2019 İşsizlik maaşı ödeneği ne kadar, kendi isteği ya da kusuru haricinde işsiz alan ve gerekli şartlara uygunluk sağlayan sigortalılar için mümkün olmaktadır. İşsiz kalan vatandaşların, iş buluna kadarki süreçlerinde maddi anlamda zorlanmamaları için İŞKUR tarafından belirli bir süre, belirli miktarlarda ödenekler sağlanmaktadır. Yapılan işsizlik ödeneklerinin yanı sıra sağlık hizmetleri ve iş bulma konusunda da destekler verilmektedir. Sigortalı işsizlere verilen bu destekler 4448 sayılı kanun kapsamında belirtilmiş olup haklar bu kanunla korunmaktadır.
2019 İşsizlik Ödeneği Ne Kadar?
Bir kişinin işsizlik ödeneği alabilmesi için İŞKUR tarafından belirlenen şartlara uygunluk sağlaması gerekmektedir. İşsizlik ödeneğinin hak edildiği süre kadar alınabilmesi için de bazı şartlar bulunmaktadır. Bu şartlara uygunluk sağlanmadığı takdirde işsizlik ödeneği kesilmektedir. Bu şartlara uygunluk sağlandığı sürece kişinin işsizlik maaşı başka bir şekilde kesintiye uğramamaktadır. İşsizlik maaşından kesilen tek vergi damga vergisidir. Damga vergisi haricinde işsizlik ödeneğinde herhangi bir vergi ya da kesinti yapılmamaktadır.
İşsizlik maaşı ne kadar 2019 sorusunun cevabı ise en düşük 811 TL, en yüksek 1623 TL olarak verilebilmektedir. İşsizlik ödeneği hesaplamaları, kişinin son dört ayda aldığı prime esas maaşların ortalaması alınarak yapılmaktadır. Alınan ortalamanın %40’ı işsizlik maaşı olarak hesaplanmaktadır. Kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, normal asgari ücretin %80’ini geçmemesi kaydıyla hesaplama yapılmaktadır. 2019 işsizlik maaşı hesaplama için birkaç örnek şu şekilde sıralanabilmektedir;
- Sigortalı çalışanın son 4 ay asgari ücretle çalıştığı düşünüldüğünde, prime esas ortalama aylık kazancı 2.029,50 TL olacaktır. Bu durumda 2.029,50 TL’nin %40’ı olan 811,8 TL işsizlik ödeneği olarak ödenecektir. Bu ödenekten yalnızca 6,16 TL damga vergisi kesintisi yapılacak ve kişinin eline geçecek net tutar 805,64 olacaktır.
- Sigortalı çalışanın prime esas kazancının aylık olarak 5000 TL olduğu düşünüldüğünde, %40’ı hesaplandığında brüt asgari ücretin %80’inini geçecektir. Bu durumda alabileceği işsizlik ödeneği asgari ücretin %80’i olarak hesaplanarak ödenmektedir.
2019 Yılında İşsizlik Ödenekleri Ne Kadar Süre Ödenmektedir?
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir merak ediyorsanız, ödenecek süreler kişinin hizmet akdinin feshinden önceki son üç yılda yatırdığı primlere ve sigortalı olarak çalıştığı gün sayısında göre değişiklik göstermektedir. 4448 sayılı kanun kapsamında işsizlik maaşı ödenecek süreler şu şekilde belirlenmiştir;
- Hizmet akdinin feshinden önceki 3 yıl içerisinde 600 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra yine gün sayısında işsizlik sigortası priminin yatırılmış olması şarttır. Bu şartlara uygunluk sağlayan sigortalı çalışanlara 180 gün işsizlik ödeneği verilmektedir.
- Hizmet akdinin feshinden önceki 3 yıl içerisinde 900 gün sigortalı olarak çalışan ve işsizlik sigortası ödenen kişiler 240 gün işsizlik ödeneği alabilmektedir.
- Hizmet akdinin feshinden önceki 3 yıl içerisinde 1080 gün sigortalı olarak çalışan ve işsizlik sigortası ödenen kişiler 300 gün işsizlik ödeneği alabilmektedir.
2019 İşsizlik Ödeneğinden Yaralanabilmek İçin Şartlar Nelerdir?
İşsizlik maaşı şartları 2019 yılında kanun kapsamında belirlenmiş olup şartlara uygunluk sağlayan kişilere ilgili maaş ödemeleri yapılmaktadır. Şartlar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- Kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması gerekmektedir.
- Kişinin hizmet akdi sona ermeden önceki 120 gün boyunca süreli olarak çalışmış olması gerekmektedir. Bu 120 gün için bazı durumlarda sürekli çalışmış olması gerekmektedir. Bu durumlar şu şekildedir;
- Hastalık
- Kısmi istihdam
- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışmış olmak
- Yarım çalışma ödeneği
- Gözaltına alınma
- Grev ve lokavt durumları
- Disiplin cezası
- Ücretsiz izin
- Doğal afet
- Genel hayatı etkileyebilecek olaylar
- Fesih tarihinde çalışmamış olmak
- Kısa çalışma ödeneği
- Hükümlülükle sonuçlanmamış tutukluk hali nedenleriyle hizmet akdi devam eden fakat primi yatırılmayan sigortalıların bu süreleri son 120 gün şartının değerlendirmesinde kesinti olarak sayılmamaktadır.
