Kariyeryolculugu.com
Fatmanur Erdoğan (Danışman)
Türkiye’nin ilk kariyer yönetimi blogu. Yenibiris.com’da da yazan Fatmanur Erdoğan, iş ve kariyer, girişimcilik, iletişim ve yönetim konularına odaklanıyor. Sosyal medyada da oldukça aktif olan yazar, yazılarını buradan da paylaşıyor.
“Okuyucu ilham arıyor”
Erdoğan, okuyucuların genellikle girişimcilik ve sosyal medya yazılarına ilgi gösterdiğini söylüyor ve ekliyor: “İlham veren, cesaretlendiren ve kişiye potansiyelini fark ettiren yazılar da oldukça rağbet görüyor”. Yazar, Türkiye’deki İK bloglarını eleştiriyor: “Tamamen kurumsal dilde yazılıyor ve çalışanın beklentilerini karşılayamıyor.”
Kaynagiminsan.com
İpek Aral Kişioğlu (İK Danışmanı)
Blog, 8. Altın Örümcek Ödülleri’nde İK/Seri İlan kategorisinde halkın favorisi seçilmişti. Kişioğlu, blogunun profesyoneller bölümünde işinin uzmanlarını tanıtıyor. Okuyuculardan gelen soruları yanıtladığı bir bölüm var. Dünyada İK ile ilgili eğilim ve yenilikleri haber bölümünde paylaşıyor. Sayfasında 24 kategori altında 580 yazı ve 70 video var.
“Kıdemli İK’cılar blog yazmalı”
Kişioğlu, “Kaynağım İnsan TV ile başladığım mesleki videolar serisinde bir aydır işe alım sürecini inceliyorum” diyor. En çok takip edilen ve yorum alan bölüm de buymuş. Bundan başka profesyoneller ve soru/cevap, seçme yerleştirme, yetenek yönetimi, stratejik İK yönetimi ve sosyal medyanın en çok takipçi toplayan bölümler olduğunu söylüyor. Yazar, son bir yıldır özellikle genç İK’cıların blog açtığını, onları desteklediğini anlatıyor: “Bu beni çok mutlu ediyor ancak dünya ile kıyaslandığında hem nitelik, hem de nicelik olarak oldukça gerideyiz. Mesleki yazı yazmak bireysel gelişimi inanılmaz derecede destekliyor. Kıdemli İK’cıları şiddetle blog açmaya davet ediyorum.”
Yeniik.com
Prof. Dr. Türker Baş (Akademisyen)
Oluşturduğu “Türkiye’ye özgü İK modeli”, blogunun ana başlıklarından biri. 2000 civarı takipçisi var. Hem işverene hem iş arayana yönelik yazıyor. Yabancı yayınlardan özet derlemeler yaparak, bu konuları tartışmaya açıyor.
Özellikle beğendiğimiz, oğlunun eğitimiyle ilgili başlarına geleni anlattığı Geleneksel İş İlanları Neden İşe Yaramaz başlıklı yazısına katılmamak mümkün değil: “Geleneksel iş ilanlarını görünce sinirlerim bozuluyor. Çünkü ayrımcılar. Üniversite sınavında iki soru eksik yaptığı için taşra üniversitelerinde öğrenim gören kişilerin ömür boyu bir adım geride kalmasına yol açıyorlar. Sinirlerim bozuluyor, çünkü “tecrübeyi” yücelterek yetenekli insanların önlerini kesiyorlar. Sinirlerim bozuluyor, çok fazla varsayıma dayanıyorlar. Sinirlerim bozuluyor, klişe haline gelmiş birtakım özellikleri hemen her pozisyon için başarının ön şartı olarak kabul ediyorlar. Sinirlerim bozuluyor, çünkü sordukları sorular yanlış. “İşi” değil, “kişiyi” temel alıyorlar. (…) Sinirlerim bozuluyor, çünkü işin kolayına kaçıyorlar. İnsanları anlamaya çalışmak yerine, değerlendirmeyi kağıt üzerinde bitiriyorlar…
Cafeik.com
Derya Gönüllü Atacık (İK Profesyoneli)
En çok seçme ve yerleştirme süreçlerindeki yazıları sayfasında paylaşan Atacık kendi deneyimlerinden yola çıkıyor. Türk ve dünya şirketleriyle ilgili incelemelere yer veriyor. Çeşitli anketlerin yer aldığı blogda sonuçları değerlendiriyor ve bunları takipçileriyle paylaşıyor. İnsan kaynakları ile ilgili katıldığı etkinliklere dair yorumları da mevcut.
Talentville.org
Deniz Daver (İK Profesyoneli)
Deneyimini ve bilgi birikimini okuyuculara anlatıyor. Blogunda iş arama sürecinde sosyal medya araçlarının kullanımının önemine de yer veriyor. İş görüşmesi ve mülakatlar için ipuçlarına ve özgeçmiş hazırlamanın inceliklerine değiniyor.
Artemizguler.blogcu.com
Artemiz Güler (İK Profesyoneli)
Blogunu hem iş arayanlar hem de İK alanında çalışanların izlediğini söyleyen Güler her iki tarafı ilgilendiren konuların özellikle iş görüşmeleri, yönetici davranışları hakkındaki yazıların ilgi çektiğini söylüyor.
