Dağın zirvesi, bir çeşit süper grup oyun geliştirme stüdyosu Sektördeki diğer birçok büyük şirketin gazileri tarafından kurulan, arkadaşlarından ve ailelerinden 5.5 dolarlık bir tohum turu topladı ve ilk unvanlarının bir PvP atıcısı olacağını duyurdu.
Şirket, geçtiğimiz yaz Oculus'un kurucu ortağı Nate Mitchell ve kendi başlarına yola çıkmaya karar veren daha büyük oyun kaygıları yaşayan diğer birkaç kişinin başkanlığında ortaya çıktı. Buradaki fikir, yaygın olarak bulunan gevreklik ve toksisite kültüründen arınmış bağımsız bir stüdyo oluşturmak olacaktır (veya bildirildi) daha büyük yayıncılarda ve geliştiricilerde.
Bağımsız olmak aynı zamanda büyük bir yayıncıdan izin almaması anlamına gelir, bu yüzden çalışmak için biraz sermaye almaları gerekiyordu. Bu, başarılı girişimciler ve endüstriyi hareket ettirenler ve sarsıcı olduklarını bildikleri insanların faaliyetlerini finanse etmekten daha fazla haklı hissettiğini düşündüğüm ailelerinin ve arkadaşlarının kıskanılacak kadar derin ceplerinde ortaya çıktı.
5.5 milyon dolarlık tohum, bir PvP nişancı olan ilk şampiyonluğuna gidecek. Şimdi, PvP atıcıları son beş yılın en büyük başarıları (Overwatch, PUBG, Fortnite, Apex) ve en önemli başarısızlıkları (Crucible, Battleborn, Paragon, Gigantic) arasında sayıldığı için bu biraz ara verebilir – ikincisi görünüşte sonuçsuz girişimlerde bulunuyor. birincisine öykün.
Ancak, pek çok oyunu batıran fırsatçı kurumsal ben-çok tavrının, küçük bir takım olan Mountaintop'ta var olma olasılığı düşüktür – bunu yapamayacak kadar kibar olacak arkadaşları ve aileleri hariç. İlginç ve ticari olarak uygulanabilir bir PvP atıcı yapabileceklerini düşünürlerse, ona sahip ol diyorum, diğerlerinden bıktım.
Supergiant’ın "Hades" te gördüğümüz gibi, ürünün de sorunsuz bir ortamdan geldiğini bilmek güzel olacak, önemsedikleri bir şeyi yapmak için kendi programlarına göre çalışan insanlar kayda değer sonuçlar elde edebilir.
Mitchell'in dediği gibi:
Hepimiz harika oyunların ve ürünlerin sıkılmadan inşa edilebileceğini biliyoruz. Bu, yolun her adımında dikkatli bir kapsam belirleme, planlama ve uygulama ile ilgilidir. Bu, krizden kaçınmanın kolay olduğu anlamına gelmez – özellikle yol boyunca beklenmedik kıvrımlı toplar söz konusu olduğunda inanılmaz derecede zordur.
Sonunda, her zaman liderliğe ve verdikleri kararlara iner. Mountaintop'ta, her zaman ekip tarafından doğru davranmaya kararlıyız.
Şirket, beş kişilik kurucu ekipten şu anda 20'ye yükseldi. Mountaintop, başından beri pandemiye dayanıklı bir kurulum olarak tasarlanmasa da, uzaktan ilk yaklaşımı, COVID sırasında işe almanın planlarını değiştirmek anlamına gelmediği anlamına geliyordu. şirketin çalışması için. Şu anda Epic, Blizzard, Naughty Dog, Respawn, Infinity Ward, Ubisoft, Raven, Turtle Rock, Double Fine, PopCap ve (tabii ki) Oculus'tan insanlar var.
Ancak ekibin diğer öncelikleri arasında çeşitlilik ve katılım vardı. 20 kişiden 19'u kadrolu erkeklerde ve 20 beyazdan 18'i ile bu onlar için daha fazla zorluk teşkil ediyor gibi görünüyor.
