Bu kavramı özetle sessizlik kültürünün tam tersi olarak özetleyebiliriz.
Ortamda psikolojik güvenlik varsa insanlar -mış gibi yapma gereği duymadan diledikleri gibi soru sorabiliyor, fikrini, kaygılarını, itirazlarını söyleyebiliyor, çekinmeden, seviye farkı göz etmeden olumsuz geri bildirim alabiliyor- verebiliyor.
Bu ortam hatalardan ders alabilmeyi, yenilikleri hayata geçirebilmeyi, kendin gibi davranarak mutlu -> motive -> verimli olabilmeyi mümkün kılıyor.
Çalışanları kendileri gibi davranarak “dahil” ve “değerli” hissettirebilirsek, çalışan hayalindeki işte çalışmasa dahi kendini faydalı hissediyor. Sadece bir takıma değil amaca da dahil oluyor. Çalışan faydalı hissederse mutlu olabilir, mutlu olursa motive olabilir, motive olursa da verimli olabilir…
Bu sertifika programı kapsamında katılımcılar, hem kendileri hem de etki alanlarındaki insanlar için psikolojik güvenlik ortamı oluşturmanın gerek şartlarını uygulamalı olarak öğrenecekler.
Psikolojik Güvenlik Olmazsa/ Olursa Ne Olur?
Katılımcıların Psikolojik Güvenlik seviyesi (envanter)
Kültürümüzde Psikolojik Güvenlik
Bireysel- Kurumsal Liderlik Gelişiminde Psikolojik Güvenlik
Kendiniz ve Etki Alanınız için Psikolojik Güvenlik Ortamı Sağlamak (uygulama)
Psikolojik Güvenlik Olmazsa/ Olursa Ne Olur?
Katılımcıların Psikolojik Güvenlik seviyesi? (envanter)
4 boyutta Psikolojik Güvenlik
Katılımcıların Hayatından Psikolojik Güvenliği Besleyen/ Azaltan Gerçek Örnekler (uygulama)
Güvenin bileşenleri
İletişim Tarzım (envanter)
Transaksiyonel Analize göre Ego Durumları
Anlamak için Dinlemek (test)
Sorularla Konuşturmak (uygulama)
Pozitif Psikoloji ile Liderlik: Akış Teorisi (uygulama)
Performans- Tutum Analizi (uygulama)
Performans - Potansiyel Analizi (uygulama)
Dahil Eden Delegasyon (uygulama)
PG sağlayan Geri Bildirim (uygulama)
Daniel Pink’den Motivasyon 3.0 (uygulama)
Bireysel Taahhütler (uygulama)
-Neyi azaltacağım
-Neyi arttıracağım
-Nelere son verecek
-Nelere başlayacağım