“Neden iş bulamıyorum sorusu geliyor”
Sorular daha çok iş arayanlardan geliyor. Blog sahibi, “kendi özel sorunu neyse, onu anlatıp sizden hemen çare olmanızı bekleyen çok insan var. Fakat ‘öncelikle şunu yapmalısın, bunu düzenle öyle gel’ deyince gerçekten geri dönüş azalıyor” diyor. Türkiye’deki bloglardan Emre Kavukçuoğlu, Cengiz Çatalkaya ve Prof. Dr. Türker Baş’ın sayfalarını çok beğeniyor. O da duayen İK’cıları blog yazarı olarak aralarında görmek istiyor.
İkgundemi.com
Emre Kavukçuoğlu (İK Profesyoneli)
Blogunda ağırlıklı olarak İK’da ölçümleme, stratejik İK yönetimi ve yetenek kavramları üzerinde duruyor. Bunlarla birlikte, global araştırma ve anket sonuçları, İK ile ilgili yabancı makaleler ve expat ücretlendirmesi de blog içerisinde yer alan konulardan. “Yazarken önem verdiğim nokta, teorik bilgileri sunarken, pratik hayata yansımalarını da birarada gösterebilmek. Son dönemde özellikle ölçümlendirme konusu üzerine paylaştığım yazılar ilgi çekmeye başladı” diyor.
“Diğer blog sahipleriyle paslaşıyoruz”
Emre Kavukçuoğlu da Türkiye’deki İK blog sayısının azlığından şikayetçi. “En sıkı takipçisi olduklarım Kaynağım İnsan ve Yeni İK. Gerek İpek Hanım’la (Kaynağım İnsan) gerekse de Prof.Türker Baş (Yeni İK) ile fikir paylaştığımız zamanlar oluyor. Ancak, İK fonksiyonunun iyi anlatılabilmesi için özellikle iletişim çağı diye adlandırdığımız bu dönemde, blogların etkisi ve katma değeri son derece fazla. Umuyorum, İK ve Kariyer siteleri çoğalacaktır” diyor.
Yetenekvekariyer.com
Cengiz Çatalkaya (İK Profesyoneli)
Sayfasında Yetenek yönetimi, kariyer geliştirme, farkındalık, motivasyon ve İK 2.0. konularında yazılar var. En çok okunan yazı ise “meslek belirleme testi ve seçimi”. Kendi deneyimlerinden yola çıktığı mülakat teknikleri yazısı da ilgi gören yazılar arasında.
İK’cılar ne diyor?
“Kişisel gelişim ve araştırmalar da olmalı”
Aslı Kavramış / Derimod İK Müdürü
İK bloglarını takip etmeye çalışıyorum ancak maalesef bu konuda çok fazla yerli blog bulunmuyor. Yabancı bloglara da bakıyorum. İK ile ilgili farklı uygulamalar, yenilikler, diğer ülkelerdeki örnek çalışmaları görmek için faydalı oluyor. Birbirini tanımayan insanların bilgi ve tecrübelerini bloglar vasıtasıyla paylaşmalarının önemli olduğunu düşünüyorum. Sosyal medyanın önemi artıyor. Firmaların da bu alanda daha etkin rol almaları gerekiyor.
Blogda ne olmalı: İK ile ilgili genel bilgilerin yanısıra kişisel gelişim, araştırma ve etkinlikler.
Takip ediyor: İkademi.com, blog.baltas-baltas.com, jrothman.com, careerhub.typepad.com
“Tek tıkla dünyanın öbür ucundayız”
Dilek Hamurkaroğlu/ FULL İK Yetkilisi
Sektörü takip etmek, fikir edinebilmek adına fırsat buldukça bilgi alabileceğim bloglara bakıyorum.
İnsanların deneyimlerini, günlük yaşantılarında karşılaştıkları olayları, yorumları ve iş dünyasında olup biteni hazırladıkları sanal günlüklerde tüm dünyayla paylaşıyor olmalarının büyük bir ayrıcalık olduğunu düşünüyorum. Türkiye’ de henüz CEO ve genel müdür düzeyinde blog tutan kişi sayısı bir elin parmağını geçmeyecek kadar olsa da bu yöndeki girişimleri görmek de son derece sevindirici.
Blogda ne olmalı: Sosyal güvenlik, kriz ve çalışanlara ilişkin kariyer planlama
Takip ediyor: successfactors, workforce-performance, jrothman, peryonblog, mobbingturkiye, mcozden.com, ikademi.com, ikhayat.
“Güncelliğe bakıyorum”
Reyhan Başaran / Doğan Egmont Yayıncılık İK Yöneticisi
Bir blogu takip etmemde içerik yanında blogun işlevselliği ve güncelliği de önem taşıyor. Global ve pratik uygulamaları bloglardan takip ediyorum. İşin eğlenceli kısmını verenler ilgimi daha çok çekiyor.
Blogda ne olmalı: Güncel ve teorik bilgiler.
Takip ediyor: Shrm, hreonline, blogging4jobs, thehrjuggler, ioatwork, tlnt, positivesharing, evilhrlady, kariyer yolculuğu, kaynağım insan, ik gündemi, human strategy.
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
yapay zekanin dogru bir elemani eslestirmesi veya ogrenmesi bu tur bir ...
Güzel bir etkinlik. Emeği geçen herkese teşekkür ederiz. ...
Merhaba, kongre henüz gerçekleşmedi. ikkongre.com sitesinden etkinliğe ...
Çok iyi. Kongreyi izleme şansım olmadı. Ama bir özetini veya kameraya ...
Bayıldım, çok başarılı bir blog olmuş yakından takip edeceğim. :) ...
Yenibiris.com || Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2019