40 yıldır düşünen, üreten, insana yatırım yapmayı ilke edinmiş ve böylelikle teknolojiye hakim, kaliteli teknik personel gücünü oluşturmuş olan Kadifeteks, bu güç ile KETS markasını en üst seviyeye çıkarmaktadır.
Bugün, 65.000 m² kapalı alanda, yılda 15 milyon metretül üretim kapasitesine sahip olan Kadifeteks; elyaftan kendi ipliğini üreten, dokuyan ve üretimin her aşamasında kalitesinden ödün vermeyen entegre bir tesistir.Sakarya'da bulunan 100.000 m² kapalı alana sahip ikinci entegre üretim tesisiyle ise örme teknolojisiyle kumaşlar üretmektedir.
Ar-ge ve tasarım faaliyetleri ile başlayıp; uluslararası standartlara göre üretilen, müşteri beklentilerini karşılayan ve doğru zamanda teslim edilen her KETS ürünü, sadece kalitesi ile değil; "müşteri memnuniyeti" anlayışıyla da aranan bir markadır.
Türk Tekstil Sektörüne, kapasitesini, kalitesini, teknolojisini, hizmetini, ürün çeşitliliğini ve güvenilirliğini kanıtlayan Kadifeteks; her yıl düzenlenen uluslararası fuarlara, özgün desen ve tasarımlardan oluşmuş ürünler sunarak; "evrensel bir çizgide" olduğunu Dünya Tekstil Sektörüne de KETS markası ile kanıtlamaktadır.
Kadifeteks Türk Tekstil sektörünün öncü bir kuruluşu, KETS markası ise zerafetin adıdır.
KADİFETEKS İNSAN KAYNAKLARI STRATEJİSİ
Şirketimizin başarısı, profesyonel ve kalifiye ekibimize dayanmaktadır. Müşterilerimizin memnuniyet düzeyini artırmak için çalışanlarımızın sorumlu, katılımcı, sıcakkanlı, işbirliği ve yeniliklere açık olmalarını bekliyoruz. Şirket içerisinde son derece dostane bir çalışma ortamı sunuyor ve takım çalışmasının ticari başarının gerçek sırrı olduğuna inanıyoruz.
Kadifeteks; çalışanlarını en değerli sermayesi olarak görmekte, başarısında ve rekabet üstünlüğü sağlamasındaki en büyük payın çalışanlarına ait olduğuna inanmaktadır.
Kadifeteks İnsan Kaynakları misyon, vizyon ve temel değerlerine uygun olacak şekilde;
• Şirket hedef ve stratejilerimiz doğrultusunda yetkin ve sonuç odaklı insan kaynağının işe alınmasını sağlamak,
• Doğru işe doğru insan stratejisini uygulamak,
• Çalışanların başarılarının farkına vararak, çalışanları bu başarılara göre ödüllendirmek, motivasyonlarını artırmak ve kurum performansının artırılmasına katkıda bulunmak,
• Kurum kültürü içinde yetişen ve kariyerlerinde uzmanlaşan çalışanlarımızı, yöneticilik kadroları için hazırlayarak kurum kültürümüzü pekiştirmek,
• Sürekli eğitimler ile çalışanların kişisel gelişimini desteklemek ve böylelikle kişilerin işlerini geliştirerek organizasyona sağladıkları katma değeri artırmak,
• Çalışan memnuniyetini proaktif insan kaynakları uygulamaları ile sağlayarak etkili ve motive edilmiş bir organizasyon oluşturmak,
• Çalışanlarını dinleyerek mümkün olduğunca onların öneri ve endişelerine göre hareket etme prensiplerine göre faaliyetlerini yürütmektedir.