Şu an var olan İş Kanunu’ndan önce ‘iş güvencesi’ sistemi yoktu. Haliyle işverenler sebep göstermeksizin işçileri işten çıkartabilmekteydi. Ve buna karşılık işçilerin ‘işe iade’ gibi bir talepleri söz konusu olamamaktaydı.
2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ise işçilere iş güvencesi sistemi getirdi. Bundan böyle işçiler geçersiz nedenle işten çıkarıldıklarında işe iade davası açarak hem işe tekrar iadelerini istemekte hem de belli miktar tazminat kazanmaktadırlar. Ancak bunun için işçinin öncelikle iş güvencesine sahip olması gereklidir.
İş güvencesi nedir?
İş güvencesi; işçinin geçersiz nedenle işten çıkarılmalarını engelleyen sistemdir. Tabii ki bu şu demek değildir: “İşveren hiçbir şekilde işçi çıkartamayacaktır!” Burada kastedilen, keyfi ve geçersiz bir nedenle işten çıkartmanın önlenmesidir. Yoksa geçerli ve haklı nedenlerle işçi işten çıkartılabilecektir. Görüldüğü üzere burada geçerli neden/geçersiz neden ayrımı önemlidir. Bu ayrımı basitçe şöyle anlatabiliriz: Bir feshin geçerli fesih sayılması için, fesih sebebinin ya işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işin, işyerinin veya işletmenin gereklerinden kaynaklanması gerekir. Bir örnekle anlatalım. İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkartılması geçersiz neden oluştururken, işletmenin küçülmesi sebebiyle işçi çıkartılması geçerli neden sayılabilir.
İş güvencesinin şartları nelerdir?
YAZININ TAMAMINI OKUMAK İÇİN LİNKE TIKLAYIN VEYA YAZARLAR BÖLÜMÜNDEN YAZININ TAMAMINI OKUYA BİLİRSİNİZ..