- Sigortalı çalışanın hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içerisinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış olması gerekmektedir.
- Sigortalı çalışanın hizmet akdinin feshini takip eden 30 gün içerisinde işsizlik ödeneği başvurusunu yapmış olması gerekmektedir. Aksi takdirde alacağı ödenekte kesinti olacaktır.
İşsizlik Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşsizlik maaşı başvurusu için hizmet akdinin feshinden sonra 30 gün içinde İŞKUR gidilmesi gerekmektedir. İşsizlik maaşı için başvurular hem online olarak hem de İŞKUR birimlerinde şahsen yapılabilmektedir. Mücbir sebepler haricinde başvurunun 30 günü geçmesi durumunda, kişinin hak edişi üzerinden ilgili süre düşürülmektedir.
Buna bir örnek verme gerekirse; kişi 120 gün işsizlik ödeneği alma hakkına sahipken, başvurusunu 50 gün sonra yaparsa aradaki 20 günlük ödemesi kesilmektedir. Yani işi 100 gün boyunca işsizlik ödeneği alabilmektedir. Online olarak başvuru yapabilmek için izlenmesi gereken adımlar şu şekildedir;
- İşsizlik ödeneği başvurusu için öncelikle https://www.turkiye.gov.tr/issizlik-odenegi-basvurusu adresine giriş yapmanız gerekmektedir.
- Açılan sayfada ‘Kimliğimi Şimdi Doğrula’ yazan bir seçenek göreceksiniz. Bu seçeneğe tıkladığınızda kimlik doğrulama sayfasına yönlendirilecekseniz.
- Kimlik doğrulama işlemini tamamladıktan sonra açılacak olan sayfada işsizlik ödeneği ile ilgili bilgilendirme, haklar ve yükümlülüklerin bulunduğu bir metin göreceksiniz.
- Metni okuduktan sonra sayfanın altında yer alan ‘Yukarıdaki bilgilendirme yazısını okudum, anladım ve kabul ediyorum.’ Seçeneğinin yanındaki kutucuğa tıklamanız ve ardından hemen altında yer alan ‘Devam Et’ butonuna tıklamanız gerekmektedir.
- Akabinde açılan sayfada;
- SSK sicil no (ayrıldığınız işyerine ait)
- İl/İlçe
- İşten ayrılış tarihi bilgilerini girerek ‘Başvur’ seçeneğine tıklamanız gerekmektedir.
İşsizlik Ödeneği Başvurusu İçin Gerekli Evraklar Hangileridir?
İşsizlik ödeneği için online olarak başvurunuzu E-Devlet üzerinden yaptığınızda, güvenlikli olarak bilgileriniz alındığı için yalnızca sistemde kimlik doğrulaması yapmanız yeterlidir. İŞKUR birimlerine şahsen yapacağınız başvurularda belirli evrakları teslim etmeniz gerekmektedir. İşsizlik maaşı için gerekli evraklar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- Nüfus cüzdanı ya da ehliyet aslı ve fotokopisi
- İşten ayrılma belgesi (Hizmet akdinin feshedildiğine dair işveren tarafından hazırlanmış olmalıdır.)
İşsizlik Ödeneği Alan Kişilerin Faydalanabileceği Hizmetler Hangileridir?
İşsizlik ödeneği alan bir kişi farklı haklardan da faydalanabilmektedir. Bir sigortalının işsiz kalması durumunda, iş bulana kadarki süreçte zorlanmaması ve mağdur olmaması açısından ödenen maaşın yanı sıra bazı haklar verilmekte olup bazı hizmetlerden ücretsiz olarak faydalanması sağlanmaktadır. Bu hizmetler şu şekildedir;
- İşsizlik ödeneği alan kişinin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri de ödenmektedir. Böylece sigortalı kişi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler, işsiz kaldığı süreçte sağlık hizmetlerinde de ücretsiz olarak faydalanabilmektedir.
- İşsiz kalan sigortalının yeni bir iş bulabilmesi için İŞKUR tarafından destek verilmektedir.
- Meslek geliştirme ile ilgili edindirme ve yetiştirme eğitimleri ücretsiz olarak verilmektedir.
İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Durumlar Hangileridir?
İşsizlik ödeneğine normal şartlarda haciz gelmemekte ve kesinti yapılamamaktadır. İşsizlik ödeneği alınırken bazı durumlarda İŞKUR tarafından ödenek kesilebilmektedir. Bu durumlar şu şekilde sıralanabilmektedir;
- İŞKUR tarafından şartları kişiye uygun olarak bulunan işin haklı bir neden olmadan kabul edilmemesi
- Herhangi bir yerde sigortalı olarak işe başlanması ya da kayıt dışı işe başlanmasının tespiti
- Emekli aylığı alınmaya başlanması
- İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme kurslarına haklı bir neden göstermeden gidilmemesi