Liderlik ve yöneticilik arasındaki farkın ne olduğunu anlamak için her iki kavramın algılanışına kısaca değinmek en doğrusu olacaktır. Son yılların en çok merak edilen konusuna ancak bu şekilde doğru cevap bulunacaktır.
Liderlik daha çok siyasi hareketlerden ortaya çıkan doğal önderler için kabul gören bir kavramdır. Yöneticilik ise bir şirkette çalışan ve alanında başarılı olup yükselen kişi için kullanılmaktadır. Yani siyasi alanda başarılı olup öne çıkanlara lider, iş hayatında başarılı olup öne çıkanlara da yönetici denir gibi bir algıdan söz edilebilinir.
Peki durum böyleyken ne oldu da biz şimdi bu iki kavramı bir arada kullanıyoruz? Ya da liderlik ve yöneticiliğin arasında ki farkı biliyoruz da, bu iki kavramı birleştiren nedenlerin farkında mıyız?
21. yüzyılda yapılan araştırmalar binlerce yıllık bazı algıların yanlış olduğunu ortaya çıkardı. Bunlardan en önemlisi ise Liderliğin doğuştan gelen bir yetenek olmadığı, uzmanlık, beden dili, hitabet, liderlik kuralları ve özellikleri gibi konularda uzun süreli eğitimlerle öğrenilen bir şey olduğudur. Bu gelişmeler her insanın içerisinde liderlik özelliklerinin bulunduğunu ve geliştirilmesi gerektiği sonucunu doğurdu. Böylece uzmanlar liderlik ve yöneticiliği birleştirme yollarıyla iş dünyasında kişisel özelliklerini daha fazla yansıtacak adayların peşine düştüler. İş dünyasında liderlik ve yöneticilik kavramının doğuşu ve bir arada kullanılışı da böylece başlamış oldu.
Ozan Demir yönetiminde ki International Business School tarafından uygulanan kurumsal liderlik ve etkin yöneticilik sertifika programımızda bu amaca paralel olarak geliştirilmiştir. Kurumsal liderlik özelliklerine ve etkin yöneticilik becerilerine sahip profesyoneller yetiştirmek temel hedefimiz haline gelmiştir. Vizyonumuz budur!
Kişiye özel veya en fazla 3 kişilik gruplar halinde uygulanan liderlik ve yöneticilik programlarımız hakkında detaylı bilgi için; http://www.bsturkey.com veya http://www.businessschool-tr.com adreslerini ziyaret edebilirsiniz.
Bugüne kadar iş dünyasının beklentisi olarak size şunlar söylendi: okuyarak, iyi bir bölüm ve üniversite bitirerek beklentileri karşılayın, geleceğinizi garantiye alın. Sizde bu söylenenleri yaptınız. Üniversite bitirdiniz, bir alanda uzmanlaştınız, bu uzmanlığı diplomayla belgelediniz ama yine de iş bulmakta veya işe girmekte zorlanmaktan kurtulamadınız. Diyelim ki şanslı grup içerisinde oldunuz ve iş buldunuz. Bu seferde yöneticileriniz tarafından size söylenen her işi yapmanıza rağmen yetersiz kaldığınız imalarıyla karşı karşıya kaldınız. Yada üniversite hayatınız boyunca başarılı kariyer için çok çabalamanıza rağmen halen kendinizi yetersiz görüyorsunuz. Her iki durumda da yöneticilerin isteklerini karşılayamıyor ve eksikliklerinizi kapatamıyorsunuz?
Böylesi durumlarla karşılaşan ilk kişi olduğunuzu düşünmeyin sakın. Çünkü iş dünyasında beklentiler hızla değişiyor ve geçmiş yılların sistemine göre sizi yetiştiren eğitim sistemi bu değişikliklere yetişemiyor. Halen üniversite bitirmenin ve biraz tecrübe kazanmanın yeterli olacağı düşüncesi bu çevrelerde hakim. Ancak iş dünyası özellikle de yönetim kademesi bu düşünceyi terk etmeye başladı. Artık üniversite bitirmeniz, yabancı dil öğrenmeniz, ve daha önce staj gibi yollarla tecrübe kazanmanızın yanında sizin şirkete değer katacak liderlik ve yöneticilik becerilerinizin de gelişmiş olması gerekmektedir. Bu beklentiyi karşılayamadığınız sürece iş hayatınızın büyük bir bölümü yöneticilerin ima ettiği veya kendi kendinize telkin ettiğiniz “Yetesiz/im” düşüncesine maruz kalarak geçecektir.
Hangi alanda olursa olsun çalışanlar uzmanlık bilgileriyle liderlik ve etkin yöneticilik becerilerini bir arada kullanarak kendilerine bir başarı yolu yaratabilirler. İş dünyasının bu yeni beklentisini karşılamayıp yalnızca uzmanlık bilgisi üzerine yoğunlaşanlar çıkış yolu olarak yüksek lisansa devam ederler ancak yine de içinde oldukları çıkmazdan kurtulamazlar.
Kariyer hayatınıza doğru bir başlangıç yapmak ve iş dünyasının yeni beklentilerine herkesten önce cevap vermek sizi aynı uzmanlık bilgisine veya benzer tecrübeye sahip üniversite mezunlarından ayıracaktır. Şunu sorabilirsiniz; üniversite ve iş hayatında aldığımız bilgilerle bu farkındalığı nasıl yaratacağız?
Ozan Demir yönetiminde ki International Business School tarafından uluslar arası standartlarda geliştirilen Liderlik ve Etkin Yöneticilik sertifika programına katılarak kişisel farkındalığınızı yaratabilirsiniz. Eğitim içeriği oluşturulurken kurumsal liderlik ve etkin yöneticiliğin uzmanlık bilginizle harmanlanması amaçlanmıştır. Böylece iş dünyasının beklentilerine her yönden cevap vermeniz sağlanmaktadır.
İş dünyası herkeste olmayan, yalnızca size ait liderlik ve yöneticilik becerilerinizi etkin olarak şirket veya marka adına kullanmanızı bekler.