"Daha yeni başlıyoruz, ancak özünde çeşitlilik ve katılımın olduğu, herkesin ait olduğunu hissettiği bir stüdyo inşa ediyoruz. Önümüzde uzun bir yol var, ancak bunu tam olarak görmeye kararlıyız ”dedi. Yaklaşık 50 kişilik bir hedef kişi sayısıyla, bu vaadi gerçekleştirmek için hala çok yer var.
Oyun hakkında ne zaman daha fazla şey öğreneceğimize dair bir gösterge yok, ancak şu anki kadansta muhtemelen bu yaz bir parça bilgi daha bekleyebiliriz.
Facebook, otomatik denetleme yardımları da dahil olmak üzere Grup yöneticileri için yeni araçlar sunuyor – TechCrunch
Facebook bugün, Facebook Grubu yöneticilerinin çevrimiçi topluluklarını daha iyi yönetmelerine ve potansiyel olarak konuşmaların rayından çıkmasına yardımcı olmayı amaçlayan yeni bir dizi araç tanıttı. Daha ilginç yeni araçlar arasında, yöneticileri gruplarında gerçekleşen potansiyel olarak sağlıksız konuşmalar konusunda uyaran, makine öğrenimi destekli bir özellik var. […]…
bugün Facebook tanıtıldı Facebook Grubu yöneticilerinin çevrimiçi topluluklarını daha iyi yönetmelerine ve potansiyel olarak konuşmaların raydan çıkmasını önlemeye yardımcı olmayı amaçlayan yeni bir araç seti. Daha ilginç yeni araçlar arasında, yöneticileri gruplarında gerçekleşen potansiyel olarak sağlıksız konuşmalar konusunda uyaran, makine öğrenimi destekli bir özellik var. Bir diğeri, grup üyelerinin ne sıklıkla gönderi paylaşabileceğini sınırlayarak yöneticinin hararetli bir konuşmanın hızını yavaşlatmasına olanak tanır.
Facebook Grupları bugün insanların sosyal ağı kullanmaya devam etmesinin önemli bir nedenidir. Facebook, bugün dünya çapında 70 milyondan fazla aktif yönetici ve moderatör tarafından yönetilen "on milyonlarca" grup olduğunu söylüyor.
Şirket, büyük ölçekte bir çevrimiçi topluluğu yönetmenin getirdiği idari sorumluluklardan sık sık bunalan bu grup sahipleri için yıllardır daha iyi araçlar sunmak için çalışıyor. Sonuç olarak, birçok yönetici işi bırakıyor ve grupları bir şekilde yönetilmeden yönetmeye bırakıyor – böylece yanlış bilgi, spam ve kötüye kullanım için üreme alanlarına dönüşmelerine izin veriyor.
Geçen sonbaharda Facebook, yeni grup politikaları yayınlayarak bu sorunu çözmeye çalıştı. aktif bir yönetici olmadan grupları çökert, Diğer şeylerin yanı sıra. Tabii ki şirketin tercihi, grupları daha kolay çalıştırarak çalışır durumda tutmak ve büyümek olacaktır.
İşte bugünün yeni özellikleri burada devreye giriyor.
Yönetici Ana Sayfası adlı yeni bir gösterge panosu, yönetici araçlarını, ayarlarını ve özelliklerini tek bir yerde merkezileştirecek ve grubun ihtiyaçlarına göre uyarlanmış diğer yardımcı araçları öneren "profesyonel ipuçları" sunacak.
Başka bir yeni Yönetici Yardımı özelliği, yöneticilerin olaydan sonra geri dönüp bunları silmeye zorlamak yerine, yorumları ve gönderileri daha proaktif bir şekilde kısıtlayabilen ölçütler ayarlayarak, yöneticilerin gruplarındaki yorumları otomatik olarak denetlemesine olanak tanır. tartışma devam ediyor ve üyeler sohbete yatırım yapıyor.
