Artık küresel olan bilgisayarların ve internetin artan varlığıyla, işverenler ve işe alımcılar, iş arayan daha büyük bir potansiyel çalışan bankasına sahipler. Daha önce, iş ilanları kelle avcıları ve işe alma ajansları aracılığıyla ilan edildiğinde veya bulunduğunda, potansiyel çalışanların mevcut havuzu kısıtlıydı. Artık sosyal ağ siteleri kullanıcı tabanını genişlettiğine göre, sosyal medya adayları kaynak bulma, en iyi yetenekleri bulmada yeni moda sözcüktür.
Tüm işverenler mevcut işler için en uygun olanı ister. Doğru aday, herhangi bir işverenin işini büyütmesine ve geliştirmesine yardımcı olabilir. Her zamankinden daha fazla sayıda profesyonel, sosyal ağ sitelerinin herhangi birini veya tamamını kullandığından, sosyal medya aday kaynak bulma daha da etkili bir işe alma aracıdır.
Üç ana sosyal ağ sitesi Facebook, LinkedIn ve Twitter’dır. Facebook sosyal ağlar ve arkadaşlıklar içindir, LinkedIn daha profesyonel bir sitedir, büyük bir işgücü çekmektedir ve Twitter bir mikroblog sitesidir. YouTube ve Google + da işe alım sürecinin bir parçasıdır. Bunların dışında, işe alım amacıyla kullanılabilecek Bebo, Classmates, Ning, Worky, Friendster ve Plaxo gibi daha küçük, daha niş siteler var. Doğru yeteneği çekmek için her siteyi kullanmanın farklı yolları vardır.
Öyleyse, sosyal medya adaylarının kaynak kullanımını nasıl değerlendiriyorsunuz?
Şirket adını kullanarak bir hesap açın ve gerektiği kadar bilgi vererek kendinizi kaydedin. Bazı sitelerde şirketler için özel sayfalar bulunmaktadır. İçeriği düzenli olarak güncelleyin.
Sitelerde bir varlığınız olsun ve küçük de olsa bir marka adı oluşturmaya çalışın ve takipçilerin ilgisini çekin. Ağınızdaki kişi sayısı arttıkça – iş arkadaşları, eski çalışanlar, iş ortakları, arkadaşlar, sınıf arkadaşları – doğru adayı / adayları bulma şansınız o kadar artar.
İşe aldığınızı, pozisyonun ayrıntıları, adaydan gelen gereksinimleriniz ve diğer bilgilerle paylaşın.
Yerinde ücretli reklamlar – bu, başka bir etkili sosyal medya müşteri kaynak bulma aracıdır. Örneğin, iş ilanlarınızı LinkedIn’de yayınlamak için ödeme yapabilirsiniz. Ya da ağınızdaki insanları çekip yetenek havuzuna girmenin bir yolu olarak yarışmalar düzenleyebilir veya ödüller sunabilirsiniz.
Ayrı bir şirket web siteniz varsa, yine de sosyal ağ sitelerinde var olmalısınız. Aslında, siteler bağlantılıysa, daha da büyük ve daha hızlı bir şekilde ortaya çıkar.
Sosyal medya aday kaynak kullanımı kullandığınızda önemli olan, adaylarınızı gerçekten çevrimiçi olarak kontrol edebilmeniz ve çok zaman kazanabilmenizdir. Örneğin, potansiyel bir adayın Facebook veya LinkedIn sayfalarından geçerseniz, adayın gereksinimlerinize uygun olup olmayacağı konusunda daha iyi bir fikir edinebilirsiniz.
İster üst seviye, ister orta seviye ya da genç seviye adayları görüyor olun, iş için doğru kişiyi bulmak için kesinlikle sosyal medyadan aday kaynak bulabiliriz.