Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden emsal karar getiren olay yurt dışında yaşandı. Yurt dışında çalışan bir Türk işçi alacaklarını tahsil edemediği gerekçesiyle iş mahkemesine başvurdu. Haftanın 7 günü, tatil günleri de dahil çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini iddia eden işçi iş sözleşmesinin de şirket tarafından bildirimsiz olarak feshedilmesi üzerine dava açtı. İşçinin iddiaları şirket tarafından reddedildi. Söz konusu mahkeme davanın kısmen kabulü yönünde hüküm verince şirket kararı istinaf etti. Bölge Adliye Mahkemesi şirketin itirazını kabul edince işçi kararı temyiz etti. Son raddede devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal karar geldi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi süreci inceledikten sonra emsal karara imza attı. Karara göre yurtdışında faaliyet gösteren bir Türk şirketinde çalışan Türk işçiler, çalıştıkları ülkenin hukukuna göre alacaklarını tahsil edecekler. Gurbetçi işçilerin alacakları çalıştıkları ülkenin iç hukukuna göre hesaplanacak. Söz konusu karar gurbetçi işçilerin alacak davalarına örnek teşkil edecek.