Örneğin, yöneticiler artık çok uzun süredir bir Facebook hesabına sahip olmayan veya yakın zamanda grup kurallarını ihlal eden kişilerin paylaşımda bulunmasını kısıtlayabilir. Yöneticiler ayrıca belirli promosyon içeriği (belki de MLM bağlantıları! Yaşasın!) içeren gönderileri otomatik olarak reddedebilir ve ardından bu gönderilere neden izin verilmediği konusunda gönderinin yazarıyla otomatik olarak geri bildirimde bulunabilir.
Yöneticiler, spam'i sınırlamaya ve çakışmayı yönetmeye yardımcı olmak için Facebook'tan önerilen önceden ayarlanmış ölçütlerden de yararlanabilir.
Dikkate değer bir güncelleme, "çatışma uyarıları" olarak adlandırılan yeni bir denetleme uyarı türüdür. Facebook, şu anda test aşamasında olan bu özelliğin, grupta potansiyel olarak tartışmalı veya sağlıksız bir konuşma gerçekleştiğinde yöneticileri bilgilendireceğini söylüyor. Bu, bir yöneticinin yorumları kapatmak, kimlerin yorum yapabileceğini sınırlamak, bir gönderiyi kaldırmak veya duruma başka bir şekilde yaklaşmak isteyecekleri gibi hızlı bir şekilde işlem yapmasına olanak tanır.
Facebook, çatışma uyarılarının makine öğrenimi tarafından desteklendiğini açıklıyor. Şirket, makine öğrenimi modelinin, kullanıcılar arasındaki etkileşimin olumsuz etkileşimlere yol açıp açmayacağını belirlemek için yanıt süresi ve yorum hacmi dahil olmak üzere birden çok sinyale baktığını söylüyor.
Bu, bir tür otomatik genişleme gibi. Anahtar Kelime Uyarıları birçok yöneticinin tartışmalı konuşmalara yol açan belirli konuları aramak için zaten kullandığı özellik.
Yine yeni olan ilgili bir özellik, yöneticilerin ayrıca belirli üyelerin ne sıklıkla yorum yapabileceğini veya yöneticilerin seçtiği gönderilere ne sıklıkla yorum eklenebileceğini sınırlamasına izin verecek.
Etkinleştirildiğinde, üyeler her 5 dakikada bir 1 yorum bırakabilir. Buradaki fikir, kullanıcıları ateşli bir tartışmanın ortasında duraklamaya ve sözlerini düşünmeye zorlamanın daha medeni konuşmalara yol açabileceğidir. Bu kavramın diğer sosyal ağlarda da uygulandığını gördük – Twitter'da olduğu gibi. dürtmek retweetlemeden önce makaleleri okumak veya potansiyel olarak zararlı yanıtları işaretle, size gönderinizi yeniden düzenleme şansı verir.
Bununla birlikte Facebook, olumlu etkileşimlere veya deneyimlere yol açmasa bile, platformunda katılımı büyük ölçüde benimsemiştir. Küçük olsa da, bu özel özellik, sağlıklı bir çevrimiçi topluluk oluşturmanın, bazen insanların akıllarına ilk gelen düşünceyle hemen tepki verip yorum yapamayacakları anlamına geldiğinin bir kabulüdür.
Ayrıca Facebook, yöneticilerin belirli grup üyelerinden gelen etkinlikleri geçici olarak sınırlamasına izin veren araçları test ediyor.
Kullanılırsa, yöneticiler belirli bir üyenin günde kaç gönderi (1 ila 9 gönderi arasında) paylaşabileceğini ve bu sınırın ne kadar süreyle geçerli olacağını (her 12 saatte bir, 24 saatte, 3 günde, 7'de bir) belirleyebilir. gün, 14 gün veya 28 gün). Yöneticiler ayrıca belirli bir üyenin saatte kaç yorum paylaşabileceğini (1 ila 30 yorum arasında, 5 yorum artışıyla) ve bu sınırın ne kadar süreyle geçerli olacağını (ayrıca her 12 saatte bir, 24 saatte bir, 3 gün, 7 gün, 14 gün veya 28 gün).
