Emek verme yaşamının taraflarınca gerek mevzuat değişimleri, gerekse emek verme yaşamını yakından ilgilendiren parametrelerdeki değişimleri izlemek büyük kıymet taşıyor. Salgınla beraber iş hayatında da bir oldukca değişim oldu. Bu düzenlemeleri ve değişimleri Milliyet’ten Cem Kılıç kaleme aldı…
İşte o yazı…
Patron açısından bilhassa yönetimsel para cezası ya da diğer tüzel yaptırımlar ile karşı karşıya kalmamak için kıymetli olan bu değişimler personel bakımından da haklarını bilmek ve korumak açısından ön plana çıkıyor.
1) SALGIN TEŞVİKLERİNDEN HANGİLERİ SONA ERDİ?
Koronavirüs salgını sebebiyle hayata geçirilen ve 30 Haziran 2021 zamanı prestijiyle sonlanmış olan olan uygulama ve teşvikler şu formda: Kolaylaştırılmış kısa emek verme uygulaması, Fesih yasağı, İşverence tek taraflı uygulanan fiyatsız müsaade ve fiyatsız müsaade nakdi fiyat takviyesi, 7252 sayılı olağanlaşma teşviki, 17256 sayılı istihdama dönüş teşviki, 27256 sayılı ek istihdam teşviki.
2) PRİM TAKVİYESİ VE İSTİHDAM ŞARTI
Salgın sonrası geçilen olağanlaşma periyoduyla beraber sona erdirilen uygulamalar ortasında koronavirüsün emek verme yaşamı üstündeki tesirlerini azaltmak suretiyle, 4447 sayılı kanunun süreksiz 27 ve 28’inci unsurları kapsamında sağlanan 17256 ve 27256 sayılı prim takviyeleri de bulunuyor.
Kelam mevzusu takviyelerden yararlanan patronların, dayanaktan yararlandıkları sigortalıların yarısı kadar emekçiyi, ilgili hususların uygulama mühletinin sona ermesinden itibaren, dayanaktan yararlandığı averaj mühlet kadar fiilen çalıştırması gerekiyor.
SGK ve İŞKUR ortasındaki görüşmeler sonucunda, kimi işten çıkış hallerinde 17256 ve 27256 teşvikinden yararlanan sigortalılar için öngörülen istihdam zaruriliği kapsamında patronlara sağlanan dayanak meblağlarının iptal edilmeyeceği açıklandı.
Buna nazaran, iş kontratının aşağıda sayılan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi sebebiyle patronun dayanak sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, yararlanılan prim takviyeleri gecikme cezası ve gecikme artırımı ile beraber geri alınacak:
Tecrübe etme periyodik iş mukavelesinin işverence feshi, Belgisiz vadeli iş kontratının patron tarafınca haklı sebep bildirilmeden feshi, Muhakkak müddetli iş kontratının sona ermesi, Toplu personel çıkarma, İş yerinin kapanması, Mevsim bitimi, Kampanya bitimi, Diğeri nedenler, Personel tarafınca patronun terbiye ve iyiniyet kurallarına muhalif davranış sebebi ile fesih, İş yerinin süreci, işin ya da iş yerinin niteliğinin değişmesi sebebiyle fesih.
3) KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELDİ
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafınca gösterilen Mali ve Toplumsal Haklar Genelgesine (Sıra No:7) nazaran, 1 Temmuz ila 31 Aralık 2021 tarihleri ortasında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı fiyatı 8284.51 TL oldu.
4) ÇOCUK YARDIMI VERGİ İSTİSNASI DEĞİŞTİ
1 Temmuz ile 31 Aralık 2021 periyodunda geçerli olmak suretiyle, çocuk artırımı / yardımı ödemelerinin aylık gelir vergisi kural dışı meblağları şu formda belirlendi:
– 6 yaş üstü çocuklar için 250 x 0.179797 = 44.95 TL
– 0 – 6 yaş ortası çocuklar için 500 x 0.179797 = 89.90 TL
5) SALGIN NEDENİYLE ÖDEMESİ ERTELENEN PRİM NE OLDU?
Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafınca meydana getirilen açıklamaya nazaran, koronavirüs salgını sebebiyle zorlayıcı sebep nedeni öne sürülerek aşağıda belirtilen sigortalılar için meydana getirilen prim ertelemesi 26.06.2021 zamanı prestijiyle sona erdirildi.
– 22/3/2020 zamanı ile zorlayan sebep devrinin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanlar (herhangi bir öğrenci bağlı olmaksızın).
– Kronik rahatsızlığını sağlık kuruluşlarından alınacak saygın dokümanlarla kanıtlama edenler (müracaat yapmaları durumunda).
Bu manada, 22.03.2020 tarihinden itibaren zorlayan sebep sebebiyle kronik rahatsızlığı bulunan gerçek şahıs patronların ya da sigortalıların zorlayan sebep halleri 26.06.2021 zamanı prestijiyle sona erdirilmiş olduğundan; kelam mevzusu bireyler için ertelenen prim borçlarının 26.07.2021 geçmişine kadar ödenmesi gerekiyor.
6) MÜHLETİ DIŞINDA VERİLEN DOKÜMANA AÇIKLAMA VAR
Patronlar tarafınca yasal müddeti içinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet dokümanları / muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal mühleti haricinde verilen belgeler” kodu seçilerek sisteme girilmekteydi.
Lakin, yasal mühleti haricinde verilen evrakların ya da beyannamelerin toplumsal güvenlik merkezince denetimi evresinde bu evrakların hangi özellikte, hangi sebepten dolayı verildiğinin bilinememesi sebebiyle süreçlerin sonuçlandırılması etabında zaman kaybı ortaya çıkmaktaydı.
Bu yüzden, SGK tarafınca meydana getirilen düzenlemeyle “B-Yasal mühleti haricinde verilen belgeler” kodu ile meydana getirilen doküman girişlerinde patronların izahat ekleyebilecekleri alan eklendi.
Kaynak: Haber7🔥55