An ket Nisan ve Mayıs 2023 arasında gerçekleştirildi ve 4.516 iş arayanın (18 ila 64 yaş arası) ortaya koydu, bununla birlikte 1.507 ABD'li katılımcı, 1.506 Birleşik Krallık'ta katılımcının ve 1.503 Kanadalı katılımcının gölgelenen işverenleri ve İngiltere, Kanada ve ABD'den 4.517 işverenin hayalet gördüğünü itiraf etti.
Yahoo"ya göre, Z Kuşağı ve Y Kuşağı iş arayanların on sekizi (yüzde 79) geçtiğimiz yıl gölgelenme ile uğraştı! Fortune.com'dan alıntı yapan Finans, “Şaşırtıcı bir şekilde %87'si görüşmelerle yollarını büyülemeyi, işi güvence altına almayı ve sözleşmeyi imzalamayı başardı, ancak yeni patronlarını ilk gün mahsur bıraktı.”
Bu nedenle anket, gölgelenmenin işverenlerin bugün karşılaştığı en büyük zorluklardan biri haline geldiğini ve bunun işe alım deneyiminde genel olarak dikkate değer bir sorun haline geldiğini öne sürdü..
Gösterişli duygular
Ankete göre, iş aray anların %60'ı, işverenlerin iş arayanları hayaletlerinden dolayı hayalet işverenlere adil bir oyun olduğunu, iş arayanların %78'inin geçtiğimiz yıl içinde 1-4 işvereni hayal ettiğini ve %48'inin gelecekte hayalet işveren olacağını söylediğini söylüyor.
Raporda kültürleri gölgelenen üç ülke de hesaba katıldı, ancak Birleşik Krallık'ta hayalet edenlerin %33'ü bu davranışa başvurduklarını çünkü rol onları heyecanlandırmadı.
Ankete katılan İngiltere merkezli iş arayanlar da uluslararası alanda (%23) son 12 ayda bir işletmeyi hayal etmediklerini iddia etme ve hayalet etmenin asla kabul edilemez olduğunu söyleme olasılığı en yüksek olanlardır (%19).
Buna rağmen, dört kişiden üçü (%75) geçen yıl boyunca bir ila dört kez hayal kırıklığı yaşadı - ancak sonradaki endişeleri de ankete katılan ülkeler arasında en yüksek seviyededir (%30).
Birleşik Krallık'taki işverenler, gölgelenmeyi nispeten yeni ve istenmeyen bir fenomen olarak görüyor gibi görünüyor; 10 kişiden sadece biri (%10) bunun her zaman olduğunu belirtiyor ve yarısı (%50) iş arayanların bir işvereni hayaletlemesinin asla kabul edilemez olduğunu söylüyor.
İşletmeler kancadan uzak değil
Anket ayrıca, ankete katılan İngiltere merkezli işverenlerin% 89'unun gölgelenmenin bir sorun olduğunu düşündüğünü ve neredeyse yarısının (%48) işe alım tükenmişliğini artırdığını söylediğini ortaya koyuyor; bu akılda tutularak, %59'unun başvuru sahiplerini işe alım sürecinde meşgul tutmak için bazı stratejileri olduğunu söylüyor. Bunlar arasında tutarlı iletişim (%31) ve rol hakkında net bilgi sağlama (%30) bulunur.İşveren@@
lerin% 75'i, gölgelenmenin işe alım bütçelerinin yarısına kadar maliyetli olduğunu, %71'i gölgelenmenin 2022'den önce olduğundan daha yaygın olduğunu düşünüyor, %54'ü geçen yıl ilk kez gölgelenme yaşadığını ve %89'u işlerinde sorun yarattığını söylüyor. İşverenlerin ve iş arayanların çoğu, gölgelenmenin artık işe alım ortamının bir parçası olduğu konusunda hemfikirdir, ancak neden olduğu veya gelecekteki gölgelenmeyi önlemek için ne yapılması gerektiği konusunda her zaman anlaşmazlar.
Ankete katılanlara iş arayanların neden hayaletinin arkasındaki en önemli neden sorulduğunda, işverenlerin %58'i bunun rakip iş tekliflerinden kaynaklandığını söylerken, iş arayanların %33'ü bunun kendileri için doğru iş olmadığına karar verdi.
İş arayanların gölgelenmesini önlemeye yönelik öncü strateji sorulduğunda, işverenlerin %48'i daha iyi aday iletişimi ve şeffaflığın çözüm olduğunu düşünürken, iş arayanların %40'ı daha yüksek ücret olduğunu söyledi.
Z Kuşağı en büyük suçlular gibi görünüyor ve haber kaynağı tarafından “cesaretli hissediyor” olarak damgalanıyor. Buna rağmen, Yahoo! Finans, baby boomer'ların, X kuşağının ve Y kuşağının kancadan çıkmadığını garanti ediyor çünkü Indeed'in verileri herkesin hayal kırıklığı yapmaktan suçlu olduğunu ortaya koyuyor. - Patronları boş bırakarak cesaretlendiğini hisseden Z Kuşağının aksine, yaşlı çalışanlar anında pişman olduklarını söylüyorlar. Örneğin Y kuşağı, gölgelenmelerden sonra endişeli hissetmeleri ve gölgelenmelerin gelecekteki fırsatları olumsuz etkileyeceğinden endişe duymaları muhtemeldir. Dahası, Gen Z'lerin yarısından fazlası tekrarlayan suçlular olsa da, araştırmacılar bir adayın tekrar hayalet olma ihtimalinin yaşla birlikte azaldığını buldular.
Ayrıca “İşletmeler bile katılıyor: Beş işçiden biri potansiyel bir işverenin telefon görüşmesine gelmediğinden şikayet ederken, %23'üne sadece asılı bırakılmaları için sözlü bir teklif verildi. Ve belki de şaşırtıcı bir şekilde, şirketlerin üçte birinden fazlası bu duyarlılığın makul olduğu konusunda hemfikirdir.