Abone Ol Mail bültenimize abone olarak günlük gelişmelerden haberdar olabilirsiniz...
Sosyal Güvenlik Kurumundan Yeni Bir Teşvik Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşviki
Tarih: 16.08.2017
2017 Yılı
istihdam seferberliği adı altında işsizliği önleyici birçok teşviki de
beraberinde getirdi. Ekonomik istikrarın ve büyümenin en önemli göstergelerinden
biri olan işsizlik oranlarını daha da aşağılara çekmek adına işverenlere verilen
sigorta ve yatırım teşvikleri aynı zamanda işverenlerin maliyetlerini de
azaltarak onların rekabet güçlerini de artırmaktadır. Bu sigorta prim
teşviklerine bir yenisi daha eklendi: Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına
Verilecek Sigorta Prim Teşviki.
3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanununa 14.04.2016 tarih 6704 sayılı Yasa ile eklenen ek-5. maddesinde detayları açıklanan Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinin uygulama ve esaslarına ait hususları kısaca açıklayalım.
A- Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinden yararlanabilecek işyerleri;
Sigorta prim desteğinden yararlanabilecek işyerlerinin aşağıdaki unsurları birlikte taşıyor olmaları gerekmektedir.
- İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGKya verilmiş olması,
- Sigortalının işe alındığı yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden SGKya bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması,
- Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
- Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması veya borç bulanmakla beraber bu borcun 6183/48. madde kapsamında taksitlendirilmesi veya diğer kanunlar uyarınca bu borcun yapılandırılmış olması,
-
Sosyal Güvenlik Kurumunca çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği
yönünde tespitin bulunmaması gerekmektedir.
B- Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinden yararlanabilecek sigortalılar;
Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinden yaralanabilecek sigortalıda aşağıda belirtilen şartların bulunması gerekmektedir.
- İşe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde nakdi düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede bulunmak,
- 5510 sayılı Yasanın 60. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamında olmak,
- İŞKURa kayıtlı işsizler arasında olmak, (18 yaşını doldurmuş ve 55 yaşından gün almamış olmak)
- 5510 sayılı Yasanın 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında özel sektör işverenlerince 26.04.2016 tarihi ve sonrasında işe alınmış olmak gerekmektedir.
Burada
belirtilen hususları biraz daha detaylandırmak gerekirse; İşe alınan sigortalı
veya aynı hanede yaşadıkları kişilerden bir veya birkaçı, sigortalının işe
alındığı tarihten önceki bir yıl içinde az bir defa Nakdi Düzenli Sosyal
Yardımlardan (Şartlı eğitim yardımları, şartlı sağlık yardımları, şartlı gebelik
yardımları, eşi vefat etmiş kadınlara yönelik yardımlar, muhtaç asker ailelerine
yönelik yardımlar, öksüz yetim ve asker çocuğu yardımları ile
Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı
Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenecek diğer düzenli yardımlar ) yararlanmış
ise bu sigortalı diğer şartlara da haiz ise bahsi geçen sigorta teşviki
kapsamında değerlendirilecektir. Yine 5510 sayılı Yasanın 60. maddesinin
birinci fıkrasının (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtildiği üzere,
Kurumca belirlenecek test yöntemleri ve veriler kullanılarak tespit edilecek
aile içindeki geliri kişi başına düşen aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden
az olan sigortalılar diğer şartları da taşımaları halinde bu sigorta teşviki
kapsamında değerlendirilecektir.
C- Teşvik Süresi Ve Sağlanacak Destek;
Bu kapsamda uygulanan destek süresi sigortalının işe başladığı tarihten itibaren bir yıldır. Sigortalının destek kapsamında işe başladığı işyerinden bir yıllık destek süresi dolmadan ayrılıp aynı işyerinde veya aynı işverene ait farklı bir işyerinde veyahut farklı bir işverene ait işyerinde yeniden işe başlaması durumunda, sigortalı açısından yukarıda belirtilen şartların sağlanması kaydıyla, sigortalının sonradan işe girdiği yerlerde kalan teşvik süresi kadar destekten yararlandırılmaları mümkün olabilecektir.
5510
sayılı Yasa uyarınca belirlenen sigorta
prime esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta
primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı Aile ve Sosyal Politikalar
Bakanlığınca karşılanacaktır. Ayrıca işverenler, bu indirim ile birlikte 5510
sayılı Yasanın 81. maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendinde belirtilen
işveren hissesi beş (5) puanlın indirimi ile beraber faydalanılabilecektir. Yani
İşverene ait prim oranının tamamı teşvik kapsamında değerlendirilecektir.
D- Diğer Hususlar
Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinden , yapılan denetimler neticesinde yanında çalışanları sigortasız çalıştırdığı tespit edilen işverenler 1 yıl süre ile bu teşvik desteğinden faydalanamazlar. Yine sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ile yurt dışında sigortalı çalışanlar hakkında bu teşvik unsurları uygulanmaz.
01.01.2018 tarihi itibari ile uygulanmaya başlayacak olan Sosyal Yardım Yararlanıcıların İstihdamına Verilecek Sigorta Prim Teşvikinden, işverenlerin yararlanmaları halinde hem kendileri için fayda sağlamış olacaklar hem de kayıtlı istihdam oranının artmasına katkı sağlamış olacaklardır.
Kaynak:
www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar hakkında yasal işlem yapılacaktır .)
Yeni yazılardan ilk sen haberdar ol Yazılardan öncelikli haberdar olmak isterseniz aşağıya e-posta adresinizi yazmanız yeterli...