İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamaz. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa), çalışma süresinin en az 1 yıl olması koşulu ile kıdem tazminatı hakkı vardır.
Evlilik nedeni ile işten ayrılan kadının kıdem tazminatı alabilmesi için gereken şartlar nelerdir?
Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekir.
Çalışan vefat ederse, kıdem tazminatını eşi talep edebilir mi?
Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir. Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatının ödeneceğini belirtmektedir.
İşçi işyerinde çalışırken, işyerinden kaynaklanan bir hastalığa tutulursa, kıdem tazminatı alabilir mi?
İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
MALULİYET HAKKI
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılmak, kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
15 yıl formülü nedir?
İşyerinden 15 yıl ve 3600 gün formülüyle ayrılarak tazminat almak mümkün. Burada ilk şart, sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999'dan önce olması. Sigorta süresi 15 yıla, primler de 3.600'e tamamlanmışsa ve işyerinde de en az 1 yılı doldurmuşsanız, işyerinden ayrılarak tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan şartları tamamladığınıza dair yazı alın. Dilekçe ile işverene başvurun. Böylece kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşyeriniz bunu ödemez ise önce ALO 170'e bildirin. Sonra da iş mahkemesinde dava açın.
Kaynak: Takvim
- Araçtan yangın tüpü çıkmayınca sürücüyü gözaltına alan trafik polisi: Geç ulan arabaya dellendirme adamı!
- İsmail Küçükkaya'dan Fatih Portakal itirafı
- Avrasya Tüneli'nde 2020 garantisi tutmadı: Hazine, şirkete 391 milyon 870 bin lira ödeyecek
- Bakan Koca'dan SMA hastası çocuklarla ilgili açıklama
- Fırıncının cevabını duyunca mikrofonu çeken CNN Türk muhabiri özür diledi
- Kanada'da soğuktan donmak üzere olan kedi, camı tırmalayarak yardım istedi
- CHP'den Meclis'e emekli maaşı teklifi
- Volkswagen'in Manisa'ya yatırımdan vazgeçme kararını değerlendiren Varank: Biz değil, Volkswagen kaybeder
- 'PTT, 2019 yılında 1 milyar 200 milyon lira zarar ederek rekor kırdı'
- Fırıncı artan fiyatları eleştirdi: CNN Turk muhabiri, mikrofonu çekti
- Cumhurbaşkanı Erdoğan: Gönlümüz arzu eder ki İsrail'le münasebetlerimizi daha iyi bir noktaya taşıyalım
- Yeni Akit Yazı İşleri Müdürü’nden İmamoğlu’na: Dindar insanların okuduğu gazeteye küstahça ifadeler kullanıp, kendi beceriksizliğini örtmeye çalışıyorsun
- Şehir tabelalarında yeni dönem! Nüfus ve rakım gitti, adları kaldı
- Bahçeli'nin 17-25 Aralık ile ilgili sözleri yeniden gündemde
- Macron'un korona testi pozitif çıktı
İstifa Edene Kıdem Tazminatı Yolu
İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kia'nın büyük SUV modeli Kia Telluride
- Şarkıcı Linet'in, 90 kilo olduğu fotoğraflar ortaya çıktı
- Natalia Guitler, yaptığı hareketlerle herkesi kendine hayran bıraktı
- Siyah leopar 100 yıldır ilk kez görüntülendi