Sonradan Engelli Olan Memurun Emekliliği ile İlgili Detaylar!
Bu durumda memuriyeti devam eden bu kişilerin engelli pozisyonuna gelmesi neticesinde ne şekilde emekli olabileceği ve bu durumun emekliliği nasıl etkileyeceği merak konusudur.
Engelli olan memur, engel durumu söz konusu olan kişiler, sonradan engelli oldukları için engelli kontenjanında yer alınıp alınamayacağını merak etmektedirler. Ayrıca engelli bireylerin erken emekliliğine yönelik durumun da sonradan engelli birey haline gelen kişileri kapsayıp kapsamadığı, engelli haklarından faydalanma imkanları ve vergi indirimi konuları da bu konu içerisinde merak edilen detaylardır.
Sonradan Engelli Olan Bireyler Engellilik Haklarından Faydalanabilirler Mi?
Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavlar ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliği incelendiğinde, doğuştan veya sonradan, bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının %40 veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyen kişiler engelli bireyler olarak tanımlanmaktadır. Yani kişilerin sonradan engelli hale gelmeleri herhangi bir engelli hakkından faydalanmasını engellememektedir.
Engelli bireylerin doğuştan veya sonradan, işe girerken veya işe girdikten sonra engelli olmaları, haklarını kullanmaları açısından herhangi bir sorun oluşturmamaktadır. 5510 sayılı Yasanın Geçici 4. Maddesi değerlendirildiğinde, çalışırken sonradan engelli olan kişilerin, engelli olmaları dolayısı ile erken emekli olma hakları korunmaktadır.
Yani işe girdikten sonra engelli hale gelen kişiler, tıpkı EKPSS ile atanan memur ya da işe girerken engelli olan memurlar gibi, erken emeklilik hakkına sahiptir ve bundan faydalanabilmektedir.
Sonradan Engelli Bireylerin Erken Emeklilik Hakkından Faydalanabilmesinin Şartları
Engelli olan memur çalışmaya başladıktan sonra engelli hale gelen bireyler ile alakalı yönetmelikte belirtilen haklardan faydalanabilmek için bazı şartlar bulunmaktadır. Engelli olan memur engellilik halinin belirlenmesine yönelik olan bu şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- Çalışma gücündeki kayıp oranının %50 ile %59 arasında olduğu belirlenen sigortalı çalışanlar, en az 5760 prim gününü tamamlayan ve 17 yılı dolduran kişiler,
- Çalışma gücündeki kayıp oranının %40 ile %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalı çalışanlar, en az 6480 prim gününü tamamlayan kişiler, sağlık durumunun rapor şeklinde onaylanması halinde bu haktan yararlanabilmektedir.