- Soru: Yeni Şirketim İçin Nasıl Hisse Sınıfları Ayarlarım?
- Cevap:
- Pay, Pay Sahipleri ve Pay Sınıflarının Tanımlanması
- Tek Hisse Senedi Sınıfı (Ortak Oylama Payları)
- Birden Çok Hisse Senedi Sınıfı (Oy Vermeyen Ortak Pay)
- Tercih Edilen Paylar
- Gelecekteki Kullanım İçin Ekstra Hisse İhracı
- Gelir Bölünmesini Azaltan Vergi Değişiklikleri
Soru: Yeni Şirketim İçin Nasıl Hisse Sınıfları Ayarlarım?
Cevap:
Amerika Birleşik Devletleri veya Kanada'da yeni bir şirket kurduğunuzda ve Ana Sözleşmenizi hazırladığınızda, hisse senetleri kurmanız ve sınıfları paylaşmanız gerekir. Bu makale, yeni bir şirket kurarken kullanılabilecek üç hisse serisini (ortak oylama hisseleri, adi oy kullanmayan hisse senetleri ve imtiyazlı hisse senetleri) açıklar ve her hisse sınıfını ne zaman ve neden kullanmak isteyebileceğinizi açıklar.
Pay, Pay Sahipleri ve Pay Sınıflarının Tanımlanması
Belirleyebileceğiniz farklı türdeki sınıflara girmeden önce, hisse senetlerini ve hissedarları anlamak önemlidir.
Bir hisse, bir şirkette sahip olunan bir birimdir. Yani, X Şirketinde bir hisse satın aldığınızda, o şirketin bir parçası olacaksınız. 100 hissenin 10'una sahipseniz, şirketin% 10'una sahip olursunuz. Bir milyonun 1 hissesinden birine sahipseniz, X Şirketinin% 0.0001'ine sahip olursunuz. Hisselerin çıkarılması, şirketlere gelecekteki yatırımlar veya projeler için sermayeye erişim dahil, birçok yönden yardımcı olur.
Bir hisseye sahip olduğunuzda, hissedar olursunuz. Ancak bir hissedar gerçek bir birey ile sınırlı değildir. Aslında, hissedarlar aynı zamanda bir yatırım fonu şirketi gibi bir kurum olabilirler. Bu şirketler bir şirketten hisse satın alabilir ve bunları fonlara paketleyebilir ve müşterilerine satabilir.
Hisse sınıfı, mal sahibinin elinde tuttuğu belirli bir güvenlik türüdür. Hissedarın şirkette hangi haklara sahip olduğunu belirler. Bu konuda daha fazlası.
Tek Hisse Senedi Sınıfı (Ortak Oylama Payları)
Yeni bir şirket için hisse sınıfları ayarlamak, karmaşık olmak zorunda değildir. Şirketler hissedarlara aittir çünkü bir hisse senedine sahip olmalısınız.
Yasal olarak, hepsi küçük ve raporlama yapmayan bir şirketin (finansal raporlar vermek zorunda olmayan bir şirketin) sahip olması gereken - bir hisse senedi ortak oy hakkı. Bunlar, her hissedarlar arasında dağıtılır ve daha sonra herhangi bir hissedar toplantısında oy kullanma hakkına sahiptir. Bu, şirketin nasıl yönetildiği, şirket liderliği, büyük satın almalar veya devralmalar veya hatta bir şirketin satışıyla ilgili kararları içerebilir.
Tüm alacaklılar ödendikten sonra temettü alabilir ve şirketin kalan mülkünü fesihle alabilirler. (Bir şirketi kapatmak için gerekli adımlar için bkz. Bir İşletmeyi Kapatma.)
Raporda bulunmayan bir şirketin borsaya kote edilemediğini unutmayın. Rapor veren şirketler (finansal raporlar yayınlamak için gerekli olanlar) paylarını borsada listeleyebilirler. Ancak, bunu yapabilmek için, daha yüksek düzeyde bir yasal düzenlemeye uymaları ve potansiyel alıcılara izahname vermeleri gerekir.
Tek bir hissedarın olması tamamen mümkündür. Bu durumda, yeni şirketi kuran kişi,% 100 hisseye sahip olması için tek bir pay sınıfı oluşturur. Unutma, hisselere gelince, hisse yüzdesi Bu mülkiyeti belirler - sayı değil. Hisse senetlerinin yüzde yüz kadarı, şirket kurulduğunda şirket sahiplerinin çıkarmaya karar verdiğine bağlı olarak, 1 hisse veya 100.000 hisse anlamına gelebilir.
Evli bir çiftten birinin bir üyesi bir şirket kurduğunda, diğer üyelerin şirket temettülerini alabilmeleri için hisselerin aralarında bölünmesi oldukça yaygındır. Maaş veya Temettü Alma - Kendime Nasıl Ödeyebilirim?
Birden Çok Hisse Senedi Sınıfı (Oy Vermeyen Ortak Pay)
Öyleyse, yeni bir şirket kurarken sahip olmanız gereken tek şey bir sınıf ise, neden daha fazlası olsun ki?
İnsanlara hissedar statüsü verebilir ancak oy kullanma hakkı vermek istemezsiniz. Örneğin, çocuklarınıza oy hakkı olmayan paylar atayabilirsiniz. Veya bu payları, çalışanların şirket politikasını belirleme yetkisi vermeden şirketinize daha fazla kazanmalarını sağlamak için kullanabilirsiniz.
