Qantas’ın endüstriyel bir anlaşmazlıktan önce işçileri işten çıkarma kararının ardından, işyeri haklarına erişim konusunda belirsizlik yaratacak ve işçileri doğum iznine başlamadan önce işten çıkarmak gibi diğer ayrımcılık biçimlerine karşı korumaları azaltacaktır.
Ulaştırma İşçileri Sendikası, havayolunun 1.700 yer hizmetlisi işini yasa dışı bir şekilde taşerona yaptırdığına dair bir bulguyu bozmayı amaçlayan en yüksek profilli davasında bunu iddia ediyor.
Qantas iki cephede savaşıyor: Olumsuz eylemlere karşı korumaların “mevcut” haklarla sınırlı olmadığını savunan sendikaya karşı ve davaya müdahale etmeye çalışan Endüstriyel İlişkiler Bakanı Tony Burke’e karşı.
Havayolu, Çarşamba günü, Burke’ün TWU’nun lehine olması beklenen talepleri dosyalamak için izin almaya zorlamak için otomatik olarak müdahale etme yetkisi olmadığını savunan bir bildirimde bulundu.
Qantas, Kasım 2020’de 10 havalimanındaki işten çıkarmalar için büyük bir tazminat faturasıyla tokat atan Federal Mahkeme kararını bozmayı umuyor. Temmuz 2021’de Federal Mahkeme, Qantas’ın işçileri dışarıdan temin etmesinin kısmen iş ihtilaflarından kaçınma arzusundan kaynaklandığına karar verdi. , bu Fair Work Yasasının ihlalidir.
Qantas, Yüksek Mahkeme’de, yer personelinin mevcut sözleşmeleri 31 Aralık 2020’de sona erene kadar korumalı endüstriyel eylemde bulunmalarının yasaklandığını savundu.
Yasa, “bir kişiyi şu anda sahip olmadığı haklarla ilgili olumsuz eylemlerden koruyacak kadar ileri gitmiyor” dedi.
Cuma günü mahkemeye sunulan bir sunumda TWU, Qantas’ın argümanının “işverenlerin, sendikaların veya işçilerin işyeri haklarının asla ortaya çıkmamasını sağlamak için harekete geçmesine” izin vereceğini savundu.
TWU, Qantas’ın haklı olması durumunda, “yasa metniyle desteklenmeyen saçma bir sonuç” olarak adlandırdığı niyetleri benimserken işçilerini dış kaynak kullandığını “açık ve utanmadan” açıklayabileceğini savundu.
TWU, havayolunun yorumunun, sendikalar grev için usul gerekliliklerini karşılamadan önce sendikalara üye olmayanları endüstriyel eyleme katılmaya zorlamak için yeşil ışık yakmak gibi “önemli sonuçlara” sahip olacağını savundu.
Alternatif olarak, bir işveren, hamile kalacağını açıklayan yeni bir çalışana, doğum izni almaya karar verirse gelecekteki bir işvereninin olmayacağını söyleyerek, doğum izni hakkını kullanmamaya zorlamaya çalışabilir.”
Qantas’ın yorumuna göre, “eşiyle birlikte çocuk sahibi olmaya karar verdiklerini ve hamile kalmaya niyetli olduklarını açıklayan bir kadın”, “şu anda geçerli bir ebeveynlik izni hakkına sahip olmadığı” için işvereni tarafından işine son verilebilir. . dedi sendika.
Çocuk bekleyen ve hala 12 aylık ebeveyn izni kalan bir çalışan bu tarihten önce işten çıkarılabilir ve işveren Adil Çalışma Yasası kapsamında sorumluluktan muaftır. Bununla birlikte, hamilelik ayrımcılığı Cinsiyet Ayrımcılığı Yasasına da aykırıdır.
“Gönüllü itfaiyeci olarak tanınan bir çalışan örneğini ele alalım. Yaz mevsimi öncesi işveren Qantas’ın yorumuna göre işçi ancak kamu hizmeti izni kullanma hakkının kullanılmasını engellemek amacıyla işten çıkarılabilecekti.
Burke, Ocak ayında bir müdahale bildiriminde bulunduktan sonra, havayolu ona yazarak Fair Work Yasasının kendisine itiraz etme yetkisi vermediğini savundu. Bunun yerine onu mahkemeden izin istemeye davet etti.
Burke, 10 Şubat’ta Qantas’a yazdığı bir mektupta iddiayı reddetti ve müdahaleye devam etmeyi planlıyor.
Ocak ayında, Senato İş Hukuku Komitesi başkanı ve eski TWU devlet sekreteri Tony Sheldon, hükümetin yorumunun arkasında durması gerektiğini söyledi.
İşçi senatörü Guardian Australia’ya “Bu, gelecekte birçok Avustralyalıyı etkileyecek bir sorundur” dedi.
“Yasanın amacının, işçilerin çıkarlarını korumak olduğuna ve bu gibi durumlarda, lehlerine iki karardan sonra işlerini geri alabileceklerine inanıyorum … bir çare var.”
Aralık ayında yaptığı açıklamada Qantas, “yer hizmetleri fonksiyonumuzu dış kaynak olarak kullanma kararının, Covid krizinin benzeri görülmemiş etkisine yanıt olarak meşru ticari nedenlere dayandığını” her zaman savunduğunu söyledi.
Qantas’ın yanıtları Mart ayında verilecek.