Peki ya ekip içerisindeki sosyal bağ dokusu ne durumda?
Yeteri kadar önemsiyor musunuz?
Bilinildiği üzere başarı, verimlilik ve çalışan memnuniyetinin istenilen düzeyde gerçekleşmesi için çeşitli insan kaynakları uygulamalarına gidilir.Itiraf edelim ki bazen çözüme gidilen yolda o kadar karmaşıklığa doğru gideriz ki önümüzde duran basit çözümlerden hızla uzaklaşırız.
Keza bulduğumuz çözümlerde, iş süreçlerine dahil ettiğimiz uygulamalarda bazen etkin ve sürdürülebilirde değildir aslında.
Ekip içerisindeki sosyal bağ olgusunun güçlü bir şekilde kendini hissettirmesi sadece performans, verimlilik ve bağlılıkla sınırlı kalmayıp tüm ekip içerisindeki uyumun,yardımlaşmanın, yaratıcılığın ve motivasyonun da sürdürülebilirliğine de büyük olanak sağlar.
Bu bağlamda Margaret Heffernan TED’deki sunumunda sosyal bağ ve sosyal sermaye olgusuna şöyle dikkat çekmiş ;
Şirketlerin fikirleri yoktur; sadece insanların vardır. İnsanları motive eden şey ise, birbirleri arasında geliştirdikleri bağlar, bağlılık ve güvendir. Fark yaratan şey harçtır, sadece tuğla değildir. Bunların hepsini bir araya getirdiğinizde, sosyal sermaye adı verilen şeyi elde edersiniz.
Sosyal sermaye, güven inşa eden itimat ve karşılıklı dayanışmadır. Bu terim, özellikle zor zamanlarda dirençli olduklarını kanıtlamış toplulukları araştıran sosyologlardan gelmektedir. Sosyal sermaye şirketlere ivme veren şeydir ve sosyal sermaye şirketleri güçlü yapan şeydir.
Sosyal sermaye ve sosyal bağ mevzusu kulağa gayet hoş ve önemli geliyor değil mi?
Üzerine düşünmekte fayda var gibi.
Kaynak : TED