Birleşik Krallık'taki Sendikalar veya Birleşik Devletler'deki işçi sendikaları, başlangıçta adil ücretler ve güvenli çalışma alanları sağlamak için kuruldu. Sendikalar ve onları yöneten yasalar o zamandan beri modern işgücüne uyacak şekilde gelişti. Sendikalar tarafından ele alınan problemler arasında ayrımcılık, faydaların kaybı ve dış kaynak kullanımı sayılabilir. Sendikalar üyelere tavsiye, temsil ve hukuk konseyi sunarlar.
Temel haklar
Sendikalar, çalışanlara hakları konusunda temel eğitim ve temsil sağlar. Temel haklar arasında asgari ücret, yeterli mola, temel sağlık ve güvenlik ve ayrımcılığa karşı korunma sayılabilir. Sendika temsili, bireylerin bir talepte bulunurken bir işverene karşı daha fazla güce sahip olmalarına yardımcı olur. Sendika üyelerine genellikle yasal hizmetlere ücretsiz veya derinden indirimli erişim sağlanmaktadır.
Toplu pazarlık
Sendikalar, sözleşmeleri müzakere ederken en büyük etkiye sahip olmak için çalışanları bir araya getiriyor. Bir sendikanın parçası olmak, işyerinin tamamında ücretlerde ya da sosyal haklarda artışa yol açabilir. Bu müzakereler ayrıca işlerin korunmasına ve fazla mesai tazminatlarının artırılmasına yardımcı olabilir. Sendikaların hem ulusal hem de yerel olarak gücü vardır; Birbirleriyle dayanışma içinde çalışan sendikalar ulusal asgari ücreti, sağlık yardımlarını ve emeklilik planlarını etkileyebilir. Ek olarak, uluslararası sendika örgütü dış kaynak kullanımını azaltabilir veya dünya genelinde benzer mesleklerde çalışanlar için çalışma koşullarının kalitesini iyileştirebilir.
İşveren için
Çalışanlara fayda sağlamanın yanı sıra, sendikalar işverenlere yardımcı olabilir. Sendikalar, tek bir temsilci aracılığıyla kolayca pazarlık iletişimi sağlar. Ek olarak, işçilerin ahlaki ve üretimi, daha fazla ilgilenmeye ve işletmeye sadık kalmaya zorlandıkları için artabilir.