Memur zammı kıdem tazminatını nasıl etkiliyor?
1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştı. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı sürekli değişmektedir. Dolayısıyla memur zammına bağlı olarak özel sektör tarafından ödenen kıdem tazminatı da değişmektedir.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
nun 29
uncu maddesi uyarınca Kamu İşveren Heyeti ile Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti arasında yapılan görüşmeler uyuşmazlıkla sona ermesi nedeniyle uyuşmazlık konuları aynı kanunun 33
üncü maddesi uyarınca Kamu Görevlileri Hakem Kurulu
na başvurulmuştur.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu
nun 34
üncü maddesi uyarınca Kamu Görevlileri Hakem Kurulu uyuşmazlık konusu ile 29.05.2012 tarih ve 2012/01 sayılı kararı taraflara yazılı olarak bildirilmiş yine aynı madde uyarınca 01.06.2012 tarih ve 28310 sayılı Resmi Gazete
de Kurul Kararı yayınlanmıştır. Kurul kararı kesin olup toplu sözleşme hükmündedir.
Kamu Görevlileri Hakem Kurulu
nun 29.05.2012 tarih ve 2012/01 sayılı kararına göre; 01.01.2012- 30.06.2012 tarihleri arasında geçerli olmak üzere
ek gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı
memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı
iş güçlüğü
iş riski
temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı yeniden belirlenmiştir.
01.01.2012 ile 01.06.2012 tarihleri arasında 2.805
04 TL kıdem tazminatı tavanı üzerinden kıdem tazminatı ödenmiş kişiler için fark kıdem tazminatı hakkı doğmuştur. Bu durumdaki personel için daha önce eski kıdem tazminatındaki tavan tutar üzerinden ödenen 01.01.2012 tarihinden geçerli olan 2.917
27 TL yeni kıdem tazminatı ile 2.805
04 TL olan eski kıdem tazminatı arasındaki 112.23 TL fark kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
Yukarıda verilen bilgiler gereğince
01.01.2012 - 30.06.2012 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 2.917
27 TL
dir.
01.07.2012-31.12.2012 tarihleri arasında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı 3.033
98 TL
dir.
01.01.2012-30.06.2012 tarihleri arasında 657 sayılı Kanun
a göre eş için ödenecek aile yardımı tutarı 146.89 TL çocuk için ödenecek çocuk yardımı 17.21 TL
0-6 yaş arası çocuk yardımı 34.42 TL
dir.
01.07.2012-31.12.2012 tarihleri arasında 657 sayılı Kanun
a göre eş için ödenecek aile yardımı tutarı 152.77 TL çocuk için ödenecek çocuk yardımı 17.90 TL
0-6 yaş arası çocuk yardımı 35.79 TL
dir.
*****
Şimdi ne olacak
kıdem farkı ödenecek mi?
Kıdem tazminatı tavan tutarının 01.06.2012 tarihli resmi gazetede yayınlanarak 01.01.2012 itibariyle yürürlüğe giren Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararında yer alan memur maaş katsayılarının değişmesinden dolayı kıdem tazminatı tavan tutarı geriye dönük olarak değişmiştir. Doğal olarak bu durum insan kaynakları birimlerinin iş yüklerini önemli ölçüde artırmış olup
01.06.2012 tarihine kadar olan sürede işten ayrılıp kıdem tazminatı 2.805
04 TL tavan tutar üzerinden ödenmiş kişiler için fark kıdem tazminatı hakkı doğmuştur.
Bu durumdaki personel için daha önce eski kıdem tazminatı tavan tutarı üzerinden ödenen kıdem tazminatı tutarı
01.01.2012 tarihinden geçerli olan 2.917
27 TL yeni kıdem tazminatı tavanı tutarı ile 2.805
04 TL olan eski kıdem tazminatı tutarı arasındaki 112.23 TL fark kıdem tazminatı tutarının her kıdem yılı itibariyle ödenmesi gerekmektedir. Buna göre kıdem tazminatı fark alacak tutarlarının hesaplanması gerekmektedir. Talep olmuş gibi gerekli hesaplamaları yapmak
emanet hesaplara almak ve geçerli banka hesaplarına eski personelden alınacak yazılı beyana bağlı olarak
quot;Fark Kıdem Tazminatı Ödemesi
quot; olarak yatırılması yararlı olacaktır. Bilindiği üzere
kıdem tazminatı ödemeleri
derhal yapılması gereken ödemeler olduğu için ve bilhassa bekletilmesi halinde
en yüksek mevduat faizi istenebilen bir hak ediş olduğu için
ödemelerin tümünün gözden geçirilmesi uygun olacaktır.
Ancak
kıdem tazminatı matrahı 2.805
04 TL
den daha az olan kişiler için bir ilave fark doğmayacaktır.
Örneğin
2012 yılı Şubat ayında işten ayrılan ve aylık brüt ücreti 2.000 TL olan bir kişinin kıdem tazminatı 2.000 TL ücret üzerinden hesaplandığından fark tutar doğmayacaktır.
Diğer bir örnekteki 2012 yılı Ocak ayında işten ayrılan ve aylık brüt ücreti 3.000 TL olan bir kişinin kıdem tazminatı 2.805
04 TL tavan tutar üzerinden hesaplandığından
01.01.2012 tarihinden geçerli olan 2.917
27 TL yeni kıdem tazminatı tavanı tutarı ile 2.805
04 TL olan eski kıdem tazminatı tutarı arasındaki 112.23 TL fark kıdem tazminatı tutarının her kıdem yılı itibariyle ödenmesi gerekmektedir.