Toplumun nitelikli insan gücünü yetiştirme görevini üstlenen üniver- sitelerin başarısı ve yaşamını sürdürmesi, akademik personeline bağlı- dır. Birer hizmet örgütü olarak üniversitelerde işlerin ve süreçlerin tümü, iletişim üzerinden gerçekleşmektedir. İletişimi ve örgütte işlerin nasıl yapılacağını biçimlendiren en büyük faktör ise örgüt kültürüdür. Bu bağlamda çalışmanın öncelikli amacı örgütsel iletişim doyumunun örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki aracı rolünü tespit etmektir.