GazetemizYeni Hayat’ın geçen sayısında BR seçimleriyle ilgili yazıyı okuduktan sonra çalıştığım Duisburg-Marxloh’da bulunan ThyssenKrupp Steel (TKS) firmasındaki son yıllarda BR seçimleriyle ilgili yaşananları, tecrübelerimizi gazetemiz üzerinden diğer işçi kardeşlerimle paylaşmak istedim. Bu yazının özellikle seçimlerin demokratik temellerde yapılması, liste yerine şahısların seçilmesi talepleriyle ilgili tartışmalara katkı sunabileceğini düşünüyorum.
TKS’in 30 yıldır çalıştığım bölümünde BR seçimlerinde hep listeler yarışıyordu (Listenwahl). İşçilerin adayları seçme olanağı bulamadığı ve liste seçimlerinin demokratik olmadığı yönündeki eleştiriler sürekli gündemdeydi. Eleştirilere verilen yanıt ise hep aynı oluyordu; “Bizde liste seçimi yerine adayların tek tek seçilebilmesinden yanayız. Ama diğer gruplar listeyle seçime katıldıkları için biz de mecburen listeyle katılmak zorunda kalıyoruz.”
DEMOKRASİLERDE ÇARE TÜKENMEZ!
Sendikamız IG Metall’in listeleri yaklaşık 600 Sendika Temsilcisi tarafından hazırlanıyordu. Fakat bu seçimlerin de demokratik olmadığı, Sendika Temsilciliği Yönetim Kurulu (VKL) ve İşyeri Temsilciliği (BR) tarafından hazırlanan taslak genelde çok fazla tartışılmadan onaylanıyordu.
Daha demokratik bir seçim talebi işçiler arasında tartışıldığı gibi sendika temsilcileri üzerinde baskı artıyordu. En sonunda 2006 BR seçimleri öncesinde alınan bir kararla listeleri ön seçimle belirleme yoluna girildi.
BR’ye aday olmak isteyen bütün IG Metall üyeleri VKL tarafından kurulan seçim komisyonuna adaylık başvurularını içeri veriyorlar. Aday adayları belirlendikten sonra bütün işçiler (sendika üyesi olsun veya olmasın) “IG Metall BR Listesi”ni belirlemek için oy vermeye çağırılıyorlar.
Bu kez 5 Kasım 2013’de Sendika Temsilcileri genel toplantısında liste oluşturma seçimlerinin 2-12 Aralık 2013 tarihleri arasında yapılması karar altına alındı. IG Metall üyesi toplam 126 arkadaşımız aday adayı olarak başvurmuştu. Listede yer alacakların sayısı ise 49 olarak belirlendi. Böylece işçiler 126 aday adayı içinden 49 adayı seçerek belirleyeceklerdi.
Ön seçimlere 7 bin civarında işçi arkadaşımız katılarak sendikamızın BR aday listesini belirlediler. Fabrikada 3 bini taşeron firma işçisi olmak üzere toplam 15 bin 500 işçinin çalıştığı düşünüldüğünde ön seçimlere katılımın iyi olduğu söylenebilir.
Bu örnekten de görüldüğü gibi istenildiğinde seçimlerin biraz daha demokratik bir zeminde olmasının yol ve yöntemleri var, yoksa yol ve yöntemler geliştirilebilir.
Tabi en doğrusu BR seçimlerinin listelerle değil her adayın tek tek seçildiği bir sistemdir. TKS’e bağlı olan Duisburg Süd’deki fabrikada 1200 işçi çalışıyor ve bildiğim kadarıyla orada şahıslar seçiliyor (Personenwahl). Demek ki istenildiğinde bu da yapılabiliyor.
ÖN SEÇİMLERİ HAZMEDEMEYENLER DE VAR
Demokratik seçimlerin bir koşulu da adayların seçim sonuçlarını kabul etmeleridir. Fakat ne yazık ki bu gerçekleşmiyor. Fabrikamızda yapılan ön seçimlerde sendikanın listesine 49 arkadaşımız seçildi. Toplam seçilecek olan BR sayısı ise 39. Yani en iyi ihtimalde IG Metall listesinde yer alan arkadaşların ilk 39’u BR seçilecek diğer 10’u ise yedek olacak. Tabi başka listelerde seçime katıldığı için sendikanın 39 kişi çıkarması neredeyse mümkün değil. 2010 yılında yapılan seçimlerde sendika üyesi 35 arkadaşımız BR’ye seçilmişti. Dört kişi ise diğer listelerden girmişti.
Belegschafts listesini oluşturan arkadaşlar dördüncü dönemdir seçimlere katılıyorlar. Bunlar sendikanın listesine giremedikleri için ayrı liste oluşturmuşlardı ve bundan dolayı sendika bunları üyelikten attı. Bu arkadaşlar bir dönem Ver.di’ye üye oldular ve daha sonra Ver.di’den de istifa ettiler ve bir dönem bağımsız kaldılar. Daha sonra IG Metall’e müracaatta bulundular ve sendika tekrar üyeliğe kabul etti. Bu arkadaşların dördü de ön seçimlere katıldı ve 2 tanesi ilk 30’a girdi. Diğer 2’si ilk 30’a girmediği için tekrar bir liste oluşturdular. Bu davranışlarıyla da tür kişiler sınıfın çıkarlarından çok kendi kişisel çıkarlarını önde tuttuklarını tekrar ortaya koydular.
Bu yıl seçimlere 5 liste katılıyor, seçimler 25 Şubat’tan 8 Mart’a kadar sürecek.
SON SÖZ YERİNE
Bu ön listenin oluşum süresinde 126 aday kendini tanıtmak için ThyssenKrupp internet sayfasını ve kişisel sayfalarında kendilerini tanıttılar. Sadece Markus Stockert ve Peter Rommele kendilerini tanıtmak için bildiri çıkardılar. Bu arkadaşlar bildiride, “eğer biz BR olarak seçilirsek BR’nin işleri dışında üretimde çalışacağız” diyorlardı. Bu tutum işçiler arasında olumlu tartışmalara yol açtı. Çünkü firmada 39 BR üyesi var tümü işten muaflar (freigestellte). Hatta ilk yedeklerde dahi işten muaf tutuluyorlar. BR’deki arkadaşların büyük çoğunluğu uzun zamandır seçildikleri ve işten muaf oldukları için ister istemez biz işçilerin çalışma koşullarına zamanla yabancılaşıyorlar. Mesela BR başkanı firmanın arabası ve şoförüyle işe gelip gidiyor. Bu da işçiler arasında hoşnutsuzluğa neden oluyor. Markos Stockert’in eleştirisi ve BR işleri dışında üretimde çalışma önerisi tam yerindedir.
ThyssenKrupp Steel’de bir işçi