kat Bailey IGN'de haber editörü.