Maaş müzakereleri sırasında * tam olarak * söylenecekler
Kariyer Tavsiyesi / / February 15, 2021
Eğlenceli olmayan konular hiyerarşisinde, maaş pazarlığı genellikle bir kanal almak ile Pauly Shore'un tüm yapıtını izlemek arasında kalır. Ancak değerinizi kazanmak inanılmaz derecede önemlidir - sadece bireysel maaş çekiniz için değil, her yerde kadınların eşitliğe ulaşabilmesi için. İster maaş teklifi için hazırlanın ister zam istiyor olun, bırakın kariyer uzmanı Claire Wasserman süreç boyunca size rehberlik eder. Ne söyleyeceğini * tam olarak * paylaşarak en yaygın senaryolardan bazılarını ele alıyor.
Maaş pazarlığı ile ilgili önceki makalelerimi takip ediyorsanız, nefes egzersizleriniz sayesinde pazar araştırmanıza hazırlıklı ve daha az endişeli hissediyor olmalısınız. Şimdi sadece konuşma noktalarına ihtiyacınız var.
Gerçek hayattaki bazı maaş müzakere senaryolarını inceleyelim, böylece olan her şeyi nasıl idare edeceğiniz konusunda kendinizden emin olabilirsiniz. Unutulmaması gereken bir şey: Bu şahsen yapılmalıdır, ancak bu mümkün değilse Skype veya telefonda yapın. Her zaman yazılı olması gereken teklifi size vermedikçe e-posta göndermeyin.
İşte kesinlikle yaygın maaş müzakere durumlarının nasıl ele alınacağı.
Yeni bir iş için pazarlık yapıyorsanız ve ...
Önceki maaşınızı istiyorlar
Nerede yaşadığınıza bağlı olarak, size şu anda ne yaptığınızı sormaları aslında yasa dışı olabilir. (Daha fazla bilgi edin İşte.) Marjinal gruplar ilk işlerinde daha az para kazandıkları için, önceki maaşlarını istemek ücret açığını sürdürüyor. Bir ömür boyu bu, renkli kadınlara 1 milyon dolar ve beyaz kadınlara 500 bin dolara mal oldu.
İlgili Öyküler
{{truncate (post.title, 12)}}
Seçenek A: Paylaşmamaya karar veriyorsunuz. Bunun bir yolu, önceki veya mevcut işvereninizin bu bilgileri gizli olarak kabul ettiğini söylemektir.
Seçenek B: Paylaşmaya karar veriyorsunuz. Onlara bu maaşın, o işte kazandığınız beceri ve deneyime sahip olmadan önce verildiğini hatırlatın. Düşük maaş aldıysanız, talebinizi standart piyasa oranına dayandırdığınız için, şu anda ne istediğinizle alakalı değildir.
Çevrimiçi bir başvuruya sıfır koyabilirsiniz. Seni bu yüzden reddederlerse, muhtemelen zaten orada çalışmak istemezsin.
Ne kadar kazanmak istediğini sorarlar
Bununla ilgili çeşitli tavsiyeler var, ancak ne yapmak istediğinizi ilk söyleyen olmanızı öneririm. Kökleri pazar araştırmasına dayanıyorsa ve bunu kanıtlarla destekleyebiliyorsanız, neden yükseklere demirlemek istemeyesiniz? Yine de söylememeyi tercih ediyorsanız, işte kullanabileceğiniz bazı komut dosyaları:
"Size bir rakam vermeyi çok isterdim, ancak bu rol için bütçenizi paylaşıp paylaşamayacağınızı merak ediyordum. Çok yükseğe çıkmak istemiyorum ve ikimiz için de işe yarayacak bir figüre ulaşmak isterim. "
“Araştırmama göre, böyle bir rol için günlük oran [X sayısı ile Y sayısı] arasında herhangi bir yerdedir. [X endüstrisindeki] deneyimimden dolayı, bu ölçeğin daha yüksek ucunu arıyor olacağım. " Ardından, neden en yüksek oranın sizin için en iyisi olduğuna dair örnekleri paylaşın.
Sana baskı yapmaya devam ediyorlar
Onlara bir aralık verirsiniz (İK dilinde buna "maaş grubu" denir). Bu, yaptığınız pazar araştırmasına dayanmaktadır ve nispeten geniş olmalıdır. Yükseğe gitmekten (yedekleyebildiğiniz sürece!) Korkmayın çünkü bu, değerinizi bildiğinizi ve itici olmadığınızı gösterir. Aşağıdakilere benzer ifadeler deneyin:
"X ile Y arasında ödeme yapan, elbette aralığın en üstünü hedefleyen işlere bakıyorum."
"Becerilerime sahip kişilerin pazarının X ile Y arasında olduğunu biliyorum."
Onlar seni alaşağı ediyor
Hedefinizi tekliflerinin her biri ile sizin teklifiniz arasında orta noktaya yerleştirecek karşı teklifleri seçin. Kabul ettiğinizde, onlara piyasa oranını hatırlatın ve tam tazminat getirin — esneklik, daha fazla tatil günü, seyahat masrafları ve kariyer gelişimi gibi şeyler. Söyleyebileceğin şeyler:
"[Maaş] harika bir başlangıç noktasıydı, ancak bunu daha fazla tartışmak istiyorum."