Daha sağlıklı topluluklar oluşturmanın aynı çizgileri boyunca, yeni bir üye özeti özelliği, yöneticilere her üyenin gruplarındaki etkinliklerine ilişkin bir genel bakış sunarak, kaç kez gönderi paylaştıklarını ve yorum yaptıklarını, gönderilerin kaldırıldığını veya sessize alındığını görmelerine olanak tanır. .
Facebook, yöneticilerin bu yeni aracı nasıl kullanacaklarını söylemiyor, ancak yöneticilerin, tartışmaları sürekli olarak kesintiye uğratan kötü aktörleri kaldırarak ara sıra üye tabanını temizlemek için ayrıntılı özetten yararlandığını hayal edebilirsiniz. Belki de moderatör rollerini ihlal etmeden düzenleyici katkıda bulunanları bulmak ve yükseltmek için de kullanabilirler.
Yöneticiler ayrıca yorum bölümlerinde grup kurallarını etiketleyebilecek, belirli gönderi türlerine (örneğin Anketler veya Etkinlikler) izin vermeyebilecek ve hata olması durumunda grup ihlalleriyle ilgili kararları yeniden gözden geçirmesi için Facebook'a itirazda bulunabilecek.
Özellikle ilgi çekici olan, diğer haberlerin arasında biraz gömülü olsa da, daha önce duyurulan Chats'in geri dönüşü.
Facebook aniden kaldırıldı Muhtemelen nedeniyle 2019'da sohbet işlevi istenmeyen e, bazıları spekülasyon yaptı. (Facebook bunun ürün altyapısı olduğunu söyledi.) Daha önce olduğu gibi, Sohbetler, aktif üyeler ve sohbetlerden bildirim almayı seçenler dahil olmak üzere 250 kişiye kadar olabilir. Bu sınıra ulaşıldığında, mevcut aktif katılımcılar sohbetten ayrılana veya bildirimleri devre dışı bırakana kadar diğer üyeler söz konusu sohbet odasıyla etkileşime geçemez.
Artık Facebook grup üyeleri, Messenger kullanmak yerine Facebook Grupları içindeki diğer kişilerle Sohbet başlatabilir, bulabilir ve onlarla sohbet edebilir. Yöneticiler ve moderatörler de kendi sohbetlerine sahip olabilir.
Özellikle, bu değişiklik, IRL gibi mesajlaşma tabanlı sosyal ağlardan gelen büyümenin hemen ardından geliyor. yeni tek boynuzlu at (1,17 milyar dolarlık değerlemesi nedeniyle), Telegram, Signal ve diğer mesajlaşma uygulamaları tarafından görülen büyümenin yanı sıra alternatif sosyal ağlar
Bu büyük yeni özellikler setinin yanı sıra Facebook, yöneticilerden gelen geri bildirimlere dayanarak mevcut bazı özelliklerde de değişiklikler yaptı.
Şimdi sabitlenmiş yorumları test ediyor ve grup üyelerine önemli haberleri bildiren yeni bir "yönetici duyurusu" gönderi türünü tanıttı (bu grup için bildirimler alınıyorsa).
Ayrıca yöneticiler, grup üyelerini reddettiklerinde geri bildirim paylaşabilecekler.
Değişiklikler, önümüzdeki haftalarda küresel olarak Facebook Gruplarında kullanıma sunulacak.
İşte bugünün yeni özellikleri burada devreye giriyor.
