- Sokaktan Kiralama Riskleri
- Çözüm bir Gün İşçi Merkezi
- Ev Tadilat Becerileri
- Hala Mükemmel Çözüm Değil
- legalities
- Merkez Bulmak Nerede
- Bir Merkezden Nasıl Kiralanır
Ev tadilatı, yoğun bir özel görev olabilir veya evinizin içinden geçen işçilerin puanlarını içerebilir. Ancak, bu iki zaman için biraz da ihtiyacınız olduğunda, bir günlük işçi veya birkaç kişi, temel ev tadilat projelerine yardımcı olmak için işe yarayabilir. Sadece bu değil, bir yüklenicinin komisyonunun yüksek maliyetini kurtarmak için harika bir yol.
Sokaktan Kiralama Riskleri
Bir şerit alışveriş merkezi ya da ev geliştirme mağazası dışında duran bir grup erkeğin klasik günlük emekçi senaryosunu düşünerek, potansiyel bir işverenin beklemesi bekleniyor.
Gündelik işçilerin bu alanlarda toplanması genellikle yasa dışıdır.
Ev sahibi ve işveren olarak, en azından vasıfsız veya beceriksiz bir işçi olan bir günlük işçiyi işe alma riskini üstlenirsiniz; En kötüsü, bu işçi sizden püskürebilir veya kişisel zararlara veya maddi hasara neden olabilir (riskler düşük olsa da). Gündelik işçi için, üzerinde anlaşılan ödeme ölçeği veya çalışma koşulları yoktur. Aynı şekilde, yabancı işçiler kendilerini sokaktan aldıklarında güvenlik riskleriyle karşı karşıyadır.
Çözüm bir Gün İşçi Merkezi
Ancak, ev işlerinin yeniden düzenlenmesi için gündelik işçilerin işe alınma (ve umarız olarak yeniden işlenmesi) sürecine büyük ölçüde yardımcı olan bir çözüm vardır; işçilerin kendileri için daha fazla güvenlik sağlar. Bir günlük işçi merkezidir.
Gündüz emekçi merkezleri, genellikle işverenlere (yani siz!) Ve gündelik işçilerin eşleştirme hizmetleri olarak hareket eden 501 (c) 3 kâr amacı gütmeyen kuruluştur. Bu merkezler genellikle belediyelerden bazı onaylar alabilmelerine rağmen yerel yönetime bağlı değildir.
Gün işçisine doğrudan ödeme yaparsınız ve emekçi paranın% 100'ünü tutar. İş için adil ücretler ödersiniz - bir yüklenicinin bir alt yükleniciye ödeyeceği ücretler. Ücretler saat 16 dolara yaklaşıyor.
Bir günlük işçi merkezi size fayda sağlar, çünkü becerilerle ihtiyaçlara uyan yerleşik bir (ad hoc) sistemden işe alabilirsiniz.
Ayrıca, istihdam olanakları yanında, bu merkezler, işçilere ve ailelerine, ESL öğretimi, beceri eğitimi, yasal yardım ve sosyal hizmetler için yararlı hizmetlerin sunulduğu bir ziyafet sunma eğilimindedir.
Ev Tadilat Becerileri
Aşağıdaki gibi giriş seviyesi ev tadilatı veya inşaat işleri:
- Alçıpan asma, bantlama ve zımparalama.
- Dış ev resmi.
- Peyzaj.
- Çini-ayarı.
- Tuğla ve diğer duvar işleri.
- Bina çitler.
- İstinat duvarları inşa etmek.
Giriş seviyesi becerilerini üstlenmeniz gerekirken, günlük çalışanların havuzunun, parke döşeme montajı, ince marangozluk veya halı kurulumu gibi daha uzmanlaşmış becerilere sahip olanları içermesi ihtimali yüksektir. Gündelik iş merkezi, bu uzmanlık becerilerine sahip işçileri bulmaya çalışmak için ellerinden geleni yapacak.
Hala Mükemmel Çözüm Değil
Tadilat projeleriniz için bir günlük işçi veya iki kişiyi işe almakla ilgili en iyi şey,% 15 ila% 20 komisyonu talep eden yükleniciyi kesiyor olmanızdır. Özünde, yüklenici oluyorsunuz. Ayrıca, hemen başlayabilirsiniz. Günlük iş merkezine çağrı ile, ertesi gün evinizde işçiler olacak.
