Quess Corp, Hindistan’ın Kayıt Dışı İşgücünün Özlem ve Beklentilerini Yansıtan ‘Yeni Yaka Nesil Raporu’nu Başlattı
- Kadınlarda kayıt dışı istihdamdan kayıtlı sektöre geçiş isteği daha yüksek
- Kayıt dışı çalışanların %84’ü, teknolojinin kayıtlı istihdamın avantajları hakkında daha fazla farkındalık yaratmaya yardımcı olduğu konusunda hemfikir.
- Kayıt dışı istihdam edilen katılımcıların %70’i iş aramak için teknoloji portallarından yararlandı
Hindistan’ın önde gelen ticari hizmet sağlayıcısı Quess Corp bugün ‘Yeni Yaka Nesil RaporuHindistan’ın pandemi sonrası kayıt dışı ekonomisinin özlemlerini ortaya çıkaran ‘. Rapor, Hindistan’daki işçilerin çoğunluğunun hala herhangi bir sosyal güvenlik kapsamından yoksun olduğunu ve kapsayıcı, güvenli bir yaşam tarzına geçme isteklerinin şekillendiğini ortaya koyuyor.
Rapora göre ‘Yeni Yaka’, öncelikleri ve özlemleri kayıtlı çalışanlarınkiyle örtüşen, güvenlik ve menfaatlere günlük ücretlerinden daha çok önem veren bir işçi neslini tanımlıyor. Bu, IBM’in Eski Başkanı ve CEO’su Ginni Rometty tarafından 2016 yılında ortaya atılan terimin bir evrimidir.
Raporu yorumlayan, Lohit Bhatia, İşgücü Yönetimi Başkanı, Quess Corp söz konusu, “Çalışmamızın bulguları, kayıt dışı işgücünün istekleri konusunda politika yapıcılara net bir yön sunuyor. Vasıflandırma, sosyal güvenlik ve sağlık hizmetleri ile ilgili yüksek beklentilere sahip olan Hindistan’ın kayıt dışı ekonomisi, EPFO, ESIC ve diğer sosyal güvenlik faydalarından yararlanma konusunda resmi muadilleri kadar isteklidir. Mevcut yasalarımız, yalnızca 10 veya 20’den fazla çalışanı olan kuruluşlar için bu tür sosyal güvenlik yardımlarının kapsanmasına izin vermektedir. Bu, geride bu yasalardan yararlanmayan büyük bir vatandaş sınıfı bırakır.”
Ayrıca şunları ekledi: “Birkaç eyaletin kayıt dışı ekonomideki esnek çalışanlar için hayat sigortası ve sağlık sigortası gibi sosyal güvenlik programlarını uygulamaya yönelik son çabaları, doğru yönde atılmış övgüye değer adımlardır. Bununla birlikte, daha gidilecek çok yol olduğunun ve tüm Hintli işçiler için kapsayıcı ve güvenli bir ortam yaratmak için hepimizin çaba göstermeye devam etmemiz gerektiğini kabul etmek çok önemlidir.”
Rapordan elde edilen bulgular, kayıt dışı çalışanların günümüzde prestij ve kariyer potansiyeli gibi faktörleri ücretlerden daha öncelikli hale getirdiğini gösteriyor. Ayrıca, kayıt dışı istihdam edilenlerin %97’si, kendilerinin ve ailelerinin yaşam tarzlarını, sözleşmesiz bir işe kıyasla kayıtlı bir işle iyileştirme şanslarının daha yüksek olduğu konusunda hemfikir.
Hindistan’ın kayıt dışı ve resmi iş gücünün beklentileri arasındaki yakınsama
Ankete göre, kayıt dışı çalışanların %80’i işverenlerinin kendilerine ESI güvencesi ve diğer tıbbi faydalar sağlamasını bekliyor; ESI beklentisi genç, kayıt dışı çalışanlar için daha da yüksektir (%83 – 18 ila 25 yaş ve %81 – 26 ila 35 yaş). Ayrıca, ankete katılanların %79’u, resmi emsallerine (%78) eşdeğer güvenlik ve yan haklar sağlaması durumunda maaşlarının %20 veya daha fazlasından taviz vereceklerini iddia ederek, Yeni Yakalı Neslin kayıtlı çalışanların öncelikleri ve isteklerinin yakınsadığını ve güvenliğe ve menfaatlere günlük ücretlerinden daha fazla değer verdiklerini belirtiyor.