“Taban maaşa biraz şaşırdım. Piyasada gördüğümden daha düşük geldi. " (Sessiz kalır. Cevap vermeleri gerekir.)
Sana teklifi veriyorlar
Daha fazla zaman isteyin. Yerinde evet demek isteseniz bile, yapma. Bu, değerinizi artıracak ve hatta belki size daha fazlasını sunmalarını sağlayacaktır. Bu ifade yardımcı olacaktır:
“Bu büyük bir yaşam kararı ve bunu ailemle tartışmak istiyorum. Onaylamak için [X kez] rica etmek istiyorum. "
Mevcut işinizde nasıl pazarlık yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:
Toplantıyı ayarlayın
Amirlerinizin üzerine yaymayın. Bana ulaşırken, "para" kelimesini kullanmazdım, ne de çok soyut olurdum - toplantı varken ve para toplarken onları hazırlıksız yakalamak istemezsiniz. Şu seçeneklerden birini deneyin:
"Performansım ve bu şirkette nasıl ilerleyebileceğim hakkında sohbet etmemiz için bize bir zaman ayırmak istiyorum."
"Burada performansım ve kariyer yolum hakkında konuşmak istiyorum."
Onları dahil edin
İlerledikçe aktif olarak geri bildirim isteyin. Sunmak, talepte bulunmak ve karar beklemek yerine bir diyalog yürüttüğünüzden emin olun. Aşağıdakilere benzer ifadelerle sürekli olarak aynı sayfada olduğunuzu onaylayın:
Bu konudaki düşüncelerini duymak için can atıyorum.
"Ne yapmamız gerektiğini düşünüyorsun?"
"... dediğini doğru anladım mı?"
Empatik olun
Yöneticinizin altında olduğu baskıları önceden tahmin edin ve bunları proaktif bir şekilde ele alın. "Hayır" cevabına neden olabilecek açıklamalar yapmadığınızdan veya sorular sormadığınızdan emin olun. Endişelerini ve hedeflerini kabul etmek uzun bir yol kat edecek. Bunun gibi bir şey çalışmalı:
"Bu yıl bütçenin kısıtlı olduğunu anlıyorum, peki ikimiz için de işe yarayan bir çözüm bulmak için ne yapabiliriz?"
Olumlu ol
"Durum işe yaramıyor" demek yerine, bir müzakereye olumlu bir tutum ve problem çözme yaklaşımı getirin. Ültimatom vermeyin.
- Ortak konuşun ("biz" kelimesini kullanın).
- Vücut dilinizin farkında olun; kollarınızı çaprazlamayın, öne eğilmeyin, vb.
- Takdir ve empati ifade edin.
- Ortak hedefleri vurgulayın.
Eğer ödün vermezlerse
Piyasa oranını tekrarlayın ve en iyi performans gösterenlerden biri olduğunuzu yeniden belirtin. Yine de ödün vermiyorlarsa, bunu onlarla bir daha ne zaman tartışabileceğinizi sorun. Bildiğinizden emin olun kesinlikle zam almak için sizden görmeleri gerekenler.
Ayrıca, ücretli izin veya esnek bir program gibi sosyal haklar paketinizin diğer yönlerini de görüşebilirsiniz: Bu, "tam tazminat" olarak anılan şeydir. Pazarlık yaptıktan sonra bunu gündeme getirmek istiyorsunuz para. Onlarla tartışmadan önce, sizin için en değerli olan parasal olmayan şeylerin hangisine öncelik verdiğinizi aklınızda belirleyin.
Size fayda sağlasa da, istediğiniz her şey şirkete nasıl hizmet ettiğine göre konumlandırılmalıdır. Sürekli eğitim istemek (gitmek gibi) Bayanlar Ücretli atölyeler!) size ekibinize katkıda bulunmak için kullanabileceğiniz becerileri öğretecek.
Tüm bu senaryoları birlikte uygulayabileceğiniz birini bulun, böylece karşılaşabileceğiniz herhangi bir geri itmeye karşı bir yanıt hazırlayabilirsiniz. PR veya pazarlama yapıyorlarsa bonus puanlar, çünkü muhtemelen sadece sizin için değil, şirket için değerini göstermek için argümanınızı döndürmenize yardımcı olabilirler.
İyi araştırıldığınız ve saygılı olduğunuz sürece korkacak hiçbir şeyiniz yok. Ve unutmayın, kendiniz adına konuşarak, hepimiz adına konuşuyorsunuz.
Kurucusu Bayanlar Para KazanıyorClaire Wasserman, kadınların tatmin edici kariyer yolları bulmaları için profesyonel seçeneklerinde gezinmelerine yardımcı olan bir eğitimci, koç ve podcaster.
2018'i şu ana kadarki en sağlıklı, en mutlu ve en zengin hale getirin. Well + Good’un (Yeniden) Yeni Yıl programı!
-
20/02/2021
-
-