🇹🇷 Türkçe
Arama Motoru Pazarlama (SEO/SEM) Uzmanı Aday Mülakat Soru Örnekleri
Arama Motoru Pazarlama (SEO/SEM) Uzmanı adaylarında dikkat etmeniz gereken detayları yakalamak için bu Arama Motoru Pazarlama (SEO/SEM) Uzmanı aday mülakat sorularını kullanabilirsiniz.
Arama Motoru Pazarlama (SEO/SEM) Uzmanı Mülakat Soruları
Bu açık uçlu, durumsal ve sürece dayalı sorular, ekibiniz için doğru arama motoru pazarlama uzmanını işe almanıza yardımcı olacaktır. Başka bir deyişle, bu sorular yalnızca gerçek SEO ve SEM deneyimi olan biri tarafından yanıtlanabilir. Bu rolde zor beceriler kritik önem taşır. Ücretli arama kampanyaları oluşturma, huni analizi, sayfa optimizasyonu, anahtar kelime araştırması ve rapor hazırlama gibi projelerde uygulamalı deneyime sahip birini isteyeceksiniz.
Son derece analitik olan adayları arayın. Verileri sevmeli, elektronik tablolarla çok iyi geçinmeli ve başarı geçmişini göstermek için başvuru materyallerinde sayıları kullanmalıdırlar. Takım oyuncuları idealdir. İşe alacağınız kişi, kampanyalar oluşturmak için geliştiriciler, metin yazarları ve tasarımcılarla güçlü çalışma ilişkileri kurabilmelidir. Son olarak, pazarlamacılar olarak, ürünlerinin satış noktalarını ve müşterilerinin düşünme şeklini anlamalıdırlar. "Anahtar kelimeleri nasıl seçiyorsunuz?" gibi sorulara verilen yanıtlar size bu konuda bir fikir verecektir.
SEO ve SEM nispeten yeni alanlar olduğundan, nitelikli aday bulma deneyiminiz coğrafi olarak nerede olduğunuza bağlı olabilir. Bölgenizde daha deneyimli adaylar yoksa ve yeni bir işe alım yapma kapasiteniz varsa, deneyim yerine potansiyel için işe alım yapmayı düşünün. Mülakatlarınızı yaparken akıllıca, prova edilmemiş sorular soran adayları arayın. Bunlar, işe almak isteyeceğiniz azimli, yüksek potansiyelli adaylardır.
Operasyonel sorular
SEM
- Önceki şirketinizin dönüşüm hunisinin hangi kısmında çalışma yapılması gerekiyor? Bunu nasıl düzeltirsiniz?
- Bir PPC kampanyasında bir tıklama için ne kadar ödeyebileceğinize nasıl karar verirsiniz?
- Hangi anahtar kelimeleri hedeflemek istediğinize nasıl karar verirsiniz?
- Daha önce AdWords kullandınız mı? Hangi kampanya metriklerine baktınız?
- A/B testi yaptığınız bir zamanı açıklayın. Süreciniz, sonuçlarınız ve hipoteziniz hakkında konuşun.
- Ortalama konumunuzun haftadan haftaya düştüğünü görseydiniz ne yapardınız?
SEO
- İçerik ve SEO arasındaki ilişki nedir?
- Sayfa içi SEO sıralaması için en yaygın sorunlar nelerdir?
- Favori SEO araçlarınız nelerdir? Neden onları kullanıyorsunuz?
- Web sitemiz arama dostu mu? Optimizasyonu geliştirmek için ne yapardınız?
- Hangi bağlantı kurma stratejileri sizin için iyi çalıştı? Ne çok işe yaramadı?
- Kurduğunuz bir SEO denemesini açıklayın. Süreciniz, sonuçlarınız ve hipoteziniz hakkında konuşun.
🇬🇧 English
Search Engine Marketing (SEO/SEM) Specialist Interview Questions
This Search engine marketing specialist (SEO/SEM) interview profile brings together a snapshot of what to look for in candidates with a balanced sample of suitable interview questions.
Search Engine Marketing (SEO/SEM) Interview Questions
These open-ended, situational, and process-based questions will help you hire the right search engine marketing specialist for your team. Put another way, these questions can only be answered by someone with actual SEO and SEM experience. Hard skills are critical in this role. You’ll want someone with hands-on experience in projects such setting up paid search campaigns, funnel analysis, page optimization, keyword research and preparing reports.
Look for candidates who are highly analytical. They should love data, be very friendly with spreadsheets and use numbers in their application materials to demonstrate a track record of success. Team players are ideal. The person you hire should be capable of building strong working relationships with developers, copywriters, and designers to set up campaigns. Finally, as marketers, they should understand their product’s selling points and the way their customers think. Responses to questions like “How do you choose keywords?” should give you a sense of that.
Since SEO and SEM are relatively new fields, your experience with finding qualified candidates may depend on where you are geographically. If more experienced candidates are not available in your area and you have the capacity to train a new hire, consider hiring for potential instead of experience. When you conduct your interviews, look for candidates who ask smart, unrehearsed questions. These are the driven, high potential candidates you’ll want to hire.
Operational questions
SEM
- What part of your previous company’s funnel needs work? How would you fix it?
- How do you decide how much you can pay for a click in a PPC campaign?
- How do you decide which keywords you’d like to target?
- Have you used AdWords before? What campaign metrics did you look at?
- Describe a time you ran an A/B test. Talk about your process, results, and hypothesis.
- If you saw your average position drop week over week, what would you do?
SEO
- What is the relationship between content and SEO?
- What are the most common issues for on-page SEO ranking?
- What are your favorite SEO tools? Why do you use them?
- Is our website search-friendly? What would you do to improve optimization?
- What link-building strategies have worked well for you? What didn’t work so well?
- Describe an SEO experiment that you set up. Talk about your process, results, and hypothesis.