Erken aşama girişim şirketi The Fund Avustralya'da faaliyete geçti – TechCrunch
Tohum öncesi ve tohum girişimlerine odaklanan erken aşama yatırım şirketi Fon, en son genişlemesi için Down Under'a gidiyor. Fon, Los Angeles, Londra, Rockies ve Midwest'te de faaliyete geçmeden önce 2018'de New York'ta kuruldu. Techstars New York'ta genel müdür olan kurucu ortak Jenny Fielding, The […]…
Fon, tohum öncesi ve tohum girişimlerine odaklanan erken aşama yatırım şirketi, en son genişlemesi için Down Under'a gidiyor. Fon, daha önce 2018 yılında New York'ta kuruldu. Los Angeles'ta lansman, Londra, Rockies ve Midwest de.
Techstars New York'ta genel müdür ve aynı zamanda kurucu ortak Jenny Fielding, Fonun yeni genişleme alanlarına yerel girişim ekosisteminden gelen talebe göre karar verdiğini ve bu yılın başlarında bir grup kurucu ve operatörden duyduklarını söyledi. Avustralya'da da başlatmak için.
Fon, ilk kontrol turlarına katılmanın yanı sıra, yalnızca mentorluk sağlamakla kalmayıp aynı zamanda sınırlı ortaklar olarak sermaye sağlayan başarılı girişimlerden kurucular ve diğer liderlerden oluşan topluluklar da oluşturur. Fon şu anda yaklaşık 400 kurucudan oluşan bir ağa sahip ve fonlarına yaklaşık 120 yatırım yaptı.
Fon, bölgelerinin her birinde dört kişilik bir yatırım komitesi tarafından yönetilmektedir. Avustralya'da bunlar: Techstars genel müdürü Todd Deacon; girişim şirketi AirTree müdürü Elicia McDonald; AfterWorks Ventures'ın kurucu ortağı Adrian Petersen; ve eski Canva ürün müdürü Georgia Vidler. The Fund Australia'nın sınırlı ortak tabanında Culture Amp'den Rod Hamilton, Linktree'den Alex Zaccaria, Adore Beauty'den Kate Morris ve Canva ve Safety Culture'dan liderler gibi girişimlerin kurucuları da dahil olmak üzere 50 kişi olacak. Avustralya Fonu'nun LP'leri, ağlarından gelecek vaat eden girişimlerin kaynağına yardımcı olacak ve onları inceleme için yatırım komitesine yönlendirecek.
Fon, 3.5 milyon ABD Doları hedefliyor ve 24 ay boyunca 50.000 ila 100.000 ABD Doları arasında çek boyutları yazan yaklaşık 40 yeni girişime yatırım yapacak. Portföy şirketleri büyüdükçe, dünya çapında sınırlı ortaklar ve topluluğunun diğer üyeleri rehberlik sağlayacaktır.
Deacon, TechCrunch'a, The Fund Australia'nın çok erken aşamadaki girişimlere odaklanmasının, büyüyen tohum öncesi / tohum finansman açığı nedeniyle önemli olduğunu söyledi. O işaret ediyor StartupAus tarafından rapor, Avustralya'daki melek ve tohum yatırımlarının son birkaç yılda hem anlaşma sayısı hem de toplam değer açısından düştüğünü söyleyen Avustralyalı girişimler için bir savunma grubu.
Deacon, Fonun hipotezinin, Avustralya ve dünyanın diğer bölgelerindeki birçok erken aşamadaki fonun, daha büyük fonlar topladıkça odaklarını sonraki aşamalara kaydırması olduğunu ekledi. Bu New York'ta da oldu ve ilk etapta The Fund'ın yaratılmasına katkıda bulunan itici güçlerden biriydi.
“Erken aşamada finansmanda bu boşluk oldu. Gerçekten güçlü bir topluluk oluşturmanın iki noktası var: kuruculara yardım etmek ve ardından belirli bir dereceye kadar çözmeye yardımcı olabileceğimiz finansman açığı. Kuruculara bu ağa erişim sağlama konusunda çok fazla güçle erken aşamada çekler getiriyoruz” dedi.
Erken çek yazmak, Fonun diğer girişim firmaları ve sınırlı ortaklardan önce anlaşma akışını görmesini sağlar ve küçük çek boyutları ona yeni başlayanlar için bir avantaj sağlar.
