Daha geniş bir değişim döneminin ortasında, pandeminin ardından (henüz uyandık mı?), LinkedIn, tüm çalışanların neredeyse yarısının seçeneklerini yeniden değerlendirirken 2022’de rol değiştirmeyi düşündüğünü söylüyor.
Evden vardiyadan çalışmayı ve genç çalışanların değişen beklentilerini de hesaba kattığınızda, insanların günlük rollerinden daha fazlasını aradıkları açıktır ve amaç ve esneklik artık en iyi yetenekleri elde tutmanın temel unsurlarıdır.
Bunu akılda tutarak, LinkedIn işveren markasıyla ilgili yeni bir kılavuz yayınladıişvereninizin çevrimiçi itirazını nasıl en üst düzeye çıkaracağınıza dair bir dizi not içerir.
bu 8 sayfalık kılavuz Yolculuğun farklı aşamalarında potansiyel adayların ilgisini çekmek için ne tür içeriklerin yardımcı olabileceğine dair notlar içerir.
Ayrıca, süreçte farklı türde içerik ve katkıda bulunanlara duyulan ihtiyacın altını çizen bir potansiyel müşterinin ilgi yolunun örnek bir yol haritası da vardır.
Kısa kılavuzun son bölümü, bu notlara dayanarak daha somut rehberlik sağlayan LinkedIn’de markaların işveren markasıyla başarıyı nasıl gördüğüne bakıyor.
Kullanışlı ve hızlı bir genel bakış, yalnızca işveren markası oluşturma çabalarınızda daha proaktif olmanızı değil, aynı zamanda bunları daha geniş bir dijital erişim stratejisi içinde nasıl uygulayabileceğinizi düşünmenize yardımcı olabilir.
Gerçek anahtar, elbette şeffaflık ve marka yolculuğunuzun bir parçası olmanın faydalarını vurgulamaktır. Bunun için, mevcut çalışanlarınızın sizin adınıza savunuculuk yapmaktan mutluluk duyması için sağlıklı bir dahili marka kültürüne de sahip olmanız gerekir – ve eğer buna sahipseniz, daha iyi, daha fazlasını çekmek için kesinlikle sosyal medya aracılığıyla tanıtmaya ve sergilemeye değer. uygun adaylar.
LinkedIn’in kılavuzu bu konuda bazı ipuçları sağlamaya yardımcı olabilir. Kısa ve ücretsiz. Biraz ilham almak için kontrol etmeye değer.
LinkedIn’in ‘Talep Edilecek Marka’ İşveren Markası Rehberini indirebilirsiniz burada.