Her yerde aynı bakış açısı hakim. Y kuşağı talepkar, Y kuşağı sadık değil, Y kuşağı hep daha iyi bir işin peşinde, Y kuşağı teknoloji kuşağı, Y kuşağı maddiyat düşkünü, Y kuşağı yönetilmek değil yönetmek istiyor, vs.
Bugün birçok şirketin neredeyse yarısı Y kuşağından oluşurken ve bu oran günden güne artış gösterirken bu kuşağı eleştirmek yerine fırsatlara bakılmalı. Son 10-15 yıla baktığımızda rekabet, çalışma temposu ve ilişkiler yön değiştirirken tüm olumsuzluklar Y kuşağı üzerine bırakılmamalı. Aksine hızın ve rekabetin ön plana çıktığı, zaman ile teknolojinin yarış halinde olduğu bu zamanda şirketler değişime ayak uydurabildiğinde Y kuşağı çalışanlarla başarıyı yakalamak, Y kuşağı çalışanların şirketimizde mutlu olmasını sağlamak mümkün.
Genç nüfuslu, yüzde 60’ı Y kuşağı çalışanlardan oluşan bir şirket olarak başarımız tesadüf değil. Başta biz insan kaynakları olarak her uygulamamızda çalışanlarımıza verdiğimiz değeri göstermek, onları şirkete ait hissetmelerini sağlamak dolayısıyla mutlu olmalarını sağlamak bizim için önemli. Bu noktada çalışan yelpazemize göre çalışmalarımıza yön veriyoruz.
Y kuşağının özgüveni, yeni ve yaratıcı fikirleri bizim için çok kıymetli. Onlara verdiğimiz bu önem doğrultusunda uygulamalarımıza yön veriyoruz.
Uygulamalarımıza birkaç örnek verecek olursak; bizim 10 ofisimiz var. Tüm ofislerimizde çalışanlarımızın yanındayız. Ofislerimizi düzenli aralıklarla ziyaret ederek çalışanlarımızı dinliyor, aldığımız geribildirimler doğrultusunda hareket ediyoruz.
Performans değerlendirme sistemimizde Y kuşağı beklentilerine göre şekillendirilmiş alanlar var. Çalışanlarımızın daha aktif rol aldığı kendi hedeflerini belirlediği, kendi kendini değerlendirirken kendini değerli hissettiği ve yöneticisinden sık sık geribildirimler aldığı bir sistem. Bu sistem ile çalışanlarımız hedeflerini belirlerken nerede olduklarını görme, nereye gitmek istediklerini belirleme ve gitmek istedikleri yer için yol ve zaman belirleme imkanı buluyorlar.
Bir diğer uygulamamız ise öneri sistemimiz. Çalışanlarımız eleştirel ve yaratıcı bakış açılarını öneri sistemimiz aracığılıyla bizimle paylaşıyor ve önerilerine karşılık aldığımız aksiyonları yakından takip etme şansı buluyorlar.
Y kuşağı için önemli olan sosyal hayata biz şirket olarak önem veriyoruz ve iş-özel yaşam dengesini koruma adına çalışma arkadaşlarımızla birlikte kurduğumuz ‘Event Club’ ile çalışanlarımızın tercihleri doğrultusunda kimi zaman sinemaya, tiyatroya, konsere; kimi zaman kayağa gidiyoruz, kimi zaman ise resim yapıyor, farklı el sanatları ile uğraşıyoruz.
Garanti Ödeme Sistemleri olarak biz Y kuşağı bakış açısını iş hayatında pozitif özellikler olarak görüyor ve ancak onların rüzgarını arkamıza alarak büyük başarılara imza atacağımıza inanıyoruz.
E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir
Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet.
yapay zekanin dogru bir elemani eslestirmesi veya ogrenmesi bu tur bir ...
Güzel bir etkinlik. Emeği geçen herkese teşekkür ederiz. ...
Merhaba, kongre henüz gerçekleşmedi. ikkongre.com sitesinden etkinliğe ...
Çok iyi. Kongreyi izleme şansım olmadı. Ama bir özetini veya kameraya ...
Bayıldım, çok başarılı bir blog olmuş yakından takip edeceğim. :) ...
Yenibiris.com || Copyright © Tüm Hakları Saklıdır 2000-2019