Kıdem tazminatına hak kazanmak için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesine göre ( Mülga olan bu kanunun bu maddesi yürürlüktedir) o işyerinde en az BİR YIL çalışılması gerekmektedir.
Konu İle İlgili Benzer Sorular:
- Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıldır?
- Belirsiz süreli hizmet akitlerinde deneme süresi içinde hizmet akdi fesih edildiği zaman ihbar önelleri uygulanır mı?
- Emeklilik kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Emeklinin kıdem tazminatı hakkı nedir?
- Kıdem tazminatı hakkı ne zaman başlayıp, ne zaman sona eriyor?
- SGK. dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SGK. dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
- Maaş+Prim usulüyle çalışan bir kişinin işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı hesabı yalnızca brüt maaşı üzerinden mi yapılır, yoksa bu hesaba primler de dahil edilir mi?
- Kıdem tazminatına faiz ne zamandan itibaren işlemeye başlar?
- Herhangi bir nedenle işyerinin kapatılması halinde işçinin kıdem-ihbar tazminatı hakkı doğar mı?
- Kadın işçiyi eşiyle aynı gece postasında çalıştırabilir miyim?
- Doğum haklı fesih sebebimidir? Bebeğime bakmak için işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
- İş sözleşmesinde 6 aylık dönemlerde zam yapılacağı belirtiliyor ve bu zam yapılmıyorsa, bu durum sözleşmenin feshi için neden teşkil eder mi?
- Askerlik görevimi yapmak üzere işten ayrıldığımda ihbar tazminatına hak kazanır mıyım?
- Eski kocasıyla evlenen kadın, işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi?
- Emekliliği hak edip yaşı beklerken kıdem tazminatı alma hakkı kime tanınmıştır? Hangi süreler sonunda kıdem tazminatı alabilir? (15 yıl Sigorta Süresi, 3600 Prim Gün Sayısı)
- Kıdem tazminat ödemesinden gelir vergisi kesilir mi?