Bu nedenle, yeni bir şirket kurarken - oy kullanmayan ortak hisse senetleri kurarken en az bir başka hisse sınıfı kurmanın bir avantajı olabilir. Bunlar normalde (ancak her zaman değil) B Grubu hisseler olarak belirlenmiştir. B Grubu hissedarlar, şirketiniz dağılırsa oy kullanamaz, temettü almaya hak kazanır ve oy kullanamazlar.
Çeşitli hisse sınıfları ve oy hakları izinleri mümkündür, örneğin Facebook, halka açık olarak işlem gören A Grubu hisselere ve B sınıfı hisse senetlerine sahip değildir. B Grubu payların, A Grubu paylar için pay başına 1 oy ve pay başına 1 oy hakkı bulunmaktadır. Çünkü Mark Zuckerberg, B Grubu hisselerin% 28'ine sahip olduğu için oy hakkını kontrol ediyor.
Tercih Edilen Paylar
Ayrıca, tercih edilen sınıf altında belirli sayıda pay oluşturmak isteyebilirsiniz. İmtiyazlı paylar aynen böyledir - hissedarlara yalnızca ortak hissedarlara karşı üstünlük sunarlar. Oy kullanabilirler veya oy kullanamazlar, ancak tercihler hisse sınıfı oluşturulduğunda belirlenir.
Örneğin, yeni şirketinizi oluştururken, tercih edilen hisse senetleri olan ve oy kullanmayan, ancak bu hissedarlara belirli bir miktarda temettü toplama ve ilk sırada yer alma hakkını verebilecek bir C sınıfı hisse senedini kurabilirsiniz. alacaklılar sonra) eğer şirket dağılırsa.
Her biri farklı haklar eklenmiş olarak, herhangi bir sayıda tercih edilen hisse sınıfı oluşturulabilir. Bu nedenle, tercih edilen hisselerin sık sık insanları kuruma yatırım yapmaya ve para toplamaya teşvik etmek için kullanılır. Bir işletmeye yatırım yapmanın karşılığında, melek yatırımcıların ve girişimci kapitalistlerin çoğu, ortak hissedarlarınkine özel haklar ve ayrıcalıklar sağlayan tercih edilen hisseler alır.
Bu nedenle, yeni şirketiniz için hisse sınıfları oluşturduğunuzda, kuruma kimlerin katılmak istediğini ve bu katılımın neleri içereceğini düşünün.
Gelecekteki Kullanım İçin Ekstra Hisse İhracı
Hisse sınıfları ayarlama hakkında son bir nokta. Gelecekteki esneklik için kurumunuzdaki tüm payları ihraç etmek değil, bazılarını hazinenizde tutmak iyi bir fikirdir. Bu, gelecekte yeni hissedarların şirkete katılmasını kolaylaştırır. Aynı zamanda kesirli hisse senetleri gibi şeylere de giriyor - hisse senetleri tam hisseden daha az.
Aynı sebepten ötürü, başlangıçta daha küçük bir sayıdan daha fazla sayıda hisse ihraç etmek genellikle daha uygun olur. Örneğin, yeni şirketinizde iki hissedar varsa ve yalnızca iki hisse çıkarırsanız - her biri bir - kimseye satamazsınız.
Gelir Bölünmesini Azaltan Vergi Değişiklikleri
Aile üyelerini işe alma ve / veya aile üyelerine hisse dağıtma (ve temettü ödeme) etkili bir gelir bölme mekanizması olabilirken, sınırlamalar da vardır. Eşinize ve çocuklarınıza makul olmayan bir maaş ödeyemezsiniz ve ABD'de hisse senedi veya temettü hediyelerinden (kazanılmamış gelirler) belirli bir seviyenin üzerindeki çocuklara "kiddie vergisi" uygulanır. 2018'den itibaren, kiddie vergisi, aşağıdaki oran yapısına göre 2100 $ üzerindeki kazanılmamış gelirlere uygulanır:
- 0 - 2100 ABD Doları - vergi yok
- 2101 Dolar - 4650 Dolar vergilendirilir 10%
- 4651 $ - 11250 24%
- 11251 - 14600 ABD Doları vergilendirilir 35%
- 14600 ABD doları 37%
2018 vergi yılından itibaren, Kanada hükümeti gelir dağılımını engellemek için vergi kodunda bir dizi değişiklik yapmıştır (ayrıca "gelir serpme" olarak da anılır). Değişiklikler, bir aile işletmesinden temettü alan paydaşların işe aktif olarak dahil olmalarını gerektiren “makullık testi” olarak adlandırılıyor. Daha düşük vergi oranına hak kazanmak için bir aile üyesinin yapması gerekenler:
- 65 yaş üstü eş ol
- 18 yaşından büyük ol ve haftada en az 20 saat "önemli emek katkısı" yap. CRA'nın gerektirmesi durumunda, zaman çizelgesini veya çalışılan saatlerin kayıt defterlerini tutabilirsiniz.
- 25 yaşın üzerinde olun ve "hizmet sunumundan" elde ettiği gelirin% 90'ından daha az kazanan bir işin% 10 veya daha fazlasına sahip olun.
Gereklilikleri karşılamayanlar, asıl sahibinin marjinal oranında vergilendirmeye tabi tutulur. Bunun maaşlı çalışanlar için geçerli olmadığını unutmayın - maaşlar her zaman şirket tarafından kesilebilir.