Deloitte’un bugüne kadarki en kapsamlı İnsan Kaynakları Trendleri araştırmasına göre kurumların mevcut ve gelecekteki en önemli önceliği ‘geleceğin organizasyonunu inşa etmek’ olarak öne çıkıyor. Türkiye’deki gündemin diğer iki maddesini doğru yetenekleri kazanmak ve performans yönetimi oluşturuyor.
2017 – 2018 dönemi için kampüslerdeki yeteneklere dijital ve saha projeleri ile ulaşmak, şirketinize özel yetenek projeleri oluşturmak istiyorsanız ÖğrenciKariyeri ile iletişime geçebilirsiniz. Maillerinizi bekliyoruz 🙂
firstname.lastname@example.org
Türkiye’nin de aralarında bulunduğu 140 ülkede, 10 binin üzerinde İK ve iş dünyası profesyonelinin görüşleri alınarak yapılan Küresel İnsan Kaynakları Trendleri Raporu’na göre, globalde şirketlerin diğer öncelikleri sırasıyla geleceğin organizasyonunu inşa etme, çalışan deneyimi ve performans yönetimi yer alıyor. Türkiye özelinde ise, bu sıralamada üçüncü sırayı yetenek kazanımı konusu alırken, kariyer ve öğrenme dördüncü, çalışan deneyimi ise beşinci sırada kendine yer buluyor.
Zorlu konu: Yeteneklerin kazanımı
İşgücünün yapısı geliştikçe, doğru takımlar oluşturarak bu takımlar arasında uyumlu çalışmayı sağlamak öncelik haline geliyor. “Yetenek kazanımı” konusu Türkiye’de şirketlerin karşılaştıkları en önemli zorlukların arasında yer alıyor.
Kariyer ve eğitim fırsatları, üst düzey yöneticilerin gündeminde
Kurumlarda hiyerarşik sistemler kırıldıkça ve iş dünyasında dijital yaygınlaştıkça, başarılı olabilecek ve değişen işgücü ihtiyaçlarını yönetebilecek liderler yetiştirmede mesleki gelişim ve eğitim fırsatları kritik önem taşıyor.
Türkiye geleceğin iş dünyası liderleri için umutlu
Liderlik konusu ise şirketlerin geleceğe dair öncelikleri arasında hem globalde hem de Türkiye’de ikinci sırada yer alıyor. Raporda, özellikle çok daha çevik ve dijital yetkinliklerle donatılmış, daha güçlü ve farklı özelliklere sahip liderlere ihtiyaç duyulduğu vurgulanıyor.
Dijital İK, Türkiye’deki şirketlerin gelecekteki en önemli öncelikleri arasında
Kurumlar dijitalleştikçe, liderlerin de dönüştürücü teknolojiler karşısında insan kaynakları ihtiyaçlarını birçok farklı açıdan değerlendirmeleri gerekiyor. Globalden farklı olarak Türkiye’de Dijital İK konusu, geleceğe dair öncelikler arasında %31 ile 3. sırada bulunuyor (globalde %25 ile 6. sırada).
İşgücü teknolojiyle dönüşüyor ancak insan faktörü önemini koruyor
Raporda, teknoloji ve otomasyon ile birlikte iş kollarının da yeniden tanımlandığı belirtilirken; insan faktörünün kattığı empati, iletişim ve sorun çözme gibi değerlerin çok daha önem kazandığı vurgulanıyor.
- Günde 150 Hap İçerek Ölümsüz Olmayı Planlayan Ünlü Google Yöneticisi: Ray Kurzweil - 18 Haziran 2018
- Boğaziçi Üniversitesi’nde Ücretsiz Siber Yaz Kampı! - 12 Haziran 2018
- 40 Yıllık İşini ABD Başkanlığı İçin Bırakan Starbucks Yöneticisinin, Ufkunuzu Açacak 10 Altın Tavsiyesi - 11 Haziran 2018
- “İşletme Okullarına Gitmeyin, Çünkü 20 Yıl Geriden Geliyorlar!” - 7 Haziran 2018
- Bill Gates, Milyonlarca Üniversite Mezununa Ücretsiz Kitap Dağıtacak - 6 Haziran 2018
- Önümüzdeki 10 Yılda İş Dünyasının En Çok İhtiyaç Duyacağı 3 Yetenek - 5 Haziran 2018
- Türkiye’nin En Değerli Markaları Belli Oldu - 5 Haziran 2018
- Türkiye’nin En İyi İşi: ‘30 Bin Lira Maaşla Profesyonel Turist Aranıyor’ - 30 Mayıs 2018
- LinkedIn Verilerine Göre Şirketler Tarafından 2018 Yılında En Çok Aranan 25 Yetenek - 27 Mayıs 2018
- İş Görüşmelerinde Başarılı Olmak İçin Uygulayabileceğiniz Tüyolar - 24 Mayıs 2018