Çalışma hayatı içerisinde yer alan kadın ve erkekler için en önemli hakların başında kıdem tazminatı
gelir. 18 yaşından emekli oluncaya kadar özel sektörde çalışan milyonların sigortası konumunda bulunan kıdem tazminatı
vatandaşların iş yaşamında devamlılığını sağlar. Özellikle bir iş yerinde belli bir süreyi geride bırakanlar için ödenecek rakam arttığı için bu hakkın bilinmesi çok önemlidir.
KIDEM TAZMİNATI GÜNCEL HESABI 2022 YILI FORMÜLÜ
Kadın, erkek, genç, yaşlı farketmeden tüm çalışanlar için hesaplama aynı formül üzerinden yapılır. Çalışan süre ve güncel brüt maaş hesabının çarpımı ile bulunur. Tüm çalışanlar kıdem tazminatı hesaplama
işlemlerini bu formüle göre yapacaklar. Asgari ücretli bir çalışan üzerinden güncel 2022 yılı rakamlarına göre hesaplama yapacak olursak; 2022 yılında güncel brüt asgari ücret tutarı 6.471 TL’dir. Bu rakam çalışma süresi ile çarpıldığında kaç TL tazminat alınacağı hesaplanır. 1 yıllık bir çalışan işinden olması durumunda her bir yıl için bir brüt maaş tutarında tazminat alacağı için 6.471 TL ödeme alacak. Çalışma süresi artarsa örneğin 3 yıllık bir çalışan işinden olduğunda 3 x 6.471 TL= 19.413 tazminat alır. Her bir yıllık süre için bir aylık brüt maaş tutarında ödeme yapılır.
KIDEM TAZMİNATI HESABINA EKLENEN ÜCRETLER NELER?
Kıdem tazminatı ödemelerine kişinin iş yerinde aldığı diğer ödemeler de dahil edilir. Eğer çalışan düzenli olarak yol parası alıyorsa, ödenen rakam kıdem tazminatı hesabı
na dahil edilir. Bunun dışında yemek parası ücreti de kıdem tazminatına dahildir. Düzenli olarak ödenen ikramiyeler de çalışanların işlerinden olmaları durumunda tazminat tutarına eklenen diğer ücretlerdir. HANGİ KOŞULLARIN SAĞLANMASI DURUMUNDA ÖDEME YAPILIR?
Çalışanların kıdem tazminatı almaları için sağlanması gerekene temel şartlar bulunuyor. Öncelikle çalışanın kendi rızası dışında işinden ayrılıyor olması gerek. Ancak burada bazı özel durumlar bulunuyor ve bazı istisnai durumlarda istifaya kıdem tazminatı hakkı sağlanıyor. İkinci koşul çalışanın iş yerinde en az 1 yıl yani 12 ay çalışmış olması gerekiyor. Bir diğer koşul ise iş verenin çalışma sözleşmesini kıdem tazminatına engel olacak nedenlerden ötürü sona ermemiş olması gerekiyor. Sgkbulteni.com
- ÖZEL İÇERİK