İşçiye aynı kıdem süresi için bir defa kıdem tazminatı ödenir. Ancak işçinin kıdem tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti üzerinden girdi-çıktı yapmak, Yargıtay tarafından sulniyetli bir davranış olarak kabul edilmiş ve bu vaziyetteki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış oldukları tüm süreye göre hesaplanmasını, ancak arada aldıkları kıdem tazminatının kanuni faiz işletilerek tümünün avans olarak değerlendirilip, tüm sürenin kıdem tazminatından mahsup edilmesi yerleşik içtihat haline getirilmiştir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- BOŞANMA DAVASINDA YETKİ/ÇEKİŞMELİ BOŞANMA DAVASI
- ÜCRETSİZ İZİN / İŞÇİNİN ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILMASI İŞ AKDİNİN FESHİ NİTELİĞİNDEDİR.
- İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI / ZAMANAŞIMI SÜRESİ
- MENFİ TESPİT DAVASI / BEDELSİZLİK İDDİASI / BORÇ SENEDİ / YAZILI KANIT
- İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin hakkı nasıl hesaplanır?
- Yüksek Oranda Faiz Uygulandığı İddiasının Araştırılması Gereği (Yargıtay Kararı)
- Saatlik çalışan işçinin prim günleri nasıl hesaplanır?
- BOŞANMA DAVASI / ECRİMİSİL / DAVA AÇILMA TARİHİ / MADDİ TAZMİNAT
- FAİZ / HAKLI FESİH / İHBAR TAZMİNATI
- KIDEM TAZMİNATI / YAŞLILIK AYLIĞI / İŞ AKTİNİN FESHİ
- İBRANAME / İBRANAMENİN SAVUNMA İLE ÇELİŞMESİ
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışılması gereken asgari süre ne kadardır?
- İşçi, hafta tatili ücretine ne kadar çalışmakla hak kazanır?
- Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar ve kıdem tazminatı ödemesi nasıl olacaktır?
- İŞÇİLİK ALACAKLARI / İBRANAMENİN MAKBUZ NİTELİĞİNDE OLMASI