Çalışma hayatında verilen bazı hakların suistimal edildiğinin belirlenmesinin ardından birtakım çalışmalar yapıldı. Bu çalışmalara göre çok fazla rapor alan çalışanların işverenler tarafından işten çıkarılabileceği belirtildi.
Çalışma hayatında bazı süreçlerde çalışanlara destek olmak amacıyla çeşitli haklar tanınıyor. Rapor hakkı da en sık kullanılan haklardan birisi olarak ifade ediliyor. Hastalık ve acil durumlarda kullanılması beklenen rapor izninin bazı çalışanlar tarafından çok suistimal edilmesi son derece dikkat çekiyor. Bazı durumlarda çalışanların işten kaytarmak, kafa izni almak amacıyla çeşitli şekillerde rapor aldıkları belirlendi.
Sık sık alınan raporların işyerlerinde meydana gelen işleyişi bozabildiği tespit edildi. Özellikle tatil dönemlerini uzatmak ve birleştirmek için tatil sonlarında alınan raporlar işveren tarafından iyi niyetli olarak değerlendirilmiyor. Bu tür kötü niyetli davranışlarda işverenin çalışanı tazminat ödemeden işten atma hakkı bulunuyor. Yapılan değerlendirmeler ve yetkililer tarafından yapılan açıklamalar sonrasında kötü niyetli olduğu tespit edildiği için işten atılan bir çalışanın işe iade davası ile tekrar dönmesi söz konusu olmuyor.
Sık ve Uzun Süreli Raporlar Tehlikeli!
Çalışanların iş akışını bozacak nitelikte sık sık ve uzun süreli almış oldukları raporlar işverenler tarafından değerlendirmeye alındıktan sonra durumun kötü niyetli olduğu tespit edilirse herhangi bir tazminat ödemeye gerek kalmaksızın işten atılmasına yol açabiliyor. Mahkemeler çalışana bu konuda ne yazık ki yardımcı olamıyor.