İşyerinin kapanması ve işçinin işsiz kalması durumunda işverenin işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi gerekir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Mevsimlik işçilerde iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmayacağı, hangi halde askının geçerli, hangi halde geçersiz olacağı, yeni iş mevsiminde işe çağrılma zorunluluğu yoksa sonuçları, ilk mevsim belirli süreli mevsimlik iş sözleşmesi düzenlenebilir mi?
- Yurt dışında çalışanların ihbar tazminatı hesaplamaları nasıl oluyor?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Gemi işçisine her sefere çıktığında belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyorsa 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatılıyorsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bu şartlarda gemi adamının kıdem tazminatı hakkı var mıdır?
- 15 Yıl ve 3600 Prim Günü Dolduran İşçiler Emekli Olmadan Kıdem Tazminatını Alarak İşten Ayrılabilir mi?
- Evlenen erkek, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez?
- Sigorta primleri ödenmeyen, Sigorta primleri eksik ödenen, Sigorta primleri asgari ücretten ödenen işçi iş akdini fesheder ise kıdem tazminatı alabilir mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
- İşyerinin taşınması halinde işçi kıdem tazminatını talep edebilir mi? İşveren çalışanlara kıdem tazminatı ödemek zorunda mıdır?
- Gemi adamı tutuklandı ise kıdem tazminatı ödenir mi?
- Havacılık hizmetlerinde çalıştırılan işçilerin; iş kanuni, TİS ve iş sözleşmelerindeki hükümlere ilişkin karşılaştıkları hukuki sorunlar nelerdir?
- İşçinin ölümü sonucu yakınları kıdem tazminatı alabilir mi?
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır ?
- Fazla mesai ücretleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?