TVA Novelles için iş hukuku alanında uzmanlaşan Avukat Claude Crowell’a göre, herkes için zorunlu aşılama eşitsizliği ile yasal çizgi arasındaki çizgi çok ince.
Ayrıca okuyun: Aşı Pasaportu: Bar ve restoranlara etkileri nelerdir?
Claude Gravel, “Bu, zorunlu aşılama yükümlülüklerinin artıları ve eksileri arasında bir denge gibidir; burada bireysel yasalara karşı toplu hukuktan bahsediyoruz” dedi.
Avukat, ufukta birçok tuzak düştüğü için hükümetlerin dosyayı çok dikkatli okuması gerektiğini söyledi.
Bay Crawl, “Gül tarlasına benziyor, bir sürü diken var” dedi.
Ona göre, kişinin güvenliğini sağlamak için gerekli olduğunu kanıtlamak daha kolay olacağından, topluluğun bir parçası veya belirli bir işte olanlar için daha makul olabilir.
Özel sektörde, herkes için güvenli bir çalışma ortamı sağlamaktan işveren sorumlu olmalıdır, ancak bir salgında görev çok zordur.
Gravel, “İşverenlerin çalışanlarının güvenliğini sağlama sorumluluğu vardır, bu nedenle aşıya bağlı çalışanlar akışa uymayanlarla nasıl başa çıkabilir” dedi.
Mahkemedeki zorluklar
Amerika Birleşik Devletleri’nde birçok büyük şirket çalışanlarından aşı istemeye başladı. CNN ağı, dozu almayı reddettiği için üç kişiyi kovdu.
Avukata göre, işverenler, bir işi sürdürmek için bir koşul olarak aşı sertifikası talep etmeye cazip gelebilir. Ancak çalışanlarından aşı olmalarını istemenin dolaylı bir yolu olarak kabul edilen bir eylemdir.
“Aşı olma seçimi özgür ve gönüllü bir seçimdir ve öyle olmalıdır.
Tüm vatandaşlar, kişisel, tıbbi veya dini nedenlerle aşılamayı reddetme hakkına sahiptir.