Kocaeli Büyükşehir Belediyesinde, kadrosu Belde AŞ’de olup hizmet ihalesi kapsamında çalışan 1510 kişi sözleşmeli memur yapılacak.
Yani yeni personel alınmayacak.
Mevcut personel aynı işleri yapmaya devam edecek.
Sadece kadroları Belde AŞ’den memurluğa geçecek.
15 Ağustos itibariyle hemen hemen herkesin imza atması bekleniyor.
Geçen hafta Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreteri Balamir Gündoğdu’ya konunun detaylarını sormuştum.
Genel sekreter, Kocaeli nüfusunun 2 milyonu geçmesi nedeniyle ilave kadro hakkına sahip olduklarını ve geçiş konusunda bazı ilke kararları aldıklarını söylemişti:
- Kanun gereği ön lisans ya da lisans mezunu olmayanlar sözleşmeli memur olamazlar.
- Büyükşehir’e ait şirketlerin kadrolu personellerini sözleşmeli memur olarak almıyoruz.
- Sözleşmeli personel olduğunda yerine eleman alınması gerekirse, onları sözleşmeli yapmayacağız. Güvenlik görevlisi, şoför gibi… Şayet onları da sözleşmeli memur yapacak olsak, 400-500 kişi daha almamız lazım.
Bu ilke kararlarından sonuncusuna bazı güvenlik görevlileri karşı çıkıyor.
Daha doğrusu onlar da sonradan 2 ya da 4 yıllık okul okumuş, diplomaları var, “Biz de sözleşmeli memur olmak istiyoruz” diyorlar.
Ama genel sekreterin dediği de doğru.
Onları da sözleşmeli memur yapsanız, onların yerlerine de eleman almanız gerekecek.
Hem de 500 kişi kadar.
Az bir sayı değil.
Zaten sözleşmeli memur olunca, 1500 kişinin görev yeri değişmiyor, sadece statüsü değişiyor.
Eskiden de Büyükşehir’de çalıştığı halde evraklara imza atamayan yüzlerce, binlerce kişi artık imza atabilecek hale geliyor.
KADROLULAR DA İSTİYORMUŞ
O haberden sonra;
Büyükşehir Belediyesinde kadrolu (veya geçici) işçi olarak çalıştığı halde memur olmak istediğini söyleyenler oldu.
Açıkçası onları anlamakta zorlanıyorum.
(Geçici işçi statüsü, kalıcı işçi statüsü ile aynıdır arkadaşlar. Adı sizi yanıltmasın.)
Kadrolu işçi olmak her açıdan avantajlı bir şeydir.
İsterseniz sözleşmeli memurluğun avantaj ve dezavantajlarını sıralayayım da konu kafanızda daha iyi otursun:
AVANTAJLARI
- Memurluk zırhı. Yani işten atılmak neredeyse imkansız hale geliyor. Şirket personeli olmak gibi bir şey değil yani.
- Sözleşmeli memurlar, kadrolu işçilerden ve normal memurlardan biraz az, Belde AŞ personelinden ise (genel anlamda) yüksek maaş alırlar.
- Yemek parası alırlar. O da şu an için 18 lira.
DEZAVANTAJLARI
- Sözleşmeli memur olmak için tazminatından feragat ediyorsun. Şayet 10 yıllık çalışansan en az 120 bin lira “istemem” diyorsun. (Gerçi bu konu biraz tartışmaya açık. İş mahkemesi ile alınabildiğini söyleyenler de var)
- Şayet yöneticilik kadrosu yoksa memurların emeklilik maaşları düşük. İşçilerin ise yüksek.
- Emeklilik ikramiyesi de düşük. İşçilerin ikramiyesi yüksek. (3600 Ek gösterge düzenlemesi bu konuda bir değişiklik yaptı mı? Tam bilmiyorum.)
- Sözleşmeli memurlarda ikramiye yok
- Mesai alamazlar.
- İzin parası alamazlar.
- Bayram parası vs alamazlar.
İMZA ATMAYANLAR DA VAR
Sözleşmeli memurlara normal memurluk hakkı tanınmazsa, asaleten müdürlük, daire başkanlığı gibi üst düzey görevler yapamazlar.
Dolayısıyla maaş ve sosyal haklarında da belirgin bir artış yaşanmaz.
Bir de emekliliği yaklaşanların sözleşmeli memur olmasına hiç gerek yok.
Belki de bu sebeplerden dolayı sözleşmeli memurluk teklif edilenlerin yüzde 10’u imza atmıyormuş.
Ne diyelim?
Herkes için hayırlısı olsun.
İLÇE BELEDİYELERİNE KADRO GELDİ Mİ?
İlçe belediyeleriyle ilgili norm kadrolarında bir değişiklik var mı?
Yani ilave sözleşmeli memur kadrosu onlara da geldi mi?
Birkaç yere sordum.
Nüfusu 100 bin gibi, 250 bin gibi belli sınırları geçmemişse ilave kadro gelmemiştir.
Belki kullanmadıkları kadroları kullanırlar.
Ama hepsi bu.
SENDİKALARIN ÜYE SAYILARI AZALACAK/ARTACAK
Bu süreçte Belde AŞ’nin personel sayısı azalacak.
Muhtemelen bu personellerin önemli bir kısmı Hizmet-İş Sendikasına üyeydi. Sendikanın üye sayısı da azalacak.
Yine muhtemelen Büyükşehir’de örgütlü memur sendikası olan Bem Bir Sen’in üye sayısı artacak.