Yüklenicinin komisyonu kesilirken, yüklenicinin hizmetlerini kesmek o kadar da büyük değildir.
Müteahhitler, bir tanesi işçileri ele alan komisyonları için değerli hizmetler gerçekleştiriyor.
Sizinle emekçi arasındaki özel bir anlaşmadır; Gündelik iş merkezi sadece ikinizi birleştirir ve resmin dışına çıkar. Yine de bazı kontroller var. Örneğin, iyi performans göstermeyen bir günlük işçiniz varsa, o işçiyi bir başkası için kolayca değiştirebilir, soru sorulmaz.
Gündelik işçiler, kirleri hareket ettirmek, alçı duvarları zımparalamak veya duvarları yıkmak gibi kirli ve hoş olmayan işleri hallederken, bu düzenleme, asbestin çıkarılması veya kurşun bazlı boyaların soyulması gibi tehlikeli görevler üstlenmeleri için bir mazeret değildir. Diğer tüm işverenlerde olduğu gibi, sağlık ve güvenlik ile ilgili iş kanunlarına tabi olursunuz.
legalities
Gündelik işçilerin uğradığı işyeri yaralanmalarından siz sorumlusunuz.
Kapsanıp kapandığını ve ne kadar kapsama alanı olduğunu görmek için ev sahibi sigortanıza danışın.
Gündüz emekçi merkezleri, belediyeler tarafından incelenerek denetlendikleri için yasaldır. İşçilerin belgelerini kontrol etmek size kalmıştır. Merkezler bunu yapmaz.
Merkez Bulmak Nerede
- Şu anda, yerel kaynaklara takılan bir web sitesi, bir Günlük İşçi Kiralama var. Bu grubun kökenleri karışık olsa da, bir alan sahiplik araması, Los Angeles merkezli saygın bir siyasi eylem grubu olan Ulusal Gün İşçi Örgütleme Ağı'na (NDLON) ait olduğunu ortaya çıkarmaktadır.
- Yerel gündüz emekçi merkezinizi "şehir merkezinde günlük işçi merkezi" ya da "gündüz işçi merkezi [şehriniz]) arayarak bulun. Her topluluğun bir tane olmayacak. Büyük Hispanik nüfusu olan kalabalık bölgeler, sahip olma şansı daha yüksektir.
Bir Merkezden Nasıl Kiralanır
- Kâr amacı gütmeyen bir işe alım yapıyor olsanız da, işçiler çalışmak zorunda. Bu bir hayırseverlik değil. Onlar zaten bu beklentiye sahipler, ama günlük işçileri işe almayan bazı ev sahipleri bunu “elden çıkarma” ilişkisi olarak düşünebilirler. Bu sadece projenize ve cüzdanınıza zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda günlük işçilere de zarar verir. Unutmayın: bu düzenlemede sizden daha deneyimliler.
- Merkezle bir sipariş verin ve yapılacak görevler hakkında mümkün olduğunca spesifik olun.
- Merkez ile eviniz arasında emekçiyi almak için ulaşımınızı düzenleyin, gidiş dönüş. Merkezler genellikle ek ücret karşılığında ulaşım sağlayabilir.
- İşçiyi projeye alıştırmak için yaklaşık 30 dakika ücretli zaman oluşturun. İspanyolca konuşuyor musunuz? Çok daha iyi. Değilse, çoğu işçinin temel İngilizce becerilerine sahip olduğundan, genellikle iş emirlerini iletebilirsiniz. Unutma, onlara söylemek zorunda değilsin Nasıl sadece iş yapmak ne yapılması gereken.
- İşçiler başlasın. Projenin ilk 4 saatinde sık sık kontrol edin; Bu, projenin doğru şekli aldığından emin olmak için en önemli zamandır.
- Günün sonunda nakit ödeme yapın. Proje tamamlandığında ve iş olağanüstü ise, işçi başına% 15 -% 20'lik bir bonus vermekten çekinmeyin. İşçinin ertesi sabah iş sahasına dönüp dönmeyeceğini belirtin.