Kayıt dışı için iş bulma konusunda teknolojinin etkisi
Kayıt dışı yanıt verenlerin %84’ünün, teknolojinin kayıtlı istihdamın avantajları hakkında daha fazla farkındalık yaratmaya yardımcı olduğu konusunda hemfikir olduğunu ortaya koyan anketle birlikte, teknoloji, kayıtlı istihdamın faydaları konusunda çalışanları eğitmede önemli bir rol oynadı. Dijital yerliler olarak, 18 ila 35 yaş arasındaki kayıt dışı çalışanlar, teknolojinin getirdiği farkındalık konusunda eski meslektaşlarına göre daha fazla güveniyor. İlginç bir şekilde, kayıt dışı istihdam edilen katılımcıların %70’inin iş arama portalları, çevrimiçi haber portalları ve şirket web siteleri gibi teknoloji portallarını iş güvenliği ve herhangi bir olası işverenin sunduğu avantajlar hakkında bilgi aramak için kullandıkları bulundu.
Kadınlarda kayıt dışı istihdamdan kayıtlı sektöre geçiş isteği daha yüksek
Her iki cinsiyet de profesyonel fırsatları değerlendirirken ücret oranlarının ötesine bakarken, kayıt dışı sektörde çalışan kadınların öncelikleri sağlık ve güvenliğe, erkekler içinse kariyer inşa etmeye daha meyilli. Rapor, kadınların %63’ünün, erkeklerin yalnızca %28’ine kıyasla, sağlık yardımları ve resmi bir anlaşma yerine daha yüksek bir maaştan taviz vermelerinin ‘çok muhtemel’ olacağını iddia ettiğini ortaya koydu. Ayrıca, kadınların %38’i (ve erkeklerin %29’u) Covid-19 salgınının iş güvenliğinin önemini vurguladığına inanıyor. Çalışma aynı zamanda erkeklerin kariyer oluşturmaya, prestije daha fazla odaklandığını ve profesyonel ağ oluşturmanın değerinin daha farkında olduğunu, kadınların ise eğitimin resmi bir işi güvence altına almanın anahtarı olduğuna inandığını buldu.
Metodoloji
Rapor, 7 metrodaki her yaştan 4.179 katılımcı ile yapılan röportajlara dayanıyor: Bangalore, Chennai, Delhi, Haydarabad, Kolkata, Mumbai, Pune ve 7-Metros: Ahmedabad, Baroda, Coimbatore, Indore, Lucknow, Ludhiana, Nashik’in ikincisi arasında, son zamanlarda Nashik, Nashik, noncing yapılır. ülke çapında araştırma.
Quess Şirketi Hakkında
2007 yılında Bengaluru’da kurulan Quess Corp Limited (BSE: 539978, NSE: QUESS), dış kaynaklı çözümler yoluyla müşteri üretkenliğini artırmak için kapsamlı alan bilgisini ve geleceğe hazır dijital platformlarını kullanan Hindistan’ın önde gelen iş hizmetleri sağlayıcısıdır. Quess, satış ve pazarlama, müşteri hizmetleri, satış sonrası servis, arka ofis operasyonları, üretim, tesisler ve güvenlik yönetimi, İK ve F&A operasyonları, BT ve mobilite hizmetleri vb. gibi süreçlerde teknoloji destekli bir dizi personel ve yönetilen dış kaynak kullanımı hizmetleri sunar. Quess’in ~511.000 çalışanı vardır ve 31 Mart 2023 itibarıyla Hindistan, Kuzey Amerika, APAC ve Orta Doğu’da ~3000 müşteriye hizmet vermektedir.
Quess Corp Ltd. hakkında daha fazla bilgi için lütfen şu adresi ziyaret edin:
Kaynak : https://www.indianweb2.com/2023/07/80-informal-employees-expect-their.html