Geçici Görevli Olarak Çalışanların Sosyal Denge Tazminat Ödemesi
Bilindiği üzere belediyelerde ve özel idarede görev yapan kişilere sendikalarla yapılan toplu sözleşmelerde yer alan hükümler doğrultusunda sosyal denge tazminatı adı altında ödemeler yapılmaktadır.Başka kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta iken geçici görevle belediye ve özel idare müdürlüklerine görevlendirilen memurlara geçici görev süresi boyunca sosyal denge tazminatı ödenip ödenemeyeceği hususunu bu yazımızda açıklamaya çalışacağız.
375 sayılı KHK’nın ek 15’inci maddesinde; “Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir.” denilmektedir.İlgili mevzuat hükmünde yer alan düzenlemelere göre belediyeler ve özel idareler yapacak oldukları sözleşmelerde yer alan hükme göre kendi kadrolarında çalışan kişilere sosyal denge tazminatı ödeyebilmektedir.Ancak yine 375 sayılı kanun hükmünde kararnamede yer alan düzenleme ile diğer kurumlardan geçici olarak belediyelere ve özel idarelere görevlendirilen kişilere sosyal denge tazminatı ödenmesi engellenmiştir.
Yukarıda ayrıntılı olarak anlatılan mevzuat hükümlerinden de anlaşılacağı üzere belediyelerde ve özel idare müdürlüklerinde geçici görevli olarak çalışan personeller geçici görevli oldukları kurumların sosyal denge sözleşmeleri kapsamında ödedikleri denge tazminatından faydalanamayacaktır.
Diğer güncel makalelerimizden haberdar olmak için Facebook Grubumuza üye Olabilirsiniz.Güncelleme Tarihi: 20 Mart 2017, 12:01