Sorulabilecek tüm sorulara çalıştınız, içinde kendinizi en özgüvenli hissettiğiniz kıyafetinizi giydiniz ve aynanın karşısına geçtiniz. Harika görünüyorsunuz! Mülakata başlarken enerjik bir giriş, sağlam bir el sıkışma, güzel bir göz teması. Masaya oturdunuz, rahatsınız, o işi alacaksınız.
Bir dakika! Bu sorular da ne böyle? Neden diğer mülakatlar gibi normal sorular sorulmuyor? İnsan Kaynakları internetin nasıl çalıştığıyla neden ilgileniyor? New York’ta kaç pencere olduğunu nereden bilebilirim?
İstediğiniz kadar şaşırın, mülakatlarda halen ilginç sorular soruluyor. Üstelik her 10 insan kaynakları yöneticisinin 1’i bu tür garip soruları masanın diğer tarafında oturan adayı tanımak için sık sık kullanıyor. Adaylar için ise bu sorular, zaten zor olan bir süreci daha da zorlaştırmaktan başka bir anlama gelmiyor.
Daha çok ilgi alanları, yetkinlikleri ve yapabilecekleri konusunda konuşmak isteyen aday bu tür sorulara nasıl cevap vermesi gerektiğini düşünerek zaman kaybediyor ve mülakattan kopuyor.
Peki İnsan Kaynakları yöneticileri neden bu tür sorular soruyor? Neden normal bir mülakat yapmak varken kimsenin aklına gelmeyen şeyler soruluyor? Aslında cevap belli, insan kaynakları sizi hazırlıksız yakalayarak “gerçek size” ulaşmaya çalışıyor. Bakış açınızı, farkındalığınızı, kriz durumuna adapte olma hızınızı, farklı pencerelerden bakabilme yeteneğinizi ölçerek sizi herkesin yaptığı şekilde değiltamamen başka bir şekilde tanımaya çalışıyor. Pratik zekanızı ölçmeye çabalıyor. Bu tür sorularda aslında cevabın kendisinden daha önemli bir şey var, o da cevaba gidiş yolunuz. Yani işe alım uzmanları gerçekte cevabın kendisiyle değil, cevaba nasıl ulaştığınızla ilgileniyor.
Biz de daha önceden hazırlıklı olmanızın çok da mümkün olmadığı en ilginç 20 mülakat sorusunu listeledik.