

|SİGORTASIZ ÇALIŞMANIN SONUCU|
|Mustafa ERDEN|
|email@example.com|


Yazımızın başlığından da anlaşılacağı üzere SİGORTASIZ ÇALIŞMA halinde işçi ve işverenin durumunu izah edeceğim.
SİGORTASIZ ÇALIŞMA DURUMU
Sigortanız yapılmaksızın çalıştırılmış iseniz bu süreleri dava açarak veya SGK’ ya başvurarak kazanabilirsiniz.
Ancak hizmet tespit davalarının açılabilmesine ilişkin olarak hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıllık bir süre öngörülmüştür. Söz konusu beş yıllık süre hak düşürücü bir süredir. Zamanaşımı değildir. Sigortalı ölmüşse hak sahiplerinin hizmet tespit davasına dair hak düşürücü süresi sigortalının ölüm tarihinden başlar. Şayet sigortalı hak düşürücü süre zarfında 5 yıl yaşamış ve hak düşürücü süre içinde dava açmamışsa bu dava açma hakkı hak sahiplerine intikal etmeyecektir.
Bu durumu örnekle açıklarsak;
Örnek 1: İşyerine 1.2.2009 tarihinde işe başladınız, 7.7.2013 tarihine kadar çalıştınız, ancak sigortanız yapılmadınız. İşten çıktığınız için hakkınızı arayacaksanız, 5 yıllık hak düşürücü süreye dikkat etmeniz ve buna göre dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Son çalıştığınız tarihi baz alarak bu süreyi dikkate almalısınız.
Eğer SGK ya müracaat ederseniz 1 yıla kadar bu süre belirlenebilir. Eğer 1 yıldan fazla ise dava açmanız gerekir.
Hizmet tespit davalarında çalıştığı sürelerin belgelenmesi ya da şahitler aracılığıyla ispatlanması suretiyle bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilecektir.
İŞVERENLER BAKIMINDAN SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMA
Sigortasız işçi çalıştıran işveren cezaları asgari ücrete bağlanmıştır. Sigortasız işçi çalıştırdığı için doğal olarak işe giriş bildirgesi de vermemiştir. Bu durumda; (2 asgari ücret ceza ) sigortasız işçiyi aylık prim hizmet belgesinde de göstermemiştir ,(her ay 2 asgari ücret ceza ) Ücret bordrosunda göstermemiştir, (her ay yarım asgari ücret ceza ) yasal defter kaydetmemiştir, (her ay yarım asgari ücret ceza ) bunları topladığımız zaman 1 yıl için 38 asgari ücret ceza ortaya çıkacaktır. Ayrıca Ücretini bankaya yatırmadı ise ayrıca cezası var . Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı da doğacaktır. Birde primleri gecikme zammı ile alınacaktır. Teşvikleri de iptal olacak, İş kazası geçirirse kendisine eşine çoluğuna çocuğuna bağlanacak maaş sorgusuz sualsiz sigortasız çalıştıran işverenden tahsil edilecektir.
BOŞTA GEÇEN SÜRELER
Çalışmadığınız halde boşta geçirilen süreleri sigortalılık olarak değerlendirmek için; kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için de askerlik borçlanması yapılabilir. Kanunda sayılan borçlanma süreleri dışındaki süreleri sigortalı saydıramazsınız.
Örnek: Bir işyerinde 3.10.1995-20.5.1998 tarihleri arasında çalıştınız, daha sonra askere gittiniz, dönüşte hemen işe başlamadınız ancak 1.8.2002 tarihinde sigortalı olarak bir işe başladınız.
Sigortalı olmadığınız 20.5.1998-1.8.2002 yılları arasında sadece askerlikte geçen süreyi borçlanabilir ve sigortalılık süresi olarak değerlendirebilirsiniz.
SAKIN OLA Kİ SİGORTASIZ ÇALIŞMAYIN, İŞVERENLER DE SİGORTASIZ İŞÇİ ÇALIŞTIRMASIN.
|Etiketler: sigortasiz-calismanin-sonucu|