Obezite en acil ve tartışmalı halk sağlığı sorunlarından biridir. Çoğu insanın - çoğu zaman basit bir tanıya dayanarak - görüşüne sahip olduğu, ancak hiç kimsenin buna uygun bir çözüm bulamadığı bir kriz olma özelliği vardır.
Klinik olarak eğitilmiş uzmanların yanı sıra sıradan insanların bile duydukları eski yorgunluklardan kurtulmak çok yaygın irade eksikliğiveya insanların daha fazla sorumluluk alması gereken bir yaşam tarzı seçimi olması. Bazı modern işletmelerde bile, obezite ile yaşayanlara karşı ayrımcı uygulamaları hedeflemenin hala doğru olduğu görülüyor.
Sadece yakın zamanda, Pakistan Uluslararası Havayollarının söylediği bildirildi kilolu kabin görevlisi Kilo vermeleri veya topraklanmaları gerektiği. “Hiç kimse uçakta perişan mürettebat olmak istemez” bir sözcü bildirildi azaltmada.
Öyleyse, obez veya fazla kilolu işçilere daha da sertleşmenin ve sahip oldukları “yük” e mi, yoksa daha empatik ve destekleyici bir yaklaşım daha mı işe yarar?
Obezite: gerçekler
İngiltere'de, % 60 erkek,% 50 kadın fazla kilolu veya obez. Kadın ve erkeklerin dörtte biri obezdir ve bu son 30 yıl boyunca artmaktadır. Karşılaştırma için, 1980'te yetişkinlerin sadece% 7'i obezdi. 2014-2015’te şişmanlığın ve sonuçlarının tedavi edilmesi, İngiltere’deki NHS’ye 5.1 milyar sterline mal olmuştur.
Kanıtlar, şişmanlığın sebeplerinin şeytani bir şekilde karmaşık olduğunu göstermektedir. 2007 İngiltere hükümetinin Öngörü raporu obezite bilimi “İrade eksikliği” argümanının en kapsamlı sökülmelerinden biri olmaya devam etmektedir. Soruna düzinelerce tıbbi, psikolojik ve toplumsal katkı sağladı.
Dame Carol Black adlı kullanıcının yorumu Uyuşturucu ya da alkol bağımlılığının istihdam sonuçları üzerindeki etkisi ve danışman olduğum obezite, obezitenin birçok sosyal belirleyicisi olduğunu tespit etti. Dünya Sağlık Örgütü'nün büyük bir incelemesi 33'in üzerinde, çalışmayanların ve aşırı ya da aşırı şişman olanların en yoksul bölgelerden olduğunu tespit etti.
Bu, düşük sosyoekonomik gruplardaki obez insanların, yüksek sosyoekonomik gruptaki insanlardan daha hızlı bir şekilde ağırlaştığı anlamına gelir. Bu, 1997 ve 2012 arasında en düşük gelir grubunun en yüksek iki gelir grubundan üç kat daha hızlı obez olduğu Fransa'dan gelen aşağıdaki grafikte gösterilmektedir.
2014 / Dünya Sağlık Örgütü.
Ağırlık damgası
İşgücündeki obezite, hakkında daha az duyduğumuz, fakat aynı zamanda artmakta olan bir şeydir. Halk Sağlığı İngiltere tahminleri çalışanların üçte birine kadar obez olması ve her yıl obezite nedeniyle 16m hastalıksızlık gününün bulunmaması. ABD'de obeziteye atfedilen verim kaybı maliyeti 15.1 milyar dolar olarak tahmin ediliyor. Vardiya işçileri Ayrıca obezite riski de yüksektir.
Açık olan şey, iş yerindeki obez insanlar hakkındaki olumsuz klişelerin devam ettiğidir. Genellikle tembel, öz disiplinden yoksun, daha az yetkin, daha az bilinçli ve motive olmayan olarak görülürler. Şişman çalışanlar genellikle daha düşük başlangıç ücretine ve daha az işe alma başarısına sahiptir - 45 işverenlerin% 'si Obez adayları işe almaya daha az eğilimli olduklarını söylüyorlar. Yetenekli liderler olarak kabul edilmeleri veya kariyer potansiyeline sahip olmaları, zorbalık ve taciz yaşamaları daha olasıdır ve obez kadınların, müşteriye yönelik iş bulma olasılığı daha düşüktür.
İstihdam ayrımcılığı üzerine bir çalışma Bir kişinin fazla kilolu olduğu, işyerinde ayrımcılığı bildirme olasılıklarının daha yüksek olduğu bulundu. Aşırı kilolu işçiler 12 kat daha muhtemeldi, obez yanıt verenler 37 kat daha fazla, ciddi obez cevap verenler ise istihdam ayrımcılığını rapor etmeleri normal kilo verenlere göre 100 kat daha fazlaydı.
Kadınlar ayrıca, 16'in ağırlıkla ilgili istihdam ayrımcılığını erkeklerden daha fazla rapor etme ihtimalinin daha fazla olduğu. Bunun nedeni, hizmet sektörümüzün bir kısmının “estetik emek“Vücut imajı ve tımarının en az yeterlilik kadar önemli olduğu pazar.
Obezite ve ruh sağlığı arasındaki ilişki de önemlidir. Bir çalışma ağırlık bazında ayrımcılığın obezite ve psikolojik iyi oluş arasındaki bağlantının çoğunu açıkladığını ve anti-psikotik ilaçlar ve obezite birbirine bağlıdır. Bütün bu karmaşıklığa rağmen, bazıları için obezleri suçlamak daha kolaydır.
Destekleyici yardım
Avrupa'da, kanun yetişiyor İşverenlerin, aşırı şişmanlıktan kaynaklanan düşük mobilite gibi - fonksiyonel bozulmaların, “korunan bir özellik” olarak eşitlik mevzuatı kapsamına girmesi olarak kabul edilebileceği ve işyerinde ayarlamalar gerektirebileceğini anlamaları gerektiğine dikkat etmek gerekir. Bu en azından iş yerlerinde cezai yaklaşımlardan çok destekleyici yollara işaret ediyor.
Destek önermek yoksunluk ile ilgili değil, obezite ve fazla kilolu ile yaşayan ve çalışan insanların daha fazla kontrol altına almaları ve kendilerine saygısı ve teşkilatı kademeli olarak yeniden inşa eden diyetlerinde ve yaşam tarzlarında değişiklik yapmalarına yardımcı olmakla ilgili.
İşyerleri, bu desteğin önyargısız olarak sunulabileceği ve küçük başarıların üzerine inşa edilebileceği büyük arenalar olabilir. Nezaketin ve empatinin, sonuçta alaycılıktan ve hor görmekten daha güçlü güçler olduğuna inanacak kadar eski kafalıyım. Onları deneyelim.
Yazar hakkında
Stephen Bevan, İK Araştırma Geliştirme Müdürü, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü, Lancaster Üniversitesi
İlgili Kitaplar
{amazonWS: searchindex = Kitaplar; anahtar kelimeler = ağırlık ayrımcılığı; maxresults = 3}