Hayatınızı körce yaşadığınızda, görsel anlayıştan yoksundur. Yani, nereye gittiğinizi tanıyamıyorsanız, diğerleri sizi aynı şekilde algıladıklarında şikayet etmeyin. Kendiniz için ne istediğinizi ifade edemezseniz, daha az başka insanlarla, hiçbir şeyle sonuçlanmayacaksınız. Net bir şekilde tanımlanmış hedefleriniz olduğunda, hedefinize ulaşmak için bir tarifiniz vardır. Hedefler önemlidir çünkü sizin ve başarmak istediğiniz şey arasında bir bağlantı hissi sağlarlar. Hedefler tutkunuzu, yönünüzü ve kendiniz için olan beklentileri somutlaştırır. Ek olarak, hedefler tüm sıkı çalışmanın, disiplinin ve zaman zaman hayal kırıklığının arkasındaki amacı görsel olarak görmenizi sağlar.
önem
Daha iyi bir insan, daha iyi bir öğrenci, daha iyi bir iş vb. Olmak için hedeflere ihtiyacınız var. Ancak hedefi gerçekleştirmek için önce onu kavramanız gerekir. İlk önce zihninizde gebe kalmazsanız, hiçbir fikri doğuramazsınız. Net bir resme sahip olduktan sonra, hedefi nasıl tamamlayacağınızı anladığınızdan emin olmanız gerekir ve ardından planı oluşturabilirsiniz. (Bkz. Kaynaklar).
Türleri
Hayatınız için hedefler oluştururken hırslı olmak harika; Ancak, hedeflerinize ulaşılabilir olduğundan emin olun. Başarısızlık için kendinizi ayarlarsanız asla amacınıza ulaşamayacaksınız. Bununla birlikte, iyimserliğinizin üstünde küçük bir gerçeklik tutarsanız, hedeflerinizi ulaşamayacağınız bir yerde tutarsınız.
Etkileri
Hedeflerinizi belirledikten sonra, başarının sizin üzerinizde bir çeşit duygusal etkiye sahip olduğundan emin olun. Bunun nedeni, hedeflerinize ulaşmak zor iş gerektiriyorsa, sonucun çekici olması gerekir. Örneğin: Evinize sahip olmak, kendiniz için iş yapmak veya kredi kartı borcundan çıkmak kadar basit bir şey. Sonunun kan, ter ve gözyaşı değerinde olması gerekir.
fonksiyon
İşletmeniz için hedefler belirlemek önemlidir. İş dünyasında, hedeflere genellikle hedefler denir, ancak her iki terim de aynı anlama gelir ve aynı çabayı gerektirir. İş dünyasında, sadece şirketinizin vizyonunu görmek zorunda değilsiniz, aynı zamanda ekibinizin de net bir algıya ihtiyacı var. Çalışanlarınızın, neyi başarmaya çalıştıklarını bilmiyorlarsa, işe ayrılmamış yüzde 100 vermelerini bekleyemezsiniz. Çalışanlarınız, yöntemi bilmeden çılgınlığı anlamayı zor bulacaktır, bu yüzden ekibinizin, kendi başlarına çözmeden önce şirketinizin nereye gittiğini bildiğinden emin olun. (Referanslara bakınız)
Uyarı
Kendinizi en büyük varlığınız veya en büyük sorumluluğunuzda bırakmanıza izin verebilirsiniz; seçim senin. Bir hedef olmadan, beklemeniz gereken tek şey, daha az motive olmak, daha az üretken olmak ve gerçek benliğinizden daha az olmaktır, ancak bir hedef hayatınızı harekete geçirir. (Bkz. Kaynaklar)