SOCAR Türkiye, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadın çalışan istihdamına yönelik yaptığı uygulamalarla "İş'te Eşit Kadın Sertifikası" almaya hak kazanmıştır. Bu sertifika, iş hayatında kadınlara eşit haklar ve fırsatlar sunan kurumlara verilmektedir. SOCAR Türkiye, fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini eyleme geçirerek Yönetim Sistemi, İşe Alım ve Çalıştırma, İş Sağlığı ve Güvenliği, Tedarik Zinciri ve Sosyal Etki ana başlıkları altındaki kriterlere göre denetlenmiş ve bu sertifikayı elde etmiştir.Aynı zamanda, SOCAR Türkiye "Enerjimiz Çeşitlilik" inisiyatifiyle kadınlara ve topluma değer katmayı hedeflemiştir. Çeşitlilik ve kapsayıcılık temelli politikalar benimsemiş ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (WEPs) uygulamaya geçirmiştir. "Women Energy" programı ve "Lider Kadınlar Gelişim Programı" gibi projelerle kadın yöneticilere destek vererek ve enerji sektöründe kariyere başlamak isteyen genç kadınlara yardımcı olarak sektöre öncülük etmektedir.İş’te Eşit Kadın Sertifikası'na sahip kurumlar, Birleşmiş Milletler tarafından kabul edilen "17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı"nı gerçekleştirme yolunda katkıda bulunmaktadır. Toplumsal cinsiyet eşitliği için yapılan çalışmalar, kurumların itibarı, çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir yönetim sistemi oluşturma gibi pek çok alanda katkı sağlamakta ve aynı zamanda ulusal ve global ölçekte toplumsal bir amaca hizmet etmektedir. "İş'te Eşit Kadın Sertifikası," toplumsal cinsiyet eşitliği için yapılan çalışmaların önemli bir örneğini teşkil etmektedir.
Güncel
25 Temmuz 2023 - 22:29
SOCAR Türkiye'ye İş'te Eşit Kadın Sertifikası
SOCAR Türkiye, fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadın çalışan istihdamına yönelik hayata geçirdiği uygulamalarla “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” almaya hak kazandı.
Güncel
25 Temmuz 2023 - 22:29