Deacon, “Onların zamlarının büyük bir kısmını almıyoruz, ancak gerçekten yüksek kaliteli sermaye ile geliyoruz” dedi. “Bu yatırımcı ağına sahibiz. Bazı [LP'lerimizin] neden ilgilendiğini, bunun bir getiri elde etmek olduğunu, ancak aynı zamanda Avustralya ve Yeni Zelanda şirketlerini zenginleştirmek ve geri vermek istiyorlar. ”
The Fund'ın uluslararası ağından yararlanabilmek, birçok şirketin en başından itibaren uluslararası genişlemeyi göz önünde bulundurduğu Avustralya'daki yeni başlayanlar için yararlıdır.
Vidler, Atlassian ve Canva gibi Avustralyalı tek boynuzlu atların da Avustralya'nın başlangıç ekosistemini güçlendirmeye yardımcı olduğunu söyledi. “Şimdi tüm bu orijinal kurucuların ve geri vermeye ve ekosistemi yaratmaya ve desteklemeye hevesli bir kıdemli operatörler topluluğunun olduğu başlangıç ekosisteminde benim için bir dönüm noktası gibi geliyor.”
Fund Australia, sektörden bağımsızdır ve çeşitli bir portföy oluşturmak istemektedir. Fon, başlangıcından bu yana cinsiyet eşitliğine odaklanmıştır. Her bölgenin yatırım komitesi iki erkek ve iki kadından oluşuyor, LP'lerinin yaklaşık yarısı kadın ve toplam sermayesinin %40'ından fazlası kadın kuruculara gitti. Vidler, bunun onun için büyük bir beraberlik olduğunu söylüyor.
“Benim için çekici olan ve bence Avustralya'daki ağın büyük bir kısmı ve Avustralya'da teknoloji alanında çalışan birçok kadın için, gelecek nesil kadın kuruculara yatırım yapmakla da çok ilgilenecekler. ”dedi.
Jeff Bezos'un Blue Origin'i 28 milyon dolara ilk insanlı uzay uçuşunda koltuğunu açık artırmayla satıyor – TechCrunch
Blue Origin, ilk insanlı uzay uçuşu için kazanan teklif sahibine sahip ve kazanan, şirketin ilk özel astronot görevinde uçma ayrıcalığı için 28 milyon dolar ödeyecek. Kazanan teklif, bugün 159 ülkeden 7.600 kayıtlı teklif sahibinin yer için yarıştığı canlı bir müzayede sırasında geldi. Buydu […]…
Blue Origin, ilk insanlı uzay uçuşu için kazanan teklif sahibine sahip ve kazanan, şirketin ilk özel astronot görevinde uçma ayrıcalığı için 28 milyon dolar ödeyecek. Kazanan teklif, bugün 159 ülkeden 7.600 kayıtlı teklif sahibinin yer için yarıştığı canlı bir müzayede sırasında geldi.
Bu, Blue Origin'in, önce kör bir müzayedeyi, ardından da her değiştiğinde şirketin web sitesinde yayınlanan en yüksek teklifle açık, asenkron bir müzayedeyi içeren bilet için üç parçalı teklif verme sürecinin doruk noktasıydı. Bu son canlı müzayede, etkinlikten önce 5 milyon doların hemen altında olan kazanan teklifin değerini büyük ölçüde artırdı.
Satışa sunulan bu ilk koltuk, Blue Origin'in suborbital uzaya uçan ve Dünya'ya dönmeden önce orada sadece birkaç dakika geçiren New Shepard kapsülünde gerçek, ticari bir noktanın maliyetinden çok daha fazlasına gitti. Tahminler, tipik bir lansmanın maliyetini 1 milyon doların altında, muhtemelen 500.000 dolara yakın birine koydu. Ancak bu, açıkçası özel bir ayrım olan ilki ve aynı zamanda kazanan teklif sahibinin Blue Origin kurucusu ile neredeyse kelimenin tam anlamıyla dirseklerini ovmasına izin verecek bir yolculuk. Uçakta olacak olan Jeff Bezos, kardeşi Mark ile birlikteve Blue Origin'in 20 Temmuz hedef uçuş tarihinden önce önümüzdeki "haftalarda" açıklayacağını söylediği dördüncü bir yolcu.
Açık artırmayı kimin kazandığına gelince, bunu öğrenmek için de beklememiz gerekecek, çünkü kazananın kimliği de bugünkü canlı teklifin sonunu "takip eden haftalarda" açıklanacak. Ve eğer 28 milyon doların insanlı uzay uçuşu kabiliyetini geliştirmek için yıllarını harcayan Blue Origin için büyük bir beklenmedik geliri temsil edebileceğini düşünüyorsanız, bir kez daha düşünün: Şirket, bunu odaklanmış olan Club for the Future kar amacı gütmeyen kuruluşuna bağışlıyor Bezos'un insanlığı bir uzay medeniyeti haline getirme konusundaki daha büyük hedeflerine yardımcı olmak için çocukları STEM'de kariyer yapmaya teşvik etme konusunda uzun vadeli bir teklif.
Açık artırmanın canlı teklif bölümünün tamamını aşağıdaki akış aracılığıyla yeniden izleyebilirsiniz.
Açık artırmanın canlı teklif bölümünün tamamını aşağıdaki akış aracılığıyla yeniden izleyebilirsiniz.
Veritabanı tarihindeki en büyük yatırım, şimdiye kadarki en büyük sosyal ağ ve Neo4j'den diğer grafik hikayeleri
Pandemi döneminde kitle fonlaması daha yaygın, varlıklı topluluklarda başarılı – Washington, Columbia Bölgesi
CoinGeek Zürih: BSV blok zinciri, performans reklamcılığını ve bağlı kuruluş pazarlamasını yeniden tanımlıyor
Beyaz Şehir'in doğusunda yetişen yasadışı marihuanaya yapılan baskın, yaklaşık 53.000 bitkinin ele geçirilmesiyle sona erdi
Facebook, otomatik denetleme yardımları da dahil olmak üzere Grup yöneticileri için yeni araçlar sunuyor – TechCrunch
AstraZeneca COVID-19 aşısının faydaları, risklerinden ağır basar
Perakendede Covid etkisi: Sağlık, hijyen, hazır gıda ürünleri satışlarında artış
Donovan Mitchell, Ayak Bileği Sakatlığı Yaşayan Grizzlies'e Karşı 1. Maçta Jazz İçin Çıktı
SA e-ticaret platformu Faithful to Nature, V&A Waterfront'ta mağaza açıyor –
Hindistan devasa COVID dalgası altında dönüyor | Resimler | Reuters
Trending
-
Blockchain haberleri5 months ago
En az 1K Coin içeren Bitcoin Adresleri, Bitcoin Fiyat Artışı Olarak Tüm Zamanların En Yüksek Seviyesini Vurdu
-
Ödemeler5 months ago
California’daki İşsizlik Ödemelerindeki Gecikmeler Hakkında Bilmeniz Gerekenler
-
Techcrunch5 months ago
İki eski Sequoia VC: en "cazip gelişen pazar" Silikon Vadisi'nin dışındaki Amerika olabilir – TechCrunch
-
Ventureburn5 months ago
Cape Town Şehri yerel işletmelere destek sunar
-
Ventureburn5 months ago
Dijital ortaklıklar iş geliştirmeyi nasıl sağlayabilir [Opinion] –
-
Siber güvenlik5 months ago
COVID-19’un 2020'de sağlık hizmetlerinin güvenlik altyapısı üzerindeki etkisi
-
SaaS5 months ago
IBM, satış gücü danışmanlık uzmanlığını derinleştirmek için 7Summits'i satın aldı
-
Emlak5 months ago
2021 Yılında 7 Sıcak Gayrimenkul Stoku